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Stratégie RH

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Altays

Transparence salariale : obligations, benchmark et outils pour s’y préparer

Powell

Conformité et engagement collaborateur : comment concilier les deux dans votre Digital Workplace ?

Plume and Bees

Augmentez l'engagement des collaborateurs : avantages sociaux et rémunération globale

Talogy

Bien que le sujet soit connu depuis plusieurs ann&eacute;es, on voit les initiatives de Diversit&eacute; &amp; Inclusion se multiplier dans les organisations. A l&rsquo;observation de cette acc&eacute;l&eacute;ration, on peut l&eacute;gitimement se questionner : S&rsquo;agit-il d&rsquo;un ph&eacute;nom&egrave;ne de mode&nbsp;? Ou encore d&rsquo;une bulle m&eacute;diatique ?

En tant que cabinet de conseil en Ressources Humaines, nous constatons que la D&amp;I est un parcours sp&eacute;cifique &agrave; chaque entreprise. Si certaines en sont au stade de la prise de conscience ou de l&rsquo;obligation l&eacute;gale, d&rsquo;autres sont pr&ecirc;tes &agrave; des investissements cons&eacute;quents.

D&egrave;s lors, comment s&rsquo;assurer de l&rsquo;impact et de la p&eacute;rennit&eacute; de ces actions en mati&egrave;re de D&amp;I&nbsp;?

Durant ce webinar :


	Nous nous questionnerons sur les raisons du succ&egrave;s de la D&amp;I en entreprise
	Puis nous vous proposerons 3 cl&eacute;s de r&eacute;ussite de vos actions en D&amp;I
	Enfin, nous vous pr&eacute;senterons un exemple&nbsp;de d&eacute;ploiement en entreprise d&rsquo;un programme de D&amp;I p&eacute;renne.


Les 3 clés de succès pour réussir ses initiatives de Diversité & Inclusion

La Macif accompagne les professionnels et les acteurs de l'ESS

Macif Pro et ESS

Bien souvent, les &eacute;lus pensent que leur CSE est suffisamment couvert par l&#39;entreprise. Toutefois, au-del&agrave; des locaux, des biens, des v&eacute;hicules et des biens de loisirs, la protection des &eacute;lus, des membres du bureau et des salari&eacute;s qui remplissent des missions pour le CSE n&eacute;cessitent des couvertures sp&eacute;cifiques que m&eacute;connaissent les &eacute;lus.

Ce webinar a pour objectif de vous expliquer comment bien prot&eacute;ger son CSE notamment les personnes qui remplissent des missions pour le Comit&eacute; au travers de l&#39;assurance Auto Mission Sociale.

La Macif, fid&egrave;le &agrave; ses valeurs et &agrave; son implication dans le paysage de l&#39;Economie Sociale et Solidaire, a souhait&eacute; aller plus loin dans l&#39;accompagnement des Comit&eacute;s en cr&eacute;ant la convention Pacte CSE qui est gratuite.


	Prot&eacute;ger les &eacute;lus, membres des comit&eacute;s et les salari&eacute;s dans le cadre de leurs missions pour leur comit&eacute; : l&#39;assurance Auto Mission Sociale est incluse dans le Pacte CSE.
	Proposer des actions de Pr&eacute;vention pour les CSE et les salari&eacute;s
	Offrir des avantages pour les salari&eacute;s


D&eacute;couvrez le Pacte CSE et tous les &eacute;l&eacute;ments pour prot&eacute;ger les &eacute;lus et membres des CSE, mettre en place des actions de pr&eacute;vention et les avantages a destination des salari&eacute;s.

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Comment bien protéger son CSE ?

Un SIRH au service de votre performance !

La grande d&eacute;mission &raquo;, &laquo; p&eacute;nuries de talents &raquo; vous avez lu ces titres partout. On ne cesse de le dire, mais la&nbsp;bataille des RH est plus que jamais d&rsquo;actualit&eacute; : #Attirer #Engager #Fid&eacute;liser les talents.
Les m&eacute;thodes traditionnelles de recrutement, exclusivement bas&eacute;es sur les hard skills n&rsquo;ont plus tellement de succ&egrave;s alors les RH se r&eacute;inventent...

Retrouvez Guillaume Piot, Consultant Associ&eacute; chez Borhomeo et Marine Rasmont, Responsable Marketing d&#39;Altays qui traitront du sujet pendant&nbsp;45 minutes :

Comment le SIRH est devenu un incontournable au service de la performance RH ?

#1 La Grande D&eacute;mission&hellip;P&eacute;nurie de talents, les RH se r&eacute;inventent : comment capter les comp&eacute;tences invisibles (savoir &ecirc;tre, savoir faire) ?

#2 Le SIRH comme alli&eacute; num&eacute;ro 1 des DRH

#3 Bien recruter et g&eacute;rer la carri&egrave;re des profils : d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences &amp; d&eacute;veloppement personnel dans l&rsquo;entreprise.

#4 Comment le SIRH peut d&eacute;tecter les comp&eacute;tences et app&eacute;tences des collaborateurs ? Maitrise des risques li&eacute;s &agrave; l&rsquo;organisation et projections dans l&rsquo;entreprise.

Comment le SIRH est devenu un incontournable au service de la performance RH ?

Lefebvre Dalloz décrypte pour vous l’actualité juridique

Lefebvre Dalloz

Les &eacute;lus du CSE ont maintenant des pr&eacute;rogatives environnementales et la BDES est devenue la BDESE (Base de Donn&eacute;es Economiques, Sociales et Environnementales). Sous l&rsquo;impulsion de la loi Climat et r&eacute;silience, les enjeux environnementaux ont donc fait leur entr&eacute;e &agrave; la table des discussions et n&eacute;gociations.&nbsp;

Sur cette nouveaut&eacute; concernant &agrave; la fois les &eacute;lus et les RH, les Editions L&eacute;gislatives vous proposent un focus sur les indicateurs environnementaux, pour en comprendre tout le sens.&nbsp;&nbsp;

Une bonne appr&eacute;hension des enjeux environnementaux permet en effet de choisir les indicateurs les plus constructifs possibles, soit pour r&eacute;ellement engager l&rsquo;organisation dans une d&eacute;marche environnementale, soit, pour une entreprise plus mature, de continuer &agrave; progresser dans une logique d&rsquo;am&eacute;lioration continue.&nbsp;
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BDESE : des pistes pour bénéficier d’indicateurs environnementaux utiles

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Le pouvoir d&rsquo;achat est au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations salariales. Face au constat de la multiplication des mouvements sociaux : comment tenir compte de ces demandes tout en ma&icirc;trisant la progression de la masse salariale en p&eacute;riode de sobri&eacute;t&eacute; recherch&eacute;e ?

Souade Bouchene&nbsp;et&nbsp;Catherine Millet-Ursin, aux c&ocirc;t&eacute;s de&nbsp;Habib Makhlouf, directeur technique S4S Payroll Management, apporteront&nbsp;leur &eacute;clairage sur cette th&eacute;matique du pouvoir d&#39;achat ainsi que sur certains cas pratiques d&#39;entreprises.

Pouvoir d’achat et masse salariale : quelles opportunités RH pour optimiser les dispositifs ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Empreint de pr&eacute;cision et strat&eacute;gique pour l&#39;entreprise, la gestion du temps de travail b&eacute;n&eacute;ficie rarement de sources document&eacute;es exhaustives et accessibles.

Impliquant toutes les strates de l&#39;entreprise, la gestion du temps de travail se dilue et fait la part belle aux interpr&eacute;tations, adaptations et usages.

Un projet d&#39;&eacute;quipement ou de renouvellement d&#39;une solution de gestion des temps est le moment id&eacute;al pour faire un &eacute;tat des lieux exhaustif.

D&#39;un c&ocirc;t&eacute; le livre blanc et son recueil r&egrave;glementaire, de l&#39;autre le cahier des charges.

Intimement li&eacute;s, ils sont diff&eacute;rents, mais compl&eacute;mentaires et surtout fondamentaux pour le bon d&eacute;roul&eacute; d&#39;un projet de GTA.

Quelles sont les diff&eacute;rences, les bonnes pratiques et les erreurs &agrave; &eacute;viter ? Quelle m&eacute;thodologie adopter pour concevoir ces documents strat&eacute;giques ? Quel d&eacute;lai faut-il pr&eacute;voir pour leur r&eacute;daction ?

Nous vous apporterons les &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse &agrave; ces questions au cours de ce webinar, ainsi nos conseils issus de notre exp&eacute;rience.

Projet GTA & planification – Comment rédiger votre livre blanc et cahier des charges ?

Réseau français de cabinets d'expertise-comptable, d'audit et de conseil

Walter France

Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, nombreuses ont &eacute;t&eacute; les r&eacute;formes qui sont venues modifier les r&egrave;gles relatives &agrave; la Base de Donn&eacute;es Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE), tant son contenu que les modalit&eacute;s de mise en place.&nbsp;&nbsp;

Support d&rsquo;information et de n&eacute;gociation indispensable pour les repr&eacute;sentants du personnel et les acteurs syndicaux, les entreprises restent h&eacute;sitantes &agrave; s&rsquo;emparer de ce sujet et &agrave; se conformer &agrave; leurs obligations en la mati&egrave;re.&nbsp;&nbsp;

L&rsquo;enjeu est de taille, un nouveau th&egrave;me a fait son apparition : les cons&eacute;quences environnementales de l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;entreprise. En 2022, les indicateurs li&eacute;s &agrave; ce th&egrave;me sont parus et imposent aux entreprises concern&eacute;es de fournir des donn&eacute;es sp&eacute;cifiques.

Les entreprises concern&eacute;es par l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;une BDESE ont tout int&eacute;r&ecirc;t &agrave; s&rsquo;emparer de ce sujet afin d&#39;en faire un outil &agrave; la fois adapt&eacute; &agrave; la taille et aux besoins de l&rsquo;entreprise.&nbsp;&nbsp;

Pour ce faire, nous vous proposons un tour d&rsquo;horizon afin de :&nbsp;


	conna&icirc;tre vos obligations en mati&egrave;re de BDESE et ses annexes,
	d&eacute;couvrir les diff&eacute;rentes possibilit&eacute;s de mise en place d&rsquo;une BDESE adapt&eacute;e &agrave; votre entreprise.&nbsp;&nbsp;


La BDESE : un outil RH qui vous veut du bien ?

Agence de réservations hôtelières et d'événements corporate

Groupe BBA-BMA 

La protection de l&rsquo;environnement, le&nbsp;d&eacute;veloppement durable ou l&rsquo;&eacute;co-responsabilit&eacute; sont des sujets au coeur des pr&eacute;occupations du plus grand nombre. C&rsquo;est notamment le cas au sein des entreprises.

Qu&rsquo;elles soient petites ou grandes, les entreprises sont aujourd&rsquo;hui appel&eacute;es &agrave; oeuvrer pour la protection de la plan&egrave;te en adoptant des pratiques &eacute;co responsables.

Les actions environnementales men&eacute;es au sein des entreprises cibles bien souvent les locaux, les produits ou services vendus aux clients ou bien encore la&nbsp;qualit&eacute; de vie des employ&eacute;s.

Cependant, qu&#39;en est-il des &eacute;v&eacute;nements&nbsp;d&rsquo;entreprise?

En effet, ces derniers ne font tr&egrave;s souvent pas partie des d&eacute;marches RSE, or il convient aujourd&rsquo;hui de mettre en place de v&eacute;ritables actions concr&egrave;tes avec un impact positif sur notre plan&egrave;te.

Sur le march&eacute; du tourisme et de&nbsp;l&rsquo;&eacute;v&eacute;nementiel, de nombreux acteurs oeuvrent depuis&nbsp;plusieurs ann&eacute;es &agrave; la protection de l&rsquo;environnement. Il existe donc de nombreuses solutions pour vous permettre de r&eacute;aliser des&nbsp;&eacute;v&eacute;nements corporate respectueux de l&rsquo;environnement et donc durables !

Pour vous accompagner et vous donner des pistes, M&eacute;gane SLEZAK (Groupe BBA BMA) et C&eacute;leste NOURISSAT (Hello Carbo) vous&nbsp;donnent rendez-vous le 18 octobre pour notre prochain Webinar !

A tr&egrave;s vite !

Comment rendre votre événement corporate éco responsable?

CGCGI, leader mondial du conseil et des services numériques

A l&rsquo;occasion de la sortie de son livre blanc d&eacute;di&eacute; &agrave; la RSE &laquo;&nbsp;Relever ensemble le d&eacute;fi de la Responsabilit&eacute; Sociale et Environnementale&nbsp;&raquo;, CGI Business Consulting vous propose un panorama des principaux enjeux auxquels sont confront&eacute;s les entreprises et pr&eacute;sente des pistes d&#39;action et des solutions pour les adresser efficacement, notamment dans les secteurs de l&#39;&eacute;nergie, de la banque, des transports et de la restauration.

Face &agrave; l&rsquo;ampleur des d&eacute;fis sociaux et environnementaux ainsi qu&rsquo;aux exigences de plus en plus &eacute;lev&eacute;es des salari&eacute;s, consommateurs, dirigeants et investisseurs en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement durable, la RSE sous-tend une transformation profonde des entreprises, de leurs mod&egrave;les d&rsquo;affaires, de leurs visions strat&eacute;giques et de leurs priorit&eacute;s.

Au programme, bonnes pratiques et &eacute;tapes-cl&eacute;s pour&nbsp;:


	d&eacute;ployer votre strat&eacute;gie RSE
	&eacute;tablir et g&eacute;rer votre reporting ESG et la performance extra-financi&egrave;re de l&rsquo;entreprise
	faire de vos collaborateurs des acteurs de la transformation RSE


Benoit Aliadi&egrave;re, Responsable de la Performance Environnementale et R&eacute;glementaire chez SNCF R&eacute;seau, proposera &eacute;galement le retour d&rsquo;exp&eacute;rience de son entreprise, particuli&egrave;rement avanc&eacute;e sur les probl&eacute;matiques de RSE et de d&eacute;carbonation.

Relever ensemble le défi de la Responsabilité Sociale et Environnementale : enjeux et pistes d’action

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Dans un environnement impact&eacute; par la crise COVID et o&ugrave;&nbsp;les contraintes sont fortes rien n&#39;avance si l&#39;on valorise&nbsp;l&#39;inclusion sur le registre de l&#39;obligation.&nbsp;Ainsi, pour les entreprises souhaitant s&#39;engager sur ce th&egrave;me,&nbsp;le probl&egrave;me reste de trouver une clef d&#39;entr&eacute;e et de mobiliser&nbsp;le collectif.&nbsp;

Pour aborder l&#39;&#39;inclusion, l&#39;approche par les conditions de travail permet d&#39;impliquer tous les&nbsp;acteurs, quelles que soient leurs singularit&eacute;s.&nbsp;C&#39;est la&nbsp;possibilit&eacute; offerte d&#39;adh&eacute;rer &agrave; un projet collectif et de s&#39;y&nbsp;impliquer d&eacute;s lors qu&#39;on en donne la capacit&eacute;.&nbsp;

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Dans ce webinaire, au travers d&#39;une animation dynamique et interactive, nos aborderons les questions suivantes :

- Comment aborder l&#39;inclusion&nbsp;dans une approche par&nbsp;les conditions et l&#39;organisation du travail ?

- Les Espaces De Discussion comme outil au service de la transformation de l&#39;organisation

- Points de vigilance et exp&eacute;rimentation

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