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Talogy

Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Trente Sept Cinq / 37.5

Mythe du recruteur augmenté : allier technologie IA et Humain pour un recrutement plus responsable

Remote

DRH et Startups, recrutez, gérez et payez vos collaborateurs partout dans le monde : mode d'emploi

Solution globale et pour organiser la vie au travail - SIRH à 360°

KELIO - SIRH, Paie & Sécurité

Dans un contexte de p&eacute;nurie des talents, soigner son onboarding repr&eacute;sente une priorit&eacute; pour les RH.

L&rsquo;enjeu perdure tout au long du cycle du collaborateur : avant m&ecirc;me son arriv&eacute;e dans l&rsquo;organisation (pr&eacute;-boarding), &agrave; son arriv&eacute;e (onboarding), au retour d&rsquo;une longue absence (reonboarding), et &agrave; son d&eacute;part (offboarding). Les &eacute;tapes se succ&egrave;dent et constituent une vraie strat&eacute;gie de fid&eacute;lisation.

Thomas et Emilie, tous deux Experts RH,&nbsp;ont s&eacute;lectionn&eacute; pour vous&nbsp;5 bonnes pratiques &agrave; ne pas n&eacute;gliger, et vous pr&eacute;senteront des outils pour am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur tout en cultivant votre marque employeur.&nbsp;

Ces processus RH sont d&eacute;cisifs pour votre organisation !&nbsp;Un onboarding r&eacute;ussi renforce l&#39;engagement de vos&nbsp;collaborateurs.&nbsp;

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Kelio&nbsp;est un acteur majeur de l&#39;&eacute;dition de solutions logicielles et mat&eacute;rielles de gestion des temps, des ressources humaines, de la paie et du contr&ocirc;le d&#39;acc&egrave;s &agrave; l&#39;&eacute;chelle internationale. En savoir plus :&nbsp;www.kelio.com

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Top 5 des bonnes pratiques pour réussir son onboarding

Oneflow

Trouver la perle rare c&#39;est comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Les recruteurs et recruteuses doivent redoubler d&#39;ing&eacute;niosit&eacute; pour faire la diff&eacute;rence et attirer le candidat id&eacute;al dans leurs filets. Dans ce webinar, Oneflow et Teamtailor vous partageront tous les conseils pour acc&eacute;l&eacute;rer vos processus de recrutement. On vous pr&eacute;sentera deux outils cl&eacute;s qui s&#39;ins&egrave;rent parfaitement dans un processus agile.

Pourquoi ces outils plut&ocirc;t que d&#39;autres ? Voici les 3 b&eacute;n&eacute;fices que vous obtiendrez : gain de temps, collaboration optimis&eacute;e avec vos &eacute;quipes et avec les candidat&middot;es. et surtout vous aurez tout sur une seule et m&ecirc;me plateforme.

On esp&egrave;re avoir attis&eacute; votre curiosit&eacute; et vous retrouver en live le 30 juin.&quot;

Les secrets des recruteurs agiles : comment accélérer vos processus de recrutement

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de votre prochain.e alternant.e ou stagiaire ?&nbsp;

Vous &ecirc;tes en train de pr&eacute;parer votre prochaine campagne de recrutement et vous voulez optimiser un maximum votre processus ? ?

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Gr&acirc;ce &agrave; nos 3 experts du recrutement, recruter de jeunes talents sera d&eacute;sormais beaucoup plus facile !&nbsp;

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Au cours de ce webinar interactif, nous discuterons des d&eacute;fis sp&eacute;cifiques du recrutement des jeunes et partagerons des strat&eacute;gies &eacute;prouv&eacute;es pour attirer, &eacute;valuer, int&eacute;grer et d&eacute;velopper les jeunes talents au sein de votre entreprise.

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? Au programme du live :&nbsp;


	
	Quelles sont les valeurs, les aspirations et les attentes des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations en mati&egrave;re de travail et de culture d&#39;entreprise ?
	
	
	O&ugrave; sourcer ces jeunes talents, existe t&rsquo;il des aides financi&egrave;res &agrave; l&rsquo;embauche ?&nbsp;
	
	
	Comment adapter votre communication pour les attirer ?
	
	
	Comment &eacute;valuer les comp&eacute;tences, le potentiel et la diversit&eacute; des profils des jeunes candidats, et comment les fid&eacute;liser ?
	
	
	Comment adopter les meilleures pratiques pour offrir des opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement professionnel ?
	
	
	Et la loi, que dit-elle ?
	


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✅ Inscrivez-vous maintenant et venez nous poser toutes vos questions pendant le live Mardi 27 Juin &agrave; 16h !&nbsp;

Recrutement des jeunes : Comprendre, Adapter, Fidéliser

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :


	Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
	Trouver le profil id&eacute;al: l&#39;&eacute;tape du recrutement
	Vous &ecirc;tes d&eacute;sormais employeur: l&#39;&eacute;tape de la gestion sociale individuelle et collective
	Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e


A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.

Comment passer à l’action pour ma première embauche: étapes clés et obligations légales

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

Vous avez certainement lanc&eacute; un ou plusieurs recrutements en vue de la rentr&eacute;e et vous vous pr&eacute;parez &agrave; accueillir vos futurs collaborateurs au sein de votre entreprise.

Livret d&rsquo;accueil, tutorat, petit-d&eacute;jeuner d&rsquo;arriv&eacute;e et goodies de bienvenue... il est toujours bon de s&rsquo;assurer que nous respectons les grands classiques d&rsquo;une int&eacute;gration r&eacute;ussie.

Mais attention n&eacute;anmoins &agrave; ne pas s&rsquo;arr&ecirc;ter l&agrave;&nbsp;! Quand on parle &laquo;&nbsp;d&rsquo;onboarding&nbsp;&raquo;, on ne se contente pas du premier jour ou de la premi&egrave;re semaine&nbsp;: il faut penser mont&eacute;e en comp&eacute;tences, parcours &amp; processus d&rsquo;int&eacute;gration, GPEC, management, planification et donc se projeter &agrave; plus long terme.

Au cours de ce webinaire, Delphine Poggioli, Dirigeante d&rsquo;Agilytae et d&rsquo;Agilytae Groupe, et Camille Boillot, Consultante &amp; Formatrice RH, vous d&eacute;livreront leurs conseils pour dynamiser l&rsquo;exp&eacute;rience de vos collaborateurs d&egrave;s l&rsquo;int&eacute;gration.

Les participants au webinaire pourront recevoir un outil de pilotage du processus d&rsquo;int&eacute;gration et b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un rendez-vous individuel gratuit de 15 minutes d&eacute;di&eacute; &agrave; sa prise en main.

L'onboarding : plus qu'un embarquement, un vol longue durée

Il est maintenant largement reconnu que les outils d&#39;&eacute;valuation jouent un r&ocirc;le essentiel pour aider les recruteurs &agrave; prendre des d&eacute;cisions. Cependant, face &agrave; la p&eacute;nurie de candidats et aux d&eacute;fis auxquels les entreprises font face, il est crucial d&#39;optimiser les process de recrutement.

Au travers du t&eacute;moignage de Generali, d&eacute;couvrez comment optimiser vos process de recrutement, tout en pr&eacute;servant la qualit&eacute; de l&rsquo;&eacute;valuation et de l&rsquo;exp&eacute;rience candidat. Guillaume Lesage, Manager de la cellule recrutement de Generali et Gwendoline Fechet, Consultante RH chez Talogy discuteront&nbsp;des points suivants&nbsp;:


	Les enjeux et objectifs du recrutement chez Generali
	La solution qui a &eacute;t&eacute; mise en place
	Les b&eacute;n&eacute;fices de cette solution
	L&rsquo;implication des diff&eacute;rents acteurs du recrutement
	Les r&eacute;sultats sur l&rsquo;exp&eacute;rience candidat


Rejoignez-nous pour en savoir plus sur la mani&egrave;re dont vous pouvez am&eacute;liorer vos process de recrutement et offrir une exp&eacute;rience candidat de qualit&eacute;, tout en r&eacute;pondant aux d&eacute;fis actuels du march&eacute;.

Personnalité et recrutement : les enjeux de Generali

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Questionnez votre processus de recrutement pour int&eacute;grer des salari&eacute;s en situation de handicap.

Tout ce qu&#39;il faut conna&icirc;tre pour :&nbsp;


	comprendre la notion de recrutement inclusif
	r&eacute;diger des offres inclusives
	optimiser votre sourcing &nbsp;
	capitaliser sur les candidatures re&ccedil;ues
	mener un entretien de recrutement sans &ecirc;tre discriminant&nbsp;


Recrutement & handicap : les bons réflexes pour une démarche inclusive

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail Pro

Recruteurs, P&ocirc;le emploi est l&agrave; pour vous&nbsp;!

Vous rencontrez des difficult&eacute;s pour recruter?

Vous savez ce que vous attendez des candidats, mais savez-vous ce qu&rsquo;ils attendent de vous pour postuler&nbsp;?

Un recrutement r&eacute;ussi commence par une offre d&rsquo;emploi bien positionn&eacute;e sur le march&eacute; du travail&nbsp;!

Alors, ensemble, parlons recrutement dans ce webinaire!&nbsp;

Rédiger une offre d’emploi bien positionnée sur le marché du travail

Vous voulez recruter avec succ&egrave;s, mais vous ne savez pas comment constituer et maintenir un vivier de candidats qualifi&eacute;s ? Ne laissez pas les meilleurs talents vous &eacute;chapper et filer entre les mains de vos concurrents&nbsp;?

Avec nos 3 experts du recrutement, le vivier n&rsquo;aura plus de secrets pour vous.

&nbsp;

Au programme du Live :&nbsp;

✅ Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un vivier de candidats et quelle est son importance dans le processus de recrutement ?

✅ Comment &eacute;tablir des strat&eacute;gies efficaces et me cr&eacute;er un vaste vivier de candidats qualifi&eacute;s ?

✅ Comment g&eacute;rer et maintenir sereinement mon vivier de talents ?&nbsp;

✅ Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices &agrave; en retirer pour moi et pour mon entreprise ?

&nbsp;

De quoi am&eacute;liorer significativement vos processus de recrutement et faire briller votre marque employeur ❤️&zwj;?

? Mardi 23 Mai &agrave; 16h - Inscriptions ouvertes&nbsp;!

Recruter pour l'avenir : comment créer et conserver un vivier de candidats qualifiés ?

Faisons le tour des temps forts de la 1&egrave;re ann&eacute;e du&nbsp;collaborateur dans votre entreprise pour garantir une bonne int&eacute;gration, une collaboration saine et performante et ainsi assurer la fid&eacute;lisation de votre nouveau talent:


	la p&eacute;riode d&#39;essai
	le parcours formation
	les dates cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e


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