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EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

La santé, la sécurité et les conditions de travail des travailleurs exposés à des risques professionnels est une question primordiale et prioritaire pour tous les acteurs de l’entreprise.

Le nouveau Comité social et économique, soit directement avec ses membres, soit à l’aide d’une commission spécifique santé sécurité et conditions de travail, soit grâce à des représentants de proximité, reprend les prérogatives du CHSCT. 

Quelles sont précisément ses missions et les conditions en la matière pour les exercer dans le cadre du Comité social et économique ? 

Contour d’une nouvelle instance qui remplacera au 1er janvier 2020 au plus tard les Comités d’entreprise, les délégués du personnel et les CHSCT. 

 

Venez vous informer et en débattre, le 27 novembre prochain avec Valentine Brégier, de 15h à 15h45 !


Santé, sécurité et conditions de travail : du CHSCT au CSE, informez-vous !

Anticipez, optimisez et sécurisez votre retraite avec les conseils de nos experts.

NEOVIA Expertise Retraite

Découvrez en 30 minutes toutes les astuces pour optimiser le montant de votre pension retraite.


Durant ce Webinar, nos experts retraites aborderons cinq astuces majeures.

Parmi celles-ci, nous aborderons un sujet d'actualité clef : la fusion des caisses AGIRC et ARRCO. Cette réforme entrera en vigueur le 1 Janvier 2019 et mettra en place un système bonus-malus impactant les pensions retraite.


Top 5 des astuces pour augmenter son montant de pension retraite

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

L’absentéisme en entreprise ne laisse personne indifférent. Il peut provoquer de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. Il est souvent considéré comme l’indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management. Trop élevé, il suscite une alerte et entraîne des mesures correctives. Mais comment agir pour une prévention durable ?

Il importe avant tout de comprendre comment l’absentéisme se manifeste et quelles sont ses causes sous-jacentes. Le rôle des conditions de travail de travail ne devrait jamais être sous-estimé dans ce qui conduit les uns et les autres à s’absenter. Ces causes sont cependant spécifiques à chaque entreprise. Toute démarche de prévention de l’absentéisme doit se fonder sur cet axiome : le caractère particulier de chaque situation. Un diagnostic bien mené tient compte de plusieurs variables : impact direct des conditions de travail, dialogue social défaillant, état de santé et caractéristiques socio-démographiques (âge, sexe) des salariés, etc. Dans tous les cas, une démarche collective s’avère essentielle : c’est en faisant de l’absentéisme un objet de préoccupation commune qu’il devient possible de le réduire et de prévenir son emballement.

Au cours de ce webinaire, Thierry Rousseau, auteur de l'ouvrage "Absentéisme et conditions de travail : l'énigme de la présence", présentera une méthodologie pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action sur l'absentéisme.


Les six étapes d'un plan d’action pour prévenir l'absentéisme

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Aujourd’hui, les tests de personnalité s’imposent de plus en plus dans les processus de recrutement des entreprises. Grâce à un questionnaire de plusieurs dizaines de questions, il est possible d’identifier certains traits de personnalité d’un candidat afin de les comparer avec ceux nécessaires pour le poste à pourvoir. Contrairement à une idée largement répandue, ils n’ont pas vocation à juger les compétences ou les talents !

Il existe de nombreux tests (motivations profondes, aptitudes intellectuelles ou personnalité) qui reposent généralement sur le même principe. Ce webinar a pour ambition de présenter l’intérêt des tests dans le cadre d’un recrutement, leur fonctionnement, leurs avantages, ainsi que les règles de base à respecter pour aider les candidats à passer cette étape dans les meilleurs conditions.

Capucine Besse : 

Titulaire d’un Master II en Psychologie clinique, Capucine a débuté sa carrière dans le milieu hospitalier. A la fois sensible aux problématiques des hommes et des femmes au quotidien et attirée par le monde des entreprises, elle décide de s’orienter vers le Conseil RH. Elle rejoint le Cabinet Hays fin 2015, pour intervenir sur des missions d’évaluation, d’accompagnement, de bilan et de gestion de carrière.


Les tests de personnalité en recrutement : quels enjeux ? 

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

A l'heure où se met en place la réforme de la formation professionnelle, des perspectives nouvelles en termes de marchés de formation et de pratiques pédagogiques s'ouvrent pour les pretataires de développement des compétences. Quels dispositifs innovants peuvent être inspirants pour les organismes afin de dynamiser leur offre et répondre aux nouvelles attentes du marché ?

Un retour sur le Learning show de Rennes et les retours d'expériences d'Educatec fourniront notamment quelques repères et pistes de développement.


Innovation pédagogique, dernières tendances

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

DRH, RRH, Référent Diversité et Handicap : avez-vous pris connaissance des évolutions majeures, concernant le handicap, apportées par la loi « Pour la liberté de choisir son Avenir professionnel »?

Votre taux d’emploi et de le montant de la contribution seront sans doute impactés, préparez-vous dès aujourd’hui à adapter votre politique d’emploi handicap.

 

Quels sont les impacts de cette nouvelle loi ?

En cette Semaine pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEPH), ce webinar d’actualité traitera point par point des nouveaux articles de loi liés au handicap :

Périmètre de déclaration,
	Acquittement de l’obligation,
	Accords d’entreprise,
	Minorations,
	ECAP et recours à la sous-traitance dans le milieu protégé et adapté etc…
Si vous êtes en questionnement sur tous ces aspects, ce webinar est pour vous !

 

DRH, Référents Diversité et Handicap, RRH, vous souhaitez réaliser une étude d’impact afin de redéployer votre politique handicap et de mieux approcher votre taux d’emploi ? 

Vous avez des difficultés à recruter des profils en situation de handicap ou vous souhaitez être accompagné sur la signature ou le renouvellement d’accords ou convention ? 

Le Groupe JLO, fort de ses 13 années d’expertise dans le conseil auprès des RH sur les questions d’emploi de personnes en situation de handicap vous accompagne dans vos projets. Contactez Lionel Larrieu, Expert Handicap et Diversité du Groupe JLO, tél. 06 25 42 17 92, l.larrieu@groupe-jlo.com.

Handicap : décodage de la loi avenir professionnel et enjeux RH

Prévia

L&rsquo;absent&eacute;isme atteint son plus haut niveau depuis 10 ans et vous &ecirc;tes nombreux &agrave; chercher des solutions pour infl&eacute;chir la tendance. Nous vous proposons de venir vous inspirer et trouver de nouvelles pistes d&rsquo;actions.

Nous vous pr&eacute;sentons 4 outils pratiques et adaptables &agrave; toutes les tailles d&rsquo;entreprise pour&nbsp;:


	&Eacute;quiper les managers d&eacute;munis face &agrave; l&rsquo;absent&eacute;isme
	R&eacute;accueillir durablement les salari&eacute;s apr&egrave;s l&rsquo;absence
	Avoir une strat&eacute;gie sant&eacute; et QVT visible et engageante
	Sensibiliser efficacement sur les sujets de sant&eacute; et de pr&eacute;vention


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Suite &agrave; des probl&egrave;mes techniques rencontr&eacute;s par Webikeo, si vous n&#39;arrivez pas &agrave; visualiser correctement le replay du webinaire, cliquez ici.

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Absentéisme : 4 outils pour prévenir et agir

La DPEF* révolutionnera en profondeur la manière dont les entreprises communiqueront leurs informations sociales, environnementales et sociétales. 

Applicable à compter des exercices clos au 31.12.2018, les entreprises devront relever un double défi : adopter une méthodologie conforme aux attentes du législateur quant au modèle d’affaires et à la cartographie des risques, mais également renforcer la pertinence des politiques et des indicateurs de performance choisis.

Quels sont les impacts ?
	Quels sont les écueils à éviter ?
	Quelles sont les étapes clés à appréhender ?
	Comment transformer votre reporting en un véritable outil de pilotage et de mesure de la performance ?
En 30 min, Tristan Mourre, Directeur du département RSE au sein de Grant Thornton explicitera la démarche à adopter pour une mise en application pragmatique de cette nouvelle règlementation. Ce webinar s’adresse principalement aux directions développement durable, financières, risques &amp; achats, ressources humaines et communication.

* Déclaration Performance Extra-Financière

Pour en savoir plus : https://www.grantthornton.fr/fr/service/audit/responsabilite-societale-des-entreprises-rse/

DPEF : nouveau virage RSE attendu en moins de 2 mois !

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

Plus que 2 mois pour accueillir le Prélèvement à la Source (PAS) en toute sérénité, êtes-vous prêt ?

Depuis plusieurs mois, vous avez commencé à intégrer ces nouvelles règles de calcul de paie qui feront évoluer le bulletin de salaire.  Mais, avez-vous aussi anticipé les questions de vos collaborateurs ? Par quels moyens allez-vous pouvoir y répondre de façon rapide et efficace ? Êtes vous sûr que vos équipes RH ne seront pas sur-sollicitées en janvier 2019 ?

Ce webinar, dédié aux experts RH, a pour but :

de rappeler les incontournables liés à la réforme du prélèvement à la source,
	de partager les bonnes pratiques à mettre en place au cours de ces prochaines semaines,
	d’anticiper l’accompagnement au changement de vos collaborateurs
Au travers de cas d’usage concrets, vous découvrirez aussi :

comment fluidifier et gérer les demandes des collaborateurs grâce à une plateforme de digitalisation RH,
	comment assurer la confidentialité de l’information entre RH et collaborateur grâce au coffre-fort numérique.
1 heure pour échanger et obtenir des conseils et des réponses à vos dernières inquiétudes.

Courage, anticipons ! :)


PAS = Charge de travail  à anticiper + Collaborateurs à rassurer. Comment survivre au mois de janvier ?

Grenoble Ecole de Management

CES METIERS DIGITAUX QUI VONT TRANSFORMER LES ENTREPRISES DU FUTUR 

Les entreprises s’arrachent les experts du digital, de la donnée et du marketing digital. De nouveaux métiers émergent au confluent de l’informatique et du marketing et la pénurie menace même dans certaines branches.

-Quels sont les jobs du futur ?

-Quelles sont les filières porteuses et les perspectives d’avenir ?

-Le digital va-t-il continuer à se développer ?

-Quelles sont les nouvelles tendances, quels nouveaux métiers vont émerger ?

Pour répondre à  ces  questions,  Yann Gourvennec, Directeur du programme Advanced Master’s in Digital Business Strategy à Grenoble Ecole de Management a  convié  le  meilleur  expert  français  du domaine  du  recrutement  en  digital,  Jacques  Froissant,  PDG  et  fondateur  d’Altaïde.


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