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Gestion des compétences et des talents

skills-and-talent-management

Julhiet Sterwen

Face aux grandes mutations, l'enjeu du passage à l'échelle de l'upskilling et du reskilling

Absys Cyborg

Comment révéler le potentiel caché de vos équipes ?

ExperQuiz

L’évaluation intégrée à la gestion des compétences

Fœderis - TMS / SIRH

La People Review ou la Revue des Talents, est au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie de Talent Management. Elle permet aux organisations d&#39;avoir une vision pr&eacute;cise du potentiel et des perspectives d&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re de leurs collaborateurs.

La People Review est un v&eacute;ritable outil strat&eacute;gique pour les entreprises. Dans un contexte de guerre des talents, elle aide les employeurs &agrave; fid&eacute;liser leurs salari&eacute;s et &agrave; d&eacute;finir un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences selon leurs besoins.

Lors de notre webinar du 9 mars&nbsp;2023 &agrave; 10h, nos experts RH, Paul DULION et Micka&euml;l VANDEPITTE vous r&eacute;v&eacute;leront les avantages &agrave; mettre en place des revues de talents et les cl&eacute;s pour les r&eacute;ussir.

People Review : un levier pour fidéliser vos talents

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Crise du co&ucirc;t de la vie, grande d&eacute;mission, boum des contenus d&#39;apprentissage li&eacute;s au bien-&ecirc;tre&hellip; D&eacute;couvrez quelles sont les tendances marquantes et&nbsp;susceptibles d&#39;influencer les leaders en gestion des talents dans la r&eacute;gion EMEA en 2023.

Rejoignez-nous afin de d&eacute;couvrir neuf pr&eacute;cieux insights qui pourraient influencer votre strat&eacute;gie HCM et LMS pour r&eacute;inventer l&#39;exp&eacute;rience employ&eacute; et booster l&#39;agilit&eacute; organisationnelle de votre entreprise.

Une session pour comprendre&nbsp;:

- Pourquoi donner des responsabilit&eacute;s et fournir les comp&eacute;tences ad&eacute;quates &agrave; vos employ&eacute;s est indispensable au succ&egrave;s de votre entreprise.

- Comment une p&eacute;nurie de comp&eacute;tences peut transformer le talent en ressource rare.

- Comment r&eacute;duire l&rsquo;&eacute;cart de confiance entre employeurs et employ&eacute;s en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences.

- Les tendances HCM et les contenus d&rsquo;apprentissage qui vont marquer 2023.

Intervenants :

- C&eacute;cile Dejoux, Professeure au CNAM et Conf&eacute;renci&egrave;re

- Yves Leheurteux, Senior Content Learning Consultant, Cornerstone

- Charlotte Benoit, Senior Product Marketing Manager, Cornerstone

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Gestion des talents : découvrez les grandes tendances RH 2023

Et si Entreprises & freelances étaient faits pour se rencontrer

Malt

Contrairement &agrave; ce que vous pouvez penser, le freelancing n&rsquo;est pas r&eacute;serv&eacute; uniquement &agrave; des m&eacute;tiers cr&eacute;atifs ou technologiques. Il touche d&eacute;sormais toutes les fonctions de l&rsquo;entreprise.

C&rsquo;est ce que nous ont d&eacute;montr&eacute; Le Lab RH, Malt et Mazars dans un nouveau rapport qui met en lumi&egrave;re les opportunit&eacute;s pour les RH de prendre en main la gestion des comp&eacute;tences externes.&nbsp;

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Vous avez loup&eacute; l&rsquo;avant-premi&egrave;re ? Nous vous offrons l&#39;occasion de participer &agrave; la rediffusion de la conf&eacute;rence qui pr&eacute;sente les grandes tendances du rapport !&nbsp;

R&eacute;servez d&egrave;s maintenant votre matin&eacute;e du 7 mars &agrave; 11h30 pour assister &agrave; la rediffusion de cette table ronde autour des th&eacute;matiques suivantes :


	
	L&#39;impact de l&#39;essor du freelancing pour la fonction RH
	
	
	Comment repenser sa strat&eacute;gie RH en int&eacute;grant cette notion de freelancing ?
	
	
	Pourquoi et comment mettre en place une strat&eacute;gie d&rsquo;Open Talent ?&nbsp;
	


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Les intervenants de la conf&eacute;rence :&nbsp;


	
	Alexandre Stourbe, Directeur G&eacute;n&eacute;ral -&nbsp;Le Lab RH&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
	
	
	Mathilde Le Coz, DRH&nbsp;- Mazars&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
	
	
	Reda Mahfoud, General Manager France - Malt&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
	
	
	Tristan d&#39;Avezac de Moran,&nbsp;Auteur du rapport&nbsp;et&nbsp;Expert des mutations du travail
	
	Claude Monnier, DRH -&nbsp;Sony&nbsp;(et son stagiaire SMART, futur chien pour malvoyants)


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Comment réinventer la gestion des compétences et des talents grâce au freelancing ?

Nous vous accompagnons pour diriger, manager et communiquer de façon engageante et décisive.

Time to Pitch

Il ne suffit plus de recruter, il faut engager. De monde d&rsquo;employeurs, nous sommes pass&eacute;s &agrave; un monde d&rsquo;employ&eacute;s. Dans ce cadre, la fid&eacute;lisation des collaborateurs est devenue une priorit&eacute; RH. Cette conf&eacute;rence &agrave; vocation tr&egrave;s pratique fera le point en trois temps:

1/ Constater

Grande d&eacute;mission, quiet quitting, beaucoup de buzz words ont r&eacute;cemment fait la une de l&rsquo;actualit&eacute;. Qu&rsquo;en est-il r&eacute;ellement ?

2/ Comprendre

Quelles sont les raisons de ce ph&eacute;nom&egrave;ne ? Ont-elles chang&eacute; r&eacute;cemment ? Certaines g&eacute;n&eacute;rations sont-elles plus touch&eacute;es que d&rsquo;autres ? Est-ce qu&rsquo;on quitte son entreprise&hellip;ou son manager ?

3/ Agir

&nbsp;Comment agir ? Aupr&egrave;s de qui et &agrave; quels moment ? Comment ? Quelles sont les priorit&eacute;s ?

Fidéliser ses collaborateurs : comment faire ?

Les formations professionnelles de l'École polytechnique.

École Polytechnique Executive Education

Les &eacute;tudes le montrent : 80% des entreprises ont mis en place des projets de transformation mais pr&egrave;s de 70% de ces projets &eacute;chouent&nbsp;!

Pourquoi&nbsp;?

La principale raison de ces &eacute;checs est un d&eacute;faut de mobilisation et d&rsquo;embarquement des collaborateurs.

En effet, 70% des salari&eacute;s disent qu&rsquo;ils ne sont pas consult&eacute;s lors de la conception de ces projets et que la direction des entreprises ne tient pas compte de leurs avis et suggestions.

Alors comment faire pour embarquer les diff&eacute;rentes parties prenantes et assurer la r&eacute;ussite de vos projets&nbsp;?

Motiver les collaborateurs ? G&eacute;n&eacute;rer de l&rsquo;engagement&nbsp;? Oui, mais comment&nbsp;?

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire, 6 leviers indispensables pour engager vos &eacute;quipes afin d&rsquo;optimiser les conditions de r&eacute;ussites des projets de transformation dans votre organisation.

Afin de saisir toute leur importance, des anecdotes issues de l&rsquo;exp&eacute;rience de nos 2 experts vous permettront de comprendre comment les activer et les adapter en fonction de diff&eacute;rents cas de figure.




6 leviers pour engager vos équipes dans des projets de transformation !

Talogy

Donnez &agrave; vos collaborateurs des bases saines pour s&#39;&eacute;valuer et se former

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Avant de mettre en place des programmes de d&eacute;veloppement et de formation des collaborateurs, il faut avoir conscience que leurs biais cognitifs vont se mettre en travers de la route de TOUS vos collaborateurs, m&ecirc;me les plus impliqu&eacute;s et les plus engag&eacute;s. Pourquoi ? L&#39;&ecirc;tre humain a tendance &agrave; se surestimer quand il est encore novice dans un sujet, et &agrave; se sous-estimer quand il devient expert d&#39;un sujet.
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Dans ce webinaire, Pierre Monclos, DRH et expert en digital learning chez Unow et Arnaud Benitah, Directeur conseil chez Talogy vous donnerons les cl&eacute;s pour :


	Aider vos collaborateurs &agrave; prendre conscience de leurs besoins de d&eacute;veloppement,
	Prendre en compte les biais cognitifs dans vos strat&eacute;gies de Learning &amp; Development,
	Engager les collaborateurs dans des exp&eacute;riences de d&eacute;veloppement nourrissantes.
	&nbsp;


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Combattre les biais cognitifs : 3 clés pour aider vos équipes à s'évaluer, se former et monter en compétences

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

INCLUSION : Comment recruter autrement ?

Lors d&#39;un processus de recrument, comment s&#39;y prendre pour inclure tous les individus&nbsp;ind&eacute;pendamment de leurs diff&eacute;rences et de leurs sp&eacute;cificit&eacute;, et quels sont les leviers qui permettent aux recruteurs de s&#39;ouvrir &agrave; des profils diversifi&eacute;s dans un principe d&#39;&eacute;galit&eacute; des chances ?

Nous verrons comment le sport, le parasport, le jeu vid&eacute;o ou enconre le tissu associatif, peuvent &ecirc;tre des acteurs majeurs de la solution.

Pour vous aider, nos 4 experts vous donneront&nbsp;leurs outils et leurs m&eacute;thodes, de la r&eacute;daction&nbsp;de l&#39;annonce de l&#39;offre d&#39;emploi jusqu&#39;&agrave; l&#39;onboarding.

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	Rendez-vous le Mercredi 11 Janvier 2023 &agrave; 13h30 !


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Inclusion : Comment recruter autrement ?

La formation linguistique au service du développement des compétences et de l'employabilité

GlobalExam

En 2023, former ses collaborateurs ne peut plus &ecirc;tre une simple obligation sinon un enjeu RH strat&eacute;gique pour :


	Rester comp&eacute;titifs dans un environnement &eacute;conomique toujours plus incertain et concurrentiel
	Fid&eacute;liser ses talents en d&eacute;veloppant leurs comp&eacute;tences professionnelles et individuelles
	Garantir la coh&eacute;sion des &eacute;quipes et votre strat&eacute;gie d&#39;internationalisation


Nous vous donnons nos cl&eacute;s pour vous accompagner dans votre r&eacute;ussite en 2023 !&nbsp;?

Formation : les clés pour faire monter en compétences vos équipes en 2023

ESSCA School of Management

80% des salari&eacute;.e.s sont parents. Les talents que vous souhaitez attirer et fid&eacute;liser en font n&eacute;cessairement partie : la prise en consid&eacute;ration de leurs r&ocirc;les de parents est aujourd&#39;hui indispensable dans leur recrutement et leur accompagnement de carri&egrave;re. 

En tant que Managers, interlocuteurs.rices RH, la mise en place d&#39;une politique de parentalit&eacute; semble &ecirc;tre un v&eacute;ritable atout dans les process de recrutement de vos &eacute;quipes et un outil de fid&eacute;lisation.

Au cours de ce webinar de 45 minutes, nous d&eacute;couvrirons pourquoi offrir un environnement de travail adapt&eacute; et juste, aux futurs et jeunes parents, ne s&rsquo;improvise pas et comment y parvenir. 

Vous&nbsp;pourrez &eacute;galement poser vos questions tout au long de cette pr&eacute;sentation afin de profiter d&#39;un temps de questions/r&eacute;ponses qui cl&ocirc;turera notre &eacute;change.

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Accompagner la parentalité en entreprise : le nouvel atout du recrutement ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Dans un contexte de grande d&eacute;mission, de p&eacute;nurie de talents, les talents sont de plus en plus volatiles...

La bataille RH est plus que jamais d&#39;actualit&eacute; et les enjeux sont fondamentaux :

1) identifier les talents

2) d&eacute;velopper les comp&eacute;tences

3) fid&eacute;liser les talents

D&eacute;couvrez comment la mise en place du module &quot;People review&quot; sert la performance de l&#39;entreprise...

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