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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats



Jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s, seniors exp&eacute;riment&eacute;s, en activit&eacute; ou en reconversion, les profils sont multiples, mais l&#39;objectif est identique&nbsp;: attirer l&#39;attention des recruteurs pour d&eacute;crocher le poste convoit&eacute;.

C&#39;est pour vous aider &agrave; atteindre ce but, que 3 experts du recruteurs Monster, PwC et Expectra, prennent la parole&nbsp;pour vous livrer des conseils concrets et r&eacute;pondre &agrave; vos questions.

Au programme :

- Les&nbsp;fondamentaux&nbsp;de la recherche d&#39;emploi efficace&nbsp;:


	Qu&#39;est-ce qu&#39;un bon CV ?
	Pourquoi&nbsp;faut-il&nbsp;laisser tomber&nbsp;la lettre de motivation ?&nbsp;
	Comment soigner son e-reputation ?


- Les bonnes m&eacute;thodes pour se d&eacute;marquer&nbsp;pendant l&#39;entretien :


	Quels sont les faux pas &agrave; &eacute;viter ?
	Comment trouver les questions pertinentes &agrave; poser ?
	Pourquoi&nbsp;pratiquer l&#39;&eacute;coute active ?


- Des bonus pour aller plus loin

Ne ratez pas cette opportunit&eacute; de faire le plein de conseils pour gagner des points aupr&egrave;s des recruteurs.
Inscrivez-vous vite au webinar, nous vous attendons nombreux !

Comment se démarquer aux yeux des recruteurs en temps de crise ?


	Comment r&eacute;pondre aux enjeux de performance tout en r&eacute;pondant aux enjeux sociaux dans ce contexte&nbsp;?
	Comment engager tout le corps social et pr&eacute;parer le rebond de l&rsquo;apr&egrave;s Covid&nbsp;?
	Comment fid&eacute;liser les talents cl&eacute;?
	Comment responsabiliser les collaborateurs dans leur parcours professionnel&nbsp;?


Patrick Gailhard, Directeur de la practice Transformation des Comp&eacute;tences et Didier Cauchois, Chef de projet chez LHH vous pr&eacute;senteront leur point de vue, les modalit&eacute;s op&eacute;rationnelles &agrave; mettre en &oelig;uvre pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions

La Stratégie Emploi et Compétences : un levier et opérationnel aux mesures de suppression d’emploi

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Cette ann&eacute;e encore la DSN &eacute;volue et apporte avec elle un floril&egrave;ge de nouveaut&eacute;s.

Talentia, en tant qu&rsquo;&eacute;diteur de solution de paie et membre de l&rsquo;association SDDS, d&eacute;crypte pour vous toutes les &eacute;volutions 2021 et les impacts sur vos d&eacute;clarations.

Participez &agrave; notre webinar et anticipez la mise en &oelig;uvre de votre DSN 2021.

Payroll_DSN 2021 : Evolutions et impacts

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE


Bulletins de paie, notes d&#39;information, relev&eacute;s d&rsquo;heures, avis d&rsquo;int&eacute;ressement, contrats de travail&hellip;&nbsp;Et si vous d&eacute;mat&eacute;rialisiez l&rsquo;ensemble de vos documents RH en conformit&eacute; avec la l&eacute;gislation&nbsp;?


Pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source, bulletin de paie simplifi&eacute;, DSN&hellip; Les processus de gestion de la paie sont profond&eacute;ment transform&eacute;s par les r&eacute;formes engag&eacute;es ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Qu&#39;en est-il de la diffusion&nbsp;des bulletins alors que la d&eacute;mat&eacute;rialisation repr&eacute;sente aujourd&rsquo;hui une v&eacute;ritable opportunit&eacute;&nbsp;?

Le bulletin de paie constitue le point de d&eacute;part d&rsquo;une&nbsp;d&eacute;marche plus large de digitalisation&nbsp;qui s&#39;&eacute;tend progressivement &agrave;&nbsp;l&rsquo;ensemble des documents du dossier RH,&nbsp;du recrutement jusqu&rsquo;au d&eacute;part d&rsquo;un collaborateur.&nbsp;Les b&eacute;n&eacute;fices deviennent encore plus significatifs lorsque l&rsquo;entreprise d&eacute;cide de lier d&rsquo;autres documents RH aux bulletins de paie, en associant par exemple une solution de signature &eacute;lectronique des contrats de travail,&nbsp;la mise &agrave; disposition d&rsquo;un espace personnel pour ses salari&eacute;s...

Depuis l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur de la loi Travail, la&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation du bulletin de paie devient la norme&nbsp;et le format papier l&#39;exception.&nbsp;Dans ce contexte, le ph&eacute;nom&egrave;ne progresse jusqu&#39;&agrave; la digitalisation compl&egrave;te du dossier salari&eacute;, m&ecirc;me si la France reste en retard par rapport &agrave; ses voisins europ&eacute;ens : seulement 1 salari&eacute; sur 4 re&ccedil;oit aujourd&rsquo;hui son bulletin de paie au format &eacute;lectronique.

Pourtant la&nbsp;majorit&eacute; des salari&eacute;s sont favorables &agrave; sa g&eacute;n&eacute;ralisation et les entreprises&nbsp;ont tout &agrave; y gagner&nbsp;: ROI imm&eacute;diat, d&eacute;veloppement de la marque employeur,&nbsp;transformation digitale dynamis&eacute;e, d&eacute;marche &eacute;co-responsable&hellip;Vous avez un projet de d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;?

Rendez-vous le 15&nbsp;septembre 2020&nbsp;&agrave; 10h&nbsp;pour &eacute;voquer ensemble :


	Vos enjeux pour saisir les opportunit&eacute;s de la digitalisation RH
	Les avantages pour vous et vos salari&eacute;s
	Nos conseils pour initier et r&eacute;ussir votre projet en toute conformit&eacute; r&eacute;glementaire


Digitalisation du dossier RH : les étapes clés pour réussir son projet

SFR Business

La multiplication des outils de communication et de collaboration au sein des PME /ETI devient une r&eacute;alit&eacute;. Mais ces outils sont souvent obsol&egrave;tes, h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes ou rarement compatibles entre eux. Ces contraintes complexifient les syst&egrave;mes et constituent un frein &agrave; la fluidit&eacute; de l&rsquo;information, et&nbsp;donc de la collaboration, dans l&rsquo;entreprise. Cela a pour cons&eacute;quence des frustrations au sein des &eacute;quipes et un impact n&eacute;gatif sur le travail fourni et les r&eacute;sultats (CA, qualit&eacute; de la relation client).


Plus qu&rsquo;un projet technique, l&rsquo;harmonisation des services de communication d&rsquo;une entreprise est donc un chantier critique qui concerne tous ses collaborateurs, auquel les DSI doivent s&rsquo;atteler :

&nbsp;


	Comment j&rsquo;int&egrave;gre efficacement la t&eacute;l&eacute;phonie et les outils de collaboration dans mon syst&egrave;me d&rsquo;information ?
	Comment est-ce que j&rsquo;aide mes collaborateurs &agrave; travailler en toute autonomie en nomadisme ?
	Comment j&rsquo;unifie mes syst&egrave;mes de communication pour que l&rsquo;ensemble de mes m&eacute;tiers soient align&eacute;s entre eux ?
	Comment j&rsquo;abolis la fronti&egrave;re entre la t&eacute;l&eacute;phonie et la bureautique avec simplicit&eacute; pour l&rsquo;utilisateur final au grand b&eacute;n&eacute;fice de mes clients ?


Au cours du webinar, R&eacute;gis de Robillard de Beaurepaire, expert en Communications Unifi&eacute;es au sein de SFR Business, va vous d&eacute;crypter &agrave; partir de plusieurs cas d&rsquo;usages les diff&eacute;rentes orientations technologiques disponibles et quelles &nbsp;d&eacute;marches adopter pour mener &agrave; bien ce type de projet.

Ce webinar est &agrave; destination des Directions m&eacute;tiers pour exprimer leur besoin, les Directions G&eacute;n&eacute;rales pour donner l&rsquo;impulsion, &nbsp;et des DSI pour le bon choix technologique &nbsp;des TPME de 3 &agrave; 1000 collaborateurs.
&nbsp;

Communications unifiées : les bonnes pratiques à adopter, les écueils à éviter

Docusign



Ces derniers mois ont transform&eacute; les pratiques de recrutement et d&#39;accueil des nouveaux employ&eacute;s de nombreuses entreprises. 

De la recherche des candidats jusqu&#39;&agrave; leur embauche, toutes les &eacute;tapes du processus ont &eacute;t&eacute; chamboul&eacute;es.

Distanciation sociale et&nbsp;candidats &agrave; distance faisant d&eacute;sormais partie du quotidien, les Ressources Humaines&nbsp;doivent donc adapter leur processus.&nbsp;Mais aujourd&#39;hui il reste encore de nombreuses questions :


	Quelle est la strat&eacute;gie &agrave; adopter pour relever ces nouveaux d&eacute;fis&nbsp;?
	Quels sont les outils existants pour accompagner les RH&nbsp;dans ce changement ?
	Comment r&eacute;ussir &agrave; g&eacute;rer &agrave; distance toutes les &eacute;tapes du processus ?


Dans ce webinar, nous vous donnerons tous les conseils pour aborder avec s&eacute;r&eacute;nit&eacute; ces nouveaux enjeux.

Nouveaux enjeux et défis du recrutement : quels outils pour accompagner les RH ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Pour relancer l&rsquo;&eacute;conomie suite &agrave; la crise sanitaire du Covid-19, le gouvernement a mis en place des mesures fortes pour soutenir les entreprises dans le recrutement des jeunes gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;alternance et &agrave; l&rsquo;apprentissage.&nbsp;Recruter des alternants est un excellent moyen de redynamiser vos &eacute;quipes, &agrave; moindre co&ucirc;t, former ces nouveaux collaborateurs mais aussi int&eacute;grer de nouvelles comp&eacute;tences.

&bull; Quelles sont les mesures prises par le gouvernement sur le sujet ?
&bull; Comment en profiter, qui est concern&eacute; ?
&bull; Pourquoi et comment recruter des alternants ?
&bull; Comment les int&eacute;grer en entreprise ?

Si vous vous posez l&rsquo;une de ces questions, ce webinar anim&eacute; par Romain Giunta, Responsable Editorial &ndash; Monster France, et Yoann Houeix, Responsable R&eacute;seau &ndash; Alliance Eduservices* est fait pour vous !

*L&rsquo;Alliance Eduservices regroupe 25 000 &eacute;tudiants et apprentis, 15 &eacute;coles et 30 campus dans toutes la France, dans les fili&egrave;res du commerce, de la communication, des ressources humaines, du tourisme et de la beaut&eacute; : IPAC Bachelor Factory, ISCOM, MBway, MyDigitalSchool, Pigier Cr&eacute;ation, Pigier Performance, Tunon, Win, AFTEC, Cap Vers, ESICAD, ESPL, IHECF, IPAC, IsifaPlusValues.

Plan de relance sur l’apprentissage : comment en faire bénéficier votre entreprise ?

Comment garder un recrutement de qualit&eacute; entre l&rsquo;&eacute;t&eacute; et la fin de l&rsquo;ann&eacute;e&nbsp;: des recruteurs partagent leurs bonnes pratiques

Dans cette p&eacute;riode d&rsquo;entre-deux, certains recruteurs ne ralentissent pas le rythme. D&eacute;j&agrave; mobilis&eacute;s avant la crise, ils reprennent leur qu&ecirc;te de candidats dans un march&eacute; qui semble s&rsquo;&ecirc;tre invers&eacute; en leur faveur.

D&egrave;s lors, comment garder un recrutement qualitatif dans ce contexte&nbsp;? Comment adapter ses annonces, sa communication et ses process pour une approche s&eacute;lective mais respectueuse des candidats&nbsp;?&nbsp;Comment rester un recruteur de qualit&eacute; ? (ne pas ghoster, r&eacute;pondre &agrave; tout le monde, attirer les bons candidats, leur porter de l&rsquo;attention, pr&eacute;server sa marque employeur&hellip;) bref, faire du qualitatif avec du quantitatif.

Dans ce webinar, nous vous proposons de rencontrer des recruteurs en poste qui partageront avec vous leurs recettes pour des pratiques &agrave; la fois qualitatives et humaines.&nbsp;

&nbsp;

Nos invit&eacute;s :&nbsp;


	Etienne Ageneau&nbsp;: Directeur Group Human Capital Development chez&nbsp;OuiCare (O2)
	Isabelle N&eacute;ri,&nbsp;directrice du recrutement de&nbsp;Helpline
	J&eacute;r&eacute;mie Debord, team manager recrutement et mobilit&eacute; chez Natixis
	V&eacute;ronique Tanghe, responsable recrutement chez Bonduelle


Comment garder un recrutement de qualité entre l’été et la fin de l’année ?

Le contexte actuel fait &eacute;merger plusieurs d&eacute;fis - &eacute;conomique, social -&nbsp;qui vont mettre &agrave; l&rsquo;&eacute;preuve les entreprises, les organisations et pour lesquels la qualit&eacute; du d&eacute;bat de l&rsquo;ensemble des acteurs va &ecirc;tre d&eacute;terminante.

D&rsquo;autant que cette crise intervient quelques mois apr&egrave;s la mise en &oelig;uvre de la r&eacute;forme de simplification du dialogue social.

Estelle Sauvat, Directrice G&eacute;n&eacute;rale du Groupe Alpha, et Pierre Ferracci, Pr&eacute;sident Directeur G&eacute;n&eacute;ral du Groupe Alpha apporteront leurs regards sur l&rsquo;actualit&eacute; et sur l&rsquo;ensemble des enjeux &eacute;conomiques et sociaux qui nous attendent.

De la crise sanitaire à l’exigence de transformation économique et sociale.

Axys Consultants accompagne les grandes entreprises et ETI dans leur processus de transformations.

Axys

Alors que nous venons de vivre une crise sanitaire sans pr&eacute;c&eacute;dent et que nous sommes entr&eacute;s dans une crise &eacute;conomique majeure, bon nombre d&rsquo;organisations se posent la question de la gestion de leurs &eacute;quipes de travail. Outre les contraintes op&eacute;rationnelles (cr&eacute;neaux horaires, disponibilit&eacute;, encha&icirc;nement des t&acirc;ches, savoir-faire, temps de pause, handicaps&hellip;) li&eacute;es &agrave; la planification des diff&eacute;rentes activit&eacute;s, cette double crise a fait na&icirc;tre des contraintes suppl&eacute;mentaires li&eacute;es &agrave; la distanciation, &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s aux locaux, &agrave; la d&eacute;sinfection des &eacute;quipements et outils de production, mais aussi &agrave; une baisse d&rsquo;activit&eacute; ou des activit&eacute;s al&eacute;atoires qui n&eacute;cessitent davantage de flexibilit&eacute; et de polyvalence des &eacute;quipes.

Dans ce contexte, Axys Consultants vous propose de venir d&eacute;couvrir son offre de planification sous contraintes en environnement incertain lors de ce&nbsp;webinar.

Vous d&eacute;couvrirez comment apporter de la flexibilit&eacute; et optimiser les travaux des &eacute;quipes gr&acirc;ce &agrave; la planification sous contraintes. Vous d&eacute;couvrirez &eacute;galement avec les experts de nos practices Change Management et Pilotage Agile, Data &amp; Digital :


	En quoi la planification sous contraintes est un probl&egrave;me d&rsquo;optimisation combinatoire ?
	Comment la programmation lin&eacute;aire permet de mod&eacute;liser et de r&eacute;soudre certains probl&egrave;mes de planification sous contraintes ?
	Pourquoi et comment les m&eacute;taheuristiques apportent des solutions &agrave; des probl&egrave;mes d&#39;optimisation complexes et d&#39;affectation sous contraintes ?




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