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Gestion des ressources humaines

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Passion au travail : le secret des équipes performantes et épanouies ?

REM GLOBALE

Construisons ensemble votre stratégie Rémunération : les clés pour optimiser votre attractivité sans être spécialiste

Congés payés : comment gérer les imprévus en matière RH ?

ESCP Business School

Peut-&ecirc;tre avez-vous encore &agrave; l&#39;esprit Second Life et le battage m&eacute;diatique dont il a fait l&#39;objet il y a plus de dix ans. Aujourd&#39;hui le m&eacute;tavers est au&nbsp;coeur&nbsp;de toutes nos discussions.&nbsp;Il est un peu comme le monstre du Loch Ness. Tout le monde en parle, mais bien peu l&#39;ont vu...

Cependant nombreuses sont les entreprises qui le per&ccedil;oivent comme un espace d&#39;innovation illimit&eacute;, rien de moins.

Le m&eacute;tavers annonce t-il les pr&eacute;mices d&#39;une nouvelle &egrave;re ? Quelles opportunit&eacute;s le m&eacute;tavers pourrait apporter aux entreprises et aux managers ? Quelles applications possibles pour le manager ?

Ce webinar sera anim&eacute; par :


	
		
			
			Andreas Kaplan
			Professeur de marketing
			Directeur acad&eacute;mique&nbsp;
			Certificat online &quot;Metaverse for business&quot;.&nbsp;
		
	



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Métavers et Mondes Virtuels : un bouleversement pour le manager de demain ?

Learnlight

Les contraintes impos&eacute;es par la crise sanitaire de la Covid-19&nbsp;ont conduit les entreprises &agrave; mettre en &oelig;uvre de nouvelles proc&eacute;dures et pratiques manag&eacute;riales. Les nouvelles routines organisationnelles en cette p&eacute;riode exceptionnelle ont fa&ccedil;onn&eacute; une nouvelle culture d&rsquo;entreprise plus globale, une nouvelle sociabilit&eacute; virtuelle, une collaboration plus proche avec des &eacute;quipes en t&eacute;l&eacute;travail, souvent avec des collaborateurs &eacute;trangers. &nbsp;

Lors de ce webinar, nous aborderons&nbsp;:


	Comment am&eacute;liorer l&rsquo;anglais professionnel de ses collaborateurs et &eacute;tablir des relations plus solides avec coll&egrave;gues et clients
	Conseils lors de la mise en place d&rsquo;une formation CPF pour l&rsquo;accompagnement de ses collaborateurs
	Comment Learnlight accompagne ses clients dans le d&eacute;ploiement de formations financ&eacute;es par le dispositif


Dans le monde des affaires, une bonne ma&icirc;trise de la langue anglaise est essentielle.&nbsp;Pour que nos &eacute;quipes soient en mesure de travailler efficacement avec des gens du monde entier, elles doivent pouvoir bien communiquer, ainsi qu&rsquo;&ecirc;tre flexibles et dispos&eacute;es &agrave; mieux comprendre des cultures diff&eacute;rentes.

En accompagnant les transformations actuelles, les organisations pourront rendre les exp&eacute;riences collaborateurs plus positives et meilleures&nbsp;pour le monde du travail de demain.&nbsp;

Pr&eacute;sent&eacute; par Jeremie Mauger, Head of Sales, Learnlight&nbsp;France, avec&nbsp;l&#39;intervention exceptionnelle de Sabine Diebold, Responsable D&eacute;veloppement/Formation pour la France du groupe HARTMANN.

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Travail hybride : comment accompagner et communiquer avec ses équipes dans un monde sans frontière ?

La plateforme d’engagement qui accompagne vos transformations RH

Wittyfit 

Mal pr&eacute;par&eacute;e ou peu accompagn&eacute;e, la mise en place d&rsquo;une d&eacute;marche d&rsquo;engagement peut vite devenir chronophage et &eacute;nergivore&hellip; surtout si les fonctions RH sont seules &agrave; g&eacute;rer ce vaste sujet&nbsp;!

Et si, impliquer les managers &eacute;tait la solution pour en assurer le succ&egrave;s&nbsp;?
Et comment faire concr&egrave;tement&nbsp;?

Notre webinar a pour but de r&eacute;pondre &agrave; toutes ces questions.


	Anim&eacute; par Thomas Cornet, co-fondateur de Wittyfit et sp&eacute;cialiste du pilotage de l&#39;exp&eacute;rience collaborateur
	et Aur&eacute;lien Rothstein CEO d&rsquo;Engagement et Performance, nous partagerons avec vous les 5 secrets pour mettre en place une d&eacute;marche d&rsquo;engagement efficiente.
	Caroline Michel, DRH et Responsable de l&rsquo;animation du Collectif manag&eacute;rial chez AESIO, apportera son &eacute;clairage, gr&acirc;ce &agrave; un t&eacute;moignage tr&egrave;s concret sur les actions d&rsquo;engagement mises en place dans sa soci&eacute;t&eacute;.
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Rendez-vous mardi 29 novembre &agrave; 11h30&nbsp;!

Engagement et motivation des équipes : jamais sans mes managers !

Labellisation, certification : valorisez le progrès et l’innovation au sein de vos organisations !

INCITU

Il est un constat sans appel, la soci&eacute;t&eacute; se transforme profond&eacute;ment : flexibilit&eacute; du travail, nouvelles aspirations des individus, nouvelles mobilit&eacute;s &hellip;

Dans ce contexte, alors que le mod&egrave;le du travail est remis en question, comment s&rsquo;adapter et anticiper un monde du travail en pleine mutation ?

A l&rsquo;occasion de la sortie de notre tout nouveau livre blanc &laquo;&nbsp;S&rsquo;adapter aux transformations du travail - kit onboarding du DRH 3.0&nbsp;&raquo;, nous avons souhait&eacute; r&eacute;pondre, avec nos intervenants experts, &agrave; plusieurs questions fondamentales et apporter des pistes de solutions :


	Etat des lieux d&rsquo;un march&eacute; du travail en transformation. Nouvelles tendances. Nouvelles exigences ?
	Quels sont les impacts sur les RH ? Nouveau r&ocirc;le ou comment r&eacute;inventer la fonction RH ?
	Qu&rsquo;en est-il de la marque employeur ? Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;EVP ? etc.
	Quelles bonnes pratiques &agrave; adopter&nbsp;?


Au programme : d&eacute;cryptages, analyses, retours d&rsquo;exp&eacute;rience et conseils 

Vous pourrez poser toutes vos questions en direct.

A l&rsquo;issue du webinaire, nous aurons le plaisir de vous partager en exclusivit&eacute; notre livre blanc avec au sommaire :


	Comprendre et anticiper un monde du travail en pleine mutation
	Remporter la guerre des talents
	Piloter la transformation des organisations du travail


Fonctions RH : comment se réinventer à l’heure des mutations du travail ?

AÉSIO mutuelle, troisième acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne.

AÉSIO mutuelle

Avec la pand&eacute;mie, le travail &agrave; distance, est devenu un mode de travail &agrave; part enti&egrave;re qui s&#39;impose aujourd&#39;hui comme une norme dans bon nombre secteurs d&#39;activit&eacute;s.

La notion de &laquo; travail hybride &raquo; est d&eacute;sormais au c&oelig;ur des strat&eacute;gies de tr&egrave;s nombreuses entreprises. Cette &laquo; r&eacute;volution &raquo; organisationnelle vient bouleverser la fa&ccedil;on de penser et d&rsquo;appr&eacute;hender le travail. Du fait de la soudainet&eacute; et de l&rsquo;ampleur de ce ph&eacute;nom&egrave;ne, les diff&eacute;rents acteurs d&eacute;couvrent progressivement ses multiples facettes.

S&rsquo;il rev&ecirc;t d&rsquo;ind&eacute;niables atouts, le mode de travail dit &laquo;&nbsp;hybride&nbsp;&raquo; suscite &eacute;galement diverses questions que ce soit en termes d&rsquo;organisation, de strat&eacute;gie ou encore de management. L&rsquo;objectif de notre conf&eacute;rence est de prendre du recul sur cette &eacute;volution et de l&#39;aborder par une approche pratique en traitant des sujets suivants :&nbsp;


	les atouts et points de vigilance du travail hybride,
	les questions essentielles &agrave; se poser (crit&egrave;res d&rsquo;&eacute;ligibilit&eacute;s, obligations, ....),
	le management en mode hybride,
	l&rsquo;illustration du travail hybride made in &laquo;&nbsp;A&Eacute;SIO mutuelle &raquo;.


Cet &eacute;v&egrave;nement sera anim&eacute; par Sylvie Colombier et S&eacute;bastien Hiernaux de la direction accompagnement m&eacute;tiers et managers chez A&Eacute;SIO mutuelle.

Inscrivez-vous&nbsp;&agrave; ce webinar pour en savoir plus !

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Travail hybride en entreprise : approche pratique d'une "révolution"

Nul doute, la relation entre les professionnels RH et les managers op&eacute;rationnels est scrut&eacute;e &agrave; la loupe.&nbsp;D&rsquo;apr&egrave;s une &eacute;tude r&eacute;alis&eacute;e par NUMA, l&#39;&eacute;cole des nouvelles pratiques de travail, les trois principaux d&eacute;fis des DRH portent sur :&nbsp;


	le recrutement ;&nbsp;
	la formation ;&nbsp;
	et l&rsquo;engagement des collaborateurs.&nbsp;


De quoi ont-ils besoin pour atteindre leurs objectifs ? &laquo; Un relais de la part des managers &raquo; pour plus de 40 % d&rsquo;entre eux (octobre 2022) !&nbsp;Les managers, quant &agrave; eux, mettent en exergue quatre chantiers prioritaires selon une enqu&ecirc;te du cabinet de conseil Topics (septembre 2022) :&nbsp;


	la coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe ;&nbsp;
	l&rsquo;engagement des collaborateurs ;&nbsp;
	la n&eacute;cessit&eacute; de favoriser l&rsquo;intelligence collective ;&nbsp;
	mais aussi celle d&rsquo;adapter leur management &agrave; la pluralit&eacute; des attentes et besoins des collaborateurs.&nbsp;


70 % des managers op&eacute;rationnels accordent une grande importance au support de l&rsquo;entreprise pour incarner la strat&eacute;gie. Et par support de l&rsquo;entreprise, on entend la direction g&eacute;n&eacute;rale, mais surtout la fonction RH. Rappelons que selon une &eacute;tude UKG, 72 % des managers passent plus de trois heures par semaine &agrave; g&eacute;rer des t&acirc;ches administratives ayant un lien avec les ressources humaines (2021). Et qu&rsquo;ils ne sont pas tous des experts RH.&nbsp;

On le voit bien, professionnels RH et managers op&eacute;rationnels ont besoin des uns des autres pour atteindre leurs objectifs. Pourtant, si on devait r&eacute;sumer cette relation, on pourrait dire qu&rsquo;elle vacille entre accords et d&eacute;saccords. En ligne de mire, ce sont les performances de l&rsquo;organisation qui peuvent p&acirc;tir de cette zone grise.&nbsp;

Comment renforcer la collaboration entre RH et managers op&eacute;rationnels ? Comment permettre &agrave; toutes les parties prenantes de relever les d&eacute;fis d&rsquo;un monde du travail qui change pour au bout du compte am&eacute;liorer les performances globales de l&rsquo;organisation ? Et quel r&ocirc;le joue la transformation digitale ?&nbsp;

Anne Brunet, Talent Advisory Leader, South-West Europe &amp; Emerging Markets chez Pegasystems, vous partagera en direct sa vision et ses recommandations lors d&rsquo;une conf&eacute;rence anim&eacute;e par Aur&eacute;lya Bilard, sp&eacute;cialiste de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et de la transformation digitale des entreprises.&nbsp;

Pour poser toutes vos questions &agrave; nos experts, rendez-vous le 10 novembre &agrave; 16heures ! Inscrivez-vous !&nbsp;

3 pistes pour renforcer la collaboration entre managers et professionnels RH

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Comment faire cro&icirc;tre son taux d&#39;emploi de TH pour mieux remplir son OETH et r&eacute;duire ses co&ucirc;ts ?
D&#39;abord en travaillant sur l&#39;interne et en g&eacute;n&eacute;rant des RQTH chez des collaborateurs !
- Sensibilisations
- Confiance
- Management inclusif
- Droits ouverts avec une RQTH trop m&eacute;connus et pourtant nombreux

Générer de nouvelles RQTH en interne

Le mode de travail s&eacute;dentaire, largement majoritaire jusqu&rsquo;en 2019, a vol&eacute; en &eacute;clats avec la g&eacute;n&eacute;ralisation aussi rapide qu&rsquo;inattendue du t&eacute;l&eacute;travail.

Cette nouvelle donne conduit les entreprises &agrave; adapter leurs pratiques, notamment avec le d&eacute;veloppement du travail hybride et la mise en place du flex-office.

Les impacts en termes d&rsquo;organisation du travail, de pratiques manag&eacute;riales ou de gestion RH sont nombreux et obligent les entreprises &agrave; repenser leur organisation en profondeur&nbsp;:


	Adaptation des locaux au travail hybride
	Autonomie des salari&eacute;s et coh&eacute;sion des &eacute;quipes
	Suivi des plannings/vision en temps r&eacute;el des pr&eacute;sents et absents
	Application de la charte de t&eacute;l&eacute;travail&hellip;


Nous vous pr&eacute;senterons lors de ce webinar les retours d&rsquo;exp&eacute;rience, les bonnes pratiques et les solutions adapt&eacute;es pour accompagner efficacement les professionnels RH dans l&rsquo;organisation du travail hybride et la gestion du flex office.

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Flex office, travail hybride : comment bien gérer les nouveaux modes de travail ?

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

Depuis plusieurs ann&eacute;es, le num&eacute;rique et le monde du travail &eacute;voluent tous deux en parall&egrave;le, s&rsquo;influen&ccedil;ant l&rsquo;un l&rsquo;autre.

Le 100% pr&eacute;sentiel a laiss&eacute; sa place au t&eacute;l&eacute;travail et au travail hybride, deux modes de travail laissant davantage d&rsquo;agilit&eacute; aux collaborateurs qui peuvent d&eacute;sormais exercer leur activit&eacute; de n&rsquo;importe quel lieu.

Une nouvelle agilit&eacute; rendue possible par les outils collaboratifs et leur panel de fonctionnalit&eacute;s qui ne cesse de s&rsquo;enrichir d&rsquo;ann&eacute;e en ann&eacute;e pour r&eacute;pondre de mani&egrave;re toujours plus pr&eacute;cise aux besoins des professionnels.

Dans ce contexte, quelles sont les fonctionnalit&eacute;s &agrave; privil&eacute;gier en priorit&eacute; pour optimiser le travail en &eacute;quipe ? 
Comment se rep&eacute;rer parmi toutes les possibilit&eacute;s offertes par les outils actuels du march&eacute;&nbsp;?

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Guillaume et Antoine de Jamespot r&eacute;pondront &agrave; toutes ces questions le mardi 25 octobre prochain &agrave; 14h30 lors de leur prochain webinar&nbsp;!

Ils vous pr&eacute;senteront toutes les fonctionnalit&eacute;s indispensables &agrave; avoir lors de l&rsquo;acquisition d&rsquo;une solution collaborative pour renforcer les &eacute;changes transverses et la collaboration au sein de votre entreprise.

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Révolutionnez le travail en équipe : les 10 outils indispensables à votre organisation

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

&quot; C&#39;est nul &quot;, &quot; Je te l&#39;ai d&eacute;j&agrave; dit 7 fois &quot;, &quot; Je n&#39;aime pas &quot;, &quot; Tu es approximatif &quot; ne sont pas des feedbacks constructifs !&nbsp;

Bien construit, le feedback est un r&eacute;el vecteur de progression et de performance, on dit m&ecirc;me que c&#39;est un vrai cadeau !
Mais comment le mettre en place ? Comment faire en sorte que les collaborateurs le per&ccedil;oivent correctement ? Comment aider ses collaborateurs &agrave; r&eacute;aliser un feedback constructif ?&nbsp;

On vous propose de d&eacute;couvrir nos astuces lors de ce webinar, et promis cela ne durera pas plus de 45 minutes.

Vous nous rejoignez ?

Vous ne pouvez pas assister au webinar ? Pas d&#39;inqui&eacute;tude, inscrivez-vous quand m&ecirc;me, le replay sera disponible.&nbsp;

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