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Gestion des compétences et des talents

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Istec Business School

La VAE dans l'immobilier : Pour qui ? Quand ? Comment ? Quels bénéfices ?

Love for Livres

Cultiver son leadership et sa confiance en soi : les conseils innovants tirés de la lecture et des sciences cognitives.

Nicomak

Les biais de genre à travers l'IA et son impact sur les métiers

La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes

somanyWays

Si vous constatez une augmentation des d&eacute;missions au sein de votre organisation et que les r&eacute;sultats de vos barom&egrave;tres d&#39;engagement r&eacute;v&egrave;lent une insatisfaction g&eacute;n&eacute;rale malgr&eacute; les dispositifs mis en place, ce webinar devrait vous int&eacute;resser.

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Connaissez-vous le job crafting ?

Litt&eacute;ralement &ldquo;fa&ccedil;onner son job&rdquo;, le job crafting, c&rsquo;est l&rsquo;art de redonner &agrave; vos collaborateurs le pouvoir d&rsquo;agir sur leur quotidien de travail. Et chez somanyWays, nous en sommes convaincus, c&rsquo;est la meilleure mani&egrave;re de les engager dans la dur&eacute;e.

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Tour du sujet dans ce webinar o&ugrave; nous aborderons :


	
	Le job crafting : d&rsquo;o&ugrave; vient cette tendance et en quoi &ccedil;a consiste exactement ?
	
	
	Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur &eacute;panouissement professionnel permet-il de favoriser l&rsquo;engagement et de r&eacute;duire le turnover ?
	
	
	Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise ?
	


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Un webinar anim&eacute; par :


	
	Matthis Ravelonarivo : responsable R&amp;D chez somanyWays, docteur en Psychologie du Travail et des Organisations, il a pass&eacute; 3 ans de sa vie &agrave; r&eacute;fl&eacute;chir au sujet du job crafting et en a m&ecirc;me fait une th&egrave;se !
	
	
	Laura Dos Santos : responsable de l&#39;innovation p&eacute;dagogique chez somanyWays. V&eacute;ritable exploratrice de sens au travail et passionn&eacute;e de p&eacute;dagogie, elle est au coeur du d&eacute;veloppement des solutions somanyWays.
	


RH : (ré)engager vos collaborateurs grâce au job crafting !

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Organisation fond&eacute;e sur les comp&eacute;tences&nbsp;?

Et si la solution &eacute;tait de mieux identifier, mieux connaitre, mieux fid&eacute;liser et mieux d&eacute;velopper les talents d&eacute;j&agrave; pr&eacute;sents au sein de votre entreprise ?&nbsp;

Lors de ce webinar nous vous pr&eacute;senterons&nbsp; le concept de Talent Marketplace. Nous vous expliquerons comment il est possible de la mettre en place chez vous aussi et &eacute;galement pr&eacute;parer votre organisation &agrave; ce changement de paradigme (conduite du changement, d&eacute;veloppement du leadership, nouvelle culture d&#39;entreprise).

Les &eacute;quipes d&#39;ARAGO Consulting et de SAP SuccessFactors vous proposent un webinar pour aborder ce sujet cl&eacute; et actuel.&nbsp;

Tout ce qu'il faut savoir sur la "Talent Marketplace" et par où commencer

Accompagner la transformation des acteurs du développement des compétences

Lafayette Associés

La diversit&eacute; des dispositifs de certification et leurs voies d&#39;acc&egrave;s&nbsp;(certifications professionnelles, blocs de comp&eacute;tences, VAE, Afest, apprentissage, etc.)&nbsp;ainsi que la rapidit&eacute; de l&#39;&eacute;volution des besoins en comp&eacute;tences (cf.&nbsp;ROME 4.0) associ&eacute;e &agrave; la transformation de l&#39;emploi, repr&eacute;sentent de v&eacute;ritables d&eacute;fis pour les acteurs de l&#39;emploi et du d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, et notamment pour les entreprises.

En parall&egrave;le, la mesure de la mobilisation de ces dispositifs et la quantification&nbsp;des besoins en comp&eacute;tences constituent&nbsp;des ressources d&#39;informations (=data emploi-formation) utiles et vertueuses,&nbsp;impliquant&nbsp;l&#39;utilisation&nbsp;de technologies et de m&eacute;thodes&nbsp;analytiques qui permettront&nbsp;d&#39;identifier, de pr&eacute;dire et&nbsp;d&#39;anticiper les besoins du secteur (=Big Data).&nbsp; Ainsi, l&#39;analyse de ces donn&eacute;es permettrait-elle&nbsp;d&#39;apporter des solutions aux principales probl&eacute;matiques RH des entreprises ? Nous tenterons d&#39;y r&eacute;pondre &agrave; l&#39;aide&nbsp;de ces quelques questions :


	Comment identifier l&rsquo;&eacute;volution des comp&eacute;tences&nbsp;?
	Comment accompagner les mobilit&eacute;s professionnelles sur des m&eacute;tiers en transformation&nbsp;?
	Comment la&nbsp;data emploi-formation aide&nbsp;&agrave; l&rsquo;&eacute;laboration et &agrave; la mise en &oelig;uvre du plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences&nbsp;?
	A quels&nbsp;types de donn&eacute;es emploi-formation faire r&eacute;f&eacute;rence&nbsp;? Par le biais de quels outils et m&eacute;thodes ?


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Le Big Data : un levier au service du développement des compétences des entreprises

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

&laquo; Roger du service comptabilit&eacute; a demand&eacute; un bilan de comp&eacute;tences &ccedil;a craint il va nous quitter &raquo;&nbsp;

Vous aussi vous avez d&eacute;j&agrave; eu cette r&eacute;action lorsqu&rsquo;un collaborateur vous formule une demande de bilan de comp&eacute;tences ? Ou peut-&ecirc;tre l&rsquo;avez-vous simplement pens&eacute;...&nbsp;

Bilan de comp&eacute;tences ne rime pas forc&eacute;ment avec changement d&rsquo;employeur !&nbsp;

Que vous soyez RH, dirigeant ou manager, envisagez le bilan de comp&eacute;tences d&rsquo;un autre prisme : un v&eacute;ritable outil de Gestion des Ressources Humaines qui permet d&rsquo;accompagner vos &eacute;quipes vers l&rsquo;&eacute;panouissement professionnel.&nbsp;

Rendez-vous le 3 avril &agrave; 11h15 avec Clara BOULLET Charg&eacute;e des Ressources Humaines et consultante en bilan de comp&eacute;tences chez Agilytae.&nbsp;

Accompagnez vos collaborateurs grâce au bilan de compétences

Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel

ÉOLE Prévention

Dans un contexte de scepticisme voir d&#39;instabilit&eacute; tant pour les employeurs que les salari&eacute;s, le d&eacute;veloppement des conduites addictives (avec ou sans produits) peut repr&eacute;senter un marqueur &agrave; ne pas sous-estimer face &agrave; l&#39;obligation de s&eacute;curit&eacute; de r&eacute;sultat de l&#39;entreprise.

Ainsi nous pouvons &agrave; juste titre nous demander :


	Pourquoi inscrire la pr&eacute;vention des conduites addictives dans sa politique QVCT et avec quels b&eacute;n&eacute;fices ?
	Quels liens peut-on faire entre conduites addictives et facteurs de RPS ?
	Quelle est l&#39;importance de la culture d&#39;entreprise dans une politique de pr&eacute;vention ?


C&#39;est &agrave; ces questions que nous r&eacute;pondrons lors de ce webinaire consacr&eacute; aux lien entre pr&eacute;vention des conduites addictives et politique Qualit&eacute; de Vie et Conditions de Travail.

Qualité de Vie et Condition de Travail : quelle place pour la prévention des conduites addictives ?

Les webinars les plus populaires sur Webikeo

L'édito Webikeo - Ressources Humaines



Comment attirer les talents n&eacute;cessaires en ma&icirc;trisant la masse salariale ?

&quot;Grande d&eacute;mission&quot;, &quot;Quiet quitting&quot; ou encore &quot;Job hopping&quot;, autant de ph&eacute;nom&egrave;nes r&eacute;v&eacute;l&eacute;s par la crise Covid qui exacerbent la p&eacute;nurie de talents dans de multiples secteurs.&nbsp;

- L&#39;accroissement des r&eacute;mun&eacute;rations est-elle la seule r&eacute;ponse ?&nbsp;&nbsp;

- Comment d&eacute;crypter les motivations et soft skills des candidats ou collaborateurs&nbsp;?

- Est-il possible d&rsquo;identifier ceux qui se r&eacute;v&egrave;leront durablement engag&eacute;s dans leur poste&nbsp;?&nbsp;

- Quels seraient les leviers pour recruter et fid&eacute;liser les talents ?&nbsp;

- Et si la grande d&eacute;mission, le quiet quiting et le job hopping &eacute;taient une opportunit&eacute; pour repenser le recrutement ?

A la lumi&egrave;re des neurosciences cognitives et comportementales, nous vous proposons d&#39;explorer ces questions, de d&eacute;couvrir des solutions de &quot;Talent matching&quot; pour r&eacute;ussir &agrave; staffer vos &eacute;quipes, et d&#39;&eacute;couter le t&eacute;moignage d&#39;une grande ESN, qui a ainsi r&eacute;solu sa difficult&eacute; &agrave; recruter des talents.

Neurosciences & soft skills : décodez les motivations pour recruter & retenir vos talents

Cet événement 100% digital couvre les enjeux de votre entreprise face à la grande démission, à suivre le 29/03

Comment répondre aux enjeux de votre entreprise face à la grande ​​démission ?​

Au 3e trimestre 2022, 553 400 d&eacute;missions&nbsp;ont eu lieu en France m&eacute;tropolitaine, dont 494 400 d&eacute;missions de CDI (respectivement +1,6 % et +1,4 % par rapport au trimestre pr&eacute;c&eacute;dent).

Que se cache t il derri&egrave;res ces chiffres ?

Changement de valeurs, r&eacute;mun&eacute;ration, mobilit&eacute; professionnelle, tension de recrutement sur certains secteurs, les causes sont multiples mais les solutionspour y rem&eacute;dier encore peu utilis&eacute;es.

De plus les difficult&eacute;s de recrutement se sont aggrav&eacute;es, notamment dans l&rsquo;industrie manufacturi&egrave;re et les services. La situation est complexe dans de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute;, y compris dans les technologies, avec des experts difficiles &agrave; trouver.

Par cons&eacute;quent, cette situation de p&eacute;nurie cr&eacute;e des opportunit&eacute;s pour les salari&eacute;s d&eacute;j&agrave; en poste et est susceptible, en retour, de conduire &agrave; des d&eacute;missions plus nombreuses.

Pour les entreprises, il y a un v&eacute;ritable enjeu &agrave; fid&eacute;liser les salari&eacute;s et &agrave; leur donner l&#39;envie de rester dans leur entreprise.&nbsp;

Les outils de la Gestion Pr&eacute;visonnelle de l&#39;Emploi et des Comp&eacute;tences tel le bilan de comp&eacute;tences, la VAE , voir l&#39;AFEST peuvent ils r&eacute;pondre &agrave; ces enjeux ?&nbsp;

Au cours de ce Webinaire , Nathalie LE&nbsp;STER, fondatrice de KALESTER Consulting recevra des acteurs de la gestion des comp&eacute;tences, des DRH, des sp&eacute;cialistes de la mobilit&eacute; pro afin d&#39;aborder les diff&eacute;rents axes possibles pour limiter le turn over et cr&eacute;er une v&eacute;ritable culture d&#39;entreprise .
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Grande démission : et si la GPEC était la solution ?

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

Pr&egrave;s d&rsquo;un tiers des salari&eacute;s disent avoir l&rsquo;intention de changer de carri&egrave;re pour am&eacute;liorer leur bonheur g&eacute;n&eacute;ral* ; et 85%&nbsp;d&eacute;clarent que l&#39;am&eacute;lioration du bien-&ecirc;tre mental&nbsp;renforcerait leur fid&eacute;lit&eacute;&nbsp;&agrave; leur employeur**.

Alors pour retenir vos talents, votre environnement de travail en 2023 devra &ecirc;tre r&eacute;solument flexible, personnalis&eacute; et attentif &agrave; la sant&eacute; mentale de vos employ&eacute;s.


Lors de ce webinar, d&eacute;couvrez :


	Quelle place la sant&eacute; mentale a-t-elle dans la r&eacute;tention de vos talents ?
	Comment un climat de s&eacute;curit&eacute; psychologique influence-t-il votre&nbsp;marque employeur, l&rsquo;engagement et la motivation de vos collaborateurs ?
	Quelles sont les actions concr&egrave;tes &agrave; mettre en place pour am&eacute;liorer la r&eacute;tention de vos salari&eacute;s ?


&Eacute;quipes RH, Dirigeants, prenez soin du bien-&ecirc;tre mental de 100% de vos collaborateurs.

*Comment les entreprises peuvent aider leurs salari&eacute;s &agrave; rester en 2023, Culture RH, F&eacute;vrier 2023
**Bien-&ecirc;tre mental : les salari&eacute;s attendent l&#39;entreprise au tourant, Barom&egrave;tre Alan, 2022

Santé mentale : pourquoi et comment en faire un levier puissant de rétention des talents ?

Fœderis - TMS / SIRH

La People Review ou la Revue des Talents, est au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie de Talent Management. Elle permet aux organisations d&#39;avoir une vision pr&eacute;cise du potentiel et des perspectives d&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re de leurs collaborateurs.

La People Review est un v&eacute;ritable outil strat&eacute;gique pour les entreprises. Dans un contexte de guerre des talents, elle aide les employeurs &agrave; fid&eacute;liser leurs salari&eacute;s et &agrave; d&eacute;finir un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences selon leurs besoins.

Lors de notre webinar du 9 mars&nbsp;2023 &agrave; 10h, nos experts RH, Paul DULION et Micka&euml;l VANDEPITTE vous r&eacute;v&eacute;leront les avantages &agrave; mettre en place des revues de talents et les cl&eacute;s pour les r&eacute;ussir.

People Review : un levier pour fidéliser vos talents

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Crise du co&ucirc;t de la vie, grande d&eacute;mission, boum des contenus d&#39;apprentissage li&eacute;s au bien-&ecirc;tre&hellip; D&eacute;couvrez quelles sont les tendances marquantes et&nbsp;susceptibles d&#39;influencer les leaders en gestion des talents dans la r&eacute;gion EMEA en 2023.

Rejoignez-nous afin de d&eacute;couvrir neuf pr&eacute;cieux insights qui pourraient influencer votre strat&eacute;gie HCM et LMS pour r&eacute;inventer l&#39;exp&eacute;rience employ&eacute; et booster l&#39;agilit&eacute; organisationnelle de votre entreprise.

Une session pour comprendre&nbsp;:

- Pourquoi donner des responsabilit&eacute;s et fournir les comp&eacute;tences ad&eacute;quates &agrave; vos employ&eacute;s est indispensable au succ&egrave;s de votre entreprise.

- Comment une p&eacute;nurie de comp&eacute;tences peut transformer le talent en ressource rare.

- Comment r&eacute;duire l&rsquo;&eacute;cart de confiance entre employeurs et employ&eacute;s en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences.

- Les tendances HCM et les contenus d&rsquo;apprentissage qui vont marquer 2023.

Intervenants :

- C&eacute;cile Dejoux, Professeure au CNAM et Conf&eacute;renci&egrave;re

- Yves Leheurteux, Senior Content Learning Consultant, Cornerstone

- Charlotte Benoit, Senior Product Marketing Manager, Cornerstone

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