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Gestion des ressources humaines

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Passion au travail : le secret des équipes performantes et épanouies ?

Congés payés : comment gérer les imprévus en matière RH ?

Groupe Proxiteam

Mise en conformité 2025 : toutes vos déclarations RH en un clic (BDESE, Index égalité, DSN)

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Quelles peuvent &ecirc;tre les cons&eacute;quences du changement climatique sur les conditions de travail ? Comment les anticiper, les pr&eacute;venir, et adapter les organisations de travail au nouveau r&eacute;gime climatique tout en att&eacute;nuant drastiquement les effets de l&rsquo;activit&eacute; sur la r&eacute;alit&eacute; bio-climatique ?

La transition &eacute;cologique des entreprises consiste-t-elle seulement &agrave; s&rsquo;adapter &agrave; de nouvelles r&eacute;alit&eacute;s qui s&rsquo;imposent ? Ou bien consiste-t-elle aussi &agrave; faire advenir de nouvelles r&eacute;alit&eacute;s dans le fonctionnement des entreprises, les pratiques-m&eacute;tier, les mod&egrave;les d&rsquo;activit&eacute; et les r&eacute;gimes de travail ?

Ce webinaire s&#39;attachera &agrave; &eacute;clairer ces diff&eacute;rentes questions. Il mettra en perspective les enjeux d&rsquo;une meilleure prise en compte des liens entre changement climatique et conditions de travail par les dirigeants d&rsquo;entreprise, les salari&eacute;s, leurs repr&eacute;sentants et tout le syst&egrave;me d&rsquo;appui-conseil en mati&egrave;re de transition &eacute;cologique.&nbsp;

Les intervenants au webinaire :&nbsp;


	Henri Bastos, directeur scientifique Sant&eacute; Travail, ANSES - Lire les travaux&nbsp;
	Jean-Fran&ccedil;ois Naton, rapporteur de l&#39;avis &quot;Travail, sant&eacute;-environnement: quels d&eacute;fis &agrave; relever face au d&eacute;r&egrave;glements climatiques?&quot;, Commission Travail et Emploi du CESE
	Murielle Ory, docteure en sociologie, ing&eacute;nieure de recherche, Clim&#39;Ability Care, INSA Strasbourg
	Haifa Mahmoud, architecte, urbaniste et ing&eacute;nieure d&#39;&eacute;tude, Clim&#39;Ability Care, INSA Strasbourg


Conditions de travail : enjeux et limites de l’adaptation au changement climatique

Pyc Média

Les accords de t&eacute;l&eacute;travail se sont multipli&eacute;s dans les entreprises en 2022. Le mode hybride est d&eacute;sormais un ph&eacute;nom&egrave;ne install&eacute;, en France mais aussi &agrave; l&rsquo;international, avec une moyenne de 2 jours t&eacute;l&eacute;travaill&eacute;s par semaine.

Mais pratique-t-on r&eacute;ellement le t&eacute;l&eacute;travail de la m&ecirc;me mani&egrave;re &agrave; Paris, &agrave; Oslo ou bien &agrave; Toronto ? Il semblerait que selon les pays, les impacts varient. En France, la baisse de motivation en t&eacute;l&eacute;travail serait de 11 % et la baisse de productivit&eacute; atteindrait 8 %. C&#39;est plus que les Britanniques mais mieux que les Am&eacute;ricains pour qui la motivation reculerait de 14 % et la productivit&eacute; de 12 %*.


	Comment s&rsquo;organise le travail hybride aux quatre coins du globe&nbsp;?
	Quid des aspects l&eacute;gaux li&eacute;s au t&eacute;l&eacute;travail ?
	Des participations financi&egrave;res des entreprises ?
	Mais aussi de la gestion du travail asynchrone ?&nbsp;


* Selon le rapport &quot;&eacute;volution du travail et des attentes des employ&eacute;s&quot; publi&eacute; par Steelcase en 2021.&nbsp;

Intervenants (s&eacute;lection en cours) :

- Alain d&#39;Iribarne, &eacute;conomiste et sociologue du travail

Télétravail : quels retours d'expériences en France et à l'international ?

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Vous &ecirc;tes dirigeant, manager ou RH et vous souhaitez d&eacute;velopper vos comp&eacute;tences en RH et management pour mieux accompagner votre &eacute;quipe et am&eacute;liorer la performance de votre entreprise ? Mais vous ne voulez pas interrompre votre travail pour suivre une formation ? C&#39;est possible avec Le Cactus RH ! Nous proposons une approche innovante de formation qui s&#39;adapte &agrave; vos contraintes professionnelles et vous permet d&#39;apprendre sans quitter votre poste.

Nous vous invitons &agrave; participer &agrave; notre webinaire o&ugrave; nous pr&eacute;senterons notre offre de formation en RH et management pour les dirigeants et managers. Nous vous expliquerons comment nous pouvons vous accompagner dans le d&eacute;veloppement de vos comp&eacute;tences cl&eacute;s, en respectant vos contraintes de temps et d&#39;organisation. Nous vous pr&eacute;senterons &eacute;galement des exemples concrets de formations que nous avons d&eacute;velopp&eacute;s.

Ne manquez pas cette opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir comment vous pouvez booster vos comp&eacute;tences en RH et management sans sacrifier votre activit&eacute; professionnelle !

&nbsp;

Pour d&eacute;couvrir d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent notre offre de formation :&nbsp;

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Formation RH et management pour dirigeants et managers : apprenez sans quitter votre poste !

Cet événement 100% digital couvre les enjeux du sens au travail en 2023, à suivre le 24/05

Sens au travail en 2023 : comment réinventer son rapport au travail ?

Nous n&rsquo;avons jamais autant parler QVT, de RPS et de bien-&ecirc;tre au travail. Pourtant les salari&eacute;s semblent, plus que&nbsp; jamais, vivre une qu&ecirc;te de sens au travail. Les mesures pour am&eacute;liorer les conditions de travail seraient-elles insuffisantes ou factices ? Y aurait-il quelque chose d&rsquo;absurde dans le travail ? L&rsquo;essentiel ne serait-il pas trait&eacute; ?


Donner aux salari&eacute;s les occasions de penser leur travail, d&rsquo;&ecirc;tre les inventeurs au quotidien de leurs t&acirc;ches et de faire un travail de qualit&eacute; sont les cl&eacute;s d&rsquo;un management porteur de sens, de performance et de sant&eacute; au travail.
Ce que veulent les salari&eacute;s, c&rsquo;est faire quelque chose de beau. Mais qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un travail bien fait ? Cette notion subjective m&eacute;rite d&rsquo;&ecirc;tre d&eacute;battue, il y a donc un conflit autour des crit&egrave;res de qualit&eacute; du travail entre les directions et les salari&eacute;s et entre les salari&eacute;s eux-m&ecirc;mes. Ce conflit est souvent d&eacute;ni&eacute; dans les organisations. Pourtant ce qui est discutable doit &ecirc;tre discut&eacute;.&nbsp;


Sans la gestion du conflit autour du travail bien fait, comment parler d&rsquo;&oelig;uvre commune et de vocation d&rsquo;entreprise ?&nbsp;
Pas de &laquo; bien-&ecirc;tre &raquo; sans parler du &laquo; &laquo; bien faire &raquo;. Le travail bien fait est en lien au sens, &agrave; l&rsquo;efficacit&eacute;, &agrave; la performance et &agrave; la sant&eacute; mentale dans les organisations.&nbsp;

Points de sommaire :

-comprendre l&rsquo;importance des r&egrave;gles et des proc&eacute;dures de travail
-comprendre l&rsquo;&eacute;cart in&eacute;vitable entre le travail prescrit et le travail r&eacute;el
-comprendre pourquoi les salari&eacute;s s&rsquo;arrangent avec les r&egrave;gles&nbsp;
-se questionner sur la notion subjective de ce qu&rsquo;est un travail bien fait&nbsp;
-comprendre l&rsquo;importance du collectif de travail et des r&egrave;gles de m&eacute;tiers
-un retour sur qu&rsquo;est-ce que travailler ?
-comment institutionnaliser le d&eacute;bat pour une gestion du conflit porteuse de sens et de performance ?

Pascale Chevron, Coach et M&eacute;diatrice et El&eacute;onore Haynes, Psychologue du travail, Coach et Chasseur de t&ecirc;te, vous pr&eacute;sentent ce Webinar en mode interview et r&eacute;pondent &agrave; vos questions.

La bonne gestion du conflit autour de la notion de travail bien fait  : la clé du sens et de la performance au travail

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Avec le travail &agrave; distance et hybride qui est devenu la norme pour de nombreuses organisations, le mod&egrave;le traditionnel des services RH peut devenir obsol&egrave;te. Les nouveaux usages attendus par et pour les services RH offrent la flexibilit&eacute; indispensable pour une organisation moderne.

Les r&eacute;ponses en temps r&eacute;el aux questions administratives ou la digitalisation des documents sont des &eacute;l&eacute;ments cl&eacute;s pour fluidifier les interactions entre les gestionnaires RH et leurs clients internes, mais aussi pour augmenter la productivit&eacute; et le niveau de service rendu aux collaborateurs.


	Quels sont les nouveaux d&eacute;fis pour les RH et les nouveaux besoins des employ&eacute;s ?
	Comment les services RH peuvent am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience collaborateur&nbsp;?
	Quels services autour de la solution HCM de Talentia Est-il possible d&rsquo;exploiter le traitement automatique des langues&nbsp;pour une organisation RH&nbsp;?


Participez &agrave; ce webinaire informatif et d&eacute;couvrez comment les tendances autour de ces nouveaux services RH permettent d&rsquo;am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience collaborateur.

HR Service Delivery : Les nouveaux modèles de gestion RH qui améliorent l'expérience collaborateur

La chaine des spécialistes du droit social

VOXIUS AVOCATS

A l&rsquo;heure o&ugrave; l&rsquo;on ne cesse de r&eacute;p&eacute;ter que de nombreux m&eacute;tiers sont en tension, que les salari&eacute;s d&eacute;missionnent par vague, que l&rsquo;argument du salaire ne suffit plus pour retenir les &laquo;&nbsp;talents&nbsp;&raquo;, il faut trouver des solutions.

Le cabinet Voxius Avocats, sp&eacute;cialis&eacute; en droit du travail, vous pr&eacute;sente une s&eacute;lection de leviers pour fid&eacute;liser les collaborateurs :


	Renforcer le lien avec l&rsquo;entreprise en associant les salari&eacute;s au capital&nbsp;: actionnariat salari&eacute; ;
	Permettre de concilier vie personnelle et professionnelle : t&eacute;l&eacute;travail, semaine &agrave; 4 jours, etc;
	R&eacute;pondre &agrave; la &laquo;&nbsp;qu&ecirc;te de sens&nbsp;&raquo; avec le m&eacute;c&eacute;nat de comp&eacute;tences, un aspect de la politique RSE &agrave; exploiter.


A l&#39;issue du webinar, les animateurs r&eacute;pondront aux questions des participants.

Le support de formation sera transmis sur demande.

Les leviers de fidélisation des salariés

Les rendez-vous incontournables pour rassembler les experts et les professionnels de la Stratégie d'entreprise

Connect Day Webikeo - Stratégie d'entreprise

&nbsp;

? 62% des entreprises d&eacute;clarent que leurs&nbsp;&eacute;quipes RH&nbsp;ne&nbsp;disposent pas d&rsquo;outils performants&nbsp;analytics&nbsp;pour&nbsp;affronter leurs enjeux actuels​​*

Ainsi, les Direction RH sont confront&eacute;s &agrave; un constat permanent : la difficult&eacute; &agrave; construire des reportings pertinents.

D&#39;autant plus qu&#39;ils sont confront&eacute;s &agrave; de nombreuses difficult&eacute;s pour construire leurs reportings : fiabilit&eacute; des donn&eacute;es, consolidation &agrave; la main ou encore d&eacute;pendance de la DSI pour r&eacute;aliser des rapports,&nbsp;etc.

Avec notre solution MyReport, nous proposons d&eacute;j&agrave; aux entreprises de collecter, analyser et partager les donn&eacute;es RH&nbsp;simplement et facilement.&nbsp;

Mais on a voulu aller encore plus loin !&nbsp;

Vous donner&nbsp;acc&egrave;s &agrave; plusieurs dizaines de tableaux de bord&nbsp;param&eacute;tr&eacute;s et pr&ecirc;ts &agrave; l&#39;emploi avec l&#39;ensemble de vos donn&eacute;es Lucca&nbsp;d&eacute;j&agrave; int&eacute;gr&eacute;es.

Envie d&#39;en savoir plus ? D&eacute;couvrez l&#39;extension MyReport X Lucca.&nbsp;

? Au programme de ce webinaire&nbsp;


	Les obstacles &agrave; la construction de reporting et de tableaux de bord
	L&#39;extension MyReport : une r&eacute;ponse m&eacute;tier
	D&eacute;monstration de notre extension MyReport X&nbsp;Lucca&nbsp;
	Questions/r&eacute;ponses


? Vos intervenants :&nbsp;

- Kevin Proust :&nbsp;D&eacute;veloppeur Extensions M&eacute;tiers - Concepteur de l&#39;extension&nbsp;MyReport X&nbsp;Lucca&nbsp;

- C&eacute;lia Catrevaux : Chef de projet chez Report One.

&nbsp;

*Source :&nbsp;Human Transformation Index de 2021​

&nbsp;

Direction RH : comment mieux piloter vos données ?

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil

Choisie ou subie la diversit&eacute; s&rsquo;impose aux entreprises. Si elle pr&eacute;sente l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;un enrichissement, il serait risqu&eacute; de penser qu&rsquo;une simple juxtaposition d&rsquo;individus vari&eacute;s suffit pour voir &eacute;merger ce potentiel.

Comment engager une pluralit&eacute; d&rsquo;individus au service d&rsquo;un m&ecirc;me projet&nbsp;? Ce lien entre diversit&eacute; et performance, c&rsquo;est l&rsquo;inclusion.

Inclure c&rsquo;est cr&eacute;er des environnements de travail propices &agrave; la mise en mouvement de ces potentiels, un cadre au sein duquel chacun d&eacute;veloppe un sentiment de s&eacute;curit&eacute; et d&rsquo;appartenance et des conditions adapt&eacute;es &agrave; sa singularit&eacute;.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

D&eacute;couvrez des cl&eacute;s concr&egrave;tes pour cr&eacute;er des environnements de travail inclusifs, pour exploiter la diversit&eacute;, pour stimuler l&#39;innovation, d&eacute;velopper l&#39;engagement &hellip;&nbsp; pour que la diversit&eacute; soit synonyme de performance.

L'inclusion : Trait d'union entre diversité et performance

Rendre l’information juridique accessible fera toujours avancer la société

Lamy Liaisons

Du fait de la r&eacute;forme des retraites applicable &agrave; compter de septembre 2023, les salari&eacute;s vont &ecirc;tre amen&eacute;s &agrave; retarder leur fin de vie active.

Le taux d&rsquo;emploi des personnes &acirc;g&eacute;es de 60 &agrave; 64 ans en France n&rsquo;atteignait toutefois que 35,5 % en 2021 selon la Dares.

Les services des ressources humaines sont donc amen&eacute;s &agrave; se questionner sur les moyens de maintenir plus longtemps les seniors en emploi.

Le projet de loi qui porte r&eacute;forme des retraites pr&eacute;voit plusieurs mesures en ce sens (un &laquo; index senior&nbsp;&raquo;, une obligation de n&eacute;gocier sur l&rsquo;emploi des salari&eacute;s &acirc;g&eacute;s&hellip;). Ces nouveaux outils sont-ils suffisants&nbsp;? Quels sont les autres moyens &agrave; disposition des services des ressources humaines&nbsp;? D&rsquo;autres &eacute;volutions sont-elles n&eacute;cessaires&nbsp;? Quelles difficult&eacute;s en pratique&nbsp;? Quels risques juridiques au regard des nouvelles obligations l&eacute;gales&nbsp;?

&nbsp;

Les nouveaux « outils » de maintien dans l’emploi des seniors

Quel est le point faible&nbsp;commun entre une TPE de quelques salari&eacute;s, une PME ou un grand groupe ?&nbsp; La&nbsp;dur&eacute;e du travail !

Dans le cadre de nos activit&eacute;s de conseil et&nbsp;de gestion des contentieux nous r&eacute;alisons r&eacute;guli&egrave;rement le m&ecirc;me constat : le syst&egrave;me de dur&eacute;e du travail appliqu&eacute; dans l&#39;entreprise est souvent imparfait ou inadapt&eacute;.

Pourtant depuis la Loi du 20 ao&ucirc;t 2008, les entreprises disposent d&#39;une v&eacute;ritable bo&icirc;te &agrave; outils pour adapter la dur&eacute;e du travail aux besoins et contraintes de leur activit&eacute;. Faut-il encore conna&icirc;tre ces outils et savoir les utiliser.

Durant ce webinar de 45mn,&nbsp; deux sp&eacute;cialistes en droit du travail du cabinet VOXIUS AVOCATS &eacute;voqueront :


	Les raisons pour lesquelles il est indispensable de r&eacute;viser un accord collectif sur la dur&eacute;e du travail dont la date de conclusion serait ant&eacute;rieure au 20 ao&ucirc;t 2008,
	L&#39;int&eacute;r&ecirc;t de mettre en place un dispositif d&#39;am&eacute;nagement du temps de travail sur l&#39;ann&eacute;e (quel est le principe ? pour quelles entreprises ? quelles r&egrave;gles ?)
	Les points de vigilance dans la mise en place des forfaits-jours (quelles sont les irr&eacute;gularit&eacute;s les plus souvent constat&eacute;es ? Comment les r&eacute;soudre ?)
	L&#39;avantage de mettre en place un compte &eacute;pargne temps.
	Comment n&eacute;gocier un accord sur la dur&eacute;e du travail sans d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical ?


A l&#39;issue du webinar, les animateurs r&eacute;pondront aux questions des participants.

Le support de formation sera transmis sur demande.


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