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Gestion des compétences et des talents

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Skillup

Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

KRONOS - Transformations managériales et humaines

La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

Speexx

Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Rejoignez-nous pour un webinar captivant o&ugrave; nous explorerons les diff&eacute;rents aspects de l&#39;am&eacute;lioration du d&eacute;veloppement interne, de l&#39;IA/ChatGPT et du bien-&ecirc;tre au travail. D&eacute;couvrez comment ces &eacute;l&eacute;ments cl&eacute;s peuvent favoriser la fid&eacute;lisation des employ&eacute;s et cr&eacute;er un environnement de travail &eacute;panouissant.

Chapitre 1 : D&eacute;veloppement Interne - Fid&eacute;lisation des Employ&eacute;s

Chapitre 2 : IA/ChatGPT - R&eacute;invention et Mont&eacute;e en Comp&eacute;tences

Chapitre 3 : Bien-&ecirc;tre au Travail - Engagement et Sant&eacute; des Employ&eacute;s

Ne manquez pas ce webinar passionnant, regorgeant d&#39;id&eacute;es pr&eacute;cieuses et de strat&eacute;gies pratiques pour optimiser le d&eacute;veloppement interne, tirer parti de l&#39;IA/ChatGPT et cultiver le bien-&ecirc;tre au travail. Rejoignez-nous dans cette aventure vers une main-d&#39;&oelig;uvre plus &eacute;panouie et productive.

Notez la date et restez &agrave; l&#39;&eacute;coute pour les d&eacute;tails d&#39;inscription !

Le rapport 2023:&nbsp;https://bit.ly/mobilityResearch_FR&nbsp;

De la Transformation Digitale à l'IA : Le Prochain Défi des Ressources Humaines

Participez à nos webinaires interactifs - EXCELLENCE RELATIONNELLE - MANAGEMENT - SOFTSKILLS

FORMALIVE - INSTITUT FRANCOIS BOCQUET

Les campagnes d&rsquo;entretiens individuels approchent pour nombre d&rsquo;entreprises et avec elle la n&eacute;cessit&eacute; de mettre &agrave; jour le plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. Compte-tenu des r&eacute;centes &eacute;volutions de la loi Avenir, quelles sont les nouvelles tendances &agrave; prendre en compte pour la campagne d&rsquo;entretiens 2023 et la r&eacute;vision des parcours de formation&nbsp;?

Nous vous invitons&nbsp;&agrave; participer &agrave; notre prochain Webinaire FORMALIVE &ldquo;&nbsp;D&eacute;ployer les entretiens individuels : de l&rsquo;&eacute;valuation &agrave; la cr&eacute;ation de parcours de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences personnalis&eacute;s&rdquo;&nbsp;en compagnie de&nbsp;Sandra Thomas&nbsp;intervenante pour l&rsquo;Institut sp&eacute;cialis&eacute;e en Ressources Humaines.

➜&nbsp;Votre probl&eacute;matique :


	Vous devez pr&eacute;parer le d&eacute;ploiement des entretiens professionnels et annuels&nbsp;?
	Vous souhaitez convaincre les managers de proximit&eacute; de l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de ces entretiens&nbsp;?
	Vous cherchez comment accompagner et outiller au mieux la mont&eacute;e en comp&eacute;tences de vos collaborateurs&nbsp;?


➜&nbsp;Au programme&nbsp;:&nbsp;45 minutes&nbsp;d&rsquo;&eacute;changes en direct&nbsp;pour d&eacute;couvrir des outils pratiques et des strat&eacute;gies pour tirer profit des entretiens individuels. Nous discuterons notamment :


	Du r&ocirc;le des managers de proximit&eacute; dans les entretiens annuels et des b&eacute;n&eacute;fices qu&rsquo;ils peuvent y trouver
	Des outils &agrave; disposition des RH et des managers pour &eacute;valuer comp&eacute;tences et aptitudes &nbsp;
	Des bonnes pratiques pour cr&eacute;er des parcours de formation r&eacute;ellement adapt&eacute;s aux besoins de votre entreprise


Nous vous attendons nombreux(ses) avec vos questions !

Entretiens individuels : dépasser l'évaluation, construire les parcours professionnels personnalisés

Lefebvre Dalloz Compétences

Au programme :

Obligatoires depuis janvier 2015, les EPA avaient de belles perspectives devant eux. Force est de constater que, malgr&eacute; les efforts des DRH, le dispositif semble toujours per&ccedil;u comme une obligation. Dans un contexte de tr&egrave;s forte &eacute;volution des m&eacute;tiers, les EPA sont pourtant une v&eacute;ritable opportunit&eacute; en termes de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences et un outil majeur de prospective RH.

L&rsquo;enjeu de ces &eacute;changes est de d&eacute;gager des pistes permettant au dispositif de d&eacute;ployer toute sa valeur ajout&eacute;e afin de faire face aux besoins en comp&eacute;tences et d&rsquo;accompagner des agents devenus plus attentifs &agrave; leur employabilit&eacute;. Au programme : &eacute;tat des lieux, t&eacute;moignages et perspectives.

Les animatrices :&nbsp;

Pauline DELENTAIGNE-LEROY est avocat au barreau de Lille, associ&eacute;e et co-fondatrice du cabinet ALTER-NATIVE Avocats d&eacute;di&eacute; au droit public. Elle accompagne en droit de la fonction publique, tant en conseil qu&rsquo;en contentieux, les collectivit&eacute;s et personnes publiques, dont les &eacute;tablissements publics de sant&eacute; et m&eacute;dico-sociaux, ainsi que les agents publics. Auteure de nombreuses publications en droit de la fonction publique, elle dispense par ailleurs des formations dans cette mati&egrave;re &agrave; destination notamment du personnel administratif et de direction des &eacute;tablissements publics ainsi qu&rsquo;aux &eacute;tudiants du master droit et politique de sant&eacute; de l&rsquo;universit&eacute; de Lille.

Mathilde ICARD, administratrice territoriale, est directrice g&eacute;n&eacute;rale du centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord et pr&eacute;sidente de l&#39;Association des DRH de grandes collectivit&eacute;s. Son parcours lui a permis d&rsquo;exercer dans plusieurs types de collectivit&eacute;s sur des fonctions ressources. Elle a notamment exerc&eacute; les fonctions de DRH de la r&eacute;gion Poitou-Charentes, de directrice des finances et du contr&ocirc;le de gestion au Centre national de la fonction publique territoriale et de DGA charg&eacute;e des ressources humaines &agrave; la ville de Lille.&nbsp;&raquo;

DRH et managers publics, boostez vos Entretiens Professionnels Annuels !

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Si vous souhaitez satisfaire vos clients et performer&nbsp;: motiver ses collaborateurs n&rsquo;est plus une option&nbsp;! &nbsp;

Venez participer &agrave; ce webinaire pour trouver les cl&eacute;s pour r&eacute;ussir &agrave; motiver vos collaborateurs dans un contexte de &laquo;&nbsp;Grande d&eacute;mission&nbsp;&raquo; 

Pas simple d&rsquo;&ecirc;tre manager en 2023&nbsp;! Des clients exigeants &agrave; satisfaire, une hi&eacute;rarchie inqui&egrave;te face aux cons&eacute;quences de l&rsquo;inflation et des crises qui s&rsquo;enchainent, des collaborateurs aux aspirations &eacute;volutives et tr&egrave;s diff&eacute;rentes de l&rsquo;un &agrave; l&rsquo;autre&hellip; Nombreux sont les managers qui sont perdus&nbsp;! Comment d&eacute;celer les motivations de ses collaborateurs qui eux-m&ecirc;mes ont du mal &agrave; trouver parfois du sens &agrave; leur travail et &agrave; savoir ce qu&rsquo;ils souhaitent vraiment&nbsp;?

L&rsquo;enjeu manag&eacute;rial est de trouver les leviers de chacun afin de lui permettre d&rsquo;accroitre son engagement et de fid&eacute;liser les meilleurs. Quel d&eacute;fi&nbsp;!

Notre objectif durant ce webinaire est de partager en 30 minutes des cl&eacute;s et pistes d&rsquo;actions pour r&eacute;ussir concr&egrave;tement &agrave; augmenter l&rsquo;engagement des collaborateurs.

&nbsp;D&eacute;couvrez durant ce Webinaire :


	Quel est le nouveau contexte du travail en 2023&nbsp;?
	Quels sont les leviers possibles de la motivation ?
	Comment susciter la motivation de chacun, avec sa singularit&eacute; ?
	Comment motiver le collectif ?
	Comment g&eacute;rer une d&eacute;motivation&nbsp;&eacute;ventuelle ?


A tr&egrave;s vite !

Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation des pratiques manag&eacute;riales stimulants et innovants.

Nos pr&eacute;c&eacute;dents webinaires sont disponibles et toujours d&rsquo;actualit&eacute;. Pour les voir en replay, connectez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne de webinaires. &nbsp;&nbsp;&nbsp;

A VENIR : 

De f&eacute;vrier &agrave; juillet 2023 : suivez une fois par mois nos webinaires en live ou en replay pour enrichir vos actions manag&eacute;riales. Pour s&rsquo;inscrire c&rsquo;est ici


	
		
			
			16 f&eacute;vrier &agrave; 11H30
			
			
			Les 5 comp&eacute;tences cl&eacute;s pour manager en temps d&rsquo;incertitude
			
		
		
			
			14 mars &agrave; 11H
			
			
			Manager le changement permanent
			
		
		
			
			19 avril &agrave; 11H30
			
			
			Reconnaissance, engagement, motivation : les cl&eacute;s pour fid&eacute;liser les collaborateurs
			
		
		
			
			25 mai &agrave; 11H
			
			
			Ne g&eacute;rons plus les conflits, anticipons les
			
		
		
			
			20 juin &agrave; 11H30
			
			
			Manager en mode collaboratif
			
		
		
			
			12 juillet &agrave; 11H30
			
			
			#Care #Sens 2 leviers puissants pour mieux manager
			
		
	


Reconnaissance, engagement, motivation : les clés pour fidéliser les collaborateurs

Grâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

somanyWays

Si vous constatez une augmentation des d&eacute;missions au sein de votre organisation et que les r&eacute;sultats de vos barom&egrave;tres d&#39;engagement r&eacute;v&egrave;lent une insatisfaction g&eacute;n&eacute;rale malgr&eacute; les dispositifs mis en place, ce webinar devrait vous int&eacute;resser.

&nbsp;

Connaissez-vous le job crafting ?

Litt&eacute;ralement &ldquo;fa&ccedil;onner son job&rdquo;, le job crafting, c&rsquo;est l&rsquo;art de redonner &agrave; vos collaborateurs le pouvoir d&rsquo;agir sur leur quotidien de travail. Et chez somanyWays, nous en sommes convaincus, c&rsquo;est la meilleure mani&egrave;re de les engager dans la dur&eacute;e.

&nbsp;

Tour du sujet dans ce webinar o&ugrave; nous aborderons :


	
	Le job crafting : d&rsquo;o&ugrave; vient cette tendance et en quoi &ccedil;a consiste exactement ?
	
	
	Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur &eacute;panouissement professionnel permet-il de favoriser l&rsquo;engagement et de r&eacute;duire le turnover ?
	
	
	Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise ?
	


&nbsp;

Un webinar anim&eacute; par :


	
	Matthis Ravelonarivo : responsable R&amp;D chez somanyWays, docteur en Psychologie du Travail et des Organisations, il a pass&eacute; 3 ans de sa vie &agrave; r&eacute;fl&eacute;chir au sujet du job crafting et en a m&ecirc;me fait une th&egrave;se !
	
	
	Laura Dos Santos : responsable de l&#39;innovation p&eacute;dagogique chez somanyWays. V&eacute;ritable exploratrice de sens au travail et passionn&eacute;e de p&eacute;dagogie, elle est au coeur du d&eacute;veloppement des solutions somanyWays.
	


RH : (ré)engager vos collaborateurs grâce au job crafting !

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Organisation fond&eacute;e sur les comp&eacute;tences&nbsp;?

Et si la solution &eacute;tait de mieux identifier, mieux connaitre, mieux fid&eacute;liser et mieux d&eacute;velopper les talents d&eacute;j&agrave; pr&eacute;sents au sein de votre entreprise ?&nbsp;

Lors de ce webinar nous vous pr&eacute;senterons&nbsp; le concept de Talent Marketplace. Nous vous expliquerons comment il est possible de la mettre en place chez vous aussi et &eacute;galement pr&eacute;parer votre organisation &agrave; ce changement de paradigme (conduite du changement, d&eacute;veloppement du leadership, nouvelle culture d&#39;entreprise).

Les &eacute;quipes d&#39;ARAGO Consulting et de SAP SuccessFactors vous proposent un webinar pour aborder ce sujet cl&eacute; et actuel.&nbsp;

Tout ce qu'il faut savoir sur la "Talent Marketplace" et par où commencer

Accompagner la transformation des acteurs du développement des compétences

Lafayette Associés

La diversit&eacute; des dispositifs de certification et leurs voies d&#39;acc&egrave;s&nbsp;(certifications professionnelles, blocs de comp&eacute;tences, VAE, Afest, apprentissage, etc.)&nbsp;ainsi que la rapidit&eacute; de l&#39;&eacute;volution des besoins en comp&eacute;tences (cf.&nbsp;ROME 4.0) associ&eacute;e &agrave; la transformation de l&#39;emploi, repr&eacute;sentent de v&eacute;ritables d&eacute;fis pour les acteurs de l&#39;emploi et du d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, et notamment pour les entreprises.

En parall&egrave;le, la mesure de la mobilisation de ces dispositifs et la quantification&nbsp;des besoins en comp&eacute;tences constituent&nbsp;des ressources d&#39;informations (=data emploi-formation) utiles et vertueuses,&nbsp;impliquant&nbsp;l&#39;utilisation&nbsp;de technologies et de m&eacute;thodes&nbsp;analytiques qui permettront&nbsp;d&#39;identifier, de pr&eacute;dire et&nbsp;d&#39;anticiper les besoins du secteur (=Big Data).&nbsp; Ainsi, l&#39;analyse de ces donn&eacute;es permettrait-elle&nbsp;d&#39;apporter des solutions aux principales probl&eacute;matiques RH des entreprises ? Nous tenterons d&#39;y r&eacute;pondre &agrave; l&#39;aide&nbsp;de ces quelques questions :


	Comment identifier l&rsquo;&eacute;volution des comp&eacute;tences&nbsp;?
	Comment accompagner les mobilit&eacute;s professionnelles sur des m&eacute;tiers en transformation&nbsp;?
	Comment la&nbsp;data emploi-formation aide&nbsp;&agrave; l&rsquo;&eacute;laboration et &agrave; la mise en &oelig;uvre du plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences&nbsp;?
	A quels&nbsp;types de donn&eacute;es emploi-formation faire r&eacute;f&eacute;rence&nbsp;? Par le biais de quels outils et m&eacute;thodes ?


&nbsp;

Le Big Data : un levier au service du développement des compétences des entreprises

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

&laquo; Roger du service comptabilit&eacute; a demand&eacute; un bilan de comp&eacute;tences &ccedil;a craint il va nous quitter &raquo;&nbsp;

Vous aussi vous avez d&eacute;j&agrave; eu cette r&eacute;action lorsqu&rsquo;un collaborateur vous formule une demande de bilan de comp&eacute;tences ? Ou peut-&ecirc;tre l&rsquo;avez-vous simplement pens&eacute;...&nbsp;

Bilan de comp&eacute;tences ne rime pas forc&eacute;ment avec changement d&rsquo;employeur !&nbsp;

Que vous soyez RH, dirigeant ou manager, envisagez le bilan de comp&eacute;tences d&rsquo;un autre prisme : un v&eacute;ritable outil de Gestion des Ressources Humaines qui permet d&rsquo;accompagner vos &eacute;quipes vers l&rsquo;&eacute;panouissement professionnel.&nbsp;

Rendez-vous le 3 avril &agrave; 11h15 avec Clara BOULLET Charg&eacute;e des Ressources Humaines et consultante en bilan de comp&eacute;tences chez Agilytae.&nbsp;

Accompagnez vos collaborateurs grâce au bilan de compétences

Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel

ÉOLE Prévention

Dans un contexte de scepticisme voir d&#39;instabilit&eacute; tant pour les employeurs que les salari&eacute;s, le d&eacute;veloppement des conduites addictives (avec ou sans produits) peut repr&eacute;senter un marqueur &agrave; ne pas sous-estimer face &agrave; l&#39;obligation de s&eacute;curit&eacute; de r&eacute;sultat de l&#39;entreprise.

Ainsi nous pouvons &agrave; juste titre nous demander :


	Pourquoi inscrire la pr&eacute;vention des conduites addictives dans sa politique QVCT et avec quels b&eacute;n&eacute;fices ?
	Quels liens peut-on faire entre conduites addictives et facteurs de RPS ?
	Quelle est l&#39;importance de la culture d&#39;entreprise dans une politique de pr&eacute;vention ?


C&#39;est &agrave; ces questions que nous r&eacute;pondrons lors de ce webinaire consacr&eacute; aux lien entre pr&eacute;vention des conduites addictives et politique Qualit&eacute; de Vie et Conditions de Travail.

Qualité de Vie et Condition de Travail : quelle place pour la prévention des conduites addictives ?

Les webinars les plus populaires sur Webikeo

L'édito Webikeo - Ressources Humaines



Comment attirer les talents n&eacute;cessaires en ma&icirc;trisant la masse salariale ?

&quot;Grande d&eacute;mission&quot;, &quot;Quiet quitting&quot; ou encore &quot;Job hopping&quot;, autant de ph&eacute;nom&egrave;nes r&eacute;v&eacute;l&eacute;s par la crise Covid qui exacerbent la p&eacute;nurie de talents dans de multiples secteurs.&nbsp;

- L&#39;accroissement des r&eacute;mun&eacute;rations est-elle la seule r&eacute;ponse ?&nbsp;&nbsp;

- Comment d&eacute;crypter les motivations et soft skills des candidats ou collaborateurs&nbsp;?

- Est-il possible d&rsquo;identifier ceux qui se r&eacute;v&egrave;leront durablement engag&eacute;s dans leur poste&nbsp;?&nbsp;

- Quels seraient les leviers pour recruter et fid&eacute;liser les talents ?&nbsp;

- Et si la grande d&eacute;mission, le quiet quiting et le job hopping &eacute;taient une opportunit&eacute; pour repenser le recrutement ?

A la lumi&egrave;re des neurosciences cognitives et comportementales, nous vous proposons d&#39;explorer ces questions, de d&eacute;couvrir des solutions de &quot;Talent matching&quot; pour r&eacute;ussir &agrave; staffer vos &eacute;quipes, et d&#39;&eacute;couter le t&eacute;moignage d&#39;une grande ESN, qui a ainsi r&eacute;solu sa difficult&eacute; &agrave; recruter des talents.

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