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Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout

KRONOS - Transformations managériales et humaines

L’impact des nouvelles technologies vient bouleverser le monde de la formation.

Notamment la réalité virtuelle qui par son principe immersif, permet de passer au-delà des freins liés à la prise de conscience et à la compréhension.

A travers cet échange, nous donnerons une définition du concept de Réalité Virtuelle, dont les usages et pratiques évoluent. Nous étudierons ensuite l'influence des soft skills sur nos comportements individuels et collectifs. Et enfin nous vous livrerons la vision de Kronos, sur cette techologie dans le domaine de la formation.

Découvrez à travers ce webinaire comment Kronos utilise la réalité virtuelle comme learnscape des soft skills.

La réalité virtuelle s’empare des soft skills !

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Fin 2019, toutes les entreprises de 11 à 50 salariés devront avoir mis en place leur Conseil social et économique (CSE). Au-delà de l’objectif de mise en conformité, l’installation du CSE constitue pour les PME une opportunité de poser les bases d'un dialogue social de qualité, répondant au mieux aux préoccupations économiques et sociales de l’entreprise. Une opportunité également de disposer d’un levier plus efficace pour agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Mais comment, pour les employeurs et futurs membres, installer la nouvelle instance ? Et comment la faire vivre dans la durée ? Quelles sont les ressources à mobiliser, les contributions possibles aux projets de l’entreprise ?

Autant de points à anticiper et qui seront détaillés dans ce webinaire organisé mardi 14 mai à 15h, à l’occasion de la sortie d’un nouveau guide gratuit « Agir sur la santé sécurité et les conditions de travail au sein du CSE ». Marion Gilles et Catherine Levrat-Pinatel, chargées de mission du réseau Anact-Aract, recevront Patrick Reilhan - CPME Occitanie-  et Grégory Bourrel - CFTC Occitanie -. A partir de leurs expériences de terrain respectives, ils échangeront sur les méthodes et ressources à disposition pour réussir l’installation de la nouvelle instance.

PME de 11 à 50 salariés : faire du CSE une opportunité de redynamiser le dialogue social dans l’entreprise

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez rendez-vous vendredi pour un premier entretien d'embauche suite à l'envoi de votre CV ? Bravo !

La première étape est franchie, reste à bien envisager la prochaine...

Pour la réussir, un seul secret : la préparation !

Qu'est-ce que le RH attend de vous ?

Quels objectifs vous fixer, et comment les atteindre ?

Enfin, comment bien clôturer l'exercice et vous positionner favorablement pour la suite ?
 

Assistez à ce webinar de 45 minutes qui vous aidera à créer les conditions du succès, et à l'issu duquel nous répondrons à vos questions !   

 

Les conseils de Monster pour réussir votre entretien d’embauche

En fusionnant le comité d’entreprise, le CHSCT et les délégués du personnel au sein d’une instance unique, le Comité Social et Économique (CSE), l’ordonnance du 22 septembre 2017 a profondément bouleversé le droit de la représentation du personnel.

Le compte à rebours du passage au CSE a commencé depuis 1er janvier 2018 et prendra fin, pour les entreprises qui ne sont pas encore passées en CSE, le 31 décembre 2019.

Que deviennent les budgets et le patrimoine du comité d’entreprise sortant ?
	Que deviennent les accords et usages applicables aux anciennes instances représentatives ?
	Comment s’organiser pour assurer au mieux la transition du CE au CSE ?
	Comment préparer une éventuelle négociation sur le futur CSE ?
Il est essentiel de savoir répondre à ces questions dans le cadre du passage au CSE.

Nous aborderons tous ces points et répondrons à vos questions dans ce webinar dédié aux représentants du personnel.

Cette web-conférence est réalisée avec notre partenaire Elegia.

Passage du CE au CSE : quelques points de vigilance

Quelles sont les 5 attentes fondamentales des collaborateurs qui permettent de penser leur expérience au-delà de la classique segmentation RH (attraction, recrutement, onboarding,…) ?

Pourquoi sommes-nous aujourd’hui à l’ère de l’expérience ?

Comment mesurer concrètement l’expérience collaborateur pour construire des actions pertinentes en lien avec le travail réel et les besoins des parties prenantes ?

Nous vous livrerons lors de ce webinar une nouvelle approche de l’expérience collaborateur qui vous permettra d’appréhender vos projets internes d’un oeil nouveau, en vous appuyant sur les besoins fondamentaux de vos salariés.


Expérience collaborateurs : quelles sont leurs 5 attentes fondamentales

L'expert des formations professionnelles en droit, finance et soft skills

Apr&egrave;s avoir prouv&eacute; son efficacit&eacute; dans d&rsquo;autres fonctions cl&eacute;s de l&rsquo;entreprise, comme la logistique, la production ou encore la comptabilit&eacute;, l&rsquo;utilisation de l&rsquo;Intelligence Artificielle s&rsquo;&eacute;tend d&eacute;sormais &agrave; la gestion des ressources humaines. Certains segments de la fonction RH tels que la formation et le recrutement sont particuli&egrave;rement concern&eacute;s.

Intelligence Artificielle, quels impacts sur vos pratiques RH ?&nbsp;

Nous vous proposons d&rsquo;&eacute;changer sur ce sujet &agrave; l&rsquo;occasion de la publication du livre blanc &laquo; Intelligence artificielle et gestion des RH &raquo;, co&eacute;crit par les experts d&rsquo;ABILWAYS &amp; de DOMOSCIO.


Ce webinar sera anim&eacute; par&nbsp;:&nbsp;


	Ivan OSTROWICZ, CEO et Co-fondateur de Domoscio
	Myriam SAINT-PAUL, consultante RH


Un webinar propos&eacute; par&nbsp;EFE, une marque du groupe ABILWAYS.

Intelligence Artificielle, quels impacts sur vos pratiques RH ?

5 ans apr&egrave;s la signature de l&rsquo;ANI sur la qualit&eacute; de vie au travail et l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle, o&ugrave; en sont les entreprises sur ce sujet&nbsp;? Quels accords ont &eacute;t&eacute; sign&eacute;s, et sur quoi ? Quel est le contenu type d&#39;un accord type EP-QVT ? Et quelles sont les perspectives aujourd&rsquo;hui pour garder le cap de la QVT ? Au moment o&ugrave; les partenaires sociaux s&rsquo;interrogent sur la suite &agrave; donner &agrave; cet accord, l&rsquo;Anact livre un rapport &quot;Un cap &agrave; tenir. Analyse de la dynamique de l&rsquo;accord national interprofessionnel sur la qualit&eacute; de vie au travail&quot;.

R&eacute;alis&eacute; &agrave; partir d&rsquo;une &eacute;tude de 100 accords d&rsquo;entreprise ainsi que d&rsquo;exp&eacute;rimentations de terrain, ce rapport fait le point sur la dynamique QVT. Il montre que, depuis la signature de l&rsquo;Ani, des avanc&eacute;es ont &eacute;t&eacute; r&eacute;alis&eacute;es sur le versant soci&eacute;tal de la qualit&eacute; de vie au travail, avec de nouvelles pratiques et des accords sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle, l&rsquo;articulation des temps ou encore le t&eacute;l&eacute;travail. Les am&eacute;liorations sont plus incertaines en mati&egrave;re de sant&eacute; au travail : les questions de charge de travail, de contenu et d&rsquo;organisation du travail restent finalement peu abord&eacute;es dans le cadre des d&eacute;marches et accords QVT. Quant &agrave; l&rsquo;objectif de faciliter les approches globales, il semble encore &eacute;loign&eacute; malgr&eacute; des initiatives int&eacute;ressantes men&eacute;es dans certaines entreprises et secteurs d&rsquo;activit&eacute;.

Le rapport propose &eacute;galement des recommandations sur la n&eacute;gociation, sur la construction des accords, ainsi que sur la fa&ccedil;on d&rsquo;ancrer la QVT dans les projets de transformations, avec l&#39;id&eacute;e que les projets d&#39;aujourd&#39;hui sont la qualit&eacute; de vie au travail de demain. Le 24 avril &agrave; 16h, rencontrez les auteurs du rapport pour une pr&eacute;sentation suivie d&rsquo;un temps de questions-r&eacute;ponses.

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Le replay de cette webconf&eacute;rence est disponible ici.

Accords QVT : quels effets dans les entreprises ?

La relation employeur/employé est un sujet qui intéresse tous les dirigeants d'entreprise, CEO, DRH ou autre poste à responsabilité. 
Dans ce webinar, nous répondrons à des questions essentielles : 

- Comment l'autonomie contribue à améliorer la relation employeur employé

- Comment gagner du temps sur les tâches à faible valeur ajoutée pour mettre en place une stratégie d'expérience employé efficace

- Comment fluidifier les échanges entre les managers et leurs équipes 


Comment améliorer la relation employeur/employé ?

Anticipez, optimisez et sécurisez votre retraite avec les conseils de nos experts.

NEOVIA Expertise Retraite

Découvrez en 30 minutes toutes les explications de nos experts sur le cumul-emploi retraite !

Le cumul-emploi retraite est un dispositif qui vous permet de commencer à percevoir votre retraite, tout en continuant à travailler. 

Estelle Perrier, consultante et François Masson, expert retraite, tout deux de NEOVIA Expertise Retraite vous présenteront durant ce Webinar toutes les informations à connaître autour du cumul-emploi retraite. 


Tout savoir sur le cumul-emploi retraite ! 

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Souvent perçu comme intimidant, l’entretien collectif fait partie intégrante du processus de recrutement de nombreuses entreprises. Cette étape clé n’est pas à sous-estimer car au-delà des compétences c’est votre comportement en situation professionnelle qui va être évalué.

Nous allons, dans ce webinar, vous conseillez sur comment bien préparer votre entretien collectif.

Marie Hathroubi, Training &amp; recruitment manager
Diplômée d’une école de commerce, Marie a travaillé au sein d’un service RH dans le secteur de l’industrie. Elle y réalise des tâches lui permettant de découvrir l’ensemble de la fonction RH notamment au niveau recrutement, formation et administration du personnel.
Chez Hays, depuis 2007, Marie a d’abord occupé le poste de consultante en recrutement pendant 4 ans pour accompagner tous types d’entreprises en Ile-de-France dans leur problématique RH et notamment de recrutement.
Depuis 2011, Marie occupe le poste de Training &amp; Recruitment Manager. Cette fonction lui permet de superviser l’ensemble des recrutements de permanents et de stagiaires sur la France &amp; Le Luxembourg ainsi que leur parcours d’intégration.

Cindy Levarlet, Chargée de recrutement et formation interne.
Diplômée en Management des Ressources Humaines, Cindy Levarlet  intègre le groupe Hays en 2014 pour un stage en tant qu’assistante formation. Elle continue dans ce même service pour son alternance, où elle commence à évoluer sur des missions de recrutement. A la fin de ses études, elle est recrutée en CDI sur le poste de Chargée de recrutement &amp; formation, où elle intervient sur le recrutement et la formation des collaborateurs Hays.


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