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QVCT, Risques Psychosociaux

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Lily Facilite La Vie

Équilibre vie pro & vie perso : comment réduire la charge mentale et accompagner les salariés au quotidien ?

Juritravail, votre service juridique en ligne

DUERP et plan de prévention : êtes-vous conformes aux nouvelles exigences ?

WUNJO - Cabinet QVT

SAV #22 : Vous faites déjà de la QVT sans l’savoir !

KRONOS - Transformations managériales et humaines

&laquo;&nbsp;40-45 ans, je suis un(e) salari&eacute;(e) exp&eacute;riment&eacute; ( e )&nbsp; pour les 20 prochaines ann&eacute;es&nbsp;&nbsp;&nbsp;&raquo;

&laquo;&nbsp;50 - 55 ans j&rsquo;aborde une derni&egrave;re ligne droite pour encore environ 10 ans d&rsquo;activit&eacute; professionnelle&nbsp;&raquo;&nbsp;


	J&rsquo;y suis, j&rsquo;y reste ou pas ?&nbsp;
	Que fait mon entreprise ? Quelles actions en place pour bien &laquo;&nbsp;vieillir&nbsp;&raquo; au travail&nbsp;?&nbsp;


Avec le turn-over, les difficult&eacute;s de fid&eacute;lisation, la r&eacute;industrialisation&hellip; la question de la mobilisation des comp&eacute;tences des&nbsp;salari&eacute;s exp&eacute;riment&eacute;s&nbsp;va se poser de mani&egrave;re de plus en plus aigu&euml; dans les entreprises. &nbsp;

1. Identifier, sauvegarder et transmettreles connaissances et comp&eacute;tences exp&eacute;rientielles&nbsp;est un sujet strat&eacute;gique dans de nombreux m&eacute;tiers.

2. Dans ce webinaire, nous verrons &eacute;galement comment manager&nbsp;l&rsquo;atout &acirc;ges&nbsp;dans les &eacute;quipes.&nbsp;Nous d&eacute;velopperons l&#39;&eacute;quation gagnante du management des&nbsp;collaborateurs exp&eacute;riment&eacute;s&nbsp;:&nbsp;Agir pour la sant&eacute; +&nbsp;garder les&nbsp;comp&eacute;tences&nbsp;=&nbsp;maintenir l&#39;engagement et la motivation&nbsp;&nbsp;

Une&nbsp;dynamique du collaborateur (trice) et une&nbsp;dynamique des entreprises &agrave; coordonner.

Nous vous inviterons &agrave; remplir avec nous, ce tableau d&rsquo;actions &agrave; 6 cases.

Comment protéger, sauvegarder et transmettre les compétences des salariés expérimentés !

Retrouvez les webinaires de Speexx France sur les sujets d'actualité et les tendances RH et L&D !

Speexx

La question de QVT est aujourd&rsquo;hui un enjeu majeur li&eacute; &agrave; la d&eacute;gradation des conditions de travail dans de nombreuses organisations. Cette d&eacute;gradation s&rsquo;illustre par un sentiment de mal-&ecirc;tre impliqu&eacute; par le stress, la pression qui sont d&eacute;sormais pr&eacute;sents dans l&rsquo;ensemble des d&eacute;partements des organisations.

Dans un environnement &eacute;conomique et social incertain, nous vous proposons un webinar mettant en lumi&egrave;re les raisons du d&eacute;veloppement d&rsquo;une QVT forte, les nouveaux enjeux qu&rsquo;elle implique ainsi que les actions n&eacute;cessaires pour faire &eacute;voluer les cultures d&rsquo;entreprise.

Le vendredi 23 juin &agrave; 11h

Lors de ce webinaire, Fran&ccedil;ois Geuze Innovateur &amp; Expert RH pour le Mag RH, premier m&eacute;dia multimodal des Ressources Humaines, St&eacute;phane Diebold Pr&eacute;sident de l&#39;AFFEN, Directeur &eacute;ditorial de FORMA Radio, Directeur de TEMNA&nbsp;; ainsi que Johan Michel VP Speexx France aborderont les sujets suivants :

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- Diff&eacute;rencier QVT et Bien-&ecirc;tre au travail

- Le management, cause et solution ?

- Zoom sur les soft-skills et les hard-skills

- R&eacute;apprendre ensemble, remettre le collectif au centre des formations

- Redonner la parole &agrave; la foule dite &laquo; intelligente &raquo;

- Red&eacute;finir les indicateurs de performances

- Changer les politiques d&rsquo;organisations

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N&#39;attendez plus et r&eacute;servez votre place d&egrave;s maintenant !

Si vous ne pouvez pas assister au webinar, inscrivez-vous en remplissant le formulaire et vous recevrez le replay !

Qualité de Vie au Travail (QVT) : comment améliorer le bien-être dans nos entreprises ?

Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel

ÉOLE Prévention

Dans un monde en mouvement, une soci&eacute;t&eacute; en &eacute;volution, les entreprises font face &agrave; de nouveaux d&eacute;fis : environnementaux, &eacute;conomiques, g&eacute;opolitiques.

Ce contexte de mutations et de crise impacte tout autant les salari&eacute;s avec des cons&eacute;quences tant dans leur vie professionnelle que personnelle.

Il est donc n&eacute;cessaire d&#39;accompagner les collectifs de travail mais aussi les trajectoires individuelles.

C&#39;est ce que propose le service social du travail &agrave; travers :


	Des actions collectives au sein des entreprises
	Des accompagnements individuels dans leurs globalit&eacute; : vie personnelle/vie professionnelle


Dans le cadre de la Semainbe pour la Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de travail, SQVCT 2023, Marie et Lo&iuml;c vous propose de mettre en perspective les actions d&#39;un service social du travail au sein des entreprises.

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SQVCT 2023 : comment accompagner les salariés dans les phases de transition et sécuriser leur parcours ?

Le réseau de crèches premium, bilingues, art et nature

People&baby

Entre Qualit&eacute; de Vie au Travail, Qualit&eacute; de Vie et Conditions de Travail, les enjeux restent les m&ecirc;mes&nbsp;: proposer un environnement et des conditions de travail qui favorisent le d&eacute;veloppement, le bien-&ecirc;tre et l&rsquo;&eacute;panouissement des collaborateurs.

Mais plus encore, dans un contexte de transformations soci&eacute;tales, de travail hybride, de transition &eacute;cologique, la QVCT a un r&ocirc;le &agrave; jouer en mati&egrave;re d&rsquo;attractivit&eacute; des entreprises, d&rsquo;engagement des collaborateurs ou encore d&rsquo;agilit&eacute; des organisations.

Lors de ce webinar, nous vous donnerons des cl&eacute;s pour vous familiariser avec la QVCT et devenir une entreprise &laquo;&nbsp;QVCT friendly&nbsp;&raquo;.

En premi&egrave;re partie, nous aborderons avec Hortense Noiret, dirigeante du cabinet de conseil Kali QVT, les contours de la QVCT et pourquoi il est important que les entreprises s&rsquo;emparent concr&egrave;tement de cette notion.

Nous continuerons avec C&eacute;cile Portes, la DRH de people&amp;baby et Marylou Gauthier-Becquet, Directrice Grands Comptes, qui vous partageront 5 actions impactantes &agrave; mettre en place avec une expertise parentalit&eacute;.&nbsp;

5 actions concrètes pour améliorer la QVCT dans votre entreprise

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio


&ldquo;Ma revendication en tant que femme, c&rsquo;est que ma diff&eacute;rence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m&rsquo;adapter au mod&egrave;le masculin&rdquo;&nbsp; Simone Veil


Cette formule s&rsquo;adapte parfaitement &agrave; la mani&egrave;re dont on s&rsquo;occupe de la sant&eacute; des femmes en entreprise. Entre m&eacute;connaissance des besoins sp&eacute;cifiques, tabous et auto-censure, leur bien-&ecirc;tre physique et mental est souvent n&eacute;glig&eacute;.


Les avantages sont nombreux &agrave; donner plus de place &agrave; la sant&eacute; des femmes en entreprise. Pourquoi et comment apporter une strat&eacute;gie de pr&eacute;vention sant&eacute; adapt&eacute;e ? Quelles sont les solutions ? Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices&nbsp;? D&eacute;couvrez avec nous le champ des possibles.

En partenariat avec Lyv, nous aborderons l&#39;ensemble de ces sujets et ferons un focus sur l&#39;endom&eacute;triose.

Lyv, un acteur de r&eacute;f&eacute;rence sur ces sujets qui souhaitent changer radicalement la vie de millions de personnes atteintes d&#39;endom&eacute;triose.


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La santé des femmes en entreprise : focus sur l'endométriose

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

85% des organisations estiment que la QVCT est un enjeu de comp&eacute;titivit&eacute;*. Pourtant, seulement 47%&nbsp;des entreprises ont mis en place des actions concr&egrave;tes**. Et vous ?

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Pour cette nouvelle &eacute;dition de la semaine de la QVCT du 19 au 23 juin, nous mettons la sant&eacute; mentale &agrave; l&rsquo;honneur. D&eacute;couvrez comment en faire un pilier de votre organisation &agrave; travers 5 &eacute;tapes&nbsp;concr&egrave;tes pour passer de l&rsquo;&eacute;coute &agrave; l&rsquo;action.


	Instaurer une culture positive et engageante de la sant&eacute; mentale
	Cr&eacute;er une structure organisationnelle qui permet de l&rsquo;appr&eacute;hender
	Ancrer le &ldquo;care&rdquo; dans les pratiques manag&eacute;riales
	Repenser l&rsquo;organisation pour &eacute;largir le spectre de l&rsquo;accompagnement &agrave; l&rsquo;ensemble des situations
	Mettre en place des dispositifs de soutien psychologiques adapt&eacute;s aux usages des salari&eacute;s


Ce webinar, con&ccedil;u comme un &quot;pas-&agrave;-pas&quot; et illustr&eacute; de situations v&eacute;cues ou appr&eacute;hend&eacute;es par les &eacute;quipes RH, combine des approches psychologique, organisationnelle et m&eacute;tier&nbsp;avec l&rsquo;intervention de Ludovic Demierre, Directeur des Ressources Humaines chez Vinci Construction.

Et comme nous souhaitons vous accompagner dans cette d&eacute;marche, vous pourrez participer &agrave; une session d&#39;&eacute;changes pour aborder les probl&eacute;matiques sp&eacute;cifiques &agrave; votre organisation.

Prenez soin de vous ! ?

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Source * et **https://www.mieux-lemag.fr/articles/demonstration-roi-de-la-qvt/

Santé mentale : 5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT

Les webinars les plus populaires sur Webikeo

L'édito Webikeo - Ressources Humaines

Dans le cadre de la Semaine pour la Qualit&eacute; de Vie et les Conditions de Travail, St&eacute;phane Labranche (sociologue du climat et coordinateur scientifique du Groupe International&nbsp;d&#39;Experts sur les Changements de Comportement)&nbsp;et Val&eacute;rie Rocagel (experte en Talent Management et Ma&icirc;tre Praticienne de l&rsquo;Approche Neurocognitive et Comportementale en entreprise) vous proposent&nbsp;de d&eacute;crypter les liens fondamentaux et passionnants entre &eacute;motions et transition &eacute;cologique pour faire de cette transformation une chance en entreprise !

D&rsquo;apr&egrave;s une r&eacute;cente &eacute;tude de l&rsquo;Institut CSA, 78% des salari&eacute;s choisiraient, &agrave; offres &eacute;quivalentes, de rejoindre une entreprise engag&eacute;e pour la transition &eacute;cologique. Or, qui dit transition, dit changement, et en particulier, changement de comportement.

Les sciences sociales et comportementales nous soulignent le r&ocirc;le cl&eacute; des &eacute;motions en la mati&egrave;re et nous permettent de mieux comprendre les freins au changement et les leviers &agrave; actionner pour impulser et r&eacute;ussir des transitions durables, &agrave; tous les niveaux de l&#39;entreprise (hi&eacute;rarchie, m&eacute;tiers...).

Emotions et habitudes,&nbsp;peur ou excitation face &agrave; l&#39;innovation,&nbsp;culture du droit &agrave; l&#39;erreur,&nbsp;courage manag&eacute;rial... autant de dimensions qui seront &eacute;voqu&eacute;s dans le cadre de ce webinar qui visera &agrave; apporter des solutions op&eacute;rationnelles pour les entreprises.

Pour en savoir plus sur IME Conseil :&nbsp;https://www.imeconseil.fr/cabinet-de-conseil-en-management-et-organisation

Pour en savoir plus sur le Groupe International&nbsp;d&#39;Experts sur les Changements de Comportement (GIECO)&nbsp;:&nbsp;https://www.alliancepourlegieco.org/faq&nbsp;

et&nbsp;https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/le-gieco-une-initiative-pour-nous-aider-a-changer-nos-comportements-face-a-lurgence-climatique/

QVCT, émotions et transition écologique : quels liens et quels impacts pour les salariés ?

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

Comment agir pour un environnement exempt de harc&egrave;lement, moral et sexuel, des relations respectueuses favorisant un sentiment de s&eacute;curit&eacute; psychologique&nbsp;?

Apr&egrave;s un rappel de ce que sont les harc&egrave;lements moral et sexuel, et les agissements sexistes, nous vous pr&eacute;senterons les 4 piliers d&rsquo;une politique de pr&eacute;vention du harc&egrave;lement, depuis la formation des managers jusqu&rsquo;&agrave; la pr&eacute;vention d&rsquo;autres &eacute;v&eacute;nements de m&ecirc;me nature, en passant par l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un processus de traitement d&rsquo;une plainte (logigramme), les conditions de la mise en place d&rsquo;une m&eacute;diation&hellip;

Cette conf&eacute;rence s&rsquo;adresse avant tout aux directions des ressources humaines, aux responsables hygi&egrave;ne et s&eacute;curit&eacute;, et peut int&eacute;resser les managers et tout salari&eacute; curieux de ce qui peut &ecirc;tre mis en &oelig;uvre pour le bon traitement et la pr&eacute;vention du harc&egrave;lement.

Elle sera anim&eacute;e, lundi 19 juin &agrave; 14h15, par Elisabeth de VISME, psychologue, m&eacute;diatrice&nbsp;et formatrice en mati&egrave;re de qualit&eacute; de vie et de sant&eacute; mentale au travail, qui &oelig;uvre &agrave; la pr&eacute;vention du harc&egrave;lement depuis plus de 15 ans. Elle anime sur ce sujet des formations, des s&eacute;minaires, des conf&eacute;rences, r&eacute;alise des enqu&ecirc;tes lors de plaintes et des m&eacute;diations.

Elisabeth sera accompagn&eacute;e par Didier Fillon, qui, comme elle, est membre du collectif des Formateurs Experts Ind&eacute;pendants.

Vos questions seront bienvenues&nbsp;!

Elisabeth de Visme &ndash; Qualit&eacute; de vie et sant&eacute; mentale au travail &ndash; LinkedIn

Harcèlement au travail : les 4 piliers de la prévention

Prévia

Pour la premi&egrave;re fois, nous vous proposons un format long : 1h30 de table ronde pour un &eacute;change &agrave; 360&deg; et des regards crois&eacute;s entre professionnel du droit, m&eacute;decin du travail et employeurs.

Cette table ronde a &eacute;t&eacute; pr&eacute;-enregistr&eacute;e&nbsp;: n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; poser des questions dans le chat, nous y r&eacute;pondrons ult&eacute;rieurement.

Vous &ecirc;tes membre de la direction ou de la direction des ressources humaines,&nbsp;responsable QHSE, QVT ou RSE, membre d&rsquo;un service de sant&eacute; au travail ou repr&eacute;sentant du personnel ou vous &ecirc;tes tout simplement un manager investi dans le bien-&ecirc;tre de votre &eacute;quipe ?

Vous avez surement fait face &agrave; des probl&eacute;matiques li&eacute;es &agrave;&nbsp;la sant&eacute; de vos salari&eacute;s. Et plus pr&eacute;cis&eacute;ment lorsque&nbsp;l&rsquo;un d&rsquo;eux est malade (maladie chronique, cancer, retour apr&egrave;s une longue absence...) ou a &eacute;t&eacute; victime d&rsquo;un accident de la vie.

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AUJOURD&#39;HUI,&nbsp;PLUS AUCUN EMPLOYEUR&nbsp;NE PEUT DIRE &quot;&Ccedil;A NE ME CONCERNE PAS&quot;


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Comment s&rsquo;organiser lorsqu&rsquo;un salari&eacute; est en arr&ecirc;t ? Comment bien pr&eacute;parer son retour ? Jusqu&rsquo;o&ugrave; va le r&ocirc;le de l&rsquo;employeur et du responsable hierarchique dans la sant&eacute; de ses salari&eacute;s ? Comment pr&eacute;venir certains arr&ecirc;ts ? Connaissons-nous les limites ? ...

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DES EXPERTS EN SANT&Eacute;&nbsp;ET QVT SERONT PR&Eacute;SENTS POUR APPORTER LEURS EXPERTISES ET R&Eacute;PONDRE &Agrave; VOS QUESTIONS :&nbsp;


	Catherine Ber&ccedil;on, Directrice G&eacute;n&eacute;rale, Pr&eacute;via
	Matthieu Babin, Avocat associ&eacute;, Cabinet CAPSTAN Avocats
	Dr Fran&ccedil;oise Ducrot &ndash; M&eacute;decin du travail, Adjointe &agrave; la Directrice G&eacute;n&eacute;rale en charge des Partenariats, SSTRN (Service de Sant&eacute; au Travail de la R&eacute;gion Nantaise)
	Baptiste Cougot, Psychologue &ndash; Chercheur, CHU de Nantes, Association IGEIA et Laboratoire QualiPsy
	Laura Alletru, RRH, Brioche Pasquier
	Pauline MEENS, DRH &agrave; temps partag&eacute;, Bras droit des dirigeants


Arrêt de travail et maladies : quel rôle joue l'employeur ?

Chez UMANOVE, dans notre approche du conseil en RH, nous sommes convaincus que vision et confiance créent l’alchimie des réussites individuelles et collectives !

Umanove

A force de ne pas suffisamment en parler ni en tenir compte, les &eacute;motions et leur r&ocirc;le dans nos relations interpersonnelles au travail et notre relation au travail prennent toute la place : absent&eacute;isme, conflits, d&eacute;sengagement, mal-&ecirc;tre, maladies physiques et mentales.&nbsp;

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A l&rsquo;heure o&ugrave;, en France, la r&eacute;forme des retraites allonge notre p&eacute;riode d&rsquo;activit&eacute; professionnelle, il nous apparait important d&rsquo;inviter nos &eacute;motions &agrave; la table des n&eacute;gociations en mati&egrave;re de Qualit&eacute; de vie et des Conditions de Travail.&nbsp;

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De quoi parle-t-on ? Comment d&eacute;velopper notre intelligence &eacute;motionnelle peut-il devenir un atout pour notre long&eacute;vit&eacute; et notre performance ? Quel rapport avec l&rsquo;hypersensibilit&eacute; ?&nbsp;

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Les consultants d&rsquo;Umanove, vous partagent leur perception de la situation et quelques rep&egrave;res pour y voir plus clair.&nbsp;

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