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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

"Lucy : Libérez votre potentiel avec notre coach Lucy AI à la pointe de l'humanisme et de l'innovation."

Lucy

La cohésion d’équipe est essentielle pour la performance et le bien-être au travail. Ce webinaire de 30 minutes montre comment l’intelligence artificielle peut devenir un allié puissant pour renforcer les liens entre les collaborateurs. Découvrez les stratégies innovantes que l’IA peut offrir pour améliorer la communication, réduire les tensions et créer un environnement de travail plus harmonieux.Points clés abordés :Comment l’IA peut identifier et résoudre les tensions au sein des équipes.L’amélioration de la communication et de la collaboration grâce à l’IA.Des cas d’usage démontrant l’impact de l’IA sur la cohésion d’équipe.

L’IA au service de la cohésion d’équipe

Acteur de votre transformation numérique

Absys Cyborg

Participez à notre webinar et découvrez comment simplifier la gestion de vos entretiens tout en maximisant la performance de vos collaborateurs.Suivi de l&#39;avancement de vos campagnes grâce à un tableau de bord intuitif et des relances automatiques.Gestion des objectifs : paramétrez et suivez efficacement les objectifs de vos équipes pour maximiser la performance et l&#39;engagement.Définition et évaluation des compétences métiers de vos collaborateurs grâce à un aperçu du référentiel de compétences intégré.Rejoignez-nous et prenez une longueur d&#39;avance dans la gestion de vos entretiens !

Les clés pour simplifier la gestion de vos entretiens professionnels et annuels !

Professionnels, participez gratuitement à nos webconférences juridiques

Juritravail, votre service juridique en ligne

Qu&#39;il s&#39;agisse de l&#39;entretien d&#39;évaluation annuel ou de l&#39;entretien professionnel, il est dans tous les cas nécessaire que vous investissiez du temps dans leur préparation. Anticiper reste votre meilleur atout pour parvenir à faire de ces entrevues de réels moments de dialogue constructif avec vos salariés, et des moyens d&#39;atteindre les objectifs poursuivis !Notre juriste expert Alexandra Marion décryptera le sujet et répondra à vos questions, et notamment : Quelles différences entre un entretien d&#39;évaluation et un entretien professionnel ? Comment devez-vous structurer ces deux temps d&#39;échange ? Quelles dispositions légales ou conventionnelles devez-vous respecter ? Quels sujets pouvez-vous aborder ou au contraire éviter ? Quels outils pratiques pouvez-vous utiliser pour vous simplifier la tâche ?Comment gérer les éventuels litiges ?Rendez-vous le 19 novembre à 14h !L&#39;équipe Juritravail

Comment bien préparer et mener un entretien d'évaluation individuel annuel et un entretien professionnel ?

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

Avec un taux de chômage deux fois supérieur à celui des personnes valides et des taux d’insertion professionnelle encore insuffisants, les personnes en situation de handicap continuent de faire face à des obstacles importants sur leur chemin vers l’emploi. Pour favoriser un changement concret, il est essentiel d&#39;en comprendre les réalités, mais aussi d&#39;en saisir les bénéfices pour les entreprises. Nous vous invitons à participer à notre webinar mêlant témoignages et extraits inspirants du documentaire &quot;L’Hymne à l’inclusion&quot;.Plongez dans des récits marquants et explorez comment l’inclusion du handicap peut transformer positivement les organisations tout en renforçant leur rôle d’acteur social responsable.Comment assurer une inclusion durable des personnes en situation de handicap au sein de vos équipes ?Quelles pratiques managériales adopter pour créer un environnement de travail inclusif et adapté ?Quels types de formations et de sensibilisations déployer en interne pour renforcer l’intégration durable des personnes en situation de handicap ?Autant de questions auxquelles répondront :Tatiana Ayme - Présidente de Prisme Autisme, consultante, conférencière et formatrice en neurodiversitéMagali Fabre - Directrice Globale Diversité, Équité et Inclusion, CGICécile Tuil - Directrice Exécutive Clients &amp; Engagement, RATP DevNathalie Poll-Gouater - Responsable Diversité, Inclusion &amp; RSE, PageGroupInscrivez-vous pour participer ou accéder au replay du webinar 

Handicap autrement, la preuve par l’image

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Dans un contexte où le développement des compétences et la gestion des carrières sont au cœur des enjeux RH, Talentia vous invite à un webinar:&quot;Entretiens professionnels et bilan à 6 ans : Les secrets d&#39;une gestion RH performante&quot;Pourquoi participer ?Maîtrisez les obligations légales liées aux entretiens professionnels et au bilan à 6 ansDécouvrez comment transformer ces obligations en opportunités de développementApprenez à optimiser vos processus pour une gestion RH efficace et conformeExplorez les fonctionnalités de Talentia HCM pour automatiser et sécuriser vos démarchesNos experts RH vous présenteront des solutions concrètes pour relever ces défis, en s&#39;appuyant sur nos outils collaboratifs et flexibles de gestion du capital humain.Ne manquez pas cette opportunité de perfectionner vos pratiques RH et de découvrir comment Talentia peut vous accompagner dans cette démarche !Nous avons hâte de partager notre expertise avec vous !

Entretiens professionnels et bilan à 6 ans : Les secrets d'une gestion RH performante

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

Eikos Concepts

Dans un environnement de travail en pleine mutation sociologique et secoué de ruptures technologique en cascade (IA, ...), les RH et responsables formation doivent renforcer les compétences humaines en collaboration pour garantir la résilience, l&#39;innovation et la performance des équipes.Dans ce monde instable, c&#39;est grâce à la coopération, la créativité et l&#39;intelligence émotionnelle que vos équipes se distingueront.Ce webinaire vous apportera des solutions concrètes pour surmonter les freins à la collaboration et intégrer des pratiques durables, adaptées au travail hybride et à distance.Rejoignez-nous pour découvrir comment préparer vos équipes à exceller là où l’IA ne peut pas les remplacer.Ce que vous apprendrez :Lever les freins à la collaboration : comment surmonter les silos, le manque de confiance et la compétitivité excessive pour bâtir des équipes plus soudées.Mettre en œuvre des stratégies de négociation coopérative : diffuser des approches gagnant-gagnant pour instaurer une culture de collaboration durable et stimulante.Recourir aux bons outils pour maximiser la coopération : les pratiques collaboratives pour booster l&#39;efficacité dans un environnement de travail hybride.S&#39;inspirer de cas concrets : études de cas d’entreprises ayant transformé leur dynamique d’équipe en combinant intelligence humaine et outils numériques pour atteindre des résultats optimaux.Pourquoi participer ?Ne laissez pas vos équipes se faire dépasser par les IA ! Ce webinaire vous fournira des outils immédiatement applicables et des stratégies éprouvées pour renforcer la coopération au sein de vos équipes.Intervenants :Jérôme Bocquet, directeur Eikos Concepts, expert sur le renforcement des compétences.Thomas Laborey, associé fondateur Blooming Partners, spécialiste des modes de management innovants.

RH : Développer la collaboration dans vos équipes pour rester compétitifs

Actualités, tendances et compétences spécifiques au service des nouvelles formes d'organisation du travail

Les entretiens annuels d&#39;évaluation et les entretiens professionnels sont trop souvent perçus comme une contrainte, que ce soit par les collaborateurs, mais parfois même aussi par les managers.Pourtant, ce sont de puissants outils en termes de pilotage RH. Alors comment réenchanter la conduite de ces entretiens ?Notre expert Sébastien François décryptera pour vous les erreurs à éviter et les facteurs clés de succès pour un pilotage réussi de ces entretiens !Au programme :Comment communiquer efficacement pour rendre les collaborateurs et les managers acteurs de leurs entretiens Identifier les impacts en termes de politiques RH : gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), plan de développement des compétences (PDC), qualité de vie et conditions de travail (QVCT), pilotage de la performance et des talentsAnalyser efficacement les comptes rendus et mener les actions adéquatesA la fois DRH et formateur, Sébastien François est spécialiste en Ressources Humaines et en droit de la formation

Grâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

somanyWays

Chaque année, c’est la même histoire : l’entretien annuel revient, accompagné de grandes promesses.Les collaborateurs y voient une opportunité de valoriser leur travail, de poser les bases de leur avenir professionnel.Les managers, eux, veulent motiver, donner des perspectives, être un véritable soutien.Pour vous, RH, c’est un moment clé pour cerner les attentes de chacun et ajuster vos politiques RHMais qu’en ressort-il vraiment ?Soyons honnêtes, bien souvent, pas grand-chose.Des retours tièdes, des déceptions, et un sentiment partagé d’avoir manqué le coche.Et si, cette fois, on cassait la routine pour de bon ?Au cours de ce webinar, découvrez comment insuffler une nouvelle dynamique à vos entretiens annuels :Pour vos collaborateurs : loin du simple bilan de performance, c’est un espace pour clarifier leurs envies, se fixer des objectifs ambitieux, et se reconnecter avec ce qui leur donne de l’élan dans leur travail.Pour vos managers : fini les cases à cocher, donnez-leur les clés pour mener des discussions qui éclairent, motivent et construisent de véritables relations.Et pour vous, RH, c’est l’opportunité de :sortir de la simple évaluation annuelle pour co-construire un dialogue continu et authentiquedonner aux managers les clés pour accompagner et engager les collaborateursposer les bases saines d’une relation de travail qui évolue tout au long de l’annéeL’entretien annuel n’a pas besoin d’être un rituel désuet : bien repensé, il peut devenir un vrai moment de connexion, où chaque échange renforce les relations managériales !

RH : 45 minutes pour dépoussiérer vos entretiens annuels

Il y a toujours des moments où chaque mot compte et où la qualité des échanges peut impacter significativement vos relations et votre efficacité.Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs pour naviguer avec élégance à travers les conversations sensibles ?Rejoignez-nous pour découvrir comment maîtriser ces situations délicates avec assurance et finesse.Lors de notre webinaire nous aborderons les thématiques suivantes :Créer un cadre de confiance pour aborder les situations délicatesSavoir exprimer avec élégance &quot;un feed back difficile &quot; à un collaborateur ou partenaire.Savoir conclure un entretien et engager les personnes dans une relation positive.En participant à ce webinaire, vous repartirez avec des outils pratiques et des techniques éprouvées pour cultiver des relations professionnelles harmonieuses, renforcer le leadership de vos collaborateurs et les faire progresser dans leur carrière.Ne manquez pas cette opportunité de croissance professionnelle !Inscrivez-vous dès maintenant et préparez-vous à franchir une nouvelle étape dans votre développement personnel et professionnel.____________Ce webinar est une rediffusion.

RH : comment gérer les situations délicates au travail ?

Nous aidons les organisations à prendre de la hauteur pour se transformer et manager autrement

Cinaps

Le sujet de la responsabilisation revient sur le devant de la scène. Pourquoi ? Parce que justement la responsabilisation a un net impact sur les dimensions humaine et sociale : amélioration de l’engagement, réduction du turn-over, meilleures relations au travail, etc.Vous avez envie de développer des pratiques managériales plus responsabilisantes. Mais savez-vous par quel bout commencer ?Nous vous proposons un webinaire de 60 minutes pour vous aider. Nous apporterons des éclairages sur des notions clefs et aborderons les différentes étapes d&#39;une démarche de responsabilisation grâce au témoignage de notre cliente Anne-Sophie Attia, ex-directrice de l’Université du Management de France Travail (anciennement Pôle emploi).Au programme :Repartez avec des idées claires sur le concept de responsabilisation.Découvrez 3 ingrédients incontournables pour une responsabilisation réussie.Pour illustrer nos propos, Anne-Sophie Attia, notre cliente de Pôle emploi, viendra témoigner de son expérience. Publics concernés : responsable de formation, DRH, directions d’entreprise et dirigeants, managers.

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RH : comment gérer les situations délicates au travail ?

Responsabilisation des équipes : comment développer des pratiques plus responsabilisantes ?