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Gestion des compétences et des talents

skills-and-talent-management

Julhiet Sterwen

Face aux grandes mutations, l'enjeu du passage à l'échelle de l'upskilling et du reskilling

Absys Cyborg

Comment révéler le potentiel caché de vos équipes ?

ExperQuiz

L’évaluation intégrée à la gestion des compétences

Acteur majeur de l’emploi : recrutement en CDI-CDD & intérim

Manpower France

Face &agrave; un environnement de plus en plus exigeant, &agrave; des &eacute;volutions technologiques toujours plus rapides et &agrave; la p&eacute;nurie de talents qui en r&eacute;sulte, cr&eacute;er et transformer les comp&eacute;tences est un enjeu cl&eacute; pour les entreprises. Recruter en alternance permet d&rsquo;actualiser et d&rsquo;adapter de fa&ccedil;on permanente les comp&eacute;tences de ses salari&eacute;s et de r&eacute;duire les &eacute;carts entre les profils recherch&eacute;s et ceux disponibles sur le march&eacute;.


	Quelles mesures concr&egrave;tes du gouvernement pour encourager le recours &agrave; l&rsquo;alternance dans le contexte de crise que nous vivons&nbsp;?
	Pourquoi miser sur l&rsquo;alternance&nbsp;aujourd&rsquo;hui ?
	Quelles sont les bonnes pratiques pour s&eacute;curiser ses recrutements en alternance&nbsp;?


Pour &eacute;changer sur ces questions, nous avons r&eacute;uni&nbsp;:


	Etienne Denis, Directeur G&eacute;n&eacute;ral, NordClim
	Isabelle Andrieu, Responsable R&eacute;gionale Formation, Manpower
	Agn&egrave;s Seguin, Responsable Grands-Comptes, Manpower


Recruter en Alternance pour créer les compétences : quelles clés de réussite ?

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Suite aux derni&egrave;res r&eacute;formes, les obligations l&eacute;gales des entretiens professionnels et du&nbsp;bilan professionnel &agrave; 6 ans des collaborateurs ont &eacute;volu&eacute;es. De nouvelles obligations l&eacute;gales ont vu&nbsp;le jour et des &eacute;ch&eacute;ances pour vous mettre en conformit&eacute; ont &eacute;t&eacute; fix&eacute;es.

Initialement, l&#39;&eacute;ch&eacute;ance pour r&eacute;aliser le bilan professionnel des collaborateurs, ayant 6 ans d&#39;anciennet&eacute; ou plus, avait &eacute;t&eacute;&nbsp;fix&eacute;e au 7 mars 2020. Au vu de la difficult&eacute; &agrave; tenir ce d&eacute;lai, une p&eacute;riode transitoire a&nbsp;repouss&eacute;&nbsp;l&#39;&eacute;ch&eacute;ance au 31 d&eacute;cembre 2020.

Attention, il&nbsp;ne vous reste&nbsp;donc plus que quelques mois pour vous assurer que vous respectez&nbsp;les r&egrave;gles et pour rattraper votre &eacute;ventuel retard !&nbsp;

Nous vous proposons ce webinar pour vous aider sur cette mise en conformit&eacute;&nbsp;:


	Quelles sont ces obligations l&eacute;gales ?
	Quels risques si vous ne les respectez pas ?
	Quelles sont les bonnes pratiques ?


En attendant d&#39;avoir les r&eacute;ponses lors du webinar, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; t&eacute;l&eacute;charger notre fiche pratique en cliquant sur ce lien

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions web de gestion des RH et de la formation.

Nous proposons une solution pour digitaliser les entretiens professionnels, le bilan &agrave; 6 ans, la formation et les comp&eacute;tences de vos collaborateurs.&nbsp;

Pour en savoir plus :&nbsp;www.alcuin.com

Bilan professionnel à 6 ans : êtes-vous prêts pour l'échéance du 31/12/2020 ?

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

LES SOFT SKILLS, Oui, Mais dans quel but&nbsp;??

&nbsp;

On en parle &agrave; longueur de journ&eacute;e depuis ces derni&egrave;res ann&eacute;es&nbsp;;

Vous avez forc&eacute;ment d&eacute;j&agrave; entendu cet anglicisme, que l&rsquo;on traduit litt&eacute;ralement par&nbsp;: COMPETENCES DOUCES.

&nbsp;

Mais...


	Savez vous r&eacute;ellement de quoi il s&rsquo;agit&nbsp;?
	Comprenez vous r&eacute;ellement l&rsquo;impact de ces comp&eacute;tences&nbsp;?
	Avez vous conscience de l&rsquo;importance de cette approche&nbsp;?


Mais aussi et surtout&hellip;


	L&rsquo;IMPACT que le d&eacute;veloppement de celles-ci peut avoir sur les collaborateurs et sur l&rsquo;entreprise&nbsp;?!


Venez nous rejoindre dans ce webinar pour &eacute;claircir toutes ces interrogations&nbsp;!

Nous partirons &agrave; la d&eacute;couverte de 4 grands impacts qu&rsquo;ont les soft skills sur votre quotidien et votre vie professionnelle, avec des exemples concrets &agrave; l&rsquo;appui&nbsp;!

Les Soft Skills - Quel impact en entreprise ?

Quelles sont les comp&eacute;tences comportementales &agrave; privil&eacute;gier afin de maintenir un bon niveau de performance et de productivit&eacute; ?



Talentia et MPFPARIS lancent une plateforme de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences comportementales dont le premier outil sont les softskills du t&eacute;l&eacute;travail.

Participez &agrave; notre webinar qui pr&eacute;sente ses modes d&rsquo;utilisation directement op&eacute;rationnels pour votre entreprise et d&eacute;couvrez Talentia Softskills.

Vos collaborateurs en ressentiront les b&eacute;n&eacute;fices dans leur vie personnelle et professionnelle.

HCM_Les softskills du télétravail, un levier majeur de performance et de compétitivité pour l’entreprise.

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Pour certaines entreprises, la crise a &eacute;t&eacute; l&#39;occasion de d&eacute;velopper - souvent &agrave; distance - des comp&eacute;tences nouvelles parmi les &eacute;quipes. Pour d&#39;autres, maintenir l&#39;activit&eacute; en p&eacute;riode de fort absent&eacute;isme a conduit &agrave; renforcer - en urgence - la polyvalence des collaborateurs.


	Quels ont &eacute;t&eacute; les leviers et les freins &agrave; la mise en oeuvre de ces dispositifs de formation dans des contextes fortement &eacute;volutifs ?
	Quels effets ont-ils eu sur les dynamiques collectives et sur l&#39;efficacit&eacute; des organisations ?
	Comment donner une suite &agrave; ces actions et reconnaitre aujourd&#39;hui les comp&eacute;tences d&eacute;velopp&eacute;es ?


&Agrave; partir de leurs t&eacute;moignages, Emmanuelle Charles, responsable d&eacute;veloppement RH de la soci&eacute;t&eacute; Apixit et Christophe Dejob, dirigeant de deux &eacute;tablissements Intermarch&eacute;, nous permettront d&#39;&eacute;changer sur les conditions de la mont&eacute;e en comp&eacute;tence en p&eacute;riode de crise et les fa&ccedil;ons de poursuivre demain la professionnalisation.

Conf&eacute;rence en ligne anim&eacute;e par&nbsp;: V&eacute;ronique Bouyaux, directrice de l&#39;Aract Bretagne

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements en ligne de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 15 au 19 juin 2020.

Rendez-vous sur notre cha&icirc;ne Webikeo pour (re)visionner toutes les webconf&eacute;rences&nbsp;sur le th&egrave;me des premiers enseignements de la crise Covid-19 !



Pendant la crise, on a développé les compétences, et maintenant ?

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans ! 

Pearson TalentLens France

Dans une soci&eacute;t&eacute; o&ugrave; un nombre incalculable d&#39;informations circulent sur tous les canaux de communication possibles, il est important que nos collaborateurs, au-del&agrave; de leurs qualit&eacute;s, de leurs savoirs-faire et de leurs comp&eacute;tences, fassent preuve de discernement et d&#39;esprit critique.

La crise sanitaire que nous traversons depuis plusieurs semaines nous le montre une fois de plus : de nombreuses informations se sont r&eacute;pandues comme une tra&icirc;n&eacute;e de poudre sur le web. Comment dissocier la v&eacute;rit&eacute; des intox ? Et comment ne pas, nous-m&ecirc;mes, tomber dans le pi&egrave;ge ? Il est donc primordial d&#39;&ecirc;tre plus prudent afin de ne pas faire parti de ceux qui transmettent des informations aux cons&eacute;quences n&eacute;fastes.

Comment faciliter la prise de d&eacute;cision en &eacute;vitant les erreurs qui pourraient nuire &agrave; la bonne sant&eacute; de l&rsquo;entreprise ? C&#39;est la question que se posent de nombreux collaborateurs.

Pearson TalentLens, &eacute;diteur de tests psychom&eacute;triques, vous invite &agrave; assister &agrave; un webinaire de 30 mn le jeudi 18 juin &agrave; 10h30. Fran&ccedil;ois Cornillier, psychologue du travail et RH grands comptes chez Pearson TalentLens, s&#39;appuiera sur son expertise afin de vous aider &agrave; mieux comprendre pourquoi il est crucial pour les entreprises et les professionnels de la fonction RH d&#39;&eacute;valuer cette comp&eacute;tence.&nbsp;

De plus, notre expert vous pr&eacute;sentera l&#39;outil WATSON-GLASER&trade; III, un test qui permet d&rsquo;&eacute;valuer la capacit&eacute; d&rsquo;une personne &agrave; identifier et analyser des probl&egrave;mes ainsi qu&rsquo;&agrave; chercher et &eacute;valuer des informations pour en tirer des conclusions pertinentes et logiques.

Une session de questions/r&eacute;ponses cl&ocirc;turera ce webinaire.
Alors qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?

Évaluer la pensée critique : pourquoi et comment l'intégrer à votre dispositif d'évaluation RH ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

La GPEC ou&nbsp;Gestion Pr&eacute;visionnelle des Emplois et des Comp&eacute;tences, est un outil qui contribue &agrave; faciliter la gestion des comp&eacute;tences, des emplois et des effectifs de votre entreprise. La GPEC, accompagne l&rsquo;&eacute;volution des soci&eacute;t&eacute;s en contribuant aux exigences issues de leurs strat&eacute;gies et du climat soci&eacute;tale.
D&eacute;couvrez dans notre Webinar&nbsp;5 astuces qui vous permettront de digitaliser facilement votre GPEC.

Vous pouvez aussi demander un essai gratuit&nbsp;de notre solution PeopleSpheres en vous rendant sur&nbsp;https://peoplespheres.fr

5 astuces pour digitaliser facilement votre GPEC

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Constat&nbsp; et &laquo;&nbsp;pain&nbsp;&raquo; :&nbsp; malgr&eacute; les programmes et les sommes investis depuis des ann&eacute;es, les curseurs bougent peu en termes de diversit&eacute; et d&rsquo;inclusion (femmes, minorit&eacute;s visibles, sociales, international)

3 leviers cl&eacute;s&nbsp;:


	Mettre de l&rsquo;objectivit&eacute; et de la transparence&nbsp;pour pr&eacute;venir les biais inconscients, limiter les biais culturels et faire &eacute;merger les talents cach&eacute;s &agrave; tous les &eacute;tages



	Mettre le plus grand nombre de personnes, le plus t&ocirc;t possible, hors et dans l&rsquo;entreprise, aux manettes de leur trajectoire professionnelle, apprendre &agrave; combiner son d&eacute;veloppement/employabilit&eacute;/mobilit&eacute;



	Laisser s&rsquo;exprimer et capitaliser sur l&rsquo;intelligence et la cr&eacute;ativit&eacute; collectives


Somme d&rsquo;initiatives au niveau du syst&egrave;me et des personnes, dans et hors l&rsquo;entreprise, et cr&eacute;er le contexte pour laisser &eacute;merger et saisir des opportunit&eacute;s issues de l&rsquo;intelligence collective. A aligner avec les valeurs de l&rsquo;entreprise et les comportements des &laquo;&nbsp;leaders&nbsp;&raquo;.

Comment faire (enfin) bouger les curseurs en termes d’inclusion et de diversité ?

Il y a bient&ocirc;t&nbsp;6 ans&hellip; La loi du 5 mars 2014 relative &agrave; la formation professionnelle, &agrave; l&rsquo;emploi et &agrave; la d&eacute;mocratie sociale instituait un bilan &agrave; 6 ans des entretiens professionnels (men&eacute;s tous les 2 ans)&nbsp;et du suivi des formations de chaque salari&eacute;.

Depuis, la loi &laquo; pour la libert&eacute; de choisir son avenir professionnel &raquo;&nbsp;de 2018 a sensiblement modifi&eacute; le cadre du bilan &agrave; 6 ans pour justifier de l&rsquo;accomplissement des obligations li&eacute;es aux entretiens professionnels et &agrave; l&rsquo;accompagnement du parcours du salari&eacute;. Une ordonnance d&#39;ao&ucirc;t&nbsp;2019 a introduit de nouveaux d&eacute;lais et &eacute;tendu les proc&eacute;dures.&nbsp;&nbsp;

L&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance est proche, il devient urgent d&#39;envisager la mise en &oelig;uvre de ce bilan &agrave; 6 ans :


	D&eacute;marches et proc&eacute;dures
	Techniques et outils
	Adaptation et mesures correctives


Les enjeux ? Valider vos pratiques et&nbsp;vous &laquo; mettre en conformit&eacute; &raquo; afin de respecter l&rsquo;obligation l&eacute;gale et &eacute;viter l&rsquo;abondement correctif au CPF.

Le webinaire &quot;Bilan d&rsquo;&eacute;tape professionnel des salari&eacute;s &agrave; 6 ans : &ecirc;tes-vous pr&ecirc;ts pour le 5 Mars 2020 ?&quot;, anim&eacute; par Christophe Parmentier, expert en management de la formation, vous permettra d&rsquo;auditer&nbsp;et enrichir vos d&eacute;marches et pratiques li&eacute;es &agrave; la mise en oeuvre&nbsp; de ce bilan &agrave; 6 ans. 

Bilan d’étape professionnel des salariés à 6 ans : êtes-vous prêts pour le 5 Mars 2020 ?

Savez-vous que 20&nbsp;% des collaborateurs qui rejoignent votre entreprise envisagent de la quitter d&egrave;s le premier jour&nbsp;?

Ce chiffre s&rsquo;explique par le fait que si la personnalit&eacute; et les valeurs sont aujourd&rsquo;hui souvent prises en compte dans les processus de recrutement, elle sont encore aussi ignor&eacute;es par les entreprises au moment de l&rsquo;onboarding ou phase d&rsquo;int&eacute;gration.

R&eacute;sultat : En France, pr&egrave;s d&rsquo;1 cadre sur 3 quitte son emploi durant sa p&eacute;riode d&rsquo;essai.

Pourtant,&nbsp;un onboarding de qualit&eacute; est la condition d&#39;un recrutement r&eacute;ussi et&nbsp;les tests peuvent nous aider &agrave; optimiser cette &eacute;tape cruciale d&rsquo;un recrutement.&nbsp;&nbsp;Selon le groupe Aberdeen Research, les entreprises qui ont mis en place un syst&egrave;me de onboarding ont constat&eacute; une baisse du turnover, une mont&eacute;e en production plus rapide de leurs collaborateurs et l&rsquo;am&eacute;lioration de leur marque employeur.

Face &agrave; ce constat, Pearson TalentLens, &eacute;diteur de tests psychom&eacute;triques, vous invite &agrave; assister &agrave; un webinaire de 30 mn le jeudi 6 f&eacute;vrier &agrave; 10h, pour r&eacute;ussir l&rsquo;int&eacute;gration de vos nouveaux collaborateurs. Marc Mezaltarim, psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens s&#39;appuiera sur son exp&eacute;rience pour vous faire d&eacute;couvrir comment r&eacute;ussir l&#39;onboarding de vos jeunes recrues gr&acirc;ce aux tests de personnalit&eacute; !

Une session de questions/r&eacute;ponses cl&ocirc;turera ce webinaire. Une passation &agrave; l&#39;incontournable&nbsp;test de personnalit&eacute; SOSIE sera offerte &agrave; toutes&nbsp;&nbsp;les personnes pr&eacute;sentes lors du w&eacute;binaire live.

Alors qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?

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