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Digitalisation RH, SIRH

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Training Square (ex Place de la Formation)

Comment structurer et digitaliser votre gestion de la formation pour plus d’efficacité ?

Plume and Bees

Maximisez votre performance avec un DUERP digitalisé et stratégique

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Actualités formation linguistique : les innovations 2026 qui transforment l'expérience apprenant et formateur - #5

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Web conf&eacute;rence et web d&eacute;mo

Nous vous invitons &agrave; d&eacute;couvrir les fonctionnalit&eacute;s d&rsquo;un outil de gestion administrative du personnel int&eacute;gr&eacute; et complet (core RH) et &agrave; d&eacute;mystifier la complexit&eacute; suppos&eacute;e de son installation.


Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un core RH ?

Quelles sont les fonctionnalit&eacute;s cl&eacute;s qui permettent de g&eacute;rer le cycle de vie complet du salari&eacute; au sein de l&rsquo;entreprise ?

Comment mettre &agrave; jour automatiquement la base de donn&eacute;es du personnel, tout en respectant les proc&eacute;dures m&eacute;tier ?

Comment harmoniser des processus h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes au sein des diff&eacute;rentes soci&eacute;t&eacute;s qui composent un groupe ?

Comment b&eacute;n&eacute;ficier de la puissance du cloud pour optimiser votre SIRH ?

Quelles bonnes pratiques vous permettront de gagner du temps et de dynamiser vos processus RH ?


Notre approche projet Fast Track capitalise l&#39;exp&eacute;rience de plus de 300 projets SIRH r&eacute;ussis pour acc&eacute;l&eacute;rer les d&eacute;ploiements tout en respectant des budgets contraints.

Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et se termine par une d&eacute;monstration de SAP SuccessFactors, solution de gestion des RH en mode SaaS leader sur le march&eacute;.

Inscrivez-vous !


DRH, découvrez le nouveau visage de la gestion du capital humain ! Votre core RH dans le cloud, opérationnel en 3 mois

La nature même de la consommation de nos jours a changé. Aujourd’hui, le client n’achète pas, il se construit. La consommation est un moyen de se confronter à la nouveauté, d’apprendre, de vivre des émotions. Il met ainsi l’accent sur quatre aspects :

• La personnalisation du service,

• Le désir d’une plus grande valeur ajoutée dans l’offre et le conseil,

• Le désir d’innovation dans l’offre,

• La recherche d’une expérience forte. Consommer c’est aussi avoir du plaisir.

Les annonceurs n’ont pas d’autre choix que de prendre en compte ces aspirations. Pour réussir ils doivent développer l’expérience vécue par les clients.

Et vous… ? Etes-vous en mesure d‘évoquer les émotions qui créent de la valeur pour vos clients ?

- L’ensemble de votre personnel est-il formé pour assurer, à chaque moment de vérité du parcours client, la livraison adéquate de l’expérience client que vous souhaitez faire vivre ?

- L’ensemble des parcours que vous proposez à vos clients et des processus internes ont-ils été élaborés pour servir l’Expérience Client ?
- Vos salariés connaissent-ils parfaitement votre "promesse d'expérience client" ou vos engagements en matière de service client ?

- Est-ce que vos salariés sont mobilisés autour de l’objectif de délivrer des Expérience Clients de qualité ? 

Nous vous proposons d’échanger sur ces sujets et principalement de nous concentrer sur l’item « Emotion » afin de vivre un voyage au cœur de l’Intelligence Emotionnelle au service de l’Expérience Client ! 

 


L'intelligence émotionnelle au service de l'expérience client

Web conf&eacute;rence et web d&eacute;mo :

Identifier les leviers de la performance RH et construire des tableaux de bord en lien avec les objectifs strat&eacute;giques


Pilotage de la performance RH, pr&eacute;visions de masse salariale, headcount reporting : quels tableaux de bord mettre en place ?

Indicateurs de co&ucirc;ts, qualit&eacute; de service, satisfaction des collaborateurs, motivation : comment choisir les bons indicateurs pour le reporting RH ?

Comment automatiser la collecte des informations, la r&eacute;alisation et la publication de vos tableaux de bord RH ?


Intuitifs, simples, rapides et &eacute;volutifs, les nouveaux outils de Business Intelligence dans le cloud s&rsquo;affranchissent des contraintes techniques pour permettre aux utilisateurs m&eacute;tiers de construire, en quelques clics seulement, leurs propres reportings RH.

Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et inclut une d&eacute;monstration.


Le Reporting RH à la portée de tous

Il n'y a pas si longtemps, les départements RH gérait le recrutement, les collaborateurs et l'administratif associé. Aujourd'hui, les départements RH gèrent tout cela mais bien plus encore : la communication interne, la gestion des carrières, le développement des talents, le bien-être en entreprise,…

Pour faire face à cette multitude de sujets, vous êtes probablement déjà équipé d'un SIRH de qualité… mais il reste beaucoup de documents papier à gérer, à envoyer, à faire signer, à stocker.

En choisissant des technologies digitales comme la signature électronique, vous pourriez transformer plus encore votre métier en gagnant un temps et une énergie considérable, tout en faisant de votre département un avantage compétitif pour votre entreprise.

Découvrez au travers de ce webinar comment supprimer les impressions et signer vos documents en ligne en toute simplicité et avec la même valeur juridique qu'un papier classique.

Ce webinar sera animé par Michael Lakhal, Chef de Produit Senior, qui vous décrira l’usage de la signature électronique dans les services RH. Il vous expliquera aussi la loi en vigueur et on vous fera une démonstration live d’un processus de signature 100% numérique.


Réussissez la digitalisation de vos documents RH et administratifs

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile.

Les webinars RH de DOCAPOSTE

Avec la parution du décret n°2016-1676 le 5 décembre 2016 (publié au JO du 6 décembre), la mesure de l'article 58 de la Loi Travail, relative au vote électronique devient effective.


Ainsi, depuis le 7 décembre 2016, vous n'avez plus besoin de passer par un accord d'entreprise ou de groupe pour recourir à un vote électronique pour vos élections DP et CE. 

Pour tout savoir sur la digitalisation des élections professionnelles et du dialogue social, participez à notre prochain webinar !

 

1. Ce que dit la loi/ Loi Travail et vote électronique/ Cadre réglementaire du dialogue social
Intervenante : Nadia AMAL, Chef de produit Solutions RH, DOCAPOST

 

2. En pratique/ Les étapes clés d'un vote électronique réussi/ Des outils digitaux pour un dialogue social efficace


Intervenants :Solenne LE NAVIOSE, Expert Elections et Solutions RH, DOCAPOST Issa SACKO, Expert Elections &amp; SI-RS, DOCAPOST


Les élections professionnelles en 2017 :  le vote électronique, 1ère étape d'un dialogue social digitalisé

Exploiter pleinement les informations, les technologies et les solutions métier. En savoir plus sur la gestion des informations d'entreprise.

OpenText

Dans un r&eacute;cent rapport, Aberdeen Group notait qu&rsquo;une grande majorit&eacute; des DRH interrog&eacute;s se trouvent confront&eacute;s &agrave; des difficult&eacute;s pour collecter, partager et archiver les informations relatives aux employ&eacute;s.

Nous avons conscience de ces probl&eacute;matiques et souhaitons vous accompagner dans la mise en place d&rsquo;une strat&eacute;gie efficace en int&eacute;grant les documents salari&eacute;s &agrave; vos processus existants.

Rejoignez-nous lors d&rsquo;un webinar pour d&eacute;couvrir comment g&eacute;rer au mieux les informations relatives &agrave; vos collaborateurs.

5 conseils pour une vision 360° des datas de vos employés


Pilotage de la performance RH, pr&eacute;visions de masse salariale, headcount reporting&nbsp;: quels tableaux de bord mettre en place ?

Indicateurs de co&ucirc;ts, qualit&eacute; de service, satisfaction des collaborateurs, motivation : comment choisir les bons indicateurs pour le reporting RH&nbsp;?

Comment automatiser la collecte des informations, la r&eacute;alisation et la publication de vos tableaux de bord RH&nbsp;?


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Intuitifs, simples, rapides et &eacute;volutifs, les nouveaux outils de Business Intelligence dans le cloud s&rsquo;affranchissent des contraintes techniques pour permettre aux utilisateurs m&eacute;tiers de construire, en quelques clics seulement, leurs propres reportings RH.

Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et se termine par une d&eacute;monstration.

Inscrivez-vous !


Le Reporting RH à la portée de tous 


Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un core RH&nbsp;?

Quelles sont les fonctionnalit&eacute;s cl&eacute;s qui permettent de g&eacute;rer le cycle de vie complet du salari&eacute; au sein de l&rsquo;entreprise&nbsp;?

Comment mettre &agrave; jour automatiquement la base de donn&eacute;es du personnel, tout en respectant les proc&eacute;dures m&eacute;tier&nbsp;?

Comment harmoniser des processus h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes au sein des diff&eacute;rentes soci&eacute;t&eacute;s qui composent un groupe&nbsp;?

Comment b&eacute;n&eacute;ficier de la puissance du cloud pour optimiser votre SIRH&nbsp;?

Quelles bonnes pratiques vous permettront de gagner du temps et de dynamiser vos processus RH&nbsp;?


Nous vous invitons &agrave; d&eacute;couvrir les fonctionnalit&eacute;s d&rsquo;un outil de gestion administrative du personnel int&eacute;gr&eacute; et complet (core RH) et &agrave; d&eacute;mystifier la complexit&eacute; suppos&eacute;e de son installation.

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Améliorer l’expérience salarié au quotidien nécessite de repenser les processus RH dans leur ensemble pour à la fois augmenter la satisfaction collaborateur tout en garantissant un ROI rapide à l’entreprise.

Bulletin de paie, dossier salarié, signature de contrat, relations sociales…tous ces sujets quotidiens sont des éléments clé de la digitalisation de la fonction RH.

Découvrez comment DOCAPOST vous accompagne dans cette transformation numérique grâce de son expertise métier et à sa plateforme RH.

Au cours de ce webinar, DOCAPOST vous présentera ses solutions permettant de :

-       améliorer l’expérience des collaborateurs

-       dynamiser le dialogue social

-       optimiser la gestion des parcours et de l’intégration des talents

-       accompagner la transformation numérique


La digitalisation des processus RH : les quatre bonnes pratiques

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Saviez-vous qu&rsquo;un SIRH, bien plus qu&rsquo;un simple outil de gestion, peut aussi &ecirc;tre un levier d&#39;engagement et de&nbsp;motivation de vos collaborateurs&nbsp;?

La fonction RH doit relever des enjeux multiples parmi lesquels le d&eacute;veloppement et la fid&eacute;lisation des collaborateurs. Ces derniers attendent de plus en plus un accompagnement individuel dans la gestion de leur carri&egrave;re &agrave; travers un acc&egrave;s facilit&eacute; &agrave; l&rsquo;ensemble des informations RH leur permettant de r&eacute;pondre &agrave; leurs aspirations professionnelles ainsi qu&rsquo;un soutien au d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences.

Pourquoi ces enjeux strat&eacute;giques sont aujourd&rsquo;hui indissociables du SIRH ?

Fruit de causes externes (r&eacute;glementaires ou l&eacute;gales) ou d&rsquo;une strat&eacute;gie interne, la mise en place d&rsquo;un SIRH, au-del&agrave; de la simple mise en place d&rsquo;un &eacute;ni&egrave;me outil informatique, permet l&rsquo;int&eacute;gration de politiques, de pratiques, et de techniques manag&eacute;riales en vue de valoriser et de d&eacute;velopper les comp&eacute;tences des collaborateurs. L&rsquo;efficience de la fonction RH est-elle cependant la cons&eacute;quence implicite du d&eacute;ploiement d&rsquo;un SIRH ? Non.

Ce qui reste d&eacute;terminant, ce sont les finalit&eacute;s strat&eacute;giques de la politique RH et les moyens offerts par un SIRH et non pas le SIRH seul en tant que tel.

Comment le SIRH r&eacute;pond aux probl&eacute;matiques d&rsquo;int&eacute;gration, d&rsquo;identification, de d&eacute;veloppement et de fid&eacute;lisation de vos collaborateurs ? Quelles actions mettre en place ? Quel r&ocirc;le pour la fonction RH ?



Au programme de ce webinar :&nbsp;


	Le Big Data, une (r)&eacute;volution du management RH : de la collecte &agrave; l&#39;utilisation des informations
	Pr&eacute;sentation de 2 cas clients : comment allier efficience et modernit&eacute; tout en impliquant vos collaborateurs ?
	Conseils et bonnes pratiques sur l&#39;utilisation du SIRH&nbsp;



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