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QVCT, Risques Psychosociaux

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Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

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QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

En 2022, pr&egrave;s d&#39;un salari&eacute;&nbsp;sur deux se trouvait&nbsp;en d&eacute;tresse psychologique*&nbsp;et parmi&nbsp;eux, seulement 4% osent en parler&nbsp;aux &eacute;quipes RH**.&nbsp;Apr&egrave;s l&rsquo;apparition des ph&eacute;nom&egrave;nes de &laquo; grande d&eacute;mission &raquo; et de &laquo; quiet quitting &raquo;, la tendance aujourd&rsquo;hui semble celle d&rsquo;un absent&eacute;isme g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;, invitant les entreprises &agrave; prendre des mesures.

Lors de ce webinar, d&eacute;couvrez :


	Comment&nbsp;d&eacute;dramatiser le sujet&nbsp;de la sant&eacute; mentale et en en parler avec justesse
	Quels sont les&nbsp;impacts d&#39;un collaborateur&nbsp;en souffrance&nbsp;sur votre entreprise
	Comment&nbsp;reconnaitre une personne en difficult&eacute;&nbsp;si celle-ci reste silencieuse
	Comment d&eacute;tecter et accueillir la situation,&nbsp;g&eacute;rer et orienter&nbsp;le salari&eacute;&nbsp;en d&eacute;tresse


Vous repartirez avec :


	Un discours juste&nbsp;autour de la sant&eacute; mentale, o&ugrave; vous trouvez votre place
	Des outils concrets&nbsp;pour d&eacute;tecter des signaux d&#39;alertes
	Des actions pr&eacute;cises&nbsp;pour accompagner un collaborateur en souffrance
	Des exemples pratiques&nbsp;pour favoriser la bonne mise en application des conseils


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*Sondage Opinionway pour Empreinte humaine, Mars 2022
**FocusRH, Janvier 2023

Santé mentale au travail : comment détecter et accompagner un collaborateur en souffrance ?

PROS-CONSULTE

D&eacute;veloppez une culture de pr&eacute;vention au sein de votre entreprise en participant &agrave;&nbsp;notre webinaire sur le diagnostic RPS.

Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur pour les entreprises d&#39;aujourd&#39;hui. Ils peuvent engendrer des cons&eacute;quences n&eacute;fastes tant pour les individus que pour l&#39;organisation dans son ensemble. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent &agrave; identifier et &agrave; pr&eacute;venir ces risques.

Au cours de ce webinaire, nos experts en gestion des RPS vous guideront &agrave; travers les diff&eacute;rentes &eacute;tapes du diagnostic, en vous d&eacute;voilant les outils et les m&eacute;thodes les plus pertinents pour &eacute;valuer les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Vous d&eacute;couvrirez &eacute;galement comment analyser les r&eacute;sultats et les transformer en actions concr&egrave;tes, afin de favoriser un environnement de travail sain et &eacute;panouissant.

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Coin RH | Santé au Travail : Diagnostic des Risques Psychosociaux et Stratégies de Prévention Primaire

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

WUNJO - Cabinet QVT

Ce qu’il serait pratique d’avoir une recette miracle pour garantir le bien-être de chaque individu au travail ! Ce qu’il serait pratique que les mesures QVT collectives satisfassent l’ensemble du personnel ! Ce qu’il serait pratique que les méthodes prescrites soient aisément applicables et immédiatement efficaces ! ... Si le bien-être de l’individu au travail répondait à un mode d’emploi unique, cela serait plus simple, d’évidence… mais cela se saurait.La réalité est bien plus complexe, à l’image du fonctionnement humain. La QVT étant une perception personnelle du vécu du travail, elle appelle la façon dont chacun.e d’entre nous ressent une myriade de facteurs en fonction de ses BESOINS PROPRES.Cécile nous invitera à explorer ce qui fabrique le sentiment d’avoir une bonne qualité de vie au travail, et à nous reconnecter à notre pouvoir d’agir.********Pour cette 4ème édition du SAV de la QVT, Emmanuelle Bessez recevra en invitée Cécile MANSET, psychologue interculturelle et formatrice. Cécile accompagne les personnes et les équipes en quête de bien-être, en utilisant les approches interculturelle, humaniste et existentialiste, en cabinet et en milieux de soin et du travail.********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe.

SAV #4 : La recette miracle pour une bonne QVT ? Arf... Il n'y en a pas.

KRONOS - Transformations managériales et humaines

&laquo;&nbsp;40-45 ans, je suis un(e) salari&eacute;(e) exp&eacute;riment&eacute; ( e )&nbsp; pour les 20 prochaines ann&eacute;es&nbsp;&nbsp;&nbsp;&raquo;

&laquo;&nbsp;50 - 55 ans j&rsquo;aborde une derni&egrave;re ligne droite pour encore environ 10 ans d&rsquo;activit&eacute; professionnelle&nbsp;&raquo;&nbsp;


	J&rsquo;y suis, j&rsquo;y reste ou pas ?&nbsp;
	Que fait mon entreprise ? Quelles actions en place pour bien &laquo;&nbsp;vieillir&nbsp;&raquo; au travail&nbsp;?&nbsp;


Avec le turn-over, les difficult&eacute;s de fid&eacute;lisation, la r&eacute;industrialisation&hellip; la question de la mobilisation des comp&eacute;tences des&nbsp;salari&eacute;s exp&eacute;riment&eacute;s&nbsp;va se poser de mani&egrave;re de plus en plus aigu&euml; dans les entreprises. &nbsp;

1. Identifier, sauvegarder et transmettreles connaissances et comp&eacute;tences exp&eacute;rientielles&nbsp;est un sujet strat&eacute;gique dans de nombreux m&eacute;tiers.

2. Dans ce webinaire, nous verrons &eacute;galement comment manager&nbsp;l&rsquo;atout &acirc;ges&nbsp;dans les &eacute;quipes.&nbsp;Nous d&eacute;velopperons l&#39;&eacute;quation gagnante du management des&nbsp;collaborateurs exp&eacute;riment&eacute;s&nbsp;:&nbsp;Agir pour la sant&eacute; +&nbsp;garder les&nbsp;comp&eacute;tences&nbsp;=&nbsp;maintenir l&#39;engagement et la motivation&nbsp;&nbsp;

Une&nbsp;dynamique du collaborateur (trice) et une&nbsp;dynamique des entreprises &agrave; coordonner.

Nous vous inviterons &agrave; remplir avec nous, ce tableau d&rsquo;actions &agrave; 6 cases.

Comment protéger, sauvegarder et transmettre les compétences des salariés expérimentés !

Retrouvez les webinaires de Speexx France sur les sujets d'actualité et les tendances RH et L&D !

Speexx

La question de QVT est aujourd&rsquo;hui un enjeu majeur li&eacute; &agrave; la d&eacute;gradation des conditions de travail dans de nombreuses organisations. Cette d&eacute;gradation s&rsquo;illustre par un sentiment de mal-&ecirc;tre impliqu&eacute; par le stress, la pression qui sont d&eacute;sormais pr&eacute;sents dans l&rsquo;ensemble des d&eacute;partements des organisations.

Dans un environnement &eacute;conomique et social incertain, nous vous proposons un webinar mettant en lumi&egrave;re les raisons du d&eacute;veloppement d&rsquo;une QVT forte, les nouveaux enjeux qu&rsquo;elle implique ainsi que les actions n&eacute;cessaires pour faire &eacute;voluer les cultures d&rsquo;entreprise.

Le vendredi 23 juin &agrave; 11h

Lors de ce webinaire, Fran&ccedil;ois Geuze Innovateur &amp; Expert RH pour le Mag RH, premier m&eacute;dia multimodal des Ressources Humaines, St&eacute;phane Diebold Pr&eacute;sident de l&#39;AFFEN, Directeur &eacute;ditorial de FORMA Radio, Directeur de TEMNA&nbsp;; ainsi que Johan Michel VP Speexx France aborderont les sujets suivants :

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- Diff&eacute;rencier QVT et Bien-&ecirc;tre au travail

- Le management, cause et solution ?

- Zoom sur les soft-skills et les hard-skills

- R&eacute;apprendre ensemble, remettre le collectif au centre des formations

- Redonner la parole &agrave; la foule dite &laquo; intelligente &raquo;

- Red&eacute;finir les indicateurs de performances

- Changer les politiques d&rsquo;organisations

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N&#39;attendez plus et r&eacute;servez votre place d&egrave;s maintenant !

Si vous ne pouvez pas assister au webinar, inscrivez-vous en remplissant le formulaire et vous recevrez le replay !

Qualité de Vie au Travail (QVT) : comment améliorer le bien-être dans nos entreprises ?

Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel

ÉOLE Prévention

Dans un monde en mouvement, une soci&eacute;t&eacute; en &eacute;volution, les entreprises font face &agrave; de nouveaux d&eacute;fis : environnementaux, &eacute;conomiques, g&eacute;opolitiques.

Ce contexte de mutations et de crise impacte tout autant les salari&eacute;s avec des cons&eacute;quences tant dans leur vie professionnelle que personnelle.

Il est donc n&eacute;cessaire d&#39;accompagner les collectifs de travail mais aussi les trajectoires individuelles.

C&#39;est ce que propose le service social du travail &agrave; travers :


	Des actions collectives au sein des entreprises
	Des accompagnements individuels dans leurs globalit&eacute; : vie personnelle/vie professionnelle


Dans le cadre de la Semainbe pour la Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de travail, SQVCT 2023, Marie et Lo&iuml;c vous propose de mettre en perspective les actions d&#39;un service social du travail au sein des entreprises.

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SQVCT 2023 : comment accompagner les salariés dans les phases de transition et sécuriser leur parcours ?

Le réseau de crèches premium, bilingues, art et nature

Entre Qualit&eacute; de Vie au Travail, Qualit&eacute; de Vie et Conditions de Travail, les enjeux restent les m&ecirc;mes&nbsp;: proposer un environnement et des conditions de travail qui favorisent le d&eacute;veloppement, le bien-&ecirc;tre et l&rsquo;&eacute;panouissement des collaborateurs.

Mais plus encore, dans un contexte de transformations soci&eacute;tales, de travail hybride, de transition &eacute;cologique, la QVCT a un r&ocirc;le &agrave; jouer en mati&egrave;re d&rsquo;attractivit&eacute; des entreprises, d&rsquo;engagement des collaborateurs ou encore d&rsquo;agilit&eacute; des organisations.

Lors de ce webinar, nous vous donnerons des cl&eacute;s pour vous familiariser avec la QVCT et devenir une entreprise &laquo;&nbsp;QVCT friendly&nbsp;&raquo;.

En premi&egrave;re partie, nous aborderons avec Hortense Noiret, dirigeante du cabinet de conseil Kali QVT, les contours de la QVCT et pourquoi il est important que les entreprises s&rsquo;emparent concr&egrave;tement de cette notion.

Nous continuerons avec C&eacute;cile Portes, la DRH de people&amp;baby et Marylou Gauthier-Becquet, Directrice Grands Comptes, qui vous partageront 5 actions impactantes &agrave; mettre en place avec une expertise parentalit&eacute;.&nbsp;

5 actions concrètes pour améliorer la QVCT dans votre entreprise

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio


&ldquo;Ma revendication en tant que femme, c&rsquo;est que ma diff&eacute;rence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m&rsquo;adapter au mod&egrave;le masculin&rdquo;&nbsp; Simone Veil


Cette formule s&rsquo;adapte parfaitement &agrave; la mani&egrave;re dont on s&rsquo;occupe de la sant&eacute; des femmes en entreprise. Entre m&eacute;connaissance des besoins sp&eacute;cifiques, tabous et auto-censure, leur bien-&ecirc;tre physique et mental est souvent n&eacute;glig&eacute;.


Les avantages sont nombreux &agrave; donner plus de place &agrave; la sant&eacute; des femmes en entreprise. Pourquoi et comment apporter une strat&eacute;gie de pr&eacute;vention sant&eacute; adapt&eacute;e ? Quelles sont les solutions ? Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices&nbsp;? D&eacute;couvrez avec nous le champ des possibles.

En partenariat avec Lyv, nous aborderons l&#39;ensemble de ces sujets et ferons un focus sur l&#39;endom&eacute;triose.

Lyv, un acteur de r&eacute;f&eacute;rence sur ces sujets qui souhaitent changer radicalement la vie de millions de personnes atteintes d&#39;endom&eacute;triose.


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La santé des femmes en entreprise : focus sur l'endométriose

85% des organisations estiment que la QVCT est un enjeu de comp&eacute;titivit&eacute;*. Pourtant, seulement 47%&nbsp;des entreprises ont mis en place des actions concr&egrave;tes**. Et vous ?

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Pour cette nouvelle &eacute;dition de la semaine de la QVCT du 19 au 23 juin, nous mettons la sant&eacute; mentale &agrave; l&rsquo;honneur. D&eacute;couvrez comment en faire un pilier de votre organisation &agrave; travers 5 &eacute;tapes&nbsp;concr&egrave;tes pour passer de l&rsquo;&eacute;coute &agrave; l&rsquo;action.


	Instaurer une culture positive et engageante de la sant&eacute; mentale
	Cr&eacute;er une structure organisationnelle qui permet de l&rsquo;appr&eacute;hender
	Ancrer le &ldquo;care&rdquo; dans les pratiques manag&eacute;riales
	Repenser l&rsquo;organisation pour &eacute;largir le spectre de l&rsquo;accompagnement &agrave; l&rsquo;ensemble des situations
	Mettre en place des dispositifs de soutien psychologiques adapt&eacute;s aux usages des salari&eacute;s


Ce webinar, con&ccedil;u comme un &quot;pas-&agrave;-pas&quot; et illustr&eacute; de situations v&eacute;cues ou appr&eacute;hend&eacute;es par les &eacute;quipes RH, combine des approches psychologique, organisationnelle et m&eacute;tier&nbsp;avec l&rsquo;intervention de Ludovic Demierre, Directeur des Ressources Humaines chez Vinci Construction.

Et comme nous souhaitons vous accompagner dans cette d&eacute;marche, vous pourrez participer &agrave; une session d&#39;&eacute;changes pour aborder les probl&eacute;matiques sp&eacute;cifiques &agrave; votre organisation.

Prenez soin de vous ! ?

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Source * et **https://www.mieux-lemag.fr/articles/demonstration-roi-de-la-qvt/

Santé mentale : 5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT

Les webinars les plus populaires sur Webikeo

L'édito Webikeo - Ressources Humaines

Dans le cadre de la Semaine pour la Qualit&eacute; de Vie et les Conditions de Travail, St&eacute;phane Labranche (sociologue du climat et coordinateur scientifique du Groupe International&nbsp;d&#39;Experts sur les Changements de Comportement)&nbsp;et Val&eacute;rie Rocagel (experte en Talent Management et Ma&icirc;tre Praticienne de l&rsquo;Approche Neurocognitive et Comportementale en entreprise) vous proposent&nbsp;de d&eacute;crypter les liens fondamentaux et passionnants entre &eacute;motions et transition &eacute;cologique pour faire de cette transformation une chance en entreprise !

D&rsquo;apr&egrave;s une r&eacute;cente &eacute;tude de l&rsquo;Institut CSA, 78% des salari&eacute;s choisiraient, &agrave; offres &eacute;quivalentes, de rejoindre une entreprise engag&eacute;e pour la transition &eacute;cologique. Or, qui dit transition, dit changement, et en particulier, changement de comportement.

Les sciences sociales et comportementales nous soulignent le r&ocirc;le cl&eacute; des &eacute;motions en la mati&egrave;re et nous permettent de mieux comprendre les freins au changement et les leviers &agrave; actionner pour impulser et r&eacute;ussir des transitions durables, &agrave; tous les niveaux de l&#39;entreprise (hi&eacute;rarchie, m&eacute;tiers...).

Emotions et habitudes,&nbsp;peur ou excitation face &agrave; l&#39;innovation,&nbsp;culture du droit &agrave; l&#39;erreur,&nbsp;courage manag&eacute;rial... autant de dimensions qui seront &eacute;voqu&eacute;s dans le cadre de ce webinar qui visera &agrave; apporter des solutions op&eacute;rationnelles pour les entreprises.

Pour en savoir plus sur IME Conseil :&nbsp;https://www.imeconseil.fr/cabinet-de-conseil-en-management-et-organisation

Pour en savoir plus sur le Groupe International&nbsp;d&#39;Experts sur les Changements de Comportement (GIECO)&nbsp;:&nbsp;https://www.alliancepourlegieco.org/faq&nbsp;

et&nbsp;https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/le-gieco-une-initiative-pour-nous-aider-a-changer-nos-comportements-face-a-lurgence-climatique/

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