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QVCT, Risques Psychosociaux

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WUNJO - Cabinet QVT

Devenez consultant.e QVT : au service de la performance et du bien-être des individus et des organisations

Lily Facilite La Vie

Santé mentale en entreprise : pourquoi faut-il agir au-delà du poste de travail ?

People&baby

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

La pand&eacute;mie a chang&eacute; notre mode de vie, notre fa&ccedil;on de travailler et... notre lieu de travail. Pour des millions de travailleurs, il a fallu soudainement devenir des t&eacute;l&eacute;travailleurs.

Quelles sont les le&ccedil;ons de cette exp&eacute;rience in&eacute;dite ? Le t&eacute;l&eacute;travail va-t-il se d&eacute;velopper ?

Quelles que soient les strat&eacute;gies d&rsquo;entreprises mises en place &agrave; l&rsquo;avenir, ce retour d&rsquo;exp&eacute;rience &agrave; grande &eacute;chelle est l&rsquo;occasion de rappeler la d&eacute;finition juridique du t&eacute;l&eacute;travail, ainsi que les exigences r&eacute;glementaires en sant&eacute; au travail li&eacute;es &agrave; celui-ci. Au-del&agrave; de ces obligations, des bonnes pratiques peuvent &ecirc;tre mises en place pour att&eacute;nuer les risques bien connus du t&eacute;l&eacute;travail comme notamment une mauvaise ergonomie des postes de travail et l&rsquo;exposition aux RPS. En effet, si pour beaucoup de structures, le t&eacute;l&eacute;travail &laquo; confin&eacute; &raquo; a &eacute;t&eacute; mis en place en urgence, il est possible de l&rsquo;am&eacute;liorer.

Télétravail : avant, pendant, après le confinement ? – Comment prendre en compte la santé au travail ?

SFR Business

Entreprise, Collectivit&eacute;, Education, Sant&eacute;, la crise sanitaire impacte tous les secteurs&hellip; Nouvelles organisations du travail, nouveaux processus, pilotage &agrave; distance, les entreprises peuvent heureusement s&rsquo;appuyer sur les solutions num&eacute;riques pour s&eacute;curiser leur activit&eacute;, et rebondir rapidement.

Dans ce contexte particulier,&nbsp;nous vous proposons une saga &laquo;&nbsp;les Indispensables du T&eacute;l&eacute;travail&nbsp;&raquo; destin&eacute;e&nbsp;aux petites et moyennes entreprises. Une saga pour tout conna&icirc;tre des solutions &laquo;&nbsp;T&eacute;l&eacute;travail&nbsp;&raquo; qui permettent de&nbsp;fluidifier et s&eacute;curiser&nbsp;les flux d&rsquo;interaction et faciliter la collaboration en interne et en externe.

Cette saga est l&rsquo;occasion de r&eacute;pondre &agrave; vos questions et probl&eacute;matiques parmi les sujets suivants&nbsp;:&nbsp; 


	S&eacute;curiser vos terminaux mobiles (4 juin 10h)
	Collaborer &agrave; distance et en &eacute;quipe (11 juin 11h)
	Garantir la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es et des acc&egrave;s en t&eacute;l&eacute;travail (18 juin 11h)
	Assurer efficacement sa relation client (25 juin 11h)


Posez vos questions en live des&nbsp;webinars ou bien partagez vos probl&eacute;matiques&nbsp;sur nos r&eacute;seaux sociaux, nos experts y r&eacute;pondront.


Episode 2 : Collaborer &agrave; distance&nbsp;et en &eacute;quipe


Si le t&eacute;l&eacute;travail s&rsquo;est pr&eacute;sent&eacute; comme l&rsquo;une des meilleures options pour assurer la continuit&eacute; d&rsquo;activit&eacute; de votre entreprise pendant le confinement, l&rsquo;exp&eacute;rience a montr&eacute; que ce nouveau format pr&eacute;sente beaucoup d&rsquo;avantages pour l&rsquo;entreprise et pour les collaborateurs. Pour preuve, 73% des fran&ccedil;ais veulent poursuivre le t&eacute;l&eacute;travail apr&egrave;s le d&eacute;confinement (&eacute;tude LCI _ 17 mai 2020).

Gr&acirc;ce aux solutions num&eacute;riques matures, l&rsquo;entreprise peut mettre en &oelig;uvre rapidement des plans de continuit&eacute; d&rsquo;activit&eacute; et permettent aux collaborateurs de pouvoir continuer &agrave; g&eacute;rer leur quotidien professionnel depuis n&rsquo;importe quel lieu et n&rsquo;importe quel terminal, gr&acirc;ce aux messageries instantan&eacute;es, visioconf&eacute;rences et autres outils collaboratifs.

Lors de ce webinar, les experts SFR Business vous expliqueront les &eacute;tapes et les bonnes strat&eacute;gies &agrave; suivre pour mettre en place les outils de t&eacute;l&eacute;travail efficaces, s&eacute;curis&eacute;s et optimis&eacute;s pour une meilleure collaboration &agrave; distance, et r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Indispensables du Télétravail - Episode 2 - S'équiper d'outils collaboratifs pour le télétravail

Eléas est un cabinet de conseil spécialisé en management de la qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

Eléas

Apr&egrave;s le d&eacute;confinement, la crise sanitaire du Covid-19 achemine le monde du travail vers des bouleversements sans pr&eacute;c&eacute;dent parmi lesquels la mise en place du t&eacute;l&eacute;travail g&eacute;n&eacute;ralis&eacute; changeant les mod&egrave;les et une r&eacute;cession &eacute;conomique impactant les collectifs de travail. Dans cette perspective de plus en plus r&eacute;aliste, des antagonismes et des tensions de forte ampleur sont pr&eacute;visibles. Quels sont-ils et peut on les pr&eacute;venir au sein des organisations &agrave; travers une d&eacute;marche de pr&eacute;vention des risques psychosociaux&nbsp;?

L’après confinement (acte II) : pour une prévention des risques psychosociaux

Ce webinar a pour objectif de sensibiliser les r&eacute;f&eacute;rents aux r&egrave;gles juridiques en mati&egrave;re de lutte contre le harc&egrave;lement sexuel et les agissements sexistes ainsi que de donner les outils pour leur permettre de r&eacute;agir de fa&ccedil;on adapt&eacute;e et d&rsquo;avoir les bons r&eacute;flexes.

Il s&#39;agit de comprendre les diff&eacute;rentes notions suivantes :

- Le harc&egrave;lement sexuel
- Les agissements sexistes
- Les sanctions applicables
&nbsp;

et d&#39;identifier ces comportements :

- Rep&eacute;rer ces comportements
- Agir contre ces agissements
- Comment r&eacute;agir ?
- Les obligations de l&rsquo;employeur

&nbsp;

Harcèlement :  Comment prévenir et gérer les situations au sein de l'entreprise ?

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Dans ce contexte de reprise d&rsquo;activit&eacute; qui reste incertain, nous vous pr&eacute;sentons les d&eacute;marches envisageables autour des probl&eacute;matiques suivantes&nbsp;:


	Les enjeux&nbsp;actuels de la reprise : &nbsp;organisations de travail bouscul&eacute;es, situations in&eacute;dites rencontr&eacute;es, pr&eacute;servation de la sant&eacute; et de la s&eacute;curit&eacute; des collaborateurs, p&eacute;rennit&eacute; des activit&eacute;s&hellip;
	Une r&eacute;ponse &agrave; ces enjeux&nbsp;: la mise &agrave; jour du DUERP, obligation l&eacute;gale et outil performant pour les managers et au service des collaborateurs,
	L&rsquo;orchestration et l&rsquo;organisation de la mise &agrave; jour du DUERP,
	Les outils pour p&eacute;renniser le travail d&rsquo;identification des risques et leur communication aupr&egrave;s du CSE et CSSCT.


Ce webinar est l&rsquo;occasion de partager les retours d&rsquo;exp&eacute;riences clients du Groupe JLO dans son accompagnement conseil dans la pr&eacute;vention de RPS et des risques physiques, et de 1-One dans la mise en &oelig;uvre op&eacute;rationnelle du DUERP,&nbsp; des plans d&#39;actions pr&eacute;sent&eacute;s aux CSE ET CSSCT dans un contexte d&#39;&eacute;volution des risques et de leur pr&eacute;vention.

Vous pourrez interagir avec les speakers.

Jennifer Di Scanno, Psychologue du Travail et Consultante Groupe JLO, et Alan Quintin 1-One consultant fonctionnel Senior et Chef de projet chez 1-One, animeront ce webinar.

Crise COVID 19 : comment le DUERP peut-il répondre à vos enjeux actuels de reprise d’activité?

Sextant Expertise diffuse sur cette chaîne des contenus pédagogiques à destination des représentants du personnel

Sextant Expertise

Le 11 mai prochain commence en France le d&eacute;confinement. Pendant cette p&eacute;riode et au-del&agrave;, le CSE devra faire face &agrave; de nombreuses situations, notamment en terme de pr&eacute;ventions des risques.

Ce webinaire fera le point sur&nbsp;:


	les r&eacute;flexes et bonnes pratiques &agrave; adopter pour prot&eacute;ger les salari&eacute;s&nbsp;;
	les actions &agrave; mener avec votre direction&nbsp;;
	la surveillance &agrave; mettre en place pour faire respecter la distanciation sociale&nbsp;;
	la mise &agrave; jour du DUER&nbsp;;
	le possible recours au droit d&rsquo;alerte et danger grave et imminent.


Déconfinement & reprise d’activité : le CSE peut contribuer aux mesures de prévention des risques professionnels !

Qare est une solution de consultation médicale en vidéo adaptée aux besoins de vos collaborateurs.

Qare Entreprise

Le d&eacute;confinement se pr&eacute;pare, mais quels sont les impacts &agrave; anticiper sur la qualit&eacute; de vie au travail et pour le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs ? Quelles vont &ecirc;tre leurs attentes, quels vont &ecirc;tre vos leviers d&rsquo;action RH ?&nbsp;

Benjamin Ribault,&nbsp;managing partner de PWC France, Fanny Jacq, psychiatre et directrice sant&eacute; mentale de Qare ainsi que Nicolas Wolikow, directeur du d&eacute;veloppement et co-fondateur de Qare&nbsp;vous pr&eacute;senteront :&nbsp;


	Les impacts des annonces du Gouvernement et du Minist&egrave;re du Travail au niveau RH / QVT / sant&eacute;
	La strat&eacute;gie de d&eacute;confinement de PWC France
	Les bonnes pratiques sant&eacute; / QVT &agrave; mettre en place post-confinement
	&nbsp;


Déconfinement & QVT : DRH, comment accompagner vos collaborateurs et votre organisation ?

Que vous ou vos collaborateurs soyez en famille, seul ou en couple, le confinement est une situation que personne n&rsquo;a l&rsquo;habitude de vivre. Stress, fatigue &eacute;motionnelle, insomnie, col&egrave;re, d&eacute;pression&hellip; Autant de sympt&ocirc;mes que le confinement peut provoquer. Selon une &eacute;tude r&eacute;alis&eacute;e pendant le confinement en Chine, 1/3 des personnes interrog&eacute;es ont souffert d&rsquo;un stress fort.&nbsp;

Quels sont les impacts sur la vie professionnelle ? Comment accompagner vos collaborateurs psychologiquement pour que le t&eacute;l&eacute;travail, mais aussi leur retour physique dans l&rsquo;entreprise se passe bien ?&nbsp;

Nicolas Wolikow, co-fondateur de Qare, et Fanny Jacq, psychiatre &amp; directrice sant&eacute; mentale de Qare et co-cr&eacute;atrice de Doctopsy &amp; MonSherpa&nbsp;animeront ce webinar et vous pr&eacute;senteront :


	Les risques psychologiques du confinement
	La gestion des sujets &agrave; risques (Personnes d&eacute;pressives, claustrophobes, exil&eacute;es socialement&hellip;)
	Les conseils &agrave; donner &agrave; vos collaborateurs
	Les solutions &agrave; mettre en place pour les soutenir


Confinement : quels impacts psychologiques sur vos collaborateurs, et comment les accompagner pendant et après ?

Le monde du travail peut s&#39;av&eacute;rer cruel. En effet, certaines personnes peuvent se voir refuser un poste lors d&#39;un recrutement en d&eacute;pit de leurs dipl&ocirc;mes et de leurs comp&eacute;tences pourtant identiques &agrave; ceux des autres candidats. D&#39;autres qui sont parvenues &agrave; acc&eacute;der &agrave; un emploi, se voient refuser une promotion ou une augmentation de salaire sans raison alors que tel n&#39;est pas le cas d&#39;autres coll&egrave;gues plac&eacute;.e.s dans la m&ecirc;me situation.

Parfois, le motif repose clairement sur le genre, l&#39;origine, l&#39;appartenance &agrave; un syndicat, l&#39;apparence physique, l&#39;&eacute;tat de sant&eacute;, le handicap.... Dans d&#39;autres cas, le motif n&#39;est pas directement exprim&eacute; mais la victime observe de fa&ccedil;on objective qu&#39;elle ne progresse pas dans l&#39;organisation, voit son salaire gel&eacute;, n&#39;est plus convi&eacute;e aux r&eacute;unions, aux &eacute;v&eacute;nements...

Qui n&#39;a pas &eacute;t&eacute; confront&eacute; ou &eacute;t&eacute; t&eacute;moin dans sa vie professionnelle de comportements pouvant &ecirc;tre qualifi&eacute;s de discrimination ? Comment d&eacute;finir la discrimination sur le plan juridique et la distinguer de situations similaires (par exemple le sexisme) ? Comment faire face &agrave; ce type de situation ? Quelles mesures pr&eacute;ventives mettre en place ?

Connectez-vous le 19 mars &agrave; 11h30 pour tout savoir sur ce sujet !

(Reporté) Discrimination au travail : savoir prévenir et agir

Coronavirus : les entreprises sont les premiers lieux &agrave; risques de contagion (toux, &eacute;ternuements, contacts rapproch&eacute;s avec les malades ou surfaces contamin&eacute;es). Les mesures de pr&eacute;vention se renforcent : limitation des d&eacute;placements, t&eacute;l&eacute;travail, mise en quarantaine...

Vos collaborateurs sont inquiets et vous posent de nombreuses questions ? Vous recevez beaucoup d&rsquo;informations et souhaitez retenir&nbsp;les plus importantes ?

Nicolas Wolikow, fondateur de Qare, et Jordan Gendre, m&eacute;decin du SAMU, animeront ce webinar en compagnie de&nbsp;V&eacute;ronique de Kersaint Gilly, DRH de Direct Assurance et vous pr&eacute;senteront :


	Les actions &agrave; mettre en place en entreprise
	Les mesures r&eacute;glementaires impos&eacute;es aux collaborateurs
	Les droits et devoirs d&rsquo;un collaborateur
	La t&eacute;l&eacute;consultation, une solution pour limiter la contagion ?


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