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QVCT, Risques Psychosociaux

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Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

Positive You

QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

Indépendant et 100% salarié : avec le portage salarial, une nouvelle manière de travailler

RH Solutions

Le stress des collaborateurs g&eacute;n&egrave;re du stress dans les organisations et vice et versa.

Pour un Manager, c&#39;est donc un enjeu vital de connaitre les leviers de pr&eacute;vention pour mieux r&eacute;guler le stress dans l&#39;organisation.

Toute d&eacute;marche bien conduite produit des effets positifs imm&eacute;diats sur la sant&eacute; de chacun, les relations interpersonnelles, la&nbsp;motivation, la&nbsp;gestion du changement et m&ecirc;me la marque employeur &hellip;

Rejoignez ce webinaire et venez poser vos questions &agrave; CELIA MORES, Docteure en neuro-sciences, &amp; Charg&eacute;e d&rsquo;enseignement &agrave; l&rsquo;EDNH (Ecole de di&eacute;t&eacute;tique et de nutrition humaine)&nbsp;

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Les leviers pour mieux réguler le Stress au travail

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Travailler avec un cancer n&rsquo;est pas &eacute;vident. Cette pathologie n&eacute;cessite des soins particuli&egrave;rement lourds et de nombreux arr&ecirc;ts maladie. Les femmes en activit&eacute; sont particuli&egrave;rement touch&eacute;es par cette situation. Pourtant, comme le montrent certaines &eacute;tudes, le maintien en activit&eacute; s&rsquo;av&egrave;re favorable &agrave; la pr&eacute;servation de la sant&eacute;.

Mais cette possibilit&eacute;, pour les personnes qui le souhaitent, n&eacute;cessite des adaptations organisationnelles ainsi que conventionnelles. Il importe alors de combiner de fa&ccedil;on originale le &laquo;&nbsp;temps de la maladie&nbsp;&raquo; avec le &laquo;&nbsp;temps de travail&nbsp;&raquo; pour faire de ce dernier une occasion de maintien en sant&eacute; des personnes.

Apr&egrave;s avoir rappel&eacute; les enjeux pour la soci&eacute;t&eacute; fran&ccedil;aise et les entreprises, ce nouveau num&eacute;ro du webmag Anact proposera des r&eacute;cits d&rsquo;exp&eacute;riences et des modalit&eacute;s concr&egrave;tes d&rsquo;adaptations permettant de faire &eacute;voluer positivement la relation entre la maladie et le travail.

Anim&eacute; par Thierry Rousseau, r&eacute;dacteur en chef de la Revue des conditions de travail, ce rendez-vous en direct accueillera&nbsp;:


	Pascale Levet, D&eacute;l&eacute;gu&eacute;e g&eacute;n&eacute;rale Le Nouvel institut, Professeure associ&eacute;e IAE &ndash; Universit&eacute; Lyon 3
	C&eacute;cile Mihale, Responsable des ressources humaine chez EDF
	Nicolas&nbsp;Fraix, Responsable du d&eacute;partement Capitalisation des connaissances &agrave; l&rsquo;Anact





Le webmag de l&rsquo;Anact est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

Travailler avec un cancer : changer les regards et briser les obstacles organisationnels

PROS-CONSULTE

D&eacute;couvrez comment pr&eacute;venir les risques psychosociaux li&eacute;s au travail hybride dans votre entreprise.

Aujourd&#39;hui, la question n&#39;est plus de savoir s&#39;il faut mettre en place le travail hybride dans les organisations, mais comment le faire au mieux, pour pr&eacute;server la sant&eacute; mentale des salari&eacute;s.&nbsp;

Quels sont les nouveaux risques psychosociaux apparus ces derni&egrave;res ann&eacute;es, en raison de l&#39;hybridation du travail ?&nbsp;

Quelles pratiques innovantes et astucieuses sont observ&eacute;es dans les entreprises pour les pr&eacute;venir ?&nbsp;

S&#39;il s&#39;agit d&#39;une obligation l&eacute;gale, mettre en place des actions de pr&eacute;vention des risques psychosociaux vous permettra aussi&nbsp;de proposer &agrave; vos collaborateurs un environnement serein et propice &agrave; la performance individuelle et collective.

Nous vous proposons un tour d&#39;horizon des solutions pratiques &agrave; mettre en place, &agrave; travers le regard de deux experts :

Jo&euml;l Siellez,&nbsp;Psychologue du Travail, et&nbsp;Florence Troumelin,&nbsp;Responsable Innovation et Communication chez&nbsp;Pros-Consulte.

Coin RH | Travail hybride et RPS : comment prévenir les nouveaux risques ?

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Alors que de nombreux aidants doivent concilier leur pr&eacute;sence aupr&egrave;s d&rsquo;un proche &acirc;g&eacute; ou handicap&eacute; et une activit&eacute; salariale, l&rsquo;aide aux aidants s&rsquo;impose comme une priorit&eacute; pour toutes les entreprises.

Fatigue, isolement, difficult&eacute;s au travail &hellip;&nbsp;&nbsp;il peut y avoir de nombreux impacts sur la sant&eacute; des aidants mais aussi leur vie professionnelle et personnelle. D&egrave;s lors, on comprend ais&eacute;ment pourquoi l&rsquo;entreprise doit se pr&eacute;occuper de leur &eacute;tat de sant&eacute;.&nbsp;

Comment les accompagner au mieux ?

Apr&egrave;s un panorama sur les salari&eacute;s aidants et les enjeux pour les entreprises,&nbsp;Concilio&nbsp;abordera dans ce webinaire, l&rsquo;impact de l&rsquo;aidance sur la sant&eacute; des salari&eacute;s aidants ; l&rsquo;impact pour l&rsquo;entreprise et les solutions possibles &agrave; mettre en &oelig;uvre en termes de soutien et d&#39;accompagnement.

Salariés aidants : comment l’entreprise peut-elle les soutenir ?

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Travailler plus longtemps : l&rsquo;impact sur la pr&eacute;vention des risques

L&rsquo;allongement de la dur&eacute;e de travail, du fait du probable report de l&rsquo;&acirc;ge de d&eacute;part &agrave; la retraite, met en perspective et renforce les d&eacute;fis li&eacute;s &agrave; la sant&eacute; au travail en France. Avec une exposition plus longue aux facteurs de risques, qu&rsquo;ils soient physiques ou psychosociaux, les politiques de pr&eacute;vention et de maintien dans l&rsquo;emploi doivent &ecirc;tre d&eacute;ploy&eacute;es le plus en amont possible et dans la dur&eacute;e.

Il devient n&eacute;cessaire que les organisations anticipent le vieillissement de leurs collaborateurs et puissent leur permettre d&rsquo;&ecirc;tre encore en mesure de travailler malgr&eacute; les contraintes de leur poste. En d&rsquo;autres termes, la pr&eacute;servation du capital humain (re)devient une priorit&eacute; pour la p&eacute;rennit&eacute; des organisations.

Le Groupe JLO, sp&eacute;cialiste des questions de QVCT, vous propose de mettre en avant les visions crois&eacute;es d&rsquo;une m&eacute;decin du travail, d&rsquo;un ergonome et d&rsquo;un responsable HSE sur ces sujets lors de notre table ronde.

Leurs retours d&rsquo;exp&eacute;riences, les difficult&eacute;s d&eacute;j&agrave; rencontr&eacute;es et &agrave; venir, ainsi que les solutions envisag&eacute;es seront abord&eacute;s afin d&rsquo;apporter un &eacute;clairage sur cette actualit&eacute;.

Les intervenants&nbsp;: 


	Dr Karine DURAND, m&eacute;decin coordinateur &ndash; m&eacute;decin du travail chez Horizon sant&eacute; travail
	Edern LE RUYET, ergonome chez Safran Helicopter Engines
	Aur&eacute;lien PATUREL, responsable HSE chez EFI automotive
	Xavier BEDOS, expert Sant&eacute; au Travail &ndash; HSE Groupe JLO


Plus d&#39;infos sur le Groupe JLO :


	Site web :&nbsp;https://www.groupe-jlo.com
	Linkedin :&nbsp;https://www.linkedin.com/company/groupejlo


Travailler plus longtemps : l’impact sur la prévention des risques

Plateforme d'automatisation des paiements et des dépenses  pour entreprise

Soldo | Gestion des dépenses professionnelles 

Savez-vous que pr&egrave;s de 7 employ&eacute;s sur 10 avancent des frais professionnels chaque mois et 73 % d&#39;entre eux d&eacute;clarent que ces d&eacute;penses ont une incidence sur leurs finances personnelles ?&nbsp;&nbsp;

Mandat&eacute; par Soldo, Ipsos a r&eacute;alis&eacute; une &eacute;tude sur les frais professionnels aupr&egrave;s de 400 collaborateurs fran&ccedil;ais fin 2022.&nbsp;&nbsp;

Dans ce webinaire, d&eacute;couvrez&nbsp;:&nbsp;&nbsp;


	Les r&eacute;sultats de l&#39;&eacute;tude men&eacute;e par Ipsos,&nbsp;
	QVT et exp&eacute;rience collaborateurs : les r&eacute;percussions que peut avoir votre politique de d&eacute;penses sur le pouvoir d&rsquo;achat et le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs,&nbsp;
	Finance et tr&eacute;sorerie : les opportunit&eacute;s manqu&eacute;es de visibilit&eacute; et de contr&ocirc;le en temps r&eacute;el sur l&rsquo;&eacute;tat de votre tr&eacute;sorerie &agrave; cause d&#39;une mauvaise gestion des d&eacute;penses, et&nbsp;
	Des solutions facilement actionnables pour soulager&nbsp;vos employ&eacute;s et votre &eacute;quipe finance.&nbsp;


Bien-être au travail : comment limiter l'impact des frais professionnels sur vos collaborateurs ?

Leader du théâtre d'entreprise et spécialiste du développement des Soft Skills en multicanal depuis 1992.

Théâtre à la Carte

DIVERSIT&Eacute; | INCLUSION | LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS&nbsp;

Comment proumouvoir la diversit&eacute; et l&#39;inclusion de tous les talents ?

En France, 25% de la population active d&eacute;clarent avoir d&eacute;j&agrave; v&eacute;cu une situation de discrimination ou de harc&egrave;lement discriminatoire dans le cadre de leur&nbsp;recherche d&#39;emploi ou au cours de leur carri&egrave;re.*

*Source : Enqu&ecirc;te sur la perception des discriminations dans l&#39;emploi 2022 - D&eacute;fenseur des droits

Tandis que 55% des LGBT+ ont d&eacute;j&agrave; entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+.

*Source : Barom&egrave;tre LGBT + 2022 - L&#39;autre cercle &amp; IFOP

Des chiffres qui rappellent l&#39;importance de la sensibilisation en mati&egrave;re d&#39;inclusion et de lutte contre les discriminations au&nbsp;travail.

Lors&nbsp;de ce webinar tout aussi divertissant qu&#39;instructif d&eacute;couvrez COMMENT :

D&Eacute;PASSER les biais inconscients&nbsp;

LUTTER contre les discriminations pour favoriser l&#39;engagement et pr&eacute;server la sant&eacute; mentale de vos collaborateurs&nbsp;

FAIRE de l&#39;inclusion un levier de votre marque-employeur

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Discriminations au travail : comment promouvoir la diversité et l'inclusion de tous les talents ?

Une offre de formation dynamique, plus étendue, tournée vers l’avenir des jeunes ! Issue du dispositif éducatif de la CCI Paris IDF. Nos webinars abordent des questions clés touchant les fonctions vitales de l’entreprise.

SUP de V . La chaîne !

La sant&eacute; mentale &laquo; n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi basse &raquo; depuis le d&eacute;but de la crise sanitaire. 1 salari&eacute; sur 5 interrog&eacute;s est en &eacute;tat d&rsquo;&eacute;puisement &eacute;motionnel.

La fatigue &eacute;motionnelle touche l&#39;ensemble des salari&eacute;s et en particulier les managers. Il est donc important de s&rsquo;informer pour mettre en place des actions de pr&eacute;vention et comprendre le processus d&rsquo;&eacute;puisement.

Objectif du webinaire : &laquo; Prendre soin de soi pour pouvoir &ecirc;tre &agrave; l&rsquo;&eacute;coute des autres &raquo;​

Au cours de cette session de 45 minutes, Charlotte Moyan, Psychologue et Docteure en Science de Gestion, abordera les sujets suivants&nbsp;:


	Sant&eacute; mentale en contexte de crise
	Comprendre l&rsquo;&eacute;puisement professionnel chez les collaborateurs des ressources humaines
	Les principaux leviers &agrave; mettre en &oelig;uvre pour se pr&eacute;server




Fonctions RH : comment vous prémunir du risque d'épuisement professionnel ou du burn-out ?

Actualités, tendances et compétences spécifiques au service des nouvelles formes d'organisation du travail

Centre de formation Entreprises de l'UDD

Dans un contexte de travail hybride o&ugrave; les rep&egrave;res ont chang&eacute;, mais &eacute;galement dans un contexte de &laquo;&nbsp;grande d&eacute;mission&nbsp;&raquo; et de &laquo;&nbsp;d&eacute;mission silencieuse&nbsp;&raquo;, o&ugrave; les salari&eacute;s t&eacute;moignent d&rsquo;une perte de sens, comment faire en tant que DRH ou manager pour que les salari&eacute;s soient motiv&eacute;s et se sentent bien au travail&nbsp;?

Mathilde Faidherbe, formatrice experte en management et en pr&eacute;vention des RPS, nous donnera des pistes d&rsquo;action pour pr&eacute;venir les risques psychosociaux et favoriser le bien &ecirc;tre en entreprise.

RPS et QVCT : quels enjeux en contexte de travail hybride ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Comment&nbsp; muscler vos actions pour renforcer la pr&eacute;vention en sant&eacute; au travail&nbsp; ?

* (re) d&eacute;couvrez la loi sant&eacute;, ses enjeux et objectifs

* Identifiez&nbsp;les leviers d&#39;accompagnement&nbsp;
Le renforcement de la pr&eacute;vention collective...au service du suivi individuel de vos salari&eacute;s

* Outillez vos acteurs internes (RH et managers)

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