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Digitalisation RH, SIRH

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CCI Nice Côte d'Azur

IA & AI Act - réglementation et transformation se préparer à demain

Upcoop

Procès-verbaux de CSE : comment l’IA peut vous faire gagner du temps

Groupe Octime

Maîtriser ses plannings et anticiper les absences

Toucan Toco - Data Stories for non-technicals

Toucan Toco

En tant que RH, vous souhaitez digitaliser le Bilan Social Individuel de votre entreprise pour booster l&rsquo;engagement de vos collaborateurs et leur donner un r&eacute;capitulatif pr&eacute;cis des avantages sociaux et de l&rsquo;&eacute;pargne salariale qu&rsquo;ils ont accumul&eacute;s.&nbsp;

&Agrave; travers un cas client, l&#39;&eacute;quipe de&nbsp;Toucan Toco&nbsp;vous donnerra des bonnes pratiques &agrave; appliquer au sein de votre organisation pour r&eacute;pondre &agrave; vos challenges.&nbsp;

Ce webinar abordera les th&egrave;mes suivants :&nbsp;


	Donner &agrave; chaque salari&eacute; une vision pr&eacute;cise de sa r&eacute;mun&eacute;ration, de ses cotisations sociales et de son &eacute;pargne salariale
	Augmenter l&rsquo;engagement des employ&eacute;s en pr&eacute;sentant de mani&egrave;re claire les avantages sociaux offerts par l&#39;entreprise
	Digitaliser l&rsquo;exercice annuel du Bilan Social Individuel


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant !

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POUR ALLER PLUS LOIN


	Votre tableau de bord RH personnalis&eacute; en 3 clics,&nbsp;c&rsquo;est ici&nbsp;!
	Article&nbsp;Les 6 &eacute;tapes pour faire un tableau de bord RH simple et efficace !


&Agrave; PROPOS DE TOUCAN TOCO

Notre mission : faire acte de p&eacute;dagogie pour transformer des donn&eacute;es brutes complexes en des&nbsp;Dataviz&nbsp;et des&nbsp;Histoires interactives. Nous cr&eacute;ons une cat&eacute;gorie logicielle : le Data Storytelling.

Nos utilisateurs : Les m&eacute;tiers des directions Marketing, Production, Financi&egrave;res,&nbsp;Ressources Humaines&nbsp;ou Commerciales de grandes organisations.

Les Small Apps de Toucan sont&nbsp;mobiles,&nbsp;simples &agrave; utiliser,&nbsp;faciles &agrave; mettre en place,&nbsp;int&eacute;gr&eacute;es dans les SI existants&nbsp;et au service de&nbsp;l&rsquo;excellence op&eacute;rationnelle&nbsp;des m&eacute;tiers RH, Marketing, Finance, Commerciaux et Directions G&eacute;n&eacute;rales.

Engagez vos collaborateurs grâce à la digitalisation des outils RH - Cas client

Le langage naturel est la forme d'expression la plus universelle. Inbenta rend ce langage compréhensible par les machines grâce à l'intelligence artificielle.

Inbenta

Votre &eacute;quipe RH traite de trop nombreuses demandes chronophages sans valeur ajout&eacute;e ? Vos collaborateurs vous sollicitent trop souvent car l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;information RH n&rsquo;est pas simple ?

Avez-vous pens&eacute; &agrave; int&eacute;grer un chatbot RH afin d&#39;&eacute;paulez votre &eacute;quipe et d&#39;am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience de vos collaborateurs ?

En 2018, la Caisse d&rsquo;&Eacute;pargne Grand Est Europe a int&eacute;gr&eacute; Axel, un chatbot RH, pour renforcer ses &eacute;quipes RH et proposer un outil innovant &agrave; ses collaborateurs. Aujourd&rsquo;hui, Axel traite en moyenne 600 demandes par mois. Il est consid&eacute;r&eacute; comme le 8&egrave;me membre de l&#39;&eacute;quipe RH.

Mais comment int&eacute;grer&nbsp;avec succ&egrave;s un chatbot RH ?&nbsp;Quels en sont les b&eacute;n&eacute;fices pour les collaborateurs ?

Hubert Jaming, DRH de la Caisse d&#39;&Eacute;pargne Grand Est Europe&nbsp;et Florent Guedea, Expert Selfcare&nbsp;chez Inbenta, vous r&eacute;pondent et vous font part de leur retour d&#39;exp&eacute;rience en 45 minutes le 24 septembre prochain &agrave; 14h.

&nbsp;Au programme :


	
	Chatbot RH : quels sont ses b&eacute;n&eacute;fices pour les collaborateurs, l&#39;&eacute;quipe RH et l&rsquo;entreprise
	
	
	8 facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s pour sa mise en place
	
	
	Retour d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;Hubert Jaming et de leur chatbot RH Axel
	


Chatbot RH : facteurs clés de succès et retour d'expérience de la Caisse d'Épargne Grand Est Europe

Lemon Learning

Oracle HCM Cloud, Workday, Sopra HR Software, Smart RH, Talentsoft, Cornerstone OnDemand, SAP Success Factors&hellip;&nbsp;&nbsp;Quelle que soit la solution que vous mettez en place, il y a un &eacute;l&eacute;ment qui vous sera indispensable :&nbsp; l&rsquo;adoption du SIRH par les utilisateurs. Mais par o&ugrave; commencer ?&nbsp;

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Dans notre webinaire, nos experts vous d&eacute;voileront les meilleures pratiques pour accompagner vos utilisateurs pas &agrave; pas dans leur prise en main de votre SIRH de fa&ccedil;on simple, rapide et efficace. Et ce, en pr&eacute;sentiel comme en ligne !&nbsp;

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Au programme, d&eacute;couvrez comment :&nbsp;


	
	Acc&eacute;l&eacute;rer l&rsquo;adoption de votre SIRH par vos utilisateurs gr&acirc;ce aux guides interactifs
	
	
	Simplifier l&rsquo;organisation, la conception et la mise &agrave; jour des contenus de #support et de #formation
	
	
	R&eacute;duire vos #co&ucirc;ts de support et de formation durablement&nbsp;
	


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Et en bonus, nous&nbsp;partagerons des retours d&#39;exp&eacute;rience sur des projets SIRH que nous avons accompagn&eacute;s !

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Envie de partager ce super webinaire ? C&rsquo;est juste ici !

SIRH : comment former et engager vos utilisateurs pas à pas

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

52% des d&eacute;cideurs SIRH et RH consid&egrave;rent la gestion des donn&eacute;es comme un enjeu strat&eacute;gique&nbsp;! 

&nbsp;

En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

&nbsp;

Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

&nbsp;

Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

&nbsp;

Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

&nbsp;

Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

La donnée RH vaut de l’or ! Solution RH intégrée et reporting RH : on fait le point ensemble

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Convaincre votre Directeur général est essentiel : c&rsquo;est lui qui donnera, ou non, le feu vert pour le déploiement de votre projet SIRH au sein de votre entreprise. Aussi, il est essentiel que vous ayez bien préparé votre argumentaire afin de lui exposer de la manière la plus efficace en quoi ce projet digital est essentiel pour l&rsquo;entreprise. Nous avons retenu 5 arguments&nbsp;pour convaincre son DG d&#39;adopter un SIRH.

D&eacute;couvrez dans notre webinar les 5&nbsp;astuces pour convaincre son DG d&#39;adopter un SIRH.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

5 astuces pour convaincre son DG d'adopter un SIRH

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

Pourquoi digitaliser la fonction RH des collectivit&eacute;s ? quelles sont les bonnes pratiques&nbsp;?

A la fois observ&eacute;s avec beaucoup d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t, d&rsquo;appr&eacute;hension et d&rsquo;interrogations par les DRH, les projets de digitalisation RH semblent investir de fa&ccedil;on croissante le champ de la transformation num&eacute;rique des collectivit&eacute;s territoriales.

Les bouleversements soci&eacute;taux actuels ne sont pas sans incidence sur les fa&ccedil;ons de travailler et il est de plus en plus demand&eacute; aux DRH d&rsquo;apporter des solutions &agrave; ces probl&eacute;matiques&nbsp;: t&eacute;l&eacute;travail, d&eacute;mat&eacute;rialisation, dialogue avec les managers et les agents, maintien du service public en p&eacute;riode de crise, comp&eacute;tences num&eacute;riques, &hellip;.

Une enqu&ecirc;te men&eacute;e par l&rsquo;ANDRH en 2020 montre que de nombreux DRH anticipent une digitalisation acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e de leur organisation comme cons&eacute;quence de la crise.

Dans ce contexte, il nous semble utile de partager notre retour d&rsquo;exp&eacute;rience sur&nbsp;:

?&nbsp;Les moteurs de la digitalisation RH observ&eacute;s chez nos clients collectivit&eacute;s territoriales
?&nbsp;Le ROI &agrave; esp&eacute;rer de ce type de projet tant pour la fonction RH que pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation
?&nbsp;Les cl&eacute;s et retour d&#39;exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir efficacement son projet de digitalisation RH
&nbsp;

Alth&eacute;a est heureux de vous inviter &agrave; notre webinar anim&eacute; par nos experts de la digitalisation RH dans la fonction publique territoriale&nbsp;: Anne-Lise COSTANTINI, Consultante Senior, et Gautier DAVID, Manager.&nbsp;

N&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; vous inscrire &agrave; notre webinar pour ne rien rater de cette pr&eacute;sentation.

Les moteurs et enjeux de la digitalisation RH dans la fonction publique territoriale

Avec la num&eacute;risation du service des ressources humaines, la question se pose : peut-on&nbsp;automatiser&nbsp;certaines actions de la fonction RH ?

En effet, si les professionnels RH sont d&eacute;sormais munis de logiciels num&eacute;riques RH intelligents, la prochaine &eacute;tape est de connecter ces logiciels entre eux afin de cr&eacute;er des processus automatiques et autonomes qui d&eacute;clencheraient une suite d&rsquo;actions... C&rsquo;est pr&eacute;cis&eacute;ment ce que PeopleSpheres&nbsp;se propose de faire&nbsp;&agrave; travers ses&nbsp;workflows cross-modules&nbsp;!&nbsp;Nous avons retenu 5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH.

D&eacute;couvrez dans notre webinar les 5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH

Accélérez la création de valeur métier grâce aux données.

Qlik

La digitalisation de la fonction RH s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re et entra&icirc;ne une multiplication des sources de donn&eacute;es. Pour r&eacute;agir vite, les DRH ont plus que jamais besoin d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; des tableaux de bord de pilotage permettant de rassembler, visualiser et interroger leurs donn&eacute;es, de mani&egrave;re dynamique et instantan&eacute;e.

Connectez-vous, le jeudi 27 mai &agrave; 10h00, pour d&eacute;couvrir :

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Le r&ocirc;le cl&eacute; de la &laquo; Data Literacy &raquo; dans la productivit&eacute; et l&rsquo;autonomie des collaborateurs&nbsp;
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Comment l&#39;associativit&eacute; et l&#39;IA de Qlik permettent d&#39;explorer librement toutes vos donn&eacute;es RH et g&eacute;n&eacute;rer des analyses &agrave; la vol&eacute;e
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;D&eacute;monstration : les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;un outil d&rsquo;analytique moderne pour piloter votre activit&eacute; RH (analyse d&eacute;mographique, g&eacute;ographique, productivit&eacute;, r&eacute;mun&eacute;ration&hellip;)

Ne manquez pas cette session pour comprendre comment exploiter toute la valeur de vos donn&eacute;es RH et acc&eacute;l&eacute;rer la prise de d&eacute;cisions &eacute;clair&eacute;es.&nbsp;
St&eacute;phane Briffod (Directeur Avant-Vente Qlik) r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

Le pilotage RH à l'ère de la Data et de l’IA

En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

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Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

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Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

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Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

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Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

La donnée RH vaut de l’or ! Solution RH intégrée, reporting RH : on fait le point ensemble

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Un projet de GTA n&rsquo;est pas un projet SIRH comme les autres : contrairement &agrave; un projet de mise en place d&rsquo;une solution de paie qui concerne principalement l&rsquo;&eacute;quipe RH, un projet de GTA va impliquer la quasi-totalit&eacute; de l&rsquo;effectif de votre soci&eacute;t&eacute;.

L&#39;int&eacute;r&ecirc;t de la GTA ne se limite pas au fait d&rsquo;automatiser les &Eacute;l&eacute;ments Variables de Paie. C&rsquo;est tellement restrictif ! Le retour sur investissement d&rsquo;un projet de GTA passe par des &eacute;conomies de temps de ressaisies, d&rsquo;am&eacute;lioration de la planification, de r&eacute;duction de l&rsquo;absent&eacute;isme, du turn-over, d&#39;optimisation de la productivit&eacute;, de satisfaction client &hellip; autant d&rsquo;&eacute;conomie qui font d&rsquo;un projet de GTA une vraie mine d&rsquo;or.

Pour cela les solutions de gestion des temps et planification brassent beaucoup d&#39;informations pouvant &ecirc;tre partag&eacute;es avec les autres composants de votre SI(RH).

Alors quelle est la place de la GTA dans votre SIRH ? Quelles sont les opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement ? Y a-t-il des limites ou des contraintes ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Inetum, Holy-Dis et Incotec, 3 acteurs reconnus et incontournables de la gestion des temps et activit&eacute;s (GTA) et de la planification.

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

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