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Digitalisation RH, SIRH

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Pitney Bowes

Gestion des processus RH : comment optimiser vos opérations  grâce à la digitalisation ?

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Le Workforce Management : la clé d'une organisation fluide ?

ATOSS Software

Comment la planification du personnel axée sur l'IA améliore la productivité

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile.

Les webinars RH de DOCAPOSTE

Les r&egrave;gles de gestion et de suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation d&eacute;di&eacute;es au dialogue social ont &eacute;volu&eacute; suite &agrave; la mise en place du Comit&eacute; Social et &Eacute;conomique. Les &eacute;lus du CSE ont la possibilit&eacute; de mutualiser leur cr&eacute;dit d&rsquo;heures, d&rsquo;en faire don, ou de le reporter.

La mise en place d&rsquo;outils num&eacute;riques d&eacute;di&eacute;s au suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation permet d&rsquo;en simplifier la gestion gr&acirc;ce &agrave; des processus d&rsquo;automatisation. Suivi en temps r&eacute;el, d&eacute;claration ou transfert des heures de d&eacute;l&eacute;gation en ligne, reporting des donn&eacute;es : les avantages sont nombreux.

&Agrave; l&rsquo;heure o&ugrave; les entreprises entament leur transformation digitale, le dialogue social peut &eacute;galement prendre part dans cette modernisation. Gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;&eacute;mergence d&rsquo;outils de pilotage des relations sociales, la digitalisation est une solution de plus en plus utilis&eacute;e pour simplifier ces processus. Ces outils num&eacute;riques permettent :


	d&rsquo;am&eacute;liorer la charge de travail des &eacute;quipes RH/relations sociales, des managers et des IRP,
	d&rsquo;obtenir un suivi d&eacute;taill&eacute; des heures de d&eacute;l&eacute;gation gr&acirc;ce &agrave; une centralisation des informations,
	de g&eacute;n&eacute;rer une meilleure organisation, un gain de temps et de productivit&eacute; au sein du CSE et de l&rsquo;entreprise.


Comment la r&eacute;glementation RGPD est-elle prise en compte ? Un accord est-il n&eacute;cessaire pour mettre en place un outil de suivi des heures&thinsp;? Le report d&rsquo;un mois sur l&rsquo;autre se fait-il sur une ann&eacute;e civile ou sur 12 mois glissants ?&nbsp;

Au programme :


	Cadre r&eacute;glementaire&nbsp;
	Fonctionnalit&eacute;s cl&eacute;s
	D&eacute;mo pratique
	Accompagner le dialogue social avec le num&eacute;rique
	Questions et r&eacute;ponses


Comment simplifier la gestion des heures de délégation grâce au numérique ?

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Plongez dans l&#39;univers du Cloud et d&eacute;couvrez la solution&nbsp;qui vous permettra de migrer votre SAP HCM vers le Cloud de SAP SuccessFactors en toute s&eacute;curit&eacute; et&nbsp;en un temps record lors de notre webinar exclusif.

Rejoignez nos experts chevronn&eacute;s et b&eacute;n&eacute;ficiez de leurs retours d&#39;exp&eacute;rience concrets. Ensemble, nous explorerons les avantages incontestables de cette transformation majeure pour votre entreprise.

Au programme :


	Transition fluide vers le Cloud : Des conseils &eacute;prouv&eacute;s pour une migration sans heurts et une adoption rapide de SAP SuccessFactors.
	S&eacute;curit&eacute; maximale de la reprise&nbsp;des donn&eacute;es : D&eacute;couvrez les mesures&nbsp;qui garantissent le transfert de donn&eacute;es sans accroc.
	Retour d&#39;exp&eacute;rience d&#39;experts : B&eacute;n&eacute;ficiez des connaissances approfondies de nos experts, qui partageront leurs meilleures pratiques et leurs conseils pour une r&eacute;ussite incontestable.


Ne manquez pas cette occasion unique de transformer votre gestion RH, d&#39;optimiser vos processus et de propulser votre entreprise vers l&#39;excellence. Rejoignez-nous lors de ce webinar incontournable et pr&eacute;parez-vous &agrave; un avenir RH brillant dans le Cloud de SAP SuccessFactors !&quot;

Transformez votre gestion RH avec succès : Migrez votre SAP HCM vers le Cloud de SAP SuccessFactors en un temps record !

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Les Intelligences artificielles g&eacute;n&eacute;ratives ont de plus en plus d&rsquo;impacts dans le quotidien et les missions des RH.

Du recrutement au d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences en passant par le traitement des donn&eacute;es, il est n&eacute;cessaire d&rsquo;en comprendre le enjeux op&eacute;rationnels, strat&eacute;giques et &eacute;thiques&nbsp;;

Avec ce&nbsp;webinar vous apprendrez &agrave; anticiper les impacts RH de l&rsquo;IA et utiliser les IA g&eacute;n&eacute;ratives en tant qu&rsquo;assistant pour&nbsp;les fonctions RH

Programme du Webinar


	IA, IA G&eacute;n&eacute;ratives (IAG) : de quoi parle-t-on ?
	Prospective : &agrave; quoi pourrait ressembler 2030 ?
	Etat des lieux : o&ugrave; en est-on aujourd&rsquo;hui ?
	Des RH sur le devant de la sc&egrave;ne


Pierre Monclos explore et bouscule le monde des RH depuis 15 ans.

Apr&egrave;s 5 ans en tant que consultant RH chez Elegia Formation (Groupe Lefebvre Dalloz), il rejoint Unow en 2014 pour faire de la formation en ligne un levier de d&eacute;veloppement des organisations.

Il se sp&eacute;cialise dans la digitalisation des RH et dans les innovations RH, qu&#39;il d&eacute;ploie directement dans son entreprise dont il est devenu le DRH. C&rsquo;est ainsi qu&rsquo;il exp&eacute;rimente la transparence salariale, l&rsquo;hyperflexibilit&eacute; (horaire, flex office, t&eacute;l&eacute;travail), la culture du feedback, etc.

En parall&egrave;le, il conseille les directions formation de toutes tailles d&rsquo;entreprise dans leurs strat&eacute;gies et pratiques de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences (impact des &eacute;volutions r&eacute;glementaires, p&eacute;dagogiques et technologiques : digital, IA).

Afin de partager ses exp&eacute;riences, et celles de ses pairs, il intervient dans des conf&eacute;rences, formations, podcasts et m&eacute;dias RH, et a cr&eacute;&eacute; le blog RH42.co.

Il publie &eacute;galement de nombreux t&eacute;moignages et interviews sur Linkedin, o&ugrave; il est suivi par plus de 28 000 personnes - essentiellement des RH.

Intelligence Artificielle : quels impacts dans le quotidien et les missions des RH ?

Le 1er réseau des gestionnaires de paie et RH indépendants

UnisProsPaie

Jusqu&#39;&agrave; pr&eacute;sent plut&ocirc;t implant&eacute; dans les plus grosses structures, le SIRH commence &agrave; s&#39;installer chez les TPE/PME/PMI.

Quels enjeux pour ces entreprises ?

Une mise en place n&eacute;cessaire qui permet, entre autres points, le respect du RGPD dans la fonction RH.

Au travers d&#39;un exemple d&#39;outil, SILAE RH, Odile FALCE &eacute;changera avec vous sur les apports d&#39;une telle solution dans la gestion du personnel des TPE/PME/PMI.

Quels sont les avantages d'un SIRH pour les TPE/PME/PMI ?

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La BDESE&nbsp;?

Une lourde contrainte pour de nombreuses entreprises qui se trouvent souvent dans l&rsquo;expectative quant &agrave; la bonne fa&ccedil;on de traiter les obligations li&eacute;es &agrave; la Base de Donn&eacute;es &Eacute;conomiques, Sociales et Environnementales.&nbsp;Comment all&eacute;ger la gestion de la BDESE&nbsp;? Nous vous proposons d&rsquo;&eacute;changer sur plusieurs bonnes pratiques et pistes de r&eacute;flexion lors de ce webinaire,&nbsp;sur la base des conclusions de notre r&eacute;cente &eacute;tude analytique sur 50 accords portant sur la BDESE.&nbsp;

Notre programme :&nbsp;

Partie 1&nbsp;:&nbsp;Confier la mission &agrave; un interlocuteur d&eacute;di&eacute;

Partie 2 : Construire des outils adapt&eacute;s aux mises &agrave; jour r&eacute;currentes

Partie 3&nbsp;: N&eacute;gocier un accord d&rsquo;entreprise sur le contenu

Partie 4&nbsp;: Utiliser les donn&eacute;es d&eacute;j&agrave; existantes

Partie 5&nbsp;: Ne pas oublier les nouveaut&eacute;s

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra&nbsp;d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDESE... et de poser toutes vos questions sur cette th&eacute;matique.&nbsp;

Comment simplifier la gestion de la BDESE en 2023 ?

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

? Comment un ATS (Syst&egrave;me de Suivi des Candidatures) innovant&nbsp;r&eacute;sout-il les d&eacute;fis quotidiens des recruteurs ?

On est certains&nbsp;que vous vous &ecirc;tes d&eacute;j&agrave; pos&eacute; la question !&nbsp;

Le monde du recrutement &eacute;volue rapidement, et les recruteurs sont constamment &agrave; la recherche de moyens pour optimiser leurs process&nbsp;et identifier les meilleurs talents&nbsp;✨

C&#39;est l&agrave; qu&#39;intervient l&#39;ATS&nbsp;?

Comment les derni&egrave;res technologies et innovations en mati&egrave;re d&#39;ATS peuvent r&eacute;volutionner votre fa&ccedil;on de recruter ?

Vous d&eacute;couvrirez comment un ATS innovant&nbsp;peut :

✅ Simplifier la gestion des candidatures

✅ Automatiser les t&acirc;ches chronophages,

✅ Faciliter la communication avec les candidats et avec les &eacute;quipes

Et bien plus encore... ?

&nbsp;

? On vous partagera des cas pratiques et des exemples concrets&nbsp;pour vous montrer comment int&eacute;grer efficacement cette technologie dans votre processus de recrutement !

?&nbsp;N&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; venir nous poser toutes vos questions

? CADEAU : Un cahier des charges complet des fonctionnalit&eacute;s de l&#39;ATS&nbsp;?

&nbsp;

&nbsp;

Outil de gestion des candidats (ATS) : comment la tech peut-elle vous aider à résoudre vos problèmes de recruteur ?

Solutions de gestion des temps, des plannings, et de contrôle d'accès pour PME et grandes entreprises

Horoquartz

Comment vos collaborateurs voient-ils votre SIRH&nbsp;? En quoi peut-il devenir un &eacute;l&eacute;ment de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et de la marque employeur&nbsp;? O&ugrave; sont les priorit&eacute;s&nbsp;? Flexity et Horoquartz vous r&eacute;pondent lors d&rsquo;un webinar exceptionnel.

Ce webinar fait le point sur le r&ocirc;le croissant du SIRH dans la strat&eacute;gie d&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur en entreprise. Il peut devenir le v&eacute;ritable bras arm&eacute; d&rsquo;une politique RH innovante et ainsi servir l&rsquo;attractivit&eacute; RH et la fid&eacute;lisation.

Programme du webinar

Un SIRH devrait refl&eacute;ter la politique RH d&rsquo;une entreprise. Que se passe-t-il s&rsquo;il renvoie une image qui n&rsquo;est pas align&eacute;e&nbsp;? Que se passe-t-il si on d&eacute;veloppe un discours de modernit&eacute; et que le SIRH refl&egrave;te au contraire des processus obsol&egrave;tes ou donne l&rsquo;image d&rsquo;une technologie vieillissante&nbsp;? Car le SIRH est par d&eacute;finition tr&egrave;s visible des collaborateurs et des managers qui se feront &nbsp;rapidement une id&eacute;e sur les messages RH r&eacute;els ou suppos&eacute;s qu&rsquo;il renvoie.

A contrario, il est d&eacute;montr&eacute; qu&rsquo;un SIRH performant et innovant peut servir l&rsquo;attractivit&eacute; et la marque employeur de l&rsquo;entreprise. Il peut ainsi devenir un vecteur de fid&eacute;lisation. Bien &eacute;videmment un SIRH doit refl&eacute;ter une strat&eacute;gie RH, les valeurs et la vision &nbsp;de l&rsquo;entreprise et ne pas se pr&eacute;occuper uniquement de l&rsquo;automatisation de t&acirc;ches RH &agrave; court terme. Il est donc important de d&eacute;finir par quoi commencer,&nbsp;par identifier les quick wins qui vont apporter de la valeur &agrave; court terme et&nbsp;situer le tout dans une perspective de long terme.

Parmi les sujets d&eacute;velopp&eacute;s lors de ce webinar&nbsp;


	Le SIRH, un &eacute;l&eacute;ment encore sous-estim&eacute; de l&rsquo;attractivit&eacute; et de la marque employeur
	Des collaborateurs et des managers qui per&ccedil;oivent bien les enjeux
	Que nous apprennent les diff&eacute;rentes &eacute;tudes r&eacute;alis&eacute;es par Horoquartz&nbsp;?
	Des demandes multiformes et une profusion de projets SIRH (trop&nbsp;?)
	Par o&ugrave; commencer et o&ugrave; sont les vraies priorit&eacute;s pour servir l&rsquo;objectif d&rsquo;attractivit&eacute; RH du SIRH
	Ne pas confondre sociologie et technologie IT


Les intervenants&nbsp;

Mah&eacute; Bossu est consultante chez Flexity et r&eacute;dactrice chez RHinfo.com. Elle a co-fond&eacute;&nbsp;le podcast RH, Story RH, avec&nbsp;Patrick Storhaye.

Patrick Storhaye est CEO de Flexity et co-fondateur du podcast RH, Story RH, avec Mah&eacute; Bossu. Ancien DRH, il donne des conf&eacute;rences dans plusieurs grandes &eacute;coles telles que&nbsp;Audencia, HEC Executive, Toulouse Business School, Universit&eacute; d&rsquo;Angers, Universit&eacute; Lille 1.

Lambert Rejany est Product manager chez Horoquartz.&nbsp;Depuis plus de 20 ans, il observe les attentes et pratiques des entreprises en mati&egrave;re de gestion et d&rsquo;optimisation des effectifs &nbsp;et tout particuli&egrave;rement les nouvelles contraintes qui p&egrave;sent sur les entreprises confront&eacute;es &agrave; des p&eacute;nuries de ressources chroniques.

Thierry Bobineau est Directeur marketing chez Horoquartz,&nbsp;il a r&eacute;alis&eacute; de nombreuses &eacute;tudes avec Opinionway et MyRHLine pour comprendre les enjeux et attentes des salari&eacute;s et des entreprises en mati&egrave;re de temps de travail, analyser leurs besoins et priorit&eacute;s en termes de SIRH.

&nbsp;

Comment faire de votre SIRH un levier d'attractivité RH et de fidélisation collaborateur ?

Solutions et prestations métier pour gérer et développer les ressources humaines

Le droit du travail est un droit complexe et en constante&nbsp;&eacute;volution. Si on lui ajoute les conventions collectives nationales ou les accords d&rsquo;entreprises, g&eacute;n&eacute;rer un contrat de travail, un avenant, une proc&eacute;dure disciplinaire ou une rupture, peut engendrer de nombreux risques de contentieux.
Disposer d&#39;une&nbsp;solution num&eacute;rique pour piloter les ressources humaines en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute;, tout en am&eacute;liorant la qualit&eacute;, la s&eacute;curit&eacute; des proc&eacute;dures&nbsp;et documents est d&eacute;sormais indispensable.
Des avocats ont d&eacute;velopp&eacute; Agrume pour des proc&eacute;dures sans p&eacute;pin.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche&nbsp;d&#39;une solution r&eacute;ellement innovante&nbsp;?


	vous &ecirc;tes une entreprise ou un expert-comptable et que vous souhaitez gagner du temps tout en s&eacute;curisant vos proc&eacute;dures RH
	vous &ecirc;tes &agrave; la recherche d&#39;une solution pour g&eacute;n&eacute;rer le planning et les documents li&eacute;s &agrave; une proc&eacute;dure, rentrant automatiquement dans le cadre applicable &agrave; l&rsquo;entreprise et au salari&eacute; concern&eacute;
	vous voulez g&eacute;rer facilement les proc&eacute;dures individuelles, l&rsquo;estimation des co&ucirc;ts de d&eacute;part ET les &eacute;lections du CSE



Ce webinaire s&rsquo;appuie sur&nbsp;l&rsquo;expertise de St&eacute;phane Bayl&eacute;, Expert depuis plus de 20 ans en solutions RH&nbsp;et inclut une&nbsp;d&eacute;monstration de la solution innovante AGRUME RH.

Comment mieux sécuriser vos procédures RH grâce à l'automatisation ?

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 20 ans

NIBELIS

Chaque mois, la D&eacute;claration Sociale Nominative (DSN) est un passage obligatoire pour les entreprises priv&eacute;es afin de transmettre les informations relatives &agrave; leurs salari&eacute;s aux organismes de protection sociale.

Cette ann&eacute;e, la DSN &eacute;volue encore, nos experts vous d&eacute;tailleront les nouveaut&eacute;s et leurs impacts.

Au programme de ce webinar :


	Taxe apprentissage
	Temps partiel th&eacute;rapeutique (Report du RG &agrave; septembre 2023)
	DSN de Substitution
	Montant Net Social
	Saisie &agrave; tiers d&eacute;tenteur
	CRM
	Focus sur une fonctionnalit&eacute; DSN&nbsp;: le circuit d&eacute;rogatoire


DSN 2023 | Quelles sont les nouveautés attendues ?

A vos côtés pour dématérialiser la gestion de vos documents RH

Primobox

Vous avez un projet de digitalisation RH ?&nbsp;

Votre objectif n&deg;1 &agrave; court terme : r&eacute;diger un cahier des charges clair et synth&eacute;tique &agrave; transmettre aux &eacute;diteurs que vous souhaitez interroger.

Probl&egrave;me, vous ne savez pas par o&ugrave; commencer et vous vous demandez :


	
	Quelles sont les &eacute;tapes &agrave; suivre pour bien structurer votre d&eacute;marche ?
	
	
	Par o&ugrave; commencer pour f&eacute;d&eacute;rer l&rsquo;&eacute;quipe projet ?
	
	
	Quelles sont les informations &agrave; transmettre aux &eacute;diteurs pour obtenir des r&eacute;ponses adapt&eacute;es &agrave; vos besoins ?
	


Pour d&eacute;couvrir les r&eacute;ponses &agrave; ces questions et passer &agrave; l&rsquo;action, rendez-vous le mardi 4 juillet pour un webinar de 45 minutes.

Nos deux expertes, Agn&egrave;s Turpaud et Marine Letribot, vous livreront tous nos conseils pratiques en s&rsquo;inspirant de retours d&rsquo;exp&eacute;rience de nos clients.

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