Transparence salariale 2026 : comment transformer une obligation légale en opportunité RH ?
En résumé
La transparence salariale ne sera bientôt plus une option.
À partir de juin 2026, la directive européenne 2023/970 imposera de nouvelles règles strictes aux employeurs : publication des écarts de rémunération, droit à l’information renforcé pour les salariés, interdiction de demander les salaires antérieurs…
Et ce, quel que soit votre secteur.
Le compte à rebours est lancé : 2025 est l’année clé pour anticiper, structurer, et aligner vos pratiques RH avant l’entrée en vigueur de la réforme.
Alors pourquoi assister à ce webinar ?
Parce que la conformité ne se limite pas à publier un chiffre.
Parce que la transparence peut devenir un atout de marque employeur.
Parce que mieux vaut piloter que subir.
Au programme :
- Qu'est ce que la transparence salariale ? Ce qui vous attend dès 2026
- Mesurer les impacts selon votre secteur et la taille de votre organisation : PME, ETI, grands groupes… chacun son tempo, mais la même destination
- Passer à l’action dès maintenant : audit, outillage, posture managériale, réponses aux salariés, accompagnement au changement
Découvrez comment utiliser cette nouvelle directive pour la transformer en un booster RH !
- ARAGO Consulting (Paris B 533 716 775) Politique de confidentialité
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