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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

Industriels, choisissez le recrutement augmenté !

CCLD Talents Industrie

Sens ? Utilit&eacute; ? Flexibilit&eacute; ? Etre reconnu et consid&eacute;r&eacute; ? Autant de mots qui r&eacute;sonnnent.

Composer, s&#39;adapter ou s&#39;affirmer, oser ? La question est vaste !

Et si vous faisiez le choix d&#39;assurmer que Non, la marque employeur n&#39;est pas qu&#39;une campagne de com ! Et ce d&#39;autant plus quand il s&#39;agit de s&#39;adresser aux nouvelles g&eacute;n&eacute;rations !&nbsp;

Est-ce vraiment diff&eacute;rent pour eux ? Doit-on vraiment parler un langage g&eacute;n&eacute;rationnel diff&eacute;rent ? Quels sont les codes ? Quelles sont leurs attentes et leurs besoins r&eacute;els ?

A l&#39;occasion de la sortie de notre 7&egrave;me barom&egrave;tre candidats / RH / managers,&nbsp;Laure Domingos, directrice conseil&nbsp;et Cyril Capel, fondateur&nbsp;de l&#39;agence de communication RH CCLD Media RH, vous aideront&nbsp;&agrave; d&eacute;crypter les attentes de la nouvelle g&eacute;n&eacute;ration tout en r&eacute;alisant les bons choix !&nbsp;

Vous apprendrez &agrave; :


	Identifier les valeurs et les aspirations de la nouvelle g&eacute;n&eacute;ration
	Cr&eacute;er une culture d&#39;entreprise qui leur correspond
	Communiquer votre marque employeur de mani&egrave;re efficace
	Les Toucher au coeur dans ce qui compte vraiment pour eux !&nbsp;


On a h&acirc;te de vous retrouver !

#marquemployeur #communicationRH #generation&nbsp;

Marque employeur : comment communiquer pour se démarquer auprès de la nouvelle génération ?

Echanges d'experts autour de l'engagement des collaborateurs

Teamstarter

&Eacute;change entre dirigeants sur les nouveaux enjeux en entreprise : Comment attirer et r&eacute;pondre aux attentes des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations gr&acirc;ce &agrave; la marque employeur ? Cet&nbsp;&eacute;v&egrave;nement&nbsp;sera anim&eacute;&nbsp;par H&eacute;l&egrave;ne Paras, RH chez Teamstarter, et elle sera accompagn&eacute;e de :


	Laurent Charv&eacute;riat, CEO &amp; Co-fondateur chez I-Tracing
	Florent Letourneur,&nbsp;Co-fondateur &amp; CEO We Feel Good&nbsp;


Lors de cet &eacute;v&eacute;nement, ils aborderont les obstacles et les r&eacute;ussites permettant &agrave; une entreprise de fid&eacute;liser les nouvelles g&eacute;n&eacute;rations. Vous d&eacute;couvrirez les bonnes pratiques ainsi que les retours d&#39;exp&eacute;riences concrets de nos invit&eacute;s dans le domaine de la strat&eacute;gie de marque employeur, pour une meilleure r&eacute;tention et fid&eacute;lisation des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations.

Ne manquez pas cette occasion de vous inscrire !&nbsp;

Comment attirer et s'adapter aux attentes des nouvelles générations ? Nos retours d'expérience marque employeur.

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Aujourd&#39;hui plus que jamais, la marque employeur est un &eacute;l&eacute;ment qui r&eacute;sonne dans beaucoup d&#39;entreprises. Attirer et retenir les talents est primordial dans un contexte de concurrence accrue.

-&gt; Alors, comment rendre sa soci&eacute;t&eacute;&nbsp;attrayante ?

-&gt; Comment&nbsp;fid&eacute;liser ses meilleurs collaborateurs ?

D&eacute;couvrez comment Bouyues tire son &eacute;pingle du jeu et booste sa marque employeur avec notamment, l&#39;utilisation du module Mon Forum Digital d&#39;Altays.

Caroline Marchois, Responsable Marque Employeur de Bouygues, expliquera comment elle booste la r&eacute;putation et l&#39;identit&eacute;&nbsp;de Bouygues.

A travers ce webinaire, d&eacute;couvrez :


	le contexte et les&nbsp;enjeux li&eacute;s aux recrutements et au d&eacute;veloppement de&nbsp;la marque employeur
	le d&eacute;roulement du&nbsp;projet, sa mise en place et l&#39;usage de Mon Forum Digital
	les b&eacute;n&eacute;fices et impacts sur la marque


Celui-ci se terminera par un temps d&eacute;di&eacute; aux questions !

Comment booster sa marque employeur ? Témoignage de Bouygues

Paris est la capitale mondiale des grands &eacute;v&eacute;nements sportifs &agrave; venir&nbsp;: la coupe du monde de Rugby en septembre 2023 et les JO en ao&ucirc;t 2024.&nbsp; Le secteur d&rsquo;activit&eacute; du sport de haut niveau &ndash; la notion d hyper performance et l&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe &ndash; peuvent inspirer les leaders de demain et transformer profond&eacute;ment les entreprises. &nbsp;

Une nouvelle approche manag&eacute;riale &eacute;merge&nbsp;: le &quot;fair play management&quot;. Inspir&eacute; du monde du sport et des travaux du sociologue Anthony Giddens, ce concept offre un environnement de travail juste, performant, sain&nbsp;et ludique&nbsp;!&nbsp;

Christophe Inzirillo, senior fellow &agrave; ESCP, d&eacute;montrera&nbsp;comment le &quot;fair play management&quot; peut concilier performance et &eacute;panouissement gr&acirc;ce au mod&egrave;le du management d&rsquo;entra&icirc;neur, de capitaine, d&rsquo;arbitre et de co&eacute;quipier.

Il proposera &eacute;galement des strat&eacute;gies pratiques pour les managers souhaitant d&eacute;ployer le &quot;fair play management&quot; dans leurs organisations.

&nbsp;

Comment le sport peut inspirer le manager pour stimuler l’intelligence collective ?

Avec un taux de ch&ocirc;mage stable, une croissance qui s&#39;essoufflerait &agrave; 0,6% et une inflation en demi-teinte, le march&eacute; du travail est pour le moment toujours en faveur des candidats. Dans ce contexte demeurant difficile pour les recruteurs, Le Figaro Emploi et l&rsquo;Ifop ont interrog&eacute; 1000 salari&eacute;s du secteur priv&eacute; pour connaitre leur regard lors de cette rentr&eacute;e.&nbsp;

Parmi les sujets abord&eacute;s :

? Quelles sont les envies de mobilit&eacute; des salari&eacute;s fran&ccedil;ais ?

? Se renseignent-ils sur les entreprises avant de postuler ?&nbsp;

❤️ Quel est leur rapport au travail et comment a-t-il &eacute;volu&eacute; en 30 ans ?&nbsp;

? Quel est leur avis sur la p&eacute;nibilit&eacute; de leur travail ?&nbsp;

? Que pensent-ils de l&#39;impact de l&#39;intelligence artificielle sur l&#39;emploi : menace ou opportunit&eacute; ?&nbsp;

IA, mobilité professionnelle, rapport au travail : comment se projettent les salariés en cette rentrée 2023 ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Notre environnement professionnel nous am&egrave;ne &agrave; &eacute;tablir de nombreuses relations (coll&egrave;gues, hi&eacute;rarchie, clients internes/externes&hellip;). Or, d&egrave;s qu&#39;il y a relation il y a risque de situations conflictuelles.

Lorsqu&#39;ils &eacute;mergent les conflits peuvent &ecirc;tre la cause d&#39;un impressionnant gaspillage d&#39;&eacute;nergie, de temps, (&hellip;), et lorsqu&#39;ils perdurent ils laissent de graves s&eacute;quelles.

Ne pouvant pas toujours ignorer ou nous s&eacute;parer des personnes avec lesquelles nous sommes en conflit, nous devons apprendre &agrave; g&eacute;rer ces situations. Au-del&agrave; de cet aspect curatif il serait pertinent de r&eacute;fl&eacute;chir aux moyens &agrave; d&eacute;ployer pour limiter, voire &eacute;viter les conflits.

OBJECTIFS DU WEBINAIRE :


	Clarifier la notion de conflit
	Identifier les causes d&eacute;clencheuses d&rsquo;un conflit
	Comprendre la notion d&rsquo;escalade relationnelle
	S&#39;approprier les m&eacute;thodes de pr&eacute;vention.


PUBLIC CONCERN&Eacute; :

Toute personne dans le monde du travail.

L&#39;INTERVENANT :

Ing&eacute;nieur Arts et M&eacute;tiers, Romain DESJONQU&Egrave;RES d&eacute;marre sa carri&egrave;re en milieu industriel, dans les secteurs de la pharmacie, de l&rsquo;&eacute;lectronique puis de l&rsquo;automobile. Il y occupe des responsabilit&eacute;s techniques et manag&eacute;riales pendant 12 ans.

En 2009, il lance une activit&eacute; de consultant free-lance (formation, organisation industrielle) qu&#39;il m&egrave;ne de front avec une carri&egrave;re de musicien (compositeur, violoncelliste).

Apr&egrave;s 10 ans de mise en &oelig;uvre, anim&eacute; par des motivations humanistes il obtient en 2019 les certifications de Coach&amp;Team&reg; et de Process-Comm&reg; et d&eacute;cide de rejoindre l&#39;Institut ICARE by GERESO pour y intervenir en tant que Consultant, Formateur et Coach sur les th&eacute;matiques, de communication, de management, des risques psychosociaux et du mieux-&ecirc;tre au travail.

Relations tendues ou conflictuelles : comment les diagnostiquer et les prévenir ?

Skillup

On a tous jou&eacute; avec ChatGPT, on a parfois &eacute;t&eacute; admiratifs, mais bien souvent on a &eacute;t&eacute; d&eacute;&ccedil;us du r&eacute;sultat.

Pourquoi ?
Comment bien travailler avec l&#39;IA et ChatGPT quand on est DRH, Responsable formation, HRBP... aujourd&#39;hui ?
Vous avez 30 minutes ?&nbsp;On vous dit tout.


	L&#39;IA n&#39;est pas un sujet nouveau, petit retour sur les apports de l&#39;IA &agrave; la fonction RH depuis les ann&eacute;es 2000
	ChatGPT&nbsp;qu&#39;est ce que c&#39;est ?
	Un exemple pratique : la g&eacute;n&eacute;ration de fiches de poste.
	Comment mal et bien travailler avec ChatGPT
	Les d&eacute;rives de l&#39;IA : RGPD, data, les bonnes pratiques


Vous pourrez &eacute;galement poser toutes vos questions &agrave; nos experts.

RH/Talent Management - Ce que l'IA et ChatGPT ne feront pas pour vous

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Votre entreprise est en phase de croissance et vous souhaitez structurer ses fonctions Ressources Humaines et/ou Finance-Gestion ? Vous avez besoin de renfort sur des expertises sp&eacute;cifiques ou devez pallier temporairement l&rsquo;absence d&rsquo;un ou plusieurs salari&eacute;s&nbsp;? Le temps partag&eacute; ou le management de transition permettent de r&eacute;soudre ces probl&egrave;mes et de s&eacute;curiser votre entreprise&nbsp;!

En forte croissance ces derni&egrave;res ann&eacute;es, le temps partag&eacute; et le management de transition se sont fortement d&eacute;mocratis&eacute;s sur toutes les fonctions de l&rsquo;entreprise. Ces modes d&rsquo;intervention r&eacute;pondent &agrave; de nouveaux enjeux exprim&eacute;s tant par les entreprises que par les salari&eacute;s&nbsp;: flexibilit&eacute;, expertise, ma&icirc;trise des co&ucirc;ts, rapidit&eacute; d&rsquo;intervention, &hellip;

Similaires dans leur implication op&eacute;rationnelle aux c&ocirc;t&eacute;s des &eacute;quipes et des dirigeants, ils r&eacute;pondent cependant &agrave; des besoins diff&eacute;rents. Au cours de ce webinar, nos experts vous pr&eacute;senteront en d&eacute;tail les deux modes d&rsquo;intervention, leurs avantages et dans quelle mesure ils peuvent &ecirc;tre la solution id&eacute;ale pour votre entreprise ou pour un nouveau choix de carri&egrave;re.

Ce webinar sera anim&eacute; par Mathilde MOUQUET, Directrice de la Practice RH,&nbsp;et Jordan PEREZ, Directeur Associ&eacute; du D&eacute;partement Temps Partag&eacute; et Management de Transition de BDO. &Agrave; l&rsquo;issue de leur pr&eacute;sentation, nos experts r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Management de transition – temps partagé : quelles opportunités pour votre entreprise ?

Fœderis - TMS / SIRH

Les entretiens annuels et professionnels sont de puissants outils en mati&egrave;re de pilotage de la performance et des talents. N&eacute;anmoins, ces entretiens sont &agrave; l&rsquo;heure actuelle largement remis en question. D&rsquo;apr&egrave;s une &eacute;tude Deloitte, 95 % des managers n&rsquo;en sont pas satisfaits. Du point de vue des salari&eacute;s, nombre d&rsquo;entre eux les trouvent d&eacute;nu&eacute;s de sens.

Participez &agrave; notre webinar du 29 juin &agrave; 10h30 pour d&eacute;couvrir comment r&eacute;inventer vos entretiens et en faire un vrai levier de performance et d&rsquo;engagement. Lors de cette session, nos experts RH vous d&eacute;voileront les cl&eacute;s pour r&eacute;ussir vos entretiens.

Au programme :&nbsp;


	Comment sortir des sentiers battus pour changer la donne ?
	Comment transformer vos entretiens en un moment privil&eacute;gi&eacute; d&rsquo;&eacute;change centr&eacute; sur le d&eacute;veloppement ?
	Comment accompagner les managers et r&eacute;pondre aux attentes des collaborateurs ?
	Quels sont les avantages de la digitalisation de vos entretiens&nbsp;?


Entretiens annuels et professionnels : les réinventer pour mieux les réussir ?

Embauchez et gérez la paie en toute conformité à l'international

Remote

Les entreprises font de plus en plus face &agrave; une h&eacute;t&eacute;rog&eacute;n&eacute;it&eacute; des &eacute;quipes avec des employ&eacute;s sous diff&eacute;rents types de contrat de travail, mais elles font &eacute;galement appel &agrave; des ind&eacute;pendants.

Ces diff&eacute;rents travailleurs sont traditionnellement g&eacute;r&eacute;s par des directions diff&eacute;rentes : les directions RH pour les collaborateurs internes et les directions&nbsp;achats pour les &eacute;quipes sous contrat de prestation.

Aujourd&rsquo;hui, avec les nouveaux modes d&rsquo;organisation du travail et les besoins de comp&eacute;tences pointues, les entreprises font de plus en plus appel &agrave; des freelances qui peuvent &ecirc;tre bas&eacute;s dans le monde entier. Dans le monde anglo-saxon, les directions des ressources humaines se sp&eacute;cialisent pour g&eacute;rer cette nouvelle &ldquo;workforce&rdquo; et mettent en place des politiques de &ldquo;open talent&rdquo; pour administrer salari&eacute;s et freelances.

Pendant ce webinaire, les questions suivantes seront trait&eacute;es :


	
	Dans quel cas pr&eacute;cis faire appel &agrave; des freelances et comment les int&eacute;grer dans les projets de l&rsquo;entreprise ?
	
	
	Quelle est la valeur ajout&eacute;e des directions RH dans la gestion des freelances ?
	
	
	Comment peuvent-elles accompagner les diff&eacute;rentes directions m&eacute;tier ?
	
	
	Comment les aider &agrave; identifier les talents ind&eacute;pendants ?&nbsp;
	
	
	Comment g&eacute;rer le risque de requalification ?
	
	
	Comment g&eacute;rer des contrats de prestation et des paiements internationaux ?
	


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