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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Vous &ecirc;tes dirigeant, manager ou RH et vous souhaitez d&eacute;velopper vos comp&eacute;tences en RH et management pour mieux accompagner votre &eacute;quipe et am&eacute;liorer la performance de votre entreprise ? Mais vous ne voulez pas interrompre votre travail pour suivre une formation ? C&#39;est possible avec Le Cactus RH ! Nous proposons une approche innovante de formation qui s&#39;adapte &agrave; vos contraintes professionnelles et vous permet d&#39;apprendre sans quitter votre poste.

Nous vous invitons &agrave; participer &agrave; notre webinaire o&ugrave; nous pr&eacute;senterons notre offre de formation en RH et management pour les dirigeants et managers. Nous vous expliquerons comment nous pouvons vous accompagner dans le d&eacute;veloppement de vos comp&eacute;tences cl&eacute;s, en respectant vos contraintes de temps et d&#39;organisation. Nous vous pr&eacute;senterons &eacute;galement des exemples concrets de formations que nous avons d&eacute;velopp&eacute;s.

Ne manquez pas cette opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir comment vous pouvez booster vos comp&eacute;tences en RH et management sans sacrifier votre activit&eacute; professionnelle !

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Pour d&eacute;couvrir d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent notre offre de formation :&nbsp;

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Formation RH et management pour dirigeants et managers : apprenez sans quitter votre poste !

Cet événement 100% digital couvre les enjeux du sens au travail en 2023, à suivre le 24/05

Sens au travail en 2023 : comment réinventer son rapport au travail ?

Nous n&rsquo;avons jamais autant parler QVT, de RPS et de bien-&ecirc;tre au travail. Pourtant les salari&eacute;s semblent, plus que&nbsp; jamais, vivre une qu&ecirc;te de sens au travail. Les mesures pour am&eacute;liorer les conditions de travail seraient-elles insuffisantes ou factices ? Y aurait-il quelque chose d&rsquo;absurde dans le travail ? L&rsquo;essentiel ne serait-il pas trait&eacute; ?


Donner aux salari&eacute;s les occasions de penser leur travail, d&rsquo;&ecirc;tre les inventeurs au quotidien de leurs t&acirc;ches et de faire un travail de qualit&eacute; sont les cl&eacute;s d&rsquo;un management porteur de sens, de performance et de sant&eacute; au travail.
Ce que veulent les salari&eacute;s, c&rsquo;est faire quelque chose de beau. Mais qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un travail bien fait ? Cette notion subjective m&eacute;rite d&rsquo;&ecirc;tre d&eacute;battue, il y a donc un conflit autour des crit&egrave;res de qualit&eacute; du travail entre les directions et les salari&eacute;s et entre les salari&eacute;s eux-m&ecirc;mes. Ce conflit est souvent d&eacute;ni&eacute; dans les organisations. Pourtant ce qui est discutable doit &ecirc;tre discut&eacute;.&nbsp;


Sans la gestion du conflit autour du travail bien fait, comment parler d&rsquo;&oelig;uvre commune et de vocation d&rsquo;entreprise ?&nbsp;
Pas de &laquo; bien-&ecirc;tre &raquo; sans parler du &laquo; &laquo; bien faire &raquo;. Le travail bien fait est en lien au sens, &agrave; l&rsquo;efficacit&eacute;, &agrave; la performance et &agrave; la sant&eacute; mentale dans les organisations.&nbsp;

Points de sommaire :

-comprendre l&rsquo;importance des r&egrave;gles et des proc&eacute;dures de travail
-comprendre l&rsquo;&eacute;cart in&eacute;vitable entre le travail prescrit et le travail r&eacute;el
-comprendre pourquoi les salari&eacute;s s&rsquo;arrangent avec les r&egrave;gles&nbsp;
-se questionner sur la notion subjective de ce qu&rsquo;est un travail bien fait&nbsp;
-comprendre l&rsquo;importance du collectif de travail et des r&egrave;gles de m&eacute;tiers
-un retour sur qu&rsquo;est-ce que travailler ?
-comment institutionnaliser le d&eacute;bat pour une gestion du conflit porteuse de sens et de performance ?

Pascale Chevron, Coach et M&eacute;diatrice et El&eacute;onore Haynes, Psychologue du travail, Coach et Chasseur de t&ecirc;te, vous pr&eacute;sentent ce Webinar en mode interview et r&eacute;pondent &agrave; vos questions.

La bonne gestion du conflit autour de la notion de travail bien fait  : la clé du sens et de la performance au travail

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Avec le travail &agrave; distance et hybride qui est devenu la norme pour de nombreuses organisations, le mod&egrave;le traditionnel des services RH peut devenir obsol&egrave;te. Les nouveaux usages attendus par et pour les services RH offrent la flexibilit&eacute; indispensable pour une organisation moderne.

Les r&eacute;ponses en temps r&eacute;el aux questions administratives ou la digitalisation des documents sont des &eacute;l&eacute;ments cl&eacute;s pour fluidifier les interactions entre les gestionnaires RH et leurs clients internes, mais aussi pour augmenter la productivit&eacute; et le niveau de service rendu aux collaborateurs.


	Quels sont les nouveaux d&eacute;fis pour les RH et les nouveaux besoins des employ&eacute;s ?
	Comment les services RH peuvent am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience collaborateur&nbsp;?
	Quels services autour de la solution HCM de Talentia Est-il possible d&rsquo;exploiter le traitement automatique des langues&nbsp;pour une organisation RH&nbsp;?


Participez &agrave; ce webinaire informatif et d&eacute;couvrez comment les tendances autour de ces nouveaux services RH permettent d&rsquo;am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience collaborateur.

HR Service Delivery : Les nouveaux modèles de gestion RH qui améliorent l'expérience collaborateur

La chaine des spécialistes du droit social

VOXIUS AVOCATS

A l&rsquo;heure o&ugrave; l&rsquo;on ne cesse de r&eacute;p&eacute;ter que de nombreux m&eacute;tiers sont en tension, que les salari&eacute;s d&eacute;missionnent par vague, que l&rsquo;argument du salaire ne suffit plus pour retenir les &laquo;&nbsp;talents&nbsp;&raquo;, il faut trouver des solutions.

Le cabinet Voxius Avocats, sp&eacute;cialis&eacute; en droit du travail, vous pr&eacute;sente une s&eacute;lection de leviers pour fid&eacute;liser les collaborateurs :


	Renforcer le lien avec l&rsquo;entreprise en associant les salari&eacute;s au capital&nbsp;: actionnariat salari&eacute; ;
	Permettre de concilier vie personnelle et professionnelle : t&eacute;l&eacute;travail, semaine &agrave; 4 jours, etc;
	R&eacute;pondre &agrave; la &laquo;&nbsp;qu&ecirc;te de sens&nbsp;&raquo; avec le m&eacute;c&eacute;nat de comp&eacute;tences, un aspect de la politique RSE &agrave; exploiter.


A l&#39;issue du webinar, les animateurs r&eacute;pondront aux questions des participants.

Le support de formation sera transmis sur demande.

Les leviers de fidélisation des salariés

Les rendez-vous incontournables pour rassembler les experts et les professionnels de la Stratégie d'entreprise

Connect Day Webikeo - Stratégie d'entreprise

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? 62% des entreprises d&eacute;clarent que leurs&nbsp;&eacute;quipes RH&nbsp;ne&nbsp;disposent pas d&rsquo;outils performants&nbsp;analytics&nbsp;pour&nbsp;affronter leurs enjeux actuels​​*

Ainsi, les Direction RH sont confront&eacute;s &agrave; un constat permanent : la difficult&eacute; &agrave; construire des reportings pertinents.

D&#39;autant plus qu&#39;ils sont confront&eacute;s &agrave; de nombreuses difficult&eacute;s pour construire leurs reportings : fiabilit&eacute; des donn&eacute;es, consolidation &agrave; la main ou encore d&eacute;pendance de la DSI pour r&eacute;aliser des rapports,&nbsp;etc.

Avec notre solution MyReport, nous proposons d&eacute;j&agrave; aux entreprises de collecter, analyser et partager les donn&eacute;es RH&nbsp;simplement et facilement.&nbsp;

Mais on a voulu aller encore plus loin !&nbsp;

Vous donner&nbsp;acc&egrave;s &agrave; plusieurs dizaines de tableaux de bord&nbsp;param&eacute;tr&eacute;s et pr&ecirc;ts &agrave; l&#39;emploi avec l&#39;ensemble de vos donn&eacute;es Lucca&nbsp;d&eacute;j&agrave; int&eacute;gr&eacute;es.

Envie d&#39;en savoir plus ? D&eacute;couvrez l&#39;extension MyReport X Lucca.&nbsp;

? Au programme de ce webinaire&nbsp;


	Les obstacles &agrave; la construction de reporting et de tableaux de bord
	L&#39;extension MyReport : une r&eacute;ponse m&eacute;tier
	D&eacute;monstration de notre extension MyReport X&nbsp;Lucca&nbsp;
	Questions/r&eacute;ponses


? Vos intervenants :&nbsp;

- Kevin Proust :&nbsp;D&eacute;veloppeur Extensions M&eacute;tiers - Concepteur de l&#39;extension&nbsp;MyReport X&nbsp;Lucca&nbsp;

- C&eacute;lia Catrevaux : Chef de projet chez Report One.

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*Source :&nbsp;Human Transformation Index de 2021​

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Direction RH : comment mieux piloter vos données ?

Cap Horizon

Qu&#39;entendons-nous par &laquo;&nbsp;s&eacute;curiser le projet de reconversion ?&nbsp;&raquo;

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Mon collaborateur a des contraintes et ne peut plus exercer... cela fait plusieurs&nbsp;mois&nbsp;qu&rsquo;il est en arr&ecirc;t... Et si je dois accompagner mon collaborateur....

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Combien de temps va prendre le projet ?&nbsp;Quelle est&nbsp;la bonne d&eacute;marche ? Comment trouver le financement ? Comment s&eacute;curiser un projet afin d&#39;&eacute;viter les erreurs de parcours? Bref, comment ne pas se tromper ?Gain de temps, gain d&#39;argent, r&eacute;duire l&#39;incertitude sont des sujets&nbsp;pr&eacute;cieux !

C&#39;est en effet gr&acirc;ce &agrave; des actions cibl&eacute;es et planifi&eacute;es que les TH peuvent s&#39;engager dans un nouveau projet professionnel avec plus de s&eacute;r&eacute;nit&eacute; et avec de meilleures chances de succ&egrave;s. Mais comment d&eacute;finir ce r&eacute;tro-planning&nbsp;pour leur &eacute;viter un licenciement pour inaptitude&nbsp;?

Nous allons le voir ensemble pendant ce webinar in&eacute;dit de 45 minutes, anim&eacute; par&nbsp;Amandine HOUSSIN, neurop&eacute;dagogue et consultante en &eacute;volution professionnelle, fondatrice&nbsp;de Cap Horizon.

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Cap Horizon est sp&eacute;cialis&eacute; sur le champ du handicap. Nous accompagnons les entreprises &agrave; sensibiliser, accompagner et recruter autrement. Puis les actifs et &eacute;tudiants dans leur recherche de comp&eacute;tences. Que ce soit par le biais de la neurop&eacute;dagogie, de l&#39;orientation ou de la certification. Les participants arrivent &agrave; mieux se conna&icirc;tre, &agrave; identifier&nbsp;leurs contraintes et modes de compensation, afin de d&eacute;finir un projet et se mettre en action. Certifi&eacute; QUALIOPI, notre organisme propose des actions&nbsp;&eacute;ligible au CPF ou via les OCPO.

Reconversion professionnelle des travailleurs handicapés: comment sécuriser leur projet et éviter les erreurs classiques

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil

Choisie ou subie la diversit&eacute; s&rsquo;impose aux entreprises. Si elle pr&eacute;sente l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;un enrichissement, il serait risqu&eacute; de penser qu&rsquo;une simple juxtaposition d&rsquo;individus vari&eacute;s suffit pour voir &eacute;merger ce potentiel.

Comment engager une pluralit&eacute; d&rsquo;individus au service d&rsquo;un m&ecirc;me projet&nbsp;? Ce lien entre diversit&eacute; et performance, c&rsquo;est l&rsquo;inclusion.

Inclure c&rsquo;est cr&eacute;er des environnements de travail propices &agrave; la mise en mouvement de ces potentiels, un cadre au sein duquel chacun d&eacute;veloppe un sentiment de s&eacute;curit&eacute; et d&rsquo;appartenance et des conditions adapt&eacute;es &agrave; sa singularit&eacute;.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

D&eacute;couvrez des cl&eacute;s concr&egrave;tes pour cr&eacute;er des environnements de travail inclusifs, pour exploiter la diversit&eacute;, pour stimuler l&#39;innovation, d&eacute;velopper l&#39;engagement &hellip;&nbsp; pour que la diversit&eacute; soit synonyme de performance.

L'inclusion : Trait d'union entre diversité et performance

Rendre l’information juridique accessible fera toujours avancer la société

Lamy Liaisons

Du fait de la r&eacute;forme des retraites applicable &agrave; compter de septembre 2023, les salari&eacute;s vont &ecirc;tre amen&eacute;s &agrave; retarder leur fin de vie active.

Le taux d&rsquo;emploi des personnes &acirc;g&eacute;es de 60 &agrave; 64 ans en France n&rsquo;atteignait toutefois que 35,5 % en 2021 selon la Dares.

Les services des ressources humaines sont donc amen&eacute;s &agrave; se questionner sur les moyens de maintenir plus longtemps les seniors en emploi.

Le projet de loi qui porte r&eacute;forme des retraites pr&eacute;voit plusieurs mesures en ce sens (un &laquo; index senior&nbsp;&raquo;, une obligation de n&eacute;gocier sur l&rsquo;emploi des salari&eacute;s &acirc;g&eacute;s&hellip;). Ces nouveaux outils sont-ils suffisants&nbsp;? Quels sont les autres moyens &agrave; disposition des services des ressources humaines&nbsp;? D&rsquo;autres &eacute;volutions sont-elles n&eacute;cessaires&nbsp;? Quelles difficult&eacute;s en pratique&nbsp;? Quels risques juridiques au regard des nouvelles obligations l&eacute;gales&nbsp;?

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Les nouveaux « outils » de maintien dans l’emploi des seniors

Quel est le point faible&nbsp;commun entre une TPE de quelques salari&eacute;s, une PME ou un grand groupe ?&nbsp; La&nbsp;dur&eacute;e du travail !

Dans le cadre de nos activit&eacute;s de conseil et&nbsp;de gestion des contentieux nous r&eacute;alisons r&eacute;guli&egrave;rement le m&ecirc;me constat : le syst&egrave;me de dur&eacute;e du travail appliqu&eacute; dans l&#39;entreprise est souvent imparfait ou inadapt&eacute;.

Pourtant depuis la Loi du 20 ao&ucirc;t 2008, les entreprises disposent d&#39;une v&eacute;ritable bo&icirc;te &agrave; outils pour adapter la dur&eacute;e du travail aux besoins et contraintes de leur activit&eacute;. Faut-il encore conna&icirc;tre ces outils et savoir les utiliser.

Durant ce webinar de 45mn,&nbsp; deux sp&eacute;cialistes en droit du travail du cabinet VOXIUS AVOCATS &eacute;voqueront :


	Les raisons pour lesquelles il est indispensable de r&eacute;viser un accord collectif sur la dur&eacute;e du travail dont la date de conclusion serait ant&eacute;rieure au 20 ao&ucirc;t 2008,
	L&#39;int&eacute;r&ecirc;t de mettre en place un dispositif d&#39;am&eacute;nagement du temps de travail sur l&#39;ann&eacute;e (quel est le principe ? pour quelles entreprises ? quelles r&egrave;gles ?)
	Les points de vigilance dans la mise en place des forfaits-jours (quelles sont les irr&eacute;gularit&eacute;s les plus souvent constat&eacute;es ? Comment les r&eacute;soudre ?)
	L&#39;avantage de mettre en place un compte &eacute;pargne temps.
	Comment n&eacute;gocier un accord sur la dur&eacute;e du travail sans d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical ?


A l&#39;issue du webinar, les animateurs r&eacute;pondront aux questions des participants.

Le support de formation sera transmis sur demande.


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Adapter la durée du travail aux besoins de votre entreprise

La solution qui aide les organisations à mieux gérer leurs remplacements

Andjaro




Saviez-vous que 69% des Fran&ccedil;ais sont pr&ecirc;ts &agrave; quitter leur emploi pour en trouver un plus pr&egrave;s de chez eux ?

La proximit&eacute;&nbsp;g&eacute;ographique n&#39;est pas qu&#39;une affaire de confort pour toute une partie des&nbsp;travailleurs qui ne peuvent exercer en t&eacute;l&eacute;travail. Elle pr&eacute;sente&nbsp;plusieurs enjeux : performance&nbsp;globale, QVCT, mais aussi RSE. Mieux : elle est d&eacute;sormais synonyme d&#39;engagement collaborateur.

Le principe de mobilit&eacute; g&eacute;ographique a d&#39;autant plus de sens aupr&egrave;s d&#39;employeurs multi-sites, qui regroupent&nbsp;45% des actifs. Loin d&#39;&ecirc;tre la pr&eacute;occupation exclusive des salari&eacute;s, la responsabilit&eacute; est port&eacute;e par toute l&#39;organisation, managers&nbsp;comme ressources humaines.

Et si le sujet pouvait &ecirc;tre adress&eacute; tout au long du parcours professionnel,&nbsp;et pas juste durant la phase de recrutement ?

Dans cette &eacute;dition, d&eacute;couvrez avec Laure Wagner, co-fondatrice de&nbsp;1km &agrave; Pied&nbsp;et&nbsp;Quentin Guilluy, co-fondateur et CEO d&rsquo;Andjaro&nbsp;:&nbsp;


	Pourquoi chercher &agrave;&nbsp;am&eacute;liorer&nbsp;la mobilit&eacute; g&eacute;ographique de vos salari&eacute;s
	Comment associer la mobilit&eacute; g&eacute;ographique &agrave; la&nbsp;continuit&eacute; op&eacute;rationnelle&nbsp;gr&acirc;ce aux&nbsp;remplacements ponctuels
	Les bonnes pratiques et les r&egrave;gles &agrave; conna&icirc;tre pour faire de la&nbsp;mobilit&eacute; long terme&nbsp;dans votre entreprise


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