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Digitalisation RH, SIRH

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Digitalisation RH : mettez vous en conformité et optimisez vos processus !

Absys Cyborg

Et si votre SIRH s’adaptait enfin à vos besoins ?

Skillup

IA et Prompt RH : les méthodes pour passer de débutant à confirmé

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile.

Les webinars RH de DOCAPOSTE

Avec la parution du décret n°2016-1676 le 5 décembre 2016 (publié au JO du 6 décembre), la mesure de l'article 58 de la Loi Travail, relative au vote électronique devient effective.


Ainsi, depuis le 7 décembre 2016, vous n'avez plus besoin de passer par un accord d'entreprise ou de groupe pour recourir à un vote électronique pour vos élections DP et CE. 

Pour tout savoir sur la digitalisation des élections professionnelles et du dialogue social, participez à notre prochain webinar !

 

1. Ce que dit la loi/ Loi Travail et vote électronique/ Cadre réglementaire du dialogue social
Intervenante : Nadia AMAL, Chef de produit Solutions RH, DOCAPOST

 

2. En pratique/ Les étapes clés d'un vote électronique réussi/ Des outils digitaux pour un dialogue social efficace


Intervenants :Solenne LE NAVIOSE, Expert Elections et Solutions RH, DOCAPOST Issa SACKO, Expert Elections &amp; SI-RS, DOCAPOST


Les élections professionnelles en 2017 :  le vote électronique, 1ère étape d'un dialogue social digitalisé

Exploiter pleinement les informations, les technologies et les solutions métier. En savoir plus sur la gestion des informations d'entreprise.

OpenText

Dans un r&eacute;cent rapport, Aberdeen Group notait qu&rsquo;une grande majorit&eacute; des DRH interrog&eacute;s se trouvent confront&eacute;s &agrave; des difficult&eacute;s pour collecter, partager et archiver les informations relatives aux employ&eacute;s.

Nous avons conscience de ces probl&eacute;matiques et souhaitons vous accompagner dans la mise en place d&rsquo;une strat&eacute;gie efficace en int&eacute;grant les documents salari&eacute;s &agrave; vos processus existants.

Rejoignez-nous lors d&rsquo;un webinar pour d&eacute;couvrir comment g&eacute;rer au mieux les informations relatives &agrave; vos collaborateurs.

5 conseils pour une vision 360° des datas de vos employés

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale


Pilotage de la performance RH, pr&eacute;visions de masse salariale, headcount reporting&nbsp;: quels tableaux de bord mettre en place ?

Indicateurs de co&ucirc;ts, qualit&eacute; de service, satisfaction des collaborateurs, motivation : comment choisir les bons indicateurs pour le reporting RH&nbsp;?

Comment automatiser la collecte des informations, la r&eacute;alisation et la publication de vos tableaux de bord RH&nbsp;?


&nbsp;

Intuitifs, simples, rapides et &eacute;volutifs, les nouveaux outils de Business Intelligence dans le cloud s&rsquo;affranchissent des contraintes techniques pour permettre aux utilisateurs m&eacute;tiers de construire, en quelques clics seulement, leurs propres reportings RH.

Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et se termine par une d&eacute;monstration.

Inscrivez-vous !


Le Reporting RH à la portée de tous 


Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un core RH&nbsp;?

Quelles sont les fonctionnalit&eacute;s cl&eacute;s qui permettent de g&eacute;rer le cycle de vie complet du salari&eacute; au sein de l&rsquo;entreprise&nbsp;?

Comment mettre &agrave; jour automatiquement la base de donn&eacute;es du personnel, tout en respectant les proc&eacute;dures m&eacute;tier&nbsp;?

Comment harmoniser des processus h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes au sein des diff&eacute;rentes soci&eacute;t&eacute;s qui composent un groupe&nbsp;?

Comment b&eacute;n&eacute;ficier de la puissance du cloud pour optimiser votre SIRH&nbsp;?

Quelles bonnes pratiques vous permettront de gagner du temps et de dynamiser vos processus RH&nbsp;?


Nous vous invitons &agrave; d&eacute;couvrir les fonctionnalit&eacute;s d&rsquo;un outil de gestion administrative du personnel int&eacute;gr&eacute; et complet (core RH) et &agrave; d&eacute;mystifier la complexit&eacute; suppos&eacute;e de son installation.

Notre approche projet Fast Track capitalise l&#39;exp&eacute;rience de plus de 300 projets SIRH r&eacute;ussis&nbsp;pour acc&eacute;l&eacute;rer les d&eacute;ploiements tout en respectant des budgets contraints.

Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et se termine par une d&eacute;monstration de SAP SuccessFactors, solution de gestion des RH en mode SaaS leader sur le march&eacute;.

Inscrivez-vous !


DRH, découvrez le nouveau visage de la gestion du capital humain ! Votre core RH dans le cloud, opérationnel en 3 mois

Améliorer l’expérience salarié au quotidien nécessite de repenser les processus RH dans leur ensemble pour à la fois augmenter la satisfaction collaborateur tout en garantissant un ROI rapide à l’entreprise.

Bulletin de paie, dossier salarié, signature de contrat, relations sociales…tous ces sujets quotidiens sont des éléments clé de la digitalisation de la fonction RH.

Découvrez comment DOCAPOST vous accompagne dans cette transformation numérique grâce de son expertise métier et à sa plateforme RH.

Au cours de ce webinar, DOCAPOST vous présentera ses solutions permettant de :

-       améliorer l’expérience des collaborateurs

-       dynamiser le dialogue social

-       optimiser la gestion des parcours et de l’intégration des talents

-       accompagner la transformation numérique


La digitalisation des processus RH : les quatre bonnes pratiques

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Saviez-vous qu&rsquo;un SIRH, bien plus qu&rsquo;un simple outil de gestion, peut aussi &ecirc;tre un levier d&#39;engagement et de&nbsp;motivation de vos collaborateurs&nbsp;?

La fonction RH doit relever des enjeux multiples parmi lesquels le d&eacute;veloppement et la fid&eacute;lisation des collaborateurs. Ces derniers attendent de plus en plus un accompagnement individuel dans la gestion de leur carri&egrave;re &agrave; travers un acc&egrave;s facilit&eacute; &agrave; l&rsquo;ensemble des informations RH leur permettant de r&eacute;pondre &agrave; leurs aspirations professionnelles ainsi qu&rsquo;un soutien au d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences.

Pourquoi ces enjeux strat&eacute;giques sont aujourd&rsquo;hui indissociables du SIRH ?

Fruit de causes externes (r&eacute;glementaires ou l&eacute;gales) ou d&rsquo;une strat&eacute;gie interne, la mise en place d&rsquo;un SIRH, au-del&agrave; de la simple mise en place d&rsquo;un &eacute;ni&egrave;me outil informatique, permet l&rsquo;int&eacute;gration de politiques, de pratiques, et de techniques manag&eacute;riales en vue de valoriser et de d&eacute;velopper les comp&eacute;tences des collaborateurs. L&rsquo;efficience de la fonction RH est-elle cependant la cons&eacute;quence implicite du d&eacute;ploiement d&rsquo;un SIRH ? Non.

Ce qui reste d&eacute;terminant, ce sont les finalit&eacute;s strat&eacute;giques de la politique RH et les moyens offerts par un SIRH et non pas le SIRH seul en tant que tel.

Comment le SIRH r&eacute;pond aux probl&eacute;matiques d&rsquo;int&eacute;gration, d&rsquo;identification, de d&eacute;veloppement et de fid&eacute;lisation de vos collaborateurs ? Quelles actions mettre en place ? Quel r&ocirc;le pour la fonction RH ?



Au programme de ce webinar :&nbsp;


	Le Big Data, une (r)&eacute;volution du management RH : de la collecte &agrave; l&#39;utilisation des informations
	Pr&eacute;sentation de 2 cas clients : comment allier efficience et modernit&eacute; tout en impliquant vos collaborateurs ?
	Conseils et bonnes pratiques sur l&#39;utilisation du SIRH&nbsp;



Le SIRH, levier d'engagement et de motivation de vos collaborateurs

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Le Big Data aide les entreprises &agrave; leur recrutement. Mais celles-ci ont-elles une bonne connaissance de leurs salari&eacute;s, de leurs aspirations et des comp&eacute;tences qui ne sont pas&nbsp; d&eacute;tect&eacute;es lors des entretiens traditionnels ?
C&rsquo;est l&agrave; que le Big Data peut intervenir : en analysant les donn&eacute;es internes structur&eacute;es et non structur&eacute;es de l&rsquo;entreprise, et demain les donn&eacute;es externes.
Ces analyses pr&eacute;dictives apportent&nbsp; une connaissance approfondie des salari&eacute;s, de leurs besoins et de leurs envies.
Dans le cadre de la fid&eacute;lisation des talents, l&#39;&eacute;tude des causes des d&eacute;parts par les services RH pour comprendre les causes et les motivations, peut permettre de mettre en place des actions pour anticiper les d&eacute;parts des profils similaires.
Talentia Software vous pr&eacute;sente son application de Workforce Planning qui permet, &agrave; partir d&rsquo;algorithmes pr&eacute;dictifs, d&rsquo;&ecirc;tre r&eacute;actif dans la gestion de l&rsquo;organisation des ressources : analyse du &laquo;&nbsp;tels quels&nbsp;&raquo;, visualisation de&nbsp; KPI strat&eacute;giques et pertinents (obsolescence des&nbsp; m&eacute;tiers, &eacute;cart de comp&eacute;tences ou nouveaux besoins en mati&egrave;re de main-d&#39;&oelig;uvre).


Big Data RH  Episode 3 : Le Big Data au service des RH

Le DIGITAL DAY'S RH est l'événement 100% dédié aux Ressources Humaines à ne pas manquer . Inscrivez-vous vite pour échanger avec des experts de qualité.

DIGITAL DAY'S RH

De la collecte des informations pour constater et justifier &agrave; l&rsquo;analyse pr&eacute;dictive pour pr&eacute;voir, adapter et d&eacute;cider
Depuis des ann&eacute;es, les entreprises ont recherch&eacute; des solutions dans le cadre de la gestion du quotidien proposant des indicateurs pour justifier ou engager des actions, pour suivre le taux d&rsquo;absent&eacute;isme, mesurer les indices de satisfaction ou encore r&eacute;pondre &agrave; des besoins l&eacute;gaux (Bilans sociaux, &eacute;galit&eacute; professionnelle, BDSE).
Dans le contexte &eacute;conomique que subit le monde de l&rsquo;entreprise et de la RH en particulier, il est essentiel aujourd&rsquo;hui d&rsquo;anticiper tant les r&eacute;sultats que les comportements des individus pour adapter son organisation, ses ressources pour atteindre les objectifs et garantir la performance de l&rsquo;entreprise.

A suivre sur l&#39;Episode 2 (21/03 &agrave; 14h30) : Comment&nbsp; le Big Data permet d&#39;aller plus loin en termes de recrutement


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Big Data RH Episode 1 : Regard croisé entre expert métier et Responsable RH