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Droit du travail, droit social

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IA Act et ses obligations : dernière ligne droite, êtes-vous prêt ?

Lefebvre Dalloz Compétences

Retour sur l’actualité sociale de l’année 2024

Actualité sociale début 2025 : ce qu'il faut retenir

Leader du théâtre d'entreprise et spécialiste du développement des Soft Skills en multicanal depuis 1992.

Théâtre à la Carte

SEXISME ORDINAIRE ET HARC&Egrave;LEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : Vos collaborateurs sont-ils suffisammennt (in)form&eacute;s ? 

Depuis le 31 mars 2022, les agissements et propos &agrave; connotation sexuelle et&nbsp;sexiste&nbsp;sont&nbsp;int&eacute;gr&eacute;s dans la d&eacute;finition juridique du harc&egrave;lement sexuel au travail.&nbsp;

Au-del&agrave; de la mise &agrave; jour du r&egrave;glement int&eacute;rieur de votre&nbsp;organisation, renforcer vos actions&nbsp;de pr&eacute;vention et de lutte contre le harc&egrave;lement sexuel aupr&egrave;s de l&#39;ensemble de vos collaborateurs&nbsp;peut s&#39;av&eacute;rer&nbsp;utile,
voire n&eacute;cessaire.&nbsp;

Pour passer efficacement &agrave; l&#39;action, rejoignez-nous lors de ce webinar consacr&eacute; &agrave; la pr&eacute;vention et la lutte contre le sexisme et le harc&egrave;lement sexuel au travail. Vous y d&eacute;couvrirez des solutions concr&egrave;tes pour leur transmettre les connaissances th&eacute;oriques, mais aussi et surtout les moyens d&#39;agir efficacement pour&nbsp;y dire STOP&nbsp;durablement.

Sexiste, moi ? (Plus) jamais !

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Introduction de nouveaux outils, restructuration de l&rsquo;entreprise, implantation de nouveaux mod&egrave;les d&rsquo;organisation, probl&egrave;me de charge de travail&hellip;. Le travail est au c&oelig;ur de nombreux sujets de n&eacute;gociations. Mais comment mieux prendre en compte les conditions de travail dans ces n&eacute;gociations ?

Partir de la r&eacute;alit&eacute; des situations de travail pour n&eacute;gocier est une &eacute;tape fondamentale pour r&eacute;ussir. Partager un diagnostic, s&rsquo;entendre sur la m&eacute;thode, &eacute;valuer la mise en &oelig;uvre y contribuent &eacute;galement.

A l&rsquo;occasion de la sortie du guide gratuit &laquo; 10 Questions sur la conduite de la n&eacute;gociation collective &raquo;, l&rsquo;Anact propose un rendez-vous en direct avec deux experts du sujet. Apr&egrave;s avoir pr&eacute;sent&eacute; les &eacute;cueils constat&eacute;s dans la n&eacute;gociation collective, ils proposeront des rep&egrave;res de m&eacute;thode pour conduire une n&eacute;gociation au service des conditions de travail et de la performance de l&rsquo;entreprise.&nbsp;&nbsp; &nbsp;

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Comment mieux intégrer les conditions de travail dans les négociations collectives

Prévia

Chaque ann&eacute;e en France, plus d&rsquo;un million de salari&eacute;s se voient notifier une inaptitude totale ou partielle et plus de 800 000 salari&eacute;s per&ccedil;oivent une pension d&rsquo;invalidit&eacute;.

Toutes les entreprises sont concern&eacute;es et vous &ecirc;tes nombreux &agrave; vous demander comment appr&eacute;hender ces situations et adopter les bons comportements.

De la&nbsp;d&eacute;finition de l&#39;inaptitude&nbsp;&agrave; ses&nbsp;cons&eacute;quences, en passant par les enjeux pour le salari&eacute; et l&#39;employeur,&nbsp;Pascale Breton,&nbsp;Directrice du p&ocirc;le conseil en Sant&eacute; et Qualit&eacute; de Vie au travail&nbsp;chez Pr&eacute;via, interrogera l&#39;un de nos experts pour clarifier le sujet et r&eacute;pondre &agrave; vos questions.&nbsp;Des recommandations et des pistes d&rsquo;actions&nbsp;seront &eacute;voqu&eacute;es pour&nbsp;accompagner&nbsp;au mieux les salari&eacute;s ayant re&ccedil;u un avis d&rsquo;inaptitude mais aussi pour agir en&nbsp;pr&eacute;vention&nbsp;et permettre le&nbsp;maintien dans l&rsquo;emploi.

Comment accompagner au mieux un salarié en inaptitude ?

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Pendant de nombreuses ann&eacute;es les agissements sexistes ont &eacute;t&eacute; essentiellement associ&eacute;s au machisme, &agrave; la misogynie et la discrimination explicite.&nbsp;

Les changements sociaux et les avanc&eacute;es soci&eacute;tales ont rendu l&rsquo;expression du sexisme hostile politiquement incorrecte et inaudible.&nbsp;

Aujourd&rsquo;hui la loi prohibe les actes de discrimination et de harc&egrave;lement au travail.&nbsp;&nbsp;

N&eacute;anmoins, les attitudes sexistes sont loin de disparaitre et prennent aujourd&rsquo;hui de nouvelles formes d&rsquo;expression, encore plus difficiles &agrave; reconnaitre &agrave; cause de leur caract&egrave;re subtil et ambigu.&nbsp;

A titre d&rsquo;exemple, selon les derni&egrave;res &eacute;tudes, 80% des femmes et des hommes ont &eacute;t&eacute; t&eacute;moins de blagues sexistes, 50&nbsp;% des femmes en &eacute;taient la cible.&nbsp;

Encore aujourd&rsquo;hui la prise de conscience&nbsp;sur ce sujet demeure difficile et peut susciter de la r&eacute;sistance.&nbsp;

&nbsp;

Ce webinaire se d&eacute;roulera en 3 temps&nbsp;:&nbsp;


	Les manifestations et les cons&eacute;quences du sexisme au travail
	Nos convictions p&eacute;dagogiques pour aborder des sujets sensibles
	Comment la r&eacute;alit&eacute; virtuelle facilite la prise de conscience&nbsp;?


Agissements sexistes : en découdre avec le déni grâce à la réalité virtuelle

L'actu 2.0 du droit des NTIC, des affaires et du travail.

Lex-Part Avocats

Participez &agrave; un webinaire pas comme les autres et venez &eacute;valuer en 30 minutes votre niveau de maturit&eacute; et de risques relatif au traitement des donn&eacute;es personnelles de votre personnel.

Cette conf&eacute;rence est pens&eacute;e pour toute personne en charge des traitements RH d&#39;une entreprise dans le secteur priv&eacute;. Elle ne vise pas &agrave; &eacute;noncer des solutions ou &agrave; proposer un logiciel, mais &agrave; vous permettre de faire le point sur votre niveau de conformit&eacute; de fa&ccedil;on anonyme.

Pour obtenir un r&eacute;sultat/scoring, vous serez invit&eacute;(e) &agrave; r&eacute;pondre au fil du webinaire &agrave; un questionnaire en ligne portant sur des th&egrave;mes comme :

- vos logiciels et sous-traitants sur des th&eacute;matiques comme la paie, le recrutement... ;

- la sensibilit&eacute; des donn&eacute;es que vous traitez ;

- vos proc&eacute;dures internes ;

- diff&eacute;rentes mesures obligatoires en application du RGPD ;

- certaines mesures de s&eacute;curit&eacute;, notamment informatiques.

Votre DSI ou responsable informatique est disponible ? Invitez-le &agrave; suivre ce webinaire avec vous pour affiner votre scoring !

RGPD et données RH : êtes-vous en règle vis-à-vis de vos salariés ?

Lefebvre Dalloz décrypte pour vous l’actualité juridique

Lefebvre Dalloz

La validit&eacute; d&rsquo;une rupture conventionnelle d&eacute;pend d&rsquo;une part du respect des r&egrave;gles de proc&eacute;dure attach&eacute;es &agrave; ce mode de rupture, mais &eacute;galement de la &laquo;&nbsp;qualit&eacute;&nbsp;&raquo; du consentement&nbsp;des parties, qui doit &ecirc;tre libre et &eacute;clair&eacute; et ce, en tous points de la proc&eacute;dure. &nbsp;S&rsquo;il est possible pour l&rsquo;employeur et le salari&eacute; de conclure une rupture conventionnelle dans un contexte conflictuel, la validit&eacute; de cette rupture d&eacute;pendra, encore une fois, de celle du consentement des parties. Comment s&eacute;curiser ses pratiques&nbsp;?

Bien gérer la rupture conventionnelle sans altérer le consentement du salarié

En cette rentr&eacute;e, nombreux sont les impacts en paie li&eacute;s aux &eacute;volutions r&eacute;glementaires. Il est ainsi essentiel pour les professionnels de la paie de r&eacute;aliser un tour d&rsquo;horizon complet en mati&egrave;re d&rsquo;actualit&eacute; paie.

Programme&nbsp;:

Au d&eacute;tour d&rsquo;une s&eacute;lection synth&eacute;tique d&rsquo;actualit&eacute;s l&eacute;gislatives impactant la paie, ce Webinar vous pr&eacute;sente la conf&eacute;rence Actualit&eacute; de la paie de Lefebvre Dalloz&nbsp; qui est organis&eacute;e &agrave; Paris, &agrave; Lyon ou&nbsp;en distanciel et qui traitera en 1 journ&eacute;e des sujets suivants :&nbsp;


	
	Les r&eacute;percussions de la loi du 16/08/22 de Protection du pouvoir d&rsquo;achat
	
	
	Les &eacute;volutions de la Loi de finances rectificative du 16/08/22
	
	
	Le point sur les mesures d&rsquo;urgence li&eacute;es &agrave; la COVID-19
	
	
	Les &eacute;volutions concernant la pr&eacute;sentation du bulletin de paie, les cotisations sociales et les nouveaut&eacute;s des contrats aid&eacute;s et exon&eacute;ration
	
	Les &eacute;volutions li&eacute;es au Bulletin officiel de la S&eacute;curit&eacute; Sociale et leurs impacts en paie


Ce webinar sera anim&eacute; par St&eacute;phane LIZIARD, Consultant en RH, sp&eacute;cialiste paie et administration du personnel et Dirigeant du cabinet O2 Consulting.

D&eacute;couvrez notre formation :&nbsp;


	Actualit&eacute; de la paie 2022


Actualité de la paie : quelles évolutions législatives en 2022 ?

La Cour d&rsquo;appel de Paris a confirm&eacute;, le 30 septembre 2022, l&rsquo;existence d&rsquo;un harc&egrave;lement moral institutionnel en m&ecirc;me temps que la condamnation des ex-dirigeants de France T&eacute;l&eacute;com. Les juges d&rsquo;appel ont toutefois all&eacute;g&eacute; la plupart des peines prononc&eacute;es par le Tribunal correctionnel. Parall&egrave;lement, la loi du 2 ao&ucirc;t 2021 pour renforcer la pr&eacute;vention de la Sant&eacute; au travail est entr&eacute;e en vigueur, modifiant ainsi en profondeur les obligations des employeurs en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;valuations et de pr&eacute;vention des risques professionnels.,

Lefebvre-Dalloz vous propose un webinaire d&rsquo;information pour vous permettre de faire un rapide tour d&rsquo;horizon de l&rsquo;actualit&eacute; l&eacute;gislative et r&eacute;glementaire en sant&eacute;-s&eacute;curit&eacute; au travail.

A cette occasion, vous pourrez &eacute;changer avec Ma&icirc;tre Michel Ledoux, Avocat au Barreau de Paris, fondateur du cabinet Michel Ledoux et associ&eacute;s, sp&eacute;cialiste du droit de la s&eacute;curit&eacute; sociale et de la protection sociale.

D&eacute;couvrez notre formation :


	Panorama d&rsquo;actualit&eacute; en sant&eacute; s&eacute;curit&eacute; au travail et droit de l&rsquo;environnement des 13 et 14 d&eacute;cembre 2022


Loi santé au travail, procès France Télécom en appel : quelle actualité en Santé-sécurité au travail

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Les affections de nature psychologique, mais &eacute;galement des l&eacute;sions physiques peuvent se traduire par des reconnaissances d&rsquo;accident ou de maladie, au titre de la l&eacute;gislation professionnelle.

Les employeurs se trouvent ainsi confront&eacute; &agrave; des risques professionnels qui, outre l&rsquo;impact financier direct ou indirect, notamment sur les cotisations AT/MP, peuvent avoir une incidence juridique significative dans un contexte social sensible.

Alors, quels sont les impacts juridiques, &eacute;conomiques, sociaux de l&rsquo;instrumentalisation d&rsquo;une reconnaissance d&rsquo;accident ou de maladie professionnelle sur le contentieux prud&rsquo;homal ? Quelles sont les bonnes raisons de s&eacute;curiser les proc&eacute;dures et interagir en amont de toute reconnaissance par la s&eacute;curit&eacute; sociale ?

Au travers de ce Focus Actu Social ADP, nous verrons &agrave; quel point il est strat&eacute;gique pour l&rsquo;employeur d&rsquo;intervenir en cas de risques professionnels, pour r&eacute;duire les co&ucirc;ts mais surtout, se pr&eacute;munir contre un &eacute;ventuel contentieux.

Inaptitude et licenciement : quels impacts sur la procédure prud’homale ?

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 20 ans

NIBELIS

Prime de partage de la valeur, mon&eacute;tisation des RTT, nouveau seuil d&#39;exon&eacute;ration des titres restaurations&hellip;

Voici une partie des&nbsp;mesures d&#39;urgence mises en place par les pouvoirs publics pour&nbsp;r&eacute;duire les effets de l&#39;inflation et am&eacute;liorer le pouvoir d&#39;achat&nbsp;des Fran&ccedil;ais.

Comment la calculer&nbsp;? Quels sont les&nbsp;r&eacute;gimes sociaux et fiscaux&nbsp;de ces mesures ? Quelles sont les&nbsp;conditions d&#39;application&nbsp;?

Pour y voir plus clair, notre expert juridique vous d&eacute;cryptera en direct tout ce qu&#39;il faut savoir sur la Loi Pouvoir d&#39;Achat.&nbsp; &nbsp;

Au programme de ce webinar&nbsp;:&nbsp;


	La Loi Pouvoir d&#39;Achat en d&eacute;tails​​​​​​
	Focus sur la Prime de Valeur
	Les autres mesures fiscales


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