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Digitalisation RH, SIRH

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TPLPaye

Comment passer d'une simple obligation à une gestion efficace et stratégique des entretiens professionnels ?

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IA & formation linguistique : les innovations 2026 qui transforment l’expérience apprenant et formateur

Taleez

Comment choisir son ATS : et si vous recrutiez votre logiciel de recrutement comme vous recruteriez votre collègue ?

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

?&nbsp;Les solutions de gestion RH, notamment&nbsp;la GTA, sont source de beaucoup de donn&eacute;es qui sont une v&eacute;ritable mine d&rsquo;or pour les entreprises.

Encore faut-il pouvoir les exploiter. Les donn&eacute;es RH sont souvent difficiles &agrave; extraire, &agrave; traiter&nbsp;et difficiles &agrave; transmettre &agrave; la direction, aux managers.

Or, apporter du&nbsp;sens aux donn&eacute;es RH est un enjeu important voir prioritaire pour les d&eacute;cideurs RH qui souhaitent gagner en performance et en agilit&eacute;.

? Quel programme ?

Durant ce webinar de 30 min, nous vous expliquerons comment reprendre le contr&ocirc;le de vos donn&eacute;es RH et comment&nbsp;la business intelligence peut vous permettre de mieux piloter vos&nbsp;ressources humaines


	Quels sont les diff&eacute;rents niveaux de reporting n&eacute;cessaires selon les fonctions de l&rsquo;entreprise : Direction, managers, gestionnaires&nbsp;?
	Nos conseils pour reprendre le contr&ocirc;le de votre donn&eacute;es RH, et les exploiter efficacement
	Des exemples concrets d&rsquo;usage de la business intelligence (BI) en RH
	Un temps de questions / r&eacute;ponses avec nos experts


? Avec qui ?

Ce webinar sera pr&eacute;sent&eacute; par Laurent Cloatre, consultant B.I chez Asys. Laurent &eacute;labore les modules de reporting et de business intelligence de nos solutions RH.

Comment reprendre le contrôle de vos données RH  ? Nos conseils, des exemples d'exploitation des données RH.

btob

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

La mise en place d&rsquo;un syst&egrave;me d&rsquo;information est toujours un enjeu important.

Le SIRH l&rsquo;est d&rsquo;autant plus qu&rsquo;il concerne toute l&rsquo;organisation, et n&eacute;cessite d&rsquo;en d&eacute;finir le R.O.I difficilement mesurable dont sont friandes les directions. &nbsp;

Face &agrave; l&rsquo;ampleur d&rsquo;un projet visible par tous, la majorit&eacute; des ETI n&rsquo;ont pas le temps de structurer leur d&eacute;marche, qui sera pourtant d&eacute;cisive au succ&egrave;s ou &agrave; l&rsquo;&eacute;chec du projet.


	Pourquoi mettre en place un SIRH ?
	Comment structurer votre projet en amont et trouver l&#39;ad&eacute;quation entre les objectifs et les contraintes ?
	Quels crit&egrave;res sont imp&eacute;rativement &agrave; prendre en compte ?


Talentia vous propose de participer &agrave; ce webinar afin d&rsquo;appr&eacute;hender toutes ces questions et de partager les &eacute;tapes cl&eacute;s &agrave; suivre pour choisir un SIRH de fa&ccedil;on &eacute;clair&eacute;e et en r&eacute;ussir sa mise en &oelig;uvre.

HCM_Facteurs clés de succès d'une démarche SIRH

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

2020 a &eacute;t&eacute;&nbsp;une ann&eacute;e tr&egrave;s particuli&egrave;re pour toutes les organisations. Le mot d&rsquo;ordre f&ucirc;t &laquo; la r&eacute;silience &raquo;, et les entreprises comme les collaborateurs ont d&ucirc; faire preuve de flexibilit&eacute;.

Dans ce contexte de crise sanitaire in&eacute;dite, la fonction RH a pris une place au sein des organisations plus importante que jamais. En effet, les experts RH &eacute;taient aux premi&egrave;res lignes dans la gestion de cette&nbsp;crise sanitaire en entreprise : organisation en mati&egrave;re de t&eacute;l&eacute;travail, d&rsquo;&eacute;volution de l&eacute;gislation, et de r&eacute;ponses aux mesures sanitaires&hellip;

Les entreprises ont &eacute;t&eacute; r&eacute;actives face &agrave; ce contexte in&eacute;dit, et ont d&ucirc; mettre en place des tactiques pour rester comp&eacute;titives&nbsp;tout en r&eacute;pondant aux enjeux &agrave; court terme. Mais qu&rsquo;en est-il de l&rsquo;avenir ?

Dans l&rsquo;optique d&rsquo;une approche proactive sur 2021, les entreprises souhaitent revoir leur strat&eacute;gie RH, et plus pr&eacute;cis&eacute;ment leur strat&eacute;gie RH digitale.
Dans ce webinar, nous verrons pourquoi la gestion &eacute;lectronique de documents est une tactique essentielle pour le succ&egrave;s d&rsquo;une strat&eacute;gie de transformation digitale durable et efficace.
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Digitalisation RH : Pourquoi la dématérialisation devient-elle une tactique indispensable ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

De nos jours, le choix d&rsquo;un Syst&egrave;me d&rsquo;Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) fait partie int&eacute;grante de la strat&eacute;gie globale d&rsquo;une entreprise. Voil&agrave; pourquoi il est tout autant difficile qu&rsquo;important de d&eacute;finir le meilleur logiciel SIRH&nbsp;adapt&eacute; &agrave; votre organisation. Sur ce march&eacute;, trois solutions s&rsquo;affrontent :


	Les plateformes All-in-one
	Les solutions Best-of-breed
	L&#39;Employee Experience Platform (EXP)


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D&eacute;couvrez nos conseils pour choisir votre SIRH parmi ces 3 solutions.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

3 solutions SIRH s'affrontent : nos conseils pour choisir la vôtre !

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

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Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

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Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

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Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

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Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

La donnée RH vaut de l’or ! Solution RH intégrée, reporting RH : on fait le point

? Apr&egrave;s la th&eacute;orie, la mise en pratique !&nbsp;Dans&nbsp;notre dernier&nbsp;webinar, nous&nbsp;avions expliqu&eacute;&nbsp;comment pr&eacute;parer son projet d&rsquo;annualisation. Nous&nbsp;vous proposons&nbsp;de voir&nbsp;comment&nbsp;piloter l&rsquo;annualisation au quotidien.&nbsp;

Vous avez d&eacute;cid&eacute; et pr&eacute;par&eacute; votre projet d&rsquo;annualisation ?&nbsp;Vous vous demandez comment concr&eacute;tiser et p&eacute;renniser ce projet dans les meilleures conditions ? Comment g&eacute;rer les cong&eacute;s, les temps partiels et les autres cas particuliers pour arriver &agrave; l&#39;&eacute;quilibre en fin de p&eacute;riode ?

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? Quel programme ?

Sujet r&eacute;current chez nos clients, nous partageons avec vous notre exp&eacute;rience&nbsp;avec : nos bonnes pratiques,&nbsp;des exemples concrets, les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter&nbsp;pour&nbsp;un d&eacute;roulement fluide et r&eacute;ussi&nbsp;de l&rsquo;annualisation des temps de travail dans votre organisation.&nbsp;


	
	Rappel&nbsp;des &eacute;l&eacute;ments constitutifs&nbsp;de l&rsquo;annualisation&nbsp;
	



	
	Les bonnes pratiques / pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter&nbsp;pour &ecirc;tre &agrave; l&rsquo;&eacute;quilibre en fin de p&eacute;riode&nbsp;
	
	
	L&rsquo;application concr&egrave;te dans une solution de GTA&nbsp;
	
	
	Questions / R&eacute;ponses
	


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? Avec qui ?

Le webinar sera anim&eacute; par&nbsp; Fabien M&eacute;trard, consultant senior SIRH chez Asys.&nbsp;Fabien a men&eacute; de nombreux projets de gestion des temps dans les secteurs priv&eacute;s ou publics avec la mise en place de projet d&#39;annualisation.

Réussir votre annualisation des temps de travail (épisode 2) : nos conseils pour piloter au quotidien

MURANO Conseil

Plan du Webinar&nbsp;: &nbsp;


	Enjeux de la SIRH&nbsp;&nbsp;

	
		face aux nouveaux d&eacute;fis RH, la technologie est trop souvent &agrave; la peine quand elle n&rsquo;est pas sous-utilis&eacute;e &nbsp;
	
	
	Analyse du march&eacute;&nbsp;&nbsp;
	
		l&rsquo;univers de la HRtech est complexe&nbsp;; les d&eacute;cideurs n&rsquo;ont pas le temps, ni souvent la connaissance requise, pour se doter des bons outils &nbsp;
	
	
	Cas concrets&nbsp;
	
		Murano Conseil vous expose 3 &eacute;tudes de cas et cas d&rsquo;usage qui d&eacute;montrent que, employ&eacute;e &agrave; bon escient, une suite logicielle &laquo;&nbsp;RH&nbsp;&raquo; est cr&eacute;atrice de valeur, durablement&nbsp;
	
	


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Description d&eacute;taill&eacute;e :&nbsp;

Pour son 9&egrave;me&nbsp;Webinar, Murano Conseil est fier de vous pr&eacute;senter sa vision de la SIRH dans les organisations de demain, ces syst&egrave;mes informatiques qui s&rsquo;appliquent &agrave; l&rsquo;univers des ressources humaines.&nbsp;&nbsp;

Sondages et &eacute;tudes pointent vers une augmentation importante des painpoints ces derni&egrave;res ann&eacute;es, une situation qui s&rsquo;est aggrav&eacute;e avec la&nbsp;crise r&eacute;cente, notamment en raison du d&eacute;fi pour les RH de concevoir et impl&eacute;menter dans l&rsquo;urgence des strat&eacute;gies de travail &agrave; distance.&nbsp;&nbsp;

A travers son laboratoire de recherche et de r&eacute;flexion &laquo;&nbsp;Moebius&nbsp;&raquo;, Murano a analys&eacute; plus de 30 types de solutions sur pas moins de 7 verticales RH correspondant essentiellement aux &eacute;tapes de cycle de gestion du capital RH&nbsp;(HCM) : de la s&eacute;lection des candidats au d&eacute;part du collaborateur de l&rsquo;entreprise.&nbsp;&nbsp;

Parmi les quelques 4000 solutions d&rsquo;&eacute;diteurs logiciels disponibles sur ce march&eacute;, les d&eacute;cideurs sont bien en peine de s&eacute;parer le grain de l&rsquo;ivraie. Parmi ceux interrog&eacute;s, rares sont ceux qui &eacute;taient en mesure de composer leur &laquo;&nbsp;&eacute;tag&egrave;re logicielle&nbsp;&raquo; id&eacute;ale. &nbsp;

Un des objectifs de ce webinar est donc de brosser un panorama de ces solutions.&nbsp;

Fort de notre exp&eacute;rience acquise dans cet univers &agrave; la fronti&egrave;re entre l&rsquo;humain et la technologie, nous avons pris plaisir &agrave; vous pr&eacute;parer 4 cas d&rsquo;&eacute;tude (dont un prospectif). Nous esp&eacute;rons que ces cas concrets &ndash; pour certains v&eacute;cus &ndash; vous donneront envie d&rsquo;aller plus loin dans la d&eacute;couverte de la SIRH id&eacute;ale.&nbsp;&nbsp;

Les RH et la tech : les clés pour offrir une seconde jeunesse à votre SIRH

En ces temps troubl&eacute;s par l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie COVID-19, durant laquelle le confinement et la distanciation sociale est n&eacute;cessaire, la&nbsp;communication&nbsp;avec les&nbsp;collaborateurs, confin&eacute;s chez eux en&nbsp;t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;ou en ch&ocirc;mage partiel, devient de plus en plus difficile. Tous les&nbsp;processus RH&nbsp;peuvent &ecirc;tre chamboul&eacute;s par un tel &eacute;v&egrave;nement.

Le&nbsp;digital&nbsp;devient alors notre meilleure option.


	Quels sont les avantages qu&rsquo;un&nbsp;SIRH&nbsp;peut repr&eacute;senter lors d&rsquo;une p&eacute;riode de confinement&nbsp;?
	Comment peut-il am&eacute;liorer la communication et la&nbsp;gestion RH&nbsp;?


D&eacute;couvrez les avantages du SIRH en p&eacute;riode de confinement.&nbsp;

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Les avantages du SIRH en période de confinement

Fiabilité, intégrité et compétence constituent la base d’un partenariat basé sur la collaboration à long terme

TT-S

L&rsquo;actualit&eacute; de ces derni&egrave;res semaines&nbsp;acc&eacute;l&egrave;re nos usages en mati&egrave;re de travail &agrave; distance.

Dans&nbsp;notre monde digital,&nbsp;les outils utilis&eacute;s ne sont qu&#39;un moyen pour atteindre les objectis fix&eacute;s.&nbsp;Cependant, certaines situations exceptionnelles nous contraignent &agrave; avoir une utilisation plus riche et plus&nbsp;pouss&eacute;e des outils collaboratifs mis &agrave; disposition afin de conserver un lien &eacute;motionnel et humain de bonne qualit&eacute;.

Comment le t&eacute;l&eacute;travail, impos&eacute; par les circonstances actuelles, peut-il &ecirc;tre source d&#39;&eacute;change,&nbsp;d&rsquo;efficacit&eacute;&nbsp;et de productivit&eacute; ?

La r&eacute;ponse tient&nbsp;&agrave; l&#39;organisation humaine et manag&eacute;riale que l&#39;on met en place mais aussi aux&nbsp;outils mis &agrave; disposition des &eacute;quipes.
Le t&eacute;l&eacute;travail ne s&rsquo;improvise pas.

Pour vous&nbsp;conseiller et&nbsp;vous&nbsp;orienter sur ces&nbsp;points, nous vous proposons un webinar&nbsp;dont les objectifs sont les suivants&nbsp;:


	Mettre en place les conditions humaines et organisationnelles pour un t&eacute;l&eacute;travail optimal
	Rester en lien avec&nbsp;ses coll&egrave;gues, clients, partenaires
	Identifier les bons outils &agrave; utiliser pour rester performants


Nous vous donnons rendez-vous le mardi 08 D&eacute;cembre &agrave; 14h pour vous donner les meilleurs pratiques vous garantissant l&#39;adoption de vos utilisateurs autour des solutions collaboratives.

Comment le télétravail peut-il être source d'échange, d’efficacité et de productivité ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Package, mod&egrave;le, standard, conformit&eacute; r&eacute;glementaire, il existe autant de termes que d&#39;&eacute;diteurs pour d&eacute;signer une approche bien ancr&eacute;e dans le domaine de la paie, &agrave; savoir une pr&eacute;configuration r&eacute;pondant au cadre r&egrave;glementaire ou sp&eacute;cificit&eacute;s de chaque secteur d&#39;activit&eacute;.

Une m&eacute;thodologie qui n&#39;est pas n&eacute;cessairement transpos&eacute;e dans les projets de gestion des temps, et qui peut &ecirc;tre source d&#39;&eacute;tonnement voire d&eacute;ception aupr&egrave;s des plus interlocuteurs les plus rompus &agrave; la paie.

Existe-t-il des packages r&egrave;glementaires en GTA ? Quels sont les domaines concern&eacute;s ? Quels en sont les avantages, mais &eacute;galement les limites de cette approche ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Octime, Horoquartz et Horizontal Software, 3 acteurs reconnus de la gestion des temps et activit&eacute;s (GTA).

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

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