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Gestion des compétences et des talents

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Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

KRONOS - Transformations managériales et humaines

La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

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Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

La valeur d&rsquo;une entreprise ne se r&eacute;sume pas seulement &agrave; son chiffre d&rsquo;affaires ou &agrave; son portefeuille clients. Sa capacit&eacute; &agrave; attirer et garder les talents n&eacute;cessaires &agrave; son d&eacute;veloppement compte &eacute;galement pour beaucoup. Pourquoi et comment la marque employeur est-elle au c&oelig;ur des enjeux RH ? Comment les r&eacute;seaux sociaux peuvent-ils y contribuer ?

Au programme de ce webinar :

1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les enjeux de la marque employeur
2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les &eacute;tapes utiles pour d&eacute;finir une strat&eacute;gie sur les r&eacute;seaux sociaux
3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Choisir et mettre en &oelig;uvre les outils adapt&eacute;s
4.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mesurer les impacts

Public concern&eacute; :

Ce webinar s&rsquo;adresse &agrave; toutes les personnes en charge de la gestion des RH, du recrutement et de la fid&eacute;lisation des collaborateurs.

Attirer et retenir ses talents : marque employeur et réseaux sociaux

Acteur européen de l’éducation, au service de la transformation des organisations et de la montée en compétences des individus en formation initiale et continue.

ABILWAYS

Beaucoup de gens apprennent &agrave; travailler. A l&rsquo;avenir, ce devrait &ecirc;tre &laquo;&nbsp;travailler &agrave; apprendre&nbsp;&raquo;. Nous devrions continuer &agrave; apprendre tout le temps.&nbsp;&raquo;

Jack Ma, CEO d&rsquo;Alibaba au World Economic Forum, janvier 2018

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Employabilit&eacute;, nouvelles situations de travail, management cr&eacute;atif, d&eacute;fis digitaux, profils atypiques, culture learning&hellip;

Face &agrave; l&rsquo;&eacute;volution des technologies et l&rsquo;obsolescence des comp&eacute;tences, et &agrave; l&rsquo;&egrave;re du Covid, comment les fonctions RH doivent s&rsquo;emparer de ces sujets&nbsp;? Quelles sont les comp&eacute;tences qui vont devenir de vrais atouts pour l&rsquo;entreprise&nbsp;?

L&#39;OCDE nous informe par exemple que la&nbsp;dur&eacute;e de vie&nbsp;moyenne d&#39;une&nbsp;hard skill&nbsp;est pass&eacute;e de 30 ans en 1987 &agrave;&hellip; 5 ans en 2019 ! Et 85 % des emplois de 2030 n&rsquo;existent pas encore* !

D&eacute;velopper les comp&eacute;tences a toujours &eacute;t&eacute; important, c&rsquo;est aussi devenu urgent&nbsp;!

Retrouvons-nous le 9 avril &agrave; 11h00 pour un webinar de 45 min anim&eacute; par Charlotte DEFAYE-RIPOCHE

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Apr&egrave;s 15 ans d&rsquo;exp&eacute;rience en planning strat&eacute;gique, Charlotte est revenue &agrave; ses premi&egrave;res amours&nbsp;: la cr&eacute;ation d&rsquo;&eacute;v&eacute;nements d&rsquo;entreprise au sein d&rsquo;ABILWAYS DIGITAL, en y ajoutant une dimension apprenante. Learning exp&eacute;ditions, s&eacute;minaire de coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe, convention manag&eacute;riale, s&eacute;minaire Vision&hellip; les &eacute;v&eacute;nements strat&eacute;giques et &agrave; fort impact n&rsquo;ont plus aucun secret pour elle&nbsp;! Elle est d&eacute;sormais en charge du Lab au sein de la Factory du Groupe ABILWAYS.

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(*&eacute;tude Dell et l&rsquo;Institut du Futur, Juillet 2017)

Quelles tendances pour le développement des compétences, demain ?

Vos collaborateurs sont pr&eacute;cieux. C&rsquo;est la raison pour laquelle le Talent Management est un axe v&eacute;ritablement central et strat&eacute;gique au sein des organisations : faciliter le processus de gestion RH et simplifier le parcours du collaborateur, telle est notre devise chez Altays !

Nos solutions sont bas&eacute;es sur des technologies RH innovantes disponibles au service de la performance de tous type d&rsquo;entreprises. L&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration conjoncturelle favorise &eacute;galement grandement cette amplification d&rsquo;innovation, notamment avec l&rsquo;apport de l&rsquo;IA au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie RH. 

Venez d&eacute;couvrir &agrave; l&#39;occasion de ce webinar notre vision du Talent Management pour faciliter votre quotidien et cr&eacute;er l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me RH qui vous correspond.

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A propos d&#39;Altays :

Altays, &eacute;diteur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais, propose un SIRH complet et modulaire couvrant l&#39;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH. Avec plus de 20 ans d&rsquo;exp&eacute;rience et une politique d&rsquo;innovations continue, Altays offre aux professionnels des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e dans les domaines des R&eacute;visions Salariales, Recrutement, Entretien (Performance &amp; Comp&eacute;tences), Mobilit&eacute;, Plan de succession, Relations Sociales (BDES et Gestion des Heures de d&eacute;l&eacute;gation). Toutes les solutions Altays sont &eacute;labor&eacute;es en &eacute;troite collaboration avec ses 500 clients : PME, ETI, Entreprises du CAC 40 ou &eacute;tablissements publics (SNCF, Cr&eacute;dit Agricole, LVMH, Enedis, Panzani, Mondial Relay etc.). 

Pour en savoir plus sur les solutions d&rsquo;Altays, rendez-vous sur https://www.altays.com. 

Le Talent Management : un axe pour faciliter le processus de gestion RH et simplifier le parcours du collaborateur

Formations au Digital & Informatique | Accompagnement entreprises | Réseau de 50 organismes de formation

WebForce3

Recruter en alternance est une opportunit&eacute; pour les entreprises de toute&nbsp;taille, afin de&nbsp;d&eacute;velopper des comp&eacute;tences num&eacute;riques.&nbsp;Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de profils cibl&eacute;s qui r&eacute;pondent concr&egrave;tement &agrave; VOS besoins ? Le r&eacute;seau des 50 &eacute;coles du num&eacute;rique WebForce3 vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement.&nbsp;

Le recrutement en alternance est un investissement d&#39;avenir. Comment s&#39;y prendre pour les besoins m&eacute;tiers li&eacute;s au digital et &agrave; l&#39;informatique&nbsp;? Le Gouvernement a annonc&eacute; des mesures pour soutenir l&rsquo;apprentissage, parmi lesquelles une aide de 5 000 &agrave; 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis.


	Enjeux strat&eacute;giques du num&eacute;rique pour les entreprises
	L&rsquo;Innovation p&eacute;dagogique au service de la performance des entreprises : comprendre l&#39;apprentissage dans les m&eacute;tiers du num&eacute;rique
	Retours d&#39;exp&eacute;rience sur des alternances r&eacute;ussies
	Rappel sur les aides financi&egrave;res du Gouvernement pour soutenir vos recrutements en alternance et les actions de formation
	Les services de WebForce3 (profiling et matching de CV, appui au recrutement, suivi, job dating&hellip;)


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Pénurie de talents dans le numérique : optez pour le recrutement en alternance !

Dans ce webinar, nous verrons ensemble comment, au vu de la crise sanitaire actuelle, recruter facilement et gratuitement vos futurs collaborateurs en profitant des aides exceptionnelles de l&#39;Etat valables jusqu&rsquo;au 31/03/2021 :


	
	L&rsquo;apprentissage, ses avantages et ses engagements
	
	
	Dispositif de pr&eacute;paration &agrave; la sortie de crise : les b&eacute;n&eacute;fices et modalit&eacute;s de prise en charge financi&egrave;re
	
	
	Best practice Studi sur les modalit&eacute;s p&eacute;dagogiques et techniques d&rsquo;accompagnement
	


A propos de Studi :

Avec son portefeuille de plus de 130 formations certifiantes en ligne, longues et courtes, Studi&nbsp;accompagne depuis 20 ans les directions de formation sur l&rsquo;ensemble des thématiques suivantes :


	Management
	Commerce &amp; Vente
	Immobilier
	Finance &amp; Comptabilit&eacute;
	RH &amp; Paie
	Juridique &amp; Fiscalit&eacute;
	Digital Marketing &amp; Communication
	Culture Digitale
	Code &amp; D&eacute;veloppement
	Petite enfance
	Beaut&eacute; &amp; bien-&ecirc;tre
	Services &agrave; la personne


Studi, ce sont pr&egrave;s de 500 conseillers en formation &amp; coachs p&eacute;dagogiques qui restent joignables et disponibles pour accompagner quotidiennement les 40 000 apprenants en cours de formation partout en France.

L’apprentissage pour recruter vos talents de demain

Qualité - Compétences - Certifications - Innovation - Financement - Réglementation

CFS+ Qualité et Formation Professionnelle

Le R&eacute;pertoire Sp&eacute;cifique des Certifications et Habilitations

Au cours de ce webinaire, nous avons essay&eacute;&nbsp;d&#39;apporter un &eacute;clairage m&eacute;thodologique sur la mani&egrave;re de r&eacute;ussir son projet de cr&eacute;ation et d&#39;enregistement d&#39;une certification professionnelle au R&eacute;pertoire Sp&eacute;cifique (RS).

Nous avons accueilli&nbsp;Goulven Droumaguet, instructeur &agrave; la commission de la certification professionnelle de France Comp&eacute;tences.

Ce webinaire sera compl&eacute;t&eacute; par un second, consacr&eacute; au RNCP, le 20 d&eacute;cembre 2021

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Faire enregistrer une certification au Répertoire Spécifique. Webinaire avec France Compétences

Du repositionnement professionnel &agrave; la reconversion compl&egrave;te&nbsp;: pourquoi &ecirc;tre accompagn&eacute; et quels sont les outils pour vous aider&nbsp;?

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Effet corollaire de la crise sanitaire&nbsp;: nombreux sont ceux qui remettent en question la pertinence de leur m&eacute;tier et veulent se r&eacute;inventer dans leur job. &nbsp;Ce processus est normal car les zones de turbulence favorisent la recherche d&rsquo;un nouvel &eacute;quilibre&nbsp;!

L&rsquo;enjeu &eacute;tant de taille, il est aussi normal d&rsquo;avoir peur de se lancer&hellip;

&hellip; Pourtant franchir le pas et partir &agrave; la conqu&ecirc;te de l&rsquo;objectif est &agrave; votre port&eacute;e mais il est largement pr&eacute;f&eacute;rable de le faire avec m&eacute;thode et dans un cadre s&eacute;curis&eacute;.

En r&eacute;sum&eacute; et de fa&ccedil;on plus imag&eacute;e&nbsp;: &laquo;&nbsp;Si l&rsquo;on veut monter l&rsquo;Everest, nous pouvons sans doute &eacute;viter de le faire en&hellip;&nbsp;tong&nbsp;!&nbsp;&raquo;&nbsp;

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Au cours de ce webinar, nous aborderons divers points&nbsp;:

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1/ L&rsquo;envie de changement en p&eacute;riode de crise. 

Nous allons tout d&rsquo;abord vous pr&eacute;senter quelques donn&eacute;es chiffr&eacute;es et tendances actuelles. Nous analyserons ensuite les raisons des freins au changement et en quoi un accompagnement peut s&rsquo;av&eacute;rer n&eacute;cessaire.

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2/ La m&eacute;thode et les solutions pour changer

Apr&egrave;s une pr&eacute;sentation des principes g&eacute;n&eacute;raux de la d&eacute;marche et des outils, nous ferons un zoom sur deux types d&rsquo;accompagnements :


	Le bilan de comp&eacute;tences et l&rsquo;Outplacement : Pourquoi&nbsp;? Comment&nbsp;? Combien de temps&nbsp;? Et quel financement&nbsp;possible ?


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3/ Pour finir, vous profiterez des t&eacute;moignages exclusifs d&#39;une personne accompagn&eacute;e dans sa d&eacute;marche de recconversion.

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Ce webinar sera coanim&eacute; par&nbsp;:


	
	Sandrine Munier Messal&nbsp;
	


Experte en Mobilit&eacute; et d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences chez RH Partners Toulouse.

Elle accompagne&nbsp;cadres et cadres dirigeants en coaching individuel, outplacement, bilan de potentiels. Elle anime des team building, s&eacute;minaires, formations et ateliers. Elle conseille les organisations sur le plan de mobilit&eacute;, la s&eacute;curisation des parcours, la gestion des talents, la mise en place d&rsquo;Assessments, le change management.


	
	Carine Hennebert
	


Directrice du d&eacute;veloppement chez RH Partners Toulouse.

Elle conduit des missions de&nbsp;recrutement (techniciens, cadres, cadres dirigeants et experts).&nbsp;Elle met en place des Assessments et processus d&rsquo;&eacute;valuation.&nbsp;Elle anime des formations au recrutement.&nbsp;Elle pilote les projets internes et coordonne les relations client.

Bilan de compétences, outplacement… Prenez des risques maîtrisés ! Nos clés, méthodes et outils

Nous aurions pu, pour le titre de ce webinaire, proposer d&rsquo;autres titres comme&nbsp;:&nbsp;&laquo;&nbsp;L&rsquo;EA 2020, rencontre du 3&egrave;me type&nbsp;&raquo;&hellip;Ou&nbsp;&laquo;&nbsp;L&rsquo;EA 2020&nbsp;: &agrave; la crois&eacute;e des mondes&hellip;&nbsp;&raquo;.. Ou &laquo;&nbsp;EA 2020&nbsp;: qu&rsquo;allons bien pouvoir nous dire&nbsp;?&nbsp;&raquo;

Dans le contexte tumultueux et incertain, jamais un entretien formel de bilan et de perspectives n&rsquo;a &eacute;t&eacute; aussi important.&nbsp;

Et si finalement, cette complexit&eacute; pouvait se r&eacute;v&eacute;ler une formidable opportunit&eacute; de revisiter les contours de ce rendez-vous ?

Nous vous proposons dans ce webinaire des pistes pour &eacute;valuer l&rsquo;ann&eacute;e 2020 de mani&egrave;re adapt&eacute;e au contexte actuel, et surtout pour donner un coup de jeune &agrave; ce rituel et adapter sa forme &agrave; la complexit&eacute; et &agrave; l&rsquo;incertitude des mois, des ann&eacute;es &agrave; venir.

Entretien annuel : comment évaluer justement 2020, quels objectifs définir pour 2021?

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

La collecte des donn&eacute;es de comp&eacute;tences est un travail fastidieux, qui comporte un risque non nul de d&eacute;calage versus la r&eacute;alit&eacute; des profils des collaborateurs. &nbsp;

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Par ailleurs vous constatez que votre SIRH ne permet pas, faute d&#39;intelligence autonome, d&#39;exploiter de mani&egrave;re agile les donn&eacute;es et informations (&eacute;valuations de comp&eacute;tences, appr&eacute;ciations, souhaits de mobilit&eacute;, souhaits de formation)&nbsp;collect&eacute;es dans le cadre des entretiens professionnels et des entretiens annuels (collaborateurs et managers).

&nbsp;

&hellip;Ce sont autant de freins &agrave; l&#39;adoption du SIRH, &agrave; la qualit&eacute; du service RH d&eacute;livr&eacute; aux entit&eacute;s op&eacute;rationnelles et business et, a fortiori, aux opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement des carri&egrave;res au sein de l&#39;entreprise.&nbsp;Au final, le profil Talent dans votre SIRH est souvent beaucoup moins complet que le profil du collaborateur dans LinkedIn&nbsp;!

&nbsp;

En associant la solution 365Talents &agrave; votre SIRH, vous apportez toute l&#39;agilit&eacute; qu&#39;il manque &agrave; ce dernier&nbsp;: Vous b&eacute;n&eacute;ficiez de l&#39;outil de cartographie et de recherche de comp&eacute;tences le plus pointu pour identifier tous vos talents en interne et vous personnalisez plus simplement les chemins de carri&egrave;res et les plans de succession gr&acirc;ce &agrave; un moteur de matching qui valorise finement chaque comp&eacute;tence de vos collaborateurs.

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Ce webinar pr&eacute;sente une d&eacute;monstration de 365Talents for SuccessFactors, l&rsquo;int&eacute;gration native de 365Talents avec la suite SAP SuccessFactors.

Alimentez simplement votre Internal Talent Marketplace avec les données de vos campagnes d'entretiens annuels !

Qu&rsquo;ils soient Tech, Produit, UX-UI, Data ou Marketing, les talents digitaux font partie depuis plusieurs ann&eacute;es des profils les plus recherch&eacute;s et les plus difficiles &agrave; recruter.
La crise sanitaire du Covid-19 a frein&eacute; -voire stopp&eacute;- de nombreux projets mais contribue aussi largement &agrave; une nouvelle acc&eacute;l&eacute;ration de la digitalisation des entreprises et de l&rsquo;&eacute;conomie.


	Quels sont les impacts tangibles de ce double ph&eacute;nom&egrave;ne sur le recrutement des talents digitaux&nbsp;?
	Est-il devenu plus difficile de recruter ces talents ? &nbsp;Et qu&rsquo;en sera-t-il dans les prochains mois&nbsp;?
	Et enfin, quels sont les canaux et les &laquo;&nbsp;best practices&nbsp;&raquo; &agrave; privil&eacute;gier ?


Ce webinar est anim&eacute; par Pierre Antebi, Directeur Business Marketing, Figaro Recruteur, et Sonia Boudi&egrave;re, Responsable Exp&eacute;rience Client, Figaro Recruteur.

Tous deux s&rsquo;appuieront notamment sur des donn&eacute;es quanti et quali issues de &nbsp;ChooseYourBoss, Cadremploi et CVaden leur permettant de suivre les tendances du march&eacute;, l&rsquo;&eacute;volution&nbsp;des comportements de ces pr&eacute;cieux talents et ainsi que ceux des recruteurs les plus aguerris.

Une invit&eacute;e sp&eacute;ciale, experte du recrutement des profils digitaux, est &eacute;galement pr&eacute;sente pour partager son retour&nbsp;d&#39;exp&eacute;rience&nbsp;et bonnes pratiques&nbsp;: Laura Ch&eacute;rubin, Tech Recruiter chez Mirakl.&nbsp;

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