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Digitalisation RH, SIRH

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Deel | Your forever people platform

IA en entreprise : Comment concilier innovation RH et exigences réglementaires ?

Training Square (ex Place de la Formation)

Comment structurer et digitaliser votre gestion de la formation pour plus d’efficacité ?

Plume and Bees

Maximisez votre performance avec un DUERP digitalisé et stratégique

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Avec la num&eacute;risation du service des ressources humaines, la question se pose : peut-on&nbsp;automatiser&nbsp;certaines actions de la fonction RH ?

En effet, si les professionnels RH sont d&eacute;sormais munis de logiciels num&eacute;riques RH intelligents, la prochaine &eacute;tape est de connecter ces logiciels entre eux afin de cr&eacute;er des processus automatiques et autonomes qui d&eacute;clencheraient une suite d&rsquo;actions... C&rsquo;est pr&eacute;cis&eacute;ment ce que PeopleSpheres&nbsp;se propose de faire&nbsp;&agrave; travers ses&nbsp;workflows cross-modules&nbsp;!&nbsp;Nous avons retenu 5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH.

D&eacute;couvrez dans notre webinar les 5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

5 workflows pour simplifier votre vie en tant que RH

Accélérez la création de valeur métier grâce aux données.

Qlik

La digitalisation de la fonction RH s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re et entra&icirc;ne une multiplication des sources de donn&eacute;es. Pour r&eacute;agir vite, les DRH ont plus que jamais besoin d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; des tableaux de bord de pilotage permettant de rassembler, visualiser et interroger leurs donn&eacute;es, de mani&egrave;re dynamique et instantan&eacute;e.

Connectez-vous, le jeudi 27 mai &agrave; 10h00, pour d&eacute;couvrir :

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Le r&ocirc;le cl&eacute; de la &laquo; Data Literacy &raquo; dans la productivit&eacute; et l&rsquo;autonomie des collaborateurs&nbsp;
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Comment l&#39;associativit&eacute; et l&#39;IA de Qlik permettent d&#39;explorer librement toutes vos donn&eacute;es RH et g&eacute;n&eacute;rer des analyses &agrave; la vol&eacute;e
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;D&eacute;monstration : les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;un outil d&rsquo;analytique moderne pour piloter votre activit&eacute; RH (analyse d&eacute;mographique, g&eacute;ographique, productivit&eacute;, r&eacute;mun&eacute;ration&hellip;)

Ne manquez pas cette session pour comprendre comment exploiter toute la valeur de vos donn&eacute;es RH et acc&eacute;l&eacute;rer la prise de d&eacute;cisions &eacute;clair&eacute;es.&nbsp;
St&eacute;phane Briffod (Directeur Avant-Vente Qlik) r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

Le pilotage RH à l'ère de la Data et de l’IA

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

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Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

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Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

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Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

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Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

La donnée RH vaut de l’or ! Solution RH intégrée, reporting RH : on fait le point ensemble

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Un projet de GTA n&rsquo;est pas un projet SIRH comme les autres : contrairement &agrave; un projet de mise en place d&rsquo;une solution de paie qui concerne principalement l&rsquo;&eacute;quipe RH, un projet de GTA va impliquer la quasi-totalit&eacute; de l&rsquo;effectif de votre soci&eacute;t&eacute;.

L&#39;int&eacute;r&ecirc;t de la GTA ne se limite pas au fait d&rsquo;automatiser les &Eacute;l&eacute;ments Variables de Paie. C&rsquo;est tellement restrictif ! Le retour sur investissement d&rsquo;un projet de GTA passe par des &eacute;conomies de temps de ressaisies, d&rsquo;am&eacute;lioration de la planification, de r&eacute;duction de l&rsquo;absent&eacute;isme, du turn-over, d&#39;optimisation de la productivit&eacute;, de satisfaction client &hellip; autant d&rsquo;&eacute;conomie qui font d&rsquo;un projet de GTA une vraie mine d&rsquo;or.

Pour cela les solutions de gestion des temps et planification brassent beaucoup d&#39;informations pouvant &ecirc;tre partag&eacute;es avec les autres composants de votre SI(RH).

Alors quelle est la place de la GTA dans votre SIRH ? Quelles sont les opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement ? Y a-t-il des limites ou des contraintes ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Inetum, Holy-Dis et Incotec, 3 acteurs reconnus et incontournables de la gestion des temps et activit&eacute;s (GTA) et de la planification.

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

Quelle place pour la GTA dans le SIRH ?

Pour permettre &agrave; une nouvelle technologie comme le socle SIRH de se d&eacute;ployer en entreprise, il est crucial que les collaborateurs l&rsquo;acceptent au pr&eacute;alable. Or convaincre les collaborateurs d&rsquo;accepter une solution SIRH peut s&rsquo;av&eacute;rer difficile si vous n&rsquo;avez pas pr&eacute;par&eacute; une strat&eacute;gie adapt&eacute;e et des arguments solides en amont.&nbsp;Une pr&eacute;paration pr&eacute;alable est donc primordiale et c&rsquo;est pour cela que nous avons pr&eacute;par&eacute; pour vous 8&nbsp;astuces.

D&eacute;couvrez dans notre webinar les 8&nbsp;astuces pour r&eacute;ussir la mise en place d&#39;un SIRH en entreprise.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Comment réussir la mise en place d'un SIRH dans son entreprise ?

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

?&nbsp;Les solutions de gestion RH, notamment&nbsp;la GTA, sont source de beaucoup de donn&eacute;es qui sont une v&eacute;ritable mine d&rsquo;or pour les entreprises.

Encore faut-il pouvoir les exploiter. Les donn&eacute;es RH sont souvent difficiles &agrave; extraire, &agrave; traiter&nbsp;et difficiles &agrave; transmettre &agrave; la direction, aux managers.

Or, apporter du&nbsp;sens aux donn&eacute;es RH est un enjeu important voir prioritaire pour les d&eacute;cideurs RH qui souhaitent gagner en performance et en agilit&eacute;.

? Quel programme ?

Durant ce webinar de 30 min, nous vous expliquerons comment reprendre le contr&ocirc;le de vos donn&eacute;es RH et comment&nbsp;la business intelligence peut vous permettre de mieux piloter vos&nbsp;ressources humaines


	Quels sont les diff&eacute;rents niveaux de reporting n&eacute;cessaires selon les fonctions de l&rsquo;entreprise : Direction, managers, gestionnaires&nbsp;?
	Nos conseils pour reprendre le contr&ocirc;le de votre donn&eacute;es RH, et les exploiter efficacement
	Des exemples concrets d&rsquo;usage de la business intelligence (BI) en RH
	Un temps de questions / r&eacute;ponses avec nos experts


? Avec qui ?

Ce webinar sera pr&eacute;sent&eacute; par Laurent Cloatre, consultant B.I chez Asys. Laurent &eacute;labore les modules de reporting et de business intelligence de nos solutions RH.

Comment reprendre le contrôle de vos données RH  ? Nos conseils, des exemples d'exploitation des données RH.

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

La mise en place d&rsquo;un syst&egrave;me d&rsquo;information est toujours un enjeu important.

Le SIRH l&rsquo;est d&rsquo;autant plus qu&rsquo;il concerne toute l&rsquo;organisation, et n&eacute;cessite d&rsquo;en d&eacute;finir le R.O.I difficilement mesurable dont sont friandes les directions. &nbsp;

Face &agrave; l&rsquo;ampleur d&rsquo;un projet visible par tous, la majorit&eacute; des ETI n&rsquo;ont pas le temps de structurer leur d&eacute;marche, qui sera pourtant d&eacute;cisive au succ&egrave;s ou &agrave; l&rsquo;&eacute;chec du projet.


	Pourquoi mettre en place un SIRH ?
	Comment structurer votre projet en amont et trouver l&#39;ad&eacute;quation entre les objectifs et les contraintes ?
	Quels crit&egrave;res sont imp&eacute;rativement &agrave; prendre en compte ?


Talentia vous propose de participer &agrave; ce webinar afin d&rsquo;appr&eacute;hender toutes ces questions et de partager les &eacute;tapes cl&eacute;s &agrave; suivre pour choisir un SIRH de fa&ccedil;on &eacute;clair&eacute;e et en r&eacute;ussir sa mise en &oelig;uvre.

HCM_Facteurs clés de succès d'une démarche SIRH

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

2020 a &eacute;t&eacute;&nbsp;une ann&eacute;e tr&egrave;s particuli&egrave;re pour toutes les organisations. Le mot d&rsquo;ordre f&ucirc;t &laquo; la r&eacute;silience &raquo;, et les entreprises comme les collaborateurs ont d&ucirc; faire preuve de flexibilit&eacute;.

Dans ce contexte de crise sanitaire in&eacute;dite, la fonction RH a pris une place au sein des organisations plus importante que jamais. En effet, les experts RH &eacute;taient aux premi&egrave;res lignes dans la gestion de cette&nbsp;crise sanitaire en entreprise : organisation en mati&egrave;re de t&eacute;l&eacute;travail, d&rsquo;&eacute;volution de l&eacute;gislation, et de r&eacute;ponses aux mesures sanitaires&hellip;

Les entreprises ont &eacute;t&eacute; r&eacute;actives face &agrave; ce contexte in&eacute;dit, et ont d&ucirc; mettre en place des tactiques pour rester comp&eacute;titives&nbsp;tout en r&eacute;pondant aux enjeux &agrave; court terme. Mais qu&rsquo;en est-il de l&rsquo;avenir ?

Dans l&rsquo;optique d&rsquo;une approche proactive sur 2021, les entreprises souhaitent revoir leur strat&eacute;gie RH, et plus pr&eacute;cis&eacute;ment leur strat&eacute;gie RH digitale.
Dans ce webinar, nous verrons pourquoi la gestion &eacute;lectronique de documents est une tactique essentielle pour le succ&egrave;s d&rsquo;une strat&eacute;gie de transformation digitale durable et efficace.
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Digitalisation RH : Pourquoi la dématérialisation devient-elle une tactique indispensable ?

De nos jours, le choix d&rsquo;un Syst&egrave;me d&rsquo;Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) fait partie int&eacute;grante de la strat&eacute;gie globale d&rsquo;une entreprise. Voil&agrave; pourquoi il est tout autant difficile qu&rsquo;important de d&eacute;finir le meilleur logiciel SIRH&nbsp;adapt&eacute; &agrave; votre organisation. Sur ce march&eacute;, trois solutions s&rsquo;affrontent :


	Les plateformes All-in-one
	Les solutions Best-of-breed
	L&#39;Employee Experience Platform (EXP)


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D&eacute;couvrez nos conseils pour choisir votre SIRH parmi ces 3 solutions.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

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