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Digitalisation RH, SIRH

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Deel | Your forever people platform

IA en entreprise : Comment concilier innovation RH et exigences réglementaires ?

Training Square (ex Place de la Formation)

Comment structurer et digitaliser votre gestion de la formation pour plus d’efficacité ?

Plume and Bees

Maximisez votre performance avec un DUERP digitalisé et stratégique

ESCP Business School

Comment piloter les projets et la transformation digitale en mode agile et d&eacute;velopper une vision &agrave; 360&deg; de l&#39;entreprise ?&nbsp;

D&eacute;couvrez l&#39;Executive Mast&egrave;re Sp&eacute;cialis&eacute; manager les projets et la transformation (CPF) de ESCP Executive Education, 6e mondiale* : les objectifs, le contenu du programme, les b&eacute;n&eacute;fices et le retour sur investissement. &nbsp;

Venez &eacute;changer avec Matthieu Biava, cdirecteur&nbsp;scientifique&nbsp;du programme et avec des dipl&ocirc;m&eacute;s autour de la transformation professionnelle post-executive Master.&nbsp;

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* : Executive MBA (ranking Financial Times 2021)

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Devenez un expert sur le pilotage de projets en mode agile avec ESCP Business School

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Recrutement, gestion des effectifs, des comp&eacute;tences et des carri&egrave;res, mobilit&eacute;s, GPEC, ...&nbsp;: l&rsquo;information RH est au c&oelig;ur du processus de prise de d&eacute;cision. Encore faut-il que les donn&eacute;es RH soient &agrave; jour, justes et exploitables par les managers, la direction et les Ressources Humaines&nbsp;!

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Nous avons con&ccedil;u ARAGO Ready for HR, une solution RH compl&egrave;te et pr&ecirc;te &agrave; l&rsquo;emploi, pour en finir avec Excel !

Fiabilisez et digitalisez vos processus RH, du recrutement &agrave; la gestion de la formation, avec une solution SIRH simple et rapide &agrave; mettre en &oelig;uvre, suffisamment agile pour suivre le rythme de croissance et de transformation de l&rsquo;entreprise et rester souple en termes de migration, de workflows et de structuration des donn&eacute;es.

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Pour quels b&eacute;n&eacute;fices ?


	Donner du sens
	Harmoniser les processus RH, tout en respectant les sp&eacute;cificit&eacute;s locales
	Favoriser l&rsquo;autonomie et l&rsquo;engagement des collaborateurs
	Leur apporter de la clart&eacute;, sur les opportunit&eacute;s de mobilit&eacute;, les offres de formations, la gestion des cong&eacute;s &hellip;
	Faire &laquo; parler &raquo; les donn&eacute;es RH pour obtenir une aide pr&eacute;cieuse &agrave; la prise de d&eacute;cision.


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ARAGO Ready for HR s&rsquo;enrichit en permanence de nouvelles fonctionnalit&eacute;s pour faciliter le onboarding, la gestion des carri&egrave;res, les r&eacute;visions salariales, la gestion des comp&eacute;tences et de la formation, &hellip;

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Joignez-vous &agrave; notre webinar&nbsp;! Etienne Audoin, expert solution RH chez ARAGO Consulting fera un focus sur les nouveaut&eacute;s.

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ARAGO Ready for HR est une solution SIRH int&eacute;gr&eacute;e pens&eacute;e pour les PME pour digitaliser les processus RH tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise. Simple et rapide &agrave; mettre en &oelig;uvre, ARAGO Ready for HR permet aux &eacute;quipes RH de regagner un temps pr&eacute;cieux et am&eacute;liore la qualit&eacute; de service RH au b&eacute;n&eacute;fice de tous les collaborateurs.

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Recrutement, formation, gestion des talents : comment digitaliser vos processus RH ?

For intelligent integration & workflow automation across your organization

Workato



Les &eacute;quipes des RH sont confront&eacute;es &agrave; un objectif de taille : trouver les meilleurs talents, les int&eacute;grer rapidement et cr&eacute;er une exp&eacute;rience agr&eacute;able afin de les fid&eacute;liser tout en restant conforme. Un d&eacute;fi s&rsquo;ajoute parfois &agrave; cela : le t&eacute;l&eacute;travail.&nbsp; Workato s&#39;associe aux &eacute;quipes RH pour automatiser les processus existants, cr&eacute;er des exp&eacute;riences interactives innovantes gr&acirc;ce &agrave; des bots, et fournir des analyses gr&acirc;ce &agrave; des donn&eacute;es fiables et conformes. 

Mais concr&egrave;tement, que peut-on automatiser avec Workato ?&nbsp;


	Les processus d&#39;embauche et de sortie des collaborateurs&nbsp;
	Les processus d&#39;approbation de cong&eacute;s ou de d&eacute;pense
	Les processus li&eacute;s aux entretiens annuels, formations, certifications
	Et bien plus encore...


Le tout sans avoir &agrave; coder une seule ligne gr&acirc;ce aux nombreux workflow et connecteurs&nbsp;existants avec vos applications du quotidien (Slack, Workday, DocuSign, Greenhouse...)&nbsp;

Pour en savoir plus sur la puissance de l&#39;automatisation de Workato et les cas d&#39;usages RH rendez-vous le mardi 29 mars &agrave; 10h.&nbsp;

Au programme :


	Qu&#39;est ce que l&#39;automatisation low code/no code ?
	Que peut-on automatiser
	Cas d&#39;usage Freenow
	D&eacute;monstration live


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Comment automatiser vos processus RH sans une ligne de code ?

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH


	
	Quels sont les points d&rsquo;attention lorsque l&#39;on se lance&nbsp;dans le changement d&rsquo;outil SIRH ?
	
	
	Les &eacute;tapes de la prise de d&eacute;cision, des premi&egrave;res&nbsp;r&eacute;flexions&nbsp;au choix de l&#39;outil et au lancement du projet.
	
	
	La synth&egrave;se de nos pr&eacute;conisations, pour vous lancer !
	


Nous &eacute;changerons &eacute;galement avec Monsieur Fares Imami, DRH adjoint du groupe Ponticelli, sur son exp&eacute;rience r&eacute;cente et riche d&#39;enseignements de&nbsp;choix de son nouvel SIRH.

Les 5 clés pour bien choisir votre SIRH

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 25 ans

NIBELIS

L&rsquo;onboarding, cette p&eacute;riode pr&eacute;c&eacute;dent l&rsquo;int&eacute;gration des collaborateurs dans leur nouvelle entreprise, est cl&eacute;. Et pourtant, 65% des employeurs d&eacute;clarent n&eacute;gliger ce processus, faute de temps et d&rsquo;outils pour faciliter leur gestion.

Savez-vous que 22% des salari&eacute;s d&eacute;missionnent dans les 45 premiers jours&nbsp;?! Dans cette p&eacute;riode o&ugrave; le ch&ocirc;mage est &agrave; la baisse et o&ugrave; il est crucial de soigner sa marque employeur pour attirer et retenir ses talents, Nibelis, l&rsquo;expert Paie &amp; RH 100% cloud, vous propose un webinar pour rappeler les enjeux de l&rsquo;onboarding et d&eacute;couvrir&nbsp;notre solution qui vous permettra notamment de :


	Maintenir le lien avec vos nouveaux embauch&eacute;s pour r&eacute;duire tout risque de non pr&eacute;sentation,
	Suivre et coordonner l&rsquo;ensemble des actions pour pr&eacute;parer au mieux l&rsquo;arriv&eacute;e de votre nouveau collaborateur,
	R&eacute;duire la charge administrative associ&eacute;e &agrave; toute nouvelle embauche pour les &eacute;quipes RH.&nbsp;


Ce sera &eacute;galement l&#39;occasion de poser toutes vos questions &agrave; notre expert.&nbsp;

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Le sujet vous int&eacute;resse ?&nbsp;Il vous suffit de vous inscrire&nbsp;!

Onboarding : comment favoriser l'intégration de nouveaux collaborateurs ?

Un savoir-faire de pointe pour une numérisation réussie

SER Group

Optimisez votre gestion des ressources humaines gr&acirc;ce &agrave; la num&eacute;risation des processus

Recrutement, int&eacute;gration, d&eacute;veloppement des ressources humaines : de nombreuses t&acirc;ches et proc&eacute;dures de gestion des RH exigent une r&eacute;action rapide pour &eacute;viter que les candidats n&rsquo;aillent voir ailleurs ou que des collaborateurs qualifi&eacute;s ne quittent pr&eacute;matur&eacute;ment l&rsquo;entreprise. Ce webinaire r&eacute;v&egrave;le comment acc&eacute;l&eacute;rer les proc&eacute;dures de recrutement avec les dossiers &eacute;lectroniques et les workflows, et comment automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans les diff&eacute;rents services de mani&egrave;re &agrave; ce que d&egrave;s le premier jour, elles aient &agrave; leur disposition tout ce dont elles ont besoin pour travailler. Vous y apprendrez comment transposer facilement les documents d&rsquo;un statut de candidat &agrave; un statut de collaborateur et faciliter ainsi la transition au sein des &eacute;quipes Ressources Humaines.

Vous d&eacute;couvrirez comment d&eacute;mat&eacute;rialiser le process de signature du contrat de travail entre le service Ressource Humaine et le candidat gr&acirc;ce &agrave; une int&eacute;gration native entre Doxis4 ECM et Docusign.

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Au travers de ce webinaire, d&eacute;crouvez comment :


	Piloter les offres d&rsquo;emploi et les proc&eacute;dures de candidature avec des dossiers &eacute;lectroniques
	Automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans diff&eacute;rents services
	Int&eacute;grer la signature &eacute;lectronique de vos contrats
	Prot&eacute;ger les donn&eacute;es du personnel contre les tentatives d&rsquo;acc&egrave;s, les modifications et leur suppression


Gestion RH: Comment la numérisation vous permet d'optimiser vos process ?

Accompagner la transformation numérique de votre entreprise grâce à la dématérialisation

ELO Digital Office

Notre fa&ccedil;on de travailler au quotidien est en pleine m&eacute;tamorphose. Les entreprises &eacute;voluent, la technologie se d&eacute;veloppe et travailler en collaboration est aujourd&rsquo;hui devenu indispensable. La mise en place d&rsquo;outils de partage documentaire comme une GED offre de nombreux avantages.

Si la d&eacute;mat&eacute;rialisation s&rsquo;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e r&eacute;cemment, notamment sous la contrainte du t&eacute;l&eacute;travail, les pratiques collaboratives n&#39;ont cependant pas n&eacute;cessairement &eacute;volu&eacute;. Les GED m&eacute;tiers existent et m&ecirc;me si elles sont consult&eacute;es quotidiennement, elles manquent souvent d&#39;int&eacute;gration avec les autres activit&eacute;s du quotidien des collaborateurs : partager des documents de toute nature et communiquer en interne, co&eacute;diter ou annoter pour travailler ensemble sur les documents, les versionner, capitaliser sur les connaissances ou faire monter en comp&eacute;tence, etc.

ELO a int&eacute;gr&eacute; tr&egrave;s t&ocirc;t les exigences li&eacute;es au travail collaboratif dans la conception de sa suite ECM (Entreprise Content Management). Sur la base d&rsquo;une architecture fiable et s&eacute;curis&eacute;e, les utilisateurs peuvent collaborer au sein d&rsquo;une interface ergonomique, permettant par exemple aussi bien de discuter sur un &laquo; fil d&rsquo;actualit&eacute; &raquo; reprenant les codes de r&eacute;seaux sociaux d&rsquo;entreprises, que d&rsquo;initier des processus (workflows).

Comment remettre les documents au c&oelig;ur de la collaboration ? En interne comme en externe ? Comment faire vivre une GED m&eacute;tier d&eacute;j&agrave; en place dans le quotidien des collaborateurs ? Comment pr&eacute;server les sp&eacute;cificit&eacute;s m&eacute;tier pour un maximum de ROI ?
Autant de questions qui seront abord&eacute;es &agrave; travers de la d&eacute;monstration de notre expert pour r&eacute;pondre &agrave; ces enjeux.

La GED : un élément clé du travail collaboratif en entreprise !

La chaîne éditoriale Webikeo pour retrouver l'essentiel des solutions

L'essentiel des solutions de dématérialisation

La d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;est r&eacute;glement&eacute;e mais ne rev&ecirc;t pas de caract&egrave;re obligatoire contrairement &agrave; la facturation &eacute;lectronique. C&rsquo;est donc&nbsp;un projet volontariste dans le but d&rsquo;optimiser les processus RH, r&eacute;duire les co&ucirc;ts ou encore d&rsquo;am&eacute;liorer l&rsquo;empreinte &eacute;cologique de l&rsquo;entreprise.

La d&eacute;mat&rsquo; RH, qui commence avec le bulletin de paie, r&eacute;pond &agrave; une &eacute;volution des pratiques et des attentes des collaborateurs qui sont toujours plus connect&eacute;s et en attente de fluidit&eacute;.&nbsp;Elle ne doit cependant pas laisser de c&ocirc;t&eacute; les plus r&eacute;ticents au changement !

Dans ce webinar&nbsp;nous allons vous donner les cl&eacute;s pour&nbsp;concevoir votre projet d&eacute;mat&rsquo; avec la vision la plus large possible, en prenant en compte les applications concr&egrave;tes, sans n&eacute;gliger les futures &eacute;volutions de votre organisation.

Un projet de d&eacute;mat&rsquo; RH r&eacute;ussi ? C&#39;est possible en&nbsp;7 &eacute;tapes&nbsp;:


	Comprendre la r&eacute;glementation
	Bien d&eacute;finir le p&eacute;rim&egrave;tre du projet en interne
	Identifier les diff&eacute;rents acteurs du march&eacute;
	Avoir l&rsquo;adh&eacute;sion des collaborateurs
	Former les &eacute;quipes RH
	D&eacute;ployer la solution idoine aupr&egrave;s des salari&eacute;s
	Monitorer l&rsquo;adoption de la solution


La solution la plus adapt&eacute;e sera celle qui coche les cases de vos enjeux actuels et futurs, et c&#39;est ce que nous allons vous aider &agrave; d&eacute;terminer lors de ce webinar exclusif.&nbsp;

Réussir son projet de dématérialisation RH en 7 étapes

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Changer de SIRH peut vous sembler complexe, chronophage et on&eacute;reux. Pourtant faire &eacute;voluer votre SIRH est une n&eacute;cessit&eacute; pour am&eacute;liorer votre agilit&eacute;, votre capacit&eacute; d&rsquo;adaptation aux changements impr&eacute;vus et permettre &agrave; votre entreprise de rester comp&eacute;titive. AIA Life Designers fait partie de celles qui se sont appuy&eacute;es sur des expertises compl&eacute;mentaires pour relever ce challenge et atteindre leurs objectifs en termes de SIRH.&nbsp;

Dans le cadre de la conf&eacute;rence&nbsp;organis&eacute;e par ADP : &laquo;&nbsp;Co-construire un SIRH&ndash;Retour d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;AIA Life Designers&nbsp;&raquo;, venez d&eacute;couvrir les b&eacute;n&eacute;fices de la collaboration tripartite au travers des t&eacute;moignages de l&rsquo;entreprise AIA Life Designers, du cabinet de conseil ALTHEA et d&rsquo;ADP.&nbsp;

Au cours de ces &eacute;changes, nos speakers aborderont notamment :

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les ambitions d&rsquo;AIA Life Designers en mati&egrave;re de SIRH
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;approche d&rsquo;Alth&eacute;a pour permettre &agrave; AIA d&rsquo;atteindre ses objectifs
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;associer des expertises compl&eacute;mentaires tout au long du projet
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les moyens d&eacute;ploy&eacute;s pour anticiper ou surmonter les difficult&eacute;s&nbsp;
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;La fa&ccedil;on dont AIA envisage l&rsquo;avenir de son SIRH avec ADP et ALTHEA

Ce webinar vous sera pr&eacute;sent&eacute; par :&nbsp;

Aur&eacute;lie Deveille &ndash; Directrice des ressources humaines &ndash; AIA LIFE DESIGNERS
Juriste de formation, Aur&eacute;lie Deveille est dipl&ocirc;m&eacute;e de King&rsquo;s College London et de l&rsquo;universit&eacute; Paris 1 Panth&eacute;on-Sorbonne, et d&eacute;bute sa carri&egrave;re en 2007 en tant que sp&eacute;cialiste des relations sociales. Elle se passionne pour l&rsquo;industrie, notamment automobile, o&ugrave; elle prend en charge de nombreuses n&eacute;gociations dans des contextes exigeants avant d&rsquo;&eacute;voluer vers un r&ocirc;le RH g&eacute;n&eacute;raliste.

A partir de 2014, elle int&egrave;gre la division Energies Renouvelables du groupe Alstom devenu General Electric, en tant que Responsable RH en charge du lancement de la nouvelle usine de Montoir-de-Bretagne. Elle tisse alors un r&eacute;seau de partenaires locaux, institutionnels et entreprises, et met en place des solutions innovantes pour s&eacute;lectionner, recruter, former et parfois accompagner la reconversion des nouvelles recrues vers les m&eacute;tiers de l&rsquo;&eacute;olien.

En 2018, elle int&egrave;gre en tant que Directrice des ressources humaines le groupe AIA Life Designers, agence d&rsquo;architecture et d&rsquo;ing&eacute;nierie qui rassemble plus de 650 collaborateurs. Depuis lors, elle pilote avec l&rsquo;aide de son &eacute;quipe des projets de transformation ax&eacute;s sur le d&eacute;veloppement humain et la digitalisation des processus RH, et soutient les ambitions du groupe en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des talents et des expertises.&nbsp;

Guillaume Thornes - Associ&eacute; ALTHEA

Dipl&ocirc;m&eacute; en 2003 de l&rsquo;IMT Atlantique, Guillaume Thornes d&eacute;bute sa carri&egrave;re en tant que consultant dans un grand cabinet de conseil g&eacute;n&eacute;raliste au sein de l&#39;entit&eacute; &quot;Talent &amp; Organisation Performance&quot;. Il participe &agrave; de nombreux projets d&#39;accompagnement de la transformation des organisations et de transformation de la fonction RH, notamment dans le secteur des services financiers.

Il rejoint Alth&eacute;a en 2010, avec le double objectif d&#39;int&eacute;grer un cabinet de r&eacute;f&eacute;rence sur l&#39;accompagnement de la fonction RH et de s&#39;installer dans l&#39;Ouest. Il int&egrave;gre ainsi l&#39;agence nantaise du cabinet dont il prend rapidement la charge pour en assurer le d&eacute;veloppement commercial et humain en d&eacute;ployant les offres d&rsquo;Alth&eacute;a dans le Grand Ouest et apporter ainsi &agrave; ses clients proximit&eacute; et expertise.

Passionn&eacute; par le conseil et la relation client, Guillaume Thornes a construit en quelques ann&eacute;es un r&eacute;seau r&eacute;gional de clients fid&egrave;les servis par une &eacute;quipe experte et soud&eacute;e, qui les accompagne dans leurs projets de transformation de leur fonction RH sur les dimensions organisation, processus et outils.

Stan Desailly - District Manager Ouest / Major Account - ADP

Diplom&eacute; du MBA Institute - &nbsp;Groupe Inseec en 2001, avec une sp&eacute;cialit&eacute; Marketing, Stan Desailly s&rsquo;oriente d&egrave;s le d&eacute;but de sa carri&egrave;re dans le commerce de logiciels B to B. Apr&egrave;s diverses exp&eacute;riences dans le domaine de la base de donn&eacute;es, du stockage, il quitte la R&eacute;gion Parisienne en 2014 pour ouvrir et d&eacute;velopper le GrandOuest pour un sp&eacute;cialiste de la cybers&eacute;curit&eacute;. Il rejoint ADP en 2018 pour renforcer l&rsquo;&eacute;quipe commerce Ouest sur le segment Mid Market, afin de d&eacute;velopper les acquisitions de nouveaux clients.

Co-construire un SIRH : enjeux et bénéfices

Gestion Electronique de Documents (GED) et Workflow

DocuWare

DRH, RRH : d&eacute;couvrez une solution globale pour archiver, digitaliser, l&eacute;galiser et automatiser tous vos processus RH !

Venez assister au cours de ce webinar &agrave; la pr&eacute;sentation de la GED Workflow DocuWare connect&eacute;e au portail RH LegalySpace.

Une solution collaborative&nbsp;et s&eacute;curis&eacute;e, conforme au RGPD, qui vous fera gagner du temps, de la tra&ccedil;abilit&eacute; dans vos &eacute;changes et vous permettra d&#39;adopter une d&eacute;marche RSE avec l&#39;abandon du papier.

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Le d&eacute;roul&eacute; du webinar :

- Pr&eacute;sentation de DocuWare et LegalySpace

- D&eacute;mo live : d&eacute;monstration de la digitalisation et de l&#39;automatisation de vos processus RH courants : on-boarding, recrutement, signature de contrats, bulletins&nbsp;de paie

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Un webinar 100% pratique r&eacute;alis&eacute; avec le retour d&#39;exp&eacute;rience de nos clients.

R&eacute;servez vite votre place !

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A propos de DocuWare :

DocuWare accompagne les entreprises dans leur transition num&eacute;rique en s&rsquo;appuyant sur des outils innovants de gestion documentaire et de workflow sur le Cloud et On-Premise. DocuWare est pr&eacute;sent dans 100&nbsp;pays, et dispose d&rsquo;un si&egrave;ge social en Allemagne et aux &Eacute;tats-Unis ainsi que des filiales au Royaume-Uni, en Espagne et en France.

A propos de LegalySpace :

LegalySpace est une plateforme SaaS qui permet d&rsquo;automatiser, &eacute;changer, signer et stocker simplement tous les documents administratifs (bulletins de salaire, devis, contrats, factures, etc.) tout en leur garantissant une conformit&eacute; l&eacute;gale.

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#GED&nbsp;#Workflows&nbsp;#collaboratif&nbsp;#zeropapier&nbsp;#rse&nbsp;#s&eacute;curit&eacute;&nbsp;#t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;#d&eacute;mat&eacute;rialisation&nbsp;#coffrefortelectronique&nbsp;#gogreeen&nbsp;

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