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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Les sujets traités pendant ce webinar :

Quelle stratégie adopter pour sa mise en place ? Cartographier son entreprise pour opérer le bon choix
	Quid de la notion d’établissement distinct ? Quid du CSE central et dans quel cas doit-il être mis en place ?
	La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail : une survivance du CHSCT ?
	Le représentant de proximité : une nouvelle instance de substitution
	Elections : les points de vigilance
 

Pour en savoir plus, découvrez nos formations :


	Sécuriser le processus électoral du CSE
	
	
	Les élections des représentants du personnel après les ordonnances Macron
	
 

En savoir plus sur Olivier BACH :

Avocat associé, Eole Avocats

Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.


RH : bien préparer l’arrivée du CSE au sein de votre entreprise

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

La fonction RH représente un coût moyen de 448 € par an et par salarié. Et dans votre entreprise ?
ADP présente son 4ème Benchmark depuis 2011. Une continuité qui permet de mesurer les écarts et les tendances des coûts des fonctions administratives RH à partir d'une méthodologie d'audit rigoureuse et éprouvée. La précédente édition a été publiée en 2015, à la veille de la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Dans quelle mesure la réduction des coûts promise aux entreprises est déjà significative ?
	Quelle est la réalité administrative des entreprises et quelles sont les conséquences financières de la complexité des processus ?
	Quel va être l'impact du contexte réglementaire toujours en forte évolution (prélèvement à la source, RGPD, etc.) ?
 
Ce webinar permet de donner aux DRH une visibilité indispensable pour agir, gagner en productivité et optimiser leur gestion de la paie et leur gestion administrative des RH.

Le Benchmark ADP, c'est :

159 entreprises auditées : plus d'1 million de salariés, soit 15 % des entreprises françaises de plus de 1000 salariés
	une méthodologie rigoureuse fondée sur le calcul du Total Cost of Ownership (TCO) recommandé par le Gartner Group
	des pistes concrètes d'amélioration de la productivité administrative
	la mise à jour des coûts cachés pour trouver encore d'autres gisements de productivité
	des recommendations d'investissement fondées sur les tendances des coûts à venir


Connaissez-vous le coût complet de votre fonction RH?

Défricher, en toute objectivité et transparence, la stratégie de l’entreprise ainsi que les impacts opérationnels pour tous les salariés ; décrypter les positions des acteurs sociaux pour saisir les marges de manœuvre qui vont permettre d’agir en faveur de l’emploi et des conditions de travail, comprendre le travail pour mieux le transformer. Autant d’objectifs poursuivis depuis près de 35 ans par les équipes de SECAFI auprès des CE & CHSCT pour accompagner les représentants du personnel dans leurs missions quotidiennes.

SECAFI Réconcilier le social et l'économique

Le temps de travail est le deuxième sujet de la négociation collective en France, derrière les salaires. En 2016, les accords d’entreprise sur le temps de travail représentent 24% des accords signés. Au cours des dernières années, la négociation collective sur le temps de travail a été influencée par plusieurs facteurs (assouplissement de la réglementation sur le temps de travail, évolution des modes de régulation sociale, diffusion du numérique) dans un contexte de crise économique.

Que contiennent aujourd’hui les accords temps de travail en France ? Comment leur équilibre a-t-il été affecté par ces facteurs ? Ce webinar vise à présenter les résultats d'une étude réalisée à partir d'un échantillon d'accords d'entreprise récents.


Accords d'entreprise sur le temps de travail : des compromis déséquilibrés, jusqu'à quand ?

Prévu pour entrer en vigueur le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source concernera toutes les entreprises et tous les salariés.
La réforme impactera la majorité des revenus.


Cette web conférence vous permettra de refaire un tour d’horizon sur le prélèvement à la source et ses implications :

Les grands principes de la réforme : répartition des rôles, calendrier…
	Les impacts : l’évolution de votre système de paie, les nouvelles contraintes de vos experts paie, les questions de vos salariés.
	L'accompagnement d'ADP


Prélèvement à la source : quel impact sur les entreprises et les DRH ?

Tout savoir sur la réforme de la formation 2018 !

Digital Day's RH - Réforme de la Formation

La réforme de la formation professionnelle encourage l'autonomie des collaborateurs et l'utilisation du digital learning mais ne pas y intégrer une bonne dose de Social Learning vous ferait rater l'objectif d'efficacité.
Le but n'est pas de remplacer les formations en présentiel ou en e-learning classique, mais de les compléter en offrant des choix et des interactions plus porteuses de sens qui agiront fortement sur la motivation.

Venez découvrir :

Comment faire du collaborateur un acteur de sa propre formation
	Comment offrir un contexte pédagogique plus connecté à l'environnement de travail qui favorise l'engagement et l'efficacité opérationnelle.
	Comment des espaces de formation orientés "Métiers" permettent de capitaliser sur les connaissances des collaborateurs en facilitant le partage de leurs savoirs et des interactions de qualité
 

Conférence Animée par Eric GABAS, Solution Manager

1Day1Learn, affiliée au groupe JALIOS


Le Social Learning : comment renforcer l'efficacité de la formation professionnelle et l'autonomie des collaborateurs 

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

L’économie numérique modifie en profondeur les règles du jeu pour les entreprises, chacun le sait aujourd’hui. Mais parmi ces changements, il en est qui concernent directement tout travailleur : la relation même qui le lie à l’entreprise est en train d’évoluer. Une réforme du droit du travail est lancée, la part des CDD et de l’intérim explose dans les embauches, Uber et ses chauffeurs indépendants sont devenus le symbole d’une nouvelle organisation du travail, loin du salariat et du contrat à vie.

Cette transformation de la relation employeur-employé a logiquement profiter aux freelances. Leur nombre ne cesse de croître. Ils sont indépendants, décident de leur emploi du temps, choisissent leurs horaires de travail, définissent leurs missions. Portés par l’essor du numérique, les freelances sont d’ores et déjà un phénomène de société, notamment dans l'IT.
A travers ce Webinar, nous allons faire un focus sur les freelances IT et nous vous expliquerons comment les structures spécialisées comme Hays interviennent, conseillent et aident cette population en plein essor.

Baptiste Blondiau : 

Diplômé d’un Master Grand Ecole de Commerce, Baptiste a rejoint Hays en 2017 en tant que Consultant en recrutement sur la division IT Services, spécialisée sur le recrutement des freelances en IT. Il a évolué au sein de cette division sur un rôle de Business Manager après avoir acquis une expertise sur le secteur des agences digitales parisiennes.  

Rodrigue Atikossie :

Diplômé d’un Master Grand Ecole de Commerce, Rodrigue a rejoint Hays en 2015 pour son stage de fin d’études, en tant que Consultant en recrutement sur la division IT Services, spécialisée sur le recrutement des freelances en IT. Puis un rôle de Business Manager sur la partie Luxe/Retail.


Freelances IT : portrait, avenir et conseils 

Les métiers de l’Administration des Ventes sont en forte croissance sur le marché de l’emploi. En effet, dans un contexte de concurrence accrue et de demande de rendement, la qualité du service client devient primordiale. Ainsi, les métiers de l’ADV à part entière se développent depuis ces dernières années, et prennent de plus en plus de place au sein des entreprises.

Ce webinar vous permettra de bien comprendre les compétences demandées et à développer pour réussir et évoluer sur ce métier, et de savoir comment sont gérées les politiques de rémunération.

Pauline Pichon 

Diplômée d’un Master Grandes Ecoles en Entreprenariat, Pauline Pichon rejoint Hays en 2014 en tant que Consultante sur la division ADV, après avoir terminé ses études.

Depuis, elle évolue au sein de cette division et manage une équipe depuis 2017. Elle s’est spécialisée sur ses métiers et a développé de solides connaissances sur le marché et sur le travail temporaire.

Pauline Proy

Titulaire d’un Master au sein d’une Grande Ecole de Commerce et de Management, Pauline Proy rejoint le groupe Hays en 2011 en tant que consultante junior, sur la division Administration des Ventes. Elle a rapidement évolué au sein de cette division composée à la base de deux personnes, pour en prendre la tête et manager aujourd’hui 12 consultants en Ile de France, sur ces métiers.

Elle a donc pu acquérir l’expertise de ces métiers sur la région.


Métiers de l'ADV, nouvelles attentes et salaires

Comment mettre en place des programmes de mobilité lisibles et performants ?
	Quel est le rôle des professionnels des Ressources Humaines ?
 

Les parcours professionnels de demain ne ressemblent plus à ceux d’aujourd’hui. Dans les entreprises, la mobilité prend un sens nouveau pour des finalités diverses : Qui sont nos talents, comment les faire bouger, les aider à se mettre en mouvement ?….. une stratégie à l’ère de l’accélération technologique et de la transformation digitale.


Comment développer une culture de mobilité pour accélérer et réussir vos transformations RH ?

Webinar animé par Adrien Basdevant, Avocat Associé - Partner chez Lysias, auteur du livre « L’Empire des données », Manuel Chastagneret, professeur agrégé de droit fiscal et consultant du cabinet Lysias et PayFit.

Le prélèvement à la source entre en vigueur le 1er janvier 2019. Ce webinar permettra de passer en revue les éléments suivants :

Comment le prélèvement à la source fonctionne ?
	Quel est le rôle et les obligations du prestateur de paie ?
	Qu'en est-il de la confidentialité des données des employés ?
	Quel est le calendrier de mise en place ?
Toutes les questions seront les bienvenues. 

Inscrivez-vous !


Le prélèvement à la source : comment le mettre en place dans votre entreprise ? 

La r&eacute;forme du Code du travail par ordonnances est l&rsquo;un des grands chantiers du quinquennat Macron. Le chef du gouvernement souhaite augmenter la comp&eacute;titivit&eacute; des entreprises en leur donnant plus de souplesse. Au total, la r&eacute;forme prend la forme de 6 ordonnances et 26 d&eacute;crets d&rsquo;application, portant des mesures toutes applicables depuis d&eacute;but 2018.

Ce webinar vous permettra de mieux comprendre les changements majeurs auxquels doivent s&rsquo;attendre les salari&eacute;s cette ann&eacute;e !


	
		
			
			Titulaire d&rsquo;un DEA en Droit social et du CAPA (Certificat d&rsquo;Aptitude &agrave; la Profession d&rsquo;Avocat), Anne a d&rsquo;abord conseill&eacute; Hays en tant qu&rsquo;Avocat entre 2011 et 2015.

			En 2015, elle rejoint la soci&eacute;t&eacute; et occupe un poste de Juriste en Droit social.

			En 2016, elle devient Responsable juridique Social et participe &agrave; la gestion du personnel int&eacute;rimaire et permanent Hays France et Luxembourg. Anne r&egrave;gle particuli&egrave;rement les questions relatives au Droit du travail en mati&egrave;re d&rsquo;embauche et de suivi des contrats de travail.
			
		
	


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