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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Les bons r&eacute;flexes pour mettre en place la CSSCT !

Dans les entreprises et &eacute;tablissements distincts d&rsquo;au moins 300 salari&eacute;s et dans les &eacute;tablissements pr&eacute;sentant certains risques particuliers, quel que soit leur effectif, une Commission Sant&eacute;, S&eacute;curit&eacute; et Conditions de Travail (CSSCT) doit &ecirc;tre mise en place au sein du Comit&eacute; Social et Economique (CSE).

Le nombre de ses membres, les modalit&eacute;s de leur d&eacute;signation, ses missions et ses modalit&eacute;s de fonctionnement sont d&eacute;finis par un accord collectif d&rsquo;entreprise, ou &agrave; d&eacute;faut d&rsquo;accord, par le r&egrave;glement int&eacute;rieur du Comit&eacute; Social et Economique.


	Quelles sont les bonnes pratiques de mise en place d&#39;une CSSCT&nbsp;?
	Comment optimiser le fonctionnement de la CSSCT ? (composition, organisation, moyens...)
	Comment faire de cette instance un acteur proactif et bienveillant au service de la Sant&eacute;, de la S&eacute;curit&eacute; et des Conditions de Travail ?


A propos de l&#39;intervenant :&nbsp;

Conseiller Prud&rsquo;hommes puis pr&eacute;sident d&#39;audience pendant 10 ans, sp&eacute;cialiste du droit social aussi bien individuel que collectif, Henri GREGO&nbsp;se consacre &agrave; la formation et au conseil depuis 2008. Il est &eacute;galement l&#39;auteur de plusieurs ouvrages. Ses domaines de comp&eacute;tences :&nbsp;&nbsp;contrats de travail, pouvoir disciplinaire de l&rsquo;employeur, &eacute;lections professionnelles, gestion et application du dialogue social en entreprise, n&eacute;gociation et fonctionnement des instances repr&eacute;sentatives du personnel&nbsp;(CSE, CSSCT...)

CSE : mettre en place la Commission Santé,  Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

La CVth&egrave;que est un outil indispensable pour identifier les meilleurs talents pour votre entreprise. Leur utilisation diff&egrave;re cependant de l&rsquo;offre d&rsquo;emploi.&nbsp;

Dans ce webinar, Rapha&euml;l Gendre, expert en recrutement chez Monster, vous donnera ses meilleurs conseils sur l&rsquo;identification et l&rsquo;approche des candidats via la CVth&egrave;que :
&bull; Comment &eacute;tablir sa strat&eacute;gie de recherche ?
&bull; Comment utiliser au mieux les op&eacute;rateurs bool&eacute;ens ?
&bull; Quels sont les apports de la s&eacute;mantique ?
&bull; Comment contacter les candidats ?&nbsp;


Un webinar 100% conseils pour vous permettre de r&eacute;ussir vos recrutements.&nbsp;

Comment réussir ses recrutements avec une CVthèque ?

Leader européen de la formation professionnelle continue

SKOLAE Formation (anciennement ABILWAYS)

Comment booster votre employabilit&eacute; ? Nos conseils pour changer ou &eacute;voluer dans votre m&eacute;tier

Votre avenir professionnel, parlons-en !

Vous envisagez de vous former ou bien de changer de m&eacute;tier ? Vous souhaitez faire le point sur les nouveaux dispositifs de financement suite &agrave; la r&eacute;forme de la formation professionnelle ?


1-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Avez-vous toutes les cl&eacute;s pour bien appr&eacute;hender votre compte CPF ? Nous ferons le point ensemble !
2-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Le CPFJ vous expliquera les nouveaux dispositifs de financement de la formation: Le CPF de transition, mon&eacute;tisation du CPF et sa future application, le dispositif Pro A
3-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Nous vous pr&eacute;senterons enfin les formations accessibles au CFPJ via votre compte CPF et nos formations certifiantes et titres homologu&eacute;s.


Pas de temps &agrave; perdre, rejoignez B&eacute;n&eacute;dicte Noir&eacute; et Christine Hugonet, nos deux expertes orientation et financement pour ce webinar sp&eacute;cial r&eacute;forme du CFPJ !

&nbsp;

CFPJ est l&rsquo;expert de r&eacute;f&eacute;rence dans la formation des professionnels du journalisme, de l&rsquo;information et de la communication. Avec plus de 300 offres au catalogue, pr&eacute;sentielles, e-learning, certifiantes, VOD, sur-mesure... et des &eacute;quipes conseil et orientation engag&eacute;es, le CFPJ accompagne ses clients dans leurs enjeux de digitalisation, leurs besoins de mont&eacute;es en comp&eacute;tences ou leurs projets d&rsquo;&eacute;volution professionnelle.

Retrouvez toutes nos formations sur notre site www.cfpj.com
Pour suivre nos actualit&eacute;s, nos &eacute;v&eacute;nements et nos avis d&#39;experts, rendez-vous sur blog.cfpj.com

Le CFPJ, une marque du groupe ABILWAYS, qui rassemble les marques EFE, CFPJ, ISM, IDCC, ACP FORMATION, PYRAMYD et ABILWAYS DIGITAL.

Reconversion ou montée en compétences : comment financer votre formation grâce au CPF, CPF de transition et à la Pro-A ?

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Cette semaine nationale de la QVT 2019, nous interroge sur la QVT et la performance.

- Si vous avez un dispositif d&rsquo;&eacute;coute, vous donne-t-il satisfaction ou identifiez-vous des limites&nbsp;?

- Comment am&eacute;liorer la port&eacute;e de votre dispositif&nbsp;?

- Rencontrez-vous des difficult&eacute;s dans l&rsquo;implication des acteurs autour de ce dispositif&nbsp;?


	Les dispositifs d&rsquo;accompagnement psychologique &agrave; distance constituent aujourd&rsquo;hui un outil adapt&eacute; &agrave; la pr&eacute;vention des situations de risque et au d&eacute;veloppement de la Qualit&eacute; de Vie au Travail.


En la mati&egrave;re, l&rsquo;offre du Groupe JLO se distingue par son approche tr&egrave;s op&eacute;rationnelle de son &eacute;quipe de psychologues &ndash; et par la transversalit&eacute; compl&eacute;mentaire de ses expertises. Nos psychologues accompagnent des publics divers&nbsp;(manager, collaborateur, RH, partenaires sociaux, service de sant&eacute; au travail), et prennent en charge des collaborateurs en situation de mal-&ecirc;tre pour les accompagner vers un r&eacute;&eacute;quilibre personnel satisfaisant.


	Ces plateformes sont bien souvent mal connues ou peu sollicit&eacute;es dans les organisations.&nbsp;


Nous sommes convaincus pourtant que ces dispositifs &agrave; distance ne peuvent d&eacute;ployer leur potentiel que s&rsquo;ils b&eacute;n&eacute;ficient d&rsquo;une visibilit&eacute; communicationnelle r&eacute;fl&eacute;chie.

Par ailleurs l&rsquo;implication en amont des diff&eacute;rentes parties prenantes et d&rsquo;une &eacute;quipe d&eacute;di&eacute;e pluridisciplinaire (charg&eacute;/e de relations, expert/e op&eacute;rationnel, consultant/e en communication&hellip;) s&rsquo;av&egrave;re n&eacute;cessaire.


	Une plus large couverture du dispositif d&rsquo;&eacute;coute et une utilisation plus importante par vos collaborateurs est envisageable par une articulation agile entre conseil, communication, et dispositif op&eacute;rationnel.


A l&rsquo;occasion de ce webinar, nous vous pr&eacute;senterons des exemples concrets de collaborations multi-expertises d&eacute;ploy&eacute;es autour d&rsquo;un dispositif d&rsquo;accompagnement &agrave; distance &ndash; et esp&eacute;rons vos questions et retours d&rsquo;exp&eacute;rience.

Rejoignez-nous pour &eacute;changer avec nos deux sp&eacute;cialistes du sujet&nbsp;:


	Valentin Lemoine, psychologue clinicien,&nbsp;est Expert Pr&eacute;vention Tertiaire au sein du Groupe JLO. Il coordonne l&rsquo;ensemble des dispositifs relatifs &agrave; l&rsquo;accompagnement psychologique &agrave; distance ou sur site pour le Groupe JLO.
	Cyrielle Thi&eacute;baux est consultante communication au sein de JLO Com&rsquo;RH, l&rsquo;agence de communication du Groupe JLO sp&eacute;cialis&eacute;e sur les probl&eacute;matiques RH et QVT.


Enjeux RPS et QVT : 4 clés de succès d’un dispositif d’écoute performant !

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Une analyse des accords d&rsquo;entreprise souligne les difficult&eacute;s que rencontrent ces derni&egrave;res &agrave; aborder les conditions de travail dans les accords de comp&eacute;titivit&eacute; et, &agrave; l&rsquo;inverse, &agrave; traiter de performance dans les accords qualit&eacute; de vie au travail.

Cette difficult&eacute; &agrave; mettre en oeuvre des approches visant &agrave; r&eacute;pondre &agrave; la fois &agrave; des enjeux sociaux et &eacute;conomiques se retrouve &eacute;galement dans les n&eacute;gociations, les pratiques de dialogue social et les d&eacute;marches d&rsquo;am&eacute;lioration mises en oeuvre &ndash; souvent en silos (la performance d&rsquo;un c&ocirc;t&eacute;, les conditions de travail de l&rsquo;autre).

Cette table ronde inaugurale de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail vise &agrave; &eacute;clairer les liens entre ces sujets et &agrave; partager quelques pistes d&rsquo;action pour progresser en mati&egrave;re de &laquo;&nbsp;performance globale&nbsp;&raquo;.

Conf&eacute;rence avec

Patrick Colombel, directeur g&eacute;n&eacute;ral, Fondation Saint Jean de Dieu
Christine Goudard, International Human Resources project manager, Coveris

Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique, Anact
Christian Thuderoz, professeur des Universit&eacute;s

&nbsp;

Ce webinaire prend place dans le cadre de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail du r&eacute;seau Anact-Aract sur le th&egrave;me &quot;Vous avez dit performance(s) ?&quot; &agrave; partir du 17 juin.

Retrouvez toute la programmation de&nbsp; webinaires sur Webikeo et l&#39;ensemble des &eacute;v&eacute;nements&nbsp; sur semaineqvt.anact.fr.

Performance(s) et conditions de travail : si on négociait ?

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

9h00 : Réunion d'équipe ...

=&gt; Corvée ? Opportunité pour fabriquer ou visualiser en équipe des solutions ? 

 

Pour l'agence Grain's, la réunion est un espace collaboratif de fabrication d'idées et de production de solutions... 

Au cours de ce webinaire de 45mn, l'agence Grain's vous propose d'intérargir avec vous autour de 4 composantes clefs pour créer de nouvelles réunions d'équipe, agiles et créatives et développer de nouvelles méthodes de travail. 

Programme du webinaire

1 - Quand l'animateur adopte de nouvelles casquettes (facilitateur, agitateur d'idées, designer, ingenieur pédagogique).

2 - Avant de se réunir, scénarisons ce temps de travail en mode collaboratif.

3 -  Et si l'équipe expérimentait aujourd'hui des méthodes de résolution de problèmes ?

4 - Pour conclure, visualisons nos solutions...    

 

Grain’s Créateur de connaissances, agence spécialisée dans les organisations apprenantes accompagne des collectivités et des entreprises à fabriquer des nouveaux formats de réunions, en équipe et acquérir de nouvelles méthodes de travail. 

Pour les plus impatients : de nombreux exemples sur le site de l'agence...

En attendant d'en savoir plus... la 1ère étape est de s'inscrire...

Boostez et dynamisez vos réunions : de nouvelles méthodes agiles et créatives !

Le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (FACT) a pour objet de promouvoir et soutenir, au moyen d&#39;une aide financi&egrave;re vers&eacute;e sous forme de subvention dans le cadre d&rsquo;une proc&eacute;dure d&rsquo;appel d&rsquo;offre, des projets innovants sur le champ de l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail et du d&eacute;veloppement de la qualit&eacute; de vie au travail dans les TPE/PME.

Le 2&egrave;me appel &agrave; projet de l&rsquo;ann&eacute;e 2019 est centr&eacute; sur le th&egrave;me des difficult&eacute;s de recrutement et probl&egrave;mes d&rsquo;attractivit&eacute; &agrave; l&#39;&eacute;chelle d&#39;un secteur, d&#39;une entreprise et/ou d&#39;un territoire. Il s&rsquo;agit notamment de soutenir des initiatives d&#39;entreprises et des actions collectives territoriales de branches ou interprofessionnelles port&eacute;es par des acteurs relais (OPCA, r&eacute;seau d&#39;entreprises, Chambres consulaires, associations...) qui appr&eacute;hendent la QVT comme un levier pour agir sur les difficult&eacute;s de recrutement et le turn-over. Au-del&agrave; des actions traditionnelles de communication ou de valorisation des m&eacute;tiers de l&#39;entreprise, il s&#39;agit de privil&eacute;gier des exp&eacute;rimentations innovantes qui prennent en compte la question du travail en agissant sur les facteurs de p&eacute;nibilit&eacute;, l&#39;organisation du travail, les parcours professionnels, l&#39;int&eacute;gration, la formation ou encore la reconnaissance.

Patrick Conjard, responsable de la gestion du fonds, pr&eacute;sentera en une vingtaine de minutes ces diff&eacute;rents points et r&eacute;pondra aux questions des participants, notamment sur les modalit&eacute;s de d&eacute;p&ocirc;t de dossiers.

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Pilot&eacute; par l&rsquo;Anact, le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (Fact) a pour objet de promouvoir et soutenir, au moyen d&#39;une aide financi&egrave;re, vers&eacute;e sous forme de subvention dans le cadre d&rsquo;une proc&eacute;dure d&rsquo;appel d&rsquo;offre, des projets innovants sur le champ de l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail et du d&eacute;veloppement de la qualit&eacute; de vie au travail dans les PME.&nbsp; [en savoir plus sur le Fact ...]



Difficultés de recrutement, turn-over ? Bénéficiez d’un financement pour innover sur l’attractivité

KRONOS - Transformations managériales et humaines

L’impact des nouvelles technologies vient bouleverser le monde de la formation.

Notamment la réalité virtuelle qui par son principe immersif, permet de passer au-delà des freins liés à la prise de conscience et à la compréhension.

A travers cet échange, nous donnerons une définition du concept de Réalité Virtuelle, dont les usages et pratiques évoluent. Nous étudierons ensuite l'influence des soft skills sur nos comportements individuels et collectifs. Et enfin nous vous livrerons la vision de Kronos, sur cette techologie dans le domaine de la formation.

Découvrez à travers ce webinaire comment Kronos utilise la réalité virtuelle comme learnscape des soft skills.

La réalité virtuelle s’empare des soft skills !

Fin 2019, toutes les entreprises de 11 à 50 salariés devront avoir mis en place leur Conseil social et économique (CSE). Au-delà de l’objectif de mise en conformité, l’installation du CSE constitue pour les PME une opportunité de poser les bases d'un dialogue social de qualité, répondant au mieux aux préoccupations économiques et sociales de l’entreprise. Une opportunité également de disposer d’un levier plus efficace pour agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Mais comment, pour les employeurs et futurs membres, installer la nouvelle instance ? Et comment la faire vivre dans la durée ? Quelles sont les ressources à mobiliser, les contributions possibles aux projets de l’entreprise ?

Autant de points à anticiper et qui seront détaillés dans ce webinaire organisé mardi 14 mai à 15h, à l’occasion de la sortie d’un nouveau guide gratuit « Agir sur la santé sécurité et les conditions de travail au sein du CSE ». Marion Gilles et Catherine Levrat-Pinatel, chargées de mission du réseau Anact-Aract, recevront Patrick Reilhan - CPME Occitanie-  et Grégory Bourrel - CFTC Occitanie -. A partir de leurs expériences de terrain respectives, ils échangeront sur les méthodes et ressources à disposition pour réussir l’installation de la nouvelle instance.

PME de 11 à 50 salariés : faire du CSE une opportunité de redynamiser le dialogue social dans l’entreprise

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez rendez-vous vendredi pour un premier entretien d'embauche suite à l'envoi de votre CV ? Bravo !

La première étape est franchie, reste à bien envisager la prochaine...

Pour la réussir, un seul secret : la préparation !

Qu'est-ce que le RH attend de vous ?

Quels objectifs vous fixer, et comment les atteindre ?

Enfin, comment bien clôturer l'exercice et vous positionner favorablement pour la suite ?
 

Assistez à ce webinar de 45 minutes qui vous aidera à créer les conditions du succès, et à l'issu duquel nous répondrons à vos questions !   

 

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