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Gestion des compétences et des talents

skills-and-talent-management

Julhiet Sterwen

Face aux grandes mutations, l'enjeu du passage à l'échelle de l'upskilling et du reskilling

Absys Cyborg

Comment révéler le potentiel caché de vos équipes ?

ExperQuiz

L’évaluation intégrée à la gestion des compétences

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler




R&eacute;inventez vos pratiques professionnelles pour favoriser la r&eacute;ussite de votre entreprise face aux enjeux du 21&egrave;me si&egrave;cle&nbsp;


L&rsquo;&eacute;conomie&nbsp;4.0 est une r&eacute;alit&eacute;&nbsp;: les entreprises ont largement pris le tournant des nouvelles technologies, entre application mobiles et web, cloud computing, la r&eacute;alit&eacute; augment&eacute;e et virtuelle, l&rsquo;internet des objets, machine learning&hellip;

Mais notre cerveau, est-il capable de suivre&nbsp;? Sommes-nous &eacute;quip&eacute;s pour naviguer dans cette 4&egrave;me r&eacute;volution industrielle o&ugrave; l&rsquo;impr&eacute;visibilit&eacute;, la complexit&eacute; et le changement sont devenus la norme&nbsp;?

La pand&eacute;mie COVID 19 a d&eacute;montr&eacute; que notre survie ne d&eacute;pend pas tant de la science que de notre comportement.

Que se cache-t-il derri&egrave;re ces comp&eacute;tences comportementales qui ne se r&eacute;duisent pas aux Soft Skills*&nbsp;?

Dans ce webinar, vous d&eacute;couvrirez pourquoi il est indispensable de changer de &laquo;&nbsp;mindset&nbsp;&raquo;** et comment le faire de fa&ccedil;on ludique et efficace en entreprise en travaillant autour de 4 axes&nbsp;:


	Agilit&eacute; et adaptabilit&eacute;,
	Motivation et engagement,
	Climat de confiance et s&eacute;curit&eacute; psychologique,
	Organisation du travail.



Webinar co-anim&eacute; par :


	Ma&icirc;tre Praticienne de l&rsquo;Approche Neurocognitive et Comportementale, Lyndi van der Hout est Psychologue du travail au sein de l&rsquo;Institute of NeuroCognitivism
	Formateur et a​​​​​ccompagnateur du changement (professionnel et persosonnel), Beno&icirc;t Mar&eacute;chal est praticient de l&#39;ANC. Il est &eacute;galement&nbsp;artiste pluridisciplinaire (danseur, acteur...).



*Soft Skills&nbsp;: type de comp&eacute;tences comportementales dites &laquo;&nbsp;douces&nbsp;&raquo;, par opposition aux comp&eacute;tences techniques dites &laquo;&nbsp;dures&nbsp;&raquo;

**Mindset&nbsp;: posture, attitude mentale face au monde

Compétences 4.0 : pourquoi et comment basculer ?

Tous les webinars de l'Apec sur le recrutement, le sourcing et les RH pour les recruteurs et dirigeants de TPE/PME/PMI et ETI

Apec

La conjoncture &eacute;conomique est toujours tributaire de l&rsquo;&eacute;volution de la situation sanitaire.&nbsp;

Aussi, les pr&eacute;visions sont particuli&egrave;rement difficiles en ce moment&hellip;mais &eacute;galement particuli&egrave;rement n&eacute;cessaires pour donner des rep&egrave;res concrets.&nbsp;

Au cours de ce webinar, l&#39;Apec vous pr&eacute;sentera le r&eacute;sultat d&#39;une compilation de 6 &eacute;tudes qui feront le&nbsp;bilan des recrutements en 2020, durant les 2 confinements et leurs cons&eacute;quences sur l&#39;emploi cadres en france&nbsp; et vous parlera des perspectives&nbsp;pour 2021.

Nous &eacute;changerons avec vous autour des cl&eacute;s pour recruter dans ce contexte incertain.

Comment se portera l'emploi en 2021 ? 6 grandes études Apec pour vous répondre

Développer ses compétences sur les métiers du numérique, du design et de l'image sous toutes ses formes

GOBELINS, l'école de l'image

La gestion des comp&eacute;tences est un enjeu crucial pour l&#39;entreprise d&eacute;sirant attirer et surtout retenir les talents qu&#39;elle a recrut&eacute;s.

Nous vous expliquerons comment les comp&eacute;tences du design, de l&#39;image et du num&eacute;rique vous permettront d&#39;attirer des profils adapt&eacute;s, fid&eacute;liser vos salari&eacute;s et d&eacute;velopper leurs comp&eacute;tences, tout en cherchant &agrave; atteindre vos objectifs op&eacute;rationnels et strat&eacute;giques et devenir une organisation apprenante.

Nous illustrerons par l&#39;exemple, &agrave; travers des th&eacute;matiques de formation d&eacute;velopp&eacute;es pour de grandes entreprises, comment et pourquoi vous pouvez &ecirc;tre concern&eacute;s par des formations li&eacute;es au design thinking, l&#39;UX design, la datavisualisation, le tournage avec smartphone, ..., dans le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences et l&#39;&eacute;volution professionnelle de vos collaborateurs.

Comment les compétences du design, de l'image et du numérique vous aideront à attirer, retenir et développer les talents

L'école du design graphique et numérique 

Campus Fonderie de l'Image 

Depuis plus de 30 ans, le Campus Fonderie de l&rsquo;Image forme aux m&eacute;tiers de demain du design graphique, du motion design, de l&rsquo;UX design, du d&eacute;veloppement web et de la communication et strat&eacute;gie digitale. Du Bac pro au Bac+5, l&rsquo;&eacute;cole s&rsquo;adapte aux &eacute;volutions des m&eacute;tiers, avec une p&eacute;dagogie de projets innovante et exigeante centr&eacute;e sur les attentes des entreprises.

Ancr&eacute; dans son ADN, l&rsquo;alternance est un v&eacute;ritable pilier des formations du Campus. Gr&acirc;ce &agrave; ce dispositif, les &eacute;tudiants b&eacute;n&eacute;ficient d&rsquo;une formation gratuite et r&eacute;mun&eacute;r&eacute;e leur permettant d&#39;acqu&eacute;rir une v&eacute;ritable exp&eacute;rience professionnelle.

C&ocirc;t&eacute; employeur, le recrutement d&rsquo;un alternant permet de renforcer ses &eacute;quipes tout en b&eacute;n&eacute;ficiant des comp&eacute;tences d&rsquo;un &eacute;tudiant form&eacute; aux derni&egrave;res innovations du m&eacute;tier. L&rsquo;Etat met en place diverses aides &agrave; destination des entreprises afin de les soutenir dans le recrutement d&rsquo;un apprenti.

Lors de ce webinar, Antoine Pierru, Directeur de la p&eacute;dagogie et de l&#39;offre de formation,&nbsp;et Marl&egrave;ne Morisseau, formatrice en Webdesign, vous pr&eacute;senteront l&rsquo;expertise du Campus Fonderie de l&rsquo;Image et le dispositif de l&rsquo;alternance autour des th&eacute;matiques suivantes :


	
	Le Campus Fonderie de l&rsquo;Image : plus de 30 ans d&rsquo;exp&eacute;rience et une excellence reconnue
	
	
	Quels profils d&rsquo;apprentis au Campus ?
	
	
	Les avantages de l&rsquo;alternance et les aides accord&eacute;es par l&rsquo;Etat
	
	
	L&rsquo;accompagnement personnalis&eacute; de notre service entreprise dans votre recrutement
	
	
	Des formateurs experts issus du milieu professionnel
	
	
	Une p&eacute;dagogie exp&eacute;rientielle et innovante&nbsp;
	
	
	Recruter un apprenti dans les m&eacute;tiers du Web : des profils cr&eacute;atifs et un investissement pour l&rsquo;avenir
	


L’alternance pour recruter vos futurs talents en design graphique et en numérique !

Travail hybride, horaires d&eacute;cal&eacute;s, autonomisation &hellip; La pand&eacute;mie mondiale impacte le lieu, le temps et les modes de travail comme jamais. Les candidats s&rsquo;adaptent et expriment des attentes in&eacute;dites sur la place du travail dans leur vie et leurs pr&eacute;f&eacute;rences d&rsquo;entreprises.

Dans ce deuxi&egrave;me volet, Decoding Global Ways of Working, de l&rsquo;&eacute;tude mondiale&nbsp;Decoding Global Talent, men&eacute;e par The Network, le Boston Consulting Group et Cadremploi,&nbsp;vous d&eacute;couvrirez quelles sont les nouvelles modalit&eacute;s de travail, les nouveaux modes de management ou encore les crit&egrave;res qui rendent d&eacute;sormais une entreprise attractive aux yeux de ces talents.

Afin d&rsquo;inspirer vos propres pratiques RH, nous organisons ce webinar en deux parties, en pr&eacute;sence d&rsquo;une&nbsp;experte du BCG&nbsp;et&nbsp;d&rsquo;employeurs&nbsp;impact&eacute;s par ces nouvelles attentes.

Au programme&nbsp;:


	Analyse des r&eacute;sultats :&nbsp;O&ugrave;, quand et comment les candidats veulent-ils d&eacute;sormais travailler&nbsp;? Quelles sont les nouvelles m&eacute;thodes de travail pl&eacute;biscit&eacute;es par ces talents&nbsp;? Quelles sont leurs nouvelles pr&eacute;f&eacute;rences en mati&egrave;re d&rsquo;entreprises ?
	T&eacute;moignages d&rsquo;employeurs :&nbsp;Comment les entreprises adaptent leurs pratiques manag&eacute;riales et l&rsquo;organisation du travail face &agrave; la crise sanitaire et aux&nbsp;nouveaux d&eacute;sirs des candidats&nbsp;?


Le webinar sera anim&eacute; par Sylvia Di Pasquale, r&eacute;dactrice en chef, Cadremploi, et Fanny Potier, Partner &amp; Associate Director, Boston Consulting Group (BCG)&nbsp;

Organisation du travail : les nouvelles attentes des talents vis-à-vis des entreprises

7Speaking

Votre entreprise s&#39;internationalise et vos &eacute;quipes sont confront&eacute;es &agrave; de nouveaux challenges&nbsp;? Afin de booster votre d&eacute;veloppement international, il est non seulement n&eacute;cessaire de ma&icirc;triser les langues &eacute;trang&egrave;res mais &eacute;galement de s&rsquo;adapter aux&nbsp;us et coutumes&nbsp;de vos interlocuteurs.&nbsp;Savoir adopter les bons comportements pour n&eacute;gocier avec un Chinois, un Am&eacute;ricain ou un Allemand am&eacute;liorera&nbsp;significativement l&rsquo;efficacit&eacute;&nbsp;de vos &eacute;quipes dans un contexte multiculturel.&nbsp;Il est donc fondamental de former aux comp&eacute;tences&nbsp;interculturelles&nbsp;pour d&eacute;velopper ses&nbsp;capacit&eacute;s de communication et de n&eacute;gociation.

A l&rsquo;occasion de ce webinaire, notre invit&eacute;e d&rsquo;honneur Nad&egrave;ge Welsch,&nbsp;Coach en Interculturalit&eacute; depuis 12 ans&nbsp;chez Commisceo, vous d&eacute;voilera les cl&eacute;s pour mieux appr&eacute;hender&nbsp;les usages et les codes culturels des diff&eacute;rents interlocuteurs, &eacute;viter les impairs&nbsp;et&nbsp;d&eacute;velopper les comp&eacute;tences interculturelles&nbsp;de vos &eacute;quipes.

Vous d&eacute;couvrirez, au cours de ce webinaire de 45 minutes :


	en quoi l&rsquo;interculturel est un&nbsp;levier pour renforcer votre performance &agrave; international,
	comment adopter les bons codes comportementaux lors d&rsquo;&eacute;changes commerciaux avec ses interlocuteurs internationaux, qu&rsquo;ils soient internes ou externes &agrave; l&rsquo;entreprise,
	en quoi il est fondamental de d&eacute;velopper les capacit&eacute;s d&rsquo;interpr&eacute;tation (&laquo; savoir comprendre &raquo;) et d&rsquo;interactions (&laquo; savoir &ecirc;tre &raquo;) face &agrave; des nouvelles cultures.&nbsp;


7Speaking, fort de ses 20 ans d&rsquo;exp&eacute;rience dans le&nbsp;digital learning linguistique, a d&eacute;velopp&eacute; une approche unique, avec des ressources propices au d&eacute;veloppement de comp&eacute;tences interculturelles&nbsp;et&nbsp;linguistiques.

Compétences interculturelles et langues : les clés pour communiquer efficacement à l’international

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

La valeur d&rsquo;une entreprise ne se r&eacute;sume pas seulement &agrave; son chiffre d&rsquo;affaires ou &agrave; son portefeuille clients. Sa capacit&eacute; &agrave; attirer et garder les talents n&eacute;cessaires &agrave; son d&eacute;veloppement compte &eacute;galement pour beaucoup. Pourquoi et comment la marque employeur est-elle au c&oelig;ur des enjeux RH ? Comment les r&eacute;seaux sociaux peuvent-ils y contribuer ?

Au programme de ce webinar :

1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les enjeux de la marque employeur
2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les &eacute;tapes utiles pour d&eacute;finir une strat&eacute;gie sur les r&eacute;seaux sociaux
3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Choisir et mettre en &oelig;uvre les outils adapt&eacute;s
4.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mesurer les impacts

Public concern&eacute; :

Ce webinar s&rsquo;adresse &agrave; toutes les personnes en charge de la gestion des RH, du recrutement et de la fid&eacute;lisation des collaborateurs.

Attirer et retenir ses talents : marque employeur et réseaux sociaux

Acteur européen de l’éducation, au service de la transformation des organisations et de la montée en compétences des individus en formation initiale et continue.

ABILWAYS

Beaucoup de gens apprennent &agrave; travailler. A l&rsquo;avenir, ce devrait &ecirc;tre &laquo;&nbsp;travailler &agrave; apprendre&nbsp;&raquo;. Nous devrions continuer &agrave; apprendre tout le temps.&nbsp;&raquo;

Jack Ma, CEO d&rsquo;Alibaba au World Economic Forum, janvier 2018

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Employabilit&eacute;, nouvelles situations de travail, management cr&eacute;atif, d&eacute;fis digitaux, profils atypiques, culture learning&hellip;

Face &agrave; l&rsquo;&eacute;volution des technologies et l&rsquo;obsolescence des comp&eacute;tences, et &agrave; l&rsquo;&egrave;re du Covid, comment les fonctions RH doivent s&rsquo;emparer de ces sujets&nbsp;? Quelles sont les comp&eacute;tences qui vont devenir de vrais atouts pour l&rsquo;entreprise&nbsp;?

L&#39;OCDE nous informe par exemple que la&nbsp;dur&eacute;e de vie&nbsp;moyenne d&#39;une&nbsp;hard skill&nbsp;est pass&eacute;e de 30 ans en 1987 &agrave;&hellip; 5 ans en 2019 ! Et 85 % des emplois de 2030 n&rsquo;existent pas encore* !

D&eacute;velopper les comp&eacute;tences a toujours &eacute;t&eacute; important, c&rsquo;est aussi devenu urgent&nbsp;!

Retrouvons-nous le 9 avril &agrave; 11h00 pour un webinar de 45 min anim&eacute; par Charlotte DEFAYE-RIPOCHE

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Apr&egrave;s 15 ans d&rsquo;exp&eacute;rience en planning strat&eacute;gique, Charlotte est revenue &agrave; ses premi&egrave;res amours&nbsp;: la cr&eacute;ation d&rsquo;&eacute;v&eacute;nements d&rsquo;entreprise au sein d&rsquo;ABILWAYS DIGITAL, en y ajoutant une dimension apprenante. Learning exp&eacute;ditions, s&eacute;minaire de coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe, convention manag&eacute;riale, s&eacute;minaire Vision&hellip; les &eacute;v&eacute;nements strat&eacute;giques et &agrave; fort impact n&rsquo;ont plus aucun secret pour elle&nbsp;! Elle est d&eacute;sormais en charge du Lab au sein de la Factory du Groupe ABILWAYS.

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(*&eacute;tude Dell et l&rsquo;Institut du Futur, Juillet 2017)

Quelles tendances pour le développement des compétences, demain ?

Vos collaborateurs sont pr&eacute;cieux. C&rsquo;est la raison pour laquelle le Talent Management est un axe v&eacute;ritablement central et strat&eacute;gique au sein des organisations : faciliter le processus de gestion RH et simplifier le parcours du collaborateur, telle est notre devise chez Altays !

Nos solutions sont bas&eacute;es sur des technologies RH innovantes disponibles au service de la performance de tous type d&rsquo;entreprises. L&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration conjoncturelle favorise &eacute;galement grandement cette amplification d&rsquo;innovation, notamment avec l&rsquo;apport de l&rsquo;IA au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie RH. 

Venez d&eacute;couvrir &agrave; l&#39;occasion de ce webinar notre vision du Talent Management pour faciliter votre quotidien et cr&eacute;er l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me RH qui vous correspond.

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A propos d&#39;Altays :

Altays, &eacute;diteur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais, propose un SIRH complet et modulaire couvrant l&#39;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH. Avec plus de 20 ans d&rsquo;exp&eacute;rience et une politique d&rsquo;innovations continue, Altays offre aux professionnels des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e dans les domaines des R&eacute;visions Salariales, Recrutement, Entretien (Performance &amp; Comp&eacute;tences), Mobilit&eacute;, Plan de succession, Relations Sociales (BDES et Gestion des Heures de d&eacute;l&eacute;gation). Toutes les solutions Altays sont &eacute;labor&eacute;es en &eacute;troite collaboration avec ses 500 clients : PME, ETI, Entreprises du CAC 40 ou &eacute;tablissements publics (SNCF, Cr&eacute;dit Agricole, LVMH, Enedis, Panzani, Mondial Relay etc.). 

Pour en savoir plus sur les solutions d&rsquo;Altays, rendez-vous sur https://www.altays.com. 

Le Talent Management : un axe pour faciliter le processus de gestion RH et simplifier le parcours du collaborateur

Formations au Digital & Informatique | Accompagnement entreprises | Réseau de 50 organismes de formation

WebForce3

Recruter en alternance est une opportunit&eacute; pour les entreprises de toute&nbsp;taille, afin de&nbsp;d&eacute;velopper des comp&eacute;tences num&eacute;riques.&nbsp;Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de profils cibl&eacute;s qui r&eacute;pondent concr&egrave;tement &agrave; VOS besoins ? Le r&eacute;seau des 50 &eacute;coles du num&eacute;rique WebForce3 vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement.&nbsp;

Le recrutement en alternance est un investissement d&#39;avenir. Comment s&#39;y prendre pour les besoins m&eacute;tiers li&eacute;s au digital et &agrave; l&#39;informatique&nbsp;? Le Gouvernement a annonc&eacute; des mesures pour soutenir l&rsquo;apprentissage, parmi lesquelles une aide de 5 000 &agrave; 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis.


	Enjeux strat&eacute;giques du num&eacute;rique pour les entreprises
	L&rsquo;Innovation p&eacute;dagogique au service de la performance des entreprises : comprendre l&#39;apprentissage dans les m&eacute;tiers du num&eacute;rique
	Retours d&#39;exp&eacute;rience sur des alternances r&eacute;ussies
	Rappel sur les aides financi&egrave;res du Gouvernement pour soutenir vos recrutements en alternance et les actions de formation
	Les services de WebForce3 (profiling et matching de CV, appui au recrutement, suivi, job dating&hellip;)


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