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QVCT, Risques Psychosociaux

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Co.théâtre

Conflits et incivilités : agir avec confiance !

WUNJO - Cabinet QVT

Manager la QVT des membre de mon équipe

Salvum

Préparez octobre rose dès maintenant !

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Cherchez-vous un moyen d&#39;attirer et de fidéliser les talents dans un contexte de plus en plus concurrentiel ?Dans un marché où la guerre des talents fait rage, se démarquer en tant qu&#39;employeur devient essentiel. Au cœur de cette stratégie : votre marque employeur.Great Place To Work® France vous invite au webinar Get Certified. Une bonne occasion pour aborder différents sujets :La méthodologie Great Place To Work®Comment obtenir la certification ?Avantages du programme de certificationComment booster votre attractivité en tant qu&#39;entreprise, renforcer la fidélisation de vos équipes et transformer votre culture en un véritable atout concurrentielQuestions &amp; réponsesAu plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, veuillez nous contacter.L’équipe Great Place To Work® France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Une solution digitale innovante et ludique pour former et sensibiliser au secourisme et à la prévention santé et sécurité au travail.

💡Saviez-vous que l’on passe 99 000 heures au travail, soit plus de 11 années passées à travailler ?  Le travail occupe donc une place centrale dans notre vie. 👥 Pourtant, la moitié des salariés considère son travail comme pénible, la faute au stress😟principalement (étude Ifop pour Figaro Classifieds, 2023).Aujourd’hui, la QVCT et la performance sont indissociables : un environnement de travail sain 🧑‍⚕️ et un bien-être social optimal permettent aux collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela se traduit directement par une productivité accrue et des courbes qui pointent vers le haut pour l’entreprise.💹💓Dans le cadre de la semaine de la QVCT qui se déroule du 16 au 20 juin prochains, Salvum vous propose un webinaire autour de la thématique de la santé mentale.En présence de : Julien Josseaume, formateur management &amp; soft skills chez AllisensJulia Tourneur, animatrice et formatrice chez SalvumAu programme :La santé mentale, la clé de voûte d&#39;une entrepriseAgir sur soi et pour soi L&#39;impact du système et le rôle de l&#39;entrepriseComprendre le stress et les mécanismes de défenseMieux prévenir les RPS au travail grâce à SalvumSuivez-nous

Santé mentale au travail : prévenir les risques et améliorer la performance

Parce que vos salariés ne doivent pas choisir entre leur travail et leur santé

Moovency

À l’heure où la prévention devient un enjeu stratégique pour la performance et la santé au travail, l’intelligence artificielle (IA) ouvre de nouvelles perspectives pour surveiller, évaluer et prévenir les risques de manière proactive et personnalisée. Les technologies transforment profondément les approches de prévention dans de nombreux secteurs. Grâce à ses capacités de traitement de données massives et de détection automatisée, ces solutions deviennent un levier stratégique pour mieux anticiper les risques, optimiser les interventions et réduire les incidents.En matière de lutte contre les TMS, l&#39;IA permet d&#39;estimer les postures de travail automatiquement et simplement, grâce au flux vidéo et sans équiper la personne de capteurs. Ce webinar propose un tour d’horizon concret et accessible sur les nouveaux dispositifs de prévention 4.0 et les avancées technologies. Nous vous présenterons également les solutions développées par Moovency, qui s’appuient sur l’intelligence artificielle et la vision par ordinateur. Grâce à sa technologie KIMEA, Moovency repense l’analyse des postures de travail, permet d’objectiver la pénibilité physique, et accompagne les entreprises dans l’amélioration concrète de l’ergonomie et de la sécurité au travail. Ce webinar sera également l’occasion d’échanger avec vous autour des technologies au service de la prévention, de partager vos retours terrain et de répondre à vos questions.

Intégration de l'IA dans la SST : Les nouvelles technologies pour surveiller, évaluer et prévenir

Il fait particulièrement bon travailler dans les entreprises de la tech : conditions de travail, rémunération, télétravail, engagement QVT des entreprises... Mais ces avantages soulignent le challenge auquel sont aujourd&#39;hui confrontés les RH de ce secteur : attirer et fidéliser des talents exigeants, en recherche de sens, d&#39;innovation et de flexibilité.Quelle place pour les labels dans l&#39;attractivité des entreprises de la tech ? Comment faire la différence pour attirer des candidats Quels leviers activer pour engager et fidéliser vos talents ?Data inédite et bonnes pratiques : nos experts vous donnent les clés pour consolider votre stratégie de marque employeur

Great Place To Work in Tech : attirer et fidéliser les talents dans un secteur en tension

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

30 % des actifs français ont déjà connu un burn-out modéré ou sévère, et 40 % des salariés se déclarent en souffrance ou soumis à un stress élevé.Dans un contexte où les sources de stress au travail se multiplient, la prévention de l’épuisement professionnel est un enjeu majeur pour les organisations.Ce webinar vous propose un éclairage sur les mécanismes du burn-out et les moyens d’action concrets pour le prévenir de manière durable.Au programme :Identifier les signaux faibles de l’épuisement professionnelComprendre les facteurs de risque et les profils les plus exposésClarifier le rôle de l’organisation dans la préventionDécouvrir des moyens concrets pour agir au quotidienPublic : Ce webinar s’adresse à tous les collaborateurs, managers, professionnels RH et dirigeants souhaitant mieux comprendre le burn-out et déployer des actions de prévention efficaces.

Comprendre et prévenir le burn-out en entreprise : passez à l’action !

Près d&#39;1 Français sur 4 estime que son activité professionnelle a un impact négatif sur sa santé mentale. Stress, fatigue, charge mentale... Les répercussions sont très concrètes et les entreprises peinent à s&#39;emparer de leur rôle de prévention et d&#39;accompagnement, malgré la santé mentale érigée au rang de grande cause nationale cette année.C&#39;est sans parler des salarié-es aidant-es, 1 sur 6 en France, dont 29% jugent leur santé mentale comme « mauvaise » ou « à risque ». Cette population particulièrement impactée, souvent féminine et expérimentée, a pourtant beaucoup à apporter aux entreprises.Dans ce webinar, nous répondrons de manière très concrète aux questions suivantes : Comment détecter ces situations souvent invisibles ? Quels leviers pour construire une culture plus inclusive en faveur des aidant-es ?Comment apporter des solutions concrètes pour soutenir vos collaborateurs dans les moments difficiles ?

Santé mentale et aidants : comment aider et accompagner ses salariés ?

Prévia

🎥 Une table ronde filmée et rediffusée en exclusivité sur Webikéo !Face à l’absentéisme croissant et à la complexité des relations intergénérationnelles, Prévia vous invite à un débat inédit et éclairant autour de la qualité de vie au travail (QVCT), à l’heure où le modèle même de l’entreprise est bousculé.Aujourd’hui, Baby-boomers, Générations X, Y et Z cohabitent dans un monde du travail en pleine mutation : télétravail, aspirations nouvelles, quête de sens, hyperconnexion, transition écologique, IA… Autant de défis qui nourrissent incompréhensions, voire tensions, mais aussi de formidables opportunités de réinvention collective.💡 Une table ronde qui bouscule les idées reçues :Comment dépasser les clichés générationnels ?Comment construire un dialogue durable entre les générations ?Comment répondre aux nouvelles attentes sans dénaturer la culture d’entreprise ?👥 Nos intervenants :Jasmine Manet, fondatrice de Youth Forever et experte du rapport au travail des jeunes générationsGuillaume Driant, DRH industriel chez LongchampJulie Mesmeur, Directrice du CFA de l&#39;Ecole de Design de Nantes Atlantique📊 Une étude exclusive présentée :Ce webinaire est aussi l&#39;occasion de dévoiler les résultats d’une enquête inédite réalisée par Prévia et le cabinet MOAI, mêlant données qualitatives et quantitatives : ressentis, initiatives concrètes, attentes et leviers de transformation recueillis auprès des salariés français et de plusieurs DRH d&#39;entreprises françaises.

Des Boomers à la Gen Z : cohabiter ou collaborer ? Découvrez les résultats de notre étude !

Prévia est ravi de vous proposer la rediffusion exceptionnelle de notre table ronde. Cet événement a été un temps fort, co-organisé avec les DCF (Dirigeants Commerciaux de France), et a réuni des experts en santé au travail, des professionnels des RH ainsi que des psychologues du travail. Ensemble, ils ont exploré en profondeur le sujet crucial du burn-out au sein de la fonction commerciale.Cette table ronde a permis de souligner l’importance d’une vigilance partagée et de briser le silence autour de cette problématique. Comme l’a si bien dit une intervenante “Ce qui tue les entreprises, c’est le silence.“Au programme :On parle beaucoup du burn-out et il est même considéré par certains comme le mal professionnel du siècle.Malheureusement aucunes fonctions et aucuns secteurs ne sont épargnés. Découvrez comment des professionnels de la santé au travail et des personnes ayant vécu le burn-out ont trouvé des solutions concrètes pour y faire face et le prévenir lorsqu’il est encore temps.Témoignages forts : un commercial qui a relevé la tête, un manager qui a transformé son mode de management et un médecin qui décrypte les mécanismes du burn-out.Conseils pratiques : des outils pour gérer le stress au quotidien, améliorer le bien-être au travail de chacun et retrouver un équilibre vie pro/perso.Les intervenants : Regards croisés entre témoignages et expertisesClémentine AUDRAIN, Psychologue du Travail et cheffe de projet SQVCT, PREVIAIsabelle ACKER, Médecin Coordinatrice, PREVIAThéophile VERGRIETE, Chef de projet RH, Crédit Agricole des Côtes d&#39;ArmorBlandine GUÉGAN, Directrice commerciale, Act4skillsCe webinaire s&#39;adresse à tous : commerciaux, managers, RH et dirigeants.Ne manquez pas cette occasion unique d’approfondir vos connaissances et de découvrir des pistes d’action concrètes pour prévenir le burn-out dans votre environnement professionnel.----👀 Profitez de nos événements en présentiel : prochain RDV le 17 juin à Nantes !DES BOOMERS A LA GEN Z : COHABITER OU COLLABORER ?Une table ronde inédite, les résultats d&#39;une étude exclusive dévoilés et des solutions concrètes pour un travail intergénérationnel performant !👉Inscrivez-vous vite 

Burn-out : de la souffrance à la réussite, exemple des fonctions commerciales

Entre quête de sens, enjeux de sécurité, transition écologique, automatisation croissante et intégration de l’IA, les métiers de l’industrie connaissent une profonde transformation.Face à ces bouleversements, les attentes des salariés évoluent : recherche d’un meilleur équilibre de vie, reconnaissance, montée en compétences, inclusion…Pour mieux comprendre l’impact de ces évolutions sur les collaborateurs du secteur, Great Place To Work® a interrogé 4 000 actifs français sur leur perception du travail : santé mentale, équilibre des temps de vie, égalité professionnelle, innovation technologique…Lors de ce webinaire, nous vous dévoilerons les grandes tendances qui émergent chez les collaborateurs du secteur industriel, ainsi que des pistes concrètes pour faire évoluer vos pratiques RH dans un environnement en quête de performance durable et de sens.Venez vous inspirer grâce au témoignage de Camille MEHAIGNERY, chargée Recrutement et Projets RH chez Novacel, qui partagera son retour d’expérience et les actions concrètes mises en place.Au plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.

Quelles sont les attentes des salariés du secteur de l'industrie en 2025 ?

AG IMPULSION, votre spécialiste du leadership en culture de la prévention

AG IMPULSION

En 2025, un salarié français sur quatre déclare souffrir de mauvaise santé mentale, selon le baromètre Qualisocial/Ipsos. Cependant, la santé mentale au travail reste encore un tabou. Or, les organisations (publiques et privées) ont tout à gagner à mettre en œuvre des mesures pour : démystifier la santé mentale au travail, promouvoir la santé (physique, sociale, mentale) / sécurité au travail et améliorer les conditions de travail.  Pour y parvenir, il est indispensable d’actionner le duo : culture prévention et « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » (QVCT). Des démarches reconnues gagnantes gagnantes et véritables leviers de performance.Ensemble, nous verrons comment potentialiser vos démarches de culture prévention et QVCT pour impulser durablement un climat de travail favorable et performant.

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