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Recrutement

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iSCOD

Comprendre le contrat d’apprentissage en 2025 : contexte légal, aides et bonnes pratiques de recrutement

Formation et Inclusion

Recruter autrement en alternance : place aux soft skills avec Skillie !

Juritravail, votre service juridique en ligne

Embaucher un salarié étranger : Les fondamentaux à connaître

EVERIAL

Dans un monde où l’attractivité employeur repose sur une expérience candidat moderne et engageante, beaucoup d’organisations peinent encore à se démarquer. Résultat : des processus limités et inefficaces. Deux défis majeurs se posent :​- Une approche trop rigide : soit vos candidats postulent avec un CV, soit ils abandonnent… Mais cela signifie-t-il qu’ils ne sont pas intéressés ?​- Un suivi laborieux : combien de candidats restent sans réponse pendant des jours, voire des semaines ?​ Et si vous pouviez ​contacter 100 % de vos candidats dans l’heure suivant leur candidature ?​ Rejoignez-nous pour ce webinaire animé par Stéphane Boussely, dirigeant-fondateur de Unique.ai et Florent Barboni, directeur de marché RH d’Everial.Découvrez : ​- Les obstacles actuels ​l​imitant votre sourcing et la performance des recruteurs.​- Une solution innovante : l’ATS Conversationnel, qui optimise chaque étape du parcours candidat, du recrutement à l’intégration.​- Les bénéfices concrets pour votre marque employeur, vos managers et vos nouveaux talents.Passez à l’ère de l’IA conversationnelle pour :✅ Accélérer vos recrutements.✅ Gagner en efficacité opérationnelle.✅ Offrir une expérience candidat personnalisée et engageante.Inscrivez-vous dès maintenant et faites de votre processus RH un levier stratégique !

Révolutionnez l’expérience candidat et recruteur grâce à l’IA !

Talents Handicap - Inclusion au travail

L’alternance est une chance en France pour l’emploi et la formation, et plus particulièrement pour les personnes en situation de handicap. C’est aussi une chance pour les employeurs.C’est un véritable tremplin pour l’emploi, qui facilite aux personnes concernées de pouvoir se former et d’acquérir une première expérience et des compétences sur le terrain, aussi pour les jeunes pour faciliter leur accès à un premier emploi que pour les personnes en reconversion professionnelle suite à la survenance d’un handicap ou d’une maladie qui les oblige à changer de métier.C’est donc important pour vous employeurs de comprendre l’alternance, ses enjeux et ses spécificités lorsque vous recrutez des candidats en situation de handicap.Avec ce webinaire vous obtiendrez des réponses concrètes aux questions suivantes : Quel est l’intérêt de l’alternance pour les employeurs ? Quel est son intérêt pour les candidats ? C’est important pour un employeur de le savoir pour mieux répondre aux attentes des candidats Quelles spécificités pour les candidats en situation de handicap ? Quel cadre l’égal ? Qu’est-ce qui change en 2025 ? Quelles sont les aides possibles ? Comment recruter en alternance des candidats en situation de handicap ? Quelles solutions ? Quelles bonnes pratiques ? Quelle différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat pro ? Quand commencer à chercher les candidats ?Ce webinaire vous présentera aussi comment l’alternance contribue en plus à la politique handicap de l’entreprise et à son engagement RSE.Inscrivez-vous pour participer à ce webinaire important !

Recruter en alternance des candidats en situation de handicap : ce qui change en 2025, les enjeux et les solutions

L'École Business & IT, 100% en ligne, 100% en alternance

En 2025, les modalités et aides au recrutement d’apprentis évoluent !Comprenez le cadre légal du contrat d’apprentissage et découvrez les nouvelles dispositions d’accompagnement gouvernementales, afin d’intégrer l’apprentissage de manière stratégique dans votre plan de développement.Ce webinaire organisé par l&#39;iSCOD reviendra sur les clés, les outils et les connaissances indispensables afin d&#39;optimiser vos recrutements en alternance et ainsi booster votre compétitivité et votre croissance durablement.Programme : Comprendre le contrat d&#39;apprentissage Qu&#39;est-ce qui change en 2025 pour l&#39;accompagnement en tant qu&#39;entreprise ?Comment faire de l&#39;apprentissage un atout pour un recrutement durable ?

Contrat d’apprentissage : Nouvelles règles et financements 2025

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Les structures et outils de l’insertion peuvent être vos meilleurs alliés pour recruter (mieux).C’est la conclusion à laquelle parviennent Tous Tes Possibles et Solinum après des années d’expérimentations, actions et analyses dans le domaine de l’insertion et des transformations des pratiques de recrutement et de management.Intrigué ?Venez en discuter pendant 45 minutes avec nous pourdécouvrir en quoi le monde de l’insertion peut s’avérer une ressource formidable pour vos recrutements et pour le maintien dans l&#39;emploimieux connaître cet écosystème auquel vous connecterentendre le témoignage de Solinum, qui partagera les apports des outils de l’insertion au service de l’écoute, de l’accueil et de l’orientation des personnesSophie Nunenthal, Victoria Mandefield et Claire Versini vous attendent jeudi 19 décembre à 14h !

Recrutement : comment se saisir des ressources cachées de l’écosystème de l’insertion ?

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

1 cadre sur 3 met son CV sur une base de CV !Vous découvrirez dans ce webinar pourquoi la base de CV est un outil indispensable pour les recruteurs.Après vous avoir présenté les 5 bonnes raisons d&#39;utiliser une CVthèque dans un marché tendu, nous vous ferons une démonstration en direct de CVaden (base de CV de Figaro Recruteur), comptant 3M de CV dont 120 000 nouveaux par mois.Nous vous partagerons toutes les astuces et bonnes pratiques de recherches de candidats, pour gagner du temps dans vos recrutements :la recherche boostée par l&#39;IA pour des résultats encore plus précisle matching offre / candidats basé sur l&#39;IA pour gagner du temps les opérateurs booléens, pour les plus techniques 😉Vous aurez un temps de questions/réponses pour partager toutes vos interrogations à Paul, notre expert sourcing et bases de CV.Et pour finir, petit cadeau pour les participants à ce webinar ! Le vendredi 13 portera chance à certains d&#39;entre vous 🎁

La base de CV : l'arme secrète pour recruter rapidement & efficacement

Spécialiste du courtage en assurance, de la gestion du risque en entreprise et de la réassurance

AON FRANCE

Les assessments (tests, questionnaires…) ont été traditionnellement utilisés avant tout pour améliorer la sélection des candidats. Pour rendre les décisions de recrutement plus qualitatives et le processus plus équitable. Mais les tensions sur le marché du travail et les évolutions récentes des outils d’assessment permettent de les envisager sous un angle différent : comme un nouveau levier d’attraction et de rétention. Ce levier est encore sous utilisé car le travail sur la marque employeur porte la plupart du temps sur d’autres aspects : le sourcing, la communication sur le site carrière et les réseaux sociaux, la valorisation d’engagements de l’entreprise (RSE…), la politique de rémunération... La phase d’Assessment est souvent négligée et l’expérience candidat se réduit encore beaucoup à recevoir une invitation à passer un test sans même forcément bénéficier d’un retour… Nous verrons dans ce webinar comment faire de la phase d’assessment un levier efficace d’attraction ET de rétention. A quoi les candidats sont-ils vraiment sensibles ? Comment utiliser vos assessments pour être un vecteur fidèle de votre marque employeur? Quels sont les facteurs qui engagent davantage les bons candidats dans votre processus ? 

Comment utiliser vos assessments comme levier d’attractivité et de rétention ?

Inspirations et conseils pour propulser votre startup et votre direction commerciale

Moon Shot Mindset

Comment réussir la prise de fonction d&#39;un directeur commercial ?La prise de fonction d&#39;un directeur commercial est une période charnière qui peut déterminer le succès de l&#39;entreprise. Une transition mal gérée entraîne des coûts élevés, une faible adaptation et un impact négatif sur la performance.Ce webinaire animé par nos experts Nadia, Lise et David vous dévoilera les meilleures pratiques et les stratégies de coaching mises en place chez Keep Growing, pour assurer une intégration réussie dès les premiers jours.Au programme :Pourquoi le coaching est-il indispensable ?Comprendre les risques liés à une mauvaise prise de fonction.Études de cas réels et enjeux organisationnels.Comment structurer un coaching efficace ?Préparation avant la prise de poste, suivi à 30 jours et à 60 jours.Exemples concrets d&#39;accompagnement et de réussite.Exemples pratiques Cas clients : défis rencontrés, solutions apportées et quick wins réalisés.Inscrivez-vous dès maintenant et découvrez comment assurer le succès de vos nouveaux directeurs commerciaux.

Dirigeants, RH : comment réussir l'onboarding et la prise de fonction d'une direction commerciale ?

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail Pro

Employeurs, France Travail Pro votre partenaire recrutement, est là pour vous !Découvrons les actions simples et concrètes pour réussir l’intégration d’un nouveau salarié.Ce webinaire vous offre les clés pour préparer et intégrer votre nouveau salarié plus efficacement, en établissant un lien durable de confiance et d’engagement dès le premier jour. Au programme :Accueillez et faites découvrir votre entreprise,Intégrez les nouveaux talents en tenant compte de vos particularités et de celles de vos futurs salariés,Anticipez et organisez vos premiers pas ensemble, Préparez votre guide d&#39;accueil personnalisé.Rejoignez-nous et découvrez la recette gagnante pour une intégration qui fait la différence !

Réussissez l'intégration de vos nouveaux salariés : repères et bonnes pratiques.

A l&#39;occasion de la journée internationale des personnes handicapées, Groupe Talents Handicap vous invite à ce webinaire spécial qui vous partagera :Les nombreux bénéfices de recruter sans discriminer des personnes en situation de handicap en les recrutant pour leurs compétences et leurs motivationsLes freins à lever et les solutions pour réussir leur recrutement et leur inclusion, en adéquation avec vos objectifs de performance et vos engagements RSELe témoignage d&#39;un employeur engagé dans l&#39;emploi des personnes en situation de handicap

Recrutement de personnes en situation de handicap : avantages et bonnes pratiques

G.A.C. Group

Le marché de l&#39;intérim fait face à des transformations majeures et la récente réforme de juillet 2024 peut avoir une incidence dans les relations avec les entreprises utilisatrices.Ce webinar, réalisé en partenariat avec Marie MOLIN, associée EUKLEAD, Consultante et experte des sujets liés à l&#39;intérim, sera l&#39;occasion :De dresser un panorama des enjeux du marché de l’intérim,D&#39;aborder la question des nouveaux acteurs du marché de l’intérim,De vous préparer pour 2025 avec des solutions flexibles et adaptés aux défis de demainDe réaliser un focus spécial sur les accidents du travail avec :Un rappel du processus déclaratif entre entreprises utilisatrices et sociétés de travail temporaire,Un état sur les nouvelles dispositions du décret du 5 juillet 2024 modifiant l&#39;article R. 242-6-1 du Code de la sécurité sociale,Des propositions d&#39;actions concrètes à mettre en œuvre pour faciliter les relations A l&#39;issue de ce webinar, que vous soyez entreprise de travail temporaire ou entreprise utilisatrice, vous disposerez des clés de lecture pour aborder l&#39;année 2025 avec agilité !

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