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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Acteur majeur de l’emploi : recrutement en CDI-CDD & intérim

Manpower France

Dans le contexte de reprise post Covid-19, la responsabilit&eacute; sociale des entreprises vis-&agrave;-vis de la sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; des salari&eacute;s n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi importante.

Quelles mesures adopter vis-&agrave;-vis des salari&eacute;s permanents&nbsp;? Et des salari&eacute;s int&eacute;rimaires&nbsp;?

Durant ce webinar de 45 minutes, vous aurez l&rsquo;occasion de d&eacute;couvrir comment un partenariat efficace et des mesures conjointes entre entreprise utilisatrice et entreprise de travail temporaire permettent d&rsquo;assurer la continuit&eacute; d&rsquo;activit&eacute; m&ecirc;me durant une p&eacute;riode de crise in&eacute;dite.

Slobodan Radojcic, Pr&eacute;venteur s&eacute;curit&eacute; Manpower, vous pr&eacute;sentera le dispositif Covid-19 mis en place par Manpower pour accompagner au plus pr&egrave;s ses clients dans la continuit&eacute; ou la reprise de leur activit&eacute; afin d&rsquo;optimiser l&rsquo;accueil en toute s&eacute;curit&eacute; des salari&eacute;s int&eacute;rimaires sur leur site.

Puis Maryl&egrave;ne Appolonia, Responsable d&rsquo;activit&eacute; D&eacute;veloppement RH et St&eacute;phane Melin, Directeur Qualit&eacute;-Sant&eacute;-S&eacute;curit&eacute;-Environnement au sein des Laboratoires Arkopharma, leader europ&eacute;en des compl&eacute;ments alimentaires naturels &agrave; base de plantes, vous pr&eacute;senteront comment Arkopharma s&rsquo;est organis&eacute;e en s&rsquo;appuyant sur ses partenaires historiques dont Manpower et ce, d&egrave;s le d&eacute;but de la crise sanitaire, pour pr&eacute;server la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; des collaborateurs permanents et int&eacute;rimaires et assurer la continuit&eacute; d&#39;activit&eacute; de l&#39;entreprise.

C19 - Reprise | Comment les ETT et EU font face conjointement aux enjeux RH en termes de sécurité des collaborateurs ?



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Beaucoup d&rsquo;entreprises ont connu un ralentissement, ou m&ecirc;me un arr&ecirc;t de leurs activit&eacute;s. Pourtant, l&rsquo;activit&eacute; des d&eacute;partements RH a continu&eacute; de tourner &agrave; plein r&eacute;gime. Et pour cause, face &agrave; cette disruption sans pr&eacute;c&eacute;dent, les professionnels RH se sont retrouv&eacute;s sont au premier plan.&nbsp;

Dans le nouvel ordinaire, la place du t&eacute;l&eacute;travail, les accords &agrave; distance, les processus d&rsquo;int&eacute;grations, et finalement les attentes de vos &eacute;quipes vont radicalement &eacute;voluer.&nbsp;

La transformation digitale et les nouveaux outils sont essentiel pour relever ce d&eacute;fi. Les DRH sont sur le pont et de nombreuses questions subsistent :


	Quels sont les outils &agrave; mettre en place pour r&eacute;ussir dans ce nouvel ordinaire ?
	Comment g&eacute;rer la signature et l&#39;approbation des accords quand les salari&eacute;s restent &agrave; distance ?
	Comment automatiser et acc&eacute;l&eacute;rer ces processus d&#39;accords ?


En participant &agrave; cette session, d&eacute;couvrez comment aborder sereinement tous vos cas d&#39;usage RH, du processus d&#39;embauche au d&eacute;part des collaborateurs.

Vous pourrez &eacute;galement poser toutes vos question en live &agrave; nos experts.

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Intervenants :&nbsp;


	Pierre-Yves Murat, Charg&eacute; de mission senior SIRH, Aviva
	Arnaud Lesueur, Senior Solutions Architect, DocuSign&nbsp;
	Mokhtar Mimoun, Account Executive, DocuSign


Ressources humaines : quels outils pour relever les défis du nouvel ordinaire?

La crise sanitaire li&eacute;e au Covid-19 a gel&eacute; une partie cons&eacute;quente de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique et fragilis&eacute; de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute;s. Malgr&eacute; les dispositifs gouvernementaux d&rsquo;aide aux entreprises pour limiter l&rsquo;impact &eacute;conomique de la crise sanitaire, les salari&eacute;s et leurs repr&eacute;sentants seront en premi&egrave;re ligne pour affronter les restructurations. Les questions de sauvegarde de l&rsquo;emploi et des comp&eacute;tences, des r&eacute;mun&eacute;rations, de temps de travail, d&rsquo;organisation mais &eacute;galement de partage des efforts &agrave; consentir&nbsp;seront au c&oelig;ur du dialogue social &agrave; venir. Comment s&rsquo;y pr&eacute;parer&nbsp;?

Comment anticiper et réagir face à une restructuration ? OS et CSE : 5 conseils à retenir.

Quels sont&nbsp;les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter, les bonnes pratiques &amp; astuces pour naviguer entre performance et qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;que ce soit en pr&eacute;sentiel ou en distanciel ?

L&#39;efficacit&eacute;&nbsp;professionnelle&nbsp;de demain : quels sont les changements &agrave; venir&nbsp;?&nbsp;

Le cabinet El&eacute;as vous propose une conf&eacute;rence de 45 minutes sous forme d&#39;interview&nbsp;d&#39;une experte,&nbsp;Marie-Jos&eacute; Boudarel.

Apr&egrave;s 20 ans en Afrique centrale et un Doctorat en Biotechnologies Marie-Jos&eacute; accumule les exp&eacute;riences de &laquo; changement &amp; transformations de fond &raquo; en allant vivre 8 ans aux USA. Une vie de 4 m&eacute;tiers diff&eacute;rents sur 4 continents a fa&ccedil;onn&eacute; la source de son inspiration professionnelle : &ldquo;guider l&rsquo;humain dans les organisations avec une approche t&ecirc;te/coeur/corps/&eacute;nergie pour une performance durable dans la motivation &amp; le plaisir&rdquo;&hellip;Why not !

Elle n&rsquo;a de cesse de se perfectionner dans ce domaine: le d&eacute;veloppement durable de l&rsquo;humain dans des syst&egrave;mes &ldquo;contraints&rdquo; qu&rsquo;elle sait &ecirc;tre au coeur du r&eacute;acteur de la performance.

Marie-Jos&eacute;&nbsp;a d&eacute;velopp&eacute; des comp&eacute;tences sur les champs du Leadership, de la pr&eacute;vention/gestion du stress, de la responsabilit&eacute;, des choix conscients, de l&rsquo;engagement et de l&rsquo;&eacute;quilibre &hellip; pierres angulaires de la qualit&eacute; de vie au travail.

Elle intervient en accompagnement individuel et collectif en entreprise avec des approches d&eacute;lib&eacute;r&eacute;ment &laquo; out of the box &raquo;.

L'efficacité professionnelle en période de crise sanitaire : comment bien naviguer malgré la tourmente

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

Le digital c&rsquo;est bien&hellip;. mais pas que&nbsp;! Le meilleur de l&rsquo;humain et du digital, c&rsquo;est mieux&nbsp;!

Parce que l&rsquo;exp&eacute;rience apprenant ne cesse de se redessiner, le formateur arbore un nouveau visage&nbsp;: nouvelles comp&eacute;tences, nouveaux outils, nouvelles postures, nouvelles pratiques&hellip;

Qui est-il&nbsp;? Que fait-il&nbsp;? Quels sont ces futurs d&eacute;fis&nbsp;?

Et si nous en parlions&nbsp;?

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Objectifs du Webinar:

Vous &ecirc;tes formateur freelance, formateur interne, enseignant, tuteur ou moniteur, directeur formation, responsable p&eacute;dagogique&hellip;. Ce webinare sera l&rsquo;occasion de nous projeter, challenger nos visions et imaginer des possibles pour comprendre ensemble le profil du Formateur Nouvelle G&eacute;n&eacute;ration.

Au menu: Contexte m&eacute;tier, r&ocirc;le, comp&eacute;tences cl&eacute;s, outils&hellip; pour des exp&eacute;riences apprenants augment&eacute;es&nbsp;!

Formateur Nouvelle Génération : Show Must Go On !

Attirer et fid&eacute;liser les talents, une probl&eacute;matique au c&oelig;ur des enjeux des chefs d&rsquo;entreprise

Trouver et garder les bons collaborateurs qui vont vous accompagner dans le d&eacute;veloppement de votre entreprise n&rsquo;est pas toujours chose ais&eacute;e.

Pour vous aider, l&rsquo;int&eacute;ressement vient renforcer efficacement votre package de r&eacute;mun&eacute;ration dans un cadre fiscal et social tr&egrave;s avantageux pour vous, comme pour vos collaborateurs.

Afin que toutes les entreprises puissent en b&eacute;n&eacute;ficier, la loi Pacte a supprim&eacute; le forfait social de 20% pour les TPE/PME de moins de 250 salari&eacute;s et en faire un outil 0% charges sociales pour le chef d&rsquo;entreprise.

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L&rsquo;int&eacute;ressement, un outil efficace pour motiver et faire adh&eacute;rer vos collaborateurs aux objectifs de l&rsquo;entreprise

L&rsquo;int&eacute;ressement est un levier issu des dispositifs d&rsquo;&eacute;pargne salariale.

Outil tr&egrave;s appr&eacute;ci&eacute; des entreprises pour sa flexibilit&eacute; et sa souplesse de mise en &oelig;uvre, il s&rsquo;adapte &agrave; vos enjeux et vous aide &agrave; atteindre vos objectifs d&rsquo;entreprise.

Vous am&eacute;liorez ainsi vos r&eacute;sultats et r&eacute;compensez vos collaborateurs des performances collectives.

A travers ce webinar, nos experts Epsens vont vous pr&eacute;senter l&rsquo;un des moyens les plus efficaces pour motiver vos collaborateurs.

Nos interlocuteurs vous proposeront &eacute;galement une session de questions-r&eacute;ponses &agrave; la fin du webinar afin de lever vos derni&egrave;res interrogations.

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Rendez-vous le 19/06/2020 &agrave; 11h

L'intéressement : la solution pour associer vos salariés à la réussite de votre entreprise ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Les services RH doivent r&eacute;pondre aux grands challenges rencontr&eacute;s par toutes les entreprises : attirer, fid&eacute;liser les talents et transformer les collaborateurs de l&rsquo;entreprise.&nbsp;


Aujourd&rsquo;hui, les collaborateurs recherchent une exp&eacute;rience professionnelle qui soit en accord avec leurs valeurs, leur organisation, leurs usages&hellip;


Cet engagement participe &agrave; la r&eacute;ussite de l&rsquo;entreprise et m&ecirc;me &agrave; sa performance : fid&eacute;lisation, communication positive interne et externe, satisfaction client&hellip;


Mais concr&egrave;tement, que devez-vous mettre en place pour mesurer l&rsquo;engagement des collaborateurs, quels sont les indicateurs &agrave; suivre ?


Participez &agrave; notre webinar pour comprendre comment g&eacute;rer et mesurer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs et participer &agrave; la performance de l&rsquo;entreprise.

HCM_Engagement collaborateurs : comment concrètement gérer le sujet ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Au sein des entreprises, le dialogue constitue une ressource essentielle pour faire face &agrave; la crise. Un dialogue social de qualit&eacute; peut, en particulier, contribuer &agrave; une adaptation rapide des organisations et permettre de mieux concilier les enjeux de sant&eacute; des salari&eacute;s et de continuit&eacute; d&#39;activit&eacute;. Il permet &eacute;galement de rep&eacute;rer les situation &agrave; risque au quotidien et d&#39;identifier des mesures adapt&eacute;es pour les pr&eacute;venir. Mais aucune solution toute faite n&#39;existe pour y parvenir.


	Comment travailler avec le CSE, et au sein de cette instance, en p&eacute;riode de crise ?
	Avec quels moyens (en temps, en organisation, en outils techniques&hellip;)&nbsp;?
	Comment maintenir ou renforcer les diff&eacute;rents niveaux de dialogue&nbsp;: entre la direction et les &eacute;lus, entre les &eacute;lus et les salari&eacute;s, entre la direction et les salari&eacute;s ?
	Comment faciliter le travail de rep&eacute;rage des situations &agrave; risque au quotidien et renforcer la faisabilit&eacute; des mesures que l&#39;employeur envisage de mettre en oeuvre ?


A partir de t&eacute;moignages de La&euml;titia Pilloy,&nbsp;directrice g&eacute;n&eacute;rale, et Julien Meinser, auxiliaire de vie et &eacute;lu&nbsp;du CSE de l&#39;Adapa Meurthe et Moselle, cette webconf&eacute;rence propose d&#39;identifier des pistes pour concilier la reprise ou la poursuite d&#39;activit&eacute; post-confinement et la sant&eacute; au travail en s&#39;appuyant sur le dialogue social.

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements en ligne de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 15 au 19 juin 2020.

Abonnez-vous&nbsp;&agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres webconf&eacute;rences sur le th&egrave;me des premiers enseignements de la crise Covid-19.



Les prochains rendez-vous #SQVT2020 :

Jeudi 18&nbsp;juin avec le th&egrave;me RESSOURCES HUMAINES :

&bull; Covid-19 : 5 questions cl&eacute;s pour manager &agrave; l&#39;heure de la reprise

&bull;&nbsp;Comment r&eacute;guler la charge de travail en p&eacute;riode de crise ?

Quels rôle et fonctionnement du CSE dans la gestion de la crise ?


Ce webinar vous donnera toutes les cl&eacute;s pour recruter dans un monde r&eacute;el et r&eacute;ussir votre premier investissement&nbsp;: l&rsquo;humain !&nbsp;


M&eacute;tiers en tension, p&eacute;nurie de talents, candidats exigeants, postes &agrave; pourvoir, relais sur les r&eacute;seaux sociaux, ATS, marque employeur, parcours candidat&nbsp;: vous recrutez depuis des ann&eacute;es, votre entreprise est attractive et les jobs que vous proposez int&eacute;ressants.

Vous savez que le recrutement est une &eacute;tape cl&eacute; de la r&eacute;ussite de votre entreprise et cette &eacute;tape reste le challenge de votre croissance.

Recruter autrement permet de s&eacute;lectionner votre candidat tout en lui donnant envie de vous rejoindre, de fiabiliser votre d&eacute;cision et de transmettre un feedback construit, sp&eacute;cifique et sinc&egrave;re pour que votre candidat progresse avant m&ecirc;me de vous avoir rejoint.

Lors de ce webinar vous comprenez comment recruter autrement pour faire de cet investissement votre premier acte de management. Pour les personnes pr&eacute;sentes, un bonus Aide au recrutement en fin de webinar vous sera offert.

Qui est l&#39;IRCE ?

L&#39;Institut R&eacute;gional des Chefs d&#39;Entreprise (IRCE)&nbsp; accompagne les dirigeants d&#39;entreprise de la R&eacute;gion Sud&nbsp;dans leur strat&eacute;gie&nbsp;&agrave; travers des parcours collectifs structurants, de la cr&eacute;ation &agrave; la transmission, en passant par les principaux stades de d&eacute;veloppement et leviers de croissance (performance commerciale, international, innovation, financement, RSE, transition &eacute;cologique, pivot, etc.).

Ce webinar est anim&eacute; par nos partenaires Laure Latour et Nathalie Van Stichelen de&nbsp;JOBSEED,&nbsp;l&#39;agence de recrutement qui donne un sens &agrave; la valeur Travail.



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Recruter autrement : comment mobiliser votre intelligence réelle

L'expert dans les activités de formation professionnelle (inter-entreprise, conférences d'actualité, sur-mesure, Digital Learning) et d’édition depuis plus de 30 ans !

EFE - Edition Formation Entreprise

EFE vous accompgane pour d&eacute;crypter&nbsp;les conditions et les modalit&eacute;s de mise en &oelig;uvre du t&eacute;l&eacute;travail d&eacute;finies par le d&eacute;cret n&deg; 2020-524 du 5 mai 2020 

Les employeurs publics ont d&eacute;velopp&eacute; r&eacute;cemment le t&eacute;l&eacute;travail dont le cadre est fix&eacute; depuis 2016. En cette p&eacute;riode d&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;urgence sanitaire exceptionnelle, c&rsquo;est de mani&egrave;re &laquo;&nbsp;contrainte&nbsp;&raquo; qu&rsquo;ils l&rsquo;ont tous exp&eacute;riment&eacute; pour assurer la continuit&eacute; du service public, devant adopter non seulement ce mode d&rsquo;organisation du travail inhabituel, mais aussi l&rsquo;adapter &agrave; leurs besoins. Tr&egrave;s opportun&eacute;ment, le r&eacute;gime du t&eacute;l&eacute;travail a &eacute;t&eacute; subtilement modernis&eacute; le 5 mai 2020, conform&eacute;ment &agrave; la loi de transformation de la fonction publique

Ce webinar abordera les points suivants&nbsp;:


	Quelles modifications apport&eacute;es au d&eacute;cret du 11 f&eacute;vrier 2016&nbsp;: la demande, les modalit&eacute;s d&rsquo;autorisation, le lieu d&rsquo;exercice&hellip;
	Quelles conditions du t&eacute;l&eacute;travail en cette p&eacute;riode transitoire de d&eacute;confinement&nbsp;et d&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;urgence&nbsp;?
	Mettre en place et faire vivre le t&eacute;l&eacute;travail apr&egrave;s le 10 juillet&nbsp;: quels points de vigilance au regard de la l&eacute;gislation&nbsp;? 


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