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Digitalisation RH, SIRH

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Saviez-vous qu&rsquo;un SIRH, bien plus qu&rsquo;un simple outil de gestion, peut aussi &ecirc;tre un levier d&#39;engagement et de&nbsp;motivation de vos collaborateurs&nbsp;?

La fonction RH doit relever des enjeux multiples parmi lesquels le d&eacute;veloppement et la fid&eacute;lisation des collaborateurs. Ces derniers attendent de plus en plus un accompagnement individuel dans la gestion de leur carri&egrave;re &agrave; travers un acc&egrave;s facilit&eacute; &agrave; l&rsquo;ensemble des informations RH leur permettant de r&eacute;pondre &agrave; leurs aspirations professionnelles ainsi qu&rsquo;un soutien au d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences.

Pourquoi ces enjeux strat&eacute;giques sont aujourd&rsquo;hui indissociables du SIRH ?

Fruit de causes externes (r&eacute;glementaires ou l&eacute;gales) ou d&rsquo;une strat&eacute;gie interne, la mise en place d&rsquo;un SIRH, au-del&agrave; de la simple mise en place d&rsquo;un &eacute;ni&egrave;me outil informatique, permet l&rsquo;int&eacute;gration de politiques, de pratiques, et de techniques manag&eacute;riales en vue de valoriser et de d&eacute;velopper les comp&eacute;tences des collaborateurs. L&rsquo;efficience de la fonction RH est-elle cependant la cons&eacute;quence implicite du d&eacute;ploiement d&rsquo;un SIRH ? Non.

Ce qui reste d&eacute;terminant, ce sont les finalit&eacute;s strat&eacute;giques de la politique RH et les moyens offerts par un SIRH et non pas le SIRH seul en tant que tel.

Comment le SIRH r&eacute;pond aux probl&eacute;matiques d&rsquo;int&eacute;gration, d&rsquo;identification, de d&eacute;veloppement et de fid&eacute;lisation de vos collaborateurs ? Quelles actions mettre en place ? Quel r&ocirc;le pour la fonction RH ?



Au programme de ce webinar :&nbsp;


	Le Big Data, une (r)&eacute;volution du management RH : de la collecte &agrave; l&#39;utilisation des informations
	Pr&eacute;sentation de 2 cas clients : comment allier efficience et modernit&eacute; tout en impliquant vos collaborateurs ?
	Conseils et bonnes pratiques sur l&#39;utilisation du SIRH&nbsp;



Le SIRH, levier d'engagement et de motivation de vos collaborateurs

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Le Big Data aide les entreprises &agrave; leur recrutement. Mais celles-ci ont-elles une bonne connaissance de leurs salari&eacute;s, de leurs aspirations et des comp&eacute;tences qui ne sont pas&nbsp; d&eacute;tect&eacute;es lors des entretiens traditionnels ?
C&rsquo;est l&agrave; que le Big Data peut intervenir : en analysant les donn&eacute;es internes structur&eacute;es et non structur&eacute;es de l&rsquo;entreprise, et demain les donn&eacute;es externes.
Ces analyses pr&eacute;dictives apportent&nbsp; une connaissance approfondie des salari&eacute;s, de leurs besoins et de leurs envies.
Dans le cadre de la fid&eacute;lisation des talents, l&#39;&eacute;tude des causes des d&eacute;parts par les services RH pour comprendre les causes et les motivations, peut permettre de mettre en place des actions pour anticiper les d&eacute;parts des profils similaires.
Talentia Software vous pr&eacute;sente son application de Workforce Planning qui permet, &agrave; partir d&rsquo;algorithmes pr&eacute;dictifs, d&rsquo;&ecirc;tre r&eacute;actif dans la gestion de l&rsquo;organisation des ressources : analyse du &laquo;&nbsp;tels quels&nbsp;&raquo;, visualisation de&nbsp; KPI strat&eacute;giques et pertinents (obsolescence des&nbsp; m&eacute;tiers, &eacute;cart de comp&eacute;tences ou nouveaux besoins en mati&egrave;re de main-d&#39;&oelig;uvre).


Big Data RH  Episode 3 : Le Big Data au service des RH

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De la collecte des informations pour constater et justifier &agrave; l&rsquo;analyse pr&eacute;dictive pour pr&eacute;voir, adapter et d&eacute;cider
Depuis des ann&eacute;es, les entreprises ont recherch&eacute; des solutions dans le cadre de la gestion du quotidien proposant des indicateurs pour justifier ou engager des actions, pour suivre le taux d&rsquo;absent&eacute;isme, mesurer les indices de satisfaction ou encore r&eacute;pondre &agrave; des besoins l&eacute;gaux (Bilans sociaux, &eacute;galit&eacute; professionnelle, BDSE).
Dans le contexte &eacute;conomique que subit le monde de l&rsquo;entreprise et de la RH en particulier, il est essentiel aujourd&rsquo;hui d&rsquo;anticiper tant les r&eacute;sultats que les comportements des individus pour adapter son organisation, ses ressources pour atteindre les objectifs et garantir la performance de l&rsquo;entreprise.

A suivre sur l&#39;Episode 2 (21/03 &agrave; 14h30) : Comment&nbsp; le Big Data permet d&#39;aller plus loin en termes de recrutement


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