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Digitalisation RH, SIRH

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Altays

Salaires sous les projecteurs : comment piloter à l’ère de la transparence ?

systhen

Performance RH : comment fluidifier vos processus, du recrutement à l'offboarding ?

Compétences et GEPP : comment construire une stratégie RH réellement pilotée par la data

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

52% des d&eacute;cideurs SIRH et RH consid&egrave;rent la gestion des donn&eacute;es comme un enjeu strat&eacute;gique&nbsp;! 

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En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

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Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

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Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

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Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

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Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

La donnée RH vaut de l’or ! Solution RH intégrée et reporting RH : on fait le point ensemble

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Convaincre votre Directeur général est essentiel : c&rsquo;est lui qui donnera, ou non, le feu vert pour le déploiement de votre projet SIRH au sein de votre entreprise. Aussi, il est essentiel que vous ayez bien préparé votre argumentaire afin de lui exposer de la manière la plus efficace en quoi ce projet digital est essentiel pour l&rsquo;entreprise. Nous avons retenu 5 arguments&nbsp;pour convaincre son DG d&#39;adopter un SIRH.

D&eacute;couvrez dans notre webinar les 5&nbsp;astuces pour convaincre son DG d&#39;adopter un SIRH.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

5 astuces pour convaincre son DG d'adopter un SIRH

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

Pourquoi digitaliser la fonction RH des collectivit&eacute;s ? quelles sont les bonnes pratiques&nbsp;?

A la fois observ&eacute;s avec beaucoup d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t, d&rsquo;appr&eacute;hension et d&rsquo;interrogations par les DRH, les projets de digitalisation RH semblent investir de fa&ccedil;on croissante le champ de la transformation num&eacute;rique des collectivit&eacute;s territoriales.

Les bouleversements soci&eacute;taux actuels ne sont pas sans incidence sur les fa&ccedil;ons de travailler et il est de plus en plus demand&eacute; aux DRH d&rsquo;apporter des solutions &agrave; ces probl&eacute;matiques&nbsp;: t&eacute;l&eacute;travail, d&eacute;mat&eacute;rialisation, dialogue avec les managers et les agents, maintien du service public en p&eacute;riode de crise, comp&eacute;tences num&eacute;riques, &hellip;.

Une enqu&ecirc;te men&eacute;e par l&rsquo;ANDRH en 2020 montre que de nombreux DRH anticipent une digitalisation acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e de leur organisation comme cons&eacute;quence de la crise.

Dans ce contexte, il nous semble utile de partager notre retour d&rsquo;exp&eacute;rience sur&nbsp;:

?&nbsp;Les moteurs de la digitalisation RH observ&eacute;s chez nos clients collectivit&eacute;s territoriales
?&nbsp;Le ROI &agrave; esp&eacute;rer de ce type de projet tant pour la fonction RH que pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation
?&nbsp;Les cl&eacute;s et retour d&#39;exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir efficacement son projet de digitalisation RH
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Alth&eacute;a est heureux de vous inviter &agrave; notre webinar anim&eacute; par nos experts de la digitalisation RH dans la fonction publique territoriale&nbsp;: Anne-Lise COSTANTINI, Consultante Senior, et Gautier DAVID, Manager.&nbsp;

N&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; vous inscrire &agrave; notre webinar pour ne rien rater de cette pr&eacute;sentation.

Les moteurs et enjeux de la digitalisation RH dans la fonction publique territoriale

Avec la num&eacute;risation du service des ressources humaines, la question se pose : peut-on&nbsp;automatiser&nbsp;certaines actions de la fonction RH ?

En effet, si les professionnels RH sont d&eacute;sormais munis de logiciels num&eacute;riques RH intelligents, la prochaine &eacute;tape est de connecter ces logiciels entre eux afin de cr&eacute;er des processus automatiques et autonomes qui d&eacute;clencheraient une suite d&rsquo;actions... C&rsquo;est pr&eacute;cis&eacute;ment ce que PeopleSpheres&nbsp;se propose de faire&nbsp;&agrave; travers ses&nbsp;workflows cross-modules&nbsp;!&nbsp;Nous avons retenu 5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH.

D&eacute;couvrez dans notre webinar les 5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH

Accélérez la création de valeur métier grâce aux données.

Qlik

La digitalisation de la fonction RH s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re et entra&icirc;ne une multiplication des sources de donn&eacute;es. Pour r&eacute;agir vite, les DRH ont plus que jamais besoin d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; des tableaux de bord de pilotage permettant de rassembler, visualiser et interroger leurs donn&eacute;es, de mani&egrave;re dynamique et instantan&eacute;e.

Connectez-vous, le jeudi 27 mai &agrave; 10h00, pour d&eacute;couvrir :

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Le r&ocirc;le cl&eacute; de la &laquo; Data Literacy &raquo; dans la productivit&eacute; et l&rsquo;autonomie des collaborateurs&nbsp;
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Comment l&#39;associativit&eacute; et l&#39;IA de Qlik permettent d&#39;explorer librement toutes vos donn&eacute;es RH et g&eacute;n&eacute;rer des analyses &agrave; la vol&eacute;e
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;D&eacute;monstration : les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;un outil d&rsquo;analytique moderne pour piloter votre activit&eacute; RH (analyse d&eacute;mographique, g&eacute;ographique, productivit&eacute;, r&eacute;mun&eacute;ration&hellip;)

Ne manquez pas cette session pour comprendre comment exploiter toute la valeur de vos donn&eacute;es RH et acc&eacute;l&eacute;rer la prise de d&eacute;cisions &eacute;clair&eacute;es.&nbsp;
St&eacute;phane Briffod (Directeur Avant-Vente Qlik) r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

Le pilotage RH à l'ère de la Data et de l’IA

En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

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Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

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Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

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Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

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Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

La donnée RH vaut de l’or ! Solution RH intégrée, reporting RH : on fait le point ensemble

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Un projet de GTA n&rsquo;est pas un projet SIRH comme les autres : contrairement &agrave; un projet de mise en place d&rsquo;une solution de paie qui concerne principalement l&rsquo;&eacute;quipe RH, un projet de GTA va impliquer la quasi-totalit&eacute; de l&rsquo;effectif de votre soci&eacute;t&eacute;.

L&#39;int&eacute;r&ecirc;t de la GTA ne se limite pas au fait d&rsquo;automatiser les &Eacute;l&eacute;ments Variables de Paie. C&rsquo;est tellement restrictif ! Le retour sur investissement d&rsquo;un projet de GTA passe par des &eacute;conomies de temps de ressaisies, d&rsquo;am&eacute;lioration de la planification, de r&eacute;duction de l&rsquo;absent&eacute;isme, du turn-over, d&#39;optimisation de la productivit&eacute;, de satisfaction client &hellip; autant d&rsquo;&eacute;conomie qui font d&rsquo;un projet de GTA une vraie mine d&rsquo;or.

Pour cela les solutions de gestion des temps et planification brassent beaucoup d&#39;informations pouvant &ecirc;tre partag&eacute;es avec les autres composants de votre SI(RH).

Alors quelle est la place de la GTA dans votre SIRH ? Quelles sont les opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement ? Y a-t-il des limites ou des contraintes ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Inetum, Holy-Dis et Incotec, 3 acteurs reconnus et incontournables de la gestion des temps et activit&eacute;s (GTA) et de la planification.

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

Quelle place pour la GTA dans le SIRH ?

Pour permettre &agrave; une nouvelle technologie comme le socle SIRH de se d&eacute;ployer en entreprise, il est crucial que les collaborateurs l&rsquo;acceptent au pr&eacute;alable. Or convaincre les collaborateurs d&rsquo;accepter une solution SIRH peut s&rsquo;av&eacute;rer difficile si vous n&rsquo;avez pas pr&eacute;par&eacute; une strat&eacute;gie adapt&eacute;e et des arguments solides en amont.&nbsp;Une pr&eacute;paration pr&eacute;alable est donc primordiale et c&rsquo;est pour cela que nous avons pr&eacute;par&eacute; pour vous 8&nbsp;astuces.

D&eacute;couvrez dans notre webinar les 8&nbsp;astuces pour r&eacute;ussir la mise en place d&#39;un SIRH en entreprise.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Comment réussir la mise en place d'un SIRH dans son entreprise ?

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

?&nbsp;Les solutions de gestion RH, notamment&nbsp;la GTA, sont source de beaucoup de donn&eacute;es qui sont une v&eacute;ritable mine d&rsquo;or pour les entreprises.

Encore faut-il pouvoir les exploiter. Les donn&eacute;es RH sont souvent difficiles &agrave; extraire, &agrave; traiter&nbsp;et difficiles &agrave; transmettre &agrave; la direction, aux managers.

Or, apporter du&nbsp;sens aux donn&eacute;es RH est un enjeu important voir prioritaire pour les d&eacute;cideurs RH qui souhaitent gagner en performance et en agilit&eacute;.

? Quel programme ?

Durant ce webinar de 30 min, nous vous expliquerons comment reprendre le contr&ocirc;le de vos donn&eacute;es RH et comment&nbsp;la business intelligence peut vous permettre de mieux piloter vos&nbsp;ressources humaines


	Quels sont les diff&eacute;rents niveaux de reporting n&eacute;cessaires selon les fonctions de l&rsquo;entreprise : Direction, managers, gestionnaires&nbsp;?
	Nos conseils pour reprendre le contr&ocirc;le de votre donn&eacute;es RH, et les exploiter efficacement
	Des exemples concrets d&rsquo;usage de la business intelligence (BI) en RH
	Un temps de questions / r&eacute;ponses avec nos experts


? Avec qui ?

Ce webinar sera pr&eacute;sent&eacute; par Laurent Cloatre, consultant B.I chez Asys. Laurent &eacute;labore les modules de reporting et de business intelligence de nos solutions RH.

Comment reprendre le contrôle de vos données RH  ? Nos conseils, des exemples d'exploitation des données RH.

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

La mise en place d&rsquo;un syst&egrave;me d&rsquo;information est toujours un enjeu important.

Le SIRH l&rsquo;est d&rsquo;autant plus qu&rsquo;il concerne toute l&rsquo;organisation, et n&eacute;cessite d&rsquo;en d&eacute;finir le R.O.I difficilement mesurable dont sont friandes les directions. &nbsp;

Face &agrave; l&rsquo;ampleur d&rsquo;un projet visible par tous, la majorit&eacute; des ETI n&rsquo;ont pas le temps de structurer leur d&eacute;marche, qui sera pourtant d&eacute;cisive au succ&egrave;s ou &agrave; l&rsquo;&eacute;chec du projet.


	Pourquoi mettre en place un SIRH ?
	Comment structurer votre projet en amont et trouver l&#39;ad&eacute;quation entre les objectifs et les contraintes ?
	Quels crit&egrave;res sont imp&eacute;rativement &agrave; prendre en compte ?


Talentia vous propose de participer &agrave; ce webinar afin d&rsquo;appr&eacute;hender toutes ces questions et de partager les &eacute;tapes cl&eacute;s &agrave; suivre pour choisir un SIRH de fa&ccedil;on &eacute;clair&eacute;e et en r&eacute;ussir sa mise en &oelig;uvre.

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