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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

Depuis près de 50 ans, le Groupe IGS Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.

Groupe IGS Formation Continue

Apr&egrave;s bient&ocirc;t deux ans de crise sanitaire marqu&eacute;e par les confinements et le t&eacute;l&eacute;travail, le grand d&eacute;fi des managers est de reconstruire leurs collectifs de travail, alors qu&#39;ils sont &eacute;parpill&eacute;s et disloqu&eacute;s.

Comment faire avec des collaborateurs qui ont chang&eacute; et expriment de nouvelles attentes ?

Les cl&eacute;s essentielles pour&nbsp;: 


	Renouveler son approche manag&eacute;riale et impliquer son &eacute;quipe 
	Renforcer les liens avec ses clients et partenaires
	S&rsquo;adapter aux changements en continu &nbsp;


Participez &agrave; notre webinar en compagnie de nos intervenants


	Isabelle Barth, Professeur des universit&eacute;s en Management
	Damien Sourisseau, Directeur fili&egrave;re Management Groupe IGS Formation Continue
	J&eacute;r&eacute;my PELLERIN, Responsable d&#39;&eacute;quipe


Managers : 3 clés pour apporter un nouveau souffle à vos équipes dans un contexte hybride

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

L&rsquo;Apec et l&rsquo;Anact d&eacute;voilent deux &eacute;tudes compl&eacute;mentaires sur la mise en oeuvre du travail hybride, fruit d&rsquo;une r&eacute;flexion conjointe. Avec la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail impos&eacute;e par la crise, l&rsquo;Apec s&rsquo;est int&eacute;ress&eacute;e &agrave; la mani&egrave;re dont les entreprises abordent aujourd&rsquo;hui la question de l&#39;animation du travail en partie &agrave; distance et en partie sur site. Selon quelles modalit&eacute;s ? Avec quel impact sur les pratiques manag&eacute;riales ou sur les pratiques des RH ?

De son c&ocirc;t&eacute;, l&#39;Anact livre les retours d&#39;exp&eacute;rience de trois entreprises dont elle tire huit points de d&eacute;cryptage. Autant d&#39;enseignements sur la p&eacute;riode pass&eacute;e et sur la reconfiguration du management de demain.

Au cours de ce rendez-vous en direct, les auteurs de ces travaux d&eacute;tailleront les principaux r&eacute;sultats des &eacute;tudes et veilleront &agrave; croiser les approches quantitatives et qualitatives. Ils r&eacute;pondront &eacute;galement aux questions des participants.

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Travail hybride et management : les enseignements des études Apec-Anact

Accélérez les transformations, soutenez l'engagement et développez le niveau de collaboration.

Bleexo

? Aujourd&rsquo;hui, 50% des salari&eacute;s&nbsp;qui ne se sentent pas &agrave; l&rsquo;aise dans leur nouveau poste&nbsp;envisagent de d&eacute;missionner&nbsp;dans les six premiers mois&nbsp;apr&egrave;s la signature de leur contrat.

? Avec l&rsquo;&eacute;volution des attentes des collaborateurs,&nbsp;toutes les entreprises de tout secteur confondu sont confront&eacute;s &agrave; des probl&egrave;mes de r&eacute;tention et d&rsquo;engagement de leurs collaborateurs. Il est alors indispensable de&nbsp;mettre en place des strat&eacute;gies visant &agrave; retenir et fid&eacute;liser les talents, qui repr&eacute;sentent aujourd&rsquo;hui un&nbsp;v&eacute;ritable avantage concurrentiel. Ignorer un turnover important peut s&rsquo;av&eacute;rer tr&egrave;s co&ucirc;teux, c&rsquo;est pourquoi la r&eacute;tention de vos talents, cette capacit&eacute; &agrave; conserver vos collaborateurs au sein de vos &eacute;quipes, est primordial.

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Pendant ce webinar anim&eacute; par St&eacute;phane Waller, CEO de Bleexo, vous allez d&eacute;couvrir :


	les erreurs &agrave; &eacute;viter ;
	les cl&eacute;s pour retenir et fid&eacute;liser vos talents ;
	les outils &agrave; mettre en place.


Son intervention sera enrichie de diff&eacute;rents retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;entreprises qui utilisent Bleexo pour fid&eacute;liser leurs collaborateurs.

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Format du webinar :


	30 min de pr&eacute;sentation
	10/15min de questions/r&eacute;ponses


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?️ Rendez-vous Mardi 15 f&eacute;vrier 2022 &agrave; 11h00 ?

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⏯️ Vous n&#39;&ecirc;tes pas pr&eacute;sent(e) le 15 f&eacute;vrier, mais &ecirc;tes int&eacute;ress&eacute;(e) par le webinar ? Inscrivez-vous et recevez le replay du webinar !

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&Agrave; PROPOS DE BLEEXO

Barom&egrave;tres, prise de pouls, feedbacks &agrave; 180&deg; et 360&deg;, coachings, suivis, enqu&ecirc;tes salari&eacute;es, Bleexo est une suite compl&egrave;te de modules con&ccedil;ue pour maximiser l&rsquo;engagement de vos collaborateurs, la performance de votre entreprise et renforcer votre marque employeur.

App pr&eacute;f&eacute;r&eacute;e des (D)RH pour optimiser l&#39;exp&eacute;rience salari&eacute; et l&#39;efficacit&eacute; des &eacute;quipes, Bleexo est la seule plateforme Fran&ccedil;aise class&eacute;e dans le top 10 europ&eacute;en des solutions d&rsquo;engagement salari&eacute;s. Cr&eacute;&eacute;e en 2017, l&#39;app est d&eacute;j&agrave; disponible en 18 langues.


Vous souhaitez savoir combien votre entreprise pourrait-elle r&eacute;ellement &eacute;conomiser avec un programme d&#39;engagement des employ&eacute;s ? Retrouvez&nbsp;ici notre Calculateur de retour sur investissement (ROI) de l&#39;engagement des employ&eacute;s

Fidélisation et management : les clés pour retenir vos talents

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Accompagner les transformations au service de la performance 

Venez participer &agrave; ce webinaire pour trouver les cl&eacute;s pour accompagner chaque collaborateur &agrave; accueillir les changements comme la nouvelle norme&nbsp;!

Les changements sont permanents et se superposent dans les organisations. Et la covid et l&rsquo;hybridation ont renforc&eacute; cet &eacute;tat de fait.

Tous les managers et collaborateurs ne vivent pas de la m&ecirc;me mani&egrave;re les transformations qui leurs sont demand&eacute;es. C&rsquo;est bien s&ucirc;r diff&eacute;rent si le changement est souhait&eacute; ou impos&eacute;, si le changement touche &agrave; des outils, des process ou encore s&rsquo;il impacte les pratiques de travail de chacun et implique l&rsquo;humain.

Il est essentiel de ramener les changements propos&eacute;s au service de la satisfaction des clients, de la performance, de la qualit&eacute; de vie au travail, du travail en mode hybride, etc. Bref, il est important de donner du sens au changement et d&rsquo;accompagner chacun en fonction de son app&eacute;tence au changement propos&eacute;.

Puisqu&rsquo;il est maintenant &eacute;vident que le changement est continu, que les managers eux-m&ecirc;mes le vivent plus ou moins positivement, notre objectif durant ce webinaire est de partager en 30 minutes des cl&eacute;s et pistes d&rsquo;actions pour mieux vivre soi-m&ecirc;me les changements avant d&rsquo;accompagner ses collaborateurs.

D&eacute;couvrez durant ce Webinaire :


	Comment, en tant que manager, mieux vivre soi-m&ecirc;me les changements&nbsp;?
	Comment appr&eacute;hender les m&eacute;canismes comportementaux li&eacute;s au changement&nbsp;?
	Comment embarquer les &eacute;quipes&nbsp;?
	Comment &eacute;viter les &eacute;cueils&nbsp;?
	Comment r&eacute;agir face aux postures de certains collaborateurs face au changement&nbsp;?


A tr&egrave;s bient&ocirc;t

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A VENIR : 

Dans la m&ecirc;me th&eacute;matique, nous vous conseillons le webinaire du 19 avril &agrave; 12H &laquo;&nbsp;Piloter dans l&rsquo;incertitude&nbsp;&raquo;

De f&eacute;vrier &agrave; juillet 2022 : suivez une fois le mois, nos webinaires en live ou en replay pour enrichir vos actions manag&eacute;riales.&nbsp;Nos pr&eacute;c&eacute;dents webinaires sont disponibles et toujours d&rsquo;actualit&eacute;. Pour les voir en replay, connectez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne webinaire. &nbsp;


	
	Nos prochains webinaires
	
	
		
			17 mars &agrave; 11h30
			Favoriser l&#39;intelligence collective m&ecirc;me &agrave; distance
		
		
			19 avril &agrave; 12H00
			Piloter dans l&#39;incertitude
		
		
			19 mai &agrave; 11H30
			4 id&eacute;es pour engager et motiver vos &eacute;quipes
		
		
			15 juin &agrave; 11H30
			Animer une r&eacute;union en mode hybride
		
		
			12 juillet &agrave; 11h30
			&nbsp;Passez du feedback au feedforward !
		
	


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Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation des pratiques manag&eacute;riales stimulants et innovants.

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Comment manager le changement y compris en mode hybride ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

La sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; au travail n&rsquo;ont jamais &eacute;t&eacute;&nbsp;autant au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations patronales que depuis ces deux derni&egrave;res ann&eacute;es au regard de la crise sanitaire mondiale que nous subissons.

Or et de fa&ccedil;on in&eacute;dite, les r&eacute;sultats de la 7e &eacute;dition du Barom&egrave;tre national BDO des accidents du travail r&eacute;v&egrave;lent une v&eacute;ritable explosion des risques psychosociaux ! Ainsi, une entreprise sur deux, aura d&eacute;clar&eacute; un arr&ecirc;t de travail li&eacute; aux risques psychosociaux.

Au regard de la situation pand&eacute;mique in&eacute;dite que nous traversons et de ses cons&eacute;quences sur le plan de l&rsquo;organisation du travail, comment ne pas voir de lien &eacute;vident avec le recours massif au t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;?

Mais en quoi le t&eacute;l&eacute;travail peut-il &ecirc;tre g&eacute;n&eacute;rateur de risques psychosociaux&nbsp;? Le cas &eacute;ch&eacute;ant, comment l&rsquo;encadrer pour en &eacute;viter les d&eacute;rives et les co&ucirc;ts&nbsp;?


Nos experts, Ma&icirc;tre Xavier BONTOUX, avocat sp&eacute;cialis&eacute; en droit du travail, et Sandra PEREZ, vous pr&eacute;senteront les dangers du t&eacute;l&eacute;travail non r&eacute;gul&eacute; et non organis&eacute;, mais aussi les outils mis &agrave; disposition de l&rsquo;entreprise pour en avoir une bonne pratique.&nbsp;

Baromètre AT/MP : Le télétravail générateur de risques psychosociaux, comment s’en prémunir ?

Plateforme d'automatisation des paiements et des dépenses  pour entreprise

Soldo | Gestion des dépenses professionnelles 

Nouvelle ann&eacute;e, mais r&egrave;gles identiques. En entreprise, veiller &agrave; l&rsquo;engagement des employ&eacute;s est primordial pour accompagner la performance,

La crise sanitaire a cr&eacute;&eacute; de nouvelles attentes et de nouveaux comportements qui forcent sans cesse l&rsquo;entreprise &agrave; challenger le statut quo et &agrave; renouveler ses politiques. Il faut repenser l&#39;exp&eacute;rience collaborateur au travers d&rsquo;outils et de process con&ccedil;us pour faciliter la vie du business et le quotidien des &eacute;quipes.

Dans un environnement devenu de&nbsp;plus en plus digital, il est indispensable de s&#39;appuyer de la technologie pour r&eacute;pondre aux d&eacute;fis d&#39;une relation employeur-employ&eacute;&nbsp;&agrave; distance.

Accompagn&eacute; de notre expert&nbsp;HR Business Partner, nous verrons dans ce webinar :


	Les 5 cl&eacute;s de succ&egrave;s pour une exp&eacute;rience collaborateur r&eacute;ussie
	les outils et process qui peuvent rendre le business plus agile
	les initiatives &agrave; mettre en place pour favoriser l&rsquo;engagement des employ&eacute;s


Tout &ccedil;a r&eacute;uni, permet &agrave; l&rsquo;entreprise de sortir gagnante de ce contexte de crise en cr&eacute;ant une meilleure exp&eacute;rience collaborateur qui sera moteur de performance &agrave; la fois&nbsp;financi&egrave;re mais aussi individuelle pour les &eacute;quipes.&nbsp;

Piliers forts de l&#39;entreprise, la fonction RH et la fonction Finance sont au c&oelig;ur de ces pr&eacute;occupations d&#39;Exp&eacute;rience et de Performance et doivent sans cesse la garantir. Inscrivez-vous &agrave; ce webinar, pour repartir avec des exemples concrets et des solutions&nbsp;&agrave; mettre en place dans vos fonctions respectives.

Expérience collaborateur : quels outils pour booster la performance de l’entreprise ?

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

Ca y est, vous avez (enfin) r&eacute;ussi &agrave; staffer les &eacute;quipes. Vous avez quelques semaines pour pr&eacute;parer l&#39;arriv&eacute;e des nouveaux collaborateurs. Et &ccedil;a commence maintenant : contrat, int&eacute;gration au SIRH, mat&eacute;riel, dossier administratif, formation, etc. Et bien s&ucirc;r de mani&egrave;re plus large, vous devez mettre en place tout son processus d&#39;onboarding.

Superflu ? Effet de mode ? Pas si s&ucirc;r. 51% des nouveaux collaborateurs se disent pr&ecirc;ts &agrave; d&eacute;missionner d&egrave;s le 1er mois (source : Cabinet Robert Half, Etude 2018). Alors pour r&eacute;duire les risques de d&eacute;part, l&#39;onboarding est une p&eacute;riode charni&egrave;re qui n&eacute;cessite de l&#39;anticipation et de l&#39;organisation. Dans ce webinar, vous verrez quelles sont les &eacute;tapes cl&eacute;s pour bien onboarder vos nouveaux embauch&eacute;s.

Aur&eacute;lia Masson, Responsable RH chez Asys, sera pr&eacute;sente pour partager sa vision d&#39;un onboarding r&eacute;ussi et les bonnes pratiques &agrave; adopter chez vous.

Au programme :


	Qu&#39;est ce que la p&eacute;riode d&#39;onboarding ? O&ugrave; commence-t-elle ? O&ugrave; finit-elle ?
	Les do&#39;s &amp; don&#39;ts en mati&egrave;re d&#39;onboarding
	Les grandes &eacute;tapes de l&#39;onboarding : depuis le recrutement jusqu&#39;&agrave; la fin de l&#39;onboarding, quelles sont les bonnes pratiques et les id&eacute;es qui font la diff&eacute;rence.


Pour toutes ces &eacute;tapes, le logiciel d&#39;onboarding Premium-RH vous aide &agrave; automatiser et s&eacute;curiser vos processus. Vous pourrez assister &agrave; une d&eacute;monstraton de la solution durant le webinar.

Onboarding : les secrets des intégrations réussies

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Le pilotage RH ou pilotage social consiste en un &eacute;tat des lieux r&eacute;gulier et suivi de la performance des salari&eacute;s. Ce pilotage repose sur des indicateurs (KPI) obtenus de divers outils du SIRH.

Si certains indicateurs sont incontournables comme l&#39;&eacute;volution de la masse salariale, le turn-over, la formation, l&#39;absent&eacute;isme...dans le cadre du pilotage RH ils ne sont ni impos&eacute;s ni limit&eacute;s.

Les solutions de gestion des temps &amp; activit&eacute;s (GTA) en qualit&eacute; d&#39;outil le plus transversal du SIRH sont des mines pr&eacute;cieuses d&#39;information. De plus la GTA est l&#39;un des rares outils du SIRH a fonctionner en temps r&eacute;el et en pr&eacute;visionnel.

Le temps est la premi&egrave;re richesse de vos employ&eacute;s et constitue un reflet fid&egrave;le de l&#39;implication et de la performance de la main-d&#39;&oelig;uvre.

Au cours de ce webinar, nous &eacute;voquerons les &eacute;l&eacute;ments disponibles et g&eacute;r&eacute;s par la GTA utiles pour un pilotage social pr&eacute;cis, pr&eacute;visionnel et permettant un suivi au quotidien de l&#39;impact de la politique RH de votre entreprise.

Comment piloter vos ressources humaines avec la GTA ?

AÉSIO mutuelle, troisième acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne.

AÉSIO mutuelle

Agir pour l&rsquo;emploi des travailleurs handicap&eacute;s est une opportunit&eacute; de s&rsquo;ouvrir &agrave; de nouveaux profils et pas seulement un moyen de r&eacute;pondre &agrave; l&rsquo;obligation d&rsquo;emploi. La prise en compte du handicap est pour l&rsquo;entreprise est &eacute;galement une occasion d&rsquo;interroger ses pratiques RH &amp; manag&eacute;riales, innover et affirmer ses valeurs.

Le succ&egrave;s de l&rsquo;int&eacute;gration d&rsquo;un collaborateur handicap&eacute; ou du maintien dans l&rsquo;emploi repose sur la capacit&eacute; de l&rsquo;entreprise &agrave; mettre en coh&eacute;rence : d&rsquo;une part, une r&eacute;flexion sur les besoins de l&rsquo;entreprise, ses contraintes, et de l&rsquo;autre, l&rsquo;&eacute;valuation des comp&eacute;tences, du potentiel de la personne concern&eacute;e.

Nous aborderons les enjeux du sujet Handicap dans l&rsquo;entreprise sous 3 dimensions :


	Int&eacute;grer un collaborateur en situation de handicap / Mettre en &oelig;uvre les conditions d&rsquo;une bonne int&eacute;gration dans l&rsquo;entreprise
	Manager au quotidien, pr&eacute;parer les &eacute;quipes
	G&eacute;rer le maintien de l&#39;emploi


Des exemples concrets, des bonnes pratiques et des retours d&rsquo;exp&eacute;riences seront illustr&eacute;s tout au long de la pr&eacute;sentation.

Cet &eacute;v&egrave;nement sera anim&eacute; par Laetitia Faure, responsable Qualit&eacute; de Vie au Travail et Florian Richaud, infirmier de sant&eacute; au travail.

Comment les entreprises gèrent-elles le handicap au travail ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

43% des candidats fran&ccedil;ais&nbsp;souhaitent en savoir plus&nbsp;sur les efforts de diversit&eacute; et d&rsquo;inclusion d&#39;une entreprise avant d&#39;y postuler.

Mais la diversit&eacute; est un sujet sensible, et m&ecirc;me si votre entreprise s&#39;en empare activement, il est difficile &agrave; int&eacute;grer efficacement dans sa strat&eacute;gie de marque employeur sans faire de faux pas !

Cette table ronde Monster, anim&eacute;e aux c&ocirc;t&eacute;s de plusieurs expert&middot;es de la diversit&eacute; et de l&#39;inclusion sera l&#39;occasion de d&eacute;voiler les donn&eacute;es issues de notre &eacute;tude &laquo;The Future Of Work&nbsp;&raquo; en lien avec cette th&eacute;matique, et de r&eacute;pondre &agrave; ces questions :&nbsp;


	Comment diversifier ses recrutements ?
	Comment int&eacute;grer efficacement la diversit&eacute; et l&#39;inclusion dans sa strat&eacute;gie de marque employeur ?
	Comment v&eacute;hiculer un message authentique et sinc&egrave;re aupr&egrave;s des candidats ?
	Comment embarquer ses collaborateurs ?


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour faire le plein de conseils et d&#39;inspirations !

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