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Digitalisation RH, SIRH

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DocuWare

Optimisez l'efficacité de vos équipes RH avec la GED !

ATOSS Software

Comment la planification du personnel axée sur l'IA améliore la productivité

1er logiciel de gestion digitalisée de la formation

Place de la Formation

La Réforme de la formation accélère les transformations de notre marché.

Les Responsables de la Formation vont devoir changer de rôle :

se libérer des tâches de gestion administratives et logistiques pour plus de proximité avec les salariés ;
	travailler avec les organismes de formation pour mettre en oeuvre les pédagogies adaptées ;
	agir en véritable pilote et stratège pour renforcer encore le rôle de la formation dans l'organisation.
Lors de ce Webinar, Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, vous apporte des solutions concrètes à ces problématiques :

1. L’évolution de la fonction formation
2. Concrètement : comment gagner du temps et réduire les coûts ?
3. Cas pratique "combien coûte la gestion de la formation ?" et retours d’expériences (AG2R La Mondiale, Citi, Oracle, Caisse des Dépôts Habitat...)

Résultat : 80% de temps gagné pour les équipes et 10% de réduction nette des coûts.

Bon webinaire à tous !


80% de temps gagné pour les équipes et 10% de réduction des coûts de gestion

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Le cadrage est le socle de la réussite d'un projet de Gestion des Temps et Activités : Comment définir le périmètre ? Le budget ? Comment constituer l'équipe projet ? Les enjeux ?

Un projet de GTA et planification requiert des expertises multiples : RH - opérationnelle - fonctionnelles

Les consultants spécialisés en GTA et planification de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur expérience pour réussir votre projet.


Projet de GTA : Quels enjeux ? Quel budget ? Quelle équipe ?



Les missions des départements RH sont de plus en plus nombreuses : outre le recrutement, la gestion quotidienne et les tâches administratives associées, ils doivent de plus en plus souvent assurer la communication interne, la gestion des carrières, le développement des talents, le bien-être en entreprise…
 
La tentation est grande de s'équiper de différentes solutions afin de se simplifier le quotidien, mais le risque est aussi grand de se compliquer la tâche en fonçant tête baissée. Ce webinar vous permettra de découvrir les quatre étapes incontournables pour :

Digitaliser les formalités RH
	Améliorer la satisfaction de vos salariés
	Réduire le temps passé sur les procédures administratives
	Diminuer votre dépendance au papier tout en assurant la conformité des opérations
Ce webinar sera animé par notre expert, qui vous expliquera les lois en vigueur et on vous fera une démonstration live d’un processus RH 100% numérique. Vous aurez également la possibilité de poser toutes vos questions.


Ressources Humaines : 4 étapes pour digitaliser et améliorer l'expérience des collaborateurs


Bulletins de paie, notes internes, relevés d’heures, avis d’intéressement, contrats de travail… Et si vous dématérialisiez l’ensemble de vos documents RH en conformité avec la législation ?


DSN, bulletin de paie simplifié, prélèvement à la source… Les processus de gestion de la paie sont profondément transformés suite aux réformes engagées ces dernières années. Qu'en est-il de la diffusion des bulletins alors que la dématérialisation représente aujourd’hui une véritable opportunité ?

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Travail, la dématérialisation du bulletin de paie devient la norme et le format papier l'exception. Grace à ce contexte de simplification, le phénomène progresse jusqu'à la digitalisation complète du dossier salarié, même si la France reste en retard par rapport à ses voisins européens : seulement 1 salarié sur 4 reçoit aujourd’hui son bulletin de paie au format électronique.

Pourtant la majorité des salariés sont favorables à sa généralisation et les entreprises ont tout à y gagner : ROI immédiat, transformation digitale dynamisée, démarche écoresponsable…

Le bulletin de paie constitue le point de départ d’une démarche plus large de digitalisation qui s'étend progressivement à l’ensemble des documents du dossier RH, du recrutement jusqu’au départ d’un salarié. Les bénéfices deviennent encore plus significatifs lorsque l’entreprise décide de lier d’autres documents RH aux bulletins de paie, en associant par exemple une solution de signature électronique et la mise à disposition d’un espace personnel pour ses salariés.

Votre entreprise a un projet de dématérialisation des documents RH ?

Rendez-vous le 12 mars 2019 à 11h30 pour évoquer ensemble :

Vos enjeux pour saisir les opportunités de la digitalisation RH
	Les avantages pour vous et vos salariés
	Nos conseils pour initier et réussir votre projet en toute conformité réglementaire


DIGITALISATION RH : les étapes clés de la dématérialisation du dossier salarié

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

En 2020, 50% des actifs seront des Millenials. Cette nouvelle génération a aussi une nouvelle vision du monde du travail… à laquelle les entreprises doivent s’adapter si elles souhaitent à la fois attirer mais aussi garder les talents.

 

Plusieurs adaptations profondes des RH sont nécessaires et demandent de nouvelles orientations de la fonction de RH.

 

Durant ce webinar nous souhaitons vous montrer comment la mise en place d’un SIRH global, complet et intégré permet d’accompagner ce nécessaire changement et reflète une partie des réponses à apporter par les entreprises sur un marché du travail tendu, où priment dorénavant la valeur, la souplesse et la qualité de vie.

 

Ce webinar capitalise sur les retours d’expérience d’ARAGO Consulting pour vous présenter les bénéfices d’un SIRH global intégré, tangibles également lorsqu’il s’agit de l’adoption de la nouvelle solution par les managers et les collaborateurs.


Transformation RH : pourquoi un SIRH global, complet et intégré ?

La Réforme de la formation accélère les transformations de notre marché.

Les Responsables de la Formation vont devoir changer de rôle :

se libérer des tâches de gestion administratives et logistiques pour plus de proximité avec les salariés ;
	travailler avec les organismes de formation pour mettre en oeuvre les pédagogies adaptées ;
	agir en véritable pilote et stratège pour renforcer encore le rôle de la formation dans l'organisation.
Lors de ce Webinar, Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, vous apporte des solutions concrètes à ces problématiques :

1. L’évolution de la fonction formation
2. Concrètement : comment gagner du temps et réduire les coûts ?
3. Cas pratique "combien coûte la gestion de la formation ?" et retours d’expériences (AG2R La Mondiale, Citi, Oracle, Caisse des Dépôts Habitat...)

Résultat : 50% de temps gagné pour les équipes et 10% de réduction nette des coûts.

Bon webinaire à tous !


50% de temps gagné pour les équipes et 10% de réduction des coûts de gestion

La Réforme de la formation accélère les transformations de notre marché.

Les Responsables de la Formation vont devoir changer de rôle :

se libérer des tâches de gestion administratives et logistiques pour plus de proximité avec les salariés ;
	travailler avec les organismes de formation pour mettre en oeuvre les pédagogies adaptées ;
	agir en véritable pilote et stratège pour renforcer encore le rôle de la formation dans l'organisation.
Lors de ce Webinar, Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, vous apporte des solutions concrètes à ces problématiques :

1. L’évolution de la fonction formation
2. Concrètement : comment gagner du temps et réduire les coûts ?
3. Cas pratique "combien coûte la gestion de la formation ?" et retours d’expériences (AG2R La Mondiale, Citi, Oracle, Caisse des Dépôts Habitat...)

Résultat : 50% de temps gagné pour les équipes et 10% de réduction nette des coûts.

Bon webinaire à tous !
 


NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

THEMATIQUES ABORDEES DANS CE WEBINAR

Les besoins informatiques des acteurs RH changent sous l’effet notamment des nouvelles pratiques. Hélène PAGES, Responsable Produit et Jean-Philippe PERPIGNANI, Responsable R&amp;D reviennent pour nous sur les tendances qui vont transformer les usages des Systèmes d’Information au sein des entreprises, sur la nécessaire intégration des logiciels et sur l’évolution des pratiques.

Les principales thématiques abordées lors de ce rendez-vous :

IA (Vulgarisation et Application au SIRH)
	Le SIRH et le Knowledge Management
	Le SIRH et les réseaux sociaux
	Prévention des risques psychosociaux
 



INFORMATIONS PRATIQUES

Date : Mardi 18 décembre 2018 de 11h00 à 11h45Matériel : Un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com

 


SIRH : tendances et nouvelles pratiques

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Bien choisir son SIRH est primordial pour une entreprise dans la mesure où l’outil sera utilisé quotidiennement par l’ensemble des collaborateurs. Il faut parvenir à convaincre efficacement sa direction générale, en lui expliquant en quoi cela peut représenter un levier pour l’entreprise. Les bénéfices sont nombreux, le ROI concret et les résultats immédiats. Mais comment procéder pour bien choisir son SIRH en SaaS ?

Découvrez nos 5 astuces pour bien choisir son SIRH en SaaS.

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