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QVCT, Risques Psychosociaux

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Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

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QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

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Chaque ann&eacute;e se d&eacute;roule la semaine de la QVT du 20 au 24 juin. Cette semaine est l&rsquo;opportunit&eacute; pour les collectifs de r&eacute;fl&eacute;chir au bien-&ecirc;tre et aux conditions de travail de leurs collaborateurs.

Aujourd&rsquo;hui encore, de nombreuses entreprises nous sollicitent en qu&ecirc;te de LA recette parfaite. Existe-t-elle vraiment&nbsp;?

Ensemble, nous vous proposons d&rsquo;y r&eacute;fl&eacute;chir d&rsquo;une mani&egrave;re ludique et concr&egrave;te afin de trouver les bons ingr&eacute;dients pour traiter ce vaste sujet de la QVT&nbsp;!

Cl&eacute;mentine Audrain, psychologue du travail et Mathieu Mosset, sp&eacute;cialiste sant&eacute; et QVCT chez Pr&eacute;via &eacute;changeront avec vous sur la bonne m&eacute;thode &agrave; mettre en place pour une d&eacute;marche QVCT p&eacute;renne. 

QVCT du saupoudrage au bon usage : ensemble, trouvons la bonne recette !

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Le secteur de la logistique repr&eacute;sente en France 10 % du PIB, 200 Md&euro; de chiffre d&rsquo;affaires, 150 000 entreprises et 1,8 million d&rsquo;emplois. Au service de l&rsquo;ensemble des entreprises fran&ccedil;aises, cette activit&eacute; est devenue strat&eacute;gique pour l&rsquo;&eacute;conomie, l&rsquo;emploi, le d&eacute;veloppement des territoires et maintenant la r&eacute;ussite de la transition &eacute;cologique.

Si les enjeux relatifs &agrave; l&rsquo;emploi sont au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations des entreprises de la logistique et du transport, les questions relatives &agrave; la pr&eacute;vention des risques professionnels et &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail semblent plus difficiles &agrave; appr&eacute;hender. Pourtant les probl&egrave;mes d&rsquo;attractivit&eacute;, de fid&eacute;lisation, d&rsquo;absent&eacute;isme - et plus largement les difficult&eacute;s de productivit&eacute;s et fragilit&eacute;s organisationnelles rencontr&eacute;s par les TPE-PME de la fili&egrave;re - sont &eacute;troitement li&eacute;s aux conditions de travail de leurs salari&eacute;s. Dans ce contexte, agir sur le travail, l&rsquo;organisation de l&rsquo;activit&eacute;, le management, la gestion des ressources humaines et le dialogue social constitue un levier pour am&eacute;liorer, &agrave; la fois, la qualit&eacute; de vie au travail des salari&eacute;s et la performance globale de l&rsquo;entreprise.

En compl&eacute;ment d&rsquo;autres aides de l&rsquo;Etat et de plans d&rsquo;actions nationaux et r&eacute;gionaux, le Fonds pour l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail (Fact) lance un appel &agrave; projets sectoriel en partenariat avec les acteurs de la fili&egrave;re. Il vise &agrave; soutenir des actions ambitieuses et innovantes, conduites par ou pour des TPE-PME du secteur, cibl&eacute;es sur le champ de la pr&eacute;vention des risques professionnels et de la QVCT. Sept grandes probl&eacute;matiques ou sujets ont &eacute;t&eacute; identifi&eacute;es et trois types de projets sont susceptibles d&rsquo;&ecirc;tre retenus.

Pour en savoir plus, rencontrez en direct sur le web jeudi 09 juin 2022 Patrick Conjard, en charge de la gestion du fonds &agrave; l&#39;Anact, et Corinne Faivre, charg&eacute;e de mission &agrave; l&rsquo;Aract Nouvelle Aquitaine. Ils pr&eacute;senteront le champ couvert par l&#39;appel &agrave; projets, la mani&egrave;re de monter un dossier, les crit&egrave;res et le processus de s&eacute;lection des candidatures, puis r&eacute;pondront aux questions des participants.

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Pilot&eacute; par l&rsquo;Anact, le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (Fact) a pour objet de promouvoir et soutenir, au moyen d&#39;une aide financi&egrave;re attribu&eacute;e dans le cadre d&rsquo;une proc&eacute;dure d&rsquo;appel d&rsquo;offre, des projets innovants sur le champ de l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail et du d&eacute;veloppement de la qualit&eacute; de vie au travail dans les entreprises de moins de 300 salari&eacute;s.&nbsp; [en savoir plus sur le Fact ...]


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Filière logistique : un financement du FACT pour agir sur les conditions de travail

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Depuis le 31 mars 2022, la loi sant&eacute; au Travail s&rsquo;impose &agrave; l&rsquo;ensemble des entreprises ainsi invit&eacute;es &agrave; &eacute;valuer et pr&eacute;venir les Risques professionnels de mani&egrave;re plus pouss&eacute;e.

Nous parlons aussi de QVCT, Qualit&eacute; de Vie et Condition de Travail. Le texte est centr&eacute; notamment sur &laquo;&nbsp;les pratiques manag&eacute;riales, le maintien durable dans l&rsquo;emploi, les trajectoires professionnelles, la conduite des transformations, et les relations interpersonnelles&nbsp;&raquo;.&nbsp;

Comment dans ce contexte d&rsquo;hybridation du travail, d&rsquo;un environnement &eacute;conomique complexe , est il possible de lier pr&eacute;vention des risques professionnels et l&rsquo;atteinte des r&eacute;sultats attendus&nbsp; ?&nbsp;

Nous r&eacute;pondrons &agrave; toutes vos questions &agrave; la fin du webinar.&nbsp;

Co-anim&eacute; par B&eacute;atrice Peres, consultante &amp; Pierre Egido, PDG.&nbsp;

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QVCT - loi Santé travail de 2022 : les nouveaux repères managériaux

La méthode puissante pour vous réinventer et prendre un nouveau départ professionnel !

Banana Method

&laquo; Nous sommes nombreux &agrave; &eacute;prouver le sentiment que nous sommes loin du compte, que nous ne sommes pas pleinement ce que nous sommes appel&eacute;s &agrave; &ecirc;tre (&hellip;) &raquo;*.

Alors comment exercer un travail qui a plus de sens ? Par o&ugrave; commencer ?

Et &ccedil;a veut dire quoi, au fond, trouver du sens au travail ?

D&eacute;couvrez dans ce webinair, anim&eacute; par Charlotte Pastureau, nos meilleurs conseils pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions importantes et poser les bases d&rsquo;une vie professionnelle plus satisfaisante.

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*Extrait de Reza Moghaddassi, La Soif de l&rsquo;essentiel, 2016.


Charlotte est coach de transition professionnelle et fondatrice de Banana Method, la m&eacute;thode puissante pour vous r&eacute;inventer et prendre un nouveau d&eacute;part.

Ses webinairs r&eacute;unissent des milliers de participants. Ne r&acirc;tez pas le prochain !

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"Je veux un travail qui a plus de sens" : Par où commencer ?

Une expertise pour mener une réflexion approfondie et innovante en vue de définir et dynamiser les politiques en faveur du handicap et de la qualité de vie au travail.

Exéco - Conseil RH - Handicap & QVT

DRH, RRH, professionnels de la sant&eacute; au travail, de la pr&eacute;vention des risques, managers et collaborateurs&hellip; Tous et toutes ont constat&eacute; les impacts du contexte sanitaire sur la Qualit&eacute; de Vie (et des Conditions) de Travail.

Qu&ecirc;te de sens au travail, r&eacute;unions &agrave; distance, travail hybride, nouvelles modalit&eacute;s de coordination et turn-over, les ph&eacute;nom&egrave;nes li&eacute;s &agrave; un monde du travail en pleine mutation continuent d&rsquo;&eacute;merger.

Ex&eacute;co vous invite &agrave; explorer dans un premier temps la QVCT &agrave; travers une d&eacute;finition op&eacute;rationnelle, premi&egrave;re condition &agrave; la r&eacute;ussite d&rsquo;une d&eacute;marche de d&eacute;veloppement du bien-&ecirc;tre au travail.

La suite du webinaire sera d&eacute;di&eacute;e &agrave; l&rsquo;action.

Vous &ecirc;tes manager, et souhaitez contribuer &agrave; la sant&eacute; psychologique de vos collaborateurs&nbsp; mode hybride ? Venez d&eacute;couvrir notre kit de bonnes pratiques.

Vous &ecirc;tes RH, et en qu&ecirc;te d&rsquo;inspiration pour d&eacute;velopper la QVCT dans votre organisation&nbsp;? Quelques pratiques RH innovantes pourraient vous aiguiller.

Vous &ecirc;tes employeur, dirigeant, et vous questionnez sur ce qu&#39;est une&nbsp;d&eacute;marche QVCT efficace&nbsp;? Vous serez en capacit&eacute; de conna&icirc;tre la structure et les crit&egrave;res de r&eacute;ussite d&rsquo;un diagnostic.


	L&rsquo;actu QVCT
	Une obligation r&egrave;glementaire&hellip; et strat&eacute;gique&nbsp;!
	De la QVT &agrave; la QVCT&nbsp;: vers une d&eacute;finition op&eacute;rationnelle
	Panorama des leviers QVCT


De la QVT à la QVCT : Quels leviers mobiliser pour le travail hybride ?

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Nous verrons en exemple, comment les nouvelles orientations inscrites dans la loi Sant&eacute; &oelig;uvrent pour un d&eacute;passement de l&rsquo;approche r&eacute;glementaire du Document Unique d&#39;Evaluation des Risques Professionnels en incitant &agrave; faire du DUERP, un outil de pr&eacute;vention et potentiellement un support d&rsquo;une d&eacute;marche QVCT.

Le 31 mars 2022, l&rsquo;expression &laquo; Qualit&eacute; de Vie au Travail &raquo; (QVT) a &eacute;t&eacute; remplac&eacute;e dans le Code du travail par &laquo; Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de Travail &raquo; (QVCT). Avec ce nouvel acronyme, les partenaires sociaux r&eacute;affirment la position centrale du travail comme levier d&rsquo;am&eacute;lioration de la sant&eacute; et de la performance. Dans le m&ecirc;me mouvement, ils renforcent la n&eacute;cessite d&rsquo;inscrire la pr&eacute;vention des risques physiques et des risques psychosociaux au c&oelig;ur de toute d&eacute;marche en la mati&egrave;re.

Depuis 2005, le Groupe JLO milite dans cette voie en pr&ocirc;nant une approche globale, syst&eacute;mique et pluridisciplinaire de l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail. Cette prise de parole sera l&rsquo;occasion de revenir sur le&nbsp;principe des 4M (Mieux Anticiper -&nbsp;Mieux Travailler -&nbsp;Mieux Vivre Ensemble -&nbsp;Mieux Se r&eacute;aliser),&nbsp;qui guide&nbsp;nos interventions et permettent le d&eacute;ploiement de d&eacute;marches structur&eacute;es et p&eacute;rennes d&rsquo;am&eacute;lioration de la QVCT dans les organisations que l&rsquo;on accompagne.

La QVCT est, non seulement une nouvelle opportunit&eacute; de repenser le travail en lui donnant du sens, mais aussi de d&eacute;velopper la Marque Employeur, &agrave; un moment donn&eacute; o&ugrave; les ressources deviennent rares. Le Groupe JLO se propose de vous partager des leviers pour passer &agrave; l&rsquo;action.

De la QVT à la QVCT : le travail au centre de la loi santé, et des actions de prévention

La qualit&eacute; des rapports sociaux est l&rsquo;un des facteurs de pr&eacute;vention des RPS (Risques PsychoSociaux).

Lorsqu&rsquo;un conflit surgit ou que les relations se tendent au sein d&rsquo;un collectif de travail les impacts sur la sant&eacute; globale et sur la motivation apparaissent rapidement.


Pascale Breton, Directrice du p&ocirc;le Sant&eacute; et Qualit&eacute; de Vie au Travail de Pr&eacute;via et Fran&ccedil;ois Th&eacute;rin, m&eacute;diateur professionnel vous partageront leurs exp&eacute;riences de la r&eacute;gulation des collectifs en tension et des r&eacute;sultats obtenus gr&acirc;ce aux outils de l&rsquo;Ing&eacute;nierie relationnelle.

La médiation des conflits en entreprise : facteur clé de santé au travail

La rédaction de l'Usine Digitale avec CISCO

L&rsquo;une des cons&eacute;quences de la crise sanitaire pour les entreprises a &eacute;t&eacute; d&rsquo;adapter leur fa&ccedil;on de travailler, le t&eacute;l&eacute;travail s&rsquo;&eacute;tant impos&eacute; dans leur quotidien. Si aujourd&rsquo;hui l&rsquo;obligation a &eacute;t&eacute; lev&eacute;e, la pratique du travail &agrave; distance reste. Cela donne aux Directions la possibilit&eacute; de revoir leur strat&eacute;gie RH en mati&egrave;re d&rsquo;organisation du travail.

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Ainsi, plusieurs questions se posent&nbsp;:

&nbsp; &nbsp; - Comment mettre en place une nouvelle strat&eacute;gie en mati&egrave;re de travail hybride pour concilier productivit&eacute; et bien-&ecirc;tre au travail&nbsp;

&nbsp; &nbsp; - Noise cancellation, traduction instantan&eacute;e&hellip; quels outils pour am&eacute;liorer les conditions de travail &agrave; distance pour vos collaborateurs

&nbsp; &nbsp; - Quel r&ocirc;le des managers et de la Direction dans cette nouvelle organisation

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Pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

- Julien BERGOUNHOUX, R&eacute;dacteur en Chef &ndash; L&rsquo;Usine Digitale

- Christine BERTOLUS, Directrice des Ventes Collaboration France, CISCO

-&nbsp;Christophe NGUYEN, Pr&eacute;sident et Psychologue du Travail, Empreinte Humaine

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Webinaire organis&eacute; par : La r&eacute;daction d&#39;Usine Digitale en partenariat avec:

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Travail hybride : quels outils et usages pour assurer le bien-être de vos collaborateurs

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Afin de rendre la pr&eacute;vention de la sant&eacute; au travail plus efficiente, la loi sant&eacute; au travail a fait naitre de nouvelles obligations pour les employeurs, notamment en introduisant un nouveau sujet de n&eacute;gociation collective.
Explications&hellip;
L&rsquo;objectif du gouvernement consiste &agrave; appr&eacute;hender les r&eacute;alit&eacute;s du travail dans la n&eacute;gociation collective, ce qui implique de ne pas se limiter aux seules obligations r&egrave;glementaires :

- &nbsp; &nbsp; &nbsp; Enjeux des n&eacute;gociations,
- &nbsp; &nbsp; &nbsp; Choix des indicateurs,
- &nbsp; &nbsp; &nbsp; Int&eacute;gration de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle,
- &nbsp; &nbsp; &nbsp; R&ocirc;le du CSE,
- &nbsp; &nbsp; &nbsp; Pr&eacute;vention du sexisme dans les accords,
- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &Eacute;valuation des impacts des transformations.
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A travers ce nouveau Focus actu social ADP nous verrons comment le passage &agrave; une n&eacute;gociation collective ax&eacute;e sur la qualit&eacute; de vie et les conditions de travail peut redevenir strat&eacute;gique et efficace.

QVT et négociation collective : quelles nouvelles obligations ?

Experts de la parentalité au service des entreprises !

Les Parents Zens

Quelles sont les bonnes pratiques RH&nbsp;&agrave; mettre en place pour accompagner les salari&eacute;s parents dans son entreprise ?&nbsp;

❓Quelles actions sp&eacute;cifiques &agrave; destination des parents menez-vous au sein de votre entreprise&nbsp;?
? Quels sont les services qui ont le plus d&#39;impact pour vos salari&eacute;s parents ?
? Quelles sont les entreprises les plus investies dans la parentalit&eacute; ?

Retrouvez les r&eacute;sultats de notre enqu&ecirc;te annuelle men&eacute;e du 24 janvier au 21 f&eacute;vrier 2022 en partenariat avec l&#39;INIT, institut de sondage.&nbsp;



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