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Neurosciences et communication interne : (ré)apprendre à capter l'attention de vos collaborateurs

Great Place To Work France

Engagement, recommandation, advocacy : les nouveaux piliers de la marque employeur

TalentExperience Formation

La marque employeur se joue aussi à la sortie : soigner les départs, c'est parler à ceux qui restent

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Comment sont appr&eacute;hend&eacute;s aujourd&rsquo;hui le recrutement et la gestion des talents par les Responsables des Ressources Humaines? &nbsp;Quelles sont les attentes des recruteurs sur des sujets aussi actuels que l&rsquo;e-r&eacute;putation, l&rsquo;adaptabilit&eacute; , la parit&eacute;, la ma&icirc;trise des outils digitaux &hellip;&nbsp;? D&eacute;couvrez l&rsquo;&eacute;tude in&eacute;dite r&eacute;alis&eacute;e exclusivement pour Monster par l&rsquo;Institut YouGov dans 4 pays europ&eacute;ens (France, Royaume-Unis, Allemagne et Hollande). Une enqu&ecirc;te riche d&rsquo;enseignements.&nbsp;

Monster vous fournit ici de nouvelles cl&eacute;s de lecture.


Parité,  E-réputation, adaptabilité : qu’en pensent les DRH européens ?

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ALTHEA

JEU : reliez ensemble les mots suivants !

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&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; D&eacute;velopper &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; B . &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; . 2 &nbsp;Le leadership des managers

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Cr&eacute;er &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; C . &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;. 3 &nbsp;Une culture d&#39;innovation

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Co-construire &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;D . &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; . 4 La vision d&#39;entreprise

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Vous cherchez la solution ? Rendez-vous le mardi 21 mars 2017 &agrave; 11h, pour d&eacute;couvrir Switch, la nouvelle offre d&#39;accompagnement de la transformation by Alth&eacute;a.

Comment accompagner la transformation ?

75% des personnes &agrave; la recherche d&rsquo;un emploi se renseignent sur l&rsquo;entreprise avant de postuler. 

73% des millennials en recherche active d&rsquo;emploi expriment le souhait de travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs

La marque employeur, sujet plus que jamais central en 2017, m&eacute;rite que les entreprises se donnent les moyens de lui donner vie.&nbsp;&nbsp;

D&eacute;couvrez la toute nouvelle solution &laquo;&nbsp;Employer Branding&nbsp;&raquo; propos&eacute;e par Monster . En donnant la possibilit&eacute; aux entreprises de communiquer de fa&ccedil;on claire et efficace sur les valeurs et la culture de leur entreprise, cette solution permet aux entreprises de promouvoir leur marque employeur aupr&egrave;s des candidats actifs mais aussi passifs.

N&rsquo;attendez plus pour d&eacute;couvrir les bonnes pratiques recommand&eacute;es par les experts Monster

Comment faire connaître votre marque employeur grâce à la solution Employer Branding de Monster ?

btob

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Le saviez-vous ?


	52% des entreprises s&rsquo;attendent &agrave; d&eacute;velopper leurs business &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale
	20.000 changements l&eacute;gislatifs et r&eacute;glementaires de paie dans le monde en 2015
	30 syst&egrave;mes de paie en moyenne dans une entreprise multinationale


Parce que l&rsquo;&eacute;conomie s&rsquo;est mondialis&eacute;e, que les concurrents ignorent les fronti&egrave;res et que le d&eacute;veloppement des entreprises passe plus que jamais par la case de l&rsquo;international, les&nbsp;enjeux RH de conformit&eacute;, de&nbsp;s&eacute;curit&eacute;&nbsp;des donn&eacute;es et de&nbsp;gouvernance&nbsp;deviennent eux aussi, de facto, globaux.
Quelle est la meilleure r&eacute;ponse strat&eacute;gique et op&eacute;rationnelle face &agrave; ces nouveaux enjeux ?
Comment ne plus subir la complexit&eacute; de la gestion de la paie &agrave; l&rsquo;international et accompagner en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute; l&rsquo;ouverture de nouvelles filiales quelle que soit leur localisation ?&nbsp;

Un tour d&#39;horizon de 30 min pour mieux comprendre :&nbsp;


	Les grandes tendances RH du d&eacute;veloppement &agrave; l&#39;international
	Les enjeux RH de la r&eacute;ussite &agrave; l&rsquo;international
	L&rsquo;exp&eacute;rience TOM-TOM
	Quels sont les points de vigilance ?



Les enjeux RH et clés de la réussite à l'international

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Web conf&eacute;rence et web d&eacute;mo :

Le suivi du temps de travail de tous vos employ&eacute;s sur tous vos sites peut &ecirc;tre automatis&eacute; &agrave; partir d&rsquo;une plate-forme cloud unique, qui permet d&rsquo;ajuster les effectifs de fa&ccedil;on dynamique.


Comment simplifier les demandes de cong&eacute;s et am&eacute;liorer la planification de la charge de travail ?

Quel syst&egrave;me de pointage et quelle m&eacute;thode de saisie des temps mettre en place dans votre environnement sp&eacute;cifique ?

Comment garantir en permanence la conformit&eacute; aux lois sur le travail, dans tous vos pays d&rsquo;implantation ?


Ce webinar, anim&eacute; par ARAGO Consulting, expert des syst&egrave;mes d&#39;information RH en mode SaaS, est construit autour d&rsquo;une d&eacute;monstration.

Vous d&eacute;couvrirez comment les nouveaux outils de Gestion des Temps et des Activit&eacute;s (GTA) permettent d&rsquo;optimiser les moyens humains pour r&eacute;pondre aux imp&eacute;ratifs de productivit&eacute;, de rentabilit&eacute; et de conformit&eacute; aux r&eacute;glementations du travail locales, r&eacute;gionales et nationales.


	Visibilit&eacute; globale
	Ma&icirc;trise des co&ucirc;ts de main-d&rsquo;&oelig;uvre
	Implication des salari&eacute;s et transparence
	Simplification des plannings professionnels complexes
	&Eacute;limination des erreurs de paie et am&eacute;lioration de la facturation
	Conformit&eacute; en toute confiance


Nous partagerons nos retours d&rsquo;exp&eacute;rience et un cas client concret.

Inscrivez-vous !


Gestion des Temps et des Activités, un enjeu RH stratégique

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Le suivi du temps de travail de tous vos employ&eacute;s sur tous vos sites peut &ecirc;tre automatis&eacute; &agrave; partir d&rsquo;une plate-forme cloud unique, qui permet d&rsquo;ajuster les effectifs de fa&ccedil;on dynamique.


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Gestion des Temps & Activités : de nouvelles solutions pour un enjeu RH stratégique

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Le capital humain représente pour l&rsquo;entreprise sa principale richesse. Aujourd&rsquo;hui les entreprises comprennent de plus en plus que l&rsquo;aspect technique et financier ne sont plus les seuls aspects stratégiques et porteurs d&rsquo;amélioration. Face à un marché en évolution constante et très concurrentiel il est nécessaire pour les dirigeants de s&rsquo;entourer de collaborateurs réactifs, motivés et impliqués. Un bon capital humain, ainsi qu&rsquo;une bonne gestion des ressources humaines représentent le combo parfait pour une amélioration continue, l&rsquo;émergence d&rsquo;innovations et le renvoi d&rsquo;une image pleine de bonnes valeurs auprès des clients et concurrents. Le capital humain est en effet l&rsquo;un des points qui peut différencier une entreprise des autres.

Il est donc nécessaire de prendre les bonnes décisions RH vis-à-vis de ce capital humain et de mettre en place tous les éléments à disposition pour être efficace. La question est donc de savoir : comment rendre la prise de décisions moins complexe et plus sûre ? Quels sont les étapes à ne pas négliger afin d&rsquo;être efficace et constructif dans nos décisions ? Quels sont les outils indispensables que tous les RH devraient utiliser ?

MonPortailRH&nbsp;vous donne les 5&nbsp;astuces&nbsp;qui vous aideront &agrave; g&eacute;rer cette probl&eacute;matique d&rsquo;actualit&eacute;&nbsp;!

Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

D&Eacute;MARRER MON&nbsp;ESSAI GRATUIT

5 astuces pour accélérer vos décisions RH

Parce que l&rsquo;&eacute;conomie s&rsquo;est mondialis&eacute;e, que les concurrents ignorent les fronti&egrave;res et que le d&eacute;veloppement des entreprises passe plus que jamais par la case de l&rsquo;international, les enjeux RH de conformit&eacute;, de s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es et de gouvernance deviennent eux aussi, de facto, globaux.
Quelle est la meilleure r&eacute;ponse strat&eacute;gique et op&eacute;rationnelle face &agrave; ces nouveaux enjeux ?
Comment ne plus sublir la complexit&eacute; de la gestion de la paie &agrave; l&rsquo;international et accompagner en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute; l&rsquo;ouverture de nouvelles filiales quelle que soit leur localisation ?&nbsp;

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Depuis pr&egrave;s de 3 ans la base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales a &eacute;t&eacute; institu&eacute;e comme fondement de la consultation des &eacute;lus.

Dans une volont&eacute; d&rsquo;am&eacute;liorer le dialogue social de l&rsquo;entreprise, cet outil de centralisation des informations d&rsquo;une entreprise a &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute; dans le but de s&rsquo;imposer comme r&eacute;f&eacute;rence incontournable pour structurer le dialogue social entre employeurs et repr&eacute;sentants du personnel.

Aujourd&rsquo;hui ce sont toutes les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s qui sont concern&eacute;es par cette obligation l&eacute;gale dont le contenu se d&eacute;veloppe r&eacute;guli&egrave;rement au fil des &eacute;volutions r&eacute;glementaires.



Qu&rsquo;en est-il aujourd&rsquo;hui&nbsp;? La BDES a-t-elle un r&eacute;el impact sur le dialogue social&nbsp;? Comment la BDES est-elle per&ccedil;ue par les employeurs&nbsp;? Les repr&eacute;sentant du personnel&nbsp;? Quelle est la bonne m&eacute;thode pour mettre en place cette BDES&nbsp;? Comment maintenir un syst&egrave;me soumis &agrave; de constantes &eacute;volutions r&eacute;glementaires&nbsp;?

Autant de questions auxquelles nous allons apporter des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse au cours de ce webinaire.


BDES : L'état des lieux en 2016


Comment automatiser la gestion du temps de travail des employ&eacute;s, sur tous vos sites ? Simplifier les demandes de cong&eacute;s et am&eacute;liorer la planification de la charge de travail ? Comment automatiser la planification des effectifs pour affecter la bonne &eacute;quipe au bon moment, &agrave; chaque fois ? Quel syst&egrave;me de pointage et quelle m&eacute;thode de saisie des temps mettre en place dans votre environnement sp&eacute;cifique ? Comment garantir en permanence la conformit&eacute; aux lois sur le travail, dans tous vos pays d&rsquo;implantation ?


Ce webinar anim&eacute; par ARAGO Consulting, expert des syst&egrave;mes d&#39;information RH en mode SaaS, est construit autour d&rsquo;une d&eacute;monstration.

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	Implication des salari&eacute;s et transparence
	Simplification des plannings professionnels complexes
	&Eacute;limination des erreurs de paie et am&eacute;lioration de la facturation
	Conformit&eacute; en toute confiance.


Nous partagerons nos retours d&rsquo;exp&eacute;rience et un cas client concret.

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Engagement, recommandation, advocacy : les nouveaux piliers de la marque employeur

La marque employeur se joue aussi à la sortie : soigner les départs, c'est parler à ceux qui restent

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BDES : L'état des lieux en 2016

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