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Gestion des compétences et des talents

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Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

KRONOS - Transformations managériales et humaines

La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

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Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, plusieurs grandes Universit&eacute;s de France, en qu&ecirc;te d&rsquo;efficacit&eacute;, d&rsquo;optimisation, de qualit&eacute; et de dynamisme dans le pilotage de leurs campagnes de recrutement entament leur transformation digitale.

Cette p&eacute;riode de transition oblige les Universit&eacute;s &agrave; s&rsquo;adapter davantage et &agrave; adopter de nouvelles m&eacute;thodes de recrutement pour en faire un levier de performance.

&nbsp;

C&rsquo;est le cas de l&rsquo;Universit&eacute; C&ocirc;te d&#39;Azur qui a choisi la solution Altays Recrutement, une solution compl&egrave;te, &laquo; toute int&eacute;gr&eacute;e &raquo; pour r&eacute;pondre &agrave; leurs enjeux :

&nbsp;

&bull; Multi-diffusions des offres sur les job boards int&eacute;gr&eacute;s

&bull; Gain de temps dans le traitement des CVs via le scoring automatique

&bull; Facilit&eacute; d&rsquo;entretiens &agrave; distance, gr&acirc;ce &agrave; des entretiens vid&eacute;o

&bull; Mise en avant de la marque employeur pour plus d&rsquo;attractivit&eacute; vis-&agrave;-vis de vos potentiels candidats

&bull; Puissance de l&rsquo;IA &agrave; travers le sourcing ou encore la qualification des candidats

&bull; Nombreux reportings pour piloter votre activit&eacute; et vous assurer de la performance de vos campagnes gr&acirc;ce &agrave; des KPI&rsquo;s d&eacute;finis en amont

&nbsp;

Nos solutions fran&ccedil;aises, 100 % SaaS se caract&eacute;risent par leur ergonomie, leur compl&eacute;tude fonctionnelle, leur technologie innovante et leur rapidit&eacute; de mise en &oelig;uvre.

&nbsp;

Participez &agrave; notre webinaire, et venez d&eacute;couvrir toutes les possibilit&eacute;s qu&rsquo;offre&nbsp;Altays Recrutement au service des Universit&eacute;s de France.

Au plaisir de vous y retrouver !

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Universités : les clés pour optimiser vos recrutements ?

Monkey tie

Apr&egrave;s, &laquo;&nbsp;un jeune un emploi&nbsp;&raquo; et &laquo;&nbsp;un jeune un mentor&nbsp;&raquo;, l&rsquo;arriv&eacute;e imminente du C.E.J., le contrat engagement jeune traduit la volont&eacute; continue de la puissance publique d&rsquo;investir massivement afin d&rsquo;aider la jeunesse de notre pays &agrave; rentrer dans la vie active et &agrave; s&rsquo;int&eacute;grer professionnellement et socialement.

Par ailleurs, au-del&agrave; de ce public, nombreux sont ceux qui se questionnent, envisagent un bilan de comp&eacute;tences et sont &agrave; la recherche du m&eacute;tier puis de la formation et de l&rsquo;environnement professionnel qui leur conviendra le mieux.

Pour tous, il convient d&rsquo;analyser et comprendre leurs moteurs de motivation, leur capacit&eacute; d&rsquo;adaptation, leur mode de fonctionnement en &eacute;quipe, identifier leurs irritants et leurs softskills.

Il faut ensuite identifier les m&eacute;tiers qui correspondent le mieux &agrave; ces caract&eacute;ristiques intrins&egrave;ques dont nous sommes tous porteurs.

Il faut ensuite identifier les dispositifs de formation accessibles et, pour s&eacute;curiser cette derni&egrave;re &eacute;tape et parvenir &agrave; l&rsquo;emploi, l&rsquo;accompagnement et le support d&rsquo;un mentor est souvent bienvenu.

C&rsquo;est l&rsquo;objectif de la plateforme Pass To Work&nbsp;:

Pass To Work est un dispositif &agrave; la fois humain et digital quant &agrave; l&#39;orientation des jeunes, &agrave; partir de l&#39;analyse de leurs comp&eacute;tences comportementales vers les m&eacute;tiers et les formations o&ugrave; ils ont le plus de chance de r&eacute;ussir.

Quelques infos :


	
	Laur&eacute;at du PIC en r&eacute;gion AURA
	
	
	Centr&eacute;&nbsp;sur le public de l&#39;insertion et les jeunes en particulier.&nbsp;
	
	
	Parmi ses partenaires : diff&eacute;rentes Missions Locales en r&eacute;gion AURA, MICHELIN, l&#39;Arm&eacute;e de Terre, le groupe ADECCO, l&#39;&eacute;cole de la 2&egrave;me Chance, la r&eacute;gion Centre Val de Loire, des Centres de formation...&nbsp;
	
	
	Elle permet &eacute;galement un dispositif de mentorat&nbsp;
	
	
	Elle r&eacute;f&eacute;rence l&rsquo;ensemble des formations accessibles pour le jeune et son conseiller.
	


Insertion professionnelle des jeunes : Réveler ses softskills par le jeu pour mieux s'orienter

La chaîne qui vous ouvre les portes de Zenika.

Zenika

Former vos collaborateurs sur le Cloud devient la cl&eacute; pour le succ&egrave;s de votre organisation :&nbsp;
​​Zenika et Google Cloud ont&nbsp;le plaisir de vous pr&eacute;senter un Webinar autour des parcours de formations Google Cloud et les certifications associ&eacute;es.

La mont&eacute;e en comp&eacute;tence de vos collaborateurs sur cet axe strat&eacute;gique qu&#39;est le Cloud est un pr&eacute;-requis &agrave; l&#39;&eacute;panouissement et &agrave; la r&eacute;ussite de l&#39;entreprise dans son ensemble. Nous vous pr&eacute;senterons donc les parcours de formations Google Cloud ainsi que les possibilit&eacute;s concernant les certifications, mais aussi l&#39;int&eacute;r&ecirc;t pour votre entreprise&nbsp;de faire monter en comp&eacute;tence vos collaborateurs sur cet aspect.

Nous aurons ensuite un retour d&#39;exp&eacute;rience d&#39;un formateur Zenika sur l&#39;int&eacute;r&ecirc;t de ces parcours et certifications.&nbsp;

Que votre entreprise ait d&eacute;j&agrave; bien amorc&eacute; son processus de transformation num&eacute;rique ou qu&#39;elle n&#39;en soit qu&#39;aux pr&eacute;mices, le Cloud peut vous aider &agrave; relever vos d&eacute;fis les plus complexes. Ce Webinar vous permettra de :&nbsp;


	
	D&eacute;couvrir&nbsp;le panel de formations Google Cloud et son int&eacute;r&ecirc;t pour vous et vos collaborateurs
	
	
	Conna&icirc;tre l&#39;&eacute;tendue des certifications possibles et quels en sont les enjeux et les avantages
	
	
	Faire monter en comp&eacute;tence vos &eacute;quipes sur cette solution pour r&eacute;pondre aux enjeux de votre entreprise
	
	
	Capitaliser sur un enjeu de r&eacute;tention fort : la formation
	


Plus d&#39;informations sur le programme &agrave; venir !

Et si Google Cloud était au cœur de la montée en compétence de vos équipes ?

Leader de la formation en ligne diplômante et certifiante, reconnue par l'État, éligible au CPF

STUDI

Pour accompagner la transformation des m&eacute;tiers et des organisations dans un contexte sanitaire incertain, les &eacute;quipes Ressources Humaines se doivent d&#39;innover dans leurs processus de recrutements pour attirer des talents.&nbsp;Il faut aller vite pour sourcer des candidats tout en d&eacute;veloppant la marque employeur.&nbsp;

Pourquoi l&#39;alternance est devenue un levier incontournable dans une strat&eacute;gie de gestion des talents ? Comment l&rsquo;alternance Digitale peut apporter des r&eacute;ponses op&eacute;rationnelles ?&nbsp;

Venez &eacute;couter le t&eacute;moignage du Groupe Renault !

Rendez-vous&nbsp;jeudi 18 f&eacute;vrier &agrave; 10h00 au Webinaire organis&eacute; par Studi

Au programme :&nbsp;


	Comprendre les enjeux de transformation auxquels sont confront&eacute;s les organisations et les enjeux RH associ&eacute;s&nbsp;?
	Comment l&#39;alternance permet d&#39;enrichir la marque employeur&nbsp;?&nbsp;
	Bien comprendre le dispositif de l&#39;alternance Digitale et les aspects p&eacute;dagogiques, contractuels, et financiers
	Comment construire sa &quot;strat&eacute;gie de recrutement d&#39;alternants en Digital&quot; avec le support du Career Center


&nbsp;


	Intervenants :&nbsp;



	Patrick Benammar,&nbsp;Vice-President Learning &amp; Development Renault Group
	Gaelle Deberg&eacute;,&nbsp;Head of Apprenticeship and Career Center chez Studi&nbsp;
	Sophie Torre,&nbsp;Head of Studi For Business chez Studi&nbsp;


L'alternance : un levier incontournable dans une stratégie de gestion des talents ?

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

Reskilling, Upskilling, vous connaissez&thinsp;?

Face &agrave; la p&eacute;nurie de profils qualifi&eacute;s, notamment pour les m&eacute;tiers informatiques, mais &eacute;galement d&rsquo;autres m&eacute;tiers sp&eacute;cifiques, ces solutions servent &agrave; former et &agrave; recruter des collaborateurs 100 % op&eacute;rationnels.

Au c&oelig;ur des strat&eacute;gies de formation et de recrutement, le Reskilling et l&rsquo;Upskilling permettent une acquisition ou une mont&eacute;e en comp&eacute;tences en parfaite ad&eacute;quation avec les besoins de l&rsquo;entreprise. Tout en s&rsquo;appuyant sur la motivation et le potentiel de d&eacute;veloppement des candidats et des collaborateurs.

Au programme&nbsp;:


	Reskilling et Upskilling&nbsp;: de quoi s&rsquo;agit-il&thinsp;?
	Comment les mettre en &oelig;uvre&thinsp;?
	Quelles solutions de financement&thinsp;?


Public concern&eacute;&nbsp;:

Fonctions RH (d&eacute;veloppement des talents et recrutement), tous managers concern&eacute;s par des probl&eacute;matiques de recrutement.

Reskilling et upskilling : deux pratiques RH pour recruter et développer les nouveaux talents dans vos équipes

Pour la deuxi&egrave;me ann&eacute;e cons&eacute;cutive, Figaro Recruteur, en partenariat avec l&rsquo;Ifop, vous propose de d&eacute;couvrir les r&eacute;sultats de son barom&egrave;tre destin&eacute; &agrave; suivre l&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;esprit des d&eacute;cideurs RH.

Dans ce sondage men&eacute; en janvier, nous avons interrog&eacute; plus de 400 dirigeants et responsables des Ressources Humaines pour suivre leur &eacute;tat d&#39;esprit.


	Les recruteurs sont-ils optimistes en ce qui concerne la situation de leur entreprise ?&nbsp;
	Sont-ils confiants concernant les diff&eacute;rents aspects du recrutement en 2022 ?
	Qu&#39;en est-il du t&eacute;l&eacute;travail ?&nbsp;
	Quels sont leurs challenges RH prioritaires de 2022 ?&nbsp;
	Quel niveau d&#39;augmentation les d&eacute;cideurs RH pr&eacute;voient-ils ?&nbsp;


Ce webinar sera anim&eacute; par Carole Fert&eacute;, Responsable Business Marketing, Figaro Recruteur, et Flora Baumlin, Directrice d&#39;&eacute;tudes, Ifop

Etat d'esprit des recruteurs, 2ème édition : après 2 années de crise sanitaire, comment se projettent les RH pour 2022 ?

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

Et si vous augmentiez le nombre de candidatures sans investir davantage dans les jobboards&nbsp;? Et si vous arr&ecirc;tiez de faire fuir vos candidats &agrave; cause d&rsquo;un processus trop lourd&nbsp;?

Savez-vous qu&rsquo;en moyenne 30% des visiteurs de votre site internet viennent pour le recrutement&nbsp;? Et si tous ces internautes se transformaient en candidats&nbsp;? D&eacute;couvrez dans ce webinar comment recruter mieux et plus vite.

Tristan et Romain vous partagent leurs bonnes pratiques et astuces pour engager une relation de confiance avec les candidats.

Au programme du webinar&nbsp;:


	Cr&eacute;er une exp&eacute;rience candidat sans accrocs&nbsp;: de la diffusion des offres au suivi des entretiens, chaque &eacute;tape fait la diff&eacute;rence pour r&eacute;ussir vos recrutements.
	&Ecirc;tre plus efficace en interne&nbsp;: impliquer les managers, all&eacute;ger la gestion des candidatures c&ocirc;t&eacute; RH, fluidifier les &eacute;changes avec les candidats.


Go&nbsp;! Prenez 30 minutes avec nos experts pour booster vos recrutements, &eacute;viter les no-show des candidats en entretien ou lors du 1er jour de travail et bien communiquer durant tout le processus. Nous parlerons aussi d&rsquo;outils RH comme un logiciel de gestion des recrutements (ATS).

Le webinar est anim&eacute; par

Tristan, Directeur solution ATS de KissMyJob

Romain, expert SIRH Asys

[Recrutement] Comment faire fuir vos candidats : les erreurs à ne plus commettre en 2022

Cette ann&eacute;e 2022 d&eacute;marre sous les auspices du travail &agrave; distance, une organisation parfois compliqu&eacute;e pour les entreprises notamment pour recruter et fid&eacute;liser leurs talents.

Ces nouvelles m&eacute;thodes et rythmes de travail ont aussi profond&eacute;ment transform&eacute; les envies et attentes des salari&eacute;s qui sont d&eacute;sormais plus exigeants.

Attirer les meilleurs talents n&rsquo;est donc pas chose ais&eacute;e&nbsp;et devient quasiment un parcours du combattant pour r&eacute;ussir &agrave; cocher toutes les cases :


	d&eacute;velopper sa marque employeur pour la rendre plus attractive
	moderniser et uniformiser ses processus de recrutement
	prendre en compte les hard et les soft-skills
	mettre en place un processus d&rsquo;onboarding&hellip;


Puis, ces talents &eacute;voluent au sein de votre structure et deviennent ainsi vos meilleurs ambassadeurs.

A l&rsquo;instar du Recrutement, la mobilit&eacute; interne, rev&ecirc;t un caract&egrave;re&nbsp;strat&eacute;gique pour les RH&nbsp;; elle r&eacute;pond clairement dans une conjoncture incertaine &agrave; un enjeu&nbsp;de fid&eacute;lisation des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations.&nbsp;

De plus, cette d&eacute;marche visant &agrave; privil&eacute;gier les Talents internes engendrent des gains de productivit&eacute; et des &eacute;conomies significatives sur les co&ucirc;ts de Recrutement.

C&rsquo;est en ce sens que la politique de Recrutement d&rsquo;une organisation doit &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute;e tant sous le prisme de la mobilit&eacute; interne&nbsp;en capitalisant sur ses forces vives&nbsp;que sous le prisme du recrutement externe en attirant et int&eacute;grant de nouveaux talents.

Telle est la cl&eacute; pour faire gagner en agilit&eacute; et contribuer &agrave; rendre plus comp&eacute;titive, plus performante l&rsquo;entreprise&nbsp;!

&nbsp;

Au vu de ces constats, la digitalisation de vos processus RH, tant du recrutement que de la mobilit&eacute; interne, prend alors tout son sens.

Venez d&eacute;couvrir lors de ce webinar toutes les cl&eacute;s pour attirer et fid&eacute;liser vos collaborateurs en 2022 &agrave; travers le spectre de la digitalisation.

&nbsp;

Les clés pour identifier et fidéliser vos talents en 2022

Et si vous d&eacute;cidiez en 2022 de tout faire pour garder vos &laquo;&nbsp;Talents&nbsp;&raquo; si pr&eacute;cieux pour la r&eacute;ussite de votre activit&eacute;&nbsp;?

&nbsp;

Selon une &eacute;tude r&eacute;alis&eacute;e en 2021 dans 30 pays, 40&nbsp;% des salari&eacute;s envisagent de quitter leur entreprise.&nbsp;

En effet, dans le contexte que nous traversons, les salari&eacute;s r&eacute;silients se questionnent sur leur m&eacute;tier, la relation avec leur manager, leur entreprise, leur lieu de vie &hellip; Ils sont pr&ecirc;ts &agrave; saisir de nouvelles opportunit&eacute;s qui r&eacute;pondent mieux &agrave; leurs aspirations.

&nbsp;

Les &laquo;&nbsp;Talents&nbsp;&raquo; sont partout ! Qu&rsquo;ils soient managers de proximit&eacute;, collaborateurs dot&eacute;s d&rsquo;une comp&eacute;tence sp&eacute;cifique et rare ou ayant un m&eacute;tier &laquo;&nbsp;peu attrayant&nbsp;&raquo; &hellip; le march&eacute; en a besoin.&nbsp;

Alors comment leur offrir aujourd&rsquo;hui l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur unique qui leur donnera envie de s&rsquo;engager pour vous ?

Au-del&agrave; de la r&eacute;ponse que l&rsquo;entreprise peut apporter, quel r&ocirc;le le manager peut-il jouer dans la qualit&eacute; de cette exp&eacute;rience collaborateur ?&nbsp;

Quelle posture doit-il adopter ?&nbsp;

Quelles actions peut-il mener ?&nbsp;

&nbsp;

Autant de questions que nous aborderons dans ce webinar pour d&eacute;mocratiser la d&eacute;marche d&rsquo;accompagnement des &laquo;&nbsp;Talents&nbsp;&raquo; autour des 6 cl&eacute;s qui fid&eacute;lisent les collaborateurs dans cet environnement en grande transformation.

Tension dans les effectifs : 6 clés pour fidéliser vos « talents ».

Qualité - Compétences - Certifications - Innovation - Financement - Réglementation

CFS+ Qualité et Formation Professionnelle

Apr&egrave;s notre webinaire du 23 d&eacute;cembre 2020 consacr&eacute; au R&eacute;pertoire Sp&eacute;cifique&nbsp;nous vous proposons d&#39;aborder cette fois-ci les modalit&eacute;s d&#39;enregistrement d&#39;une certification professionnelle au RNCP

&nbsp;

Nous faisons&nbsp;le point avec Goulven Droumaguet, Chef de service RNCP &agrave; la Direction de la certification de France Comp&eacute;tences.

Nous abordons la m&eacute;thodologie de cadrage et de montage des projets, les 9 crit&egrave;res d&#39;analyse des dossiers par la commission nationale de la certification, les points vitaux et les points de vigilance &agrave; respecter, ainsi que les obligations des organismes certificateurs.

&Ecirc;tre titulaire d&#39;un titre ou d&#39;une certification professionnelle, c&#39;est en effet accepter de respecter la qualit&eacute; organisme certificateur.&nbsp;

L&#39;organisme certificateur a la responsabilit&eacute; du contr&ocirc;le de la diffusion de sa certification professionnelle. &Agrave;&nbsp;ce titre, il&nbsp;doit obligatoirement d&eacute;clarer &agrave; France Comp&eacute;tences les organismes de formation auxquels il a reconnu leur&nbsp;capacit&eacute; &agrave; former. Il s&#39;agit bien entendu de la capacit&eacute; &agrave; former des personnes en vue du passage de l&#39;examen d&#39;obtention du titre RNCP ou de la certification RS vis&eacute;e par la certification.

Depuis janvier 2022, plusieurs actions bloquantes ont &eacute;t&eacute; mises en place sur le site moncompteformation si l&#39;organisme n&#39;a&nbsp;pas d&rsquo;habilitation &agrave; former, ou si elle n&rsquo;a pas &eacute;t&eacute; d&eacute;clar&eacute;e par l&rsquo;organisme certificateur.&nbsp;

Nous nous efforcerons de r&eacute;pondre &agrave; vos questions tout au long de ce webinaire.

Un rendez-vous &agrave; ne pas manquer !

Avec&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;&nbsp;Goulven Droumaguet 

Chef de service RNCP &agrave; la Direction de la certification de France Comp&eacute;tences

&nbsp;

&nbsp; Michel Baujard 

Pr&eacute;sident de CFS+, cr&eacute;ateur et animateur&nbsp;de la cha&icirc;ne&nbsp;qualite-et-formation-professionnelle.fr&nbsp;

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