pages.titles.category

QVCT, Risques Psychosociaux

bien_etre_risques_psychosociaux

People&baby

Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

Positive You

QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil

Et si on tentait de comprendre ce qui favorise la sant&eacute; au travail, plut&ocirc;t que de se concentrer sur ce qui l&#39;alt&egrave;re ?&nbsp;

Alors que l&rsquo;approche pathog&egrave;ne, tente de r&eacute;pondre aux questions : d&rsquo;o&ugrave; vient la souffrance au travail et comment peut-on l&rsquo;&eacute;viter&nbsp;?

L&rsquo;approche salutog&egrave;ne quant &agrave; elle, cherche &agrave; r&eacute;pondre &agrave; la question&nbsp;: qu&rsquo;est-ce qui favorise la sant&eacute; au travail&nbsp;?

Puissant levier de performance, la salutogen&egrave;se permet de percevoir et d&eacute;velopper les facteurs positifs du travail plut&ocirc;t que d&rsquo;en souligner les risques.

Ce webinar vous propose des clefs concr&egrave;tes pour repenser la sant&eacute; au travail et int&eacute;grer cette approche au sein de votre organisation et de votre management.&nbsp;

La salutogenèse : une nouvelle approche de la santé au travail !

PROS-CONSULTE

Le harc&egrave;lement au travail est un risque psychosocial qui nuit &agrave; la fois &agrave; la sant&eacute; des salari&eacute;s qui en sont victimes, et &agrave; l&rsquo;efficacit&eacute; de l&rsquo;entreprise.

Certaines situations si elles ne sont pas connues, identifi&eacute;es et accompagn&eacute;es &agrave; temps, peuvent avoir des effets d&eacute;l&eacute;t&egrave;res sur les conditions de travail et porter atteinte aux droits et la dignit&eacute; des personnes.

&nbsp;

Pros Consulte, entreprise sp&eacute;cialis&eacute;e dans l&rsquo;accompagnement et la pr&eacute;vention des risques psychosociaux en milieu professionnel s&rsquo;associe aujourd&rsquo;hui &agrave; Maitre Flore Gateau sp&eacute;cialis&eacute;e en droit social, et Emmanuel BENTATA, psychologue du travail et membre du r&eacute;seau Pros Consulte pour vous &eacute;clairer sur les points suivants&nbsp;:


	
	
		D&eacute;finition du harc&egrave;lement au travail&nbsp;: Harc&egrave;lement moral, sexuel et agissements sexistes
		Rappel du cadre l&eacute;gal, qualification d&rsquo;une situation de harc&egrave;lement et &eacute;volution jurisprudentielle
		Les sanctions encourues
		Les mesures pr&eacute;ventives du harc&egrave;lement au travail&nbsp;: mesures r&eacute;glementaires, mesures d&rsquo;information, mesures organisationnelles (formation, r&eacute;f&eacute;rent&hellip;), la gestion des plaintes, les recours (interne, externe)
		L&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s
		Questions/r&eacute;ponses sur le sujet du harc&egrave;lement au travail&nbsp;bas&eacute;s sur des&nbsp;cas pratiques rencontr&eacute;s en entreprise&nbsp;par nos intervenants
	
	


Coin RH | Harcèlement au travail : le caractériser, le prévenir et l’accompagner

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

L&rsquo;&acirc;ge de d&eacute;part &agrave; la retraite est le th&egrave;me d&#39;actualit&eacute; du moment.Le sujet de la r&eacute;paration de la p&eacute;nibilit&eacute; et la logique de pr&eacute;vention&nbsp;est&nbsp;intimement li&eacute;e la probl&eacute;matique des retraites.

Une excellente raison pour faire un petit rappel historique et r&egrave;glementaire, appr&eacute;hender les rouages de la p&eacute;nibilit&eacute; au travail et actualiser nos connaissances sur ces sujets&nbsp;:


	Le dispositif C3P, mis en place par la r&eacute;forme de 2014,
	La pr&eacute;vention de l&rsquo;usure professionnelle et le suivi m&eacute;dical des salari&eacute;s
	Le fonds d&rsquo;investissement pour pr&eacute;venir la p&eacute;nibilit&eacute;


En 1 heure, vous disposerez de toutes les informations pour comprendre les&nbsp;particularit&eacute;s du dispositif de &laquo;&nbsp;p&eacute;nibilit&eacute;&nbsp;&raquo;,&nbsp;les mesures en place et celles &agrave; venir.

Pénibilité, exposition à un risque, usure professionnelle …. Sait-on vraiment de quoi on parle ?

Une expertise pour mener une réflexion approfondie et innovante en vue de définir et dynamiser les politiques en faveur du handicap et de la qualité de vie au travail.

Exéco - Conseil RH - Handicap & QVT


Apr&egrave;s de longs mois d&#39;arr&ecirc;t, votre collaborateur se sent pr&ecirc;t &agrave; reprendre le travail.



	Managers, &agrave; quoi pouvez-vous vous attendre ?
	Comment accompagner efficacement la reprise ?
	Quel positionnement face au reste de l&#39;&eacute;quipe ?
	Quels leviers d&#39;actions RH et dirigeants ?


&nbsp;

Apr&egrave;s avoir d&eacute;livr&eacute; des &eacute;l&eacute;ments cliniques de ce qu&#39;est le burn-out et ce qu&#39;il n&#39;est pas, vous aurez l&#39;opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir une s&eacute;rie de bonnes pratiques pour que le collaborateur reprenne le travail dans les meilleures conditions possibles.

Au terme du webinaire, vous aurez les cl&eacute;s pour assurer une int&eacute;gration en phase avec l&#39;&eacute;tat de sant&eacute; d&#39;une personne de retour de burn-out.


Webinaire anim&eacute; par un psychologue du travail, intervenant sur les th&eacute;matiques de risques psychosociaux et de qualit&eacute; de vie et des conditions de travail.

Burn out - Levons le tabou sur le mal du siècle ! Comment accueillir un collaborateur à la reprise ?

Participez à nos webinaires interactifs - EXCELLENCE RELATIONNELLE - MANAGEMENT - SOFTSKILLS

FORMALIVE - INSTITUT FRANCOIS BOCQUET

Selon certaines &eacute;tudes r&eacute;centes, 80% de notre temps de travail seraient consacr&eacute;s &agrave; des t&acirc;ches &agrave; &laquo;&nbsp;faible valeur ajout&eacute;e&nbsp;&raquo;.

De la r&eacute;unionite &agrave; l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute;, notre monde ultra connect&eacute; nous am&egrave;ne &agrave; questionner les moyens pour concilier productivit&eacute; et &eacute;quilibre. Ce webinaire est une occasion unique de d&eacute;couvrir des techniques de gestion du temps pour lutter contre le surmenage et pr&eacute;server l&rsquo;efficacit&eacute; individuelle et collective.

Nous vous invitons&nbsp;&agrave; participer &agrave; notre prochain Webinaire FORMALIVE &ldquo;&nbsp;Concilier productivit&eacute; et qualit&eacute; de vie : les leviers de la gestion du temps&rdquo;&nbsp;en compagnie de&nbsp;Roxanne Perraud Intervenante-coach pour l&rsquo;Institut sp&eacute;cialis&eacute;e en efficacit&eacute; professionnelle.

➜ Votre probl&eacute;matique :


	Comment &eacute;viter les obstacles et les distractions ?
	Comment am&eacute;liorer votre qualit&eacute; de vie au travail et &ecirc;tre plus productif ?
	Comment cr&eacute;er et maintenir un meilleur &eacute;quilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle ?


➜ Au programme&nbsp;:&nbsp;45 minutes&nbsp;d&rsquo;&eacute;changes en direct&nbsp;pour d&eacute;couvrir des outils pratiques et des strat&eacute;gies pour g&eacute;rer son temps et sa concentration face &agrave; l&#39;acc&eacute;l&eacute;ration du monde moderne. Nous discuterons notamment des :


	Signes pour &eacute;viter les relations d&eacute;voreuses de temps ;
	Moyens pour pr&eacute;server votre concentration ;
	Solutions pour am&eacute;liorer votre efficacit&eacute; et vos capacit&eacute;s de priorisation.


Nous vous attendons nombreux(ses) avec vos questions !

&nbsp;

Concilier productivité et qualité de vie : les leviers de la gestion du temps

Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel

ÉOLE Prévention

Tabou par excellence, la question des conduites addictives est un sujet d&eacute;licat et sensible qui impacte tant la vie personnelle et professionnelle des collaborateurs, que l&rsquo;entreprise et ses collectifs de travail.

Ces derni&egrave;res peuvent se sentir d&eacute;munies et tiraill&eacute;es entre des obligations de pr&eacute;vention et de s&eacute;curit&eacute; (L4121-1) et la prise en compte d&rsquo;un probl&egrave;me de sant&eacute;.

M&eacute;thode, soutien et aide au positionnement deviennent alors n&eacute;cessaires.

De leur c&ocirc;t&eacute; les salari&eacute;s confront&eacute;s &agrave; un trouble addictif naviguent entre strat&eacute;gies d&rsquo;&eacute;vitement, culpabilit&eacute; et besoin d&rsquo;aide sans vraiment savoir vers qui se tourner.

Nous vous proposons une s&eacute;rie de webinaires consacr&eacute;s &agrave; cette th&eacute;matique avec comme fil rouge : Une approche psychosociale.

Voici le sommaire de ce premier &eacute;pisode :


	Addictions : de quoi parle-t-on ?
	Quelques donn&eacute;es &eacute;pid&eacute;miologiques
	Des liens entre conduites addictives et milieu professionnel
	Une politique de pr&eacute;vention des conduites addictives ?


Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel : vers une approche psychosociale

Les webinars les plus populaires sur Webikeo

L'édito Webikeo - Stratégie d'entreprise

En tant que professionnels des Ressources Humaines, encadrants, directeurs ou collaborateurs, vous avez tous &eacute;t&eacute; au moins une fois confront&eacute;s &agrave; un conflit au travail.

Alors comment &eacute;viter, anticiper et rep&eacute;rer une situation conflictuelle&nbsp;?

Notre webinaire destin&eacute; aux RH, managers, et encadrants, sera anim&eacute; par Vanessa MAGDELAINE, psychologue du travail, Domitille ROUITS, Responsable p&eacute;dagogique chez Pros Consulte, et Florine LE MAUFF, Assistante chef de Projet chez Pros Consulte.

Il vous permettra de d&eacute;couvrir&nbsp;:


	Les enjeux d&rsquo;un conflit
	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un conflit, les types et les diff&eacute;rents stades d&rsquo;un conflit
	Comment le g&eacute;rer
	Comment le pr&eacute;venir


Coin RH | Managers, RH, Dirigeants : les clés pour mieux appréhender et gérer les conflits ?

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

La P&eacute;nibilit&eacute; au travail

Conditions de travail et modes de vie, 2 facteurs environnementaux qui varient d&rsquo;un individu &agrave; l&rsquo;autre et ont un impact nuisible sur l&rsquo;esp&eacute;rance de vie, sur la long&eacute;vit&eacute; et une bonne sant&eacute;.

Tenir compte de la&nbsp;p&eacute;nibilit&eacute; au travail&nbsp;pour corriger ces in&eacute;galit&eacute;s et garantir aux salari&eacute;s concern&eacute;s un d&eacute;part en retraite plus rapide, aurait d&ucirc; s&rsquo;imposer depuis de nombreuses ann&eacute;es.

Comment d&eacute;terminer le&nbsp;degr&eacute; de p&eacute;nibilit&eacute;&nbsp;&agrave; prendre en compte&nbsp;pour r&eacute;unir les conditions d&rsquo;une justice sociale&nbsp;&nbsp;&nbsp;: dur&eacute;e ou &acirc;ge, nature du travail, compensation ou revalorisation, c&rsquo;est ce que nous essayerons d&rsquo;&eacute;claircir dans ce webinaire.

Pénibilité au travail : comment corriger les inégalités ?

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

En 2022, pr&egrave;s d&#39;un salari&eacute;&nbsp;sur deux se trouvait&nbsp;en d&eacute;tresse psychologique*&nbsp;et parmi&nbsp;eux, seulement 4% osent en parler&nbsp;aux &eacute;quipes RH**.&nbsp;Apr&egrave;s l&rsquo;apparition des ph&eacute;nom&egrave;nes de &laquo; grande d&eacute;mission &raquo; et de &laquo; quiet quitting &raquo;, la tendance aujourd&rsquo;hui semble celle d&rsquo;un absent&eacute;isme g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;, invitant les entreprises &agrave; prendre des mesures.

Lors de ce webinar, d&eacute;couvrez :


	Comment d&eacute;dramatiser le sujet de la sant&eacute; mentale et en en parler avec justesse
	Quels sont les&nbsp;impacts d&#39;un collaborateur&nbsp;en souffrance sur votre entreprise
	Comment reconnaitre une personne en difficult&eacute; si celle-ci reste silencieuse
	Comment d&eacute;tecter et accueillir la situation, g&eacute;rer et orienter le salari&eacute;&nbsp;en d&eacute;tresse


Vous repartirez avec :


	Un discours juste autour de la sant&eacute; mentale, o&ugrave; vous trouvez votre place
	Des outils concrets&nbsp;pour d&eacute;tecter des signaux d&#39;alertes
	Des actions pr&eacute;cises pour accompagner un collaborateur en souffrance
	Des exemples pratiques pour favoriser la bonne mise en application des conseils


&nbsp;

*Sondage Opinionway pour Empreinte humaine, Mars 2022
**FocusRH, Janvier 2023

Santé mentale au travail : comment détecter et accompagner un collaborateur en souffrance ?

Eléas est un cabinet de conseil spécialisé en management de la qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

Eléas

Co-anim&eacute; par&nbsp;Marine FERRERI, Avocat sp&eacute;cialis&eacute; dans la gestion du risque AT-MP (Cabinet FIDERE AVOCATS) et&nbsp;Benjamin LANG&Eacute;, Psychologue Clinicien, Responsable du P&ocirc;le &Eacute;coute et Soutien (Cabinet ELEAS) d&eacute;couvrez le webinaire : &quot;Accidents du travail et maladies professionnelles (AT MP)&nbsp; li&eacute;s aux RPS : pr&eacute;vention, gestion &amp; obligations l&eacute;gales de l&#39;employeur&quot;&nbsp;?

Au programme :&nbsp;

La pr&eacute;vention des Risques Psychosociaux

?? La pr&eacute;sentation des Risques Psychosociaux&nbsp;(facteurs de risques, risques et troubles psychosociaux)

?? Focus sur &laquo;&nbsp;le burn-out&nbsp;&raquo; au travail

?? D&eacute;tection des pathologies et actions &agrave; mener par l&rsquo;employeur

La gestion des Risques Psychosociaux

?? Le &quot;burn-out&quot;, accident du travail ou maladie professionnelle

?? Proc&eacute;dure d&#39;instruction men&eacute;e par la CPAM

?? Obligations de l&#39;employeur&nbsp; &nbsp;

Rendez-vous le 9 f&eacute;vrier &agrave; 14h15 ?

Tous les webinars QVCT, Risques Psychosociaux

À la une