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Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

KYU Associés

Travailler et révéler sa marque employeur

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Au m&ecirc;me titre que les entreprises mettent en place des politiques RH &quot;jeunes&quot; ou &ldquo;parentales&rdquo;, il parait aujourd&#39;hui &eacute;vident de cr&eacute;er les conditions de politiques RH &ldquo;seniors&rdquo; dignes de ce nom.&nbsp;

Les enjeux de recrutement, de maintien dans la vie de l&#39;entreprise, et de gestion de fin de carri&egrave;re sont tels que nous ne pouvons plus passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; du sujet.

Les plus de 50 ans sont des atouts sur lesquels les entreprises doivent &ecirc;tre en mesure de miser !

Avec une approche tr&egrave;s concr&egrave;te, nous dresserons un &eacute;tat des lieux de la situation, confronterons les attentes des seniors et des entreprises et &eacute;voquerons certaines solutions simples et efficaces &agrave; mettre en place.

Seniors en entreprise : atouts et challenges

Rejoignez-nous le 8 d&eacute;cembre pour un webinar de 45 minutes d&eacute;di&eacute; &agrave; la cr&eacute;ation de grilles de classification des emplois, anim&eacute; par les experts du R&eacute;seau Learns RH, Kataryna Urbanik, VP People d&#39;Avizio in Residence et Calixte Bonnet Saint Georges, Managing Director d&#39;Avizio in Residence.


La classification des emplois est un &eacute;l&eacute;ment crucial de la strat&eacute;gie RH, mais il existe &eacute;galement des consid&eacute;rations l&eacute;gales importantes &agrave; prendre en compte.
Dans ce webinar, nous explorerons le cadre r&eacute;glementaire et les diff&eacute;rents niveaux de solutions possibles, du plus simple au plus complet, pour cr&eacute;er des grilles de classification des emplois qui r&eacute;pondent aux obligations et besoins des entreprises.


1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le cadre l&eacute;gal : Impacts des directives europ&eacute;ennes et de la l&eacute;gislation en France sur la transparence des grilles de salaire et l&#39;&eacute;quit&eacute; des salaires Hommes/Femmes.
2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Niveaux de solutions possibles : les grilles de salaire internes, les outils de benchmarking externe, le levelling, l&#39;&eacute;valuation des comp&eacute;tences (hard et soft skills), et la gestion des carri&egrave;res.
3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Mise en &oelig;uvre et suivi des grilles de classification des emplois.

Si vous souhaitez poser des questions &agrave; nos experts en amont du webinar, auxquelles ils r&eacute;pondront pendant la session, veuillez nous envoyer un e-mail &agrave; bonjour@learns.fr

Classification des emplois : comment créer sa propre grille ?

1er institut de formation par l'audio ! Maison d’édition & de diffusion de podcasts dédiés à la formation professionnelle et à la com' interne.

Tootak

Les formes de r&eacute;cits historique, exp&eacute;rientiel, projectif r&eacute;el et d&eacute;cal&eacute;s sont autant d&rsquo;art du storytelling qui se d&eacute;ploient de mani&egrave;re diff&eacute;rente en fonction d&rsquo;objectifs p&eacute;dagogique ou de communication.

A partir de plusieurs sc&eacute;narios, Pierre DENIS fondateur de tootak qui a cr&eacute;&eacute; plus de 400 &eacute;pisodes de fictions en podcast learning, expliquera les partis pris et vous fera entendre les r&eacute;sultats de ces choix.

Vous comprendrez comment cet art du storytelling conduit &agrave; construire des univers &agrave; la fois ludiques et apprenants qui marquent les esprits.

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117 millions d&rsquo;&eacute;coute de podcasts, en juillet 2023*, 37% de fran&ccedil;ais qui en &eacute;coutent**.&nbsp;

D&eacute;couvrez la mani&egrave;re dont une histoire se cr&eacute;e et comment se construisent les sound design d&rsquo;une fiction audio de communication. Un webinar pour apprendre &agrave; renouveler l&rsquo;usage de la voix dans votre entreprise.

L'art du storytelling : Etes-vous prêt à raconter des histoires en formation ?

Pratiques &nbsp;RH innovantes - Le webinar dont vous &ecirc;tes le pilote 

Culture du feedback, OKR, Transparence salariale, Performance, R&eacute;mun&eacute;ration :&nbsp;&nbsp;Vous choisissez le programme de ce webinar !&nbsp;

Impossible que vous soyez pass&eacute; &agrave; cot&eacute; de la sortie du livre : &#39;Quand les Start-up, scale-up licornes r&eacute;inventent les RH&#39; co-&eacute;crit par Michel Barabel et Pierre Monclos dans lequel les pratiques RH de QuickMS sont cit&eacute;es.

Lors de ce Webinar, Christophe Aubry Le comte (CEO de QuickMS) re&ccedil;oit Michel et Pierre pour ensemble d&eacute;cortiquer les pratiques RH que vous aurez choisies et apporter des &eacute;clairages sur les m&eacute;thodes d&#39;applications en entreprise.

Le concept est simple : vous d&eacute;cidez du contenu de ce webinar. 

En d&eacute;but de webinar, vous votez pour les th&egrave;mes qui captivent votre int&eacute;r&ecirc;t parmi :


	Culture du feedback.
	OKR.
	Transparence salariale.
	Performance.
	R&eacute;mun&eacute;ration.


Nos experts d&eacute;tailleront ensuite les pratiques RH les plus pl&eacute;biscit&eacute;es, offrant des &eacute;clairages approfondis et des insights pr&eacute;cieux.

Soyez pr&ecirc;ts &agrave; explorer les pratiques RH clivantes/innovantes en compagnie d&#39;experts !&nbsp;

Vous nous rejoignez ?&nbsp;

On a h&acirc;te.&nbsp;
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Michel Barabel est&nbsp; administrateur et directeur des publications du Lab RH.
Pierre Monclos DRH chez Unow o&ugrave; il a d&eacute;ploy&eacute; de nombreuses pratiques RH innovantes.

"Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH" échange croisé avec Pierre & Michel auteurs du livre

Offrez à vos collaborateurs l'expérience dont ils ont besoin.

LumApps

Plongez dans l&#39;avenir avec notre webinaire - Anticiper 2024 : Les grandes &eacute;volutions de la communication RH en 4 points

D&eacute;couvrez comment les nouvelles technologies permettent d&#39;optimiser les process RH, de communication et l&#39;exp&eacute;rience collaborateur :


	Comment l&rsquo;innovation permet-elle aux RH d&rsquo;automatiser les t&acirc;ches administratives (et chronophages !) au profit de l&rsquo;accompagnement des collaborateurs ?
	Comment les RH peuvent int&eacute;grer l&rsquo;IA au service d&rsquo;une exp&eacute;rience collaborateur personnalis&eacute;e ?
	Quelles nouvelles fronti&egrave;res de l&#39;apprentissage de nouvelle g&eacute;n&eacute;ration que vos collaborateurs adoreront?
	Quelles innovations pour engager et fid&eacute;liser les collaborateurs terrains?&nbsp;


Que vous soyez un responsable des RH, un dirigeant d&#39;entreprise ou un professionnel cherchant &agrave; rester &agrave; la pointe, ce webinaire vous fournira une feuille de route pr&eacute;cieuse pour naviguer &agrave; travers les &eacute;volutions rapides de la communication RH en 2024. Ne manquez pas cette occasion de vous pr&eacute;parer aux changements &agrave; venir et de renforcer votre impact professionnel. Rejoignez-nous pour une exploration passionnante des grandes tendances qui fa&ccedil;onneront l&#39;avenir de la communication RH.

Anticiper 2024 : Les grandes évolutions de la communication RH en 4 points

La gestion de la BDESE, (Base&nbsp;de Donn&eacute;es &Eacute;conomiques, Sociales et Environnementales) peut rapidement devenir un d&eacute;fi de taille lorsque votre entreprise op&egrave;re dans un environnement multi-&eacute;tablissements, chacun ayant ses propres besoins sp&eacute;cifiques en mati&egrave;re de rapports et de conformit&eacute;.

Si vous vous &ecirc;tes d&eacute;j&agrave; retrouv&eacute;s &agrave; jongler entre de multiples BDESE, investissant temps et efforts consid&eacute;rables dans leur cr&eacute;ation, nous avons une excellente nouvelle pour vous !

Dans notre prochain Webinar, d&eacute;couvrez comment faciliter&nbsp;la gestion de vos BDESE :

N&#39;attendez plus pour simplifier la gestion de vos BDESE dans un environnement multi-&eacute;tablissements !

Rejoignez-nous pour cette session instructive o&ugrave; nos experts vous guideront &agrave; travers les meilleures pratiques d&#39;automatisation de vos BDESE.&nbsp;

Nous avons h&acirc;te de vous retrouver.&nbsp;

Nicolas&nbsp;

Comment mettre en place de multiples BDESE dans un environnement multi-sociétés?

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

La responsabilit&eacute; soci&eacute;tale des entreprises (RSE) est d&eacute;sormais un enjeu crucial pour les entreprises, pour leur permettre de prosp&eacute;rer, tout en ayant un impact positif sur l&rsquo;environnement. La fonction RH joue un r&ocirc;le central dans cette d&eacute;marche.

Lors de ce webinar, nous vous apporterons les cl&eacute;s pour vous permettre de comprendre :


	Quel est le r&ocirc;le de la RH dans la mise en &oelig;uvre d&rsquo;une d&eacute;marche RSE ?
	Quelles sont les bonnes pratiques observ&eacute;es chez des entreprises ayant r&eacute;ussi &agrave; mobiliser leurs &eacute;quipes autour de la RSE ?
	Comment une formation &agrave; la RSE peut-elle renforcer l&#39;engagement des collaborateurs ?


Cible : responsables ressources humaines, chefs d&#39;entreprise, managers.

RSE & RH en 2024 : enjeux et bonnes pratiques

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Le domaine des ressources humaines est en constante &eacute;volution&nbsp;et il est essentiel pour les organisations de repenser et d&#39;am&eacute;liorer leurs processus RH pour rester comp&eacute;titives sur leur march&eacute;. Lors de ce webinar, notre expert&nbsp;chevronn&eacute;&nbsp;du secteur RH partagera&nbsp;ses&nbsp;connaissances et ses meilleures pratiques concernant l&#39;optimisation des processus RH.

Au cours du webinar, nous aborderons les sujets suivants :


	Identification des processus RH cl&eacute;s : Nous examinerons en d&eacute;tail les processus RH les plus importants pour votre entreprise et expliquerons comment les optimiser peut entra&icirc;ner des gains significatifs en termes d&#39;efficacit&eacute; et de productivit&eacute;.
	Automatisation des t&acirc;ches : D&eacute;couvrez comment l&#39;automatisation peut r&eacute;duire le fardeau administratif, permettre un traitement plus rapide des demandes et lib&eacute;rer du temps pour se concentrer sur des t&acirc;ches &agrave; plus forte valeur ajout&eacute;e.
	Am&eacute;lioration de l&#39;exp&eacute;rience collaborateur : Un processus RH bien optimis&eacute; contribue &agrave; offrir une meilleure exp&eacute;rience aux collaborateur, ce qui renforce l&#39;engagement et la satisfaction au sein de l&#39;organisation.
	Analyse des donn&eacute;es RH : D&eacute;couvrez comment l&#39;exploitation des donn&eacute;es RH peut vous aider &agrave; prendre des d&eacute;cisions strat&eacute;giques &eacute;clair&eacute;es et &agrave; anticiper les besoins futurs de l&#39;entreprise.


Rejoignez-nous pour ce webinar interactif et posez vos questions en direct &agrave; notre expert. C&#39;est l&#39;occasion parfaite pour &eacute;changer des id&eacute;es et des conseils avec des professionnels du secteur RH.

Ne manquez pas cette opportunit&eacute; de d&eacute;velopper vos comp&eacute;tences en gestion des ressources humaines et de d&eacute;couvrir comment optimiser vos processus pour des avantages tangibles.

Quels sont les processus RH à optimiser et pour quels bénéfices ?

91, 7% des collaborateurs indiquent que leur m&eacute;tier est impact&eacute; par le num&eacute;rique. 95, 7% des salari&eacute;s passent par l&#39;apprentissage digital informel. 9 cadres sur 10 indiquent qu&#39;ils manqueront de collaborateurs comp&eacute;tents pour leurs transformations digitales d&#39;ici 2025.*

Parce que la num&eacute;risation peut &ecirc;tre une opportunit&eacute; positive&nbsp;pour tout le monde&nbsp;de se d&eacute;velopper, nous avons d&eacute;cid&eacute; de partager avec vous certaines cl&eacute;s que nous transmettons &agrave; nos clients et partenaires pour leur transformation digitale!

Rejoignez-nous pour ce troisi&egrave;me &eacute;pisode&nbsp;du EiGGht Lab, une s&eacute;rie de webinars issus&nbsp;de&nbsp;40 ans d&#39;exp&eacute;rience et trois g&eacute;n&eacute;rations de Digital Transformers.&nbsp;

Ensemble, nous explorerons les rouages de la transformation digitale et son potentiel pour fa&ccedil;onner un avenir respectueux des Objectifs de D&eacute;veloppement Durable 8 (travail d&eacute;cent et croissance &eacute;conomique).

Dans cet&nbsp;&eacute;pisode :
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;D&eacute;couvrez les solutions pour maintenir l&#39;efficience digitale de vos collaborateurs.
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Apprenez &agrave; utiliser cette n&eacute;cessit&eacute; pour renforcer les liens en &eacute;quipe.
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelques retours d&#39;exp&eacute;riences.
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mise en oeuvre.

Chaque webinar&nbsp;que nous vous proposons est &eacute;labor&eacute; pour vous accompagner pas &agrave; pas d&egrave;s la phase d&#39;initialisation de vos projets. Ces sessions se d&eacute;roulent une semaine sur deux, vous offrant ainsi un parcours fluide pour vous aider jusqu&#39;&agrave; la phase de d&eacute;ploiement&nbsp;de &quot;vos projets agiles&quot;.

Le EiGGht Lab s&#39;appuie sur l&#39;approche et les outils de l&#39;industrie 4.0. Notre objectif est de vous offrir une exp&eacute;rience sur mesure, lors de nos webinars, vous permettant ainsi de faire progresser vos projets.

Infos sur&nbsp;votre intervenant&nbsp;:

Patrice&nbsp;Ciana&nbsp;(p&egrave;re&nbsp;de deux filles et un gar&ccedil;on, entrepreneur, 42 ans, Suisse)&nbsp;

Quelques r&eacute;f&eacute;rences&nbsp;: CHUV (Centre Hospitalier Universitaire Vaudois); RTS (Radio T&eacute;l&eacute;vision&nbsp;Suisse); CIO (Comit&eacute; International Olympique);

Laur&eacute;at du 1er Hackathon Semantics4bim 2022&nbsp;pour des projets&nbsp;SmartCities/Smartbuilding.&nbsp;

&nbsp;

*Sources : Etude r&eacute;alis&eacute;e par T&eacute;l&eacute;com Ecole de Management; Commission Europ&eacute;enne (https://digital-strategy.ec.europa.eu/fr/policies/digital-skills);&nbsp;Enqu&ecirc;te r&eacute;alis&eacute;e par McKinsey Global.

Développement des compétences digitales internes : levier pour atteindre vos objectifs de développement durable (ODD 8)

Dans un paysage RH en perp&eacute;tuelle &eacute;volution, les organisations font face &agrave; un triple enjeu&nbsp;:


	Attirer et fid&eacute;liser les meilleurs talents
	Valoriser leur marque employeur en s&rsquo;appuyant sur leurs valeurs d&rsquo;entreprises
	Assurer et accro&icirc;tre leur performance


Les entit&eacute;s doivent donc mobiliser des ressources efficaces pour y r&eacute;pondre. Les labels d&rsquo;Etat Egalit&eacute; Professionnelle et Diversit&eacute; propos&eacute;s par AFNOR Certification sont des leviers que des centaines d&rsquo;entreprises ont saisis pour am&eacute;liorer leur strat&eacute;gie de recrutement et de fid&eacute;lisation des talents.

Plusieurs organisations labellis&eacute;es viennent vous en parler !

Vous souhaitez savoir comment accro&icirc;tre votre attractivit&eacute; et la fid&eacute;lisation de vos talents ?

AFNOR Certification vous pr&eacute;sente la solution&nbsp;!

Participez &agrave; notre web-conf&eacute;rence anim&eacute;e par Alexandrine YALA, cheffe de projet de la gamme sociale chez AFNOR Certification

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