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Gestion des ressources humaines

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Passion au travail : le secret des équipes performantes et épanouies ?

Congés payés : comment gérer les imprévus en matière RH ?

Groupe Proxiteam

Mise en conformité 2025 : toutes vos déclarations RH en un clic (BDESE, Index égalité, DSN)

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil

Par leadership, on &eacute;voque classiquement &laquo;&nbsp;la capacit&eacute; d&#39;UN individu &agrave; mener ou conduire des individus ou une organisation vers ses buts communs &raquo;.

Ce leadership, dit &laquo;&nbsp;h&eacute;ro&iuml;que&nbsp;&raquo;, repose ainsi sur la figure centrale du leader charismatique ou visionnaire qui prend les d&eacute;cisions cl&eacute;s et assume la responsabilit&eacute; principale.

Cette approche classique du leadership h&eacute;ro&iuml;que s&rsquo;essouffle. Elle se heurte aujourd&rsquo;hui aux d&eacute;fis d&rsquo;agilit&eacute; et d&rsquo;&eacute;volutions sociales et soci&eacute;tales : environnement incertain, nouvelles attentes g&eacute;n&eacute;rationnelles de la relation au travail, mobilisation, engagement et fid&eacute;lisation des &eacute;quipes&hellip;

Le leadership partag&eacute; pose le principe que tous les membres d&rsquo;une organisation sont d&eacute;positaires du leadership, non pas comme une caract&eacute;ristique personnelle mais comme un ensemble de pratiques adopt&eacute;es par chacun &agrave; tous les niveaux d&#39;une organisation.

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Ce webinaire vous propose ainsi d&rsquo;explorer&nbsp;les &eacute;l&eacute;ments cl&eacute;s du Leadership Partag&eacute;


	En quoi oser le leadership partag&eacute; est un atout permettant de r&eacute;pondre aux d&eacute;fis actuels&nbsp;et soutenir une performance durable ?
	Qu&rsquo;est-ce que cette approche sous-tend en termes de vision et de principes d&rsquo;actions&nbsp;?
	Comment se d&eacute;cline en pratique le Leadership Partag&eacute; &agrave; travers des exemples concrets&nbsp;?


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A la fin de ce Webinaire, vous repartirez avec une vision claire de ce que ce principe de gouvernance inclue, ce qu&rsquo;il peut apporter &agrave; une organisation, et de quelles fa&ccedil;ons il peut se d&eacute;ployer. Vous serez en mesure de regarder le fonctionnement de votre organisation sous cet angle de vue, et pourquoi pas, d&rsquo;oser la transition dans votre p&eacute;rim&egrave;tre d&rsquo;action&nbsp;!

Du Leadership héroïque au leadership partagé : osez la transition !

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Afin&nbsp;de respecter son obligation d&#39;emploi de TH et pour r&eacute;duire sa contribution Agefiph, il est n&eacute;cessaire de faire cro&icirc;tre son taux d&#39;emploi TH. Spontan&eacute;ment, on pense au recrutement.
Pourtant, dans les entreprises, il y a actuellement des collaborateurs en situation de handicap non d&eacute;clar&eacute;.
- Pourquoi certains collaborateurs en situation ne se d&eacute;clarent pas ?
- Les arguments pour les y inciter
- Les actions &agrave; mettre en place pour provoquer des d&eacute;clarations

Comment générer plus de RQTH en interne ?

70% des chefs d&rsquo;entreprise et 58% des employ&eacute;s pr&eacute;f&eacute;reraient qu&rsquo;un robot prenne leurs d&eacute;cisions.*

Parce que nous pr&eacute;f&eacute;rons que vous restiez d&eacute;cisionnaire, mais&nbsp;que nous comprenons que vous souhaitiez all&eacute;ger votre charge mentale et am&eacute;liorer les conditions de travail de vos collaborateurs, nous avons d&eacute;cid&eacute; de partager avec vous certaines&nbsp;cl&eacute;s que nous transmettons &agrave; nos clients et partenaires pour leur transformation digitale!

Rejoignez-nous pour le premier &eacute;pisode&nbsp;du EiGGht Lab, une s&eacute;rie de webinars issus&nbsp;de&nbsp;40 ans d&#39;exp&eacute;rience et trois g&eacute;n&eacute;rations de Digital Transformers.&nbsp;
Ensemble, nous explorerons les rouages de la transformation digitale et son potentiel pour fa&ccedil;onner un avenir respectueux des Objectifs de D&eacute;veloppement Durable 8 (travail d&eacute;cent et croissance &eacute;conomique).
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Dans cet&nbsp;&eacute;pisode inaugural :
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;D&eacute;couvrez les d&eacute;fis et opportunit&eacute;s que cette r&eacute;volution num&eacute;rique r&eacute;serve &agrave; vos &eacute;quipes.
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Apprenez &agrave; discerner les t&acirc;ches et services &agrave; transformer.
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ma&icirc;trisez l&#39;art de prioriser&nbsp;vos projets.
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Alignez vos actions avec les ODD 8.
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Chaque webinar&nbsp;que nous vous proposons est &eacute;labor&eacute; pour vous accompagner pas &agrave; pas d&egrave;s la phase d&#39;initialisation de vos projets. Ces sessions se d&eacute;roulent une semaine sur deux, vous offrant ainsi un parcours fluide pour vous aider jusqu&#39;&agrave; la phase de d&eacute;ploiement&nbsp;de &quot;vos projets agiles&quot;.


Le EiGGht Lab s&#39;appuie sur l&#39;approche et les outils de l&#39;industrie 4.0. Notre objectif est de vous offrir une exp&eacute;rience sur mesure, lors de nos webinars, vous permettant ainsi de faire progresser vos projets.
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Infos sur&nbsp;votre intervenant&nbsp;:

Patrice Ciana&nbsp;(p&egrave;re&nbsp;de deux filles et un gar&ccedil;on, entrepreneur, 42 ans, Suisse)&nbsp;

Quelques r&eacute;f&eacute;rences&nbsp;: CHUV (Centre Hospitalier Universitaire Vaudois); RTS (Radio T&eacute;l&eacute;vision Suisse); CIO (Comit&eacute; International Olympique);

Laur&eacute;at du 1er Hackathon Semantics4bim 2022&nbsp;pour des projets&nbsp;SmartCities/Smartbuilding.&nbsp;

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*Source : Etude &laquo;Oracle Decision Dilemma&raquo;, r&eacute;alis&eacute;e par Oracle, 2023

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(Management + RH) x Transformation digitale = Crises et/ou opportunités?

La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes

somanyWays

Vous repartirez de ce webinar avec des cl&eacute;s concr&egrave;tes pour accompagner vos &eacute;quipes vers un travail plus &eacute;panouissant et plus motivant.

Le monde du travail est en constante &eacute;volution, et il est de plus en plus important pour les entreprises de cr&eacute;er un environnement de travail qui motive et engage les collaborateurs. Dans ce contexte, la notion de &quot;sens au travail&quot; prend une place de plus en plus importante.

Mais comment les entreprises&nbsp;peuvent r&eacute;pondre au besoin de sens au travail ? La r&eacute;ponse passe notamment par la formation de leurs managers, qui sont les premiers relais de la politique RH de l&#39;entreprise. Les managers doivent &ecirc;tre capables d&#39;accompagner leurs &eacute;quipes dans cette qu&ecirc;te de sens au travail, de leur donner les moyens de s&#39;engager et de s&#39;&eacute;panouir dans leur activit&eacute; professionnelle.

Dans ce webinar, nous aborderons notamment les points suivants :


	Les enjeux du sens au travail pour les entreprises et les travailleurs.
	Les postures manag&eacute;riales &agrave; adopter pour accompagner les &eacute;quipes dans cette qu&ecirc;te de sens.
	Les outils et les bonnes pratiques pour former efficacement les managers au sens au travail.


RH : Pourquoi et comment former vos managers au sens au travail ?

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

Mesurer et am&eacute;liorer sa communication interne ?

La communication interne est un &eacute;l&eacute;ment central pour toute organisation.

Priver une organisation de communication interne lui poserait un &eacute;norme probl&egrave;me structurel ?. Comment ferait-elle pour communiquer les informations importantes &agrave; ses collaborateurs&nbsp;(la strat&eacute;gie et les valeurs de l&#39;organisation, restructuration&hellip;)? Et les &eacute;v&eacute;nements, comment les communiquer sans communication interne ? ?

On ne s&rsquo;en rend pas forc&eacute;ment compte mais elle joue un r&ocirc;le bel et bien important dans la vie de votre organisation. Comme pour tout, la communication interne peut s&#39;am&eacute;liorer, mais pour ce faire, il faut d&#39;abord la mesurer.

Et justement, nous organisons un webinar sur ce sujet ?

Au programme :


	Rappel des avantages de la communication interne
	Mesurer sa communication interne
	Am&eacute;liorer sa communication interne
	Questions/R&eacute;ponses


Comment mesurer et améliorer sa communication interne ?

Skillup

Vous &ecirc;tes probablement en train de pr&eacute;parer vos campagnes d&#39;entretiens pour la fin de l&#39;ann&eacute;e... Mais &ecirc;tes-vous s&ucirc;r(e) d&#39;avoir pens&eacute; &agrave; tout ? Assistez &agrave; notre Masterclass pour d&eacute;couvrir les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter &amp; &eacute;changez avec nos experts qui vous d&eacute;voileront des trucs et astuces &agrave; mettre en place sans d&eacute;lai !

1) Les erreurs classiques lors de la pr&eacute;paration de sa trame

2) Les points d&#39;attention pendant la campagne

3) Et ensuite... on en fait quoi ?

4) Quelques astuces pour aller plus loin

Entretien annuel : comment réussir sa prochaine campagne ?

entrepreneurs are makers, we make entrepreneurs

emlyon business school

La nouvelle g&eacute;n&eacute;ration de dipl&ocirc;m&eacute;s, souvent appel&eacute;e &quot;GenZ&quot;, apporte un vent de changement sur le march&eacute; du travail. Leurs aspirations professionnelles et leurs comportements carri&egrave;res sont diff&eacute;rents de leurs pr&eacute;d&eacute;cesseurs, et il est essentiel de les comprendre pour r&eacute;ussir leur recrutement et leur r&eacute;tention.

Mais que se cache-t-il derri&egrave;re les discours enthousiastes tenus lors des c&eacute;r&eacute;monies de remise de dipl&ocirc;mes ? Quelles sont les r&eacute;alit&eacute;s professionnelles auxquelles sont confront&eacute;s ces jeunes talents ?

D&eacute;couvrez avec nous les parcours atypiques qui ne sont plus une exception, mais plut&ocirc;t la norme. Explorez la qu&ecirc;te de sens et les ambitions professionnelles de ces jeunes talents. Quels sont leurs objectifs de carri&egrave;re ? Comment souhaitent-ils &ecirc;tre encadr&eacute;s ?

Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec Ga&euml;l CHAUVEL, Directrice des Relations Entreprises d&#39;emlyon business school, et M&eacute;lodie PREVEL, School Partnerships &amp; Talent Attraction Manager d&rsquo;Accor. Elles vous partageront leurs perspectives sur cette nouvelle g&eacute;n&eacute;ration qui continue de red&eacute;finir les strat&eacute;gies RH.

Posez-leur vos questions et d&eacute;couvrez comment adapter vos pratiques pour attirer, fid&eacute;liser et engager les jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s d&#39;aujourd&#39;hui. Ne manquez pas cette opportunit&eacute; de rester &agrave; la pointe de votre domaine ! Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour rejoindre ce 1er &eacute;pisode de nos 5 masterclass consacr&eacute; &agrave; la fonction RH.

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Et pour retrouver facilement les 4 autres &eacute;pisodes de cette s&eacute;rie de Masterclass RH :


	Episode 2 &quot;Gestion de l&#39;Absent&eacute;isme Maladie : Comprendre les Enjeux de Sant&eacute; pour les Managers et les Salari&eacute;s&quot;
	Episode 3 &quot;&Eacute;volution des espaces de travail : cr&eacute;er un workplace engageant pour une Exp&eacute;rience Collaborateur r&eacute;ussie&quot;
	Episode 4 &quot;Attractivit&eacute; et fid&eacute;lisation dans une industrie en transition : regards crois&eacute;s sur le cas de Renault Trucks&quot;
	Episode 5 &quot;D&eacute;velopper le leadership des managers pour accompagner la transformation organisationnelle : le cas Murex&quot;


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[Episode 1] Recruter avec Succès : Décryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Diplômés

AÉSIO mutuelle, troisième acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne.

AÉSIO mutuelle

Un des faits marquants de ces 3 derni&egrave;res ann&eacute;es est sans nul doute les difficult&eacute;s de recrutement que rencontrent de nombreux dirigeants d&rsquo;entreprises. Ils constatent aussi un d&eacute;sengagement de certains de leurs collaborateurs&hellip;

Comment attirer des candidats et retenir vos salari&eacute;s&nbsp;?

Cette web-conf&eacute;rence s&rsquo;adresse aux professionnels qui souhaitent mettre en &oelig;uvre une politique de protection sociale de qualit&eacute;, et en faire un v&eacute;ritable atout concurrentiel. 

Pour recruter et fid&eacute;liser ses collaborateurs, nos experts A&Eacute;SIO mutuelle aborderont les solutions suivantes :


	Sant&eacute; - Pr&eacute;voyance&nbsp;: pour contribuer au bon climat social de votre entreprise&nbsp;;
	Epargne &ndash; Retraite&nbsp;: pour pr&eacute;parer l&rsquo;avenir de vos collaborateurs.


Cet &eacute;v&egrave;nement sera anim&eacute; par Sophie Toulouzet et Sylvie Ternus conseill&egrave;res mutualistes sur le march&eacute; des entreprises. Aur&eacute;lie Gaillard, assistante commerciale, accompagnera nos intervenantes en tant que mod&eacute;ratrice.

Un chat en ligne sera disponible pendant le live afin que puissiez poser en direct toutes vos questions.

Inscrivez-vous &agrave; cette web-conf&eacute;rence pour en savoir plus !

Protection sociale globale : comment utiliser ses avantages pour attirer et fidéliser vos salariés ?

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Les jeunes d&rsquo;aujourd&rsquo;hui n&rsquo;ont pas envie de travailler&nbsp;? Les &laquo;&nbsp;boomers&nbsp;&raquo; ont eu la vie facile&nbsp;? Les Y sont des enfants g&acirc;t&eacute;s&nbsp;? Les X sont focalis&eacute;s sur leur carri&egrave;re&nbsp;?

4 g&eacute;n&eacute;rations se c&ocirc;toient dans l&rsquo;entreprise, toutes avec leurs lots de st&eacute;r&eacute;otypes, de pr&eacute;jug&eacute;s et de diff&eacute;rences&hellip; Ce webinaire est fait pour d&eacute;m&ecirc;ler les clich&eacute;s des &eacute;l&eacute;ments factuels qui peuvent permettre d&rsquo;utiliser les compl&eacute;mentarit&eacute;s de ces 4 g&eacute;n&eacute;rations.

Alors comment faire pour sortir de ces st&eacute;r&eacute;otypes et rassembler autour d&rsquo;un projet commun :


	Ceux qui n&rsquo;avaient qu&rsquo;une orange &agrave; No&euml;l&nbsp;
	Ceux qui ont port&eacute; des bandanas et du fluo
	Ceux qui ont &eacute;cout&eacute; Eminem en ayant le &laquo;&nbsp;Seum&nbsp;&raquo;
	Ceux qui passent plus de 3 heures par jour sur les r&eacute;seaux sociaux


Rejoignez pour &eacute;changer autour de l&rsquo;interg&eacute;n&eacute;rationalit&eacute; en entreprise !&nbsp;

Boomers vs Générations X,Y et Z : la guerre des générations n'aura pas lieu

Alors que la flexibilit&eacute; est devenue la norme et que nous avons atteint le plein emploi (ou presque), les talents ont le choix de leur employeur.

? Le sujet des nouvelles attentes des salari&eacute;s est plus d&eacute;terminant que jamais pour toute entreprise qui souhaite &ecirc;tre attractive. D&#39;apr&egrave;s une &eacute;tude que May viendra nous pr&eacute;senter, la premi&egrave;re attente des salari&eacute;s est sans &eacute;quivoque : la r&eacute;mun&eacute;ration et les avantages.

Lors de ce webinar, May vous accompagnera&nbsp;pas &agrave; pas pour vous donner les meilleurs conseils afin de construire le package d&rsquo;avantages le plus adapt&eacute; et attractif pour votre entreprise.

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