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QVCT, Risques Psychosociaux

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Talogy

Burn-out, Stress, Engagement : comment améliorer la gestion émotionnelle de vos collaborateurs ?

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Gérer ses émotions pour mieux collaborer : les clés du succès

Salvum

Santé mentale :  la grande cause nationale 2025 et un défi majeur pour les entreprises 🚀

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Alors que de nombreux aidants doivent concilier leur pr&eacute;sence aupr&egrave;s d&rsquo;un proche &acirc;g&eacute; ou handicap&eacute; et une activit&eacute; salariale, l&rsquo;aide aux aidants s&rsquo;impose comme une priorit&eacute; pour toutes les entreprises.

Fatigue, isolement, difficult&eacute;s au travail &hellip;&nbsp;&nbsp;il peut y avoir de nombreux impacts sur la sant&eacute; des aidants mais aussi leur vie professionnelle et personnelle. D&egrave;s lors, on comprend ais&eacute;ment pourquoi l&rsquo;entreprise doit se pr&eacute;occuper de leur &eacute;tat de sant&eacute;.&nbsp;

Comment les accompagner au mieux ?

Apr&egrave;s un panorama sur les salari&eacute;s aidants et les enjeux pour les entreprises,&nbsp;Concilio&nbsp;abordera dans ce webinaire, l&rsquo;impact de l&rsquo;aidance sur la sant&eacute; des salari&eacute;s aidants ; l&rsquo;impact pour l&rsquo;entreprise et les solutions possibles &agrave; mettre en &oelig;uvre en termes de soutien et d&#39;accompagnement.

Salariés aidants : comment l’entreprise peut-elle les soutenir ?

Conseil, accompagnement & solutions en faveur de la QVCT

Groupe JLO

Travailler plus longtemps : l&rsquo;impact sur la pr&eacute;vention des risques

L&rsquo;allongement de la dur&eacute;e de travail, du fait du probable report de l&rsquo;&acirc;ge de d&eacute;part &agrave; la retraite, met en perspective et renforce les d&eacute;fis li&eacute;s &agrave; la sant&eacute; au travail en France. Avec une exposition plus longue aux facteurs de risques, qu&rsquo;ils soient physiques ou psychosociaux, les politiques de pr&eacute;vention et de maintien dans l&rsquo;emploi doivent &ecirc;tre d&eacute;ploy&eacute;es le plus en amont possible et dans la dur&eacute;e.

Il devient n&eacute;cessaire que les organisations anticipent le vieillissement de leurs collaborateurs et puissent leur permettre d&rsquo;&ecirc;tre encore en mesure de travailler malgr&eacute; les contraintes de leur poste. En d&rsquo;autres termes, la pr&eacute;servation du capital humain (re)devient une priorit&eacute; pour la p&eacute;rennit&eacute; des organisations.

Le Groupe JLO, sp&eacute;cialiste des questions de QVCT, vous propose de mettre en avant les visions crois&eacute;es d&rsquo;une m&eacute;decin du travail, d&rsquo;un ergonome et d&rsquo;un responsable HSE sur ces sujets lors de notre table ronde.

Leurs retours d&rsquo;exp&eacute;riences, les difficult&eacute;s d&eacute;j&agrave; rencontr&eacute;es et &agrave; venir, ainsi que les solutions envisag&eacute;es seront abord&eacute;s afin d&rsquo;apporter un &eacute;clairage sur cette actualit&eacute;.

Les intervenants&nbsp;: 


	Dr Karine DURAND, m&eacute;decin coordinateur &ndash; m&eacute;decin du travail chez Horizon sant&eacute; travail
	Edern LE RUYET, ergonome chez Safran Helicopter Engines
	Aur&eacute;lien PATUREL, responsable HSE chez EFI automotive
	Xavier BEDOS, expert Sant&eacute; au Travail &ndash; HSE Groupe JLO


Plus d&#39;infos sur le Groupe JLO :


	Site web :&nbsp;https://www.groupe-jlo.com
	Linkedin :&nbsp;https://www.linkedin.com/company/groupejlo


Travailler plus longtemps : l’impact sur la prévention des risques

Plateforme d'automatisation des paiements et des dépenses  pour entreprise

Soldo | Gestion des dépenses professionnelles 

Savez-vous que pr&egrave;s de 7 employ&eacute;s sur 10 avancent des frais professionnels chaque mois et 73 % d&#39;entre eux d&eacute;clarent que ces d&eacute;penses ont une incidence sur leurs finances personnelles ?&nbsp;&nbsp;

Mandat&eacute; par Soldo, Ipsos a r&eacute;alis&eacute; une &eacute;tude sur les frais professionnels aupr&egrave;s de 400 collaborateurs fran&ccedil;ais fin 2022.&nbsp;&nbsp;

Dans ce webinaire, d&eacute;couvrez&nbsp;:&nbsp;&nbsp;


	Les r&eacute;sultats de l&#39;&eacute;tude men&eacute;e par Ipsos,&nbsp;
	QVT et exp&eacute;rience collaborateurs : les r&eacute;percussions que peut avoir votre politique de d&eacute;penses sur le pouvoir d&rsquo;achat et le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs,&nbsp;
	Finance et tr&eacute;sorerie : les opportunit&eacute;s manqu&eacute;es de visibilit&eacute; et de contr&ocirc;le en temps r&eacute;el sur l&rsquo;&eacute;tat de votre tr&eacute;sorerie &agrave; cause d&#39;une mauvaise gestion des d&eacute;penses, et&nbsp;
	Des solutions facilement actionnables pour soulager&nbsp;vos employ&eacute;s et votre &eacute;quipe finance.&nbsp;


Bien-être au travail : comment limiter l'impact des frais professionnels sur vos collaborateurs ?

Leader du théâtre d'entreprise et spécialiste du développement des Soft Skills en multicanal depuis 1992.

Théâtre à la Carte

DIVERSIT&Eacute; | INCLUSION | LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS&nbsp;

Comment proumouvoir la diversit&eacute; et l&#39;inclusion de tous les talents ?

En France, 25% de la population active d&eacute;clarent avoir d&eacute;j&agrave; v&eacute;cu une situation de discrimination ou de harc&egrave;lement discriminatoire dans le cadre de leur&nbsp;recherche d&#39;emploi ou au cours de leur carri&egrave;re.*

*Source : Enqu&ecirc;te sur la perception des discriminations dans l&#39;emploi 2022 - D&eacute;fenseur des droits

Tandis que 55% des LGBT+ ont d&eacute;j&agrave; entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+.

*Source : Barom&egrave;tre LGBT + 2022 - L&#39;autre cercle &amp; IFOP

Des chiffres qui rappellent l&#39;importance de la sensibilisation en mati&egrave;re d&#39;inclusion et de lutte contre les discriminations au&nbsp;travail.

Lors&nbsp;de ce webinar tout aussi divertissant qu&#39;instructif d&eacute;couvrez COMMENT :

D&Eacute;PASSER les biais inconscients&nbsp;

LUTTER contre les discriminations pour favoriser l&#39;engagement et pr&eacute;server la sant&eacute; mentale de vos collaborateurs&nbsp;

FAIRE de l&#39;inclusion un levier de votre marque-employeur

&nbsp;

&nbsp;

Discriminations au travail : comment promouvoir la diversité et l'inclusion de tous les talents ?

Une offre de formation dynamique, plus étendue, tournée vers l’avenir des jeunes ! Issue du dispositif éducatif de la CCI Paris IDF. Nos webinars abordent des questions clés touchant les fonctions vitales de l’entreprise.

SUP de V . La chaîne !

La sant&eacute; mentale &laquo; n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi basse &raquo; depuis le d&eacute;but de la crise sanitaire. 1 salari&eacute; sur 5 interrog&eacute;s est en &eacute;tat d&rsquo;&eacute;puisement &eacute;motionnel.

La fatigue &eacute;motionnelle touche l&#39;ensemble des salari&eacute;s et en particulier les managers. Il est donc important de s&rsquo;informer pour mettre en place des actions de pr&eacute;vention et comprendre le processus d&rsquo;&eacute;puisement.

Objectif du webinaire : &laquo; Prendre soin de soi pour pouvoir &ecirc;tre &agrave; l&rsquo;&eacute;coute des autres &raquo;​

Au cours de cette session de 45 minutes, Charlotte Moyan, Psychologue et Docteure en Science de Gestion, abordera les sujets suivants&nbsp;:


	Sant&eacute; mentale en contexte de crise
	Comprendre l&rsquo;&eacute;puisement professionnel chez les collaborateurs des ressources humaines
	Les principaux leviers &agrave; mettre en &oelig;uvre pour se pr&eacute;server




Fonctions RH : comment vous prémunir du risque d'épuisement professionnel ou du burn-out ?

Actualités, tendances et compétences spécifiques au service des nouvelles formes d'organisation du travail

Centre de formation Entreprises de l'UDD

Dans un contexte de travail hybride o&ugrave; les rep&egrave;res ont chang&eacute;, mais &eacute;galement dans un contexte de &laquo;&nbsp;grande d&eacute;mission&nbsp;&raquo; et de &laquo;&nbsp;d&eacute;mission silencieuse&nbsp;&raquo;, o&ugrave; les salari&eacute;s t&eacute;moignent d&rsquo;une perte de sens, comment faire en tant que DRH ou manager pour que les salari&eacute;s soient motiv&eacute;s et se sentent bien au travail&nbsp;?

Mathilde Faidherbe, formatrice experte en management et en pr&eacute;vention des RPS, nous donnera des pistes d&rsquo;action pour pr&eacute;venir les risques psychosociaux et favoriser le bien &ecirc;tre en entreprise.

RPS et QVCT : quels enjeux en contexte de travail hybride ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Comment&nbsp; muscler vos actions pour renforcer la pr&eacute;vention en sant&eacute; au travail&nbsp; ?

* (re) d&eacute;couvrez la loi sant&eacute;, ses enjeux et objectifs

* Identifiez&nbsp;les leviers d&#39;accompagnement&nbsp;
Le renforcement de la pr&eacute;vention collective...au service du suivi individuel de vos salari&eacute;s

* Outillez vos acteurs internes (RH et managers)

&nbsp;

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Renforcer la prévention en santé au travail : un enjeu d'entreprise

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil

Et si on tentait de comprendre ce qui favorise la sant&eacute; au travail, plut&ocirc;t que de se concentrer sur ce qui l&#39;alt&egrave;re ?&nbsp;

Alors que l&rsquo;approche pathog&egrave;ne, tente de r&eacute;pondre aux questions : d&rsquo;o&ugrave; vient la souffrance au travail et comment peut-on l&rsquo;&eacute;viter&nbsp;?

L&rsquo;approche salutog&egrave;ne quant &agrave; elle, cherche &agrave; r&eacute;pondre &agrave; la question&nbsp;: qu&rsquo;est-ce qui favorise la sant&eacute; au travail&nbsp;?

Puissant levier de performance, la salutogen&egrave;se permet de percevoir et d&eacute;velopper les facteurs positifs du travail plut&ocirc;t que d&rsquo;en souligner les risques.

Ce webinar vous propose des clefs concr&egrave;tes pour repenser la sant&eacute; au travail et int&eacute;grer cette approche au sein de votre organisation et de votre management.&nbsp;

La salutogenèse : une nouvelle approche de la santé au travail !

PROS-CONSULTE

Le harc&egrave;lement au travail est un risque psychosocial qui nuit &agrave; la fois &agrave; la sant&eacute; des salari&eacute;s qui en sont victimes, et &agrave; l&rsquo;efficacit&eacute; de l&rsquo;entreprise.

Certaines situations si elles ne sont pas connues, identifi&eacute;es et accompagn&eacute;es &agrave; temps, peuvent avoir des effets d&eacute;l&eacute;t&egrave;res sur les conditions de travail et porter atteinte aux droits et la dignit&eacute; des personnes.

&nbsp;

Pros Consulte, entreprise sp&eacute;cialis&eacute;e dans l&rsquo;accompagnement et la pr&eacute;vention des risques psychosociaux en milieu professionnel s&rsquo;associe aujourd&rsquo;hui &agrave; Maitre Flore Gateau sp&eacute;cialis&eacute;e en droit social, et Emmanuel BENTATA, psychologue du travail et membre du r&eacute;seau Pros Consulte pour vous &eacute;clairer sur les points suivants&nbsp;:


	
	
		D&eacute;finition du harc&egrave;lement au travail&nbsp;: Harc&egrave;lement moral, sexuel et agissements sexistes
		Rappel du cadre l&eacute;gal, qualification d&rsquo;une situation de harc&egrave;lement et &eacute;volution jurisprudentielle
		Les sanctions encourues
		Les mesures pr&eacute;ventives du harc&egrave;lement au travail&nbsp;: mesures r&eacute;glementaires, mesures d&rsquo;information, mesures organisationnelles (formation, r&eacute;f&eacute;rent&hellip;), la gestion des plaintes, les recours (interne, externe)
		L&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s
		Questions/r&eacute;ponses sur le sujet du harc&egrave;lement au travail&nbsp;bas&eacute;s sur des&nbsp;cas pratiques rencontr&eacute;s en entreprise&nbsp;par nos intervenants
	
	


Coin RH | Harcèlement au travail : le caractériser, le prévenir et l’accompagner

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

L&rsquo;&acirc;ge de d&eacute;part &agrave; la retraite est le th&egrave;me d&#39;actualit&eacute; du moment.Le sujet de la r&eacute;paration de la p&eacute;nibilit&eacute; et la logique de pr&eacute;vention&nbsp;est&nbsp;intimement li&eacute;e la probl&eacute;matique des retraites.

Une excellente raison pour faire un petit rappel historique et r&egrave;glementaire, appr&eacute;hender les rouages de la p&eacute;nibilit&eacute; au travail et actualiser nos connaissances sur ces sujets&nbsp;:


	Le dispositif C3P, mis en place par la r&eacute;forme de 2014,
	La pr&eacute;vention de l&rsquo;usure professionnelle et le suivi m&eacute;dical des salari&eacute;s
	Le fonds d&rsquo;investissement pour pr&eacute;venir la p&eacute;nibilit&eacute;


En 1 heure, vous disposerez de toutes les informations pour comprendre les&nbsp;particularit&eacute;s du dispositif de &laquo;&nbsp;p&eacute;nibilit&eacute;&nbsp;&raquo;,&nbsp;les mesures en place et celles &agrave; venir.

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