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Gestion des ressources humaines

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Salvum

⛑️ Formation obligatoire aux gestes de premiers secours : votre entreprise est-elle prête ?

Inspirations Management

5 idées pour revisiter les rôles et missions des managers #IA #softskill #intergénérationnel

ORGHOM -Expert RH

Les PME et TPE repr&eacute;sentent le c&oelig;ur de l&#39;&eacute;conomie, mais elles sont souvent confront&eacute;es &agrave; des d&eacute;fis uniques en mati&egrave;re de gestion des ressources humaines.

Rejoignez-nous pour un webinar interactif et informatif qui vous fournira des outils et des strat&eacute;gies pratiques pour surmonter les d&eacute;fis quotidiens de la gestion des ressources humaines dans des environnements &agrave; ressources limit&eacute;es.

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Ce webinar pr&eacute;sent&eacute; par un DRH, avec comme invit&eacute; un Dirigeant d&rsquo;une PME, est con&ccedil;u pour vous aider &agrave; :


	Comprendre les enjeux sp&eacute;cifiques des DRH dans les TPE/PME avec une anayse&nbsp;&nbsp;d&rsquo;un point de vue RH et dirigeant ;
	Explorer des outils et solutions adapt&eacute;s aux besoins et contraintes des petites structures en identifiant leurs&nbsp;r&eacute;els besoins et cercle d&#39;influence ;
	D&eacute;couvrir des strat&eacute;gies rentables et efficaces pour am&eacute;liorer la gestion des besoins RH en TPE/PME avec des&nbsp;exemples concrets de PME/TPE ayant surmont&eacute; des d&eacute;fis RH similaires ;
	Apprendre les meilleures pratiques pour g&eacute;rer les aspects disciplinaires, organisationnels et de la r&eacute;mun&eacute;ration avec des moyens limit&eacute;s avec t&eacute;moignages de dirigeants et d&rsquo;experts RH partageant leurs exp&eacute;riences.


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Intervenants:&nbsp;

Philippe Maillard, DRH depuis 30 ans et aujourd&rsquo;hui dirigeant d&rsquo;un cabinet en externalisation RH et un dirigeant de PME.

Rejoignez-nous et transformez vos d&eacute;fis RH en opportunit&eacute;s de croissance et de succ&egrave;s pour votre PME/TPE !

Tout savoir des enjeux spécifiques des DRH en PME/TPE

Institut Francophone Leadership Transformationnel

Nous visons à aider les professionnels des Ressources Humaines à découvrir comment utiliser la Méthode Maxwell de DISC dans les différentes phases du cycle du développement durable du capital humain.Nous aborderons l&#39;utilisation de la Méthode Maxwell de DISC (basée sur les principes de leadership transformationnel de John C. Maxwell et le modèle d’analyse comportementale de DISC) dans :les activités de recrutement et intégration de nouveaux talents, la gestion des performances,le développement du leadership,la prevention et résolution des conflits etle développement d&#39;une culture de leadership inclusif.Nous regarderons ensemble ces 5 domaines plus en détails, afin de comprendre aisément comment la Méthode Maxwell de DISC pourra vous aider vous et votre équipe au quotidien, que ce soit dans l’attraction, le développement et la fidélisation du talent dont votre entreprise a besoin pour son développement.Soyez prêt à repartir avec des nouvelles prises de conscience, des outils et un plan d&#39;action à appliquer dans les domaines suivants de votre activité.

Outils RH - Leadership et DISC : comment renforcer l'expérience et l'engagement des collaborateurs ?

Sécuriser votre organisation, accélérer votre croissance

TGS France

Alors que de nombreux secteurs peinent toujours &agrave; recruter, l&rsquo;optimisation des relations contractuelles&nbsp;avec vos salari&eacute;s&nbsp;constitue un r&eacute;el vecteur de performance op&eacute;rationnelle.

R&eacute;daction du contrat, am&eacute;nagement du temps de travail, calcul des charges sociales, r&eacute;mun&eacute;ration, s&eacute;curisation de la rupture&hellip;&nbsp;: malgr&eacute; les contraintes du droit du travail, de nombreux dispositifs s&rsquo;offrent &agrave; vous pour&nbsp;g&eacute;rer vos &eacute;quipes&nbsp;sans compromettre vos objectifs financiers.&nbsp;

De l&rsquo;embauche &agrave; la rupture du contrat, nous vous proposons un tour d&rsquo;horizon de&nbsp;10 leviers actionnables dans tous types d&rsquo;organisation.

Un webinaire anim&eacute; par&nbsp;Nicolas Sanchez, Avocat associ&eacute; en Droit social&nbsp;chez TGS France Avocats, et Augustin Vieillard, Juriste en Droit social chez TGS France.

Gestion du personnel : 10 leviers pour optimiser les relations contractuelles avec vos salariés

25 % des Fran&ccedil;ais&nbsp;jugent leur charge de travail excessive et 60 % des salari&eacute;s estiment qu&rsquo;elle augmente&nbsp;inexorablement depuis 5 ans&nbsp;!

La charge de travail est traditionnellement un sujet d&rsquo;expertise (r&eacute;glementaire, QVCT), un objet de revendication sociale et en fait un sujet tabou difficile &agrave; objectiver pr&eacute;cis&eacute;ment et sereinement dans les organisations.

Au-del&agrave; des chiffres, le &laquo;&nbsp;ressenti de charge&nbsp;&raquo; croissant est aujourd&rsquo;hui une pr&eacute;occupation forte pour les collectifs de travail qui doivent tenter de concilier les imp&eacute;ratifs de performance et la qu&ecirc;te de bien &ecirc;tre dans un contexte global d&rsquo;intensification du travail.

En 2024, &eacute;valuer le niveau de charge et agir collectivement pour l&rsquo;ajuster devient une comp&eacute;tence collective cl&eacute; pour conjuguer performance durable et travail en sant&eacute;.

Charge de travail :


	Tout le monde est d&rsquo;accord, mais comment faire concr&egrave;tement&nbsp;?
	Urgence manag&eacute;riale et comp&eacute;tence collective
	En parler c&rsquo;est bien, agir c&rsquo;est mieux
	En parler&hellip; et surtout agir


Agir sur la charge de travail :


	Tous d&rsquo;accord&nbsp;! mais concr&egrave;tement ?
	De l&rsquo;incantation &agrave; la comp&eacute;tence collective&nbsp;


Lors du w&eacute;binaire du 25/04 Laurent Juguet, consultant expert en management, partagera des leviers d&rsquo;action possibles et un dispositif concret pour d&eacute;velopper les comp&eacute;tences des managers et de leurs &eacute;quipes en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;valuation et de r&eacute;gulation de charge de travail.

Agir sur la charge de travail : quels leviers pour les managers et leurs équipes ?

Prévia

Et si la cl&eacute; d&#39;une bonne&nbsp;sant&eacute; &eacute;tait de donner + de pouvoir aux collaborateurs ?

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Jeudi 11 Juillet, Cl&eacute;mentine Audrain ira &agrave; la rencontre de&nbsp;Baptiste Cougot, psychologue-chercheur au CHU de Nantes et expert sur le sujet du &quot;Management Habilitant&quot; et&nbsp;Christophe Collignon, Directeur G&eacute;n&eacute;ral Adjoint et Directeur G&eacute;n&eacute;ral d&eacute;l&eacute;gu&eacute; aux affaires op&eacute;rationnelles d&#39;Audencia, une des meilleures &eacute;coles de management europ&eacute;ennes.

Dans ce webinaire de&nbsp;45 minutes, d&eacute;couvrez&nbsp;comment un leadership efficace et positif peut contribuer &agrave; am&eacute;liorer et pr&eacute;server la sant&eacute; de salari&eacute;s.

Nous verrons ensemble les&nbsp;principes du management habilitant - aussi appel&eacute; management collaboratif -&nbsp;et partagerons des&nbsp;pistes d&#39;actions concr&egrave;tes&nbsp;pour cr&eacute;er un&nbsp;environnement de travail positif,&nbsp;performant et bienveillant.

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Comment favoriser la prise d&#39;initiative des salari&eacute;s ? Quel mode de management pour pr&eacute;server &agrave; la&nbsp;fois la sant&eacute; et la performance ? Quel impact pour les individus et le collectif ? A qui s&#39;adresse ce type de management et pourquoi le mettre en place ?

Grace &agrave; l&#39;exp&eacute;rience et &agrave; l&#39;expertise de Baptiste Cougot et Christophe Collignon, venez assister &agrave; un webinaire inspirant de 45 minutes,&nbsp;la fin du webinaire sera consacr&eacute;e &agrave; une&nbsp;session de questions/r&eacute;ponses afin&nbsp;d&#39;approfondir ces discussions passionnantes suite aux questions envoy&eacute;es par les internautes.

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Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour d&eacute;couvrir le pouvoir du management habilitant !

Donnez du pouvoir à vos collaborateurs, testez le management habilitant !

360Learning

Les entreprises investissent trop peu sur les managers au regard de ce qu&#39;elles attendent d&#39;eux. La formation des managers est d&#39;ailleurs trop souvent le parent-pauvre des politiques RH et Formation (quand elle n&#39;est pas la grande absente).

Pourtant, les cons&eacute;quences d&#39;un mauvais management peuvent &ecirc;tre d&eacute;sastreuses : d&eacute;sengagement, sous-performance, turn-over... la liste est longue.

En aidant les managers &agrave; devenir meilleurs, les RH s&#39;assurent une meilleure atteinte de leurs propres objectifs.

Pour ce faire, Alexandre Imbeaux, directeur de la gamme Gestion des Talents chez Lucca,&nbsp;vous expliquera comment les RH et les &eacute;quipes Formation peuvent accompagner les managers gr&acirc;ce &agrave; l&#39;outil &quot;Les 5 axes du manager&quot;.

Formation des managers : comment les RH peuvent les accompagner en 5 axes

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Nombreux.ses sont les managers &agrave; se sentir en difficult&eacute; face &agrave; des risques comme le burn-out, la gestion de la pression ou la perte de sens ! Face &agrave; ce constat, l&rsquo;intelligence artificielle (IA) g&eacute;n&eacute;rative semble &ecirc;tre un outil r&eacute;volutionnaire pour gagner en efficacit&eacute; et engager ces managers de terrain. Mais attention : cette technologie est au service d&rsquo;un projet humain et collectif, c&rsquo;est pourquoi un accompagnement au changement est n&eacute;cessaire &agrave; son adoption dans de bonnes conditions.

Nous vous proposons d&rsquo;&eacute;changer sur les opportunit&eacute;s et les contraintes du management avec l&rsquo;IA g&eacute;n&eacute;rative en compagnie d&rsquo;experts&nbsp;:


	Tiphaine GALLIEZ - Directrice Consulting |Great Place To Work&reg;
	Camille-Antoine DONZEL - Avocat associ&eacute; | Littler France


L'IA générative est-elle la clé du "manager augmenté" de demain ?

Cabinet RH spécialisé dans le conseil en politiques handicap & QVCT

HANDIFEEL'S

La reprise d&#39;emploi apr&egrave;s arr&ecirc;t de travail&nbsp;est souvent source d&#39;inqui&eacute;tude, tant du point de vue de l&#39;entreprise que de celui du salari&eacute;. Reprendre une activit&eacute; professionnelle&nbsp;apr&egrave;s une p&eacute;riode d&#39;absence g&eacute;n&egrave;re de nombreuses questions.&nbsp;Le collaborateur est-il r&eacute;ellement pr&ecirc;t? Sera t-il en mesure d&#39;occuper le m&ecirc;me poste qu&#39;&agrave; son d&eacute;part? Des am&eacute;nagements sont-ils n&eacute;cessaires? Quels acteurs pour accompagner ces situations?

Le ma&icirc;tre-mot pour r&eacute;pondre &agrave; toutes ces questions : l&#39;anticipation. De nombreux outils existent pour vous permettre, entreprises et salari&eacute;s, de bien appr&eacute;hender un retour au travail. Zoom sur ces diff&eacute;rents leviers, indispensables pour pr&eacute;parer une reprise dans des conditions optimales!

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Au programme de ce webinaire :&nbsp;


	Contexte et enjeux de l&#39;arr&ecirc;t de travail : chiffres et notions cl&eacute;s
	Les acteurs de l&#39;accompagnement &agrave; la reprise d&#39;emploi : pr&eacute;sentation et r&ocirc;les de chacun
	Les dispositifs mobilisables : le rendez-vous de liaison, la visite de pr&eacute;-reprise, l&#39;essai encadr&eacute;, la CRPE (Convention de R&eacute;&eacute;ducation Professionnelle en Entreprise), les actions de r&eacute;orientation et/ou de formation.&nbsp;


A propos de votre conf&eacute;renci&egrave;re :&nbsp;

C&eacute;line POTIEZ est consultante en politique handicap et sp&eacute;cialiste de l&#39;accompagnement des transitions professionnelles. Forte de sa double casquette, elle accompagne des collaborateurs et des entreprises dans la recherche de nouvelles solutions professionnelles, s&#39;appuyant sur son expertise en&nbsp;sant&eacute; au travail et sa pratique&nbsp;du&nbsp;bilan de comp&eacute;tences.

Santé au travail : Préparer la reprise d'emploi après un arrêt de travail

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Les salari&eacute;s attendent plus de leur travail, et il ne s&#39;agit pas seulement de salaire. Le monde du travail change et les attentes des collaborateurs aussi : &eacute;panouissement professionnel, flexibilit&eacute;, acc&egrave;s &agrave; la formation ou encore culture d&#39;entreprise plus bienveillante&hellip; de nombreux crit&egrave;res avant n&eacute;glig&eacute;s prennent aujourd&#39;hui de plus en plus d&#39;importance en entreprise.&nbsp;

L&#39;&eacute;tude People at Work 2023, l&#39;une des plus vastes enqu&ecirc;tes internationales qui explore les attitudes, les aspirations et les espoirs des salari&eacute;s envers le monde du travail actuel, nous permet de mettre en lumi&egrave;re ces changements sur le march&eacute; du travail.&nbsp;

Qu&rsquo;en est-il dans les PME et ETI fran&ccedil;aises ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Au travers de ce webinar de 45 minutes, nous vous proposons de vous pr&eacute;senter les r&eacute;sultats cl&eacute;s de notre &eacute;tude, men&eacute;e aupr&egrave;s des salari&eacute;s d&rsquo;entreprises de moins de 1000 salari&eacute;s, en France. Notre objectif est de vous aider &agrave; d&eacute;couvrir ce que vos collaborateurs pensent et ressentent vraiment :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;


	
	Paie et salaire : &agrave; partir de quelle somme est-ce suffisant ?&nbsp;&nbsp;
	
	
	Importance et impact de la flexibilit&eacute;&nbsp;&nbsp;
	



	
	Culture d&#39;entreprise bienveillante&nbsp;&nbsp;
	
	
	Sentiments par rapport &agrave; l&#39;avenir &nbsp;
	&nbsp;&nbsp;&nbsp;
	


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour d&eacute;couvrir les attitudes, les aspirations, les envies et les besoins des travailleurs des PME &amp; ETI fran&ccedil;aises.&nbsp;

RH : Comment mieux comprendre, motiver et fidéliser les salariés des PME & ETI ?

Alors que de nombreux secteurs peinent toujours &agrave; recruter, l&rsquo;optimisation des relations contractuelles avec vos salari&eacute;s constitue un r&eacute;el vecteur de performance op&eacute;rationnelle.

R&eacute;daction du contrat, am&eacute;nagement du temps de travail, calcul des charges sociales, r&eacute;mun&eacute;ration, s&eacute;curisation de la rupture&hellip;&nbsp;: malgr&eacute; les contraintes du droit du travail, de nombreux dispositifs s&rsquo;offrent &agrave; vous pour g&eacute;rer vos &eacute;quipes sans compromettre vos objectifs financiers.&nbsp;

De l&rsquo;embauche &agrave; la rupture du contrat, nous vous proposons un tour d&rsquo;horizon de 10 leviers actionnables dans tous types d&rsquo;organisation.

Un webinaire anim&eacute; par Nicolas Sanchez, Avocat associ&eacute; en Droit social chez TGS France Avocats, et Augustin Vieillard, Juriste en Droit social chez TGS France.

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