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RH & Formation

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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Moment décisif qui confirmera ou infirmera l’intérêt à travailler ensemble, l’entretien est une étape clé du recrutement. Surtout qu’aujourd’hui la tendance a changé , c’est souvent le candidat qui recrute l’entreprise dans laquelle il souhaite aller !

Beaucoup de choses se jouent pendant un entretien, il est donc nécessaire de bien s’y préparer et pas seulement côté candidat…

Ce webinar a pour objectifs de vous donner les clés des fondamentaux de l’entretien de recrutement et de vous proposer une structure dans le respect du cadre légal qui régit cet exercice.

Sophie Fontelline, Responsable recrutement et formation. 
Diplômée d’un Master 2 Ressources Humaines, Sophie Fontelline intégre le  groupe Hays en 2008. Elle a débuté au sein du cabinet sur le poste de consultante en recrutement, en charge d’accompagner ses clients issus du secteur industriel dans leurs recrutements de profils financiers. Depuis 8 ans maintenant, elle intervient au sein du pôle recrutement et formation interne, au sein duquel elle conçoit et dispense des formations pour tous les collaborateurs France et supervise le recrutement pour nos bureaux en Ile-de-France.  

Cindy Levarlet, Chargée de recrutement et formation interne.
Diplômée en Management des Ressources Humaines, Cindy Levarlet  intègre le groupe Hays en 2014 pour un stage en tant qu’assistante formation. Elle continue dans ce même service pour son alternance, où elle commence à évoluer sur des missions de recrutement. A la fin de ses études, elle est recrutée en CDI sur le poste de Chargée de recrutement &amp; formation, où elle intervient sur le recrutement et la formation des collaborateurs Hays.


Comment bien mener un entretien de recrutement ?

Vous souhaitez optimiser votre image employeur mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez besoin de conseils pour vous démarquer sur vos annonces et donner envie aux candidats de postuler ? 
Au cours de ce webinar de 30 minutes, Figaro Classifieds vous donnera des conseils pour réaliser des recrutements efficaces tout en développant votre marque employeur, et attirer l'attention des candidats !
Au programme :


	Comment travailler votre marque employeur ? 
	
	
	Comment rédiger des annonces impactantes ? 
	
	
	Comment optimiser vos rendements ? 
	
	
	Et quelques conseils pour un onboarding réussi. 
	


Comment rationaliser votre processus de recrutement ?

Fiabilité, intégrité et compétence constituent la base d’un partenariat basé sur la collaboration à long terme

TT-S

Aujourd’hui, le e-learning s’est imposé comme une modalité pédagogique à part entière qu’il soit utilisé seul ou en complément du présentiel. Mais cela ne suffit plus.

Grâce au Digital Learning, former prend une autre dimension. Le temps où l’apprenant se trouvait seul dans son apprentissage est désormais révolu.

Le Digital Learning permet à l’apprenant de vivre une expérience unique et ludique en complément des fondamentaux de la formation basés sur un apprentissage structurant, au plus près des besoins et des usages.

De simples présentations animées type Powerpoint au Mobile Learning en passant par les Serious Games ou encore la Réalité Virtuelle, le Digital Learning est devenu plus immersif. 

Comment faire alors pour qu’un projet Digital Learning soit un succès ? Sur la base de notre expertise et des retours d’expérience de nos clients, nous passerons en revue 5 étapes incontournables pour mener à bien ce projet, rendre plus performants les apprenants et satisfaire les commanditaires.

Nous vous donnons donc rendez-vous le mardi 12 mars à 11 h pour échanger autour de cette thématique.

Intervenant : Annella Lamartinière (Senior Consultant tts France)


5 étapes pour faire de son projet Digital Learning un succès

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

L’absentéisme en entreprise ne laisse personne indifférent. Il peut provoquer de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. Il est également souvent considéré comme l’indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management. Trop élevé, il suscite une alerte et entraîne des mesures correctives.

Mais l'absentéisme, c'est aussi l'usure professionnelle et le témoin d'un mauvais état de santé des personne au travail. Et donc du rôle joué par les conditions de travail. Or, il est possible d'agir et de développer des mesures qui favorisent la présence en bonne santé des salariés au travail. Tel est bien l'enjeu fondamental d'une action de prévention de l'absentéisme. 

Comment, dès lors, agir pour une prévention durable et mobiliser les acteurs de l'entreprise, direction comme représentants du personnel ? Pour en débattre, Christine Place, DRH des Laboratoires Boiron, Jack Bernon, ancien responsable DGRH de la Ville de Lyon, et Thierry Rousseau, auteur de l'ouvrage "Absentéisme et conditions de travail : l'énigme de la présence" vous donnent rendez-vous le vendredi 1er mars 2019 à 11h.

 

 

unsplash-logoDrew Beamer


Absentéisme : un débat pour comprendre et agir

La recherche de profils adaptés aux besoins d’une entreprise est un enjeu majeur et la nécessité d’un recrutement réussi rend les méthodes de recherche stratégiques. Recruteurs ou candidats, connaissez-vous aujourd’hui les tendances du marché concernant la recherche de profils ?

Le retour d’annonce, une méthode désuète ?
Si la méthode traditionnelle du recrutement consiste à attendre le  retour d’annonce, cette dernière est aujourd’hui désuet car jugée passive. De nouveaux outils permettent de favoriser un recrutement rapide et réussi. Ce webinar a pour objectif  de vous présenter les nouvelles techniques de recrutement en vogue afin de booster le process de recrutement.

Des méthodes changeantes en réponse à un marché tendu
Du fait d’un marché de l’emploi qui se porte bien, les recruteurs doivent redoubler d’efforts pour attirer les profils recherchés. Il est nécessaire de recourir à des méthodes d’approche directe par le biais des réseaux sociaux ou par le le biais de recommandations (cooptation) afin d’approcher également des candidats simplement à l’écoute du marché et bénéficiant des compétences recherchées.

Ce webinar a pour ambition de présenter les différents modes de recrutements ainsi que leur intérêts afin de recruter de manière cohérente et rapide.

Jéromine Lustig
Je débute mon parcours avec un Master en droit et intègre dans un premier temps un cabinet d’avocat me permettant d’intervenir sur des questions de droit social. Disposant également d’une expérience entrepreneuriale, je suis sensibilisée aux questions salariales je me rends compte que le recrutement devient un élément stratégique tant pour les entreprises que pour les candidats. C’est pour cette raison que je décide de m’orienter vers les ressources humaines et plus précisément le recrutement.

Charlotte Letellier
Diplômée d’un Master 2 en Management International, Charlotte débute sa carrière professionnelle chez Hays en tant que consultante en recrutement. Elle intervient sur les métiers des ressources humaines alliant la recherche de candidats pour des clients et le développement d’un portefeuille d’activité. Attirée par le milieu des ressources humaines et l’aspect commercial de son métier, Charlotte développe une forte appétences pour les méthodes de recrutement. 


Quelles sont les différentes méthodes de recrutement ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Compétences comportementales, humaines ou relationnelles, savoir-être, personnalité...
Face à la multitude de termes utilisés, le concept de Soft Skills semble un fourre-tout d’actualité.
De quoi parle-t-on vraiment ? Pourquoi cet intérêt pour les Soft Skills ? Comment les définir et mieux les repérer ? Quels sont les risques et les enjeux ?

Monster vous aide à répondre à toutes ces questions dans un webinar dédié aux professionnels du recrutement

A l'issue de ces 45 minutes, vous pourrez :
✔ Mieux comprendre ce que sont les Soft Skills
✔ Les définir, les repérer et les évaluer
✔ Eviter les écueils associés
✔ Prendre des décisions avisées


Mieux repérer et évaluer les soft skills des candidats, pour mieux recruter

Millénials, digital native, Generation Z, quelle que soit leur dénomination, cette nouvelle génération prête à se lancer sur le marché du travail a de quoi déboussoler les entreprises : on les dit exigeants, hyperconnectés, zappeurs, en quête de sens, ambitieux, adaptables, impatients…  les idées reçues à leur égard ne manquent pas, et qu’elles soient fondées ou fantasmées, elles interpellent. Comment, en tant qu’employeur faire face à ces nouvelles aspirations et nouveaux comportements ?

A travers ce Webinar, nous tenterons de faire le point sur les attentes de cette jeune génération, les mettre en perspective avec les défis qui attendent les entreprises.

Sans avoir la prétention de parler au nom de cette jeune génération, ni d’apporter des solutions clés en main aux employeurs, nous tacherons simplement de vous faire partager notre expérience de recruteurs quotidiennement en lien avec cette nouvelle génération, et évoquerons la manière dont elle nous pousse à évoluer.  

Isabelle Israel
Diplômée d’un Master 2 en psychologie du travail, Isabelle Israel évolue en cabinet de recrutement depuis une douzaine d’années. A travers ses expériences de consultante, elle a eu l’occasion d’accompagner des entreprises du secteur de l’immobilier, et du public et parapublic, dans leurs problématiques de recrutement de profils middle et top management. Elle occupe depuis 2011 la fonction de Campus Manager chez Hays, où elle gère le développement des relations écoles et pilote le recrutement des stagiaires et alternants sur toute la France et le Luxembourg.

Marie Hathroubi
Diplômée d’une école de commerce, Marie a travaillé au sein d’un service RH dans le secteur de l’industrie. Elle y réalise des tâches lui permettant de découvrir l’ensemble de la fonction RH notamment au niveau recrutement, formation et administration du personnel.
Chez Hays, depuis 2007, Marie a d’abord occupé le poste de consultante en recrutement pendant 4 ans pour accompagner tous types d’entreprises en Ile-de-France dans leur problématique RH et notamment de recrutement.
Depuis 2011, Marie occupe le poste de Training &amp; Recruitment Manager. Cette fonction lui permet de superviser l’ensemble des recrutements de permanents et de stagiaires sur la France &amp; Le Luxembourg ainsi que leur parcours d’intégration.


Comment les jeunes générations poussent-elles les managers à se réinventer ?

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

Bénéficiez des nouvelles tendances digitales pour faire de la RH un réel Business Partner.

Soumises à de fortes exigences de rationalisation de leurs coûts, d’optimisation de l’ensemble de leurs processus et sous la pression de l’internationalisation et de la guerre des talents, les Directions des Ressources Humaines ont entamé la digitalisation de tous leurs processus.

En plus, du côté technique de cette transformation, elles doivent aujourd’hui faire face aux nouvelles façon de travailler (ex. télétravail, mobilité, flexoffice, etc.) et aux exigences des collaborateurs (ex. équilibre vie personnelle / vie professionnelle, gestion managériale, etc.).  Leur rôle doit évoluer vers plus de proximité et d’accompagnement des collaborateurs et des managers.

Nos experts y répondront lors de ce webinar, en vous présentant :


	RH et conformités réglementaires
	
	
	Data et usages RH
	
	
	Expérience collaborateur
	
	
	Le digital au service de la culture RH
	
Il s'appuieront notamment  sur l’analyse faite par Markess dans sa nouvelle étude qui sera téléchargeable lors de ce webinar.

 

Profitez-en pour poser vos questions à nos experts :


	Rémi Malenfant - HR4HR Enablement Partner - PeopleDoc
	
	
	Philippe Raynaud - Country manager France/ Benelux - PeopleDoc
	
 

Inscrivez-vous vite !

 


Comment les tendances digitales impactent la fonction RH ?

Le groupe Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines

Adecco Groupe France

La loi dite « loi Pénicaud » du 5 septembre 2018 fait évoluer l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et prévoit la création d’un nouveau motif de recours à l’intérim lié à la situation de handicap de la personne.

 

Nous répondrons à vos questions :

Quels impacts dans la valorisation du recours à l’intérim dans la DOETH ?
	Quelles sont les règles d’application de ce nouveau motif de recours ?
	Quelles opportunités pour les entreprises ?
Une zone de chat sera disponible pour poser  toutes vos questions. 

 

Depuis plus 30 ans, Adecco s’engage en faveur de l’intégration professionnelle des personnes handicapées.


Intérim & Handicap : quelles nouveautés après la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ?

En cette rentrée et pour bien commencer cette nouvelle année 2019, Hays organise son "mois du recrutement". Pour cela, nous allons vous proposer 3 webinars tout au long de ce mois de janvier, en voici les thèmes : 

Comment bien préparer son entretien ? Retrouvez ce webinar en replay sur notre chaîne webikeo
	Comment résussir son entretien ? 
	Comment bien s'intégrer dans une nouvelle entreprise ? 
Nous continuons donc avec le thème : "Comment résussir son entretien d'embauche"

Le jour J est arrivé, vous avez persévéré, vous vous êtes préparé, conditionné et vous vous apprêtez maintenant à passer l’entretien pour le poste de vos rêves ! Dans ce deuxième Webinar de notre série consacrée au mois de l’entretien, on vous dit tout sur les pièges à éviter, l’attitude à adopter, les questions à poser … pour être le plus pertinent possible, et mettre toutes les chances de votre côté en vue décrocher le poste tant convoité !

Isabelle Israel

Diplômée d’un Master 2 en psychologie du travail, Isabelle Israel évolue en cabinet de recrutement depuis une douzaine d’années. A travers ses expériences de consultante, elle a eu l’occasion d’accompagner des entreprises du secteur de l’immobilier, et du public et parapublic, dans leurs problématiques de recrutement de profils middle et top management. Elle occupe depuis 2011 la fonction de Campus Manager chez Hays, où elle gère le développement des relations écoles et pilote le recrutement des stagiaires et alternants sur toute la France et le Luxembourg.


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