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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

Actualités, tendances et compétences spécifiques au service des nouvelles formes d'organisation du travail

Le t&eacute;l&eacute;travail et la nouvelle organisation hybride ont profond&eacute;ment challeng&eacute; les managers. Les modes de management traditionnels bas&eacute;s sur le contr&ocirc;le et un mode directif ont montr&eacute; leurs limites. Les managers doivent davantage laisser place &agrave; l&rsquo;autonomie et d&eacute;velopper un environnement favorable pour faire grandir leurs collaborateurs.

Quelles sont les sources d&#39;inspiration pour accompagner les managers et faire &eacute;voluer leur posture ? La permaculture, qui est &laquo; un mode d&rsquo;agriculture fond&eacute; sur les principes de d&eacute;veloppement durable, respectueux de la biodiversit&eacute; et de l&rsquo;humain, et consistant &agrave; imiter le fonctionnement des &eacute;cosyst&egrave;mes naturels &raquo; (d&eacute;finition du Larousse), est une source d&#39;inspiration particuli&egrave;rement pertinente.

Par des analogies entre permaculture et management, et des exemples concrets op&eacute;r&eacute;s dans certaines entreprises, Alexandra Cauchard nous inspirera pour d&eacute;velopper un nouveau mode de management &agrave; la fois plus respectueux de l&rsquo;humain et plus efficace&nbsp;!

Le permanagement : comment s'inspirer de la permaculture pour manager autrement ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Combien d&rsquo;articles, de livres blancs, ou d&rsquo;ouvrages ont d&eacute;j&agrave; &eacute;t&eacute; &eacute;crits sur ce sujet de l&#39;engagement des salari&eacute;s ? Combien de conf&eacute;rences, ou de webinaires sont organis&eacute;s, chaque ann&eacute;e&nbsp;? Combien de prestataires tentent de vous vendre leurs solutions, ou leurs gadgets, pour devenir une entreprise qui sorte du lot&nbsp;? Combien de vid&eacute;os traitent de cette th&eacute;matique&nbsp;?

Il suffit de taper &laquo;&nbsp;engagement des salari&eacute;s&nbsp;&raquo;, sur Google, pour comprendre qu&rsquo;il existe un business autour de cette question, puisque le moteur de recherche affiche pr&egrave;s de 26 millions de r&eacute;sultats&nbsp;! Est-ce que tout a d&eacute;j&agrave; &eacute;t&eacute; dit&nbsp;? Difficile &agrave; dire, tant le corpus est vaste.

Une chose est s&ucirc;re&nbsp;: on parle de l&rsquo;engagement des collaboratrices et des collaborateurs comme d&rsquo;un objectif RH &agrave; atteindre. On cherche, par des moyens plus ou moins cr&eacute;atifs, &agrave; booster l&rsquo;engagement des femmes et des hommes qui travaillent. Certes, mais dans quel(s) but(s)&nbsp;?

Au cours de l&rsquo;heure que nous passerons ensemble, nous nous poserons de nombreuses questions, afin de prendre de la hauteur et d&rsquo;aborder ce sujet de la mani&egrave;re la plus saine possible. Nous relativiserons, &eacute;galement, la notion d&rsquo;engagement, qui est sur les l&egrave;vres de nombreuses professionnelles et nombreux professionnels.

Objectifs du webinaire&nbsp;:


	D&eacute;composer la notion d&rsquo;engagement, afin de voir ce qui s&rsquo;y cache r&eacute;ellement
	Se questionner sur l&rsquo;engagement d&rsquo;une personne, avant, pendant et apr&egrave;s son passage dans l&rsquo;entreprise
	Se demander si l&rsquo;entreprise est pr&ecirc;te &agrave; g&eacute;rer l&rsquo;engagement des salari&eacute;&middot;e&middot;s


Public concern&eacute;&nbsp;:

Absolument tout le monde, puisqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un sujet qui pr&eacute;occupe les directions et les managers, mais concerne avant tout les collaboratrices et collaborateurs. Tout le monde a donc le droit &agrave; la parole, lors de ce webinaire bienveillant et enrichissant&nbsp;!

L&rsquo;intervenant&nbsp;:

Des articles aux s&eacute;quences p&eacute;dagogiques, en passant par les interviews, les grands &eacute;v&eacute;nements internes, les cours, les publications sur Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn et JobTeaser, le &laquo; ghostwriting &raquo;, les pr&eacute;sentations, les chroniques radiophoniques, l&#39;employee advocacy, ou encore l&#39;onboarding... Les diff&eacute;rentes exp&eacute;riences professionnelles d&rsquo;Antoine, aussi vari&eacute;es soient-elles, ont toutes un point commun : le storytelling ! L&rsquo;art de transmettre un message, de la mani&egrave;re la plus adapt&eacute;e, &agrave; sa cible.

Partager des informations, des histoires, des t&eacute;moignages, des conseils, des connaissances et des comp&eacute;tences, avec des lecteurs, des auditeurs, des collaborateurs, des directeurs, des &eacute;tudiants... tout en trouvant le moyen de les int&eacute;resser, en se mettant &agrave; leur place. Voil&agrave; ce qui l&#39;anime, depuis le d&eacute;but de sa carri&egrave;re.

Il y a beaucoup de choses &agrave; changer dans le monde du travail et des ressources humaines... Initier des transformations positives, au sein des organisations, pour le bien de toutes les parties prenantes, c&#39;est aussi ce &agrave; quoi il aspire. Mais &agrave; sa mani&egrave;re... sans se cacher derri&egrave;re une couche de bullshit.

Engagement des collaborateurs : pour en finir avec la langue de bois !

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

Quand on parle d&rsquo;intelligence collective, on fait g&eacute;n&eacute;ralement r&eacute;f&eacute;rence &agrave; la capacit&eacute; d&rsquo;un groupe &agrave; co-cr&eacute;er ensemble. Pour g&eacute;n&eacute;rer cette dynamique, les facilitateurs/trices utilisent des techniques d&rsquo;animation et des outils d&rsquo;id&eacute;ation. Tr&egrave;s souvent les techniques d&rsquo;intelligence collective sont des cadres conceptuels, que seul le facilitateur maitrise.

Pour l&rsquo;agence Grain&rsquo;s, il faut toutefois bien comprendre que d&eacute;velopper l&rsquo;intelligence collective dans une organisation, ne consiste pas &agrave; poser des questions &agrave; des participants dispos&eacute;s en cercle dans une salle.

Pour accompagner les facilitateurs/trices dans leur mission, l&rsquo;agence Grain&rsquo;s a d&eacute;velopp&eacute; une mallette comprenant plusieurs outils d&rsquo;id&eacute;ation et d&rsquo;animation visibles de tous, con&ccedil;us dans une d&eacute;marche &eacute;co-responsable et durable.

Si l&rsquo;intelligence collective est bien utilis&eacute;e, elle permet d&rsquo;accomplir des miracles. L&rsquo;enjeu aujourd&rsquo;hui est de la rendre accessible &agrave; tous et p&eacute;renne.

Pour en discuter ensemble, inscrivez-vous vite &agrave; ce webinaire&nbsp;:)

Facilitateur /trice : 5 outils insolites pour développer une intelligence collective durable

Eléas est un cabinet de conseil spécialisé en management de la qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

Eléas

Redonner du sens aux &eacute;quipes, accro&icirc;tre le bien-&ecirc;tre professionnel, d&eacute;velopper leur engagement et ou encore r&eacute;duire le turnover&hellip; autant d&rsquo;objectifs fondamentaux apr&egrave;s deux ann&eacute;es d&rsquo;une pand&eacute;mie qui a lourdement fragilis&eacute; les entreprises et affect&eacute; les salari&eacute;s.

&nbsp;Or, en cette p&eacute;riode d&rsquo;incertitudes &eacute;conomiques, dirigeants, managers et DRH cherchent aujourd&rsquo;hui des pistes concr&egrave;tes afin de rendre les organisations plus solides, plus p&eacute;rennes et surtout plus r&eacute;silientes, en s&rsquo;appuyant encore davantage sur l&rsquo;engagement des &eacute;quipes.

Co-anim&eacute; par Ga&euml;l SALOMON (fondateur de BERENICE CONSEIL)&nbsp; et Guillaume FHAL(expert QVCT), d&eacute;couvrez&nbsp;des outils et des solutions concr&egrave;tes pour d&eacute;velopper la r&eacute;silience de vos organisations et l&rsquo;engagement de vos &eacute;quipes.&nbsp;

Résilience : les clés pour redonner du sens, favoriser l’engagement et améliorer le bien-être au travail ?

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

L&rsquo;engagement des collaborateurs&nbsp;; une priorit&eacute; absolue pour performer

Venez participer &agrave; ce webinaire pour trouver les cl&eacute;s pour r&eacute;ussir &agrave; motiver ses collaborateurs quelques soient vos modalit&eacute;s de travail

Beaucoup de managers nous expriment leur d&eacute;sarroi pour d&eacute;celer et comprendre les motivations de leurs collaborateurs. La pand&eacute;mie a fait perdre quelques rep&egrave;res &agrave; certains qui ont parfois du mal &agrave; trouver du sens &agrave; leur travail, &agrave; trouver le juste &eacute;quilibre entre vie priv&eacute;e et vie professionnelle surtout avec la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail. Les valeurs associ&eacute;es au travail ont &eacute;t&eacute; pas mal modifi&eacute;es avec la covid.

Les managers se doivent d&rsquo;&eacute;couter les besoins, aspirations de chaque collaborateur pour trouver les leviers qui vont lui permettre d&rsquo;accroitre son engagement.

C&rsquo;est un enjeu essentiel pour fid&eacute;liser les meilleurs, pour satisfaire les clients et performer davantage.

Notre objectif durant ce webinaire est de partager en 30 minutes des cl&eacute;s et pistes d&rsquo;actions pour r&eacute;ussir concr&egrave;tement &agrave; augmenter l&rsquo;engagement des collaborateurs.

D&eacute;couvrez durant ce Webinaire :


	Comment fonctionne la motivation chez l&rsquo;&ecirc;tre humain&nbsp;?
	Comment susciter la motivation de chacun, avec sa singularit&eacute; ?
	Comment motiver le collectif ?
	Comment g&eacute;rer la d&eacute;motivation&nbsp;quand elle est l&agrave; ?


A tr&egrave;s bient&ocirc;t

A VENIR : 

Dans la m&ecirc;me th&eacute;matique, nous vous conseillons le webinaire du 12 juillet avril &agrave; 11H30 &laquo;&nbsp;Passer du feedback au feedforward&nbsp;&raquo;

De f&eacute;vrier &agrave; juillet 2022 : suivez une fois le mois, nos webinaires en live ou en replay pour enrichir vos actions manag&eacute;riales.

&nbsp;


	Notre programme de webinaires 2022
	
		
			15 f&eacute;vrier &agrave; 11H00
			Comment manager le changement y compris en mode hybride ?
		
		
			17 mars &agrave; 11h30
			Favoriser l&#39;intelligence collective m&ecirc;me &agrave; distance
		
		
			19 avril &agrave; 12H00
			Piloter dans l&#39;incertitude
		
		
			15 juin &agrave; 11H30
			Animer une r&eacute;union en mode hybride
		
		
			12 juillet &agrave; 11h30
			&nbsp;Passez du feedback au feedforward !
		
	


Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation des pratiques manag&eacute;riales stimulants et innovants.

Nos pr&eacute;c&eacute;dents webinaires sont disponibles et toujours d&rsquo;actualit&eacute;. Pour les voir en replay, connectez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne webinaire. &nbsp;&nbsp;&nbsp;

4 idées pour engager et motiver vos équipes

Alors que le travail hybride bouleverse l&rsquo;organisation des entreprises et des &eacute;quipes, les fondamentaux du management sont eux aussi challeng&eacute;s&nbsp;!


	Quelles sont les opportunit&eacute;s de ce nouvel &eacute;cosyst&egrave;me&nbsp;?
	Quels sont les d&eacute;fis auxquels les managers sont confront&eacute;s&nbsp;?
	Comment r&eacute;pondre aux nouveaux besoins des &eacute;quipes&nbsp;?


Nous vous pr&eacute;senterons les 5 comp&eacute;tences cl&eacute;s &agrave; acqu&eacute;rir ou renforcer pour manager efficacement en mode hybride&nbsp;:


	Communiquer &agrave; distance
	Piloter l&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;quipe
	Cr&eacute;er les conditions favorisant la coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe
	Consolider la confiance &agrave; distance
	D&eacute;velopper la posture de manager coach


Réussir son management hybride : 5 skills incontournables à déployer !

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

S&rsquo;occuper d&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur est bon pour les salari&eacute;s comme pour les entreprises, bon pour la qualit&eacute; de vie au travail, bon pour l&rsquo;engagement des collaborateurs&nbsp;: en 2022, cela commence &agrave; se savoir&nbsp;!

C&#39;est un des enseignements du&nbsp;Barom&egrave;tre de l&rsquo;Exp&eacute;rience Collaborateur r&eacute;alis&eacute; par le&nbsp;media&nbsp;Parlons RH, en partenariat avec ARAGO Consulting.

Depuis 5 ans, ce Barom&egrave;tre&nbsp;interroge les professionnels RH sur leur vision de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et l&rsquo;&eacute;volution des pratiques manag&eacute;riales dans leurs entreprises.

Nous avons invit&eacute; Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH, pour d&eacute;crypter et illustrer pour nous les grandes tendances 2022, telles qu&#39;elles apparaissent dans l&#39;&eacute;tude&nbsp;:&nbsp;


	A commencer par la d&eacute;finition de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur&nbsp;: de quoi parle-t-on&nbsp;?&nbsp;
	Peut-on parler de &quot;fracture RH&quot; entre les organisations &quot;pratiquantes&quot; et les organisations &quot;non pratiquantes&quot;&nbsp;?
	Peut-on d&eacute;velopper une politique RH d&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur sans outillage digital ad&eacute;quat&nbsp;?
	L&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur rend-elle plus agile face au d&eacute;fi de l&rsquo;hybridation du travail&nbsp;?


Recrutement, gestion des comp&eacute;tences et des carri&egrave;res, entreprise apprenante, bien-&ecirc;tre au travail, engagement, &hellip; Etienne Audoin, &laquo;&nbsp;People Experience&nbsp;&raquo; Expert chez ARAGO Consulting, nous livrera ses convictions, et des pistes op&eacute;rationnelles de d&eacute;ploiement d&#39;une d&eacute;marche d&#39;EX r&eacute;ussie.

Les deux experts r&eacute;pondront ensuite &agrave; toutes vos questions.

Inscrivez-vous !

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Expérience collaborateur : où en est-on ?

La plateforme d’engagement qui accompagne vos transformations RH

Wittyfit 

Le 5&egrave;me Barom&egrave;tre National de l&rsquo;Exp&eacute;rience Collaborateur, r&eacute;alis&eacute; par Parlons RH en partenariat avec Wittyfit vient de para&icirc;tre et les chiffres sont encourageants ! Les entreprises adoptent d&eacute;sormais majoritairement l&#39;exp&eacute;rience collaborateur avec des b&eacute;n&eacute;fices incontestables sur leur performance collective.&nbsp;
&nbsp;

Pourtant, certaines entreprises peinent &agrave; initier la d&eacute;marche et d&#39;autres n&#39;y sont clairement pas favorables.

Alors qui sont les r&eacute;fractaires &agrave; l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et pourquoi ?
Et surtout comment r&eacute;ussir &agrave; les convaincre de franchir le cap pour se lancer d&egrave;s maintenant dans ce qui va devenir un enjeu strat&eacute;gique pour les fonctions RH ?
&nbsp;

Thomas Chardin, dirigeant et fondateur de Parlons RH&nbsp;et Thomas Cornet CEO et co-fondateur de Wittyfit, la plateforme de pilotage de l&#39;exp&eacute;rience collaborateur ont accept&eacute; de partager leur expertise sur le sujet.&nbsp;

Un webinar qui s&#39;annonce riche en &eacute;changes et qui vous donne toutes les cl&eacute;s pour convaincre les irr&eacute;ductibles r&eacute;fractaires !

Expérience collaborateur : pourquoi et comment convaincre les réfractaires ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Lorsqu&rsquo;un salari&eacute; de votre entreprise est victime d&rsquo;un accident du travail, vous devez d&eacute;clarer cet accident &agrave; la Caisse primaire d&rsquo;assurance maladie du lieu de r&eacute;sidence habituelle de la victime, au plus tard 48 heures, apr&egrave;s avoir eu connaissance des faits.

Aux termes de l&rsquo;article R.471-3 du Code de la S&eacute;curit&eacute; sociale, sont punis d&rsquo;amende les employeurs qui ont n&eacute;glig&eacute; de proc&eacute;der &agrave; la d&eacute;claration des accidents &agrave; la CPAM, dans les 48 heures ou de d&eacute;livrer &agrave; la victime la feuille d&rsquo;accident n&eacute;cessaire &agrave; l&rsquo;indemnisation.

Si vous souhaitez conna&icirc;tre les obligations qui p&egrave;sent sur l&rsquo;employeur, en mati&egrave;re de d&eacute;claration d&rsquo;accident du travail, ce WEBINAR est le rendez-vous &agrave; ne pas manquer.

Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une d&eacute;claration d&rsquo;accident du travail&nbsp;? Quand d&eacute;clarer un accident du travail&nbsp;? Comment r&eacute;diger sa d&eacute;claration&nbsp;? Comment, en tant qu&rsquo;employeur, motiver ses r&eacute;serves et dans quel d&eacute;lai&nbsp;?

Tant de questions auxquelles nos experts, Ma&icirc;tre Xavier BONTOUX, avocat titulaire des mentions de sp&eacute;cialisation en droit et travail et en droit de la s&eacute;curit&eacute; sociale, ainsi que Ma&icirc;tre Naouele BENHADDOU, r&eacute;pondront de mani&egrave;re d&eacute;taill&eacute;e. &nbsp;

Déclaration d’accident du travail : quand et comment ?

ESCP Business School

Comment optimiser votre leadership, repenser vos pratiques et d&eacute;velopper la posture de dirigeant ?

D&eacute;couvrez l&#39;Executive Master Manager Dirigeant (CPF) de ESCP Executive Education, 6e mondiale* : les objectifs, le contenu du programme, les b&eacute;n&eacute;fices et le retour sur investissement.&nbsp;

Venez &eacute;changer Catherine de G&eacute;ry,&nbsp;professeure de management g&eacute;n&eacute;ral et directrice acad&eacute;mique du&nbsp;master et des dipl&ocirc;m&eacute;s autour de la transformation professionnelle post-executive Master.&nbsp;

T&eacute;l&eacute;chargez la brochure.&nbsp;


* : Executive MBA (ranking Financial Times 2021)

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