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EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans !

Pearson TalentLens

Depuis deux ans, nos habitudes de travail ont &eacute;t&eacute; boulevers&eacute;es. Avec la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail, les entreprises ont &eacute;t&eacute; forc&eacute;es de repenser leur management et cette soudaine distance a oblig&eacute; les managers &agrave; faire davantage confiance &agrave; leurs &eacute;quipes, &agrave; d&eacute;l&eacute;guer, laisser plus d&rsquo;automonie... Dans le m&ecirc;me temps, la fronti&egrave;re entre vie priv&eacute;e et vie professionnelle s&rsquo;est fortement affin&eacute;e, les deux univers autrefois bien distincts ont fini par n&rsquo;en devenir qu&rsquo;un, mettant &agrave; mal parfois la sant&eacute; psychologique des collaborateurs.

Aujourd&rsquo;hui, la crise sanitaire est presque derri&egrave;re nous, un nouveau mod&egrave;le de management &eacute;merge et perdurera &agrave; l&rsquo;avenir, alternant le pr&eacute;sentiel et distanciel. Plus que jamais, le management doit s&rsquo;adapter pour soutenir les &eacute;quipes et les aider &agrave; trouver un&nbsp;&eacute;quilibre entre distance et pr&eacute;sence au bureau. Mais comment revaloriser le travail individuel et la connaissance de soi pour servir un meilleur collectif&nbsp;?

Durant ce webinaire, V&eacute;ronique Gibert, psychologue coach et formatrice chez Pearson TalentLens, et Mickael Drouard, co-fondateur de Fabric, cabinet de conseil sp&eacute;cialis&eacute; dans l&rsquo;accompagnement des entreprises dans leur transition vers l&rsquo;intelligence collective et l&rsquo;auto-organisation, s&#39;appuieront sur leur&nbsp;expertise afin de vous aider &agrave; cr&eacute;er une relation de travail plus qualitative dans des environnements professionnels alliant pr&eacute;sentiel et distanciel.

Distanciel vs Présentiel : comment rendre une relation collaborative plus qualitative ?

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

En peu de temps, la RSE (Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale des Entreprises),&nbsp;moteur d&#39;attractivit&eacute; et vecteur d&#39;engagement interne,&nbsp;est devenue un enjeu incontournable pour les entreprises.&nbsp;Aujourd&rsquo;hui, 58% des candidats d&eacute;clarent que la politique RSE d&rsquo;une entreprise est un crit&egrave;re d&eacute;cisif au moment du choix de leur futur employeur* et 63% des actifs notent qu&rsquo;elle a un effet positif sur leur bien-&ecirc;tre et leur motivation au travail**.

Lors de ce webinar RH, Aur&eacute;lien Beaucamp, Partner conseil RSE &amp; D&eacute;veloppement durable chez PageGroup, et Fatine Dallet, Directrice Ex&eacute;cutive&nbsp;chez Michael Page&nbsp;partageront&nbsp;avec vous des conseils et des bonnes pratiques pour d&eacute;finir ou renforcer votre politique RSE.&nbsp;

Au programme&nbsp;:


	La RSE : concept marketing ou r&eacute;el levier de croissance pour les entreprises ?
	Pourquoi&nbsp;la RSE est un&nbsp;atout&nbsp;pour votre&nbsp;marque employeur&nbsp;
	Les cl&eacute;s pour construire et incarner une politique RSE forte


Inscrivez-vous pour participer &agrave; l&#39;&eacute;v&egrave;nement en direct ou b&eacute;n&eacute;ficier du replay.&nbsp;

*&nbsp;Cone Communication **&nbsp;ChooseMyCompany

Marque Employeur : pourquoi et comment incarner une politique RSE forte

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Comment s&#39;&eacute;panouir professionnellement lorsqu&#39;on est une femme ?&nbsp;Qu&#39;est ce que le&nbsp;&quot;plafond de verre&quot;, cette barri&egrave;re tangible ou&nbsp;invisible qui limite&nbsp;l&#39;&eacute;volution professionnelle des femmes ? De quoi est r&eacute;ellement constitu&eacute; ce &quot;plafond de verre&quot;&nbsp;? Quels sont ses ressorts&nbsp;psychologiques ? Comment le d&eacute;jouer&nbsp;et &eacute;voluer professionnellement&nbsp;?&nbsp;

Telles sont les questions auxquelles&nbsp;nos consultants&nbsp;apporteront des r&eacute;ponses concr&egrave;tes,&nbsp;au cours de&nbsp;ce&nbsp;webinaire interactif de 1h30.

Convaincus que l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle passe par la reconnaissance de la compl&eacute;mentarit&eacute; entre hommes et femmes, ce webinaire sera anim&eacute; par nos deux consultants : Aur&eacute;lia MONACO, coach professionnelle, et Benjamin SACHS, consultant et formateur en accompagnement des transformations.

Ils ont invit&eacute; Sandrine CASTERAN, DRH de Lexmark qui sera pr&eacute;sente pendant toute la dur&eacute;e du webinaire afin de partager son&nbsp;retour d&#39;exp&eacute;rience (en tant que femme, DRH, m&egrave;re, membre d&#39;un Comit&eacute; de direction), et en tant qu&#39;experte des ressources humaines au sein de Lexmark.

Programme : 


	Comprendre la notion de &quot;plafond de verre&quot;
	Identifier vos principaux freins
	D&eacute;jouer le plafond de verre
	Questions / r&eacute;ponses


Public : 

Professionnels RH, managers, responsables d&#39;&eacute;quipe ou de projets, femmes et hommes souhaitant accompagner les femmes dans leur &eacute;volution de carri&egrave;re.

Évolution professionnelle des femmes : comment déjouer le plafond de verre ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

La crise sanitaire a ind&eacute;niablement chang&eacute; la mani&egrave;re dont nous voyons le monde aujourd&rsquo;hui, et l&rsquo;environnement professionnel&nbsp;ne fait pas exception. Les &eacute;quipes RH ont d&ucirc; r&eacute;agir en temps r&eacute;el aux lourdes exigences de la pand&eacute;mie, afin de maintenir la productivit&eacute; et l&rsquo;engagement des collaborateur, tout en redoublant d&rsquo;efforts pour veiller &agrave; leur bien-&ecirc;tre et &agrave; leur &eacute;quilibre vie professionnelle-vie priv&eacute;e.

Pendant ce temps, la derni&egrave;re &eacute;tude du ADP Research Institute &laquo;&nbsp;People at Work 2021&nbsp;: l&rsquo;&eacute;tude Workforce View&nbsp;&raquo; montre que les attentes des individus envers le travail et les RH ont drastiquement chang&eacute;.

A l&rsquo;heure de la relance et de la reprise &eacute;conomique, il est temps de tirer les le&ccedil;ons des d&eacute;fis travers&eacute;s et de saisir l&rsquo;opportunit&eacute; de transformation pour simplifier, renforcer et faire &eacute;voluer votre entreprise.

Comment les nouvelles perception du travail des collaborateurs impactent les entreprises dans ce projet de transformation RH&nbsp;? &nbsp;&nbsp;

Nous aborderons &eacute;galement :


	Les r&eacute;sultats de l&rsquo;&eacute;tude&nbsp;et plus de d&eacute;tails sur les changements de perception du travail durant la crise sanitaire&nbsp;;
	Les cons&eacute;quences d&rsquo;un tel changement de vision pour l&rsquo;entreprise et les RH&nbsp;;
	Des bonnes pratiques sur la mani&egrave;re dont les entreprises peuvent g&eacute;rer ces changements d&rsquo;attentes et de perception du travail.


Cette session sera interactive, vous pourrez poser vos questions &agrave; nos intervenants &agrave; propos de ces probl&eacute;matiques actuelles.

La nouvelle perception du travail et son impact sur la transformation RH

Améliorons et valorisons la Performance ExtraFinancière des organisations Labels - KPI - Avis Certifiés ✅ #ESG #RSE ♥️?

ChooseMyCompany

D&eacute;couvrez les tendances, le fonctionnement et les classements 2022 du label&nbsp;HappyCandidates&reg; de ChooseMyCompany&nbsp;?

Construit autour de 4 th&eacute;matiques, le Programme de R&eacute;putation ESG HappyCandidates&reg; explore&nbsp;l&#39;exp&eacute;rience v&eacute;cue par vos candidat.e.s.

Au programme :&nbsp;

❓ Mod&egrave;le HappyCandidates&reg; : la r&eacute;alit&eacute; de l&#39;exp&eacute;rience v&eacute;cue par vos candidat.e.s au cours d&#39;un processus de recrutement

? Tendances et classement&nbsp;2022 des&nbsp;entreprises les plus respectueuses des candidat.e.s,
recrut&eacute;.e.s ou non recrut&eacute;.e.s

? Plan de communication et outils digitaux&nbsp;

Anim&eacute; par Laurent Labb&eacute;, CEO et co-fondateur de ChooseMyCompany.

Avec le&nbsp;t&eacute;moignage&nbsp;de :
Beno&icirc;t&nbsp;Pacceu, directeur du D&eacute;veloppement&nbsp;RH de&nbsp;Kiloutou,&nbsp;entreprise&nbsp;certifi&eacute;e&nbsp;HappyCandidates&reg; 2022.

Pour analyser et d&eacute;velopper la qualit&eacute; de votre accompagnement des candidat.e.s&nbsp;mais aussi communiquer sur une marque employeur forte au fil de vos&nbsp;processus de recrutement, retrouvez-nous sur Webikeo le 25 Novembre de 9h &agrave; 10h,&nbsp;en live-vid&eacute;o ! ⌚️

+ de 1000 organisations font confiance &agrave; ChooseMyCompany pour am&eacute;liorer leurs partiques RH &amp; RSE.

Recrutement : 16 questions pour analyser et améliorer l’"Expérience Candidat"

Ces derni&egrave;res semaines, La Cour de Cassation a rendu plusieurs arr&ecirc;ts sur la succession de CDD. Nous ferons le point sur les diff&eacute;rentes probl&eacute;matiques soulev&eacute;es par la succession de contrats, notamment&nbsp;:&nbsp;


	le d&eacute;lai de prescription applicable en cas de demande de requalification en CDI
	la r&egrave;gle &agrave; retenir pour les rappels de salaires portant sur les p&eacute;riodes entre deux contrats
	le salaire servant de r&eacute;f&eacute;rence pour le calcul de l&rsquo;indemnisation du salari&eacute; li&eacute;e&nbsp;&agrave; la requalification en CDI


Lors de ce webinaire, nous reviendrons &eacute;galement sur l&rsquo;impact du passe sanitaire sur la fin du CDD et nous vous pr&eacute;senterons le logiciel de gestion des contrats, Oppus.

Les règles à connaître sur la succession de CDD

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Au terme d&#39;une n&eacute;gociation collective de plusieurs mois, le premier accord sur le t&eacute;l&eacute;travail dans la fonction publique a &eacute;t&eacute; sign&eacute; le 13 juillet 2021 &agrave; l&#39;unanimit&eacute; des organisations syndicales des repr&eacute;sentants des employeurs. Ce texte comprend des avanc&eacute;es majeures avec des dispositions en mati&egrave;re de formation, de management, de sant&eacute; au travail, d&rsquo;accompagnement des collectifs de travail, de protection des donn&eacute;es, de droit &agrave; la d&eacute;connexion ou encore de tiers-lieu. Autant de sujets qui peuvent concourir &agrave; l&rsquo;&eacute;tablissement d&rsquo;une plus grande culture de confiance manag&eacute;riale dans la fonction publique.

Cet accord donne d&eacute;sormais un cadre clair &agrave; toutes les administrations, qui vont pouvoir s&rsquo;appuyer sur un socle commun aux trois versants pour, &agrave; leur tour, engager des n&eacute;gociations locales. Cette n&eacute;gociation doit m&ecirc;me &ecirc;tre engag&eacute;e dans chaque minist&egrave;re, collectivit&eacute; ou &eacute;tablissement hospitalier avant le 31 d&eacute;cembre 2021.

Mais quels sont les points essentiels de l&#39;accord national ? Ceux qui laissent le plus de marges de man&oelig;uvre au niveau local pour innover ? Aussi, comment tirer parti des exp&eacute;riences de t&eacute;l&eacute;travail dans son administration ou son &eacute;tablissement pendant la crise sanitaire ? Et quels sont les points de vigilance et les pistes &agrave; creuser pour p&eacute;renniser un t&eacute;l&eacute;travail de qualit&eacute; dans la Fonction Publique ?

Pour apporter des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse, faciliter la n&eacute;gociation et r&eacute;ussir les futurs accords locaux, l&#39;Anact propose un rendez-vous en direct avec deux sp&eacute;cialistes de la Fonction publique et du t&eacute;l&eacute;travail, Karine Babule et Nicolas Fraix, charg&eacute;s de mission &agrave; l&rsquo;Anact.

&nbsp;




Organis&eacute; en partenariat avec la mutuelle MGEN, ce webinaire est propos&eacute; dans le cadre d&#39;une s&eacute;rie de rendez-vous &agrave; destination des acteurs de la pr&eacute;vention et de la qualit&eacute; de vie au travail dans la Fonction publique :


	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fonction publique : pourquoi et comment conduire un retour d&rsquo;exp&eacute;rience sur le t&eacute;l&eacute;travail | 19 nov - 14h15
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; N&eacute;gocier le t&eacute;l&eacute;travail dans la Fonction publique : comment r&eacute;ussir son accord ? | 23 nov - 11h15
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fonction publique : comment initier concr&egrave;tement une d&eacute;marche QVT ? | 30 nov - 14h15



 En parall&egrave;le, MGEN et l&#39;Anact proposent un site d&eacute;di&eacute; &agrave; la mise en oeuvre des d&eacute;marches QVT et RPS. D&eacute;couvrez www.santetravail-fp.fr et l&#39;ensemble des ressources mises en ligne pour agir et r&eacute;ussir ses actions de pr&eacute;vention au sein des trois versants de la Fonction publique.



Négocier le télétravail dans la Fonction publique : comment réussir son accord ?

Les&nbsp;forfaits&nbsp;jours&nbsp;sont-ils&nbsp;uniquement&nbsp;r&eacute;serv&eacute;s&nbsp;aux&nbsp;cadres&nbsp;?&nbsp;Comment&nbsp;d&eacute;finir&nbsp;le&nbsp;nombre de jours&nbsp;pr&eacute;vu&nbsp;?&nbsp;Le salari&eacute; en forfait jours peut-il &ecirc;tre &agrave; temps partiel&nbsp;?&nbsp;En mati&egrave;re de forfait&nbsp;jours,&nbsp;il est parfois difficile de s&rsquo;y retrouver !&nbsp;

D&eacute;finition, &eacute;ligibilit&eacute;, calcul des&nbsp;jours de repos,&nbsp;traitement des absences&nbsp;et cas de jurisprudence&hellip; On vous dit tout sur les&nbsp;forfaits&nbsp;jours !&nbsp;

En 30 minutes, les experts&nbsp;GTA de&nbsp;Nibelis&nbsp;vous&nbsp;apportent&nbsp;leurs conseils et bonnes pratiques pour&nbsp;une gestion du personnel plus performante.&nbsp;

GTA et forfaits jours : l’essentiel en 30 minutes

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Encourag&eacute;e dans presque toutes les organisations, la&nbsp;cooptation est un des canaux de recrutement&nbsp;les plus utilis&eacute;s et les plus rentables. Mais les programmes de cooptation atteignent rarement leur potentiel, parce que les mod&egrave;les de r&eacute;compense et de r&eacute;tribution sont mal pens&eacute;s, mais aussi faute d&rsquo;outillage ad&eacute;quat. G&eacute;rer la cooptation sur un tableur Excel en marge du SIRH s&rsquo;av&egrave;re en effet compliqu&eacute;, source d&rsquo;erreurs, et tr&egrave;s chronophage&hellip;

&nbsp;

Pourtant, dans un contexte de p&eacute;nurie de main d&rsquo;&oelig;uvre dans de nombreux secteurs,&nbsp;d&eacute;velopper et communiquer la marque employeur est cl&eacute;, tout comme avoir acc&egrave;s &agrave; la grande &laquo; majorit&eacute; silencieuse du march&eacute; de l&rsquo;emploi &raquo; : les candidats dits &laquo; passifs &raquo;. Ainsi, engager efficacement et durablement les collaborateurs dans un programme de cooptation devient crucial.

&nbsp;

La pand&eacute;mie mondiale a acc&eacute;l&eacute;r&eacute; la digitalisation des processus RH : repens&eacute; dans toutes ses &eacute;tapes,&nbsp;votre programme de cooptation aussi peut (doit !) &ecirc;tre digitalis&eacute;.

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C&rsquo;est le sujet de ce webinar, au cours duquel Etienne Audoin et Armin Beyaert, experts solutions RH chez ARAGO Consulting, vous pr&eacute;senteront :

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	La valeur que peut apporter Firstbird, int&eacute;gr&eacute; avec&nbsp;votre ATS
	Des cas r&eacute;els d&rsquo;utilisation des programmes de cooptation Firstbird&nbsp;
	Des pistes de retour sur investissement.


&nbsp;

Inscrivez-vous !

Recrutement et marque employeur : comment valoriser la cooptation et l'engagement collaborateur ?

L'expertise du N°1 français de la certification !

AFNOR Certification

La mesure de l&rsquo;empreinte environnementale est un v&eacute;ritable enjeu pour les h&eacute;bergements touristiques souhaitant valoriser leur engagement &eacute;co-responsable.


	Vos &eacute;tablissements sont-ils respectueux de l&rsquo;environnement ?
	Vous souhaitez le faire savoir ?
	Affichez-le avec le logo Impact Environnemental !


V&eacute;ritable outil de mesure,&nbsp;l&#39;affichage environnemental&nbsp;vous permettra de faire valoir votre niveau d&#39;engagement gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;obtention d&rsquo;une note, ABCDE. Ce dispositif complet fait &eacute;tat de l&rsquo;empreinte environnementale de votre &eacute;tablissement dans cette d&eacute;marche, en toute transparence.

En plus de vous diff&eacute;rencier de la concurrence, vos &eacute;tablissements conviendront mieux aux voyageurs en qu&ecirc;te de vacances &eacute;co-responsables, en mutualisant vos actions autour d&#39;une cause commune.

Au programme :&nbsp;


	Contexte du secteur et pr&eacute;sentation affichage environnemental
	Rapport de l&#39;ADEME de la mise en commun de l&#39;Ecolabel et l&#39;Affichage environnemental
	Diff&eacute;rences et compl&eacute;mentarit&eacute;s de ces deux prestations
	Questions/r&eacute;ponses



En vous inscrivant &agrave; la web-conf&eacute;rence organis&eacute;e par AFNOR Certification, vous acceptez qu&rsquo;AFNOR Certification traite vos donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;res personnels &agrave; des fins d&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; l&#39;envoi d&#39;informations commerciales. Conform&eacute;ment &agrave; la r&eacute;glementation europ&eacute;enne en vigueur, vous disposez de droits d&#39;acc&egrave;s, de rectification, d&#39;effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d&#39;opposition au traitement et de portabilit&eacute; concernant vos donn&eacute;es. Ces droits peuvent &ecirc;tre exerc&eacute;s en adressant un email &agrave; dpo@afnor.org.

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