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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

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Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Fin 2019, toutes les entreprises de 11 à 50 salariés devront avoir mis en place leur Conseil social et économique (CSE). Au-delà de l’objectif de mise en conformité, l’installation du CSE constitue pour les PME une opportunité de poser les bases d'un dialogue social de qualité, répondant au mieux aux préoccupations économiques et sociales de l’entreprise. Une opportunité également de disposer d’un levier plus efficace pour agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Mais comment, pour les employeurs et futurs membres, installer la nouvelle instance ? Et comment la faire vivre dans la durée ? Quelles sont les ressources à mobiliser, les contributions possibles aux projets de l’entreprise ?

Autant de points à anticiper et qui seront détaillés dans ce webinaire organisé mardi 14 mai à 15h, à l’occasion de la sortie d’un nouveau guide gratuit « Agir sur la santé sécurité et les conditions de travail au sein du CSE ». Marion Gilles et Catherine Levrat-Pinatel, chargées de mission du réseau Anact-Aract, recevront Patrick Reilhan - CPME Occitanie-  et Grégory Bourrel - CFTC Occitanie -. A partir de leurs expériences de terrain respectives, ils échangeront sur les méthodes et ressources à disposition pour réussir l’installation de la nouvelle instance.

PME de 11 à 50 salariés : faire du CSE une opportunité de redynamiser le dialogue social dans l’entreprise

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez rendez-vous vendredi pour un premier entretien d'embauche suite à l'envoi de votre CV ? Bravo !

La première étape est franchie, reste à bien envisager la prochaine...

Pour la réussir, un seul secret : la préparation !

Qu'est-ce que le RH attend de vous ?

Quels objectifs vous fixer, et comment les atteindre ?

Enfin, comment bien clôturer l'exercice et vous positionner favorablement pour la suite ?
 

Assistez à ce webinar de 45 minutes qui vous aidera à créer les conditions du succès, et à l'issu duquel nous répondrons à vos questions !   

 

Les conseils de Monster pour réussir votre entretien d’embauche

En fusionnant le comité d’entreprise, le CHSCT et les délégués du personnel au sein d’une instance unique, le Comité Social et Économique (CSE), l’ordonnance du 22 septembre 2017 a profondément bouleversé le droit de la représentation du personnel.

Le compte à rebours du passage au CSE a commencé depuis 1er janvier 2018 et prendra fin, pour les entreprises qui ne sont pas encore passées en CSE, le 31 décembre 2019.

Que deviennent les budgets et le patrimoine du comité d’entreprise sortant ?
	Que deviennent les accords et usages applicables aux anciennes instances représentatives ?
	Comment s’organiser pour assurer au mieux la transition du CE au CSE ?
	Comment préparer une éventuelle négociation sur le futur CSE ?
Il est essentiel de savoir répondre à ces questions dans le cadre du passage au CSE.

Nous aborderons tous ces points et répondrons à vos questions dans ce webinar dédié aux représentants du personnel.

Cette web-conférence est réalisée avec notre partenaire Elegia.

Passage du CE au CSE : quelques points de vigilance

Quelles sont les 5 attentes fondamentales des collaborateurs qui permettent de penser leur expérience au-delà de la classique segmentation RH (attraction, recrutement, onboarding,…) ?

Pourquoi sommes-nous aujourd’hui à l’ère de l’expérience ?

Comment mesurer concrètement l’expérience collaborateur pour construire des actions pertinentes en lien avec le travail réel et les besoins des parties prenantes ?

Nous vous livrerons lors de ce webinar une nouvelle approche de l’expérience collaborateur qui vous permettra d’appréhender vos projets internes d’un oeil nouveau, en vous appuyant sur les besoins fondamentaux de vos salariés.


Expérience collaborateurs : quelles sont leurs 5 attentes fondamentales

L'expert dans les activités de formation professionnelle (inter-entreprise, conférences d'actualité, sur-mesure, Digital Learning) et d’édition depuis plus de 30 ans !

EFE - Edition Formation Entreprise

Apr&egrave;s avoir prouv&eacute; son efficacit&eacute; dans d&rsquo;autres fonctions cl&eacute;s de l&rsquo;entreprise, comme la logistique, la production ou encore la comptabilit&eacute;, l&rsquo;utilisation de l&rsquo;Intelligence Artificielle s&rsquo;&eacute;tend d&eacute;sormais &agrave; la gestion des ressources humaines. Certains segments de la fonction RH tels que la formation et le recrutement sont particuli&egrave;rement concern&eacute;s.

Intelligence Artificielle, quels impacts sur vos pratiques RH ?&nbsp;

Nous vous proposons d&rsquo;&eacute;changer sur ce sujet &agrave; l&rsquo;occasion de la publication du livre blanc &laquo; Intelligence artificielle et gestion des RH &raquo;, co&eacute;crit par les experts d&rsquo;ABILWAYS &amp; de DOMOSCIO.


Ce webinar sera anim&eacute; par&nbsp;:&nbsp;


	Ivan OSTROWICZ, CEO et Co-fondateur de Domoscio
	Myriam SAINT-PAUL, consultante RH


Un webinar propos&eacute; par&nbsp;EFE, une marque du groupe ABILWAYS.

Intelligence Artificielle, quels impacts sur vos pratiques RH ?

5 ans apr&egrave;s la signature de l&rsquo;ANI sur la qualit&eacute; de vie au travail et l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle, o&ugrave; en sont les entreprises sur ce sujet&nbsp;? Quels accords ont &eacute;t&eacute; sign&eacute;s, et sur quoi ? Quel est le contenu type d&#39;un accord type EP-QVT ? Et quelles sont les perspectives aujourd&rsquo;hui pour garder le cap de la QVT ? Au moment o&ugrave; les partenaires sociaux s&rsquo;interrogent sur la suite &agrave; donner &agrave; cet accord, l&rsquo;Anact livre un rapport &quot;Un cap &agrave; tenir. Analyse de la dynamique de l&rsquo;accord national interprofessionnel sur la qualit&eacute; de vie au travail&quot;.

R&eacute;alis&eacute; &agrave; partir d&rsquo;une &eacute;tude de 100 accords d&rsquo;entreprise ainsi que d&rsquo;exp&eacute;rimentations de terrain, ce rapport fait le point sur la dynamique QVT. Il montre que, depuis la signature de l&rsquo;Ani, des avanc&eacute;es ont &eacute;t&eacute; r&eacute;alis&eacute;es sur le versant soci&eacute;tal de la qualit&eacute; de vie au travail, avec de nouvelles pratiques et des accords sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle, l&rsquo;articulation des temps ou encore le t&eacute;l&eacute;travail. Les am&eacute;liorations sont plus incertaines en mati&egrave;re de sant&eacute; au travail : les questions de charge de travail, de contenu et d&rsquo;organisation du travail restent finalement peu abord&eacute;es dans le cadre des d&eacute;marches et accords QVT. Quant &agrave; l&rsquo;objectif de faciliter les approches globales, il semble encore &eacute;loign&eacute; malgr&eacute; des initiatives int&eacute;ressantes men&eacute;es dans certaines entreprises et secteurs d&rsquo;activit&eacute;.

Le rapport propose &eacute;galement des recommandations sur la n&eacute;gociation, sur la construction des accords, ainsi que sur la fa&ccedil;on d&rsquo;ancrer la QVT dans les projets de transformations, avec l&#39;id&eacute;e que les projets d&#39;aujourd&#39;hui sont la qualit&eacute; de vie au travail de demain. Le 24 avril &agrave; 16h, rencontrez les auteurs du rapport pour une pr&eacute;sentation suivie d&rsquo;un temps de questions-r&eacute;ponses.

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Le replay de cette webconf&eacute;rence est disponible ici.

Accords QVT : quels effets dans les entreprises ?

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Souvent perçu comme intimidant, l’entretien collectif fait partie intégrante du processus de recrutement de nombreuses entreprises. Cette étape clé n’est pas à sous-estimer car au-delà des compétences c’est votre comportement en situation professionnelle qui va être évalué.

Nous allons, dans ce webinar, vous conseillez sur comment bien préparer votre entretien collectif.

Marie Hathroubi, Training &amp; recruitment manager
Diplômée d’une école de commerce, Marie a travaillé au sein d’un service RH dans le secteur de l’industrie. Elle y réalise des tâches lui permettant de découvrir l’ensemble de la fonction RH notamment au niveau recrutement, formation et administration du personnel.
Chez Hays, depuis 2007, Marie a d’abord occupé le poste de consultante en recrutement pendant 4 ans pour accompagner tous types d’entreprises en Ile-de-France dans leur problématique RH et notamment de recrutement.
Depuis 2011, Marie occupe le poste de Training &amp; Recruitment Manager. Cette fonction lui permet de superviser l’ensemble des recrutements de permanents et de stagiaires sur la France &amp; Le Luxembourg ainsi que leur parcours d’intégration.

Cindy Levarlet, Chargée de recrutement et formation interne.
Diplômée en Management des Ressources Humaines, Cindy Levarlet  intègre le groupe Hays en 2014 pour un stage en tant qu’assistante formation. Elle continue dans ce même service pour son alternance, où elle commence à évoluer sur des missions de recrutement. A la fin de ses études, elle est recrutée en CDI sur le poste de Chargée de recrutement &amp; formation, où elle intervient sur le recrutement et la formation des collaborateurs Hays.


Comment bien se préparer pour un entretien collectif ?

A l’heure de la digitalisation, les réseaux sociaux font partie intégrante de notre vie personnelle et professionnelle. Les réseaux sociaux permettent de gérer son image professionnelle, de développer ses contacts et communiquer avec eux. Il est également un vrai facilitateur de recrutement.

C’est un outil essentiel dans la recherche d’emplois et recherche de profils.

LinkedIn, avec plus de 500 millions d’utilisateurs dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde, est un réseau social professionnel incontournable.

Ce webinar a pour objectif de vous donner des conseils afin d’améliorer votre profil, de le rendre plus visible et attirer l’œil du recruteurs. On doit vous trouver!

Au cours de ce webinar nous allons voir comment optimiser la partie visible de votre profil, les erreurs à éviter, comment développer votre réseau, comment agir avec … bien d’autres conseils vous seront donnés afin d’être visible face aux recruteurs.

Cédric Duquenne
De formation supérieure en Management et Entreprenariat, Cédric intègre HAYS en avril 2004 en tant que Consultant en recrutement sur la division Architecture. En 2006, il débute dans le management, et encadre un consultant sur la division Architecture et un consultant sur la division Génie Electrique et Climatique. Progressivement il prendra en charge la division Construction. Aujourd’hui, Cédric est également responsable de la division International, et manage une équipe d’une vingtaine de consultants. A travers ses expériences de recruteurs et de managers, Cédric utilise quotidiennement Linkedin et figure parmi les 15% de recruteurs les plus performants.


Comment optimiser son profil LinkedIn lorsqu'on est à la recherche d'un emploi ?

L'expertise du N°1 français de la certification !

AFNOR Certification

Selon l&rsquo;&eacute;tude France Strat&eacute;gie de septembre 2016, le co&ucirc;t des in&eacute;galit&eacute;s d&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;emploi et aux postes qualifi&eacute;s s&rsquo;&eacute;l&egrave;verait &agrave; 150 milliards d&rsquo;euros. Les chiffres parlent d&rsquo;eux-m&ecirc;mes !&nbsp;
Crit&egrave;res de responsabilit&eacute; sociale dans les march&eacute;s publics, &eacute;galit&eacute; femmes-hommes, politique d&rsquo;accueil des &eacute;trangers, accueil du public par un personnel sensibilis&eacute; &agrave; la diversit&eacute; du public, lutte contre la discrimination au travail&hellip;

Si vous aussi, la pr&eacute;vention de la discrimination et le respect de l&#39;&eacute;galit&eacute; des chances sont au c&oelig;ur de vos priorit&eacute;s, venez &eacute;changer avec nos experts lors de cette web-conf&eacute;rence !

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En vous inscrivant &agrave; la web-conf&eacute;rence organis&eacute;e par AFNOR Certification, vous acceptez que qu&rsquo;AFNOR Certification traite vos donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;res personnels &agrave; des fins d&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; l&#39;envoi d&#39;informations commerciales. Conform&eacute;ment &agrave; la r&eacute;glementation europ&eacute;enne en vigueur, vous disposez de droits d&#39;acc&egrave;s, de rectification, d&#39;effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d&#39;opposition au traitement et de portabilit&eacute; concernant vos donn&eacute;es. Ces droits peuvent &ecirc;tre exerc&eacute;s en adressant un email &agrave; dpo@afnor.org.

La diversité en entreprise : source de productivité et levier de performance !

Le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) s’installe durablement dans les entreprises françaises. Si cette intention est extrêmement louable, les liens de causalité réelle entre Bien-être au travail et Performance des entreprises restent flous, et les raccourcis sont parfois hâtifs !

Ainsi, on entend régulièrement des affirmations péremptoires telles que : « Un management bienveillant permet d’éviter la souffrance au travail », « Le bien-être au travail génère toujours de la performance », « Grâce au Chief Happiness Officer, on accroit le plaisir au travail et donc la performance collective »

Aussi agréables à entendre qu'elles soient, ces affirmations sont fausses !

En effet, s'il existe un lien réel entre Qualité de Vie au Travail et Performance de l'entreprise, on ne peut pas en conclure que la QVT génère plus de performance, et surtout, qu'il suffit d'agir sur la QVT pour gagner en performance !

Pour comprendre comment développer l’efficacité des entreprises tout en assurant le bien-être des personnes, il faut avant tout découvrir ce qu’est réellement le Travail.

Au cours de ce webinaire, Olivier Delorme, consultant en organisation et management, et auteur du livre « Humaniser la performance au travail » vous expliquera comment partir de la recherche légitime de performance des entreprises pour aboutir à des solutions d’humanisation du travail et non le contraire.

Ce webinaire s’adresse à tous ceux qui cherchent des solutions entre bien-être au travail et efficacité des organisations : Dirigeants, DRH, Directions opérationnelles, Responsables QVT, Managers, Chefs de projet...


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