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Stratégie RH

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Altays

Transparence salariale : obligations, benchmark et outils pour s’y préparer

Powell

Conformité et engagement collaborateur : comment concilier les deux dans votre Digital Workplace ?

Plume and Bees

Augmentez l'engagement des collaborateurs : avantages sociaux et rémunération globale

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Le mois de mars chaque ann&eacute;e est l&#39;occasion de s&#39;interroger sur la question de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes dans nos organisations.

En effet, la journ&eacute;e du 8 mars nous rappelle que les droits des femmes n&#39;ont pas toujours &eacute;t&eacute; les m&ecirc;mes que ceux des hommes, et la publication annuelle de l&#39;index de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle nous incite &agrave; analyser des indicateurs qui ne trompent pas :


	&eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration F/H,
	mixit&eacute; aux postes de direction,
	&eacute;volution r&eacute;elle,
	prise en compte de la parentalit&eacute; dans la r&eacute;mun&eacute;ration, etc


Nos experts vous pr&eacute;senteront une situation v&eacute;cue - un cas concret - pour mettre en perspective au travers de leurs diff&eacute;rentes expertises, leurs analyses de la situation :


	quelles analyses sont tir&eacute;es sur le champ de la Diversit&eacute; et de l&#39;Egalit&eacute; Professionnelle ?
	quelles analyses sont tir&eacute;es sur le champ de la pr&eacute;vention des RPS et ou des politiques de SAT ?
	quels enchainements organisationnels et individuels conduisent des in&eacute;galit&eacute;s de traitement et au harc&egrave;lement ?
	quelles actions sont possibles pour r&eacute;soudre des situations similaires ?


Nos intervenants :


	Olivier Bailly, Expert Sant&eacute; au Travail et Ergonome Europ&eacute;en
	Laetitia Giron, Experte Sant&eacute; au Travail et Psychologue du Travail
	Cyrielle Thi&eacute;baux, Experte Diversit&eacute; et Inclusion


Promouvoir l'égalité professionnelle, un pas pour prévenir le harcèlement

Pyc Média

Quelque chose a chang&eacute; dans le vocabulaire des derniers projets tertiaires livr&eacute;s...

&Agrave;&nbsp;Boulogne-Billancourt, l&rsquo;immeuble M&eacute;tal 57 se veut &ecirc;tre&nbsp;&laquo;&thinsp;un lieu de destination&thinsp;&raquo;. &Agrave;&nbsp;La&nbsp;D&eacute;fense, la Tour Hekla a &eacute;t&eacute; con&ccedil;ue comme&nbsp;&laquo;&thinsp;un h&ocirc;tel de services&thinsp;&raquo;. Sans oublier Stream Building, &agrave; Paris, pens&eacute; comme un&nbsp;&laquo;&thinsp;hub relationnel&thinsp;&raquo;.

Pourquoi et comment le bureau a-t-il cess&eacute; d&rsquo;&ecirc;tre un bureau ? Lieu de travail mais aussi lieu de sociabilisation, d&rsquo;exp&eacute;rience, de marque employeur&hellip; Sa vocation a largement &eacute;volu&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Une mutation acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e par la crise sanitaire et l&rsquo;envol&eacute;e du travail hybride. O&ugrave;&nbsp;commence d&eacute;sormais le bureau ? Et o&ugrave; s&rsquo;arr&ecirc;te-t-il ? Pourquoi y allons-nous ? Ira-t-on au bureau comme on se rend dans un centre commercial ou un h&ocirc;tel ?

Derri&egrave;re ces interrogations, une v&eacute;ritable r&eacute;flexion s&rsquo;engage sur le travail et la fa&ccedil;on d&rsquo;occuper et d&rsquo;animer les bureaux aujourd&rsquo;hui et demain.&nbsp;On ouvrira le d&eacute;bat avec&nbsp;nos invit&eacute;s&nbsp;:

Muriel Havas
directrice real estate &amp; facilities
BlaBlaCar

&nbsp;

Dani&egrave;le Linhart
sociologue, directrice de recherche &eacute;m&eacute;rite
CNRS

&nbsp;

C&eacute;line Leonardi
directrice commercialisation et design UX
Covivio

&nbsp;

St&eacute;phane Adnet
directeur g&eacute;n&eacute;ral
InSitu

&nbsp;

Le Lab est une &eacute;mission de Workplace Magazine pr&eacute;sent&eacute; par Julie Dohen, r&eacute;dactrice en chef


En partenariat avec l&#39;IDET


Et le soutien de&nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

&nbsp;

En vous inscrivant &agrave; cette &eacute;mission en direct, vous recevrez les newsletters de Pyc M&eacute;dia, correspondant &agrave; votre soci&eacute;t&eacute; et votre titre. Vos donn&eacute;es sont destin&eacute;es &agrave; Pyc M&eacute;dia et transmise aux partenaires de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement : IDET, Covivio, InSitu.

Société : le bureau doit-il être une destination ? | Un Lab par Workplace Magazine

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil

Osez le D&eacute;veloppement Humain au c&oelig;ur de votre performance&nbsp;!

&laquo;&nbsp;Pourquoi travailler pour d&eacute;velopper une entreprise, qui ne contribue pas &agrave; mon propre d&eacute;veloppement&nbsp;?&nbsp;&raquo; C&rsquo;est la question que se pose aujourd&rsquo;hui chaque salari&eacute;. Et encore plus depuis la crise COVID&nbsp;!
Si le travail est consid&eacute;r&eacute; comme un acte de productivit&eacute;, sa dimension d&eacute;veloppementale est peu prise en compte. Les enjeux sont pourtant de taille&nbsp;: sens au travail, marque employeur, fid&eacute;lisation, engagement, agilit&eacute;, productivit&eacute;, performance, impact social&hellip; &Ccedil;a vous parle&nbsp;?
Beaucoup d&rsquo;entreprises mesurent leur empreinte carbone, mais peu encore mesurent leur empreinte D&eacute;veloppement Humain.

Ce webinaire vous propose les cl&eacute;s op&eacute;rationnelles de ce puissant levier de performances qu&rsquo;est le D&eacute;veloppement Humain au c&oelig;ur des organisations de travail.&nbsp; &nbsp;

Osez le Développement Humain au cœur de votre performance !

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

Se lancer en tant qu&#39;ind&eacute;pendant.e ne signifie pas n&eacute;cessairement de devoir tout g&eacute;rer tout.e seul.e !

Diff&eacute;rents mod&egrave;les de r&eacute;seau existent, pour accompagner les &acirc;mes entrepreneuses &agrave; d&eacute;velopper leur propre business.
Entre besoin de s&eacute;curit&eacute; et volont&eacute; de libert&eacute;, il faut pouvoir identifier celui qui correspond au mieux &agrave; votre projet.

Dans ce webinaire, Delphine Poggioli, Fondatrice d&#39;Agilytae Groupe, r&eacute;seau d&#39;affiliation, vous en dit plus sur les diff&eacute;rentes formes de r&eacute;seau, telles que le portage salarial ou la franchise, d&eacute;di&eacute;es &agrave; celles et ceux qui souhaitent d&eacute;velopper leur activit&eacute; dans les domaines des Ressources Humaines et de la gestion de carri&egrave;re.

Quelle forme de réseau choisir pour devenir indépendant RH (portage salarial, franchise, affiliation) ?

ESCP Business School

L&rsquo;implication et la confiance des salari&eacute;s sont au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations des entreprises car elles constituent un levier fondamental pour r&eacute;ussir une strat&eacute;gie de transformation durable et un vecteur de performance essentiel.

Comment les conserver dans cet environnement impr&eacute;visible&nbsp;? Existe-t-il une &laquo;&nbsp;caisse &agrave; outils&nbsp;&raquo; pour les managers&nbsp;?

Matthieu Biava, professeur affili&eacute; &agrave; ESCP Business School et Directeur acad&eacute;mique de l&#39;Executive Mast&egrave;re Sp&eacute;cialis&eacute; Manager les projets et la transformation animera cette Masterclass et la session d&#39;information d&eacute;di&eacute;e &agrave; ce programme.&nbsp;

Programme&nbsp;
14h30 - 15h00 - Masterclass &quot;Comment relever le d&eacute;fi de la confiance et de l&#39;engagement des salari&eacute;s dans un monde radicalement impr&eacute;visible ?&quot;
Q&amp;A

15h00 - 15h30 - Session d&#39;informations Executive Mast&egrave;re Sp&eacute;cialis&eacute; Manager les projets et la transformation&nbsp;

Comment engager et donner de la confiance à vos salariés dans un monde imprévisible ?

Derni&egrave;rement, nous avons effectu&eacute; une grande r&eacute;trospection des &eacute;v&eacute;nements pass&eacute;s au cours de ces deux derni&egrave;res ann&eacute;es. Nos sp&eacute;cialistes UKG ont &eacute;tudi&eacute; la situation dans les moindres d&eacute;tails et ont identifi&eacute; les points bloquants du monde du travail actuel, mais ne vous en faites pas nous sommes surtout l&agrave; pour vous pr&eacute;senter des solutions. ?&nbsp;

Afin de bien d&eacute;marrer cette nouvelle ann&eacute;e, nous nous proposons de venir d&eacute;couvrir au travers de notre Webinar (45 minutes), les trois grandes tendances &agrave; surveiller durant cette nouvelle ann&eacute;e :&nbsp;&nbsp;


	
	Tendance #1 : Redoubler d&#39;&eacute;nergie face aux crises successives&nbsp;&nbsp;
	
	
	Tendance #2 : Optimiser la &quot;plasticit&eacute;&quot; organisationnelle&nbsp;&nbsp;
	



	
	Tendance#3 : Effet G&eacute;n&eacute;ration X et bonnes pratiques ESG
	


Conseils, chiffres cl&eacute;s, et solutions &agrave; adopter seront au rendez-vous le 19 janvier 2023.&nbsp;&nbsp;

Kenza El Khomri, senior Director, Customer Success &amp; Relationship Management chez UKG, vous partagera en direct ces 3 grandes tendances 2023. &nbsp;

Nous esp&eacute;rons vous compter parmi nous !&nbsp;

A bient&ocirc;t ?&nbsp;&nbsp;

Les 3 grandes tendances RH 2023

Un SIRH au service de votre performance !

A l&#39;heure de la grande p&eacute;nurie de talents et du&nbsp;&quot;salari&eacute;-boomerang&quot;, le recrutement n&#39;a jamais &eacute;t&eacute; aussi difficile...

Alors comment r&eacute;ussir ses r&eacute;crutements ?

Marion Papinot, Charg&eacute;e des Ressources Humaines et Marine Rasmont, Responsable Marketing vous livront les 5 conseils utiles pour r&eacute;ussir vos processus de recrutement.
&nbsp;

5 facteurs clés pour réussir ses recrutements

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

La quinzaine de la comp&eacute;tence&nbsp;: conseils, bonnes pratiques et retours d&rsquo;exp&eacute;rience

Volet 2&nbsp;: comment mettre en place une d&eacute;marche de strategic workforce planning

M&eacute;thode, gouvernance, outils&nbsp;: &eacute;tat de l&rsquo;art sur les d&eacute;marches de workforce planning, conseils et pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter

Comment mettre en place une démarche de "strategic workforce planning" ?

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Pourquoi votre organisation devrait-elle proposer des formations au d&eacute;veloppement durable &agrave; vos collaborateurs ?

La sensibilisation et l&#39;&eacute;ducation au d&eacute;veloppement durable sera au c&oelig;ur de toute transition r&eacute;ussie vers une &eacute;conomie durable. En association avec l&rsquo;&eacute;diteur de contenu &laquo;&nbsp;Sustainability Unlocked&nbsp;&raquo;,&nbsp;Cornerstone propose des formations en ligne avec des experts reconnus sur ces sujets.

D&eacute;couvrez notamment trois des b&eacute;n&eacute;fices qu&rsquo;en retirent les organisations qui ont int&eacute;gr&eacute; le d&eacute;veloppement durable &agrave; leur culture d&rsquo;entreprise :


	Un impact positif sur la perception des collaborateurs,
	Am&eacute;lioration de l&#39;image de marque aupr&egrave;s des clients,
	Meilleure attractivit&eacute; en termes d&rsquo;acquisition de talents.


Formation au développement durable : quel impact pour vos collaborateurs et votre organisation ?

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

Le saviez-vous ?

D&#39;apr&egrave;s une infographie r&eacute;alis&eacute;e par l&#39;entreprise am&eacute;ricaine Vocoli, une entreprise perd en moyenne 26.041 dollars par employ&eacute; et par an ! Une perte de temps et d&#39;argent due &agrave; un&nbsp;manque de productivit&eacute; engendr&eacute; par des probl&egrave;mes de communication interne.

Comment donc proc&eacute;der pour mettre sur pied une strat&eacute;gie de communication efficace, pertinente et&nbsp;au service de la productivit&eacute; de ses collaborateurs ?&nbsp;

Guillaume et Charlotte, nos deux experts en communication, partageront avec vous toute leur expertise pour renforcer et unifier la communication interne de votre entreprise &agrave; l&#39;occasion de leur prochain webinar le 06 d&eacute;cembre d&egrave;s 14h30.

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