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Gestion des ressources humaines

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YggVal

Conflit de binôme : ce que ni le recadrage ni la médiation ne règlent, et ce qui fonctionne vraiment

Transparence salariale : Comment anticiper les nouvelles obligations européennes ?

ADP France - TV

Le plan national anti-absentéisme est publié : décryptage des mesures 2026 pour les employeurs

Les réunions, c’est long, pénible et sans grand intérêt… Et, pourtant, nous n’avons jamais le temps ! Stop ou encore ?

Après un premier webinaire consacré à cette prise de conscience, Kronos vous invite à découvrir ce qui est réellement en jeu, l’intelligence collective,

et la manière de la développer dans votre organisation.


Réunions, pour en finir avec le théâtre des habitudes ! Episode 2

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Les déclarations d’aujourd’hui sont les côtisations de demain !

Si la prévention reste bien évidemment un élément essentiel à la maîtrise des côtisations ATMP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles), la rédaction de la déclaration d’accident du travail demeure le point de départ du processus de reconnaissance du caractère professionnel.

Or, de nombreux facteurs sont trop souvent mis en avant pour expliquer les difficultés rencontrées dans l’organisation et la gestion des DAT.

Ce webinar est l’occasion de vous apporter les éclairages nécessaires à l’amélioration du process déclaratif et à la mise en place des bons réflexes.

 

Retrouvez plus d'informations sur notre expertise en gestion des risques professionnels sur notre site www.bdo.fr.

Pour ne rien manquer de nos webinars, inscrivez-vous vite à la chaîne BDO !


ATMP : Quels réflexes adopter lors de la rédaction d’une déclaration d’accident du travail ?

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Comment faire en sorte qu’à tous les niveaux d’une organisation chacun puisse exprimer son point de vue et ses idées pour aller dans le sens de l’amélioration continue ?

Venez participer à ce webinaire pour découvrir 4 idées concrètes pour développer une culture de la confrontation bienveillante et exigeante au sein de votre entreprise, au service de la performance.

Ce n’est pas toujours évident, dans une entreprise, de dire qu’on n’est pas d’accord sans être pointé du doigt. Dans certaines organisations, les collaborateurs s’expriment pas ou peu par peur du retour de baton.

Or, il est prouvé que les organisations les plus performantes sont celles où les personnes osent se dire les choses, évitent les non-dits et se sentent écoutées même dans la contradiction.

Pour ce faire, il est nécessaire d’apprendre à communiquer de façon authentique et vraie,

pour d’un côté éviter le politiquement correct, la retenue et les non dits qui tuent la remise en question,
	et pour de l’autre côté ne pas tomber dans la critique pour la critique, et pour éviter cynisme, manque de respect, sarcasme voire affrontement.
Durant ce wébinaire, nous partagerons avec vous 4 clés concrètes pour instaurer dans votre entreprise les fondements d’une culture de la confrontation bienveillante au service de plus d’idées et de plus d’efficience.

Inspirations Management accompagne les organisations et leurs managers dans la libération des énergies et des talents par la mise en place de programmes de transformation managériale stimulants et innovants. 

Inspirations Management est aujourd‘hui un organisateur reconnu de conférences en ligne, qui nous permettent de partager de façon dynamique et participative notre vision du management. 


RDV RH : La liberté d'expression, levier de performance

« Je n’ai pas le temps ! », éternelle litanie d’entreprise.

Pourtant, un cadre passerait, en moyenne, 16 années de sa vie professionnelle en réunions dans lesquelles 88% d’entre eux se sentent inutiles…

Et que penser des 33% avouant s’être déjà endormis, ou des 75% ayant fait autre chose durant celles-ci. Alors, on continue comme on a toujours fait ?

Ou bien, à travers ce webinaire, vous êtes prêt(e)s à remettre en cause ce théâtre des habitudes pour comprendre et accéder aux conditions d’efficience de l’intelligence collective.


Réunions, pour en finir avec le théâtre des habitudes !

Une des Ordonnances Macron a instauré la fusion des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et créé une instance unique de représentation du personnel : le Comité Social et Economique (CSE). Avant d’aller plus loin dans le fonctionnement de cette nouvelle institution, il est important de se poser d’abord la question de la mise en place et des élections à organiser : Quels changements en pratique ? Quelle échéance ? Quelles obligations ? Nous axerons notre présentation sur les différences et similitudes entre le mode de fonctionnement des élections professionnelles auparavant, et depuis la réforme.

 

A propos des mardis de l'actu sociale :

Les mardis de l'actu sociale forment une série de webinars dédiée à la réforme du code du travail. Retrouvez nos experts chaque mardi à 14h30 pour le décryptage d'un point de la réforme du code du travail. A l'issue d'un exposé de 20 min sur les principaux aspects du dispositif, les participants seront invités à poser leurs questions.

Pour ne rien manquer de cette série, inscrivez-vous vite à notre chaîne BDO !


Les élections professionnelles : mode d'emploi.

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Au travers de ce webinar d’une durée de 45 minutes, nous aborderons les points essentiels pour mener à bien votre projet de dématérialisation RH et ainsi envisager une nouvelle gestion des tâches administratives de votre société.

En nous appuyant sur notre expérience nous aborderons notamment comment un SIRH aura pour vocation, à l’heure de la digitalisation, de simplifier au quotidien la vie des Ressources Humaines en les déchargeant des tâches à faible valeurs ajoutées, de rationaliser les processus, ou encore de gérer les données des collaborateurs...

THEMATIQUES ABORDEES DANS CE WEBINAR

L’évolution digitale des sociétés ;
	Les évolutions légales (PPA, Coffre-fort…) ;
	La mutation digitale des Services RH ;
	Les bénéfices de la digitalisation à court, moyen et long terme ;
	Les freins internes et la façon de les aborder ;
	Les bonnes questions à se poser avant un projet ;
	Les processus RH classiques ou en marge à digitaliser ;
	Le SIRH au cœur de la digitalisation.
 



INFORMATIONS PRATIQUES

Date : Jeudi 15 février 2018 de 11h00 à 11h45.Matériel : Un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteurs.Publics : DRH, RH, DAF, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA / MOE, consultant SIRH.

A PROPOS DE NOVRH

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. www.novrh.com


Gestion administrative : pourquoi, comment digitaliser vos processus RH ?

Les ordonnances du 22 septembre 2017 autorisent un nouveau régime autonome de rupture collective. Jusqu'alors soumis à la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi, qui suppose un motif économique, un plan de départ volontaire peut désormais être mis en place par accord d’entreprise. Nous vous proposons une réflexion sur ce nouvel outil de gestion prévisionnel de l’emploi, au service des entreprises.

 

A propos des mardis de l'actu sociale :

Les mardis de l'actu sociale forment une série de webinars dédiée à la réforme du code du travail. Retrouvez nos experts chaque mardi à 14h30 pour le décryptage d'un point de la réforme du code du travail. A l'issue d'un exposé de 20 min sur les principaux aspects du dispositif, les participants seront invités à poser leurs questions.

Pour ne rien manquer de cette série, inscrivez-vous vite à notre chaîne BDO !


L’accord de rupture conventionnelle collective : comment ça marche ?

Le&nbsp;e-caf&eacute;&copy;&nbsp;est une&nbsp;webconf&eacute;rence de 20 minutes&nbsp;hebdomadaire et conviviale qui permet de passer en&nbsp;revue l&rsquo;actualit&eacute; sociale&nbsp;marquante de la semaine.

Ce rendez-vous est anim&eacute; par un expert du domaine qui analyse pour vous les points importants des d&eacute;cisions juridiques et leurs cons&eacute;quences concr&egrave;tes pour les entreprises.

En direct,&nbsp;posez vos questions&nbsp;&agrave; l&rsquo;intervenant et obtenez le meilleur de l&rsquo;actualit&eacute; sociale, compil&eacute;e rien que pour vous&hellip;

Pas le temps d&rsquo;assister &agrave; la webconf&eacute;rence en direct&nbsp;? Nous avons pens&eacute; &agrave; tout&nbsp;! Consultez-la en replay au moment qui vous conviendra le mieux et t&eacute;l&eacute;chargez le support utilis&eacute; par l&rsquo;intervenant.

Techniquement, c&rsquo;est simple&nbsp;: il vous faut un ordinateur connect&eacute; &agrave; Internet et c&rsquo;est tout&nbsp;! Un casque peut &ecirc;tre un plus si vous voulez &eacute;couter sans d&eacute;ranger vos voisins.


Cette semaine&nbsp;Anne Le Nouvel&nbsp;reviendra sur les arr&ecirc;ts les plus marquants de la jurisprudence et fera un tour de l&#39;actualit&eacute; juridique avec quelques br&egrave;ves. Soyez au rendez-vous !


Attention: pour une exp&eacute;rience optimale, privil&eacute;giez les navigateurs Mozilla Firefox et Google Chrome.&nbsp;

Ce qui&nbsp;pourrait vous int&eacute;resser&nbsp;:


	Nouvelle r&eacute;forme en droit du travail&nbsp;: impact des ordonnances Macron&nbsp;!
	Actualit&eacute; sociale 2017
	Atelier pratique S&#39;approprier le nouveau visage des institutions repr&eacute;sentatives du personnel (IRP) apr&egrave;s les ordonnances Macron
	Atelier pratique N&eacute;gociation collective : int&eacute;grer les nouvelles obligations apr&egrave;s la r&eacute;forme en droit du travail
	Atelier pratique Le licenciement apr&egrave;s les ordonnances Macron : comment s&eacute;curiser et assouplir les proc&eacute;dures ?
	Atelier pratique Mettre en place le t&eacute;l&eacute;travail dans l&#39;entreprise : apports des ordonnances macron et &eacute;volutions pratiques
	Les Brunchs d&#39;actualit&eacute; sociale 2018
	Nos Newsletters en Droit Social



MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Entreprises, associations ou institutions du XXI&egrave;me qui se veulent agiles se revendiquent souvent de la culture du &laquo;&nbsp;Client Centric&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;User Centric&nbsp;&raquo; pour les plus fonctionnelles et &laquo;&nbsp;People Centric&nbsp;&raquo; pour les plus ambitieuses.&nbsp;Toutes prennent conscience que le facteur humain, externe ou interne, est essentiel.


Toutes essaient de s&rsquo;adapter ou transformer leur mod&egrave;le plus ou moins vite et avec plus ou moins de succ&egrave;s en mettent &agrave; jour leurs actifs&nbsp;: elles multiplient les investissements, les recherches et les &eacute;quipements en technologies afin d&rsquo;adresser ce nouveau rapport de forces o&ugrave; l&rsquo;humain est au centre.

&nbsp;

Le big data, les nouveaux &laquo;&nbsp;business models&nbsp;&raquo;, la &quot;plateformisation&quot; des fonctionnements, les modes de collaboration sans silo ont fait leur nid au c&oelig;ur des organisations qui font au mieux pour am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur.

&nbsp;

Mais qu&rsquo;est-ce donc une exp&eacute;rience collaborateur r&eacute;ussie&nbsp;? En quoi celle-ci peut-elle am&eacute;liorer l&rsquo;engagement des collaborateurs au travail, attirer et fid&eacute;liser les talents pour une efficacit&eacute; organisationnelle optimale&nbsp;?

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A partir de r&eacute;sultats issus du barom&egrave;tre OpinionWay &amp; NeoSpheres (&eacute;diteur de MonPortailRH) :&laquo;&nbsp;L&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur :&nbsp; le digital au service de l&rsquo;humain&nbsp;&raquo; nous partagerons avec vous 7 pistes pour am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience de vos collaborateurs.

&nbsp;

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Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

DEMARRER MON&nbsp;ESSAI GRATUIT

7 pistes pour améliorer l’expérience collaborateur

Comment concr&egrave;tement d&eacute;velopper l&#39;agilit&eacute; dans votre entreprise ?

Venez participer &agrave; ce webinaire pour d&eacute;couvrir 4 cl&eacute;s concr&egrave;tes pour rendre votre organisation et vos collaborateurs plus agiles.

Dans un environnement incertain qui n&eacute;cessite toujours plus de souplesse pour s&rsquo;adapter, l&rsquo;agilit&eacute; devient une comp&eacute;tence cl&eacute; et recherch&eacute;e. Mais il s&rsquo;agit d&rsquo;ETRE agile dans son ADN individuel et colectif plut&ocirc;t que de FAIRE de l&rsquo;agilit&eacute; parce que c&rsquo;est &agrave; la mode&nbsp;!

L&rsquo;agilit&eacute; n&rsquo;a de sens que quand elle sert un but commun parfaitement clair. Sinon elle ressemble &agrave; de la versatilit&eacute;.&nbsp; Chaque entreprise est particuli&egrave;re.


	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une posture agile&nbsp;?
	Comment pr&eacute;voir, anticiper les diff&eacute;rents sc&eacute;narii possibles et rester souple&nbsp;dans un environnement changeant ?
	Comment favoriser la coop&eacute;ration et contribuer &agrave; donner du sens&nbsp;?
	Comment trouver le bon niveau et le bon moment pour &ecirc;tre innovant&nbsp;?
	Comment instaurer un &eacute;tat d&rsquo;esprit positif et serein o&ugrave; le mode essai/erreur est valoris&eacute;&nbsp;?


Durant ce w&eacute;binaire, nous partagerons avec vous 4 cl&eacute;s concr&egrave;tes pour d&eacute;velopper l&rsquo;agilit&eacute; comme philosophie quotidienne au service de la performance.

Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation manag&eacute;riale stimulants et innovants.&nbsp;

Inspirations Management est aujourd&lsquo;hui un organisateur reconnu de conf&eacute;rences en ligne, qui nous&nbsp;permettent de partager de fa&ccedil;on dynamique et participative notre vision&nbsp;du management.&nbsp;


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