Parentalité en entreprise : comment construire une politique RH efficace pour attirer et fidéliser vos collaborateurs ?

Conciliation vie professionnelle et personnelle : un défi majeur pour vos salariés parents.

Aujourd’hui, près de 90% des salariés sont parents, et pourtant, concilier travail et parentalité reste une difficulté de taille, notamment pour les femmes. En effet, 77% des femmes et 68% des hommes estiment que la parentalité est insuffisamment prise en compte dans l’organisation du travail (étude "Prise en compte de la parentalité au travail", 2019). Un besoin criant pour les salariés, mais aussi un enjeu stratégique pour les entreprises.

En France, le manque de 200 000 places en crèches complique encore la situation pour les futurs et jeunes parents : trouver un mode de garde adapté est un véritable parcours du combattant, ce qui impacte directement leur vie professionnelle, et souvent davantage celle des femmes.

Mettre en place une politique d’accompagnement de la parentalité efficace est donc un enjeu RH et de compétitivité prioritaire pour attirer, engager et fidéliser les talents. C’est également un moyen de favoriser l’égalité professionnelle en donnant à tous et toutes les mêmes chances au travail, indépendamment du statut familial ou du sexe.

• Quels sont les enjeux RH liés à la parentalité en entreprise ?
• Comment créer un environnement de travail adapté et inclusif pour les futurs et jeunes parents ?
• Quelles sont les pratiques à mettre en place pour faciliter leur quotidien et répondre à leurs besoins ?

Lors de ce webinar, nous aborderons ces questions cruciales et vous partagerons des leviers d'actions concrets pour agir efficacement :

• l’accompagnement managérial
• l’organisation du travail
• les services facilitant la vie des parents
• le soutien financier.

Nous vous présenterons également le guide de la parentalité en entreprise, fruit d’une collaboration entre Les Petits Chaperons Rouges et l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail.

Ne manquez pas cette occasion de découvrir des solutions stratégiques pour transformer la parentalité en un atout pour votre entreprise et vos collaborateurs.