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RH & Formation

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LegalWeb by HAAS Avocats

IA et Ressources Humaines : Comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH

Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

La crise sanitaire a eu des cons&eacute;quences importantes sur l&rsquo;activit&eacute; des entreprises, variables suivant les secteurs d&rsquo;activit&eacute;. Face &agrave; ces effets, les entreprises doivent adapter leur volume d&rsquo;activit&eacute;, &agrave; la hausse ou &agrave; la baisse.

Ainsi, le gouvernement a propos&eacute; de nombreux assouplissements, dont les mesures touchant au temps de travail et aux cong&eacute;s via l&rsquo;ordonnance du 25 mars 2020. Cette derni&egrave;re permet &agrave; l&rsquo;employeur sous certaines conditions d&rsquo;imposer 16 jours de repos et cong&eacute;s et de modifier la dur&eacute;e de travail et de repos, jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2020. D&rsquo;autres dispositifs comme l&rsquo;APC ou l&rsquo;APLD pourrait venir p&eacute;renniser ce type de mesures.

Nous vous proposerons lors de ce webinaire&nbsp;:


	un &eacute;tat des lieux de ces dispositifs et mesures prises durant la crise sanitaire ;
	les points de vigilance &agrave; avoir en tant qu&rsquo;&eacute;lus du CSE&nbsp;et les bonnes pratiques issues des 1ers dispositifs n&eacute;goci&eacute;s sur ce th&egrave;me ;
	les leviers d&rsquo;actions face aux probl&eacute;matiques sociales et de conditions de travail que nous vous conseillons en tant qu&rsquo;expert du CSE.


Reprise d’activité et COVID-19 : élus du CSE, soyez vigilants sur les dérogations liées au temps de travail

Les crises ne peuvent pas toujours être évitées, mais nous pouvons vous aider à y faire face.

F24 - Gestion de crise / PCA

Aujourd&#39;hui plus que jamais, aucune entreprise n&#39;est &agrave; l&#39;abri d&#39;un &eacute;v&eacute;nement susceptible de perturber le bon fonctionnement de ses activit&eacute;s.

Soyez pr&ecirc;ts !

Au cours de cette session, nous vous donnerons 10 conseils pour planifier de mani&egrave;re concr&egrave;te et d&eacute;taill&eacute;e la poursuite de vos activit&eacute;s, afin de conserver la confiance de vos employ&eacute;s et de vos clients, pour que la situation ne s&#39;aggrave pas.

Si vous d&eacute;sirez en savoir plus sur la gestion de crise,&nbsp;retrouvez sur cette page :&nbsp;https://product.fact24.com/fr/, toutes les informations sur notre solution int&eacute;gr&eacute;e pour la gestion proactive des crises et les notifications d&#39;urgence.

Gestion de crise : 10 conseils pour votre Plan de Continuité d'Activité (PCA)

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

​​​​​​La crise sanitaire du Covid-19 a boulevers&eacute; le secteur du recrutement, obligeant les entreprises &agrave; avancer dans un contexte flou et incertain. Gels des embauches, ch&ocirc;mage partiel et bien-&ecirc;tre des salari&eacute;s ont &eacute;t&eacute; leurs priorit&eacute;s pendant plusieurs semaines, laissant les enjeux de marque employeur au second plan.


Depuis le d&eacute;confinement, le secteur reprend peu &agrave; peu son souffle avec une forte augmentation de candidats en recherche d&rsquo;emploi, la marque employeur (re)devient un outil indispensable pour attirer les meilleurs d&rsquo;entre eux.


Alors que les entreprises naviguent toujours &agrave; vue, nous vous proposons des actions concr&egrave;tes pour red&eacute;marrer votre marque employeur efficacement.

En ce contexte de reprise &eacute;conomique, est-ce le bon moment pour d&eacute;marrer ou reprendre une strat&eacute;gie de marque employeur&nbsp;? Par o&ugrave; commencer apr&egrave;s cette p&eacute;riode de crise durant laquelle la marque employeur n&rsquo;&eacute;tait plus une priorit&eacute;&nbsp;?


Ce webinar sera anim&eacute; par Kareen Emery, Vice-Pr&eacute;sidente&nbsp;- The Foudry by Monster&nbsp;et Olivier Morot, Responsable Solutions &ndash; Monster France.

La marque employeur : un levier essentiel pour la reprise !

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Comment l&rsquo;exp&eacute;rience humaine permet-elle d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;rer la croissance d&rsquo;une entreprise ?

Quel est l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de passer d&rsquo;un syst&egrave;me de collecte des avis et des &eacute;valuations &agrave; un syst&egrave;me d&rsquo;engagement des collaborateurs ?

&nbsp;

Dans cette conf&eacute;rence en ligne, nous mettrons&nbsp;en avant l&rsquo;importance de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et son impact sur l&rsquo;efficacit&eacute; RH de l&rsquo;entreprise.

Nous nous attacherons &agrave; vous pr&eacute;senter notre point de vue et des exemples concrets sur :


	La d&eacute;finition des 4 piliers d&rsquo;engagement des collaborateurs.
	Leur d&eacute;clinaison dans les outils du syst&egrave;me d&#39;information RH, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&#39;entreprise.
	La valeur ajout&eacute;e&nbsp;de&nbsp;solutions d&eacute;di&eacute;es de management de&nbsp;l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur,&nbsp;int&eacute;gr&eacute;es au SIRH.
	En quoi cette exp&eacute;rience se doit de d&eacute;passer les fronti&egrave;res des ressources humaines et servir plus largement le collaborateur.


Expérience collaborateur, efficacité RH : mettre en place une conciergerie RH intégrée

Webinaire le mardi 7 juillet &agrave; 10 heures

Dur&eacute;e : 45 minutes

La crise sanitaire a contraint les collectivit&eacute;s &agrave; d&eacute;velopper le t&eacute;l&eacute;travail, dans des conditions exceptionnelles. Mais peut-on, deux mois apr&egrave;s la fin du confinement parler d&#39;un &quot;retour &agrave; la normale&quot; ?


	Quel bilan tirer de cette exp&eacute;rience singuli&egrave;re avec les agents ? Comment &eacute;valuer leurs attentes ?
	Comment &eacute;laborer une organisation p&eacute;renne de t&eacute;l&eacute;travail (outils, management, RH) ?
	Comment en mesurer les avantages et les risques ?


David ZUROWSKI, DGS du conseil d&eacute;partemental de l&#39;Allier, et Sylvie SAMUEL, DRH mutualis&eacute;e ville et agglom&eacute;ration de Versailles,&nbsp;r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Anim&eacute; par Guillaume DOYEN, directeur de la r&eacute;daction de &quot;La Gazette des communes&quot;

Télétravail : comment l'organiser durablement dans les collectivités

La rédaction avec le soutien du CNAS et de la MNT 

Webinaire anim&eacute; par Maud Parnaudeau, journaliste &agrave; La Gazette des Communes

La fonction recrutement est devenue strat&eacute;gique pour les collectivit&eacute;s pour attirer les comp&eacute;tences et profils dont elles ont besoin&hellip; sans se tromper. Recherche de candidats, s&eacute;lection, entretien : quels sont aujourd&rsquo;hui les outils et m&eacute;thodes pour &ecirc;tre efficace ?

Avec la participation de :


	Patrick Coroyer, directeur du d&eacute;partement ressources humaines de la ville et de la m&eacute;tropole de Nantes&nbsp;et pr&eacute;sident de l&#39;ANDRHDT
	&nbsp;
	Eric Manoncourt, directeur g&eacute;n&eacute;ral adjoint des ressources humaines de la ville et de la m&eacute;tropole de Toulouse et membre du bureau de l&#39;ANDRHDT
	&nbsp;
	Martine No&euml;l, directrice g&eacute;n&eacute;rale adjointe des ressources humaines du conseil d&eacute;partemental de l&rsquo;H&eacute;rault
	&nbsp;




Club RH : Moderniser et sécuriser ses recrutements

Acteur majeur de l’emploi : recrutement en CDI-CDD & intérim

Manpower France

Dans le contexte de reprise post Covid-19, la responsabilit&eacute; sociale des entreprises vis-&agrave;-vis de la sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; des salari&eacute;s n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi importante.

Quelles mesures adopter vis-&agrave;-vis des salari&eacute;s permanents&nbsp;? Et des salari&eacute;s int&eacute;rimaires&nbsp;?

Durant ce webinar de 45 minutes, vous aurez l&rsquo;occasion de d&eacute;couvrir comment un partenariat efficace et des mesures conjointes entre entreprise utilisatrice et entreprise de travail temporaire permettent d&rsquo;assurer la continuit&eacute; d&rsquo;activit&eacute; m&ecirc;me durant une p&eacute;riode de crise in&eacute;dite.

Slobodan Radojcic, Pr&eacute;venteur s&eacute;curit&eacute; Manpower, vous pr&eacute;sentera le dispositif Covid-19 mis en place par Manpower pour accompagner au plus pr&egrave;s ses clients dans la continuit&eacute; ou la reprise de leur activit&eacute; afin d&rsquo;optimiser l&rsquo;accueil en toute s&eacute;curit&eacute; des salari&eacute;s int&eacute;rimaires sur leur site.

Puis Maryl&egrave;ne Appolonia, Responsable d&rsquo;activit&eacute; D&eacute;veloppement RH et St&eacute;phane Melin, Directeur Qualit&eacute;-Sant&eacute;-S&eacute;curit&eacute;-Environnement au sein des Laboratoires Arkopharma, leader europ&eacute;en des compl&eacute;ments alimentaires naturels &agrave; base de plantes, vous pr&eacute;senteront comment Arkopharma s&rsquo;est organis&eacute;e en s&rsquo;appuyant sur ses partenaires historiques dont Manpower et ce, d&egrave;s le d&eacute;but de la crise sanitaire, pour pr&eacute;server la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; des collaborateurs permanents et int&eacute;rimaires et assurer la continuit&eacute; d&#39;activit&eacute; de l&#39;entreprise.

C19 - Reprise | Comment les ETT et EU font face conjointement aux enjeux RH en termes de sécurité des collaborateurs ?



&nbsp;

Beaucoup d&rsquo;entreprises ont connu un ralentissement, ou m&ecirc;me un arr&ecirc;t de leurs activit&eacute;s. Pourtant, l&rsquo;activit&eacute; des d&eacute;partements RH a continu&eacute; de tourner &agrave; plein r&eacute;gime. Et pour cause, face &agrave; cette disruption sans pr&eacute;c&eacute;dent, les professionnels RH se sont retrouv&eacute;s sont au premier plan.&nbsp;

Dans le nouvel ordinaire, la place du t&eacute;l&eacute;travail, les accords &agrave; distance, les processus d&rsquo;int&eacute;grations, et finalement les attentes de vos &eacute;quipes vont radicalement &eacute;voluer.&nbsp;

La transformation digitale et les nouveaux outils sont essentiel pour relever ce d&eacute;fi. Les DRH sont sur le pont et de nombreuses questions subsistent :


	Quels sont les outils &agrave; mettre en place pour r&eacute;ussir dans ce nouvel ordinaire ?
	Comment g&eacute;rer la signature et l&#39;approbation des accords quand les salari&eacute;s restent &agrave; distance ?
	Comment automatiser et acc&eacute;l&eacute;rer ces processus d&#39;accords ?


En participant &agrave; cette session, d&eacute;couvrez comment aborder sereinement tous vos cas d&#39;usage RH, du processus d&#39;embauche au d&eacute;part des collaborateurs.

Vous pourrez &eacute;galement poser toutes vos question en live &agrave; nos experts.

&nbsp;

Intervenants :&nbsp;


	Pierre-Yves Murat, Charg&eacute; de mission senior SIRH, Aviva
	Arnaud Lesueur, Senior Solutions Architect, DocuSign&nbsp;
	Mokhtar Mimoun, Account Executive, DocuSign


Ressources humaines : quels outils pour relever les défis du nouvel ordinaire?

La crise sanitaire li&eacute;e au Covid-19 a gel&eacute; une partie cons&eacute;quente de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique et fragilis&eacute; de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute;s. Malgr&eacute; les dispositifs gouvernementaux d&rsquo;aide aux entreprises pour limiter l&rsquo;impact &eacute;conomique de la crise sanitaire, les salari&eacute;s et leurs repr&eacute;sentants seront en premi&egrave;re ligne pour affronter les restructurations. Les questions de sauvegarde de l&rsquo;emploi et des comp&eacute;tences, des r&eacute;mun&eacute;rations, de temps de travail, d&rsquo;organisation mais &eacute;galement de partage des efforts &agrave; consentir&nbsp;seront au c&oelig;ur du dialogue social &agrave; venir. Comment s&rsquo;y pr&eacute;parer&nbsp;?

Comment anticiper et réagir face à une restructuration ? OS et CSE : 5 conseils à retenir.

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

Le digital c&rsquo;est bien&hellip;. mais pas que&nbsp;! Le meilleur de l&rsquo;humain et du digital, c&rsquo;est mieux&nbsp;!

Parce que l&rsquo;exp&eacute;rience apprenant ne cesse de se redessiner, le formateur arbore un nouveau visage&nbsp;: nouvelles comp&eacute;tences, nouveaux outils, nouvelles postures, nouvelles pratiques&hellip;

Qui est-il&nbsp;? Que fait-il&nbsp;? Quels sont ces futurs d&eacute;fis&nbsp;?

Et si nous en parlions&nbsp;?

&nbsp;

Objectifs du Webinar:

Vous &ecirc;tes formateur freelance, formateur interne, enseignant, tuteur ou moniteur, directeur formation, responsable p&eacute;dagogique&hellip;. Ce webinare sera l&rsquo;occasion de nous projeter, challenger nos visions et imaginer des possibles pour comprendre ensemble le profil du Formateur Nouvelle G&eacute;n&eacute;ration.

Au menu: Contexte m&eacute;tier, r&ocirc;le, comp&eacute;tences cl&eacute;s, outils&hellip; pour des exp&eacute;riences apprenants augment&eacute;es&nbsp;!

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