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Digitalisation RH, SIRH

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IA & formation linguistique : les innovations 2026 qui transforment l’expérience apprenant et formateur

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Comment choisir son ATS : et si vous recrutiez votre logiciel de recrutement comme vous recruteriez votre collègue ?

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH

Dans un contexte g&eacute;n&eacute;ral de modernisation de la fonction RH et d&#39;automatisation des processus, l&#39;assistant virtuel suscite de plus en plus l&#39;int&eacute;r&ecirc;t des DRH.

Mais au-del&agrave; de l&#39;effet de mode et de la tendance, quel&nbsp;service peut-il vous apporter ? Quels b&eacute;n&eacute;fices allez-vous en tirer ?

Dans ce webinar nous vous exposerons&nbsp;:


	Notre vision du march&eacute; actuel et les cl&eacute;s pour vous aider &agrave; vous y retrouver
	Les cas d&#39;usage du&nbsp;Chatbot&nbsp;RH en r&eacute;ponse &agrave; vos probl&eacute;matiques du quotidien&nbsp;
	Les b&eacute;n&eacute;fices que vous pouvez en tirer


Nous vous proposons de participer &agrave; notre webinar in&eacute;dit , avec Nicolas Valette, Manager, Expert en SIRH chez HRConseil&nbsp;(Cabinet d&#39;expertise et de conseil RH et SIRH)&nbsp;et Siham Hadjam-Rogissart, Founder &amp; CEO chez Cyconia (#chatbot d&#39;entreprise intelligent).

Chatbot RH : pour quoi faire ?

Le nombre d&rsquo;entreprises multinationales a atteint 83 000 en 2010 (contre 7 000 en 1960). Ces FTN d&eacute;tiennent plus de 810 000 filiales &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger et ont pr&egrave;s de 80 millions de salari&eacute;s dans le monde.

Cette mont&eacute;e en puissance du d&eacute;veloppement des entreprises sur la sc&egrave;ne internationale soul&egrave;ve de nouvelles probl&eacute;matiques RH et interroge particuli&egrave;rement sur la gestion des donn&eacute;es. En effet, diff&eacute;rents&nbsp;outils&nbsp;sont utilis&eacute;s par les filiales.

Comment permettre &agrave; ces &eacute;tablissements de conserver leurs logiciels RH initiaux&nbsp;tout en communiquant instantan&eacute;ment les donn&eacute;es &agrave; la soci&eacute;t&eacute; m&egrave;re ? Comment s&#39;adapter aux normes &eacute;trang&egrave;res ?

Nous allons vous pr&eacute;senter dans ce webinar les outils qui permettent une centralisation des donn&eacute;es RH favorable au contexte international.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre plateforme SIRH PeopleSpheres.

Indicateurs RH : les clés pour centraliser les données RH d'une entreprise internationale ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Selon une &eacute;tude, la dur&eacute;e moyenne de conservation d&rsquo;un SIRH serait de 6 &agrave; 7 ans. En effet les responsables RH d&eacute;sirent de plus en plus&nbsp;se tourner vers des outils plus modernes et moins fragment&eacute;s. Cette volont&eacute; peut &ecirc;tre motiv&eacute;e par une mauvaise exp&eacute;rience collaborateur ou encore des fonctionnalit&eacute;s non utilis&eacute;es. Ce ph&eacute;nom&egrave;ne de remplacement des technologies obsol&egrave;tes s&#39;est d&#39;ailleurs accentu&eacute; au lendemain de l&#39;&eacute;pid&eacute;mie de la COVID-19 qui a fortement&nbsp;impact&eacute; le monde du travail.

Les entreprises peuvent n&eacute;anmoins se retrouver confront&eacute;es &agrave; des choix qui comportent des co&ucirc;ts non n&eacute;gligeables et des risques techniques. L&rsquo;id&eacute;al serait de pouvoir moderniser facilement ses outils RH tout en conservant ce qui fonctionne d&eacute;j&agrave;.

Nous allons vous montrer dans ce webinar comment une solution composable bas&eacute;e sur l&rsquo;unification des donn&eacute;es, l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et la smart-connection peut vous permettre d&rsquo;atteindre cet objectif.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre plateforme SIRH PeopleSpheres.

Innovation RH : comment moderniser son SIRH sans stress ?

btob

Gestion Electronique de Documents (GED) et Workflow

DocuWare

Comment une solution de gestion &eacute;lectronique de documents et de workflow peut couvrir certaines fonctionnalit&eacute;s du SIRH ?

Selon une r&eacute;cente &eacute;tude Markess pour DocuWare, l&#39;automatisation des processus RH est une priorit&eacute; pour 65% des d&eacute;cideurs interrog&eacute;s &agrave; l&#39;heure du post Covid*. Mais quelle solution choisir, sur quels crit&egrave;res, pour quels avantages ?

Alors que les SIRH sont souvent consid&eacute;r&eacute;s comme trop complexes&nbsp;et correspondant peu aux besoins des PME pour 51% des d&eacute;cideurs interrog&eacute;s*, la GED appara&icirc;t alors comme un compl&eacute;ment, voire une v&eacute;ritable&nbsp;alternative aux solutions de gestion des ressources humaines.

Gr&acirc;ce aux solutions GED, les directions RH peuvent &ecirc;tre lib&eacute;r&eacute;es de certaines t&acirc;ches administratives chronophages et &agrave; faible valeur ajout&eacute;e afin de se concentrer sur leurs autres missions prioritaires (recrutement, formation, gestion des carri&egrave;res) et gagner ainsi en productivit&eacute;. La question de la confidentialit&eacute; et de la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es rev&ecirc;t &eacute;galement un caract&egrave;re primordial, &agrave; l&#39;heure du RGPD. En centralisant les documents dans une armoire num&eacute;rique prot&eacute;g&eacute;e par des droits d&#39;acc&egrave;s par utilisateur, la GED permet de r&eacute;pondre &agrave; ces imp&eacute;ratifs. Enfin, le travail collaboratif est d&eacute;cupl&eacute;, gr&acirc;ce aux syst&egrave;mes de workflows permettant la validation des documents, partout, y compris en t&eacute;l&eacute;travail et en mobilit&eacute;.

Venez assister au cours de ce webinar &agrave; une d&eacute;monstration live de la solution DocuWare pour les RH, et voir comment la GED peut r&eacute;pondre &agrave; vos imp&eacute;ratifs de flexibilit&eacute;, de productivit&eacute; et de s&eacute;curit&eacute; &agrave; moindre co&ucirc;t !

Inscrivez-vous vite au webinar pour en savoir-plus !&nbsp;&nbsp;&nbsp;

En savoir-plus sur DocuWare pour les RH

*Donn&eacute;es extraites du livre blanc Markess by exaegis pour DocuWare &quot;la GED, une alternative au SIRH&quot;

La gestion documentaire, une alternative au SIRH ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Un projet de gestion des temps et/ou de planification est diff&eacute;rent des autres composants du SIRH.

Tout d&#39;abord, il s&#39;agit d&#39;un outil transversal, qui touche l&#39;ensemble des services et des collaborateurs, au point d&#39;&ecirc;tre le deuxi&egrave;me outil informatique le plus utilis&eacute; en entreprise&nbsp;en nombre d&#39;utilisateurs&nbsp;apr&egrave;s la messagerie. D&#39;autre part, cela touche &agrave; la premi&egrave;re richesse de vos collaborateurs, avant m&ecirc;me leur salaire : le temps. C&#39;est dire si le sujet est sensible !

Quelles sont les conditions de r&eacute;ussite d&rsquo;un projet de Gestion des Temps&nbsp;?&nbsp;Comment anticiper chaque phase&nbsp;? Quels sont les &eacute;cueils et comment s&rsquo;y pr&eacute;parer&nbsp;?

Les&nbsp;consultants sp&eacute;cialis&eacute;s de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent&nbsp;leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience&nbsp;pour r&eacute;ussir votre projet.

Projets GTA & planification : Pièges et astuces

La gestion d&#39;une entreprise multisites comportent des enjeux importants telles que l&#39;unification des services RH et les r&eacute;glementations l&eacute;gales qui diff&egrave;rent d&#39;un pays &agrave; l&#39;autre.&nbsp;

L&#39;id&eacute;al serait de minimiser le changement organisationnel en permettant aux filiales de garder leurs logiciels RH d&#39;origine tout en connectant leurs donn&eacute;es &agrave; la soci&eacute;t&eacute; m&egrave;re. Cela simplifie le processus de fusion et diminue &eacute;galement les sources de stress.

Pour ce faire, il est primordial de mettre en place un processus efficace et de s&#39;&eacute;quiper de solutions fiables, flexibles et &eacute;volutives.

Nous allons vous pr&eacute;senter dans ce webinar les outils qui vous permettrons d&#39;avoir toutes les cl&eacute;s en main pour faire face &agrave; ces enjeux.

Demandez une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Challenges RH à l'international : comment unifier les services en respectant les réglementations légales

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

La crise sanitaire a r&eacute;v&eacute;l&eacute; les forces et faiblesses de certaines organisations, tout en acc&eacute;l&eacute;rant les transformations du travail d&eacute;j&agrave; &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre. Avec le d&eacute;veloppement du t&eacute;l&eacute;travail et l&rsquo;&eacute;volution vers des organisations hybrides, de nouveaux modes de production, pas encore bien compris, r&eacute;gul&eacute;s et n&eacute;goci&eacute;s, sont apparus. Cette p&eacute;riode a aussi g&eacute;n&eacute;r&eacute; des interrogations sur notre relation au travail, le besoin de sens et de reconnaissance ou encore la recherche d&rsquo;un meilleurs &eacute;quilibre vie professionnelle-vie personnelle. Ces pr&eacute;occupations sont &agrave; prendre en compte par les entreprises si elles veulent rester attractives et retenir leurs talents.

Confront&eacute;s &agrave; ces enjeux, les entreprises sont donc amen&eacute;es &agrave; faire &eacute;voluer leurs modes d&rsquo;organisations, avec des transformations qui vont impacter durablement les pratiques manag&eacute;riales. L&rsquo;&eacute;quilibre &agrave; trouver entre l&rsquo;&eacute;laboration de r&egrave;gles collectives pour manager ces organisations plus hybrides et les n&eacute;cessaires r&eacute;gulations individuelles &agrave; op&eacute;rer au cas par cas sera, demain, plus difficile &agrave; trouver. L&rsquo;encadrement interm&eacute;diaire est particuli&egrave;rement concern&eacute;, lorsqu&#39;il s&#39;agit de r&eacute;guler, articuler, construire et donner du sens &agrave; l&rsquo;activit&eacute;. Les managers vont pourtant devoir &oelig;uvrer pour redonner des perspectives, un cap &agrave; suivre coh&eacute;rent et stimulant afin de maintenir les dynamiques d&rsquo;engagement et de coop&eacute;ration.

Dans ce contexte, il appara&icirc;t n&eacute;cessaire d&rsquo;appuyer en particulier les TPE/PME, pour qu&rsquo;elles int&egrave;grent ces enjeux et engagent, de fa&ccedil;on concert&eacute;e avec les salari&eacute;s et leurs repr&eacute;sentants, des changements significatifs dans leur fa&ccedil;on de manager et d&rsquo;organiser le travail. Le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (FACT) pr&eacute;voie donc en 2022 un financement sp&eacute;cifique, mobilisable dans le cadre d&rsquo;un appel &agrave; projets, avec pour objectif d&rsquo;encourager des d&eacute;marches ambitieuses et innovantes conduites dans des PME/TPE qui souhaitent revoir leurs modes de management.

Quatre grands types de projets sont susceptibles d&rsquo;&ecirc;tre financ&eacute;s dans le cadre d&rsquo;actions individuelles, collectives, sectorielles ou territoriales. Les porteurs de projets peuvent &ecirc;tre des PME -TPE, des r&eacute;seaux d&rsquo;entreprises, des acteurs du d&eacute;veloppement &eacute;conomique et territorial, des chambres consulaires, des f&eacute;d&eacute;rations, OPCO, organisations syndicales ou autres acteurs relais de branche.

Pour en savoir plus sur ces projets et ce financement, rencontrez en direct sur le web mercredi 01 juin 2022 Patrick Conjard, en charge de la gestion du fonds &agrave; l&#39;Anact, et Nathalie Gauvrit, expert Anact sur le sujet &laquo; management &raquo;. En une vingtaine de minutes, ils pr&eacute;senteront le champ couvert par l&#39;appel &agrave; projets, la mani&egrave;re de monter un dossier et le processus de s&eacute;lection des candidatures. Ils r&eacute;pondront &eacute;galement aux questions des participants.

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Pilot&eacute; par l&rsquo;Anact, le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (Fact) a pour objet de promouvoir et soutenir, au moyen d&#39;une aide financi&egrave;re, vers&eacute;e sous forme de subvention dans le cadre d&rsquo;une proc&eacute;dure d&rsquo;appel d&rsquo;offre, des projets innovants sur le champ de l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail et du d&eacute;veloppement de la qualit&eacute; de vie au travail dans les PME.&nbsp; [en savoir plus sur le Fact ...]



Travail hybride : comment bénéficier d’un financement pour faire évoluer le management et l’organisation

Selon une &eacute;tude de Deloitte, seules 26% des entreprises pensent utiliser efficacement la technologie et l&rsquo;analyse pour am&eacute;liorer l&rsquo;efficacit&eacute; de leurs &eacute;quipes alors qu&#39;elles sont 74% &agrave; reconnaitre l&#39;importance des outils d&#39;analyse.

L&#39;&eacute;parpillement des donn&eacute;es de l&#39;entreprise entre les diff&eacute;rents logiciels RH demande beaucoup de manipulations pour regrouper et faire ressortir des KPI exploitables.

C&#39;est pourquoi des logiciels sur le march&eacute; se proposent de croiser ces donn&eacute;es mais les r&eacute;sultats ne sont pas toujours au rendez-vous.&nbsp;

La raison ?

Une mauvaise connectivit&eacute; et une absence de base de donn&eacute;es unique. Unifier les donn&eacute;es de l&#39;entreprise gr&acirc;ce &agrave; une plateforme inter-connectant les applications RH s&#39;impose comme la solution face aux difficult&eacute;s du reporting RH.

C&#39;est pourquoi nous vous proposons de d&eacute;couvrir dans ce webinar comment &quot;smart-connecter&quot; et unifier votre &eacute;cosyst&egrave;me RH pour faciliter vos reportings.&nbsp;

Demandez une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Reporting RH : comment gérer les données éparpillées dans différents outils ?

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 25 ans

NIBELIS

D&rsquo;ici 2024, 76% des entreprises fran&ccedil;aises seront &eacute;quip&eacute;es d&rsquo;un SIRH en Cloud. Et vous, &ecirc;tes-vous &eacute;quip&eacute;s&nbsp;?

Le Cloud offre une r&eacute;ponse fiable et performante aux enjeux Paie &amp; RH de chaque entreprise.

Son utilisation pr&eacute;sente de nombreux avantages, en plus de cr&eacute;er une nouvelle fa&ccedil;on de travailler, il augmente l&rsquo;efficacit&eacute; et la productivit&eacute; de l&rsquo;entreprise.

Lors de ce webinar, nous vous aiderons &agrave; identifier les avantages du Cloud et &agrave; lever les r&eacute;ticences quant &agrave; son utilisation :


	Quels sont les avantages et b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;un SIRH en Cloud et int&eacute;gr&eacute;&nbsp;?
	Comment s&rsquo;assurer de sa maintenance et de sa mise &agrave; jour ?
	S&eacute;curit&eacute;&nbsp;des donn&eacute;es&nbsp;: quels sont les enjeux&nbsp;?
	Quelles sont les bonnes pratiques pour passer d&rsquo;un SIRH &laquo;&nbsp;On-premise&nbsp;&raquo; &agrave; un SIRH 100% Cloud ?


Et vous pourrez naturellement poser vos questions en direct, notamment &agrave; Guislain Tuaz, notre Directeur Technique.

Innovation, fiabilit&eacute; et agilit&eacute;, &hellip; autant de raisons de s&rsquo;&eacute;quiper d&#39;une solution 100% Cloud !

SIRH :  comment et pourquoi opter pour le cloud ?

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

La d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;est r&eacute;glement&eacute;e mais ne rev&ecirc;t pas de caract&egrave;re obligatoire contrairement &agrave; la facturation &eacute;lectronique. C&rsquo;est donc&nbsp;un projet volontariste&nbsp;dans le but d&rsquo;optimiser les processus RH, r&eacute;duire les co&ucirc;ts&nbsp;ou encore d&rsquo;am&eacute;liorer l&rsquo;empreinte &eacute;cologique&nbsp;de l&rsquo;entreprise.

La d&eacute;mat&rsquo; RH, qui commence avec le bulletin de paie, r&eacute;pond &agrave; une &eacute;volution des pratiques et des attentes des collaborateurs qui sont toujours plus connect&eacute;s et en attente de fluidit&eacute;.&nbsp;Elle ne doit cependant pas laisser de c&ocirc;t&eacute; les plus r&eacute;ticents au changement !

Dans ce webinar&nbsp;nous allons vous donner les cl&eacute;s pour&nbsp;concevoir votre projet d&eacute;mat&rsquo;&nbsp;avec la vision la plus large possible, en prenant en compte les applications concr&egrave;tes, sans n&eacute;gliger les futures &eacute;volutions de votre organisation.

Un projet de d&eacute;mat&rsquo; RH r&eacute;ussi ? C&#39;est possible en&nbsp;7 &eacute;tapes&nbsp;:


	Comprendre la r&eacute;glementation
	Bien d&eacute;finir le p&eacute;rim&egrave;tre du projet en interne
	Identifier les diff&eacute;rents acteurs du march&eacute;
	Avoir l&rsquo;adh&eacute;sion des collaborateurs
	Former les &eacute;quipes RH
	D&eacute;ployer la solution idoine aupr&egrave;s des salari&eacute;s
	Monitorer l&rsquo;adoption de la solution


La solution la plus adapt&eacute;e sera celle qui coche les cases de vos enjeux actuels et futurs, et c&#39;est ce que nous allons vous aider &agrave; d&eacute;terminer lors de ce webinar exclusif.&nbsp;

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