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Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Malgr&eacute; la crise de nous traversons, des entreprises continuent d&#39;embaucher. Que ce soit pour des raisons sanitaires ou des raisons pratiques, les recruteurs sont de plus en plus nombreux &agrave; utiliser des&nbsp;outils de visio-conf&eacute;rence pour rencontrer les candidats et mener des entretiens.

Votre candidature a retenu l&rsquo;attention d&rsquo;un recruteur et il vous propose un entretien&nbsp;&agrave; distance ? Bravo&nbsp;!
Le hic, vous nous n&rsquo;avez jamais fait d&rsquo;entretien vid&eacute;o et vous vous sentez un peu perdu&hellip;
Pas de panique&nbsp;! Deux experts du recrutement, Monster&nbsp;et Walters People,&nbsp;s&rsquo;allient dans un nouveau webinar, pour partager leurs conseils et r&eacute;pondre &agrave; vos questions.

Au programme&nbsp;:


	Comprendre les diff&eacute;rences entre un entretien pr&eacute;sentiel et un entretien vid&eacute;o
	Pr&eacute;parer les aspects techniques et professionnels AVANT l&rsquo;entretien
	Adopter la bonne posture et poser les questions pertinentes PENDANT l&rsquo;entretien
	Garder le lien et relancer le recruteur APRES l&rsquo;entretien
	Des bonus&nbsp;!


D&eacute;couvrez nos conseils pratiques pour r&eacute;ussir votre entretien vid&eacute;o et vous d&eacute;marquer des autres candidats.

RDV mardi 26 mai &agrave; 11H, nous vous attendons nombreux&nbsp;!

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Comment réussir son entretien d’embauche vidéo ?

L'expert des formations professionnelles en droit, finance et soft skills

La loi du 5 septembre 2018 dite &laquo; Avenir professionnel &raquo; a profond&eacute;ment r&eacute;form&eacute; le droit de la formation professionnelle. Elle a notamment donn&eacute; une plus grande autonomie aux partenaires sociaux dans la d&eacute;finition et la conduite des parcours professionnels des salari&eacute;s au niveau de la branche, du groupe ou de l&rsquo;entreprise. Les opportunit&eacute;s aujourd&rsquo;hui offertes par la n&eacute;gociation collective en mati&egrave;re de formation professionnelle sont multiples et int&eacute;ressantes pour les entreprises qui cherchent &agrave; mettre en place des m&eacute;canismes &laquo; gagnant-gagnant &raquo; avec leurs salari&eacute;s ; il appartient dor&eacute;navant aux diff&eacute;rents acteurs des relations sociales de s&rsquo;en saisir pleinement. Cela suppose de connaitre et maitriser ces m&eacute;canismes et leur mise en &oelig;uvre.&nbsp;

Ce webinar permettra ainsi :&nbsp;


	de faire le point sur les th&egrave;mes ouverts &agrave; la n&eacute;gociation (abondement du CPF, p&eacute;riodicit&eacute; des entretiens professionnels, crit&egrave;res d&rsquo;appr&eacute;ciation du parcours des salari&eacute;s, formation hors temps de travail) et leurs impacts pratiques sur le quotidien des entreprises ;
	de maitriser les diff&eacute;rentes &eacute;tapes de la n&eacute;gociation ;
	de se familiariser avec les bonnes pratiques &agrave; adopter ;
	d&rsquo;analyser les enjeux financiers des n&eacute;gociations sur la formation professionnelle.&nbsp;


Webinar anim&eacute; par Caroline Scherrmann et Amandine Vetu, avocats associ&eacute;s au sein du p&ocirc;le Formation professionnelle du cabinet Flichy Grang&eacute; Avocats.&nbsp;

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Impact de la réforme de la formation professionnelle sur les RH en matière de dialogue social

Nous savons tr&egrave;s peu de choses de ce que les semaines et mois &agrave; venir nous r&eacute;servent.

Si ce n&rsquo;est que les entreprises devront faire face chaque jour &agrave;&nbsp;des situations in&eacute;dites, incertaines, changeantes&hellip; et diff&eacute;rentes d&rsquo;un lieu &agrave; l&rsquo;autre.

Et que pour r&eacute;pondre au mieux et dans l&rsquo;instant &agrave; ces situations, elles auront besoin de s&rsquo;appuyer sur tous leurs collaborateurs. Chacun &agrave; sa juste place&nbsp;; tous &agrave; leur pleine mesure.

Quelles actions &agrave; court terme pour permettre &agrave; chacun de s&rsquo;engager dans et pour la reprise d&rsquo;activit&eacute;&nbsp;?

Comment pr&eacute;parer vos managers &agrave; accompagner leurs collaborateurs&nbsp;?

Quelles d&eacute;marches pour engager l&rsquo;arr&ecirc;t progressif de l&rsquo;exceptionnel et du d&eacute;rogatoire, tout en conservant les acquis manag&eacute;riaux et organisationnels de la p&eacute;riode&nbsp;?

No&eacute;mie Royer, directrice du P&ocirc;le Exp&eacute;rience salari&eacute;s, abordera toutes ces questions afin de vous permettre d&rsquo;accompagner au mieux la sortie de crise pour vos salari&eacute;s.&nbsp;

Spécial Covid-19 : Comment s’appuyer sur l’expérience salariés pour votre sortie de crise ?

Solution de travail collaboratif pour l'efficacité et Qualité de Vie au Travail

SharePlace

Comment repenser le travail collaboratif&nbsp;et les mod&egrave;les d&#39;organisation pour s&#39;adapter aux tendances sociales et technologiques ? 

Aujourd&#39;hui, les entreprises sont confront&eacute;es &agrave; un nouveau paradigme en termes de lieu de travail et d&#39;organisation. La nouvelle fa&ccedil;on de travailler oblige les entreprises &agrave; repenser leur fa&ccedil;on de fonctionner, de collaborer et de partager des informations.

Dans ce cas, le travail collaboratif&nbsp;ne s&#39;improvise pas. Il ne suffit pas de fournir un portail plein d&#39;outils dits de collaboration pour cr&eacute;er des liens entre les &eacute;quipes et permettre un partage efficace des informations. La coop&eacute;ration commence par l&#39;&eacute;ducation et l&#39;abandon de certaines id&eacute;es.

Retrouvez-nous le 19 mai prochain &agrave; 16h00 pour d&eacute;couvrir les enjeux des nouveaux modes de travail et des outils collaboratifs dans le contexte actuel (&eacute;pid&eacute;mie/confinement, gr&egrave;ves des transports en commun, co&ucirc;t du logement dans les centres-villes, etc.)

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Points abord&eacute;s

Destin&eacute; &agrave; toutes les directions des entreprises et organisations, ce webinaire abordera les points suivants :


	Comment les nouveaux modes de travail transforment les entreprises ?
	Comment collaborer et partager l&rsquo;information de mani&egrave;re efficace ?
	Une solution tout-en-un au service des bonnes pratiques collaboratives
	Vers une nouvelle relation de confiance entre l&rsquo;entreprise et ses collaborateurs


En savoir plus en t&eacute;l&eacute;chargeant le livre blanc &quot;T&eacute;l&eacute;travail : fer de lance des nouveaux modes de travail&quot;

Comment le télétravail a changé nos modes de travail ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

La crise sanitaire actuelle a rappel&eacute; l&#39;int&eacute;r&ecirc;t du t&eacute;l&eacute;travail &agrave; l&rsquo;ensemble des entreprises et administrations du pays.&nbsp;Mais aussi l&rsquo;existence de risques sp&eacute;cifiques. Gratuit et disponible en ligne, le nouveau kit du r&eacute;seau Anact-Aract propose une m&eacute;thodologie pragmatique, pour conduire avec les salari&eacute;s une d&eacute;marche combinant qualit&eacute; du travail &agrave; distance et conditions de travail.

&gt;&gt; D&eacute;couvrir le Kit &quot;Associer t&eacute;l&eacute;travail et QVT&quot;

Que ce soit pour mettre en place pour la premi&egrave;re fois le t&eacute;l&eacute;travail, am&eacute;liorer les pratiques existantes ou encore d&eacute;ployer cette modalit&eacute; en urgence, ce kit op&eacute;rationnel propose 3 portes d&rsquo;entr&eacute;es adapt&eacute;es &agrave; la situation de votre structure. A chaque fois, la m&eacute;thode propos&eacute;e repose sur une approche participative qui permet de de traiter les diff&eacute;rentes dimensions du t&eacute;l&eacute;travail et de rep&eacute;rer les points d&#39;am&eacute;lioration.&nbsp;Chaque module dispose d&rsquo;une bo&icirc;te &agrave; outils facilement appropriable&nbsp;par des sp&eacute;cialistes ou non-sp&eacute;cialistes.&nbsp;

Au cours de cette webconf&eacute;rence, les diff&eacute;rents sc&eacute;narios pr&eacute;vus et les bo&icirc;tes &agrave; outils vous seront pr&eacute;sent&eacute;s de fa&ccedil;on interactive.

Karine Babule et Edouard Robin prendront &eacute;galement le temps de r&eacute;pondre &agrave; vos questions en direct pour faciliter l&rsquo;utilisation du kit dans votre structure.

Un kit et une méthode pour mettre en oeuvre un télétravail de qualité

La Gazette et Emploi Public.fr avec le soutien de la MNT

Propos&eacute; par la r&eacute;daction de La Gazette et EmploiPro.fr avec le soutien de la MNT&nbsp;

Les r&egrave;gles relatives aux cong&eacute;s des agents publics sont modifi&eacute;es pendant la dur&eacute;e de l&#39;&eacute;tat d&#39;urgence sanitaire.

Quels sont les droits des employeurs territoriaux ? Comment op&eacute;rer des choix &eacute;quitables en pr&eacute;servant la continuit&eacute; du service ? Les agents peuvent-ils contester les d&eacute;cisions les concernant, et comment ?

Comment organiser le dialogue social pour faciliter la mise en oeuvre de ces r&egrave;gles ?

Karim LAKJA&Acirc;, secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;ral du syndicat UFICT-CGT et &eacute;lu au Conseil sup&eacute;rieur de la fonction publique territoriale, et Benjamin MODI, DGS de la CC de la Plaine Dijonnaise, r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Propos&eacute; par :&nbsp;



et :&nbsp;



avec le soutien de :&nbsp;



Les congés dans les collectivités pendant l'état d'urgence sanitaire

Accompagne, conseille et forme les entreprises dans toutes les problématique de recrutement et Marque employeur

Happy to meet you 

Le temps o&ugrave; les recrutements &eacute;taient la chasse gard&eacute;e des recruteurs est bel et bien r&eacute;volu !&nbsp;D&eacute;sormais, recruteurs et managers doivent travailler main dans la main pour attirer&nbsp;les meilleurs profils et limiter les erreurs de recrutement qui co&ucirc;tent tr&egrave;s cher aux entreprises, tant financi&egrave;rement qu&#39;en termes d&#39;image employeur.

Le 30 avril prochain &agrave; 11h, Florent Letourneur (Happy to meet you) et Fran&ccedil;ois-Xavier Panaget (We Recruit) vous parleront de l&#39;importance d&#39;impliquer vos managers dans vos recrutements.

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Quelques points abord&eacute;s pendant&nbsp;ce webinar :


	
	Pourquoi l&#39;implication des managers dans les recrutements est-elle&nbsp;in&eacute;vitable aujourd&#39;hui ?
	
	
	&Agrave; quelles &eacute;tapes du processus de recrutement faut-il les impliquer ? Et comment ? (organisation, outils)
	
	
	Comment faciliter la relation recruteur/manager pour un recrutement r&eacute;ussi ?
	


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Vous n&rsquo;&ecirc;tes pas disponible le 30 avril&nbsp;mais int&eacute;ress&eacute;(e) par ce webinar ?&nbsp;Inscrivez-vous pour recevoir le replay dans votre boite mail&nbsp;!

Limitez vos erreurs de recrutement : impliquez vos managers !

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

La crise sanitaire sans pr&eacute;c&eacute;dent que nous traversons a entrain&eacute; une chute drastique de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique en France et dans le monde, et confronte nos organisations &agrave; une baisse massive voire un arr&ecirc;t total de leurs activit&eacute;s depuis plusieurs&nbsp;semaines.

Toutes sans exception subissent de mani&egrave;re soudaine et impr&eacute;vue un bouleversement, &eacute;conomique, social, organisationnel profond, comme jamais cela s&rsquo;est produit, et face auquel chacune recherche et exp&eacute;rimente des solutions d&rsquo;urgence d&rsquo;adaptation et de sauvegarde.

Cette situation va marquer durablement les esprits, et c&rsquo;est dans ce contexte, que chaque structure priv&eacute;e, public, associative, va devoir penser et concevoir ses modalit&eacute;s de red&eacute;marrage d&rsquo;activit&eacute;&nbsp;qui sera progressif, jalonn&eacute; d&rsquo;incertitudes, sans aucun rep&egrave;re stable et fiable.

Le Groupe JLO expert en innovation sociale et RH vous propose de partager des pistes de r&eacute;flexions et de travail pour pr&eacute;parer et structurer une reprise d&rsquo;activit&eacute; dans cette situation&nbsp;totalement in&eacute;dite.

D&eacute;roul&eacute; :​

Nous vous pr&eacute;sentons une approche par grandes th&eacute;matiques concernant les salari&eacute;s, les collectifs de travail, le&nbsp;management et l&#39;organisation, les actions de la gouvernance, pour arriver &agrave; une structuration&nbsp;chronologique&nbsp;sur les quelques semaines &agrave; venir.​

​Le webinar sera anim&eacute; par Jean-Yves Paquier, Directeur R&eacute;gional Auvergne- Rh&ocirc;ne-Alpes&nbsp; du Groupe JLO et Aline Jasawant, Responsable d&#39;Activit&eacute; Emploi. Vous pourrez leur poser vos questions et partager vos pistes d&#39;actions. Ce webinar fait suite aux deux webinars de crise anim&eacute;s par le Groupe JLO : &quot;Maintenir le collectif de Travail en Dynamique et&nbsp;en Sant&eacute;&quot; du 30 mars et &quot;Enjeux et risques RH&quot; du 15 avril.

Crise du Covid-19 - Professionnels des RH, préparez et structurez la reprise d’activité.

Capgemini

Le saviez-vous ? Tous les processus m&eacute;tiers de votre entreprise peuvent &ecirc;tre consid&eacute;rablement simplifi&eacute;s et fluidifi&eacute;s, de la conception &agrave; la commercialisation de vos produits et services.

En effet, gr&acirc;ce &agrave; une plateforme collaborative d&eacute;velopp&eacute;e &agrave; partir d&rsquo;outils du march&eacute; et adapt&eacute;e &agrave; votre environnement, l&rsquo;organisation traditionnelle laissera place &agrave; une gestion transversale de vos projets.

Cette approche est repens&eacute;e pour r&eacute;duire le time-to-market et les co&ucirc;ts, tout en ma&icirc;trisant les risques et assurant la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es partag&eacute;es.
Indispensable et profonde, cette transformation de votre entreprise vers plus d&#39;agilit&eacute;, est aussi tr&egrave;s vertueuse.

Alors pourquoi fluidifier et simplifier ses processus m&eacute;tiers, en particulier dans le contexte actuel ? Comment y parvenir ? Avec quels partenaires ? Tous les secteurs sont-ils concern&eacute;s ? Quels b&eacute;n&eacute;fices concrets et quelles opportunit&eacute;s mon entreprise tirera-t-elle du d&eacute;ploiement d&rsquo;un PLM (Product Lifecycle Management) ? Quelles sont les implications en mati&egrave;re organisationnelle ? Mon entreprise est-elle &eacute;ligible si elle m&egrave;ne des projets de taille interm&eacute;diaire ?

Autant de questions abord&eacute;es lors de ce webinaire.

Nicolas Crou&eacute;, Vice-Pr&eacute;sident PLM France chez Capgemini, et Gr&eacute;goire Lejett&eacute;, Principal Digital Engineering chez Capgemini Invent, vous offriront des r&eacute;ponses tr&egrave;s concr&egrave;tes qui vous permettront d&rsquo;entrevoir des b&eacute;n&eacute;fices directs pour votre entreprise.

Produits et services complexes : simplifier et faire collaborer les processus métiers

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Comment l&rsquo;exp&eacute;rience humaine permet-elle d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;rer la croissance d&rsquo;une entreprise ?

Quel est l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de passer d&rsquo;un syst&egrave;me de collecte des avis et des &eacute;valuations &agrave; un syst&egrave;me d&rsquo;engagement des collaborateurs ?

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Dans cette conf&eacute;rence en ligne, nous mettrons&nbsp;en avant l&rsquo;importance de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et son impact sur l&rsquo;efficacit&eacute; RH de l&rsquo;entreprise.

Nous nous attacherons &agrave; vous pr&eacute;senter notre point de vue et des exemples concrets sur :


	La d&eacute;finition des 4 piliers d&rsquo;engagement des collaborateurs.
	Leur d&eacute;clinaison dans les outils du syst&egrave;me d&#39;information RH, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&#39;entreprise.
	La valeur ajout&eacute;e&nbsp;de&nbsp;solutions d&eacute;di&eacute;es de management de&nbsp;l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur,&nbsp;int&eacute;gr&eacute;es au SIRH.
	En quoi cette exp&eacute;rience se doit de d&eacute;passer les fronti&egrave;res des ressources humaines et servir plus largement le collaborateur.


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