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RH & Formation

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ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Logiciel de gestion de la Formation (TMS)

Training Orchestra

La nouvelle ann&eacute;e a d&eacute;marr&eacute;. Votre plan de formation est finalis&eacute; et vous devez d&eacute;sormais vous pencher sur sa mise en pratique.

Dans un contexte o&ugrave; la formation des salari&eacute;s s&rsquo;organise de plus en plus en interne et o&ugrave; les programmes hybrides (e-learning / pr&eacute;sentiel) maintiennent leur croissance, la mise en pratique du plan de formation peut vous donner du fil &agrave; retordre. Quelles sont les solutions &agrave; votre disposition pour simplifier vos op&eacute;rations et vous aider &agrave; aborder 2023 plus sereinement&nbsp;?

Gatien Beaumont et Marouane Ennaceur, Experts Formation chez Training Orchestra vous pr&eacute;senteront&nbsp;:


	Les tendances actuelles de la formation pour les entreprises
	Les enjeux du plan de formation et comment optimiser sa mise en pratique


Comment réussir la mise en pratique de votre plan de formation ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

On recrute des collaborateurs TH pour leurs comp&eacute;tences. Ils sont tout aussi qualifi&eacute; que les autres et m&ecirc;me souvent sur-motiv&eacute;s et particuli&egrave;rement adaptable... Nous ferons d&#39;ailleurs le point sur ce qu&#39;ils apportent &agrave; une &eacute;quipe.&nbsp;

Le parcours d&#39;int&eacute;gration n&eacute;cessite d&#39;&ecirc;tre adapt&eacute;, mais comment ?
En &eacute;vitant le paternalisme, le manager devra aussi adopter une posture inclusive.
Enfin, quels sont les moyens pour fid&eacute;liser, les TH particuli&egrave;rement ?

Intégrer, Manager & Fidéliser les Travailleurs Handicapés

Grenoble Ecole de Management

Depuis 1994, l&rsquo;apprentissage est au c&oelig;ur de l&rsquo;ADN de GEM, grande &eacute;cole soci&eacute;t&eacute; &agrave; mission.

Plus de 1 100 jeunes b&eacute;n&eacute;ficient ainsi d&rsquo;un contrat d&rsquo;alternance en 2022/2023&nbsp;que ce soit dans la cadre du Programme Grande Ecole, ou des diff&eacute;rents MS et Titres propos&eacute;s par Grenoble Ecole de Management.

PME, ETI, grands groupes&nbsp;: l&rsquo;alternance pourrait-elle &ecirc;tre une des solution face aux enjeux de recrutement&nbsp;?
Comment faciliter l&rsquo;int&eacute;gration et la r&eacute;ussite de ceux qui seront vos futurs responsables&nbsp;?
Quelles bonnes pratiques mettre en &oelig;uvre&nbsp;?

Ils partagent leur exp&eacute;rience :


	Claire Galland, Directrice de l&rsquo;alternance au sein de Grenoble Ecole de Management. Depuis 2020, l&#39;&eacute;cole dispose de son propre Centre de Formation en Apprentissage (CFA).
	Beno&icirc;t Bourg, Group Human Resources Director, acteur europ&eacute;en du BPS (Business Process Services)


Echanges anim&eacute;s par Thomas Vilcot, Directeur des partenariats entreprises de GEM, pr&eacute;c&eacute;demment DRH France et Directeur d&rsquo;Exploitation pour les magasins de proximit&eacute; du Groupe Casino.

Apprentissage & enjeux de recrutement : quelles perspectives pour 2023 ?

7Speaking

Notion initi&eacute;e par Josh Bersin en 2018, l&rsquo;apprentissage dans le flux de travail consiste &agrave; favoriser l&rsquo;apprentissage en continu au sein d&rsquo;une entreprise.&nbsp;

Vous vous sentez d&eacute;pass&eacute; par cette notion &agrave; la fois explicite dans son appellation mais complexe dans son application ? Vous avez besoin de conseils pour la mettre en place dans votre entreprise ?&nbsp;

Gr&acirc;ce &agrave; ce webinar :


	Vous aurez un panorama global des enjeux pour les entreprises de demain ainsi que ceux de la formation ;
	Vous conna&icirc;trez tous les&nbsp;avantages d&rsquo;apprendre dans le flux de travail;
	Vous saurez&nbsp;comment mettre en place une strat&eacute;gie efficace et durable de l&rsquo;apprentissage dans le flux de travail, gr&acirc;ce &agrave; des outils et m&eacute;thodes dont les preuves ne sont plus &agrave; faire .&nbsp;


Les 5 clés pour mettre en place l’apprentissage dans le flux de travail dans votre entreprise

Prévia

L&rsquo;augmentation des cas de cancers, de maladies chroniques et de burnout, mais aussi l&rsquo;am&eacute;lioration des traitements et l&rsquo;allongement de l&rsquo;activit&eacute; professionnelle conduisent &agrave;&nbsp;r&eacute;fl&eacute;chir aux conditions de r&eacute;int&eacute;gration des collaborateurs touch&eacute;s par un grave probl&egrave;me de sant&eacute;.

Les chiffres sont &eacute;loquents : chaque jour en France,&nbsp;1 000 personnes apprennent qu&rsquo;elles ont un cancer et, parmi elles, 400 travaillent. La reprise d&rsquo;une activit&eacute; professionnelle est souhait&eacute;e par la majorit&eacute; des actifs touch&eacute;s, mais elle est souvent difficile.

Comment concilier la maladie et ses cons&eacute;quences avec le travail ? Comment bien pr&eacute;parer la reprise et r&eacute;ussir collectivement la r&eacute;int&eacute;gration ?&nbsp;Quel accompagnement pour r&eacute;pondre aux besoins du salari&eacute; touch&eacute;, de son manager et de son &eacute;quipe ? Quelles opportunit&eacute;s d&rsquo;am&eacute;liorer durablement la qualit&eacute; de vie au travail pour tous ?

Dans ce webinaire de 45 minutes, Mathieu Mosset interviewera Pascale Breton, patiente-experte et consultante , auteure des guides &laquo; Cancer et Travail &raquo; pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions. Ensemble ils partageront des bonnes pratiques pour favoriser la reprise durable du travail et des pistes de r&eacute;flexion sur les opportunit&eacute;s d&rsquo;impacter positivement les habitudes de travail et la collaboration.

Comment accompagner au mieux le retour au travail après un cancer ?

Docusign



Le d&eacute;partement des ressources humaines joue un r&ocirc;le essentiel dans le recrutement, la gestion du personnel, la formation et la r&eacute;tention des collaborateurs.&nbsp;

Mais comment assurer la continuit&eacute; de vos processus RH en toute circonstances ?

Ce webinar vous montrera comment digitaliser l&#39;ensemble de vos process de l&#39;embauche au d&eacute;part gr&acirc;ce &agrave; la signature &eacute;lectronique.&nbsp;&nbsp;

Agenda :


	
	Qu&#39;est ce que la signature &eacute;lectronique?
	
	
	Quels b&eacute;n&eacute;fices et pour quels usages dans les services RH ?
	
	
	T&eacute;moignage de Fr&eacute;d&eacute;ric Hoda-Jourdan,&nbsp;Responsable de projets SIRH chez Groupe BPCE
	


Vous pourrez bien s&ucirc;r poser toutes vos questions en live &agrave; nos experts.

Les processus RH se digitalisent avec la signature électronique.

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Fin 2021, La Macif et la Fondation Jean-Jaur&egrave;s ont r&eacute;alis&eacute; avec l&rsquo;institut BVA une grande enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de jeunes Fran&ccedil;ais. Outre son r&ocirc;le de cr&eacute;er de l&rsquo;emploi (pour 57%) , il est attendu&nbsp; de l&rsquo;entreprise que son activit&eacute; soit&nbsp;utile pour la soci&eacute;t&eacute;&nbsp;(37%)&nbsp;et permettent&nbsp;&agrave; chacun des salari&eacute;s de s&rsquo;&eacute;panouir (34%).

A l&rsquo;heure o&ugrave; d&rsquo;autres sondages, soulignent la pression, le fait de ne plus pouvoir faire un travail de qualit&eacute;, la crainte de ne pas savoir g&eacute;rer les probl&egrave;mes complexes...&nbsp;Comment orienter les d&eacute;marches de Qualit&eacute; de Vie et des Conditions du Travail&nbsp;? 

En miroir aux actions QVCT install&eacute;es par les directions&nbsp;(Egalit&eacute; F/H, Droit &agrave; la d&eacute;connexion, Handicap, Parcours&hellip;), l&rsquo;accent est mis sur un management de qualit&eacute; qui co-construit le plaisir au travail. 

Une transformation manag&eacute;riale au quotidien&nbsp;: 


	Un quotidien qui &laquo;&nbsp;parle du travail pour mieux le transformer&nbsp;&raquo; 
	Un quotidien qui consolide des relations au travail, bas&eacute;e sur le respect 
	Un travail qui int&egrave;gre les principes du d&eacute;veloppement durable et de la RSE 


Facile &agrave; dire, mais comment faire pour viser la double action sur la qualit&eacute; du travail et la qualit&eacute; de vie au Travail&nbsp;? Nous verrons dans ce webinar la posture du management et ses outils dont les espaces de discussion sur le travail.

Bref, si s&rsquo;&eacute;panouir, c&rsquo;est quitter son travail avec ce sentiment d&rsquo;avoir fait un travail responsable dans sa r&eacute;alisation et les moyens utilis&eacute;s, nous visons le bien &ecirc;tre tous les jours de la semaine 

&nbsp;

QVCT : N’attendons pas le week-end pour être heureux au travail !

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

Isolement, d&eacute;sengagement et&nbsp;baisse globale de la productivit&eacute;&nbsp;des&nbsp;collaborateurs, affaiblissement de la communication interne et de la culture d&rsquo;entreprise&hellip;

En France, pr&egrave;s d&rsquo;1 salari&eacute; sur 3 pratique le travail &agrave; distance, au rythme moyen de 2 jours par semaine.

Depuis 2021, le travail hybride s&rsquo;est largement r&eacute;pandu au sein des organisations.

Un mode de travail pl&eacute;biscit&eacute; mais qui n&rsquo;est pas sans cons&eacute;quences pour les collaborateurs, les managers et les membres de la direction.

Pour fluidifier, acc&eacute;l&eacute;rer et optimiser la communication et la collaboration interne, de nombreuses solutions ont &eacute;t&eacute; adopt&eacute;es par les professionnels : intranet, r&eacute;seau social d&rsquo;entreprise, Digital Workplace etc.

En 2023, l&rsquo;heure est au bureau virtuel !&nbsp;Une innovation majeure d&eacute;j&agrave; adopt&eacute;e&nbsp;par de nombreuses entreprises fran&ccedil;aises pour renforcer leur communication interne.

Quels sont les avantages concrets de ce nouvel outil collaboratif&nbsp;? Sont-ils d&eacute;di&eacute;s &agrave; toutes les structures&nbsp;? Comment proc&eacute;der pour en d&eacute;ployer pour son organisation&nbsp;?

Aleksandar et Beno&icirc;t de Jamespot vous partageront toute leur expertise pour renforcer votre communication interne et l&rsquo;engagement de vos collaborateurs &agrave; travers notamment le retour d&rsquo;exp&eacute;rience de Jamespot sur le d&eacute;ploiement de bureaux virtuels.

Communication interne et engagement collaborateur : comment les améliorer ?

Sensibiliser aux handicaps, &agrave; l&#39;inclusion, &agrave; la diversit&eacute;... oui mais pourquoi, qui, quand, comment ???

D&eacute;couvrons ensemble &agrave; quoi servent ces sensibilisations, qui dans l&#39;entreprise peut en b&eacute;n&eacute;ficier (public cible) mais aussi &agrave; quel moment les programmer.
Enfin quelle action planifer ? Une offre pl&eacute;thorique est disponible, que choisir ?

Sensibiliser aux handicaps en entreprise : pourquoi, qui, quand et comment ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Entre reprise &eacute;conomique, incertitudes et changements profonds dans tous les domaines, les d&eacute;fis pour les services RH et paie sont multiples.
Face &agrave; cette situation, il est plus que jamais indispensable pour les services RH d&rsquo;avoir la&nbsp;bonne information, expliqu&eacute;e intelligiblement.

Le service de veille l&eacute;gale d&rsquo;ADP, leader de la gestion du capital humain, suit et analyse constamment les&nbsp;&eacute;volutions et d&eacute;crets du gouvernement.&nbsp;Il interagit avec le minist&egrave;re du travail et tous les autres organismes concern&eacute;s pour obtenir toutes les pr&eacute;cisions n&eacute;cessaires.

Fort de cette expertise, nous vous invitons aujourd&rsquo;hui &agrave;&nbsp;La Grande Matinale de l&#39;actu sociale ADP, pour faire le tour des grandes r&eacute;formes qui impactent ou vont impacter les RH en ce d&eacute;but d&#39;ann&eacute;e 2023.

Au programme de ce webinar :


	Loi march&eacute; du travail&nbsp;: abandon de poste et pr&eacute;somption de d&eacute;mission, contrat de remplacement unique, &eacute;lectorat au CSE
	Loi de financement de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2023&nbsp;: avance des IJSS maternit&eacute; et paternit&eacute;, arr&ecirc;t de travail en t&eacute;l&eacute;consultation, arr&ecirc;t de travail d&eacute;rogatoire
	Projet de loi visant &agrave; adapter le droit national &agrave; plusieurs directives europ&eacute;ennes&nbsp;: cong&eacute;s familiaux, p&eacute;riode d&rsquo;essai, &hellip;
	Activit&eacute; partielle
	Informations g&eacute;n&eacute;rales


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