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QVCT, Risques Psychosociaux

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Co.théâtre

Conflits et incivilités : agir avec confiance !

WUNJO - Cabinet QVT

Manager la QVT des membre de mon équipe

Salvum

Préparez octobre rose dès maintenant !

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

La pr&eacute;vention du harc&egrave;lement en entreprise est un sujet toujours d&rsquo;actualit&eacute; tant sur les aspects juridiques et psychologiques.&nbsp;

Juridiquement, il convient de faire le point sur les contours de la d&eacute;finition du harc&egrave;lement, ses cons&eacute;quences et mesurer son efficacit&eacute; pratique.&nbsp;

L&#39;objectif est de d&eacute;gager des strat&eacute;gies pratiques pour agir.&nbsp;

Sur le plan psychologique, le harc&egrave;lement engendre des cons&eacute;quences graves sur les victimes,&nbsp;tel&nbsp;que le stress, l&#39;anxi&eacute;t&eacute; et des probl&egrave;mes de sant&eacute; mentale.&nbsp;

L&#39;impact n&eacute;gatif du harc&egrave;lement sur la productivit&eacute; et le bien-&ecirc;tre des individus et du collectif n&rsquo;est plus &agrave; d&eacute;montrer.&nbsp;


	Comment d&eacute;crypter les comportements d&eacute;viants ?&nbsp;
	Comment ne pas se laisser entra&icirc;ner dans l&rsquo;escalade du harc&egrave;lement et prot&eacute;ger sa sant&eacute; ?


Un webinaire anim&eacute; par Marie-Victoire Chopin, psychologue clinicienne&nbsp;et consultante pour le cabinet Technologia et Valentine Bregier, directrice&nbsp;juridique et des relations sociales du Groupe&nbsp;Technologia.

Harcèlement au travail : savoir se défendre et le prévenir ? - Approche pratique, juridique et psychologique

Vous garantir une qualité de prestation transformationnelle par des professionnels de l’accompagnement labellisés ODBI.

ODBI - Nous Transformons Vos Vies

Une, deux, trois, voire quatre semaines de vacances et c&#39;est d&eacute;j&agrave; la reprise de votre activit&eacute; professionnelle.

Le monde du travail moderne peut &ecirc;tre exigeant, entra&icirc;nant souvent des cons&eacute;quences sur la sant&eacute; physique et mentale des employ&eacute;s. Parmi les d&eacute;fis les plus r&eacute;pandus, le stress et la fatigue occupent une place pr&eacute;pond&eacute;rente.

Dans ce webinaire nous allons vous pr&eacute;senter quelques mesures personnelles possibles pour att&eacute;nuer ces probl&egrave;mes et favoriser un environnement professionnel plus sain et productif.

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Stress et Fatigue au Travail : Des clés pour la rentrée

PiDieM

Catherine Colombie, Associ&eacute;e Directrice Protection Sociale chez Spartes et C&eacute;line Laram&eacute;, Consultante chez PiDieM, vous pr&eacute;sentent comment la mise en place d&rsquo;une politique QVT peut r&eacute;duire vos d&eacute;penses Sant&eacute; et Pr&eacute;voyance.

Selon une &eacute;tude Malakoff Humanis, 80 % des salari&eacute;s et des dirigeants consid&egrave;rent que l&rsquo;entreprise a un r&ocirc;le &agrave; jouer pour contribuer &agrave; la bonne sant&eacute; de ses collaborateurs.

Quand leur sant&eacute; se d&eacute;grade, votre entreprise en subit aussi les cons&eacute;quences : hausse de la consommation m&eacute;dicale, taux d&rsquo;absent&eacute;ismes &eacute;lev&eacute;s, maladies professionnelles, etc&hellip; ?

En int&eacute;grant une v&eacute;ritable strat&eacute;gie QVT &agrave; votre politique RH, des actions pr&eacute;ventives vous permettent non seulement d&rsquo;&eacute;viter les probl&egrave;mes de sant&eacute; &agrave; vos salari&eacute;s mais aussi de limiter les d&eacute;penses de sant&eacute; et pr&eacute;voyance de vos contrats d&rsquo;assurances collectives.

Mais par o&ugrave; commencer ? Comment trouver de bons prestataires ? Comment financer ces projets ? ?

Pendant 45min, d&eacute;couvrez comment la mise en place d&rsquo;une politique QVT peut r&eacute;duire vos d&eacute;penses Sant&eacute; et Pr&eacute;voyance. Au programme :


	Les cons&eacute;quences des probl&egrave;mes de vos salari&eacute;s sur la productivit&eacute; de votre entreprise
	Les diff&eacute;rents niveaux d&rsquo;une strat&eacute;gie QVT : sant&eacute; au travail, am&eacute;nagement des locaux, offres de pr&eacute;vention, etc&hellip;
	La fa&ccedil;on dont vos organismes de sant&eacute; peuvent vous aider &agrave; financer vos projets QVT


DRH, RH, c&rsquo;est le #webinar &agrave; ne pas manquer pour am&eacute;liorer la performance de vos collaborateurs sur le long terme !

Comment votre politique QVCT peut réduire vos dépenses Santé et Prévoyance ?

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

Alors que l’hyper-compétition règne sur nos marchés, que les clients n’ont jamais été aussi exigeants, les équipes sont contraintes à un haut niveau de performance… Entre accélération des rythmes, densification de la charge de travail, complexification des tâches… les challenges des Travailleurs.ses et de leurs managers ont rarement été aussi élevés.Dans l’équation entre préservation de la santé de l’Entreprise et celle de ses équipes, la QVT s’invite comme une voie royale. Et dans son giron, de manière souvent trop opaque, c’est la qualité de la coopération qui joue un rôle clé.Alors, comment coopérer de manière fructueuse ? Quelles sont les bonnes pratiques pour vivre le travail unis, engagés, optimistes... et de manière durable ?  ********Lors de ce 5ème SAV de la QVT, notre invitée Lynda Longeau livrera son regard réaliste et optimiste sur l’enjeu de la qualité des coopérations, et offrira des clés de conciliation de la performance collective et du bien-être de chacun.e issues de son expérience. Consultante et coach certifiée, Lynda accompagne le changement et le développement professionnel des équipes et des individus au sein des organisations.  Cette émission s’adresse aux collaborateurs.trices et aux managers qui sont convaincus que le collectif est le levier de la réussite et de l’épanouissement.  ********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe.

SAV #5 : La qualité de la coopération est le terreau de la performance… et du bien-être des Travailleurs.ses

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Comment cr&eacute;er un environnement de travail &eacute;panouissant et boostez la productivit&eacute; de votre &eacute;quipe&nbsp;? Nous aborderons ces th&eacute;matiques sur le bien-&ecirc;tre au travail avec nos experts&nbsp;en ressources humaines et coach professionnel.

B&eacute;n&eacute;ficiez de conseils inspirants pour cr&eacute;er une culture d&#39;&eacute;panouissement au sein de votre entreprise et favoriser ainsi le bien-&ecirc;tre et la productivit&eacute; de votre &eacute;quipe.


	Les grandes transformations actuelles/ les tendances
	Explorer le potentiel transformateur de l&#39;apprentissage dans l&#39;am&eacute;lioration du bien-&ecirc;tre et la r&eacute;ussite personnelle et professionnelle
	Trouver l&#39;&eacute;quilibre : Le r&ocirc;le cl&eacute; des RRH dans la promotion du bien-&ecirc;tre entre vie professionnelle et vie personnelle
	Points cl&eacute;s &agrave; retenir


Rejoignez-nous &agrave; ce webinar d&eacute;di&eacute; aux experts RH et / ou de formation sera pr&eacute;sent&eacute; avec la participation de Marianne Semjen, coach professionnel et fondatrice Aronde Conseil, et Delphine Lancel, co-fondatrice du Groupe RH&amp;M sp&eacute;cialis&eacute; dans la formation et le d&eacute;veloppement des Professionnels des Ressources Humaines et des Cadres du Management depuis 1999, cet &eacute;v&eacute;nement vous offrira des conseils pr&eacute;cieux pour les leaders RH. Nos invit&eacute;s exceptionnels partageront leurs connaissances et exp&eacute;riences, vous donnant ainsi des astuces pratiques pour favoriser le bien-&ecirc;tre de vos employ&eacute;s. Ne manquez pas cette opportunit&eacute; unique de d&eacute;couvrir des strat&eacute;gies efficaces pour cr&eacute;er un environnement de travail &eacute;panouissant et productif. Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour rejoindre cette conversation inspirante !

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Devenez un leader RH inspirant : Les meilleures pratiques pour favoriser le bien être au travail

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Employeur convaincu que la QCVT est un levier de performance, d&eacute;couvrez les solutions mobilisables pour aider les &quot;aidants&quot;.

Accompagner un proche dans les actes de la vie quotidienne a &nbsp;un r&eacute;el impact sur sa propre vie personnelle tout comme sur sa vie professionnelle.&nbsp;
Pour trouver le bon &eacute;quilibre, l&rsquo;acc&egrave;s aux informations sur les droits et ressources est primordial.

Th&egrave;mes abord&eacute;s&nbsp;: 


	Conna&icirc;tre les aidants et comprendre leurs besoins
	Comprendre les droits et dispositifs &agrave; destination des aidants
	Identifier les acteurs ressources vers lesquels se tourner


Comment aider les salariés aidants ?

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

En 2022, pr&egrave;s d&#39;un salari&eacute;&nbsp;sur deux se trouvait&nbsp;en d&eacute;tresse psychologique*&nbsp;et parmi&nbsp;eux, seulement 4% osent en parler&nbsp;aux &eacute;quipes RH**.&nbsp;Apr&egrave;s l&rsquo;apparition des ph&eacute;nom&egrave;nes de &laquo; grande d&eacute;mission &raquo; et de &laquo; quiet quitting &raquo;, la tendance aujourd&rsquo;hui semble celle d&rsquo;un absent&eacute;isme g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;, invitant les entreprises &agrave; prendre des mesures.

Lors de ce webinar, d&eacute;couvrez :


	Comment&nbsp;d&eacute;dramatiser le sujet&nbsp;de la sant&eacute; mentale et en en parler avec justesse
	Quels sont les&nbsp;impacts d&#39;un collaborateur&nbsp;en souffrance&nbsp;sur votre entreprise
	Comment&nbsp;reconnaitre une personne en difficult&eacute;&nbsp;si celle-ci reste silencieuse
	Comment d&eacute;tecter et accueillir la situation,&nbsp;g&eacute;rer et orienter&nbsp;le salari&eacute;&nbsp;en d&eacute;tresse


Vous repartirez avec :


	Un discours juste&nbsp;autour de la sant&eacute; mentale, o&ugrave; vous trouvez votre place
	Des outils concrets&nbsp;pour d&eacute;tecter des signaux d&#39;alertes
	Des actions pr&eacute;cises&nbsp;pour accompagner un collaborateur en souffrance
	Des exemples pratiques&nbsp;pour favoriser la bonne mise en application des conseils


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*Sondage Opinionway pour Empreinte humaine, Mars 2022
**FocusRH, Janvier 2023

Santé mentale au travail : comment détecter et accompagner un collaborateur en souffrance ?

PROS-CONSULTE

D&eacute;veloppez une culture de pr&eacute;vention au sein de votre entreprise en participant &agrave;&nbsp;notre webinaire sur le diagnostic RPS.

Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur pour les entreprises d&#39;aujourd&#39;hui. Ils peuvent engendrer des cons&eacute;quences n&eacute;fastes tant pour les individus que pour l&#39;organisation dans son ensemble. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent &agrave; identifier et &agrave; pr&eacute;venir ces risques.

Au cours de ce webinaire, nos experts en gestion des RPS vous guideront &agrave; travers les diff&eacute;rentes &eacute;tapes du diagnostic, en vous d&eacute;voilant les outils et les m&eacute;thodes les plus pertinents pour &eacute;valuer les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Vous d&eacute;couvrirez &eacute;galement comment analyser les r&eacute;sultats et les transformer en actions concr&egrave;tes, afin de favoriser un environnement de travail sain et &eacute;panouissant.

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Coin RH | Santé au Travail : Diagnostic des Risques Psychosociaux et Stratégies de Prévention Primaire

Ce qu’il serait pratique d’avoir une recette miracle pour garantir le bien-être de chaque individu au travail ! Ce qu’il serait pratique que les mesures QVT collectives satisfassent l’ensemble du personnel ! Ce qu’il serait pratique que les méthodes prescrites soient aisément applicables et immédiatement efficaces ! ... Si le bien-être de l’individu au travail répondait à un mode d’emploi unique, cela serait plus simple, d’évidence… mais cela se saurait.La réalité est bien plus complexe, à l’image du fonctionnement humain. La QVT étant une perception personnelle du vécu du travail, elle appelle la façon dont chacun.e d’entre nous ressent une myriade de facteurs en fonction de ses BESOINS PROPRES.Cécile nous invitera à explorer ce qui fabrique le sentiment d’avoir une bonne qualité de vie au travail, et à nous reconnecter à notre pouvoir d’agir.********Pour cette 4ème édition du SAV de la QVT, Emmanuelle Bessez recevra en invitée Cécile MANSET, psychologue interculturelle et formatrice. Cécile accompagne les personnes et les équipes en quête de bien-être, en utilisant les approches interculturelle, humaniste et existentialiste, en cabinet et en milieux de soin et du travail.********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe.

SAV #4 : La recette miracle pour une bonne QVT ? Arf... Il n'y en a pas.

KRONOS - Transformations managériales et humaines

&laquo;&nbsp;40-45 ans, je suis un(e) salari&eacute;(e) exp&eacute;riment&eacute; ( e )&nbsp; pour les 20 prochaines ann&eacute;es&nbsp;&nbsp;&nbsp;&raquo;

&laquo;&nbsp;50 - 55 ans j&rsquo;aborde une derni&egrave;re ligne droite pour encore environ 10 ans d&rsquo;activit&eacute; professionnelle&nbsp;&raquo;&nbsp;


	J&rsquo;y suis, j&rsquo;y reste ou pas ?&nbsp;
	Que fait mon entreprise ? Quelles actions en place pour bien &laquo;&nbsp;vieillir&nbsp;&raquo; au travail&nbsp;?&nbsp;


Avec le turn-over, les difficult&eacute;s de fid&eacute;lisation, la r&eacute;industrialisation&hellip; la question de la mobilisation des comp&eacute;tences des&nbsp;salari&eacute;s exp&eacute;riment&eacute;s&nbsp;va se poser de mani&egrave;re de plus en plus aigu&euml; dans les entreprises. &nbsp;

1. Identifier, sauvegarder et transmettreles connaissances et comp&eacute;tences exp&eacute;rientielles&nbsp;est un sujet strat&eacute;gique dans de nombreux m&eacute;tiers.

2. Dans ce webinaire, nous verrons &eacute;galement comment manager&nbsp;l&rsquo;atout &acirc;ges&nbsp;dans les &eacute;quipes.&nbsp;Nous d&eacute;velopperons l&#39;&eacute;quation gagnante du management des&nbsp;collaborateurs exp&eacute;riment&eacute;s&nbsp;:&nbsp;Agir pour la sant&eacute; +&nbsp;garder les&nbsp;comp&eacute;tences&nbsp;=&nbsp;maintenir l&#39;engagement et la motivation&nbsp;&nbsp;

Une&nbsp;dynamique du collaborateur (trice) et une&nbsp;dynamique des entreprises &agrave; coordonner.

Nous vous inviterons &agrave; remplir avec nous, ce tableau d&rsquo;actions &agrave; 6 cases.

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