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Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

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Comment s&#39;&eacute;panouir professionnellement lorsqu&#39;on est une femme ?&nbsp;Qu&#39;est ce que le&nbsp;&quot;plafond de verre&quot;, cette barri&egrave;re tangible ou&nbsp;invisible qui limite&nbsp;l&#39;&eacute;volution professionnelle des femmes ? De quoi est r&eacute;ellement constitu&eacute; ce &quot;plafond de verre&quot;&nbsp;? Quels sont ses ressorts&nbsp;psychologiques ? Comment le d&eacute;jouer&nbsp;et &eacute;voluer professionnellement&nbsp;?&nbsp;

Telles sont les questions auxquelles&nbsp;nos consultants&nbsp;apporteront des r&eacute;ponses concr&egrave;tes,&nbsp;au cours de&nbsp;ce&nbsp;webinaire interactif de 1h30.

Convaincus que l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle passe par la reconnaissance de la compl&eacute;mentarit&eacute; entre hommes et femmes, ce webinaire sera anim&eacute; par nos deux consultants : Aur&eacute;lia MONACO, coach professionnelle, et Benjamin SACHS, consultant et formateur en accompagnement des transformations.

Ils ont invit&eacute; Sandrine CASTERAN, DRH de Lexmark qui sera pr&eacute;sente pendant toute la dur&eacute;e du webinaire afin de partager son&nbsp;retour d&#39;exp&eacute;rience (en tant que femme, DRH, m&egrave;re, membre d&#39;un Comit&eacute; de direction), et en tant qu&#39;experte des ressources humaines au sein de Lexmark.

Programme : 


	Comprendre la notion de &quot;plafond de verre&quot;
	Identifier vos principaux freins
	D&eacute;jouer le plafond de verre
	Questions / r&eacute;ponses


Public : 

Professionnels RH, managers, responsables d&#39;&eacute;quipe ou de projets, femmes et hommes souhaitant accompagner les femmes dans leur &eacute;volution de carri&egrave;re.

Évolution professionnelle des femmes : comment déjouer le plafond de verre ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

La crise sanitaire a ind&eacute;niablement chang&eacute; la mani&egrave;re dont nous voyons le monde aujourd&rsquo;hui, et l&rsquo;environnement professionnel&nbsp;ne fait pas exception. Les &eacute;quipes RH ont d&ucirc; r&eacute;agir en temps r&eacute;el aux lourdes exigences de la pand&eacute;mie, afin de maintenir la productivit&eacute; et l&rsquo;engagement des collaborateur, tout en redoublant d&rsquo;efforts pour veiller &agrave; leur bien-&ecirc;tre et &agrave; leur &eacute;quilibre vie professionnelle-vie priv&eacute;e.

Pendant ce temps, la derni&egrave;re &eacute;tude du ADP Research Institute &laquo;&nbsp;People at Work 2021&nbsp;: l&rsquo;&eacute;tude Workforce View&nbsp;&raquo; montre que les attentes des individus envers le travail et les RH ont drastiquement chang&eacute;.

A l&rsquo;heure de la relance et de la reprise &eacute;conomique, il est temps de tirer les le&ccedil;ons des d&eacute;fis travers&eacute;s et de saisir l&rsquo;opportunit&eacute; de transformation pour simplifier, renforcer et faire &eacute;voluer votre entreprise.

Comment les nouvelles perception du travail des collaborateurs impactent les entreprises dans ce projet de transformation RH&nbsp;? &nbsp;&nbsp;

Nous aborderons &eacute;galement :


	Les r&eacute;sultats de l&rsquo;&eacute;tude&nbsp;et plus de d&eacute;tails sur les changements de perception du travail durant la crise sanitaire&nbsp;;
	Les cons&eacute;quences d&rsquo;un tel changement de vision pour l&rsquo;entreprise et les RH&nbsp;;
	Des bonnes pratiques sur la mani&egrave;re dont les entreprises peuvent g&eacute;rer ces changements d&rsquo;attentes et de perception du travail.


Cette session sera interactive, vous pourrez poser vos questions &agrave; nos intervenants &agrave; propos de ces probl&eacute;matiques actuelles.

La nouvelle perception du travail et son impact sur la transformation RH

Améliorons et valorisons la Performance ExtraFinancière des organisations Labels - KPI - Avis Certifiés ✅ #ESG #RSE ♥️?

ChooseMyCompany

D&eacute;couvrez les tendances, le fonctionnement et les classements 2022 du label&nbsp;HappyCandidates&reg; de ChooseMyCompany&nbsp;?

Construit autour de 4 th&eacute;matiques, le Programme de R&eacute;putation ESG HappyCandidates&reg; explore&nbsp;l&#39;exp&eacute;rience v&eacute;cue par vos candidat.e.s.

Au programme :&nbsp;

❓ Mod&egrave;le HappyCandidates&reg; : la r&eacute;alit&eacute; de l&#39;exp&eacute;rience v&eacute;cue par vos candidat.e.s au cours d&#39;un processus de recrutement

? Tendances et classement&nbsp;2022 des&nbsp;entreprises les plus respectueuses des candidat.e.s,
recrut&eacute;.e.s ou non recrut&eacute;.e.s

? Plan de communication et outils digitaux&nbsp;

Anim&eacute; par Laurent Labb&eacute;, CEO et co-fondateur de ChooseMyCompany.

Avec le&nbsp;t&eacute;moignage&nbsp;de :
Beno&icirc;t&nbsp;Pacceu, directeur du D&eacute;veloppement&nbsp;RH de&nbsp;Kiloutou,&nbsp;entreprise&nbsp;certifi&eacute;e&nbsp;HappyCandidates&reg; 2022.

Pour analyser et d&eacute;velopper la qualit&eacute; de votre accompagnement des candidat.e.s&nbsp;mais aussi communiquer sur une marque employeur forte au fil de vos&nbsp;processus de recrutement, retrouvez-nous sur Webikeo le 25 Novembre de 9h &agrave; 10h,&nbsp;en live-vid&eacute;o ! ⌚️

+ de 1000 organisations font confiance &agrave; ChooseMyCompany pour am&eacute;liorer leurs partiques RH &amp; RSE.

Recrutement : 16 questions pour analyser et améliorer l’"Expérience Candidat"

Ces derni&egrave;res semaines, La Cour de Cassation a rendu plusieurs arr&ecirc;ts sur la succession de CDD. Nous ferons le point sur les diff&eacute;rentes probl&eacute;matiques soulev&eacute;es par la succession de contrats, notamment&nbsp;:&nbsp;


	le d&eacute;lai de prescription applicable en cas de demande de requalification en CDI
	la r&egrave;gle &agrave; retenir pour les rappels de salaires portant sur les p&eacute;riodes entre deux contrats
	le salaire servant de r&eacute;f&eacute;rence pour le calcul de l&rsquo;indemnisation du salari&eacute; li&eacute;e&nbsp;&agrave; la requalification en CDI


Lors de ce webinaire, nous reviendrons &eacute;galement sur l&rsquo;impact du passe sanitaire sur la fin du CDD et nous vous pr&eacute;senterons le logiciel de gestion des contrats, Oppus.

Les règles à connaître sur la succession de CDD

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Au terme d&#39;une n&eacute;gociation collective de plusieurs mois, le premier accord sur le t&eacute;l&eacute;travail dans la fonction publique a &eacute;t&eacute; sign&eacute; le 13 juillet 2021 &agrave; l&#39;unanimit&eacute; des organisations syndicales des repr&eacute;sentants des employeurs. Ce texte comprend des avanc&eacute;es majeures avec des dispositions en mati&egrave;re de formation, de management, de sant&eacute; au travail, d&rsquo;accompagnement des collectifs de travail, de protection des donn&eacute;es, de droit &agrave; la d&eacute;connexion ou encore de tiers-lieu. Autant de sujets qui peuvent concourir &agrave; l&rsquo;&eacute;tablissement d&rsquo;une plus grande culture de confiance manag&eacute;riale dans la fonction publique.

Cet accord donne d&eacute;sormais un cadre clair &agrave; toutes les administrations, qui vont pouvoir s&rsquo;appuyer sur un socle commun aux trois versants pour, &agrave; leur tour, engager des n&eacute;gociations locales. Cette n&eacute;gociation doit m&ecirc;me &ecirc;tre engag&eacute;e dans chaque minist&egrave;re, collectivit&eacute; ou &eacute;tablissement hospitalier avant le 31 d&eacute;cembre 2021.

Mais quels sont les points essentiels de l&#39;accord national ? Ceux qui laissent le plus de marges de man&oelig;uvre au niveau local pour innover ? Aussi, comment tirer parti des exp&eacute;riences de t&eacute;l&eacute;travail dans son administration ou son &eacute;tablissement pendant la crise sanitaire ? Et quels sont les points de vigilance et les pistes &agrave; creuser pour p&eacute;renniser un t&eacute;l&eacute;travail de qualit&eacute; dans la Fonction Publique ?

Pour apporter des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse, faciliter la n&eacute;gociation et r&eacute;ussir les futurs accords locaux, l&#39;Anact propose un rendez-vous en direct avec deux sp&eacute;cialistes de la Fonction publique et du t&eacute;l&eacute;travail, Karine Babule et Nicolas Fraix, charg&eacute;s de mission &agrave; l&rsquo;Anact.

&nbsp;




Organis&eacute; en partenariat avec la mutuelle MGEN, ce webinaire est propos&eacute; dans le cadre d&#39;une s&eacute;rie de rendez-vous &agrave; destination des acteurs de la pr&eacute;vention et de la qualit&eacute; de vie au travail dans la Fonction publique :


	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fonction publique : pourquoi et comment conduire un retour d&rsquo;exp&eacute;rience sur le t&eacute;l&eacute;travail | 19 nov - 14h15
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; N&eacute;gocier le t&eacute;l&eacute;travail dans la Fonction publique : comment r&eacute;ussir son accord ? | 23 nov - 11h15
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fonction publique : comment initier concr&egrave;tement une d&eacute;marche QVT ? | 30 nov - 14h15



 En parall&egrave;le, MGEN et l&#39;Anact proposent un site d&eacute;di&eacute; &agrave; la mise en oeuvre des d&eacute;marches QVT et RPS. D&eacute;couvrez www.santetravail-fp.fr et l&#39;ensemble des ressources mises en ligne pour agir et r&eacute;ussir ses actions de pr&eacute;vention au sein des trois versants de la Fonction publique.



Négocier le télétravail dans la Fonction publique : comment réussir son accord ?

Les&nbsp;forfaits&nbsp;jours&nbsp;sont-ils&nbsp;uniquement&nbsp;r&eacute;serv&eacute;s&nbsp;aux&nbsp;cadres&nbsp;?&nbsp;Comment&nbsp;d&eacute;finir&nbsp;le&nbsp;nombre de jours&nbsp;pr&eacute;vu&nbsp;?&nbsp;Le salari&eacute; en forfait jours peut-il &ecirc;tre &agrave; temps partiel&nbsp;?&nbsp;En mati&egrave;re de forfait&nbsp;jours,&nbsp;il est parfois difficile de s&rsquo;y retrouver !&nbsp;

D&eacute;finition, &eacute;ligibilit&eacute;, calcul des&nbsp;jours de repos,&nbsp;traitement des absences&nbsp;et cas de jurisprudence&hellip; On vous dit tout sur les&nbsp;forfaits&nbsp;jours !&nbsp;

En 30 minutes, les experts&nbsp;GTA de&nbsp;Nibelis&nbsp;vous&nbsp;apportent&nbsp;leurs conseils et bonnes pratiques pour&nbsp;une gestion du personnel plus performante.&nbsp;

GTA et forfaits jours : l’essentiel en 30 minutes

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Encourag&eacute;e dans presque toutes les organisations, la&nbsp;cooptation est un des canaux de recrutement&nbsp;les plus utilis&eacute;s et les plus rentables. Mais les programmes de cooptation atteignent rarement leur potentiel, parce que les mod&egrave;les de r&eacute;compense et de r&eacute;tribution sont mal pens&eacute;s, mais aussi faute d&rsquo;outillage ad&eacute;quat. G&eacute;rer la cooptation sur un tableur Excel en marge du SIRH s&rsquo;av&egrave;re en effet compliqu&eacute;, source d&rsquo;erreurs, et tr&egrave;s chronophage&hellip;

&nbsp;

Pourtant, dans un contexte de p&eacute;nurie de main d&rsquo;&oelig;uvre dans de nombreux secteurs,&nbsp;d&eacute;velopper et communiquer la marque employeur est cl&eacute;, tout comme avoir acc&egrave;s &agrave; la grande &laquo; majorit&eacute; silencieuse du march&eacute; de l&rsquo;emploi &raquo; : les candidats dits &laquo; passifs &raquo;. Ainsi, engager efficacement et durablement les collaborateurs dans un programme de cooptation devient crucial.

&nbsp;

La pand&eacute;mie mondiale a acc&eacute;l&eacute;r&eacute; la digitalisation des processus RH : repens&eacute; dans toutes ses &eacute;tapes,&nbsp;votre programme de cooptation aussi peut (doit !) &ecirc;tre digitalis&eacute;.

&nbsp;

C&rsquo;est le sujet de ce webinar, au cours duquel Etienne Audoin et Armin Beyaert, experts solutions RH chez ARAGO Consulting, vous pr&eacute;senteront :

&nbsp;


	La valeur que peut apporter Firstbird, int&eacute;gr&eacute; avec&nbsp;votre ATS
	Des cas r&eacute;els d&rsquo;utilisation des programmes de cooptation Firstbird&nbsp;
	Des pistes de retour sur investissement.


&nbsp;

Inscrivez-vous !

Recrutement et marque employeur : comment valoriser la cooptation et l'engagement collaborateur ?

L'expertise du N°1 français de la certification !

AFNOR Certification

La mesure de l&rsquo;empreinte environnementale est un v&eacute;ritable enjeu pour les h&eacute;bergements touristiques souhaitant valoriser leur engagement &eacute;co-responsable.


	Vos &eacute;tablissements sont-ils respectueux de l&rsquo;environnement ?
	Vous souhaitez le faire savoir ?
	Affichez-le avec le logo Impact Environnemental !


V&eacute;ritable outil de mesure,&nbsp;l&#39;affichage environnemental&nbsp;vous permettra de faire valoir votre niveau d&#39;engagement gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;obtention d&rsquo;une note, ABCDE. Ce dispositif complet fait &eacute;tat de l&rsquo;empreinte environnementale de votre &eacute;tablissement dans cette d&eacute;marche, en toute transparence.

En plus de vous diff&eacute;rencier de la concurrence, vos &eacute;tablissements conviendront mieux aux voyageurs en qu&ecirc;te de vacances &eacute;co-responsables, en mutualisant vos actions autour d&#39;une cause commune.

Au programme :&nbsp;


	Contexte du secteur et pr&eacute;sentation affichage environnemental
	Rapport de l&#39;ADEME de la mise en commun de l&#39;Ecolabel et l&#39;Affichage environnemental
	Diff&eacute;rences et compl&eacute;mentarit&eacute;s de ces deux prestations
	Questions/r&eacute;ponses



En vous inscrivant &agrave; la web-conf&eacute;rence organis&eacute;e par AFNOR Certification, vous acceptez qu&rsquo;AFNOR Certification traite vos donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;res personnels &agrave; des fins d&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; l&#39;envoi d&#39;informations commerciales. Conform&eacute;ment &agrave; la r&eacute;glementation europ&eacute;enne en vigueur, vous disposez de droits d&#39;acc&egrave;s, de rectification, d&#39;effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d&#39;opposition au traitement et de portabilit&eacute; concernant vos donn&eacute;es. Ces droits peuvent &ecirc;tre exerc&eacute;s en adressant un email &agrave; dpo@afnor.org.

Affichage environnemental : focus sur le secteur du tourisme

L&rsquo;exp&eacute;rience du t&eacute;l&eacute;travail massif en 2020 et la prolongation de la crise sanitaire en 2021 obligent les entreprises &agrave; faire &eacute;voluer les r&egrave;gles qui encadrent le travail &agrave; distance. L&rsquo;enjeu est d&eacute;sormais d&rsquo;accompagner et de s&eacute;curiser les formes hybrides d&rsquo;organisation, m&ecirc;lant pr&eacute;sentiel et distanciel. Et la cons&eacute;quence, de (re)mettre la n&eacute;gociation d&#39;accords et chartes &agrave; l&#39;agenda du dialogue social.

Afin de comprendre les transformations &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre et d&rsquo;&eacute;clairer les acteurs de ces n&eacute;gociations, les &eacute;quipes du r&eacute;seau Anact-Aract ont r&eacute;alis&eacute; plusieurs travaux d&rsquo;analyse des accords r&eacute;cemment sign&eacute;s sur le t&eacute;l&eacute;travail. Ceux-ci mettent en &eacute;vidence plusieurs pistes de progr&egrave;s pour bien appr&eacute;hender le t&eacute;l&eacute;travail et le travail hybride, et ainsi contribuer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;une charte ou la n&eacute;gociation d&rsquo;un accord.

Le webinaire vous permettra de d&eacute;couvrir des pistes pour organiser dans ce cadre des modalit&eacute;s de travail en pr&eacute;sentiel et &agrave; distance en agissant sur :


	5 dimensions : espaces et lieux, &eacute;quipements et TIC, charge et temps de travail, pratiques de management, rapport au collectif ;
	et 3 niveaux : dialogue social et cadre commun, dialogue professionnel et accompagnement du changement, pr&eacute;vention des risques professionnels.


Cette pr&eacute;sentation en direct sera anim&eacute;e par Karine Babule, charg&eacute;e de mission Anact, Maroussia Krawec et Cindy Lemettre, charg&eacute;es de mission des Aract Ile de France et Hauts de France. Les oratrices prendront &eacute;galement le temps de r&eacute;pondre en direct aux questions des participants.

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4 rendez-vous pour r&eacute;ussir sa n&eacute;gociation sur le t&eacute;l&eacute;travail

Le recours grandissant au t&eacute;l&eacute;travail invite les acteurs du dialogue social des entreprises et administrations &agrave; initier ou &agrave; reprendre des discussions sur l&#39;organisation et les modalit&eacute;s de ce travail &agrave; distance. Pour les outiller dans la n&eacute;gociation et favoriser la signature d&#39;accords et chartes innovants, le r&eacute;seau Anact-Aract propose une s&eacute;rie de quatre rendez-vous en ligne avec des experts :


	N&eacute;gocier le t&eacute;l&eacute;travail et le travail hybride : o&ugrave; en est-on ? | 8 nov - 11h15
	N&eacute;gociation t&eacute;l&eacute;travail : comment int&eacute;grer la charge de travail dans son accord | 10 nov - 14h15
	N&eacute;gocier le t&eacute;l&eacute;travail dans la Fonction publique : comment r&eacute;ussir son accord ? | 23 nov - 11h15
	N&eacute;gociation t&eacute;l&eacute;travail : comment int&eacute;grer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle dans son accord | 20 Jan 2022 - 11h15




Négocier le télétravail et le travail hybride : où en est-on ?

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

L&rsquo;&eacute;loignement physique est-il la seule solution pour faire face au harc&egrave;lement sexuel et aux agissements sexistes&nbsp;? doit-on tenter de r&eacute;tablir un dialogue qui soit s&eacute;curisant pour l&rsquo;un.e et &nbsp;&agrave; vis&eacute;e &eacute;ducative pour l&rsquo;autre&nbsp;?

Doit-on prot&eacute;ger ses salari&eacute;.e.s mais &eacute;galement aller plus loin en &eacute;clairant sur les bonnes et les mauvaises pratiques lors d&rsquo;&eacute;changes encadr&eacute;s&nbsp;?

Trop souvent, faute de trouver une protection ad&eacute;quate au travail, la victime choqu&eacute;e et &agrave; bout de souffle va consulter son m&eacute;decin traitant qui la placera en arr&ecirc;t de travail. L&rsquo;employeur averti de son c&ocirc;t&eacute;, mettra &agrave; pied &agrave; titre conservatoire la personne mise en cause dans l&rsquo;attente des r&eacute;sultats de l&rsquo;enqu&ecirc;te interne.

L&rsquo;exp&eacute;rience montre que lorsque de tels faits se produisent, outre la victime, tout le collectif de travail est touch&eacute; de fa&ccedil;on plus ou moins directe et importante.

Comment aider les victimes et les collectifs de travail &agrave; faire face &agrave; ce type d&rsquo;agissements de fa&ccedil;on constructive et responsable&nbsp;?

Ce webinaire portera sur les points suivants&nbsp;:


	Bref rappel des actes interdits&nbsp;: textes et jurisprudence
	Eloignement physique et harc&egrave;lement/ agissements sexistes&nbsp;: quels r&eacute;sultats&nbsp;?
	La m&eacute;diation&nbsp;: un processus ignor&eacute; qui gagne &agrave; &ecirc;tre connu
	Cl&eacute;s pour renforcer les collectifs de travail, lib&eacute;rer la parole et prot&eacute;ger les salari&eacute;s gr&acirc;ce au processus m&eacute;diation qui offre un espace s&eacute;curis&eacute;


Deux expertes nous apportent leur regard, des pistes de r&eacute;flexion et des r&eacute;ponses&nbsp;:

Fran&ccedil;oise MAR&Eacute;CHAL-THIEULLENT, Avocate Associ&eacute;e, M&eacute;diatrice, Pr&eacute;sidente de Technologia Juris

Shabname MERALLI-BALLOU MONNOT, Avocate, M&eacute;diatrice, Formatrice

Rendez-vous mercredi 20 octobre 2021 &agrave; 11h pour poser toutes vos questions en live.

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