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Digitalisation RH, SIRH

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CCI Nice Côte d'Azur

IA & AI Act - réglementation et transformation se préparer à demain

Upcoop

Procès-verbaux de CSE : comment l’IA peut vous faire gagner du temps

Groupe Octime

Maîtriser ses plannings et anticiper les absences

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Package, mod&egrave;le, standard, conformit&eacute; r&eacute;glementaire, il existe autant de termes que d&#39;&eacute;diteurs pour d&eacute;signer une approche bien ancr&eacute;e dans le domaine de la paie, &agrave; savoir une pr&eacute;configuration r&eacute;pondant au cadre r&egrave;glementaire ou sp&eacute;cificit&eacute;s de chaque secteur d&#39;activit&eacute;.

Une m&eacute;thodologie qui n&#39;est pas n&eacute;cessairement transpos&eacute;e dans les projets de gestion des temps, et qui peut &ecirc;tre source d&#39;&eacute;tonnement voire d&eacute;ception aupr&egrave;s des plus interlocuteurs les plus rompus &agrave; la paie.

Existe-t-il des packages r&egrave;glementaires en GTA ? Quels sont les domaines concern&eacute;s ? Quels en sont les avantages, mais &eacute;galement les limites de cette approche ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Octime, Horoquartz et Horizontal Software, 3 acteurs reconnus de la gestion des temps et activit&eacute;s (GTA).

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

Packages règlementaires en GTA : révolution ou utopie ?

entrepreneurs are makers, we make entrepreneurs

emlyon business school

emlyon business school&nbsp;pr&eacute;sente une s&eacute;rie de 10 webinars in&eacute;dite sur le th&egrave;me :&nbsp;Comment la situation actuelle acc&eacute;l&egrave;re les transformations ?, pr&eacute;sent&eacute;s par 10 professeurs-chercheurs d&#39;emlyon business school.

2&egrave; webinar :&nbsp;La digitalisation, &eacute;pisode 2 : retour au r&eacute;el, par Pierre-Yves Gomez, Professeur de strat&eacute;gie.

Depuis deux d&eacute;cennies, la diffusion des outils num&eacute;riques a transform&eacute; les relations entre les clients, les collaborateurs et les entreprises. Les fronti&egrave;res entre les activit&eacute;s de travail, de consommation ou de loisirs sont devenues poreuses. En modifiant les mani&egrave;res de produire et de distribuer les produits, la digitalisation a perturb&eacute; d&rsquo;autant plus tous les mod&egrave;les d&rsquo;affaires que, fait unique dans l&rsquo;histoire du capitalisme, le syst&egrave;me technologique s&rsquo;est inscrit dans le quotidien de chacun, en dehors du contr&ocirc;le des entreprises.

S&rsquo;ouvre &agrave; pr&eacute;sent l&rsquo;&eacute;pisode 2 de l&rsquo;histoire de la digitalisation : apr&egrave;s les perspectives &laquo; disruptives &raquo; plut&ocirc;t euphoriques, la crise sanitaire nous a ramen&eacute; &agrave; des r&eacute;alit&eacute;s &eacute;conomiques plus triviales. Elle a acc&eacute;l&eacute;r&eacute; brutalement l&rsquo;appropriation du num&eacute;rique m&ecirc;me en mode d&eacute;grad&eacute;, qui est devenu une technologie banalis&eacute;e. Trois effets de cette banalisation sur le management seront discut&eacute;s 1) La mani&egrave;re dont le rapport au travail est transform&eacute; durablement; 2) Le fait que &laquo; l&rsquo;ardente obligation &raquo; de se digitaliser ne peut plus constituer un mot d&rsquo;ordre mobilisateur dans les entreprises ; 3)&nbsp; les incertitudes inqui&eacute;tantes sur les profits &eacute;conomiques r&eacute;els tir&eacute;s de la digitalisation. Pour les entreprises, la question d&eacute;sormais est de ma&icirc;triser les cons&eacute;quences inattendues de la digitalisation sur le travail des collaborateurs mais aussi sur celui des consommateurs.

Ce webinar emlyon business school durera 1h00. Il commencera par une pr&eacute;sentation de 20 &agrave; 25 min, et sera suivi d&#39;une session de questions-r&eacute;ponses durant laquelle l&#39;intervenant r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

La digitalisation, épisode 2 : retour au réel

MURANO Conseil

Nous vivons actuellement une transformation fondamentale de la mani&egrave;re dont nous avions l&rsquo;habitude de travailler.

La crise sanitaire que nous connaissons aujourd&rsquo;hui ainsi que plus g&eacute;n&eacute;ralement, l&rsquo;innovation technologique v&eacute;cue au quotidien par les collaborateurs et ses corolaires sur les outils, les comp&eacute;tences et mentalit&eacute;s, les modes de management, l&rsquo;environnement de travail, les nouvelles mobilit&eacute;s&hellip; impactent le futur du travail.

Il devient alors essentiel pour les managers de comprendre la situation actuelle et &agrave; venir telle que leurs employ&eacute;s la per&ccedil;oivent et s&rsquo;y projettent afin de mieux s&rsquo;y adapter et d&rsquo;en sortir avec une vision pour le monde d&rsquo;apr&egrave;s.

Nous aborderons les points suivants&nbsp;au cours de ce Webinar :


	Comment concilier&nbsp;pr&eacute;sentiel&nbsp;/&nbsp;distanciel et manager ses &eacute;quipes &agrave; distance&nbsp;?
	Comment r&eacute;engager les collaborateurs &agrave; l&#39;entreprise&nbsp;et leur redonner du sens ?
	Quid de l&rsquo;&eacute;volution &agrave; terme des comp&eacute;tences, mindsets, soft skills, mode de leadership, digitalisation des m&eacute;tiers&nbsp;?


&nbsp;

Julie Moutier, Senior Manager en charge de la practice Organisation et Management chez Murano Conseil et Marie Guillain, Consultante Senior en charge des missions d&#39;accompagnement des &eacute;quipes, de refonte des process et responsabilit&eacute;s, et de priorisation&nbsp;des projets vous donneront&nbsp;leurs tips&nbsp;et r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Réinventer les modes de collaboration sous l'angle du "Future of work"

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Pour traiter les diff&eacute;rents domaines d&rsquo;activit&eacute; d&rsquo;une DRH&nbsp;(Paie, Gestion administrative, D&eacute;veloppement RH, GTA&hellip;), il existe deux approches principales :&nbsp;&nbsp;


	
	Un logiciel&nbsp;SIRH&nbsp;unique couvrant l&rsquo;ensemble de l&rsquo;environnement fonctionnel souhait&eacute;&nbsp;
	
	
	Plusieurs solutions&nbsp;sp&eacute;cialis&eacute;es&nbsp;(&laquo; best of&nbsp;breed &raquo;),&nbsp;&eacute;ventuellement&nbsp;interfac&eacute;es entre elles&nbsp;
	&nbsp;
	


Si une solution&nbsp;&laquo; best of&nbsp;breed &raquo;,&nbsp;rassurera&nbsp;par sa connaissance parfaite&nbsp;du&nbsp;domaine d&rsquo;expertise, elle ne couvrira pas l&rsquo;ensemble du p&eacute;rim&egrave;tre attendu et n&eacute;cessitera d&rsquo;autres&nbsp;logiciels&nbsp;en compl&eacute;ment.&nbsp;&nbsp;

Le SIRH global peut donc appara&icirc;tre comme&nbsp;un choix pertinent&nbsp;pour&nbsp;sa diversit&eacute; fonctionnelle&nbsp;et la centralisation des tous les outils au m&ecirc;me endroit.&nbsp;Cependant,&nbsp;une question majeure se pose : une&nbsp;suite logicielle globale peut-elle&nbsp;rivaliser avec les meilleures solutions sp&eacute;cialis&eacute;es&nbsp;?&nbsp;

Dans ce webinar, nos experts vous d&eacute;tailleront&nbsp;de mani&egrave;re tr&egrave;s concr&egrave;te&nbsp;les avantages et les inconv&eacute;nients de chacune de ces&nbsp;d&eacute;marches&nbsp;pour vous aider &agrave;&nbsp;prendre la meilleure d&eacute;cision pour votre organisation.&nbsp;
&nbsp;

Les principales th&eacute;matiques abord&eacute;es lors de ce rendez-vous :&nbsp;


	
	Les b&eacute;n&eacute;fices/limites&nbsp;d&rsquo;un&nbsp;suite&nbsp;SIRH globale&nbsp;
	
	
	Les b&eacute;n&eacute;fices/limites&nbsp;d&rsquo;une solution &laquo; best of&nbsp;breed &raquo; s&eacute;par&eacute;e : l&rsquo;exemple de la GTA&nbsp;
	
	
	L&rsquo;API, l&rsquo;enjeu de demain&nbsp;&nbsp;
	



	
	Points de vigilances : les indispensables pour choisir&nbsp;son&nbsp;SIRH&nbsp;
	


&nbsp;

A PROPOS DE NOVRH&nbsp;

&Eacute;diteur et int&eacute;grateur de solutions SIRH et Paie &agrave; destination des Entreprises de 250 &agrave; 5000 salari&eacute;s, NOVRH propose au sein de sa solution SIRH globale une couverture fonctionnelle permettant de r&eacute;pondre &agrave; toutes les probl&eacute;matiques de gestion des Ressources Humaines et de la Paie.&nbsp;

https://www.novrh.com/&nbsp;

&nbsp;

A PROPOS D&rsquo;ASYS&nbsp;

Asys&nbsp;est &eacute;diteur de solutions RH pour la gestion des temps et des activit&eacute;s &amp; la planification. L&rsquo;&eacute;diteur propose&nbsp;des solutions&nbsp;adapt&eacute;es &agrave; chacun de ses clients au travers de deux logiciels:&nbsp;So&rsquo;Horsys&nbsp;pour les PME et Chronos pour les grandes entreprises et &eacute;tablissements publics.&nbsp;

https://www.asys.fr/&nbsp;

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PUBLIC CIBLE 

DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles interm&eacute;diaires ; MOA/MOE, consultant SIRH&nbsp;

« SIRH : logiciel global ou combinaison de solutions spécialisées ? »

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Face &agrave; un nouveau logiciel, les utilisateurs sont souvent h&eacute;sitants&hellip; voire compl&egrave;tement perdus !&nbsp;Avec myMeta, plus besoin de guides utilisateurs&nbsp;! L&rsquo;assistance &agrave; l&rsquo;utilisation de vos solutions se fait d&eacute;sormais en ligne, &agrave; l&rsquo;&eacute;cran.

&nbsp;

Int&eacute;gr&eacute;e au SIRH, &agrave; vos solutions de pilotage ou de Travel &amp; Expense, la plateforme d&rsquo;adoption num&eacute;rique myMeta r&eacute;pond &agrave; de v&eacute;ritables d&eacute;fis :

&nbsp;


	Minimiser les co&ucirc;ts&nbsp;et les temps de formation.
	Optimiser&nbsp;les r&eacute;sultats&nbsp;de l&rsquo;apprentissage et de la prise en main sur les logiciels.
	Impliquer, engager et motiver&nbsp;les collaborateurs.
	R&eacute;duire&nbsp;les demandes &laquo; Help Desk &raquo;&nbsp;sur la fa&ccedil;on de proc&eacute;der et la correction des donn&eacute;es.
	Am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience utilisateur&nbsp;sans modifier l&rsquo;application.


&nbsp;

Une assistance utilisateur en ligne, int&eacute;gr&eacute;e &agrave; vos applications Web

myMeta est un logiciel ind&eacute;pendant, compatible avec les solutions les plus r&eacute;pandues, notamment SAP SuccessFactors, Workday, Fieldglass ou encore SAP Concur. myMeta est un outil adapt&eacute; &agrave; tous les collaborateurs, quels que soient leurs postes, leurs localisations et leurs langues de travail.&nbsp;Les utilisateurs sont accompagn&eacute;s dans leur navigation pas &agrave; pas, clic apr&egrave;s clic, avec des instructions claires et pr&eacute;cises ainsi que des vid&eacute;os explicatives.

&nbsp;

D&eacute;couvrez en direct&nbsp;myMeta, son utilisation et ses b&eacute;n&eacute;fices, directement sur une solution digitale dans une d&eacute;monstration en condition r&eacute;elle.

Comment garantir l'adoption de vos nouvelles solutions digitales, même en télétravail ?

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

? Moduler les temps de travail, c&rsquo;est anticiper des p&eacute;riodes de forte et de faible activit&eacute;s.

En tant que RH, vous avez plusieurs objectifs : planifier les bons effectifs au bon moment, assurer l&rsquo;&eacute;quit&eacute; entre salari&eacute;s ou agents et ma&icirc;triser le recours aux heures suppl&eacute;mentaires. L&#39;organisation plurihebdomadaire du temps de travail, souvent appel&eacute; annualisation, implique une gestion RH complexe bas&eacute;e sur des calculs et des projections et leur suivi tout au long de la p&eacute;riode de modulation.

? Quel programme ? 

Ce webinar vous expliquera comment suivre l&rsquo;annualisation avec un logiciel de gestion des temps :


	Retour rapide sur les grands principes de l&rsquo;annualisation
	Ma&icirc;triser les temps de travail pour pr&eacute;parer l&rsquo;annualisation
	Du projet RH vers le projet SIRH : g&eacute;rer l&rsquo;annualisation dans une solution de gestion des temps
	Les bonnes pratiques / pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter
	Questions / R&eacute;ponses avec nos experts


? Pour qui ? 

Ce webinar s&rsquo;adresse &agrave; celles et ceux qui se questionnent sur la mise en place de l&rsquo;annualisation ou qui l&rsquo;ont d&eacute;j&agrave; mise en place et souhaitent l&rsquo;am&eacute;liorer.

? Avec qui ? 

Le webinar sera anim&eacute; par&nbsp; :


	David Lhuerre, Consultant en gestion des temps chez Asys. Davis a men&eacute; de nombreux projets de gestion des temps dans les secteurs priv&eacute;s ou publics avec la mise en place de projet d&#39;annualisation.
	Stephen Lozano, Consultant AMOA chez Temps d&rsquo;Avance. Stephen conseille ses clients dans toutes les phases de leur projet de gestion des temps, du cadrage &agrave; la r&eacute;alisation.


Réussir votre annualisation : se préparer en amont et moduler efficacement les temps de travail

L&#39;Assistance &agrave; Maitrise d&#39;OuvrAge (AMOA) a pour objectif principal de faciliter et fluidifier les &eacute;changes entre les diff&eacute;rents acteurs d&#39;un projet informatique, essentiellement regroup&eacute;s entre les &eacute;quipes &eacute;diteur d&#39;une part, et l&#39;&eacute;quipe projet client d&#39;autre part.

De par leur mission, les &eacute;diteurs de solutions GTA ont une forte culture technique, pas toujours accessible pour les non initi&eacute;s. Face &agrave; eux les entreprises clientes maitrisent leur process, connaissent leur besoin et leurs attentes, mais rares sont les structures disposant en interne des comp&eacute;tences techniques abord&eacute;es par les &eacute;diteurs.

Ces diff&eacute;rences passent par le&nbsp;vocabulaire, la culture, le&nbsp;contexte, l&#39;organisation et sont autant de sujets qui sont source de tensions..

Culturellement bien implant&eacute; dans les domaines de la paie, du recrutement et des talents plus largement, l&#39;accompagnement et le conseil sont encore peu pr&eacute;sents dans le domaine de la gestion des temps (GTA), pour autant un sujet particuli&egrave;rement pointu et strat&eacute;gique.

Comment une AMOA peut s&eacute;curiser votre projet de gestion des temps ? Quelles sont les missions sur lesquelles une AMOA peut-elle intervenir ?

Nous r&eacute;pondrons &agrave; ces questions avec nos invit&eacute;s :

- Morgane HUSSON-CHAPUIS,&nbsp;responsable projet et RH chez AFTRAL

- Laura THIRY, responsable SIRH chez Buffalo Grill

- Jacques COFFINIERES,&nbsp;responsable D&eacute;veloppement SIRH Groupe chez Cerba Healthcare

Pourquoi choisir une AMOA pour un projet de GTA ?

Parfois affubl&eacute;es de st&eacute;r&eacute;otypes,&nbsp;les terminaux de pointage, ou badgeuses, ont fortement &eacute;volu&eacute;es pour se r&eacute;inventer. Physiques ou d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s&nbsp;les solutions de collecte du temps de travail sont nombreuses.

Avantages et contraintes, technologies, populations concern&eacute;es, pr&eacute;requis et alternatives seront &eacute;voqu&eacute;s au cours d&#39;une table ronde avec&nbsp;Bodet Software, Protime et Asys, 3 acteurs&nbsp;majeurs de la gestion des temps et activit&eacute;s (GTA).

Webinar anim&eacute; par Arnaud MICHEL, fondateur de TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et Planification.

Depuis plus de 10 ans, les&nbsp;consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent&nbsp;leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience&nbsp;pour r&eacute;ussir votre projet.

Les rencontres GTA de Temps d'Avance : Badgeuses : Pour qui ? Pour quoi ? Comment réussir son projet ?

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

Assistez&nbsp;au replay de notre webinar autour du Machine learning. Olivier DELESTRE associ&eacute; et Kristof DESCOTES consultant chez Alth&eacute;a ont expos&eacute; :&nbsp;

? le champ d&rsquo;application du machine learning dans les Ressources Humaines&nbsp;

? la&nbsp;mesure dans lequel le machine learning est un vecteur de retour sur investissement pour les organisations&nbsp;

? comment d&eacute;terminer une trajectoire strat&eacute;gique RH en maximisant l&rsquo;utilisation des donn&eacute;es&nbsp;

Notre &eacute;quipe a expos&eacute; tous les aspects li&eacute;s &agrave; notre activit&eacute; de Recherche et D&eacute;veloppement en Machine Learning, ainsi qu&#39;une application concr&egrave;te autour de la conception d&#39;une trajectoire strat&eacute;gique RH.&nbsp;

N&#39;h&eacute;sitez plus &agrave; voir, ou revoir, ce webinar !&nbsp;

Machine Learning et Ressources Humaines :  comment déterminer une trajectoire stratégique RH avec le big data ?

En cette p&eacute;riode d&#39;incertitude, le capital humain est essentiel pour anticiper l&#39;avenir.

C&rsquo;est pourquoi la GPEC rev&ecirc;t un caract&egrave;re strat&eacute;gique par rapport &agrave; l&rsquo;ensemble des collaborateurs et repr&eacute;sente un vecteur majeur de promotion de votre politique RH.

Elle permet &agrave; l&rsquo;entreprise d&rsquo;anticiper les &eacute;volutions socio-&eacute;conomiques, technologiques ou organisationnelles et d&rsquo;adapter les comp&eacute;tences des salari&eacute;s pour faire face &agrave; ces &eacute;volutions.

Au-del&agrave; des enjeux strat&eacute;giques, vous devez faire face &agrave; des obligations l&eacute;gales dans le cadre de la n&eacute;gociation obligatoire et mener des discussions portant sur la mise en place d&rsquo;une d&eacute;marche de GPEC et les mesures d&rsquo;accompagnement associ&eacute;es.

Face &agrave; ce double enjeu, la charge administrative s&rsquo;alourdit et il convient d&rsquo;optimiser, de rationaliser, de s&eacute;curiser et de fluidifier les processus dans l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de toutes les parties impliqu&eacute;es.

D&eacute;couvrez lors de ce webinar une solution sur-mesure pour faciliter la gestion de vos comp&eacute;tences et capitaliser ainsi sur vos talents.

Au programme de ce webinar co-anim&eacute; par Altays et Alixio :


	
	Pourquoi et comment construire un r&eacute;f&eacute;rentiel ?
	
	
	Comment faire vivre une d&eacute;marche GPEC ?
	


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Altays

Editeur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais depuis plus de 20 ans, Altays dispose d&rsquo;un SIRH complet et modulaire couvrant l&rsquo;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH.&nbsp;

Sa dynamique d&rsquo;innovation se traduit par des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e couvrant les domaines du Recrutement, de la Mobilit&eacute;, des Performances, des Comp&eacute;tences, de la R&eacute;mun&eacute;ration, du Dossier &eacute;lectronique des salari&eacute;s et des Relations Sociales (BDES) ; le tout articul&eacute; autour d&rsquo;un ensemble&nbsp;coh&eacute;rent, flexible et ax&eacute;&nbsp;sur la simplification du quotidien des RH.

Alixio

Alixio est un groupe de conseil, cr&eacute;&eacute; en 2010 par Raymond Soubie, qui accompagne les d&eacute;cideurs d&rsquo;entreprises dans leurs transformations RH, strat&eacute;giques, organisationnelles et manag&eacute;riales. Gr&acirc;ce &agrave; la richesse de leurs&nbsp;expertises et &agrave; la compl&eacute;mentarit&eacute; de leurs&nbsp;&eacute;quipes, ils s&#39;engagent&nbsp;aupr&egrave;s de vous pour la r&eacute;ussite de vos projets &agrave; forts enjeux humains.

Depuis sa cr&eacute;ation, Alixio a accompgn&eacute;&nbsp;plus de 400 entreprises de tous secteurs d&rsquo;activit&eacute;, dans les domaines priv&eacute;s comme publics, dans des contextes fran&ccedil;ais et internationaux.

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